会发言讨论会案例（最新5篇）

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会发言讨论会案例【第一篇】

（高春艳）。

解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝。本次农技中心全体党员干部职工中开展解放思想大讨论，是深入贯彻落实科学发展观，推动农技推广工作又好又快发展的新举措。大讨论的目的，就是要使广大干部职工从不符合适宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，自觉破除不符合科学发展观要求、不适应市场取向改革的思想观念，大胆探索、勇于创新，进一步发挥好农技推广工作的服务作用。我结合当前我市农技推广工作存在的问题，面临的机遇和挑战，谈一点认识：

一、为什么要解放思想？

思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。要解放思想，首先就要有思想。只有通过不断学习，才能形成自己的思想，不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习领导艺术，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。

有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。二是拒绝解放。主要是有与己无关的思想，认为解放思想是领导层的事情，对自己来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。三是乱解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。

二、如何正确解放思想。

解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：

（一）要勤于学习。

2、要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；

4、在学习中不仅要向领导学习，还要虚心向身边的同志学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新观念，掌握技巧，从而创新思路，以更好地满足学生需求，适应工作的需要。

（二）要善于思考。

思考是一种能力，根据掌握资料，运用所学知识，按照正确方法进行加工，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

改革开放30年，我国经济社会各项事业得到全面发展，综合国力大大增强，人民群众的生活水平得到很大提高。当前，全国各地都在积极开展纪念改革开放30年活动的同时，广泛开展新一轮的解放思想、改革创新，科学发展的学习实践，回顾三十年改革开放的伟大成就，不断解放思想、改革创新，对新时期各项事业的全面发展有着重要作用。使广大干部职工从不符合适宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，自觉破除不符合科学发展观要求、不适应市场取向改革的思想观念，大胆探索、勇于创新，进一步发挥好农技推广工作的服务作用。脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢创新，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好工作！

会发言讨论会案例【第二篇】

用心想事激情干事创辉煌。

——在北京迎新晚会上的讲话。

（2011年12月28日）。

各位同仁：

大家好！很高兴参加一年一度的在京工作员工的年终聚会，能和大家在一起聊一聊。事先也没有什么准备，讲得不会很系统很准确，我就想把最近的一些所见所思和大家谈一下，希望能对大家有所帮助。今天，我想和大家谈三个想法。

第一，优秀的企业文化是卓越企业的鲜明标志，是员工身上的永恒烙印，会内化为员工的优秀品格，是企业持续发展的润滑剂。

我的答案是文化，是优秀的企业文化。展开来说，优秀的企业文化是卓越企业的鲜明标志，是员工身上的永恒烙印，会内化成员工的优秀品格。世界著名的大企业都有着其独特的、优秀的企业文化，正所谓“润物细无声”，这种独特的、优秀的企业文化又在潜移默化中影响人、塑造人和成就人。从我们企业离开的人，身上或多或少都打着我们企业文化的烙印，这种烙印，是被其他企业甚至整个社会所珍视、所推崇的，这是非常具有根本意义一点。

我们的企业从产生，到发展壮大，已有15年了。15年风雨兼程。就企业文化来说，我觉得有三点很重要：

主义文化大发展大繁荣，诚信建设是其中重要的内容。对企业来讲也是如此，诚信是我们企业安身立命的根本，一个企业、一个人能力有大小、贡献有大小，但是如果在诚信、在道德上有问题，必然站不稳、走不远。

二是我们形成了爱企业、爱伙伴、爱市场、爱营销、爱产品和爱品牌“六爱精神”为依托的企业文化。在这里，我着重提一下“爱伙伴”，这是其中很重要的一点。为什么要专门讲这个？佛教讲人要学会惜福惜缘，的确如此，茫茫人海，大家有缘相识相聚共事，非常不容易。我曾听过这么一个说法，说如果一个人以最快的速度和世界所有的人握手，握完所有的人至少需要70年，也就是你说和所有的人有一面之缘都得至少70年，所以，人和人能成为朋友是多么的不容易，更何况我们朝夕相处、共同奋斗？所以，如果我们对待同事像对待自己的家人一样，我们的工作氛围会更好，就会吸引、留住更多优秀人才。我们最应该做到是不背后议论人，不在背后说同事的坏话。这也是做人的品德问题，是最起码的要求。正所谓“金无足赤，人无完人”，每个人都有缺点，都会犯错，如果发现同事犯了错或有可能犯错误，我们应该以恰当的方式给予提醒，而不是私下议论，甚至看笑话。

我希望大家彼此尊重、互相支持，每一个人都说团结的话、做团结的事、尽团结的责，好好珍惜缘分。

三是我们形成了“信念坚定、意志坚毅、循序渐进、水滴石穿”的企业精神。我们不追求短期效益，不急功近利。我们愿意给每位员工足够的时间，去经历、去锻炼，与企业一同学习、成长、进步，再产出效益。这几年，我们的发展速度慢一点，同我们的企业文化有关系——我们希望通过更多熟悉的伙伴，通过工作很多年，甚至哪怕是产出没有达到我们的期望，我们还是在耐心地帮助大家。速度慢一点不要紧，只要我们坚忍不拔，循序渐进，我们一定会走得更远，一定会取得成功。

所以，我希望大家，在以后的日子里，要更加认真地践行企业文化，正德修身，为自己的发展积累资本。

第二，永远保持激情与梦想，是一个人不断进步的持久动力，是一个人难得的宝贵品质。

人人都向往“美国梦”，向往那种瞬间人生实现大转变的美好感觉和经历。殊不知，这个世界没有无缘无故的爱，亦没有无缘无故的恨，这种童话般的故事背后与一个人永远保持激情与梦想，执著地一直朝着一个既定目标不懈努力有着紧密的关系。机遇总是留给有准备的人的。如何做到始终保持这么一种状态？我想，最重要的是请大家区分好“事业”和“工作”，或者说是以一种什么样的心态来看待目前大家手上这份工作。人生的发展是有路径依赖的，你的第一步很可能直接影响和决定的下一步，区分好这两者很关键。

大家可以看到，我们有的员工进步很快，有的员工工作却没有太大的起色。区别就在这个地方。如果一个人“把工作当事业”，那么他就会热爱它，愿意去思考、去付出、去开拓，在忙碌与辛苦中感受到的永远是充实与快乐，他就一直有这么一种激情与梦想，就能不断进步。如果一个人就是“把工作当工作”，甚至说当成“简单的谋生手段”，觉得没必要干得那么好，有饭吃、有衣服穿就可以了，那就必然不会去积极主动地做开创性工作，小小成绩就很满足，自然就进步不快，我没有看到过一个不喜欢自己的职业而工作非常出色的人。

永远保持激情与梦想，是一个人不断进步的持久动力，是一个人难得的宝贵品质。这种人难能可贵，这种人到哪里都可以有一片属于自己的蓝天。我想说，我们的企业有着足够大的舞台让大家去施展才华与抱负，是可以值得让每一个人把自己手上的这份工作当作“事业”来做的。我很高兴地看到，我们企业中、你们的前辈中，是有那么一些一直保持激情与梦想在干事创业的人，他们走南闯北，他们夜以继日，他们每天只见朝霞不见落日，他们想企业之所想、急企业之所急，兢兢业业、忘我工作，为企业做出了重要贡献，同时也证明了自己、成就了自己。

发不可收拾，会干得更加出色。

希望大家能用心想事、激情干事，怀着初恋般的热情去努力工作，一定会创造属于自己的辉煌！第三，加强企业重点人才培养和队伍建设，是企业的当务之急，也是企业的长远战略生产要素中，最重要的要素是人。毛泽东同志讲，“战略路线确定以后，干部就是决定的因素”。对企业来说，也是如此。有优秀的管理层和人才队伍，企业的发展战略就能得到更好地贯彻，企业的创新能力、发展能力就不断增强。在这里，主要说三个问题。

一是要加强重点人才培养。这是当务之急，很重要也很迫切。实事求是地说，我们集团有很多品质优良、认真工作的同事，他们做出了很多贡献，是企业发展的基础。但美中不足的是，能担当集团发展重任的人才太少，也就是我们产生的出类拔萃、顶尖级的高级管理者少。我们缺乏的是敢于挑战，敢于去承担责任，敢于去磨练，甚至敢于去失败的人。这样的人应该是积极主动地去思考问题，拓展工作领域，应该想法设法让我们看到他的成长，应该千方百计去承担更多的责任，应该想法设法去解决问题。另外，提醒大家一点，你如果想成为企业的栋梁之才，必须学会多角度地思考问题、换位思考问题，也就是说如果有一时不认同的事情，也要冷静分析为什么会发生，为什么会出现这种状态。如果能多分析，就不会斤斤计较，就会少一些误会，多一些理解。简单说，就是不了解就不理解，不理解就不谅解，就是说这个意思。

二是要加强对员工的关爱。关爱员工是管理者的重要职责。为了让所有人干得开心，干得有劲头，需要的是精神方面的关爱，需要上级主管部门多去关心一下我们的员工，多为我们的员工维护好切身利益。比如说，对于遇到困难的员工，我们的爱心基金，亿元医疗基金可以为他们提供切实有效的帮助。另外，今后我们选拔干部，要公开投票，每位员工手里都会有宝贵的一票。管理者都要掂量掂量，如果管理不到位，员工会用票说话，表明他们的态度和选择的，也就是说是很难被选上，也很容易被选下去的。这方面，人力资源部门要进一步细化、量化考评标准。

三是要加强教育培训。加强教育教训，是提升员工能力素质、提高客户人为认同感、促进。

共同成长进步的重要途径。很多人抱怨，我们的培训越来越少，华泽学校成了单纯的新员工培训学校。这几年，我们确实对培训工作抓得不够。企业发展需要全员整体素质的提高，思想、业务技能上都需要提高改进，所以我们决定，从2012年开始每个员工都必须有40个小时的脱产训练。此外，还要加大对客户的培训。我相信，这些举措，将进一步加深我们对企业文化的理解，提高我们的业务技能，促使我们不断进步，共同成长。

再过20多天就是新年了，最后，也提前祝大家新年吉祥！一元复始，万象更新。大家也站到了一个新的起点，我希望看到大家都有新气象、新进步！

党群工作部政工师贾正东。

各位领导、同志们：

大家好！

我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员。

工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为。

总结。

和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：

井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。

二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。

社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。

四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。

业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。

二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议。

集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30年才能轮一圈，确实是杯水车薪。

发言稿。

尊敬的各位领导，各位老师，各位同事们：

大家好！我是来****的学员，很荣幸在此作为学员代表发言，首先，我代表学员们，由衷地感谢公司给予我们这次宝贵的学习机会；感恩公司为我们搭建这样一个难得的提升发展平台；同时，也向精心组织、辛勤筹备这次培训工作的同事和老师们，表示诚挚的致意!

梯级人才培训班是公司为塑造高水准、综合化复合型技术人才和管理人才而精心开设的，目的在于确保企业人才不断层、企业的可持续发展，再次体现了公司优良的管理理念，及“以人为本”的思想，仔细认真看过《学员培训班通知》中的课程安排后，感觉培训内容丰富，针对性很强，从理论学习到实践锻炼，从授课到自学，从组织内部师资到外聘专家教授，包括外出参观学习等等，令我感概万分，感恩无限，它凝聚了公司策划筹备的良苦用心，反映了各级领导对这次培训的高度重视，今天，我们能够走进这个背负使命而又荣耀的课堂，决不可以辜负了公司各级领导对我们每一位学员的充分信任和殷切期望，因此，我决心和全体学员一起，将在整个学习期间做到以下四点：

1.珍惜难的学习机会。按照学习班的要求，无条件遵守老师的各项规章制度，听从安排，服从管理，尊师互助，精诚团结，积极交流，营造良好的学习环境。

2.明确学习目标，提高认知水平。充分安排好时间，课上认真听课，做好笔记，勤学好问；课下坚持自学，加强自律，严谨认真，并做到学有所得，得以所用，学用结合，圆满完成各项学科，以优秀的成绩向公司交上满意的答卷。3.全面深刻地领会每一课程的精神实质，自觉改造自己的人生观和世界观，拓宽视野,开阔思路，不断提高自己的学习运用能力、创新能力及贯彻执行力，努力提升自己的综合素质和良好的个人品质。

4.在外参观培训期间，严格规范言行，加强团队意识和团队凝聚力，自觉维护***公司的良好形象。

一年的培训学习，不代表结束，那只不过是我在***职业生涯中的一个崭新的开始。我将和全体学员一样，通过这次培训契机，把自己所学所得，全部奉献回报给***公司，并在未来的人生历程中，与公司的发展壮大共成长。

最后，祝各位领导，各位老师，各位同事们工作顺利！同时也预祝我们的***公司日新月异，蒸蒸日上！谢谢大家！

会发言讨论会案例【第三篇】

全国政协体育界别的小组讨论会上，全国政协委员、“田径飞人”刘翔发言时称，将克服年龄、伤病困扰，全力迎接伦敦奥运会挑战，并表示关注教育、医疗。

身穿运动服的刘翔和身穿军装的叶乔波少将等4名委员同坐会议室的东排，其桌前，放有一个厚厚的笔记本和几页材料。

轮到刘翔发言时，他手捧稿纸念道：“脚跟伤处随着训练程度的提高，仍然会出现一些反应，为了缓解脚跟反应，必须每天做一些康复的训练和理疗。实事求是地说，2015年伦敦奥运会，对我来说，将面临年龄增长、恢复时间长、伤病困扰的实际问题。由此可见，困难极大，充满挑战，我将接受挑战，迎难而上，全力以赴挖掘自己的潜能。”

会间被媒体“包围”的刘翔坦陈，政协委员对自己来说是一份责任，让自己更成熟。虽然今年没有带提案，但还是比较关注教育、医疗方面。刘翔称，自己上网从不玩游戏，只看新闻。

刘翔表示，发言稿是自己写的，是手写，大概写了20分钟。“想的比较简单，把想说的都说了就行，会尽量全程参会吧”。

刘翔说，自己开会期间还要备战训练，十分感谢政协委员们和媒体的体谅，目前主要精力会放在今年的世锦赛和明年的伦敦奥运。

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一、突出新主线，努力形成政协新闻宣传工作新优势

围绕贯彻落实中央《意见》和全国政协新闻宣传工作座谈会精神这条主线，紧扣团结和民主两大主题，精心组织新闻宣传工作，取得了良好效果。

(一)突出宣传各级党委、政府重视支持政协工作的新思路、新经验。中央《意见》下发后，洛阳市委专门召开棠委会，听取市政协有关意见建议，出台了《中共洛阳市委员会关于进一步加强人民政协工作的意见》，召开了市委政协工作会议，安排部署贯彻意见。由市政协办公室牵头，组织市主流媒体的十多位记者，分赴各县(市)区和有关单位，就各级党委、政府和政协组织学习贯彻中央《意见》、加强政协工作的情况进行了为期一周的集中采访报道，30多位党政负责同志、百余名政协委员和基层群众接受了采访，在有关新闻媒体刊发稿件60多篇，形成了良好的舆-论氛围。

(二)突出宣传各级政协认真履行职能的新实践、新成就。近年来，每逢“两会”，我们及早动手，组织市级党报党刊、广播、电视、网络等新闻媒体报道大会盛况，并通过政府网站对重要会议进行实时网上直播。为了体现政协会议开放民主的风貌，今年政协全会前夕，我们与洛阳信息港联合开设了“我为‘两会’建言”专栏，面向社会各界公开征集社情民意，收到各种建言信息400余条。同时，在《洛阳晚报》创办了“两会建言追踪”专栏，面向群众收集对市委、市政府重点工作的意见建议，并及时把办理结果公布于众。针对群众关注的居民小区配套学校建设、食品卫生安全等热点问题，我们一方面采取给市委报送《社情民意》的方式反映群众呼声，另一方面利用重点提案督察、政协委员视察等渠道，与洛阳电视台联合开设“社会热点追踪”栏目，督促有关单位认真落实市委、市政府决策，协助党委、政府解决好民生问题。

(三)突出宣传各界政协委员积极参政议政、建功立业的新风采、新贡献。在今年的政协全会上，市新闻媒体采访宣传的政协委员达到140余人次。为了使委员宣传工作常态化，从去年开始，我们与洛阳电视台等新闻媒体联合创办了《委员风采》栏目，先后在广播、电视、报刊上宣传报道了驻洛省政协委员、著名民营企业家黄伟等12名政协委员和知名人士投资家乡建设、引领群众致富的典型事迹。“”汶川特大地震发生后，梅珍荣、陈大华等15名政协委员率先在全市组织开展赈灾义演、艺术品慈善拍卖等募捐活动，筹集各类捐款154万多元，我们组织新闻媒体做连续报道，助推了全市的赈灾募捐活动。通过开展 “我当委员五年间”等大型征文活动、开设“委员访谈”专栏等方式，陆续宣传报道了11名政协委员的先进事迹，扩大了社会影响。

二、构建新格局，不断提高政协新闻宣传工作的新实效

做好政协新闻宣传工作，靠的是各级领导的重视和社会主流媒体的支持，只有形成上下互动、内外联动的全方位宣传格局，才能使政协新闻宣传工作适应新形势，开辟新领域，取得新成效。

(一)统一思想，提高认识，切实加强对政协新闻宣传工作的领导。将新闻宣传工作作为落实中央《意见》和全国政协新闻宣传工作座谈会精神的重要内容，摆上重要议事日程，纳入年度工作总体布局。实行主席会议领导、秘书长负责、办公室和县(市)区政协具体落实的组织领导和工作机制。主席会议、秘书长会议定期研究新闻宣传工作，统筹兼顾政协履行职能工作和新闻宣传工作。每期《政协信息》、《社情民意》都由领导审阅、签发，每次政协重要会议、重要活动的新闻宣传，主要领导在宣传方向、重点内容等环节上给予明确指导。

(二)围绕中心，服务大局，切实增强政协新闻宣传工作的实效。近年来，我们先后成功主办了“第五届河洛文化国际研讨会”、“汉民族研究国际学术讨论会”，协助市政府承办了“第二届豫商大会”、“中国2009世界集邮展览及河南省第27届牡丹花会”等大型会议、活动。通过深入报道会议及活动成果，形成了国内外友好人士为洛阳经济社会发展献计出力的舆-论氛围。去年以来，我们围绕“三农”问题和建设社会主义新农村主题召开了3次主题棠委会、4次新农村建设推进现场会、5次“城中村”改造动员会，开展了12项专题调研和视察，每次会议和活动，我们都有主流媒体进行集中报道和跟踪报道，全面、准确、深入地宣传市政协调研视察中提出的意见建议，为市委、市政府出台相关政策措施提供了重要参考。

(三)整合资源，加强协作，切实形成政协新闻宣传工作的合力。一是把政协内部宣传与外部媒体宣传结合起来。政协的重大活动、重要会议，除编发《政协信息》、《社情民意》、在洛阳市政协网站播发外，我们主动与新闻媒体联系，采取刊发新闻专题、播发新闻专访等形式，扩大政协新闻宣传工作的影响和声势。二是加强与主流媒体的联系、协作、服务和配合。每次举行重要会议、举办重大活动之前，我们都及时向报刊、电视、广播、网络等大众媒体通报情况，共同商定宣传报道方案，共同策划宣传主题，并及时提供材料，组织安排采访。三是协助新闻单位继续办好已有的政协专版、专栏和专题节目，将其办成展示政协工作的窗口、参政议政的平台和联系群众的桥梁。四是大会集中宣传与日常宣传工作相结合。组织新闻单位对政协提案办理督察、委员视察和重要课题调研等工作进行随团采访，发挥舆-论监督作用，推动群众关注的热点难点问题有效解决。

(四)建立机制，规范运行，切实提高政协新闻宣传工作的.质量。一是提供组织保证。专门成立了政协新闻宣传工作领导小组和隶属于办公室的宣传信息科，进一步加强了新闻宣传工作力量。二是提供制度保证。按照中央《意见》和《全国政协关于加强和改进新闻宣传工作的意见》要求，制定了《政协洛阳市委员会关于新闻宣传工作暂行规定》，逐步建立了与新闻单位联系沟通、政协会议报道、新闻报道审核等制度规定，对新闻报道的内容、程序、归口管理等一系列问题，按照“三化”要求界定下来，适应了政协工作发展需要。三是提供人才保证。在党政部门、各民主党派和工商联、县(市)区政协选配40多名特邀信息员，建立了政协委员、政协各参加单位、县(市)区政协、党政有关部门四方参与的政协新闻宣传工作队伍，保证了政协工作日常报道需要。

三、探索新规律，着力实现政协新闻宣传工作的新突破

中央《意见》和全国政协新闻宣传工作座谈会就人民政协新闻宣传工作提出了新任务、新要求，也为人民政协事业发展指明了前进方向。我们立足工作实际，积极探索政协新闻宣传工作新规律、新方法，努力在三个方面实现新突破。

(一)努力实现政协重要会议宣传的新突破。宣传政协召开的重要会议就是要以新闻媒体为介质，让全社会听到政协的声音，了解政协的工作，看到政协的形象，扩大政协的影响。我们从创新策划入手，改会中的短期报道为会前、会中、会后的连贯报道，改单一的会议报道为背景报道、深度报道和跟踪报道，增强了政协会议新闻宣传的吸引力和感染力。在新闻宣传形式上，通过开辟专题、专栏、专访，进行现场直播、实时播送、网络媒体现场访谈等方式，使政协会议的宣传深层次、多样性，大大提高了政协新闻宣传效果。

(二)努力实现政协重大活动宣传的新突破。政协组织的各项重要活动、重要会议、友好往来，开展的专题调研、视察考察、咨询论证、提案督办，围绕团结和民主两大主题组织的重大纪念活动、各种座谈会、联谊交友会等，都是政协发扬民主、增进团结、履行职能的有效形式。这些会议、活动既涉及洛阳经济社会发展，又与群众的切身利益息息相关。对这些会议、活动的宣传报道，我们注意准确把握分寸，确保如实报道、正面宣传。对于一些重大课题的调研、重要提案的督办等，特别注意做好背景报道、跟踪报道、系列报道和深度报道，做到有头有尾、有因有果、有血有肉，增强了宣传效果。

(三)努力实现委员典型事迹宣传的新突破。中央《意见》明确指出：“政协委员是人民政协履行职能的主体。”这一论断清晰地表明了政协委员的重要地位和作用。宣传好政协委员典型事迹，对增进广大群众对政协组织的了解，扩大政协组织影响有着十分重要意义。我们采取在各新闻媒体开辟栏目等方式，宣传委员的先进事迹，宣传委员的履职成效，让委员的真知灼见在报刊电视上展示，让委员话语权在报刊电视上得以体现，让委员的履职形象在报刊电视上生动再现，增强了委员的光荣感和责任感，更让全社会了解了政协委员的独特风采。

会发言讨论会案例【第四篇】

老师们、同学们：

大家好！

不知道你们有没有留意近几天的这样两条新闻：第一条是2017年9月13号傍晚在广东揭阳普宁上塘村发生一宗小孩溺亡事件。从监控视频看到，一户人家的三个孩子，两个女孩一个男孩，年龄分别是2岁、3岁、4岁，在没有大人看护的情况下走出巷子，在一条水沟边玩耍，然后相继掉进水沟里，等到被发现时三个小孩已经都被淹死。第二条新闻是9月16日清晨，一名31岁的辽宁男子在惠州西湖游泳溺亡。据惠州市志愿者救捞队队长赵喜昌介绍，该男子溺水区域水深约两米，湖底淤泥有三四十厘米厚。救捞队员将溺水男子拉上岸后，医务人员立即展开抢救，发现死者已无生命迹象。

我们歌颂生命，因为生命是宝贵的，它属于我们每个人只有一次；我们热爱生命，因为生命是美好的，它令我们的人生焕发出灼灼光彩。“生命”是一个多么鲜活的词语；“安全”，一个多么古老的话题。为此，我今天国旗下讲话的主题是《珍爱生命，预防溺水》。我希望大家做到以下几点：

1、不要独自一人外出游泳，更不要到不知水情或比较危险的地方去游泳。

2、必须要有组织并在大人或熟悉水性的人带领下去游泳，以便互相照顾。

3、游泳时切勿太饿、太饱。饭后一小时才能下水，以免抽筋。

4、要清楚自己的身体健康状况，平时四肢容易抽筋者不宜参加游泳。

5、对自己的水性要有自知之明，下水后不能逞能，不要贸然跳水和潜泳，更不能互相打闹，以免喝水和溺水。不要在急流和漩涡处游泳。

6、在游泳中如果突然觉得身体不舒服，如眩晕、恶心、心慌、气短等，要立即上岸休息或呼救。

7、在游泳中，若小腿或脚部抽筋，千万不要惊慌，可用力蹬腿或做跳跃动作，或用力按摩、拉扯抽筋部位，同时呼叫同伴救助。

8、当发现有人落水时，不能贸然下水营救，应立即大声呼救，同时将救生圈、竹竿、木板等物抛给溺水者，再将其拖至岸边。

有人说，生命是宝藏，有人说，生命是黄金。我说，生命是花，是生长在春天绚丽多姿的花。世界因如花的生命而精彩。所以，我们每一个人都应该珍惜生命，善待自我。

我的讲话到此结束。谢谢大家！

会发言讨论会案例【第五篇】

民政局人才发展工作讨论会发言稿民政局人才发展规划区委组织部印发的《宛城区——2012年人才发展规划》，我们区民政局认真组织班子成员进行了阅读和审议，班子成员没有异议，完全同意这个发展规划。就民政系统人才工作状况，我谈一点认识。

一、人员情况现状我区民政系统和外地有一定的差别，就是区乡两级是块的管理格局，乡镇一级的民政办公室人事管理权限在各乡镇办，民政局对乡镇民政办只是业务指导关系,只负责局机关和局属单位的人事管理。目前区民政局系统共有在编人员人，其中行政编制人，全供事业编制人，自收自支事业编制人员人。乡镇一级共有民政工作人员人。存在的问题是：

民政工作队伍与民政工作的实际需要不相适应，全区民政工作人员大专以上学历占％，其中第一学历为大专的仅占％，高学历人才相对较少，创新能力整体上看不够强；区民政局系统编制较少，自收自支人员较多，工资水平实际发放金额仅占档案工资的60％左右，一定程度上影响了这部分同志的工作积极性；乡镇一级的民政工作人员相对较少，许多乡镇的民政工作时常处于被动应付局面。

专业法规，全面提高民政系统依法行政水平。二是努力打造节约型机关，关心同志们的切身利益，提高自收自支人员的工资待遇，发放比例达到90％以上，从而提高同志们的工作积极性。三是以公平、公开、公正为原则，从明年起在民政局系统实行竞聘上岗，适时轮岗，提高同志们干事创业的主动性和积极性。四是强化对青年职工的培训工作，注重培养和使用并向上推荐政治觉悟高、工作技能强、工作成绩好的年轻同志，让人才的培养和使用在民政系统形成良好风气并实现良性循环。