党建联系点工作开展情况总结4篇
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党建联系点工作开展情况总结【第一篇】
xx省xx市xx县xx镇以先进性抓队伍建设、以实用性抓阵地建设、以常态性抓活动建设、以长效性抓制度建设、以长期性抓保障建设,实现党建与脱贫攻坚工作提档增速。
抓班子、带队伍,实现力量整合与脱贫攻坚双加强
坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚的重要保障,认真履行党委主体责任,每个村(社区)安排至少一名班子领导,并配至2-3名工作组员挂村,由工作组长按照分片负责、包保到户的原则,全镇所有党员领导干部到户到村,投身脱贫攻坚主战场;对全镇7个村(社区)组干部进行分析研判,根据各自的协调能力和管理水平,调整了3名党总支书记,年底向党委书记述职;对照县委九个专项行动,镇八个专项行动实施方案,做到一方案、制度、一办法,加强对部职工和村(社区)两委的严考核,与事业单位绩效及村(社区)干部脱贫攻坚奖励性绩效挂钩,实现镇、村、组干部队伍的日常监督管理、教育和培训。既锻炼干部队伍,又推动工作全面开展。
强基础、建制度,实现基层组织与脱贫攻坚双促动
坚持把发挥基层战斗堡垒作用作为打赢脱贫攻坚的重要抓手。针对年初评出的后进党组织,分别制定整顿提升方案,软弱涣散党组织由党委委员挂钩联系,工作组长、第一书记和总支书记作为软弱涣散晋位提升的直接责任人,切实提高整顿水平;结合农村党员外出务工,组织生活开展缺乏活力以及后续组织活动的常态化规范化开展,撤销合并党支部17个,分设党支部2个;按照“控制总量、优化结构提高质量、发挥作用”的总体方针,发展党员12名,入党积极分子19名;大力培育新型经营主体,按照“党支部+合作社+农户”的模式,发展农民专业合作社43个,建档立卡户入社率达100%,带动了小蜜枣、花卉和加工型马铃薯的种植。7个村(社区)集体经济初现成效,均实现了2万元以上收入。
重精准、提质量,实现目标任务与脱贫攻坚双推进
严格按照省市县对脱贫攻坚工作的总体安排,以“133”工作法为指导,根据八个专项行动及每月工作开展的实际情况拟定间题清单、任务清单和交办清单,形成一套清单、一套人马,实现工作人员与脱贫攻坚各项工作的有机衔接,各项工作有序推进。2018年,发放马铃薯种薯1737户、绿肥草种子671户,烤烟种植4560亩,核桃、花椒提质增效万亩。依托整乡推进项目,每户建档立卡户补助3000元用于能繁母牛的养殖,全镇畜牧业进一步壮大,预计年底畜牧产值达9900万元。认真落实两免一补、雨露计划保障贫困子女的就学,加大控辍保学工作力度,建档立卡贫困户义务教育阶段入学率达100%、基本养老保险100%、基本医疗保险100%、家庭医生签约率100%,7个村(社区)的卫生室建设全部达标。投入使用村民小组活动场所25个,实施了一批文体活动场所社会公共服务能力全面改善。
抓活动、创载体,实现内生动力与脱贫攻坚双提升
坚持把形式多样的活动作为助推脱贫攻坚工作的重要推手。结合脱贫攻坚、人居环境、三讲三评、万名党员进党校培训、产业发展等工作,7个村(社区)以支部为单位,共组建各类志愿服务队54支997人,开展以脱贫攻坚政策宣传、人居环境改善、“自强、诚信、感恩”主题教育等形式多样的主题活动,将党员志愿服务队、巾帼志愿服务队力量整合。累计在全镇开展人居环境整治250场次、操家理屋培训120余场次政策宣传120余场次、健康知识宣讲和健康体检7场次,道德讲堂7次。全镇呈现党员领着群众干,群众跟着党员干的良好氛围,群众的思想得到了升华,“等、靠、要”思想有了很大改观。全年累计劳务输出10950人,预计实现务工总收入亿元。
讲实效、严纪律,实现作风转变与脱贫攻坚双巩固
坚持用纪律为实现脱贫攻坚的各项目标任务护航。江底镇以脱贫攻坚作风建设为主线,为着力解决干部职工不敢担当、不愿作为的思想,制定江底镇干部召回管理办法(实行)》《江底镇干部召回管理实施方案(试行)》和《江底镇干部职工管理办法(暂行)》项管理制度,加强了干部职工的教育,作风有了较大改变。为赢取江底镇脱贫攻坚战全面胜利,坚定不移推动江底镇经济社会又好又快发展打下坚实基础。
党建联系点工作开展情况总结【第二篇】
镇坚持把建立党支部联系点作为推动党支部建设标准化的有力抓手,通过系统实施、统筹推进、严格落实,为推动基层党支部全面进步、全面过硬打下坚实基础。
一、突出高位统筹,做到深度谋划,系统实施
一是明确工作方向。按照市委和县委委的工作方案要求,我镇把坚持抓联系点与落实《条例》相融合、抓书记与书记抓相融合、抓支部建设与推进基层党建制度创新实践创新相协调,设计以“六个一”活动为重要载体,作为推进联系点工作和提升“五好一满意”党支部创建工作的重要载体和有效举措。组织领导班子成员深入所包保联系点开展工作,深度做好人员对接、思路对接、工作对接,我镇累计征求意见120余条,开展座谈会8次,参加主题党日8次,领导下村讲党课8次,撰写调研报告8份,镇党委听取各村汇报1次。帮助党支部补短板,强弱项,建机制,抓落实,以点盖面,辐射引领,强化基层党支部制度建设创新和实践创新,打通镇村干部与广大群众相互联系的通道,筑牢党支部工作联系点工作基础。二是确定工作对象。把后进党支部、软弱涣散党支部作为联系点建立的重点。目前,我镇共建立党支部联系点8个,每个做到应建尽建。三是建立工作台账。实行台账工作法,对建立的8个党支部联系点的支部后进(薄弱)原因、联系人员等情况进行台账管理,并定期调度进展情况。
二、突出问题导向,做到抓点促面,统筹推进
村级支部建设普遍存在很多问题,例如“三会一课”制度执行不规范、抓村集体经济没有思路等等,由于村干部队伍素质参差不齐,导致党支部个别工作推进不力,进而群众满意度降低。通过党支部联系点制度的落实,包保领导通过入户调研、座谈等方式查找问题症结,然后“对症下药”,有效地解决了支部建设中存在的诸多问题,进而提升群众满意度。应该按照分类施策、各有侧重的原则,针对农村、机关、社区等不同领域党支部分别提出不同工作重点,推动党支部建设实起来。同时,把解决突出问题作为工作重点。
三、强化工作保障,做到健全机制,严格落实
一是从思想上帮扶、工作上帮扶、出谋划策上帮扶入手,从带头深入调查研究、带头开展政策宣传、带头加强工作指导、带头过组织生活、带头联系服务群众、带头发现解决难题上推动,解决“不会干”的问题、“怎么干”的问题、“为谁干”的问题,切实推动基层党建强起来。二是加强制度建设。严格落实村党组织书记县级备案管理、党支部按期换届提醒督促等制度,建立督查指导办法,围绕支部基本任务落实情况、党员领导干部联系指导情况、目标任务推进情况实施督导,持续用力推进工作落实。建立“两学一做”学习教育简报“月提醒”制度,针对党员领导干部、党支部、普通党员3个层面,实施针对性工作提醒,切实加强业务指导。三是推行联络员管理办法。明确镇级联络员、党员领导干部个人和村级党支部联络员,具体负责党支部工作联系点的上下联系和协调工作,紧密联系点工作的各环节。
党建联系点工作开展情况总结【第三篇】
局属各党总支、支部:
为切实加强和改进党的作风建设,充分发挥各级党组织的凝聚力和战斗力,推进基层党建工作,根据《中共江北区房屋管理委员会2011年工作意见》,现就建立江北房管局党建工作联系点有关要求通知如下:
一、充分认识建立党建工作联系点制度的重要性
建立党建工作联系点制度,是实践“三个代表”重要思想,进一步改进领导方式和工作方法,密切党员领导干部与基层党组织、党员和干部职工的联系,促进基层党建工作和文明建设协调发展的重要措施。建立党建工作联系点制度,是新形势下坚持党的群众路线的需要,要求党委成员做到自觉坚持群众路线,经常深入基层、深入党建工作第一线,注重研究和解决新形势下的新情况、新问题,以点带面,层层推进,不断促进房管党建工作再上新水平。
二、党委成员在党建工作联系点上的任务
一是干部管理、后备干部培养、干部选拔和任用。二是指导基层党建工作,组织大规模党建主题、宣传、学习活动。三是抓好党务培训、大规模干部教育培训工作。四是全力保障党建工作所需经费、时间,保证党建工作顺利推动,党组织活动有序开展。五是抓好干部选拔任用监督工作、党风廉政工作,督促基层党组
1织定期进行党课学习教育,定期党性分析、对软弱涣散的基层党组织排查整顿。六是抓好工青妇群团组织建设工作。七是抓好“创先争优”、三进三同、“两新”组织建设等重点组织工作。
三、党委成员党建工作联系点制度的要求
一是党委委员每人至少联系一个支部,每个季度至少一次到联系点开展调查研究、指导工作,帮助解决实际问题。二是党委委员要切实改进作风,深入联系点工作,真正体察民情、了解民意,掌握第一手资料,为党委决策提供依据。三是各联系点要建立党委成员联系工作记录薄,详细记录党委成员到联系点活动的时间、内容、解决的问题和联系点工作开展情况。四是党委成员在深入调查研究的基础上,每人每年撰写1篇以上党建工作调研报告或指导联系点总结1篇以上党建工作经验材料。五是党委主要领导要率先垂范,以身作则,带头发扬密切联系群众的作风,带头坚持和执行党委成员党建工作联系点制度。党委成员因工作需要或工作变动,对联系点的工作要随之进行及时调整,以确保此项工作开展的连续性和实效性。
四、党委成员与基层单位建立党建工作联系点具体名单
党委书记:陈萍——机关党支部、机关退休党支部、权属登记中心党支部
党委委员、局长:刘东——创源拆迁公司党支部。
党委副书记、纪委书记:李贵祥——金丰中介公司党支部、江城拆迁公司党支部。
党委委员、副局长:谭成君——博城监理公司党支部、“两新”党总支。
党委委员、副局长:代晨树——北部经营公司党总支。
党委委员、副局长:晏群——集团综合党支部、鸿程开发公司党支部。
党建联系点工作开展情况总结【第四篇】
12月10日,集团公司党委常委、副总经理李铁祥到公司召开党建联络点工作总结会,总结2019年党建联络点工作。公司领导小组成员、各部门负责人、职工代表等40余人出席了会议。会议由党建联络点第一责任部门、集团公司发展规划部部长吴吉勇主持。
李铁翔听取了公司党政主管工作报告后,充分肯定了公司的成绩。针对隧道公司存在的问题,李铁翔提出了五个要求:
1.不断深化理论学习,学会理解和理解
深入学习习近平的中国特色社会主义新思想和十九届四中全会精神,学习思想、实践、真诚信念,把理论力量转化为促进企业改革发展的治理效率;严格落实集团公司党委严融新实工作部署
2.加强领导队伍建设,建设企业发展的坚强核心
隧道公司领导在缓和党精神、改变作风、促进发展、紧密团结、形成联合力量、主管、分工、充分发挥务实工作作风,树立责任感、地位、政治、责任,站在企业发展的高度,基于整体、和谐,促进隧道公司全面建设取得更好的成绩。
三是促进企业改革发展,促进企业全面建设
大力推进滚动发展,制定有针对性的经营措施,全面推进内部承包和模拟股份制。及时总结实施内部承包和模拟股份制的典型经验、业务实践、管理模式和规范实践,形成促进内部承包和模拟股份制的案例模式,并在全公司推广。
4.继续加强在建管理,努力提高业务质量
团队成员应详细分解重点项目的节点目标和保证措施,协调生产要素,打硬仗;严格执行质量安全红线管理规定,确保安全质量;损失控制是一项重要工作
续抓好,指定专人负责,定项目定人员,确保取得实效,从而缓解项目压力,减轻企业负担。
5坚持统筹兼顾,确保圆满收官
对全年的工作认真总结,对照年初各项任务目标,拾遗补缺,全面冲刺,狠抓落实,确保年度目标的实现。同时,要谋划好明年的工作,根据新形势、新变化,认真研究明年的工作思想和举措,做到思路清晰、办法可行、谋定而动、持续发展。
会上,伍吉勇通报了联系点相关问题整改落实情况。一年来,在集团公司党建联系点领导、相关业务部门的大力帮扶推动下,隧道公司提出的机构设置、重难点项目帮扶、内部承包及模拟股份制推广、TBM项目指导帮扶、基层项目专业技术人才培训、加强基层党建力量等六方面问题得到较好解决和明显推进。
会上,公司党委书记秦跃新从夯实理论学习,增强党建工作引领力;优化队伍结构,增强党建工作战斗力;强化品牌塑造,增强党建工作助推力;深化廉洁从业,增强党建工作保障力;创新群团建设,增强党建工作凝聚力等五方面回顾了公司2019年党建工作成果,深入分析查摆了公司党建存在的问题。针对下一步工作思路与举措,秦跃新表示,隧道公司党委将围绕学懂弄通做实、夯实党建基础、加强干部人才建设、厚植企业品牌、整治不良风气、职工幸福生活等六方面,狠下功夫,保证企业稳增长、创效益、促改革、提士气,为隧道公司“苦干三年、重铸辉煌”的目标不懈努力,为建司20周年献礼。
公司党委副书记、执行董事、总经理胡恒千围绕公司2019年发展情况做了全面汇报,详细汇报了公司经营承揽、施工生产、经济运行、重点工作等方面的情况。深入分析了公司当前面临的主要困难和突出问题。针对下一步工作,胡恒千表示,将围绕公司高质量发展,做好五方面的工作,一是深入变革模式理念;二是深度开发滚动市场;三是全力保障在建产值;四是深入推进亏损项目治理;五是确保稳定可持续发展。
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