领导班子主要优点和不足通用3篇

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领导班子主要优点和不足1

缺点：1、工作思路方面要充分发挥干部职工的主观能动性，加强各项工作的督察，要注重细节。

2、在培养年轻干部上要加大力度。

XX：

优点：1、政治上成熟,党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。

2、组织领导和协调能力强，注意听取不同意见。

3、具有较强的领导能力和分析判断能力。

缺点：1、应多下基层了解基层干部的实际情况，多帮助解决基层实际困难。

2、要经常找干部职工谈心谈话，以谈心谈话的方式替代批评，多鼓励干部职工。

XX：

优点：1、待人谦和，团结同事，关心干部群众生活。

2、大局意识、观念强，凡事做到以大局为重。

3、工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。

缺点：1、联系同事不够，与同事缺乏交流谈心。

2、要充分发挥干部职工的主观能动性。

XX：

优点：1、思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。

2、工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。

3、有较强的业务本领，扎实的敬业精神。

缺点：1、个性太强，与同事之间有距离感。

2、做好主要领导的参谋，增强大局意识。

XX：

优点：1、为人和善，团结同事，作风民主，关心群众生活。

2、基层工作经验丰富，群众基础好。

3、工作放手，为人正派、朴实，敢于直言。

缺点：1、工作主动性不够，检查指导的少。

2、担当精神不够，要多主动担当一些急难险重任务。

XX：

优点：1、不自恃自傲，谦虚低调，不骄不躁，团结同事。

2、事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责。

3、政治立场坚定，敏感性强，敢于担当。

缺点：1、理论学习不够深入，缺乏主动性。

2、工作欠细致，考虑问题不够全面。

XX：

优点：1、清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗。

2、认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。

3、独立工作能力强，有良好的交际能力。

缺点：1、工作和家庭上的冲突要合理安排。

2、抓作风建设的力度不够大，要加强各项工作的督察。

XX：

优点：1、顾全大局，自觉服从组织安排。

2、理论功底深厚，工作有耐心，任劳任怨。

3、正直坦诚为人，宽容大度待人。

缺点：1、存在老好人思想，怕得罪人。

2、胆子不够大，处理重大复杂问题解决的能力有待提高。

XX：

优点：1、事业心、责任感强、敢于坚持原则。

2、有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。

3、时间观念较强，工作积极。

缺点：1、要加强大局观念，增强大局意识。

2、性格过于急躁，遇到困难要冷静处理和沟通。

XX：

优点：1、大局观念强，积极向党组织靠拢，与党委保持高度一致。

2、有较高的政策理论水平。

3、性格温和，善于团结同事。

缺点：1、业务学习有待加强，业务能力还有待提高

2、开拓创新意识不够强，方法不够多。

领导班子主要优点和不足2

一、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

领导班子主要优点和不足3

当领导让你对他做出评价，首先你得表现出真诚和中肯的态度，不要一味的讲领导得好话，别让领导觉得你这个人只会溜须拍马屁，干正事肯定也不得力的。评价就要优缺点都讲，可以试着先讲领导得优点，让领导心情愉悦一些，在适当的提出一些缺点，这样的评价领导才会更愿意接受。

一、对优点可以评价细致些

小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如你要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。再假如是夸奖一个女生今天化的妆容好看，你可以具体夸她今天的眼影配色很不一样，让人看得眼前一亮。相信每个人都是拒绝不了这样真诚的夸奖，讲领导得优点也是如此，可以说：精明能干、平易近人、在一些事情上面能有自己的主见，就像之前谈的某某方案，我们其他人都是觉得这个方案不可行，都认为投资进去后会没有回报，但是您就偏偏不一样，在当时就看到了这个方案后期的市场广大，选择了投资，最后才成功拿下了十几万的回报。细致会显得你的评价真实真诚。

二、缺点可以轻轻带过

评价领导缺点是一个大多数人的难题，都不知道该不该去讲出来领导的缺点。在这里我的看法是讲出来，但是不要着重的去讲这个缺点问题，每个人都是不愿意听别人说自己不好的地方，就算再大度心里多少也是会有不高兴的。可以在讲了优点后接连这讲缺点，可以这样讲：只是您太过于追求细节上的完美，常常忽略了时间的因素。再例如：领导过于注重工作，极少组织集体活动，这样不便于团队的集体精神和身心放松，望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。

很多人都觉得评价领导得优缺点很难，但只要自己掌握到了分寸，评价起来还是很简单的。