实用平面设计主管岗位说明书【汇编8篇】

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最新平面设计主管岗位说明书【第一篇】

2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；

8、与协作方沟通，保证各类平面项目的`质量极其时间的把握，成功的验收。

9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

专科及以上学历，广告视觉、平面设计等相关专业毕业；

1年以上平面设计工作经验；

具备平面广告设计、网站设计制作技能；

会视频制作；

较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力；

主动性高，善于沟通、耐心细致，有较强的责任心。

最新平面设计主管岗位说明书【第二篇】

职责：

1、负责公司市场推广活动相关宣传及广告、ppt资料的设计及物料制作。

2、负责官微运营相关线上宣传设计，懂原创漫画设计(包括双微配图设计、活动图、专题图、创意长图文、h5等设计)。

3、协助官网改版及相关产品资料美化设计工作。

6、其他上级指派的.美术设计工作。

岗位要求：

1、美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历。

5、有画册及宣传印刷品设计经验。

6、懂基本摄影及图片精修知识。

7、有动画设计及ui界面设计经验优先。

8、热爱本职工作，工作细心认真负责，性格开朗向上。

1、负责公司品牌logo、vi系统的设计管理;。

2、负责视觉识别系统(vi)在公司各板块执行标准;。

3、项目形象广告、活动宣传广告、产品推广画面的设计工作;。

4、各类宣传用品、宣传资料的设计，完成各类宣传物料的设计和制作。

5、项目现场的包装方案设计落地，完成项目现场包装、布置工作。

最新平面设计主管岗位说明书【第三篇】

注:。

1、所有字体要求为宋体、五号；

2、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求；

3、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种，不得有遗漏；

5、管理职责主要针对公司及部门内部人、财、物等的管理及相关规章制度的执行；

6、服务职责主要分对外和内部两部分罗列：

a)服务职责对外部分包括在为客户直接或间接提供服务的过程中，为确保服务品质符合要求所对应的工作内容与职责。

b)服务职责对内部分主要是在公司内部为保证公司经营和管理目标的实现，与各部门之间的配合与支持的工作内容与职责。

7、各部门必须于4月30日前完成本部门岗位说明书的编写并上交行政人事部。

最新平面设计主管岗位说明书【第四篇】

4、负责店铺内产品的包装设计和店铺对外推广的广告、单页、画册等设计。公司网站日常美观管理，策划、设计店铺的分类、公告栏和促销栏等模块;结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板。

1、艺术类相关专业本科及以上，经验丰富者可降低学历要求;

3、良好的创意思维及美学素养，有责任心，视觉表现力强;

5、具有敏锐的市场洞察与客户需求把握能力，与客户有较好的沟通、协调技巧;

6、工作积极主动、敬业、责任心强;

最新平面设计主管岗位说明书【第五篇】

2、第三方招商(活动)推广/销售推广涉及的`平面设计;。

3、涉及第三方品牌推广的平面视觉设计，宣传物料设计，产品包装设计;。

4、第三方产品企划设计与制作;。

5、新媒体平台平面设计;。

6、经验要求3-5年美工工作经验;。

7、大专及以上。

1、大专以上学历，平面设计、广告策划及相关专业;。

3、有教育培训行业、健身体育行业、及传媒等行业设计经验丰富者优先考虑;。

4、正直诚信，踏实严谨，做事细心，有责任心;具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识。

最新平面设计主管岗位说明书【第六篇】

任职资格：

1、35周岁以下，一年以上工作经验，全日制大学专科以上学历，接受优秀应届毕业生;

2、相关资格证书，营销类专业，参加过购物中心及相关企划专业培训;

3、具有较强的广告专业知识;

4、具有较强的文案功底和语言表达能力、沟通能力;

5、具有一定的商场企划、宣传经验者优先;

最新平面设计主管岗位说明书【第七篇】

3、品牌部设计团队的.管理和需求对接。

任职要求：

1、美术、广告设计或相关专业毕业，3年以上设计经理工作经验;

2、具备良好的设计思维、深厚的美术功底、敏锐的创意感观、文案鉴赏修改能力;

4、能对项目统筹定位，指导团队进行高品质、高效率的设计创作;

最新平面设计主管岗位说明书【第八篇】

岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：

1、岗位基本信息。

岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

2、工作内容描述。

这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。

3、任职资格。

教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。

经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的`工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景;另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。

技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。

个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。

培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。

其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。

4、责权范围。

责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。

权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。