职工之家先进事迹实用5篇

【导言】此例“职工之家先进事迹实用5篇”的公文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

职工之家范文1

一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性

劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。

今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。

二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备

职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。

凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。

为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。

三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶

班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。

2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。

在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。

四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力

为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。

职工之家范文2

摘要随着我国的改革开放，广大的非公有制经济获得了史无前例的发展机遇。我国的市场经济制度也不断地完善，现代企业制度也逐步建立起来。在新形势下，企业工会，特别是非公有制企业工会的工作仍然面临许多问题。本文对非公企业成立工会工作的重要性进行阐释，并探析了如何做好非公企业的工会工作。

关键词 企业工会非公有制职工之家

一、非公有制企业工会是必然选择

工会是工人阶级自愿结合的工人阶级群众组织。在企业中建立工会组织是企业职工的法定权利，也是我国工会的权利，在非公有制企业组建工会是社会发展的必然选择。

（一）在非公有制企业组建工会是企业职工的法定权利。非公有制企业职工是我国工人阶级的一部分，是国家和社会的主人，理所当然拥有上述法律法规赋予的组织工会的基本权利。、2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议修订的《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。

（二）在非公企业中组建工会是建立和谐的劳资关系的需要。非公有制经济作为我国社会主义经济的组成部分，将长期存在。从我国建立社会主义市场经济的要求和国际通行的做法来看，协调劳资关系应形成国家、企业和工会组成的三方格局，工会在协调劳资关系中有着不可替代的地位。劳资关系的和谐和稳定直接关系到整个社会的稳定。事实证明，在非公有制企业，有工会组织的，劳资关系就比较稳定，劳资争议就比较少。

（三）在非公有制企业建立工会是企业主办好企业的必然选择。非公有制企业产权关系明晰，拥有高度的经营管理自，方式灵活，这是一种优势，但是，要办好一个企业归根到底还是要依靠广大职工。科学的管理需要职工群众的参与，先进的技术和设备也需要依靠职工群众来掌握使用。工会在组织职工群众开展活动和提高职工队伍素质方面有着独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。在非公有制企业建立工会组织，开展工会活动，是发展经济的客观需要，是维护职工合法权益、调动职工积极性的有力保障，有利于实现“劳资两利”，促进双方合作共事，共谋企业健康发展。

二、非公有制企业工会的必由之路

作为非公企业的工会，要让工会有生命力，稳固工会的阵地，就必须围绕职工这个企业最具活力主体开展工作，让职工看到、体会到工会的力量，从工会开展的活动中看到、体会到工会的作用。

（一）健全工会组织。这是最基本的条件。一个健全的工会组织，才可能团结最广大的职工。工会建立前，要做好广泛深入的宣传工作，使经营者和职工对工会有一个全面的了解。主动争取企业党政的支持。强化建会的群众基础，做好建会前的各项基础性工作。标准起步，规范建会，将非公企业工会在组建时就纳入规范化轨道，注意纠正先建后规范的建会模式。企业工会委员会及其各委员会的设立都要严格按照法定程序民主选举产生。职工加入工会，也要履行申请、审批、发放会员证等规定的程序。通过工会组织规范化建设，进一步健全非公企业工会组织体系，工作制度，促进工会作用的正常发挥。现在的很多民营企业，担心工会的成立，必然将和企业相对抗，给企业的管理和发展带来诸多不便。企业对成立工会缺乏内在的动力和热情。所以要建立健全工会组织，地方政府和地方一级工会也要形成合力，积极促进和监督非公有制企业工会的建立和运行，提供各种资源进行帮助，对其进行指导但又不领导。杭州资产拍卖有限公司淳安分公司早前就通过宣传和协调，规范化的建立了工会组织，对新入会成员按规定程序进行申请和审批，通过公会成员民主选择工会主席等委员。通过一系列规范化的建设，保障了杭州资产拍卖公司淳安分公司工会组织体系的完善，工会制度得以很好的执行，让工会发挥了应有的作用和功能。

（二）完善维权机制。这是保证工会组织全心全意为职工服务的保障。一是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。一方面，在非公企业要积极尝试建立以职代会为基本形式的企业民主管理形式，突出监督权和知情权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法规政策在企业的贯彻执行。另一方面，要拓展厂务公开的内容。积极在非公企业中推行“六公开”；二是建立健全平等协商机制，保障职工的劳动权益。要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会。根据企业发展和职工意愿协商解决职工工资增长、加班加点、欠缴职工社会保险等职工关心的热点难点问题。不断寻找达到企业和职工“双满意”最佳平衡点；三是建立健全劳动争议调解机制。保障职工的合法权益。要坚持“基层为主，调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层；四是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度。杭州资产拍卖有限公司的工会组织一直坚持民主管理的机制，坚持厂务公开，保证职工的知情权、监督权，使公司的重大决策能真正体现民意。员工的工资和待遇问题通过工会，让资方和劳方进行沟通协调，致力于寻求“双满意”。

工会职工之家工作总结3

20xx年度，我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下，在学校行政的大力支持下，围绕学校的总体目标，深入学习、坚定不移地贯彻社会主义核心价值观，落实科学发展观，坚持以法治会，以《教师法》、《教育法》、《工会法》《学校章程》为契机和突破口，突显维权职能和学校的民主管理，加强自身建设，组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，教工的合法权益得到了有力的保护，主力军作用得到了充分的发挥，主人翁的地位得到了显著的提高，工会组织的桥梁作用得到了明显的体现。

一。努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列的学习教育活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

在党的xx大精神的指导下，在上级教育行政部门的工作部署下，今年，我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、深入学习实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活动等。在一系列的活动中，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、^v^理论、习^v^有关讲话，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会组织教职工学习《教师法》《教育法》《工会法》等一系列的法律法规，并进行师德测试。用科学的思想指导自己的行动，用法律的知识维护自己的权利。在学法的基础上，工会协助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

同时，工会将“四个一”活动(即围绕中心建功立业、深化师德师风教育、强化学校民主管理办好维权好事实事、切实维护师生合法权益)结合起来开展，继续深化20xx年度“四个一”活动，巩固活动成果，不断完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市级的课题组活动中，唐庭茂、邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。严俊英老师的论文、汪兰芬老师指导的学生习作等都获得了奖项不等。党员教师、骨干教师优质示范课，青年教师争先课精彩纷呈。二。坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

二、教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。

今天我们召开的三届三次教职工代表大会，会前广泛听取了广大教职工的意见和建议并形成提案，今天的代表会各位代表将积极讨论，学校领导并给予答复和办理。让全体教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

2.坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行上级工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，我们对教职工关心的问题如评职、评先、两免一补、学校行政帐目等进行了监督并进行了公示，进一步接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

首先，关注青年教师的成长。年轻教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，思想、情绪会不稳定。为了帮助新教师的成长，做到认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，工会组织部分经验丰富的老教师与青年教师结对子，与他们谈心、交心，在课堂教学上传帮带，不仅在思想上给予引领，而且从业务上给予精心指导，关心他们的每一步成长，使他们尽快成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校工会深入实际，准确了解()每一位困难教职工的情况，并做好登记上报工作和贫困救济帮扶。学校每年为生病的周德才教师向上级有关部门申请困难补助，学校教职工遇有婚丧产假搬家等，学校工会都组织人员前去慰问探望，把学校的关心送到每个教职工的心坎上(20xx年工会探望生病教职工10余人次)。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，为学校发展作贡献。一如既往地做好对退休老教师的关怀和慰问工作。今年老人节期间，学校给他们每人送去了一份礼物，表达了对老教师的敬意。

俗话说身体是革命的本钱。没有一个健康的体魄，就没法全身心的投入到工作中去。为此工会积极向学校申请，组织教职工进行体检。在学校经费十分紧张的情况下，今年11月份对全体教职工进行了一次较为全面的身体健康检查，使老师们对自己的身体状况有了较为清楚的了解，进一步减轻了心理上的压力。

四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师多，年轻人精力充沛，充满了活力。为让教师们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。今年，校工会开展了全体女教师参加的庆三八妇女节茶话会，赠送每人一枝玫瑰花、庆“六一”文艺汇演、教工趣味运动会活动以及教师节庆祝活动等。今年国庆节后，在学校房屋十分紧张的情况下，专门腾出一间屋来建立了教工之家，让教职工在闲暇之余可以到那里打打球、下下棋，娱乐一下，放松一下，调节一下，以更加饱满的精神投入到教学中。

五、当好学校参谋，积极协助其他部门工作

学校工作千头万绪，光凭学校领导根本忙不过来，工会作为学校管理机构的组成部分，是学校工作的有力补充。工会充分发挥其职能作用，对学校管理工作积极献言献策，协调其他部门，努力当好学校的参谋，为学校的发展尽职尽责。今年年初，区委领导来校视察，要求学校住户搬迁、小卖部停止营业，工会立即会同其他部门深入各家各户，宣传上级精神，与其促膝交谈，经过多次努力，学校13家住户及3家小卖部都在规定时间内完成搬迁并停止营业，平房拆除工作顺利进行，没有发生一起矛盾；暑假期间，学校平整修建道路，路东矿粉场的一棵榆树妨碍水泥罐车工作，工会人员立即与场主取得联系协商，砍掉了榆树，使工程顺利进行，确保了在学生开学前竣工；学校道路与韩莱支线交接处有一大堆土，严重影响学生放学时的交通，学校与酱菜厂责任人协商后，找来推土机搬运走并进行了平整，方便了学生放学时家长停放车辆，缓解了放学交通压力；另外，工会人员还协助参与协调学生与学校产生的纠纷15余起，极大地缓解了家校矛盾，使家校关系更加和谐了。

总之，20xx年，我校工会在区、街道教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

谢谢大家！

工会职工之家工作总结4

20_年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的_届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总_大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出_、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

二、加强工会自身建设推进工作技能提高

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建坚实平台；加强群众合同管理。集团公司工会在拟订集团群众合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了群众合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。

四、用心参与行风建设提升物业管理水平

上半年，集团公司工会用心协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力

职工之家范文5

任何事物生命力的长短都取决于其创新和发展能力的强弱。同样，职工之家的建设也需要创新，需要深入发展，对此，我们一定要提高认识，与时俱进，创新思维并付诸实施，决不能固步自封，墨守成规。

深入推进职工之家建设是新时期工会工作的重中之重，坚持党的领导是开展建家活动的政治保证，坚持围绕中心服务大局是开展建家活动的根本任务，坚持与时俱进锐意创新是开展建家活动的强大动力，坚持依靠职工群众是开展建家活动的内在要求，坚持抓好工会自身建设是开展建家活动的关键环节。

职工之家作为一项经常性、长期性的工作，要体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。既要注重实干、讲求实效，又要因地制宜，不拘泥于形式，善于运用新的观念、新的思路和新的方式，不断完善和充实新内容，要常抓常新，不断增强工会组织的创造力、凝聚力。

二、创新发展，积极探索建家工作新途径

职工之家要想不断发展，就要深入贯彻落实科学发展观，明确新重点，突出着力点，积极探索建家工作新途径，赋予建家新内容，实现职工之家建设创新发展。

一要体现新形势下工会工作的重点和特色。工会要把宣传企业的改革方针和发展目标，作为发展建家的基础，通过认真贯彻落实职代会精神，紧紧围绕企业的发展目标，立足工会实际和单位发展稳定大局，找准建设“职工之家”的切入点和结合点，把握新形势下工会的重点工作，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，稳步推进企业工会工作上水平，质量上台阶。

坚持以“邓小平理论”和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；坚持认真贯彻落实党的“依靠”方针，依法维护职工合法权益；坚持围绕企业中心工作，以“建家兴企、建家强会”为目的，不断提高工会工作整体水平。

二要找准工作着力点，突出重点带动整体。当前，建设创新型职工之家和职工小家是工会工作的重点，是实现工会工作新突破的重要途径，是创新工会工作的当务之急，必须坚持求真务实的工作作风，切实履行工会职责，维护职工合法权益，建设职工群众满意的职工之家。

创新建家思路，把职工之家建设的重点放在班组，增强“职工小家”活力，是搞活基层工会工作的关键。只有层层建家，巩固小家阵地，把工会工作细化到班组，与班组的管理结合起来，与企业发展挂钩，实现量化管理和考核，做到人人参与、人人负责，真正使小家建设贴近基层、贴近职工、贴近班组，构筑工会参与生产经营、企业发展新格局。

三要开拓创新，不断赋予建家新内涵。要把工会工作贯穿于争先创优活动中，勇于探索新途径、新方法，要在完善建家新措施上下功夫，坚持典型引路、扩展阵地、加强考核、强化激励等方法推进建家活动的深入开展。要在建家新载体上下功夫，通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，激发活力，陶冶职工情操，培养良好的精神情趣，构筑职工之家建设新格局。要与时俱进地赋予建家新内容，注入新活力，才能使建家活动常建常新，始终保持强大的生命力。要努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家新格局。

四要整体推进，在拓展建家新领域上下功夫。建家工作要注重实效，要在落实维权职责上有新突破，积极探索和创新民主管理工作的新方法，深入贯彻工会维权观，构建维权工作长效机制，健全企业劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制，构筑工会依法维权的新格局。要在协调劳动关系上要有新发展，坚持和发展职代会制度，保证职工的知情权、参与权，不断完善平等协商和集体合同制度，加强对签订劳动合同的指导，维护职工的合法权益，营造内和外顺的发展环境。努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

三、以人为本，当好职工的“贴心人

在职工之家创新发展中，工会工作人员一定要加强自身建设，注重自身塑形，不断提高自身工作能力和综合素质，夯实“职工之家”建设基础，努力适应新时期建家工作的需求，建设一支政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，依法维护职工合法权益，全心全意为职工服务，竭力当好职工的“贴心人”，把企业工会建成真正的“职工之家”。

坚持以人为本，以服务树形象，深入开展职工之家建设。坚持在感情上贴近职工、作风上融入职工、工作上着眼职工，着力解决职工实际困难，全面提高工会服务企业发展大局、服务职工的能力，全力打造创新型和谐职工之家。

要深入学习贯彻十精神，切实转变工作作风，重心下移，深入到基层一线职工和困难职工当中去，倾听他们的呼声，增进与职工的感情，积极为职工解决实际困难，真正做到想职工所想，急职工所急，千方百计地帮助解决职工困难，实施送温暖保障工程，构筑工会帮贫扶困救助新格局，维护职工队伍的稳定，促进企业的和谐发展。