2024年巡察谈话提纲及回答范例优推5篇
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2022年巡察谈话提纲及回答【第一篇】
一是从其工作履历开始谈
谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。
二是从其切身利益谈
年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。
三是“一对一”谈
在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。
四是对一人反复谈
个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。
五是多人印证谈
这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。
六是延伸扩大范围谈
为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。
七是与一把手重点谈
在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答“画像”，从而弄清问题的真实面貌和原委。
八是党务知识问答谈
在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条?“三会一课”内容包括哪些?“两学一做”学习教育指的是什么?通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来发现基层党组织建设存在的突出问题。
九是变通方式谈
针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从“是否有”转变为“有什么”，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。
2022年巡察谈话提纲及回答【第二篇】
(一)对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
(二)对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
加强民主集中制建设是各级领导班子的一项根本性建设，也是加强党内监督、防治腐败的有效途径。市委、市政府始终坚持
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
(三)对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
(四)对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习
意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
(五)对选拔任用干部情况进行监督检查。
在选拔任用干部上，市委、市政府一向严格遵守组织人事，并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干
省委巡视组个别谈话(座谈)提纲部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
2022年巡察谈话提纲及回答【第三篇】
按照县委工作安排部署，县委第二巡察组对你镇开展常规巡察。巡察组将与你进行个别谈话，请根据下列提纲认真做好准备，实事求是地向巡察组反映，只谈问题，不谈成绩。
对镇班子：
1.在“六项纪律”（政治、组织、廉洁、群众、工作、生活）方面最突出的问题是什么？
2.落实“三重一大”，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用是否存在未集体讨论的问题。对股级干部、站所及村居干部选拔任用工作等方面是否存在违反规定、暗箱操作等问题，是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题？
3.落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些突出问题？
4.在村社区“两委”班子建设上，是否存在软弱涣散、战斗力不强的问题?
5.贯彻落实县委重大决策部署、重大项目落实、脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题；是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？
2022年巡察谈话提纲及回答【第四篇】
尊敬的各级领导：
我叫**x，任****x党委书记。按照巡视组的要求，下面我就**x的领导班子及成员谈一下个人的观点和认识。通过近年来的工作实际，我个人认为，**x现任的四大班子，立党为公，执政为民，是一个勤于务实、充满凝聚力和战斗力的领导集体；发扬民主，团结务实，是一个精城团结的班子；廉政高效，作风优良，是一个廉洁高效的班子；脚踏实地，奋力而为，是一个开拓进取的班子；履行职能，干事创业，是一个业绩突出的班子。领导班子以科学发展观为统领，强力推进“**x强市”的战略目标，**现已发展成为**x、**x、**x、省**城市，先后被确定为**x基地、**x产业基地、**x机械产业基地。我认为，所有成绩的取得，除了上级的正确领导，全市党员干部的一致努力外，与四大班子身体力行、拼搏进取是分不开的，正是因为他们始终保持了旺盛的斗志和过硬的作风，才鼓舞和带动了全市的工作干劲，创出了一流的工作业绩。
一、贯彻执行决议、决定方面的情况
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过去的几年，在市委、市政府的坚强领导下，在市人大、市政协的监督支持下，团结带领全市人民，坚持以科学发展观为指导，解放思想、改革创新，一是坚持把贯彻科学发展观与立足**x实际相结合，遵循规律、科学谋划，深入研究科学发展主题和加快发展方式转变主线在**的具体实现形式，持续探索“三化”协调发展路子，努力在更高起点上开辟**发展广阔前景。提出了走新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化“三化”协调发展的路子，力争在经济增长质量、城乡统筹发展、民生民本改善、和谐社会建设等方面走在中原经济区前列，努力打造**x经济强市。二是坚持把激活内力与借助外力相结合，解放思想、开拓进取，深入推进体制改革、机制创新，大力实施开放带动主战略，努力增强经济社会发展动力和活力，我市形成了机械装备制造农副产品加工等八大产业集群。X**环经济产业园被列为**试点单位和x级专业园区，全市拥有x家上市公司。三是坚持把加快发展与改善民生相结合，执政为民、发展惠民，全力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使改革发展成果惠及广大人民群众。譬如粮食综合直补、农村安全饮水、村村通、“万村千乡”市场工程、新农合、新农保、五保供养、x个移民村搬迁安置、城镇就业、保障性住房等等民生工程，都在加快发展中改善、在改善中促进和谐发展，我市也荣获全国城市民生建设先进市称号。四是坚持把领导方式转变与2
发展方式转变相结合，在市委的坚强领导下，全市上下高举团结、干事两面旗帜，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全力以赴抓落实，形成了团结协作、克难攻坚、干事创业的强大合力，形成了风清气正、政通人和、经济繁荣、社会稳定的大好局面。
二、贯彻执行民主集中制原则情况
近年来，中共**市委以开展创先争优活动为契机，切实加强民主集中制建设，坚持将民主集中制的各项制度和中央、省委、市委关于民主集中制的精神作为学习的重要内容，领导班子成员学习体会都要在市委扩大会议上发言。能够严格领导班子民主生活会制度，民主生活会特邀各界代表参加，虚心接受党内外人士的评议，主动接受监督。在具体工作上，能够处理好四大班子的关系，让人大依法监督，让政府依法、大胆行使职权。市委充分支持市人大、市政府、市政协依法履行职责和积极主动开展工作，定期听取人大、政府、政协工作汇报和人大代表、政协委员意见、建议。坚持四大班子主要领导联席会议制度，主动邀请人大、政府、政协共同讨论、研究、制定重大决策，推进了决策的民主化、科学化。四个班子成员分工合理，做到分工不重叠、不交叉、职责清楚，每个县级领导分管一条线、联系一个乡镇、具体驻一个村办点、扶持一个企业、亲自抓一个后进村，又围绕推进重点项目建设，市委成立了多个指挥部，市大班子领导3
分工分线作战，最大限度地调动了副职的工作热情，提高了民主集中制的执行水平，在党员干部中形成了一定的威信，全市呈现出风正、气顺、心齐，政治安定、经济社会协调发展的良好局面。
三、党风廉政建设情况
四大班子能够树立党风廉政建设的大局观念和责任意识，规范从政行为。1、能够坚定理想信念，在严于律已上当表率。能够带头学习政治、经济、科技知识、反腐倡廉政策、法规的学习，提高自我约束的能力，是能干事、干成事、不出事的领导干部。2、能够坚守从政底线，在善待权力上当表率。想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，清醒谨慎，拒腐蚀，永不沾，依法用权。3、能够坚持以身作则，在模范带头上当表率。领导班子公道正派，以德立威，以人格的力量服人，自觉遵守纪律，时刻保持自律，主动接受他律，严格要求自己，牢记“两个务必。4、能够自觉接受监督，在维护团结上当表率。领导班子相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，坦诚相待。严格落实廉政谈话、述职述廉、离任审计等制度，从源头上避免了各类问题的发生。每位领导成员都能自觉用党纪、政纪约束自己，严格遵守各项规定，做到了严于律己，清正廉洁，在广大党员干部中起到了较好的表率作用。与此同时，切实承担起惩防体系建设工作的主体责任，把惩防体系建设与中心工作同部署、同落4
实、同检查、同考核，将全市惩防体系建设工作任务分解到县级领导、牵头部门和单位，对各项工作进展情况实行台账化管理，年底对单位和乡镇办的惩防体系建设工作目标任务完成情况进行了专项检查，形成层层有任务、人人有责任，一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
四、作风建设方面的情况
1、在思想作风方面。能够严格遵守党的纪律，自觉与党中央保持一致，以科学发展观指导思想和行动。把推动解放思想、科学发展、开拓创新作为全市改革发展的首要任务，在改革攻坚中不断更新观念，完善思路。结合**实际，全面实施产业集聚区建设、**新区建设、新型农村社区建设，产生了巨大绩效。2、在学风方面。能够学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，发扬理论联系实际的学风，深入学习实践科学发展观，扎实推进强两基、转方式、重民生活动，全面提高党性修养、理论修养。3、在工作作风方面。现届党政领导班子能以科学发展观统领经济社会发展全局，团结带领全市人民围绕**建设的战略目标，脚踏实地谋求**发展，使全市上下形成了想干事、能干事、干成事的氛围，呈现出科学、协调、可持续发展的局面。4、在领导作风方面。能坚持把群众的利益作为出发点和落脚点，认真察民情、帮民富、保民安。不断完善民主集中制、党政联席会、领导联系点制度，班子具有科学决策和执行力，能够正确对待组5
织人事安排，正确对待换届中的进退留转。全面加强基层组织建设，开展基层党组织建设年活动，基层组织凝聚力、战斗力得到加强。5、在生活作风方面。能坚定共产主义信念，树立荣辱观，注重健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，在生活上严格要求自己，坚持科学执政、民主执政、依法行政、为民执政，带头执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律，干净干事，树立形象，当好表率。
五、贯彻落实干部任用条例方面的情况
1、注重实绩标准，树好选人用人导向。坚持“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”干部实绩标准，坚持德才兼备、以德为先原则，在换届考察、年度考核、干部选拔任用过程中，突出新型城镇化战略重点，注重选拔推进新型城镇化引领“三化”协调发展实绩突出的干部，让想干事者有舞台，能干事者有机会、干成事者有位子，选用了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，在全市营造了干事创业的浓厚氛围。2、注重优化结构，增强班子整体活力。稳妥有序的推行“培养性交流”、“优化性交流”、“激励性交流”和“竞岗性交流”等干部交流新举措，对乡镇及市直单位领导班子进行了优化调配，进一步增强了领导班子服务科学发展、推动科学发展的能力。3、注重基层锻炼，培养优秀年轻干部。有计划、有针对性的选派优秀后备干部到新型城镇化建设、重点项目建设、“双百”工程、“五6
先争创”活动和新型农村社区建设等一线挂职锻炼，对培养成熟的后备干部大胆提拔使用。同时，注重对女干部的培养使用，每个乡镇办党委和市直重要部门都配备了女干部。4、注重公平公正，积极扩大干部选任中的民主。坚持公开选人、公道用人的原则，在乡镇办党政正职人选推荐时，则召开全市领导干部大会，公开进行推荐。在考察环节上，各个层面的人员代表共同参加，有班子成员，有干部职工代表，有中层干部，有退休老干部代表，有工作服务对象代表，又有“两代表一委员”中的代表。在市委、人大、政府、政协有关领导成员中酝酿外，讨论决定实行乡镇办党政正职全委会票决制度，提高了任用决策的准确性。
我个人觉得从四大班子身上没有觉察到什么问题，作为基层干部，目前**市正在打造中原经济区中的**x经济强市，**建设、**产业聚集区建设如火如荼，大工程、大项目多，领导工作十分繁忙，领导干部经常下到基层调查研究的少。建议领导干部能够抽出更多的时间下到基层，随时了解一线工作的情况和面临的问题，能够为基层单位带去权威的、有指导意义的指示和精神。
2022年巡察谈话提纲及回答【第五篇】
一是从其工作履历开始谈
谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。
二是从其切身利益谈
年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。
三是“一对一”谈
在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。
四是对一人反复谈
个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。
五是多人印证谈
这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。
六是延伸扩大范围谈
为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。