生涯人物访谈心得体会范文（最新4篇）

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生涯人物访谈心得【第一篇】

生涯人物访谈心得

为了进一步了解社会，获取关于未来工作行业的现实且专业的信息，我特别采访了从事会计工作的姑姑。通过和她的谈话，我改变了一些旧有错误观点，对未来职业有了新的认识与思考，对自己的人生有了具体而崭新的规划。

主要了解与现在所考的会计从业资格证相关的会计工作及其社会需求、职业需求、职业环境和基本状况等相关的职业信息，找出自身在知识、能力等各方面素质的差距，确定发展目标，做出科学、合理的大学生涯规划， 为今后在该领域就业就业打好基础。

我了解到该职业主要工作内容：通过这次职业体验与访谈，我了解到：企业会计的主要工作内容是是管理和监督财务，包括填制各种记账凭证，编制会计报表，管理会计档案，处理账务等。并对对经营成果和财务状况进行财务分析，提出管理建议。使公司账目清，资金得到合理运用；另外对会计核算、财务管理和预算执行情况进行监督。职业的知识、能力要求： 做好财务工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能， 要对税法，财务成本管理等知识融会贯通，熟练运用，而且需要及时更新知识，适应新的法规、制度。财务与会计人员核心技能对于事业发展至关重要，技术能力、分析技能、沟通能力、成本分析等各项技能在个人的职业前进过程中是必不可少。

职业对学历、证书的要求：进入财会工作领域，最基本的要求要通过会计资格考试并取得证书，同时需要具备会计电算化证，一般要求大专以上学历，有一定的工作经验。进入领域后要随职位的变化，对职称有相应的要求，建议初期有初级会计职称，而要做到会计总管，需要有中级以上职称。规模较大的企业的财务负责人，至少要具备大本毕业，会计师或注册会计师任职资格。职业对个人的素质要求：从事财会职业要求从业人员财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心。良好的道德品质对财务人员来说也非常重要，诚实守信，客观公正，坚持原则。按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告，披露会计信息，及时给管理层提供报告。

职业领域的薪酬水平：在财会工作领域中，初级职称一般工资在内地的水平在1500 元左右，略高级别的职位在2500 元左右。在经济发达地区可能要高些，特别是人才缺口多的沿海地区。同时，资格证书也是薪酬高低的重要参考指标。行业发展前景及人才供求关系：从事财会工作的人员，在单位或行业的发展前景还是可以的，但目前财会行业就业现状是国内会计业人才结构的矛盾日益突出。普通和初级财务人员明显供大于求，与初级财务人员相对比的是高级管理人员相对少，注册会计师队伍的人才缺口还很大，高端财务人才却成为企业紧缺的人才。经济、科技发展对该行业的影响：随着全球经济一体化和经济的发展，中国各种经济政策变化非常频繁，会计知识、会计 准则也在不断的更新，要求会计人员有不断的适应新形势的发展，及时更新知识、技能和经验。随着计算机技术的发展，计算机也正运用到会计领域，简化了核算工作，要求能够使用相关财务管理软件，财务管理的组织文化和工作方式也会发生变化，由原来的手工记帐向计算机记帐发展。

访谈结论：

在会计的职业生涯访谈的基础下我得出以下结论：财务与会计是一项实践性很强的技术工作，要工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一定会计职称如注册会计师、ACCA、CGA 的中高级会计人才，成为市场上抢手的人才。为了今后在该领域工作打好基础，在大学阶段要基础专业知识的学习，积极参与相关实践活动，积累工作经验，提高实践能力，发展职业能力、提高就业竞争力重视实践；财务工作对工作经验也有一定要求，毕业初期可以先到小型企业积累工作经验，从基本工作做起，在实际工作中提高能力，提高技能，在谋求职业发展；会计准则和知识技能的更新要求在这一职业重要不断地进取，可以通过培训，也可以自学，及时更新知识，掌握技能，适应新的法规，制度；要在这

一职业领域取得良好的发展空间，相关的资格证书是必要的，通过相关的学习获得更高等级的证书对薪酬和职业发展都至关重要。另外，在个人品质方面，从事 会计工作诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。

总结：

（1）努力学好学校给我们的课程，抓紧学习专业知识，其它的也要学习一点，拓宽视眼，搞好同学关系，打好人脉基础。（2）任何行业都会有其领域的困难与挑战，不要指望找一份安定的工作而养尊处优，没有任何一项好工作是不具挑战的，只有不断提高自己的能力。因此，我们现在也就不能浪费大学的大好时光，虚度年华，而应该在这一学期中多学点东西，多学点东西总没坏处，为自己以后的人生道路打下基础。（3）对于自己人生的规划不要规划的太死。固然人应该给自己的人生做一个总的规划，这样奋斗更有目标，但要不要规划的太死，应根据环境与自身的变化做不定期的调整，以使其更适合自己的发展，从而更好的发展。

（4）对于不同行业的前景谁都不能准确的预测。找工作的时候，虽说在某种程度上要考虑该行业的发展前景，但这是谁也不能准确预测的，而我们应该坚信一点，“三十六行行行出状元”，相信你不断地努力，做到该行业的最先端，不论该行业发展前景如何，对你来说这都是一个好行业。

——10行管（2）班于薇

生涯人物访谈【第二篇】

生涯人物访谈

生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。一、活动主题

了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。四、操作流程

1、认识和了解自己

加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。）

2、寻找生涯人物

结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。）

3、拟定访谈提纲

结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。访谈提纲

1、您是如何找到这份工作的？

2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？

4、从事此行业的人做些什么？

5、工作地点一般在哪里？

6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

7、工作场所性质有哪些特征？

8、在工作方面，您每天都做些什么？

9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？ 12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？

13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？

23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？

24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？

28、这个行业存在的困难及前景如何？ 29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？

4、预约并实地采访

预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常30分钟左右），确认采访的日期、时间和地点。（注意：联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；联系时一定要有礼貌，时间要短。）

访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。之后就可以按设计好的问题开始访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。注意：

1、以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。2、设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。3、问题设计得要尽量口语化、易懂。5、访谈结果分析

在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。

五、注意事项

1、访谈前要做好充分准备。

（1）采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。

（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。

（3）面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。

（4）访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。（5）采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。

3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。

4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。

生涯人物访谈【第三篇】

生涯人物访谈

前言：时光匆匆，大学四年生活就快结束，大学就是一个小社会，是一个过渡期，一个从单纯简单的象牙塔走向纷繁复杂的社会桥梁里。而当今是一个信息时代，一个经济的时代，光靠书本上的知识是远远不够的，本来就对这个社会了解就少之又少的我们，如何能够快速加深对这个社会的了解，明晰自己今后的职业生涯呢？我想，借鉴别人的经验是需要的，俗话说：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失，别人走过的路，前人总结的经验，都是非常宝贵的财富。

访谈时间：2012年11月10日

访谈方式：面对面

被访谈人：张先生（网络工程师，毕业于西安交大）

访谈内容：

问：你是如何找到这份工作的？

答：我是通过朋友的介绍和自己的了解参加了公司的招聘会，通过面试、笔试进入公司的，经过了三个月的见习期之后，获得了公司的认可，同时我也觉得这里的氛围挺好的，所以就留下来了。

问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 答：在应聘时我有计算机学士学位，并考取了网络工程师证。我们都知道公司在招聘时都会看你的简历，所以拥有较高的学历是很有优势的，研究生就会比一般本科生有一定优势。当然不是说本科生就比不过研究生，重要的还是你的能力。同时，拥有较高的计算机水平、软件及网络的专业知识，拥有较高的英语水平，都会为你的工作提供帮助。

问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

答：很多你工作中用到的知识和技能，是通过你在不断的工作中获得的，经验更是如此。这需要你抱以开放的心态去了解、去学习。所以学习的能力很重要，而一些经验可以通过你的实习，你自己去了解。

问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司

是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？

答：这主要还是看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住金凤凰的。只要你是金凤凰，你总能跳出那个狭小的鸡窝，如果你是金子，你总会发光发亮的。对于公司来说，如果你的能力不突出或是很差，那么你很可能一直做一个小职员，因为不可能每个人都是领导者。就像你现在做这样一份人物访谈，如果你能力不足，做不到，你就输给了别人，这是没办法的，所以能力真的很重要。还有就是要懂得抓住机遇，只要你面前有一个机会就不要错过，它很可能就会使你的工作更上一层楼。所以要获得发展就要靠自己的努力。

问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 答：首先就应该是喜欢与热情，这是前提。每一份工作都是要全心全意投入的，只有你喜欢它，你才愿意为他付出。拿我来说，我的很多知识技能和经验并不是以前就具有的，而是在工作后，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的心态慢慢学会的。当然，你们现在可以多了解一下这个行业，通过网络、书籍、电视等各种方式，确定自己的方向，为自己以后的工作打好基础。还有就是从事这方面的工作，要有熟练的计算机水平、要有团队协作的意识和能力。另外，拥有职业道德很重要，我们都知道网络是把双刃剑，我们要保护客户的隐私。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

答：其实在工作中，你真正用到的课本上学到的知识并不多，更重要的还是你自己的能力，学习的能力。我们都知道，书本跟不上技术的进步，所以要有一个好的发展，就要自己多动手多学习，这样学到的东西比你在课本上学到的东西有用得多。当然，不是说，大学的课程就一点儿用都没有，比如你必须有熟练的计算机技术才可以。

问：您认为，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。现在，网络这么发达，可以通过网络查询该行业或是你的目标公司的具体信息，从而为你的实习作出充分的准备。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师

姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？ 答：因为我是网络工程师，主要是做技术研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。当然还有一部分工作是网络运营方面的。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？

答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习。

问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

答： 每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。但以我来看，这个领域的薪水还是比较高的。

问：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？ 答：在这样一个计算机技术高度发达的信息时代，网络发挥了很大的作用，现在学习计算机与网络的人也越来越多，因此不论是公司之间的竞争还是求职者之间的竞争都比较比较激烈，而就这个领域来说，它的发展前景还是比较好的。

访谈心得与总结： 通过这次访谈，我对网络工程师的工作领域有了一定的了解，同时也让我对自己的未来和工作进行了深度地思考。虽然我现在还只是大一，但越发严峻的就业形势迫使我不得不提前做出自己的规划。如果现在让我填写自己的简历，我一定是没有什么内容可填，但是四年后当我真正的走出校园，走向社会，去寻找适合自己的一份工作的时候，当我需要想用人单位投递简历的时候，我应该让自己的简历吸引到用人单位。而实际上，现下有很多在填写简历找工作时发现自己无话可写。所以我们就应该从现在开始，提前做好准备。

首先，我们应该深刻的认识自己，知道自己想要的、喜欢的、适合自己的，明白自己的长处和短处。做出自己的学业与职业生涯规划，并按照其执行。其次，我们应该有意识的锻炼自己的能力：

1.注意专业知识的学习掌握与运用。要寻找的一份与我们所学专业相关的工作，专业成绩便是一项重要指标。曾听亲友中有人说过，他们单位招人，有个大学生各方面都挺优秀的，但遗憾的是他有一 门专业课没有及格，这令大家很无奈，也很惋惜，最终他没有被录用。而专业知识在医生的工作中显得尤为重要。

3.注意自己的人际关系。在一个人的成功中，人际关系网的作用无疑是巨大的，他能给我们的工作、生活提供各种帮助。而这些人际关系中，与家人、与朋友、与合作伙伴的关系尤为重要。

4.注意锻炼自己的工作能力。在我们参加工作后，我们在大学中学到的课本中的知识就显得没有那么重要了，而能力的作用就会尤为突出。拥有各种证书是你能力的有力证明。

5.要注意实习与实践。现在无论出国实习，还是国内的工作，公司都会对你的实习经历尤为关注，有一份好的实习经历与好的成果，无疑会让公司关注到你。试想，你在一家有名的公司实习，带领自己的团队完成了一个项目，被受到老板的好评，这会为你增加留在这个公司的机会，并且其他公司看到你的简历上这样一份经历，他不要你要谁啊？

6.注意锻炼自己的面试能力。

总之，社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。这样一次访谈使我了解到更多在校园中学不到的东西。我们要明白自己想要的道路，并坚持走下去，不断锻炼自己的能力，积累自己的人脉，为自己将来的事业做好各种准备。

生涯人物访谈【第四篇】

生涯人物访谈

09企业管理1班陈浩钊

访谈人物：林先生

从事职业：文案策划

联系电话：136977*****

单位名称：广州市海珠区南武卓美化妆品有限公司

单位地址：广州市海珠区南武*********

访谈日期：

访谈地点：网络QQ访谈

我：在这个工作岗位上，每天都做些什么？

负责公司新产品的包装，市场调查

我：最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？

没有

我：你是如何找到这份工作的？

当地人才市场应聘

我：你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？

人员会变的更年轻话

我：你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？ 负责找出产品的卖点，并推广

我：你所在领域有“职业生涯道路”吗？

有

我：本职业需要什么样的人？

点子多，文笔好

我：到本领域工作所需的基本前提是什么？

想象力丰富

我：就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？ 喜欢有挑战性，不喜欢压力太大

我：什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？

每个行业都可以

我：本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？

初级1200略高级别2000到3000

我：采取工作行动和解决问题的自由度如何？

没有自由时间

我：本领域有发展机会吗？

有

我：本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？

莫名其妙的问题

我：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？ 思想的前瞻性，社会阅历

我：你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？

竞争太大

我：依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的问题？

人员会越来越年轻

我：对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？

脚踏实地的学习，积累工作经验

我：本工作需要特别的知识、技能和经验吗？

不需要

我：这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？

不需要

我：公司对刚进入该领域的员工提供哪种的培训？

简单的营销策划精神

我：哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解该领域？

不确定

我：你的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？当我打电话给他/她的时候，可以用你的名字吗？

对不起，不能帮这个忙

我：根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？

我真不了解你的教育背景、技能和工作经验

访谈内容

1.您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？

完全出于自己的兴趣爱好并且有足够的能力胜任。职责：企业管理。

2.对于这份工作，您最喜欢它的是什么？最不喜欢的又是什么？对生活有什么样的影响？

喜欢一种成就感。没有不喜欢的，理财是一种人生态度。

3.在这份工作中，您通常每天都做些什么？

招聘 培训 企业战略品牌 电子商务

4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？

专业的理财规划师资格专业的现代企业管理能力 及丰富的金融业及企业管理经验

5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？

这个……

6.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？

COO能力所及。

7.您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？

耶鲁大学有提供完善的教育体系，并且光禹理财顾问公司有自己的商业学院，会有很好的培训。

参加的培训非常的多，最核心的课程应该是 领袖魅力课程

8.您对你现在的所在的行业有些什么看法？

还在起步阶段 未来有很大的发展空间

9您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？

之前曾经在某外资公司服务 主要也是金融服务及企业管理类工作

10.我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？

通过理财规划师资格考试优秀的思想品德及很好的学历力对这个行业充满兴趣或者现在是一些学生社团的负责人。

11.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？

我不知道你所学习的专业

12.您对目前的工作是否满意？

满意

13.您能给我一些学习或就业方面的建议吗？

有问题并不重要，重要的是要学问去问；不会做事不要紧，重要的是要学会做人。

此次职业生涯访谈，让我对未来拟定了职业生涯的一次探索性的作业，更是对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性作业。我也非常庆幸能访问林先生，现在我也说说自己的感受吧。

我是一名普通的大二学生，说实话，在大二能看见“大学生职业生涯规划与就业指导教程”这门课，觉得对自己以后找工作会有帮助。通过一段时间的学习，真得觉得自己学到了很多以前不曾学到过的东西。也正是因为这门课，让我自己对今后的职业方向和就业选择有了一个定向的思路。明白了许多以后工作中很可能遇到的问题，这门课告诉我们方法给我们解决问题的钥匙，更让我们明白怎样去做人，做一个在现实社会中的聪明人！

本人所学的专业为管理类，我们学习管理学，综和其他经济学科对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习才能掌握其专业知识。

（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机、社交等）。

（二）要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。特别是管理系行业，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他绝对不会怀疑。

（三）重视自己的人际关系网络。

（四）要重视实习、实践机会。

相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数企业也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但企业说：我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。企业不买你的“抱怨”。

因此，在大二这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和

计算机应用能力。通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

三年级，主动加深专业课程的学习，全身心的投入到学习中去。大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。自己还准备考研，要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。

四年级，上学期还是很关键的，因为我们系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大四下就可以对前三年的准备做一个总结。然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，你自然会享受到勤劳的果实。大四下也是考研冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。

在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！

那接下来该是“登”哪扇门呢？大点呢？小点的呢？高不成低不就是大多数人刚开始的态度。小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！大型单位呢？人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的企业的专业技术，学术氛围，个人的发展机遇也无疑是小企业所无法相比的。但大企业的门槛高，难进！压力大，工作竞争也激烈。

但林先生也说的挺有道理的。他说：“迈进第一步很重要，但也尽尽是个第一步，它不是所有的未来。有时重要的或许不是目前所处的位置而是下一步迈向的方向。因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。

还有就是面试时要表现出来，你是积极，主动的。单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。

因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。大家都明白：“施比授更有福”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千百度，募然回首，那人却是眼前人！”