考察意见（精编3篇）

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考察意见1

为进一步明确“先锋工程”创建目标，理清和拓宽创建思路，积极推进我县的“先锋工程”创建工作，**年6月7日至8日，县委组织部组织全县30名**年度“先锋工程”创建村党支部书记到东阳市花园村、义乌市下王村、下湾村及我县壶镇镇新范村、新民村进行了为期二天的考察。大家通过听介绍、看村容村貌和有关创建资料以及与村主要干部进行交流等形式，先后对这5个村进行了深入地学习考察。这次考察沿途的所见所闻，都让我们耳目一新。繁荣的经济，四通八达的交通网络，鳞次栉比的农民别墅群，优美的人居环境……，到处呈现出政通人和、村强民富的喜人景象。

二、主要收获

这次考察时间虽然短暂，但感触颇深，启发很大，收获较多：

收获之一：必须以村级班子建设为重点，把村党支部建设放在“先锋工程”创建的突出位置来抓

我们所考察的5个村，给我们感受最深的就是村党支部班子成员特别是党支部书记素质过硬，有吃苦耐劳、默默奉献、改变一方面貌的敬业精神。如花园村的成功，在很大程度上应归功于有一个团结、创新、优化、颇具号召力的领导班子，有一个不断开拓、勇于拼搏、乐于奉献、走共同富裕的带头人——邵钦祥。

收获之二：必须以经济建设为中心，找准党建工作与经济工作的结合点，把解决“有钱办事”当作中心工作来抓

收获之三：必须以民主政治建设为抓手，着力夯实农村基层组织建设的基础

我们所参观的五个村农村党建之所以搞得好，农村经济之所以发展得快，原因是多方面的。既有领导重视，制度健全，措施得力等因素，但农村民主政治建设水平较高也是其中一个非常重要的原因。在参观考察中我们了解到，近年来，这些村从自身实际出发，大力推进农村民主政治建设，坚持把农村基层组织建设与民主政治建设紧密结合起来，积极实行村务公开和民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，认真落实广大群众的知情权、参与权、选择权、监督权，疏通了农民群众当家作主、参与民主决策和管理的渠道，极大地调动了广大农民参与村级事务管理的积极性，密切了党群干群关系，从而进一步增强了农村基层组织的凝聚力和战斗力，为农村经济及各项事业的健康发展提供了有力保障。如壶镇镇新民村为了切实解决失地农民的生活保障问题时，村双委在确定村经济发展公司方案过程中，几上几下，先后召开了十四次村民代表大会，使村民的支持率从开始时不到15%，上升到最后的95%以上；义乌市下王村则坚持财务每月公开一次，平时的发展党员、收缴党费、党员参加活动情况等也都上墙进行公开等。

收获之四：必须以“两手抓，两手硬”的方法，不断加大精神文明建设的力度，进一步提高农村基层干部和广大农民的思想道德素质和科学文化素质

建设社会主义新农村，不仅要搞好物质文明，还必须建设精神文明。此次赴五个村参观考察，那里的社会主义精神文明建设也与欣欣向荣的农村经济一样，给我们留下了深刻的印象。比如富裕起来的花园人并没有放松精神文明建设。多年来，他们从提高村民的文化素质入手，切实提高村民的整体素质。村里规定，凡参加自考、电大、函大、职大等获得学历的，报销一切费用；开办职工技校和花园业余学校，为一些文化程度较低的人补习文化课；对村里每个在校大中专、高中生分别给予每学期150元、100元、50元不等的补贴，并设立奖学金制度。村里还为村民订了《**》、《**》、《**》，并定期出版黑板报宣传党的方针政策、法律法规，大力弘扬奉献精神。该村在共创共富的基础上，推行共享：全村少年儿童入学入托均予免费；60岁以上的老人可享受每年700斤口粮、600元生活费补贴；为1至50岁的村民支付养老保险金；为90%以上的家庭供应工作餐；每周放两场电影，开放舞厅、卡拉OK厅，极大得丰富了村民的业余文化生活。此外，村里每年都开展“五好文明家庭”和“文明村民”等评比活动。由于花园村对精神文明建设常抓不懈，形成了“无违章建房、无违反计划生育、无封建迷信、无盗窃、无、无辍学儿童、无拖欠上交款、无民事纠纷、无刑事案件”的“九无”良好村风民风。

三、几点思考

不看不知道，一看吓一跳。通过这次参观考察，大大增强了我们的危机感和紧迫感。应该说近几年来，随着改革开放的不断深入，广大农村发生了翻天覆地的变化，人民的生活水平得到了很大的提高，但也应该看到，由于受交通、自然条件等因素制约，我们与发达地区，尤其是与这次参观考察的五个村相比，差距还很大。他们的经验和做法，非常值得我们学习借鉴。根据考察所得，结合我县实际，本人对进一步加强我县农村基层组织建设、推进“先锋工程”创建活动有以下几点思考：

一要进一步明确“先锋工程”创建的指导思想。当前，农业和农村经济的发展正进入一个面向市场，调整结构，实现农业增效农民增收的新阶段。今年以来，党中央也把“三农”问题摆在更为突出的位置来抓。尽管现在我们所处环境及党员队伍状况，跟过去有了很大的不同，但要解决“三农”问题就必须从基层组织这个角度去推动，农村基层组织建设也必须围绕农业增效、农民增收这个主题来开展。因此我认为在现阶段，必须按照“三个代表”重要思想的要求，围绕影响农村发展和稳定的难点问题与制约党的建设的焦点问题，进一步明确农村基层组织建设的指导思想，找准工作的切入点和立足点，从代表广大农民最根本利益的高度，努力培养一支能团结带领广大农民群众发展经济和社会事业的村干部队伍，找准一条切合实际的发展路子。

二要进一步理清“先锋工程”创建的工作思路。在新的阶段，看农村基层组织是否有战斗力，关键是看党员干部能否解放思想，带领群众调整经济结构，发展农村经济，增加农民收入。近年来，我们通过强调“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，大力开展“双扶”、“双带”等活动，促进了农村基层组织建设和经济建设的长足发展，实践证明，将党建工作寓于经济工作之中，是一个双赢举措。因此，需要把提高农村基层组织的战斗力与提高农村生产力结合起来抓，把农村干部的能力提高同农村经济社会的发展结合起来抓，将基层组织的战斗力用于发展农村生产力，为完成新阶段的新任务提供坚强的组织保证。

三要进一步落实“先锋工程”创建的工作措施。没有规矩，不成方圆。通过对五个村的参观考察，使我们充分认识到，农村基层组织建设千头万绪，离开制度和措施的保证，就很难取得扎扎实实的成效。需要大力推进农村民主政治建设，完善村务公开和民主管理制度，找准结合点，不断提高群众民主参与、民主监督的积极性，让群众享有更多的知情权、参与权、选择权、监督权，切实提高决策的民主化、科学化。如村务恳谈会就是有效的形式之一。

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考察意见2

一、思想方面

一年以来，同志能够积极参加党组织的各项会议和活动，能够积极学习党的基本理论知识，能够努力掌握马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高了理论修养，在增强党性修养方面取得了一定的成绩，对党的性质、党的指导思想、群众路线和根本宗旨等，有了更深刻准确的认识，也重新认识了党的组织原则 、纪律和共产党员的标准、义务和权利，并充分认识了党，充分认识了从思想上入党的重要性和必要性。

二、学习方面

自年3月被组织接收为预备党员以来，从其身边同学、老师及培养联系人得知，同志能更加努力的珍惜在学校的时光，努力地学习专业方面知识，能积极准时高效地完成论文指导老师下达的论文进度任务，最终写出了1篇出色的本科生毕业论文，综合成绩优秀，并最终评为“优秀毕业生”。毕业参加工作后，在葛店矿地测科工作过程中，一方面温习专业知识，一方面努力跟老员工、领导实践学习。工作之余，该童子还经常学习党的基本理论和基本知识，进一步用理论来武装自己。

三、工作方面

同志自年7月走向工作岗位以来，能够快速融入到葛店矿这个大家庭里面去。该同志对工作兢兢业业、无怨无悔，能以一个党员的高效率、高标准来严格要求自己。矿地测科的主要工作室经常性的深入井下第一线，收集相关地质资料，地面整理后再运用于指导生产。同志能够经常性地单独或与领导一起，深入采煤与掘进工作面，及时准确地收集相关资料并作出评价。

四、生活方面

同志具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同志，关心同事。同时，该同志时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，不追求物质享受，注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。真正地起到了一名党员的模范带头作用。

五．存在问题和不足

一年来，在组织的培养下，同志无论是在思想上，学习上，还是工作和生活上，都取得了非常可观的成绩，但在取得进步的同时，有些方面还存在着不足，如工作上有时候耐心程度不够高，理论与时间相结合的能力还不够强，有时候脾气较暴躁等缺点，希望在以后的工作和学习当中能够发挥自己的优势，克服自己的缺点，以党员的高标注，来时刻鞭笞自己，取得更大进步。

考察意见3

一、严格执行干部考察程序

（一）考察任务确定后，由党委(党组)组织部门(政治处)实施考察工作。考察组必须由两人以上组成。换届或届中全面考察领导班子和领导干部，由县级干部或相当职务的干部担任考察组组长。

（二）考察工作按下列程序进行：1、拟定考察方案，明确考察目的、内容、方法步骤、谈话范围和时限要求等。考察方案由党委(党组)组织部门(政治处)提出。2、进行干部考察预告。3、同考察对象所在单位党委（党组）主要领导就考察方案沟通情况，征求意见。4、进行民主推荐工作，根据民主推荐、谈话推荐的结果同党委(党组)确定考察人选，并对考察对象进行预告。5、采取个别谈话、民主评议或民意测验、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，对考察对象实施全方位考察。6、考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位党委（党组）主要领导交换意见，形成考察材料。7、党委(党组)组织部门(政治处)领导成员集体听取考察情况汇报，研究提出意见，向党委(党组)报告。8、党委(党组)研究确定拟任人选后，在规定范围内进行公示，公示后没有问题或有问题经调查核实不影响提拔使用的，按规定程序履行任职手续；调查核实确实存在影响任职问题的，经党委(党组)复议后，不予任用。

二、坚持实行干部考察预告制

实行干部考察预告制，目的在于进一步打破干部考察工作的封闭式、神秘化，拓宽广大群众反映问题的渠道，把群众真正置于评价干部的主体地位，切实发挥监督作用，在选拔任用干部中更好地体现群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。今后要将这一制度在全州各级党政领导班子和领导干部的考察中继续推行并坚持执行。

具体要求是：

（一）在进行考察之前，要将《干部考察预告》印发给考察对象所在地区或单位，必要时可通过新闻媒体向社会预告。

（二）预告的内容包括考察任务、对象、内容与方式，谈话范围；考察组成员的姓名、职务，办公地点，联系电话，工作时间；群众反映问题的方式等。

（三）从预告之后到考察期间，考察组要认真接待和听取群众的反映，并负有严格保密，保护举报人、谈话人的责任。同时，对足以影响对考察对象的评价和使用的问题，要认真核实，搞清事实真相，并如实向干部管理机关作出汇报。

（四）反映人应以真实姓名、身份进行反映，反映问题要实事求是。对故意捏造事实诬陷他人，干扰考察工作的，要严肃处理。

三、全面加强干部考察内容

在对干部进行考察时，全面加强干部考察内容，以便更加客观、公正地了解掌握干部的各种情况。

（一）思想政治素质情况。主要考察领导班子和领导干部是否自觉学习实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，政治上思想上行动上是否与党中央保持高度一致；贯彻上级决策和各项部署是否坚决，措施是否有力，效果是否明显；在关键时刻和重大原则问题上是否立场坚定，旗帜鲜明。

（二）工作任务完成情况。主要考察是否高标准、高质量地做好物质文明、政治文明、精神文明建设等方面的工作。对县（市）领导班子，侧重考察经济社会发展、群众生活水平、计划生育、环境保护、社会稳定、精神文明建设和民主法制建设以及基层党的建设等方面的情况；对州直部门领导班子，侧重考察围绕中心服务大局，发挥职能作用、完成工作任务、转变工作作风和为基层服务等情况。对经营性企事业单位领导班子，侧重考察固定资产投入、上缴国家税金增长、国有资产保值增值、职工收入增长、安全生产和职工思想稳定等情况。

（三）维护社会稳定情况。主要考察社会治安综合治理是否做到工作重心下移，建立并严格执行责任制，把各项工作落到实处；是否及时化解矛盾纠纷，把问题解决在基层和萌芽状态，有效防止和妥善处理越级上访事件；是否具有较强的安全意识，采取有力措施，做好预防工作，防止重大安全、灾害事故的发生，确保社会稳定。

（四）重大事件处置情况。主要考察在发生重大自然灾害、重大疫情、重大安全事故、重大和其他突发性事件时，是否把党和人民群众的利益放在首位，认真负责，反应快捷，及时亲临现场，*前指挥；是否严格依法办事，做好群众工作，决策果断，措施有效，把损失和影响降低到最低限度；是否坚持实事求是，勇于承担责任，善于汲取教训，在处置重大事件过程中不断提高执政水平。

（五）作风建设情况。主要考察是否坚持“两个务必”，密切联系群众；是否求真务实，真抓实干；是否存在形式主义、、弄虚作假、虚报浮夸和急功近利的现象；是否坚持公道正派，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选人用人；是否高度重视、有效解决部分干部存在的办事不公、作风粗暴、工作方法简单化等问题。

（六）党风廉政建设情况。主要考察是否认真落实党风廉政建设责任制，对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的领导干部，是否实行责任追究；是否认真贯彻落实关于加强党风廉政建设的部署和要求，制定工作计划并组织实施；是否定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，及时解决反腐倡廉工作中的问题；是否自觉支持执纪执法机关履行职责，认真查处违规违纪行为和干部；是否严格遵守关于廉洁方面的有关规定。

（七）领导班子自身建设情况。主要考察贯彻执行民主集中制的情况，是否建立健全了议事规则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，提高决策水平；是否健全完善分工负责抓落实制度，提高工作效率；是否妥善解决自身矛盾和问题，相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解，增强领导班子的团结。

四、建立考察情况适度公开制度

建立考察情况适度公开制度，旨在通过扩大群众对考察结果的了解程度，进一步加强群众对干部及干部考察工作的民主监督，提高广大群众参与干部考察工作的主动性和积极性。

根据实际需要，主要是将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时、适度公开。由干部主管部门对被考察单位领导班子主要负责人直接或间接地反馈民主推荐、民意测验、民主评议的结果。与此同时，对群众反映的问题进行认真调查，调查结果必要时也进行反馈。对确有问题的干部要进行诫勉谈话；对问题较突出的干部，要在上级主管部门帮助下进行思想整顿和必要的组织调整。

五、实行干部考察责任制

提高干部考察工作整体水平和质量，防止干部考察失真失实，必须实行考察责任制，使考察者对考察结果的真实性和评价的公正性负责。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《处分条例》)等有关要求，对实行干部考察工作责任制提出以下要求：

（一）干部考察工作由组织(人事)部门按照干部管理权限派出考察组进行严格考察。考察组由两名以上成员组成。考察工作要严格按照《条例》规定的程序进行，防止走过场，草率行事。考察中要坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，特别是执纪执法机关的意见。要全面准确地了解考察对象的表现，尤其要注重考察思想政治素质和工作实绩。对反映有重大问题的干部，要注意认真听取知情人的意见。对因工作不负责任，造成考察结果失实的有关责任人要批评教育；情节较重或造成用人失察、失误的，给予纪律处分；在组织(人事)岗位的，调离组织(人事)工作岗位。

（二）考察组成员必须坚持原则、公道正派，实事求是地反映干部考察情况和意见，并对考察材料负责。在考察工作中，不偏听偏信，不感情用事，不隐瞒、歪曲考察真相。对不客观、不全面、不准确反映考察情况，或隐瞒、歪曲事实真相的，给予通报批评；情节较重或造成用人失察、失误的，造成恶劣影响的，给予纪律处分；在组织(人事)岗位的，调离组织(人事)工作岗位。

（三）实行干部考察回避制度。考察组成员一般不得去自己的原籍和曾经工作过的地方、单位考察干部。凡考察涉及考察人员的亲属、交往密切的同学、同乡、战友，以及其他需要回避的，考察人员要主动提出回避。对必须回避而没有回避的考察人员，要给予批评教育或通报批评；造成用人失察、失误的，给予纪律处分。

（四）考察人员必须严格遵守考察工作纪律。要坚持集体活动，严于律己，不准吃请，不准收礼，不准利用干部考察之机办私事，不准向被考察对象讨好许愿，不准泄露干部考察情况。违反规定的，给予通报批评或诫勉；情节较重或造成用人失察、失误的，给予纪律处分；在组织(人事)岗位的，调离组织(人事)工作岗位。

（五）考察人员必须对考察谈话进行详细记录并负责汇总有关情况。考察谈话记录使用统一印制的专用纸，并装订归档备查，作为实行失察追究责任制的依据之一。