国企党委书记民主生活会4篇
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国企党委书记民主生活会1
按照省、市公司党委的要求，我认真深入的学习了党的十x届x中全会和全国国有企业党的建设工作会议及集团公司党建工作会议精神，结合“两学一做”学习教育要求，习近平总书记系列讲话精神特别是在党的十x届x中全会上的重要讲话精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下一步的努力方向。现就有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1.坚持政治理论学习的自觉性及深度不够。从一年的整改情况来看，存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深；偏重思想政治建设和理论学习，与实际业务工作存在“两张皮”的现象，尚未把“虚”的思想政治工作真正嵌入企业“实”的业务工作中。
2.贯彻执行党的政策方针不到位。作为公司的领导班子成员，同时承担着安全质量监督考核和纪检监督考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，有时会出现强调经营要求、优先从经营角度出发去处理问题的情况，认为在贯彻执行中央和集团公司的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策和规章制度的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象和监督考核不到位的情况，一定程度上留有隐患。
3. 组织生活重视程度不够。虽然能够做到主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，及时报告个人有关事项，但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，有时准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。
（二）贯彻执行民主集中制方面
1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。
2.执行集体决定的合力不够。对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏公司工作一盘棋的全局意识，不利于形成执行决定的强大合力。
3.与其他班子成员的协同作用有待加强。日常工作自忙于分管业务，与其他班子成员交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。
（三）落实全面从严治党责任方面
“一岗双责”落实不到位。对党风廉政建设主体责任和监督责任的重要性和必要性认识不足，落实的不彻底。比如：作为公司党委委员和纪检委员总认为党风廉政建设是党委书记和纪检监察书记的具体业务，平时仅仅满足于开个会、发个言，认为这样就履行了职责，具体研究和推动党风廉政建设相关工作关注不。对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。
（四）履职尽责，攻坚克难方面
1. 工作闯劲仍然不够。一是追求面上功夫，落实上打了折扣。安全监督管理工作做得不够好，有时为了完成任务而做，以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏主动性，做得不够深入，不够细致，没有完全全面抓好公司及员工360度的安全工作，导致交通安全事故时有发生。
2.敢试敢干的气魄不足。在工作推动方面缺少碰硬精神，担当意识有所降低。随着年龄的增长，工作环境的变化，大局意识和责任意识有所弱化。零售损溢率持续维持高水平得不到有效遏制，对待工作的态度和积极性，工作热情和激情比以前都有所减退，对工作中的深层次矛盾不愿触及，就是缺乏啃“硬骨头”的勇气，不敢碰硬，不敢担当的具体表现。
二、产生问题原因的分析
在过去一年经过党的“两学一做”、“讲看齐见行动”等活动的洗礼，并认真地采取措施落实整改之后，仍存在上述问题，固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化多元化的冲击等客观因素的影响，更深层次的原因是个人主观因素，在思想认识、党性修养、全局观念、政治纪律等方面弱化，没有痛下决心、按更高要求来改进自我。
（一）对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。虽然参加了警示教育和各类学习活动，但有时仅停留在表面形式，对思想政治理论深入研究不够，持续改造世界观、提升党性修养的动力不足。
（二）政治纪律执行与相互督促有待加强。一方面是严格自律方面没有跟上，有时会忘记自己党员的第一身份，把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，缺乏活力，导致工作推动不力。
（三）立场模糊，全局观念淡薄。始终把工作业务放在先，总认为企业做好了就是对员工最好的交代，因此日常工作中往往忽略与员工的深入沟通交流，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新的勇气有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，为求自保不敢冒风险，尤其是在重点工作推进、技术更新、业务调整等重大问题上，拿不出解决办法，推动不了业务落地；与其他班子协调效果不明显，只埋头于职责分工，对整个公司“一盘棋”的思想认识不够，多是从自身分管的“一亩三分地”角度出发想问题、办事情，缺乏通盘考虑的视野。这一系列问题产生的根本原因，在于没有把班子的重任放在党的事业和员工群众的利益的高度来认识，说到底这是全局观念淡薄的表现，也是工作作风发生问题的根源。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
增强发现和解决自身问题的能力是本次民主生活会的出发点和落脚点。针对查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我将结合十八届六中全会精神的学习贯彻，严格对照《准则》、《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，牢固树立“四种意识”，使各项措施落到实处，切实转变作风、推动工作、树好形象。
（二）整改措施
下一步，我将从四个方面、采取8项措施进行整改：
1、勤奋学习提高素质
1突出思想武装。将持续加强政治理论学习、提高政治素质作为整改的长期任务，把群众路线教育作为的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导的理想信念、宗旨意识和群众观点，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。理论学习要坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践相结合，使理论学习更加生动活泼，把研究解决企业发展和稳定的重要问题，作为集中学习的经常性任务和要求，提高推动工作的主动性和预见性
2重视组织生活。积极参加组织生活，因事因公不能参加必须请假，主动参与研讨交流，结合工作实际撰写发言提纲或者研讨文章，增强学习效果；充分利用好党内积极的思想斗争的方式方法，学习交流之外，通过组织生活开展批评与自我批评活动，边学习边修正边提升。
2、深入调研考察实情
4坚持深入基层。始终围绕“实”字开展调研工作，坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到面向员工零距离、沟通交流心贴心。认真克服调查对象片面性的问题，坚持做好基层调研指导工作，力争短期内解决调研中涉及的问题。
5增强调研实效。建立调研工作制度和督查制度，统筹规划年度调研重点课题，确定调研任务和目标责任，把开展调研、解决问题、推动工作的情况作为增强调研实效的重要内容，深入基层、深入员工，开展具有实质性和针对性的调研。特别是对事关全局的重大问题要进行前瞻性研究，集思广益，博采众长，把握指导工作主动权。调研情况在工作会议上作报告，共商解决方案。
6注重解决问题。坚持带着问题下到现场检查指导调研，多到经营任务重、安全压力大、矛盾突出的县公司了解调研，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。
3、践行宗旨心系员工
7密切联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念，加强与基层员工的密切联系作为整改的重要内容。加强与员工群众的沟通交流，坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工利益上，放在办实事和求实效上。特别是在制定有关教育培训、安全生产等各项制度时，要切实体现员工共享企业发展成果的理念。
4、深化大局观念。(8)坚持在大局下行动、在大局下工作，自觉地把自己的工作放到企业改革发展的大局下进行思考，自觉维护领导班子的团结。牢固树立大局观念，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动企业发展。
四、个人有关事项报告。
个人有关事项去年年底提拔前已如实上报，至今为止未发生明显变动。
以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。
国企党委书记民主生活会2
今天是*月*日，再过*天我就在*局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了*这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好*局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是*局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三，群众是一切工作的力量源泉。蒋局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在*的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。
管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生
感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手;从客观上讲，自来到*局，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是
一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。
在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。
因此，今后我要按蒋局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。
问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，体现到蒋局长讲的“三个对照，三个反思”就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作;既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。
问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单;情绪急躁、爱发脾气;开会接、打手机，与他人说话、吸烟;不论是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟!谢谢大家。
国企党委书记民主生活会3
按照集团公司党委的要求，今天我们在这里召开公司党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地全面贯彻党的十六届四中全会精神，为实现集团公司提出的各项奋斗目标而努力。下面，我首先把一年来自己的思想、工作等情况向大家作以汇报。
在一年的工作里，我深深感到要把企业做大做强，必须加快发展。只有这样，才能稳定职工队伍，增强企业的凝聚力、向心力。必须加快发展，要解决好企业的各种难点、热点问题；必须加快发展，即使是发展过程中遇到的困难和矛盾也必须依靠发展去化解、去克服。因此，在工作中，我们公司党委始终坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题这个信念，并把这个信念贯穿到实际工作中去。就我本人来讲，我也是始终本着发展的思想去思考问题，开展工作，做好工作。
2020年对我来说，是收获比较大的一年，理论得到提高，政治修养不断加强，工作作风更加扎实，基层情况全面掌握，这些对我搞好工作，特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想、十x大和十x届四中全会精神、“两个条例”以及中纪委四中全会精神。能够按照集团公司党委重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定。
在工作实践中，我深深感到：要做一名合格的领导干部，把工作做好，就必须注意学习，尤其是面对知识经济的时代和不太熟悉的化工行业，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党委中心组学习，还是上级培训，我都积极参加，严肃认真。并结合自己的思想工作实际，进行了深入的思考，在党委中心组和其他一些学习会议上谈了自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。特别是善于把实践升为理论，又要理论联系实际，指导具体工作。所以，不论是在企业建设、企业发展还是在自己分管的党务工作、后勤服务、工农关系等工作，我都竭尽全力、义不容辞地做好、做实。看到公司慢慢的一点一点发展壮大，其中有我一份汗水和努力，我感到十分欣慰。
面对我们目前生产工艺流程暂时出现的困难，面对广大干部群众的期盼，面对集团公司党委附予的重任，我和大家一样总想在有限的时间内能实实在在多干些工作，多做些事。工作实践使我深刻体会到：一是要坚持发展这个硬道理。说一千道一万，归根结底是发展，不讲发展，困难就克服不了，矛盾就解决不了，我们当干部的也就失去了基本的职责，一切也就谈不上。一定要抓住发展不放松，始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。二是干工作、做事情要有点精神，有点拼劲。打仗干革命要有点精神，干工作搞建设也要有点精神，有点拼劲。有没有精神，很多时候工作的效果是不相同的，很多事情我们抖抖精神、咬咬牙、拼拼劲，也就做了，甚至做得很好。尤其在氧化铝项目建设的关键时候，任何时候都要有好的精神状态，不怕困难，要有点不扎扎实实干点工作、做些事情誓不休的雄心壮志。三是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。
一个企业要发展，首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展、干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项事业工作健康发展。说心里话，一年到头工作很忙很累，但心情愉悦，因为我们有一个好班子，有一个好的战斗集体。xx同志素质、涵养高，工作细致，有什么事不隐瞒自己的观点，感觉配合默契。班子其他成员对我很尊重、很支持、很理解，大家围绕企业发展这个总目标，按照各自的分工和职责尽心尽力，尽职尽责地工作，使我们的企业有了翻天覆地的变化。我愿借此机会，向班子的每位成员表示诚挚的感谢和崇高的敬意！
一年来，工作中虽然做出了最大努力，但和上级的要求相比，我自身在有些方面还有一些差距。一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。二是深入现场相对少一点。今后要多深入到车间、班组多做一些调查研究工作。三是职工的收入还很低，这将是我们今后工作的一个重点和努力方向。结合本人的实际情况，自己要不断提高对学习理论知识的思想认识，把理论学习当作工作的重要组成部分、工作的指南和领导干部的必修课。工作中坚决维护班子团结和权利，充分发挥班子每个成员的积极性、主动性，努力创造一个宽松和谐的工作环境。在重大问题上充分发扬民主，广泛发表意见，坚持原则，敢于开展批评与自我批评，善于听取班子其他成员的意见，相互理解、相互支持。把公司的发展作为第一要事，为xx建成一流的企业、一流的效益、一流的管理，做出新的努力，创出新业绩。
国企党委书记民主生活会4
根据XX集团党组办公室《关于开好DS学习教育专题民主生活会的通知》和XX公司领导班子专题民主生活会方案，聚焦民主生活会主题，结合个人思想、工作、作风实际，在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。
一、存在的主要问题
1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是从思想深处领悟理论精髓不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神上，还没有完全做到全面理解、系统掌握、融会贯通，学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段，没有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精髓。对重视掌握具体观点、具体要求，在融会贯通、举一反三上下的功夫还不够，还不能真正做到用理论指导工作，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。比如：征求意见中指出，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止。
二是对“两个确立”认识不深入。对“两个确立”的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，没有真正把“两个确立”转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多，考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。
三是对党的百年历史经验重要论述理解不系统。对习近平总书记关于国企的重要论述和重要指示批示的理解存在一知半解、浅尝辄止的情况。工作中忙于会议上记笔记，办公室看资料，尚未做到学懂弄通做实，距离上级要求的入脑入心仍有差距。对学习党的最新理论与实际工作结合不紧密，理论水平未能有效转化为务实、管用的实践性、创新性成果。
四是意识形态工作落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，还存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。工作中落实意识形态责任制还有差距，日常工作中落实意识形态工作责任制和工作清单还不到位。对各党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致巡察发现公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未及时研究贯彻的情况。
2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，奋力完成“XX”目标任务，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对XX工作的重要指示批示精神落实到位方面。
一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱，持续破解发展难题劲头不足，有时出现思想懒惰，甘于工作一般的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，抓工作的狠劲有时也有所下降。
二是激发干部队伍活力力度不够。对“国之大者”的深刻含义理解不深刻，在思想格局上提高政治判断力和领悟力不到位，没有从科学可持续发展的角度去做决策。在加强思想引领、激发干部队伍活力方面做得不够，致使公司亟需的经营型、创新型、综合型管理人才还比较欠缺，中层干部中还存在思想懈怠、精神滑坡、干劲不足、状态不好的情况。
三是贯彻落实新发展理念不够。在贯彻执行XX集团党组、集团公司党委关于新发展理念和科技发展规划上，学习的不够精深、领会的不够透彻，在贯彻上级要求的同时，结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位。公司贯彻新发展理念还有短板，创新驱动发展体现的还不充分。公司对XX产品市场的崛起不够敏感，公司XX相关产品不多导致公司核心竞争力不强，还没有把科技创新作为发展的主要驱动力，对市场规律把控不准，科研立项跟进较滞后，市场转化率不高。比如：征求意见中指出，公司新发展理念与工作实际结合还不够，面对公司转型发展后的新情况，管理上仍沿用老手段、老习惯，造成基础管理弱化。
四是应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近XX出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。
2. 带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断满足人民群众日益增长的对美好出行和货畅其流的需求，着力构建企业与职工命运共同体，增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感，永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是为民服务的意识有淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服务意识树的不牢，没有真正把人民放在心中最高的位置，没有真正落实“以人民为中心”的发展理念，带头践行以人民为中心的发展思想做的不到位，主动找职工谈心少，对职工需要解决的实际困难了解不够。在关心和帮助解决职工思想上、生活上的实际困难和问题做得不够。运用新媒体、新手段尤其是微信平台宣讲政策有差距，利用互联网及新兴媒体手段了解职工群众的所思所想较少。
二是对践行宗旨的要求认识不深入。对习近平总书记提出的新时代践行宗旨的要求认识不够深入，存在字面化理解，对如何践行宗旨，做到全心全意为人民服务，没有认真研究吃透、领悟到位。为人民服务的宗旨意识不够牢，一切为了人民的思想强化得不够，对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，还缺乏为群众利益破解难题的责任意识。
三是为群众办事效果不突出。开展“我为群众办实事”实践活动力度不够大，聚焦基层和群众的“急难愁盼”不够精准，存在“重面子轻里子”思想，在对待长期未解决的“顽疾”时，有避重就轻的心理，许多实际问题得不到真正解决，没能做到把群众的事当成自己的事，没能把解决好群众的难题作为自己应尽的职责，更没能让职工群众共享改革发展的成果。例如：对职工关心的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前工资发展节奏等方面的诉求，解释的多，落实的慢。
四是深入基层不够频繁。在思想上没有真正正视职工群众遇到的问题，到基层和生产一线调查研究少，听工作汇报多，实地调研少，即使到基层调研也没有真正扑下身子、放下架子，还存在走马观花、流于形式，重形式、轻内容的情况，调研质量不高，不能透过问题抓根源，成果转化运用明显不够。比如：征求意见指出：主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
3. 带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，有力有效应对企业安全稳定、改革发展面临的种种风险挑战，不断推动集团公司各项事业取得新的胜利方面。
一是长远谋划有差距。对标XX集团党组“在大局下思考和行动”的要求，自己落实要求还有差距。在把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治纪律方面，没有完全做到从讲政治、讲规矩的高度去考虑问题，在新形势下预判形势、把握规律的本领能力上有不足。
二是开拓创新力度不足。贯彻落实《国企改革三年行动方案(2020—2022)》相关工作要求还不到位，公司在核心技术和知识产权，以及自主研发能力上还有所欠缺，创新性拳头产品不够多，核心竞争力不够强。同时部分事业部、车间依然存在生产设备老化,生产工艺落后的情况。
三是战略思考不深入。政治视野和全局眼光还有所缺乏，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把公司发展过程中的工作，放在国家和XX集团以及省、市推进高质量发展的大局中谋划落实，放在《新时代交通强国铁路先行规划纲要》的科学谋划，还缺少系统性、前瞻性研究思考，对公司发展规划的各项举措做细做实工作存在欠缺。比如：征求意见指出：风险意识不强，对公司拓展的新业务管理的特点、难点研判不及时，管理措施和手段不够有效。
四是敢于斗争的能力不足。面对公司改革中遇到的问题和困难，敢于斗争、勇挑重担、敢啃硬骨头还有差距，一定程度上指导督促部室、提出要求多，以身作则，带头解决问题、化解矛盾等方面还有不足。对社会上、工作中、网络里的杂音，主动上前制止，敢与他们作斗争的的意识不强。
4. 带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是落实党风廉政责任不到位。带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面做的还有差距。抓党风廉政依靠职能部门的思想依然存在，片面认为开展反腐败斗争和廉政宣传教育主要由纪委具体来做，没有主动将党风廉政建设抓在手上、扛在肩上。开展党风廉政教育时，缺乏“一刻不放松”的韧劲和“永远在路上”的执著，在重要时间节点教育引导党员群众的举措办法不多，简单从面上提要求、讲案例，缺少一对一、点对点的提醒和警示，存在用口头要求代替党风廉政教育的工作倾向。
二是落实中央八项规定不够严。带头深刻汲取DS中正反两方面经验做的不到位，对落实党中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，对公司党风廉政建设还存在盲目自信，对党员干部的日常廉政教育、提醒约谈不到位，工作中贯彻中央八项规定精神和上级有关要求不够有力，在监督党员干部执行纪律规矩方面不够严格，监督存在缺位。比如：巡察指出公司差旅费报销、汽车维修费用报销管理监管不严，违规报销问题禁而未绝。
三是监督管理抓的不实。落实监督责任方法简单，形式单一，指导监督、督促检查、跟踪问效手段不多。对公司干部管理不够严格，考核问责力度不够大，存在“好人主义”思想，在严格考核追责上做得还不够。对关键领域、重要工作、重点岗位监督检查提醒还不够精准，导致个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。比如：公司业务外包、零小建设工程、集体企业经营管理中还存在的廉政风险等。征求意见指出：管理标准有所降低，对一些违规现象存在降低考核标准情况。
四是执纪问责有待强化。对违规违纪行为缺乏一查到底的决心和勇气，在处理违纪党员干部时失之于宽、软，没有充分发挥惩处作用;对管理干部以及“六管”人员的廉政教育还没有形成常态化，只是利用开会时机强调提醒，没有把严峻的形势和班子接受的教育全面、等量地传递下去。
五是履行党建责任不到位。作为党委书记、董事长，对履行党建工作主体责任的认识还不够深，对在完善公司治理结构中，如何加强党的领导还缺乏系统思考，没有投入足够精力谋划公司党建工作，对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不够深入。
6.需要说明的有关事项
⑴2020年度民主生活会领导班子整改方案个人牵头整改事项和本人整改措施落实情况。
牵头负责整改事项的整改落实情况：2020年度民主生活会领导班子整改方案个人牵头整改五大类16项问题已全部整改完毕。
个人整改措施落实情况：2020年度民主生活会个人整改5大类15项问题已落实整改完毕。
⑵本次民主生活会前征求意见简要情况。
通过下发征求意见表、深入联系点座谈、开展谈心活动，并经认真梳理汇总，这次生活会前共征求到对我本人的意见建议5个方面75条。其中：带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，等方面15条;带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等方面15条;带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题等方面15条;带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面15条;带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任等方面15条。
二、产生问题的主要原因
1.理想信念方面。未坚持做到用马克思主义改造自己的人生观、世界观、价值观。理想信念的总开关还没有拧紧，认为现实中只要把分管工作抓好就行，实现共产主义还十分遥远，放松了自我修炼、自我约束、自我改造;对党的基本理论，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，拘泥于读过、看过，经常满足于浅尝辄止，没有真正把自己摆进去，缺少全面学、系统学、跟进学，钻劲、拼劲、恒劲不够，对新思想的精髓、内涵，学习认知、实践领悟得不深。
2.宗旨意识方面。为民服务意识不浓，还没有完全把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，还没有上升到巩固党的执政基础，关乎事业兴衰成败的高度来认识。“以人民为中心”的发展思想还没有真正入脑入心，“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对群众能不能满意想得比较少，说到底，思想根子上还是对群众的感情问题，没有彻底解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，了解人民群众难点痛点堵点问题的渠道还不够宽广。
3.党性修养方面。党性锻炼不够，对作风建设永远在路上的长期性认识不到位，没有深刻认识到政治素质、党性修养不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。正如习近平总书记指出的那样，“严重的问题不是存在问题，而是不愿不敢直面问题、不想不去解决问题”，思想中一旦产生“停一停、歇一歇”的想法，一些新问题就会不断出现。党内政治生活未完全落实到位，批评与自我批评是对党员干部施药动刀、固本培元的强身之法，批评与自我批评的质量不高，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，导致有些问题趁机滋生。
4.政治纪律方面。近年来，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育、DS学习教育等一系列教育活动和集团公司政治巡察的洗礼，感觉自己在政治能力上得到了提升，但与新时代党对国有企业领导干部政治能力的新要求相比较还有一定差距，涉及重大原则立场、观点等问题上，与党中央保持同频共振，保持清醒的头脑，站稳政治立场等方面仍需提高，具体表现为对社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论和歪风邪气，没有及时站出来坚决抵制，根本原因是政治纪律淡化的表现。
5.组织纪律方面。对组织纪律的内容缺少深入系统的学习，学习党纪党规、国家法律主动性不强，思想上还没有完全树立起标准意识和“红线”意识。日常工作中没有自觉主动对照党章党规规范自己。对严格贯彻落实要求标准降低，带头坚持民主集中制原则，执行党的组织制度，落实党内政治生活，在重大原则问题上自觉同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为的斗争不够坚决。
6.世界观、人生观、价值观方面。未坚持做到用马克思主义改造自己的人生观、世界观、价值观，对照党章规定和领导干部标准，还有不小的差距。在思想上产生了惰性，对新生事物缺乏学习，掌握知识、储备能量、提升自我的意识不强，驾驭局面、解决复杂问题的能力有所欠缺;有时候不善于从全面从严治党的大局上来统筹，导致在谋划工作、铺排进度时，习惯于从完成任务的角度出发，从自身的站位出发，只给相关部门压担子、定目标，很少利用科学合理的制度体系带动关联部门合力共为，力量整合不够，没有形成握指成拳的大监督格局。
三、具体整改措施
一是加强理论武装，提高政治站位。强化理论武装思想，积极发挥“头雁”作用，始终把政治思想建设摆在首位，组织制定党委中心组年度学习计划，带头在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、习近平对XX工作的重要指示批示精神以及XX集团党组和集团公司党委部署要求上下硬功，坚持带着问题学、深入思考学，全面系统学，求得真实效，凝聚新成果。认真领悟“两个确立”的深远意义，认真抓好学习成果转化，自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐。带领班子成员运用好党委理论学习中心组制度，用政治理论武装头脑，用学习研讨成果指导工作。围绕公司改革发展、安全生产、经营管理、党建工作等重点任务，深入开展调查研究，把学习调研成果转化为科学指导公司发展的思路、有效的办法措施和务实的工作作风。持续加强意识形态工作，认真学习习近平总书记关于意识形态工作重要批示指示精神和XX集团、集团公司党委对意识形态工作要求的学习。坚持把意识形态工作摆在重要位置，认真做到“三个纳入”，持续完善公司党委意识形态工作责任制实施办法，严格落实《任务清单》和《工作清单》。认真抓好意识形态阵地建设，发挥理论教育阵地作用，促使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是坚持务实重干，切实履职尽责。聚焦主责主业，勇于担当作为，聚焦XXXX，对标对表集团公司各项决策部署，解放思想，勇于实践，以坚决的态度破除陈旧惯性思维束缚、树牢新理念，打破老框框、创出新办法，引领公司各项工作创新发展。把加强党的建设，大力实施强基达标、提质增效、节支降耗，把带好队伍放在更加突出的位置，认真研究破解企业文化建设不到位、执行落实力差、队伍素质参差不齐等问题，扎实做好打基础、利长远的工作。着力抓好队伍建设，激发工作活力。注重从新时代、新体制下，公司改革发展的实际出发，优化干部队伍结构，选优配强各级干部。强化落实选人用人管理制度，加大年轻干部发现识别和培养锻炼力度，把握干部成长规律，细化干部培养线条，通过优化调整年龄、知识、专业结构，不断满足公司持续高质量发展的战略需求。坚持改革创新，提高经营水平。加强贯彻XX集团、集团公司科技发展规划力度，紧跟高铁领域市场和运输安全生产需求，研究市场发展、加大站段调研力度、增加研发经费投入、逐步淘汰没有发展前景的普速客车产品，促进产品转型及产业结构调整。加强与路内外先进企业合作，借助对方科研实力，研发孵化更多科技含量高、附加值高的产品，提高企业核心竞争力。
三是践行为民初心，树牢宗旨意识。坚持人民至上的理念，树牢以人民为中心的发展思想，牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事。经常到生产现场和施工现场进行调研，了解职工生产生活实际情况，解决职工实际困难。自觉接受职工群众监督，充分听取基层党员群众的意见建议，构建畅通的意见和建议反馈渠道，推动解决干部职工最关心最直接最现实的利益问题，始终保持同职工群众同呼吸、共命运的血肉联系，以实事解难题、以真心暖人心，激发热情、凝聚合力，努力实现安全生产好、职工队伍稳、生产任务佳的良好局面。持续开展“我为群众办实事”实践活动，结合公司生产经营实际，持续推动解决人民群众急难愁盼问题，每年研究提出一批为群众办实事项目，想群众所想，急群众所急，办群众所需。实行清单化管理，加强工作督促督办，保证定一件成一件，确保“我为群众办实事”活动切实转化为群众看得见、摸得着、感受得到的成果。
四是增强斗志意识，迎接风险挑战。带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断提高经营水平。深入贯彻落实《国企改革三年行动方案(2020—2022)》相关工作要求，做好科学谋划。坚定不移地落实好“服务运输生产、服务安全生产”的宗旨，全面加强技术、人员、设备等方面的能力建设，有针对性地开展重点领域和关键环节的技术攻关，持续增强企业核心竞争力。迅速树立XX集团经营会议上提出的非运输企业强化“大发展”意识，增长破解新难题，找到新办法的能力智慧，积极协调解决XX、XX、XX等重点工作，以及大型养路机械大修基地建设推进过程中的具体困难和问题，提前入手抢抓机遇，在安全、经营主战场上，尽职尽责做好各项工作。坚持走改革创新、转型发展之路。围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神和“十四五”规划、《XX》和新发展理念要求，加大技术研发投入和创新体系建设，优化生产力结构，加大科技创新投入，持续提高装备制造技术水平，不断开拓新领域，培育转型发展新动能。五是强化从严治党，树立廉洁形象。深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，贯彻落实中央八项规定精神，加强对党员干部日常廉政教育。严格落实党风廉政建设责任制，切实扛起政治责任，严明政治纪律和政治规矩，带头遵守执行党风廉政建设各项制度，自觉接受各方监督，在党风廉政建设中发挥示范表率作用。加强对党风廉政工作情况和存在风险的分析研判，动态修订完善分管班子副职“月报告”表，聚焦分管领域、部门的“三重一大”事项决策、重大事项请示报告等事项，将开展政治监督情况纳入“月报告”，提升领导班子党风廉政建设专题分析会、专题民主生活会、“月报告”质量。进一步强化监督检查。把握运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、抓小防大，在用好第一种形态上下功夫。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。加强对纪检监察工作的领导，提升监督执纪能力。严格落实党建第一责任，认真督促领导班子成员履行“一岗双责”，持续开展零小工程、伙食费、差旅费等专项检查整治力度，加强重点领域廉政风险防控，对有苗头性的问题，早打招呼，教育在前，把违纪违规问题消灭在萌芽状态，杜绝党建、安全、管理等各项工作宽松软问题，坚决克服工作中的形式主义、好人主义问题，切实做到真抓真管真严，持续不断把全面从严治党延伸到工作的各个角落，推动党建工作再上一个新台阶。