解放思想调研报告最新5篇

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解放思想调研报告【第一篇】

根据******《关于开展解放思想大讨论活动的通知》要求和****党委书记、董事长***在解放思想大讨论活动启动大会上的重要讲话和****20xx年工作会、改革发展工作会等会议精神，对照“六个最大”问题、“八个方面”瓶颈制约，重点围绕如何提升服务基层能力、解放思想、转变观念、提升管理能力等方面深入查找存在的问题与不足，具体情况如下。

一、提高政治站位，深化对解放思想大讨论的认识

习近平总书记强调：“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的。”思想解放向前一步，改革发展才能更进一步。回顾****取得的历史辉煌，无一不是以解放思想、转变观念为前提。改革发展永无止境，解放思想永无止境。集团公司党委书记、董事长xx在解放思想大讨论活动启动大会上就明确指出，要坚决破除“固步自封、抱残守缺”的守旧观念、“小成则满、不思进取”的守成思想、“消极等待、坐而论道”的懈怠倾向。

我认为，作为党员领导干部要提高政治站位，破除“思想观念陈旧是最大的落后”的问题，深刻认识到“思想认识的开关打不开，高质量发展的步子就迈不开”，充分用足用好解放思想这一强大武器，迅速解放思想、深入解放思想、持续解放思想，以思想解放的厚度、广度和力度破思想之冰、解观念之困，以只争朝夕的劲头、勇立潮头的自信、坚忍不拔的毅力，在机遇面前不犹豫，在困难面前不彷徨，在问题面前不懈怠，于危机中育先机、于变局中开新局，奋力谱写集团公司高质量发展新篇章。

二、坚持问题导向，深入查找影响和制约部门发展的突出问题

解放思想的目的是突出主要矛盾和矛盾的主要方面，直面问题、正视问题、解决问题，适新应变补齐短板弱项，这也是集团公司发展的潜力所在、关键所在、希望所在。长期以来，救援中心认真对照“六个最大”问题、“八个方面”瓶颈制约，不断从如何提升服务基层能力、解放思想、转变观念、提升管理能力等方面改变工作作风、提升工作能力和服务水平，虽然取得一定成绩和效果，但还存在诸多不足。

在服务基层上存在的问题：从**层面分析，一是个别中层管理人员主动服务基层意识不强，对基层和管理对象在思想上有时存在本位主义，在处理“管理”和“服务”的关系时没有摆正位置，工作中处理问题方式方法简单。二是个别中层管理工作作风不扎实，责任心事业心不强，只求过得去，不求过得硬，慢作为的现象时有发生，工作的热情和主动性大大降低，从而影响了部门的整体形象。三是对*******培训指导少，导致*****兼不专，*****作用发挥不明显。四是日常对****进行*****时，只注重****情况，对**存在的**隐患和问题提出建议性意见少。从个人层面分析，一是群众意识不强，为民服务的宗旨不够，基层调研主动性不强、不够深入，只利用会议、活动等方式了解***想什么、要什么，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正与****打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是作为单位负责人，特别是作为一名党员干部，“头雁效应”欠缺，模范带头作用发挥不明显。

在解放思想、转变观念方面存在的问题：从**层面分析，一是个别中层管理人员在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，新思想、新理念更新不到位，工作上创新意识不强，遇到问题习惯于按部就班，用老方法理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用新发展理念去正确研究处理。二是个别党员干部在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。三是个别中层*****知识学习有时停留在表面，对新技术新装备学习深度不够，处置各类灾害的专业知识储备不足，业务技术不能做到理论指导实践。从个人层面分析，一是在新的岗位上虽然能够做到“在其位、谋其政、负其责”，但对当前****新技术、新知识、新装备学习还不够，学习的自觉性还不强。二是在创新创造方面不能起到引领作用，鼓励年轻人改革创新多，自己对创新创造产生了歇一歇的想法。

在管理能力方面存在的问题：从**层面分析，一是个别党员干部工作方法不够灵活，自己认准的事理，就抓住不放，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断。二是个别中层管理人员作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解。自我要求不严格，严以待人，宽以待己。三是个别中层管理人员业务技能水平不扎实，认为自己有多年的实践救援工作基础和经验，足以应对当前工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。有时也存在汇报工作讲成绩多、讲不足少，总结经验多、剖析问题少、执行落实力度不够等现象。从个人层面分析，一是在日常工作中面对困难时主动攻坚、主动作为的意识不强，对上级安排的工作满足于完成工作目标，在抓落实上偏松、偏软，没有以更高的工作标准要求自己。二是在有些工作和事情上，标准不高、要求不严，表扬肯定得多，直面批评得少。

三、坚持解放思想，以高标准推动各项工作高质量发展

空谈误国，实干兴邦。解放思想不是胡思乱想、坐而论道，而是要凝聚共识、指导实践，这就要求我们必须做到与时俱进、方式科学、方法合理。

解放思想，强化班子队伍建设。团结带领领导班子发挥“旗帜”引领、“引擎”带动作用，着眼于新形势新发展，用创新的思维分析和解决新情况、新问题，敢于吃“螃蟹”、啃“硬骨头”，结合****改革发展会和****20xx年工作会，从实际出发突破创新，用新思路、新抓手、新作风取得新成绩，不断解放思想，主动创新，集思广益，充分发掘班子集体智慧，做敢担当、能担当，善作善为的新时代领导班子，切实凝心聚力夯实干事创业正能量。

解放思想，全面提高服务基层能力。一是认真贯彻落实****“****”活动和集团公司《关于开展服务型机关建设的意见》及上级相关要求，建立健全**工作写实制度，加强党员领导干部的日常管理，全面提升服务基层综合能力。二是结合*****实际情况，定期组织党员干部、业务骨干对****进行业务培训与指导，提升*****能力和水平，促其成长发挥“***”作用。三是把为职工群众办实事作为第一追求，组织业务能力强的技术人员定期对****开展*****进***活动，提升**广大干部职工******能力，为**提供安全支持。四是改进预防性检查工作方法，由原来的熟悉***情况逐渐向排查隐患转变，促进******。五是牢固树立群众观念，听取***的呼声，牢记为人民服务的宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，多深入基层一线，拓宽民意反映渠道，深入了解***需求，准确把握他们的思想动态，每季度组织****开展座谈交流会、党员干部包保会以及“党员+**+***”网格化管理座谈会，听真话、访实情，了解并着力解决指战员存在的实际困难，真正做到为民所想、为民作为，不断提高服务质量。

解放思想，在转变观念上下功夫。一是充分利用每月政治学习、业务理论学习和党政工作例会深入学习***集团和***公司新发展理念，坚持抓在日常、严在日常，把握学习重点。同时认真开展“守纪律、转作风、强素质、树形象”活动，务求学习实效，不断增强党员干部的政治敏锐性和掌握大局的前瞻性，始终做政治上的明白人。二是教育引导党员干部和中层管理人员树立终身学习的观念，拓宽知识涉猎面，做到学有所成、学以致用。每月组织督查组不定期对学习情况进行检查，并将学习结果纳入绩效考核，真正通过学习更新观念、创新思路，全面提升综合素质，以丰富的理论知识武装头脑，适应新形势下工作的需要。三是加强专业技术知识学习，坚持务实重干、坚持学以致用，紧密联系实际，紧紧围绕***重点工作解放思想、大胆创新、扎实工作，把创新意识贯穿工作的全过程。经常性参加业务技术交流学习，及时更新新知识、新技术，进一步转变工作作风，提升班子成员在工作中的精气神，切实纠正得过且过、不求上进的问题，提高工作效率。

解放思想，聚焦主责主业，做到业务精、能力强。一是创新模式组织*****，利用现代科技手段每月不定期对***情况进行不少于三次的****，确保****在岗、在位，***状态。二是在抓好日常***基础上，增加******，持续开展****、*****等***提升**素质。三是每半年开展一次****活动，实行单项排名奖励，全面激励队伍和个人能力，提高***能力。四是加强****管理，建立健全并严格落实各项管理制度，强化工作指导和督查，做到强管理、严考核，提高**综合能力。五是积极与其他***开展交流学习，查找自身存在的短板，学习****等方面的先进经验，并在**推广。通过一系列从难从严的高标准**，增强***政治素质、业务能力、**本领和综合素质，以精湛的业务技能和**能力实现******。

解放思想，以大讨论和党史学习教育持续推动思想解放。一是坚持以“三会一课”“主题党日”等多种学习形式经常性开展解放思想大讨论活动，引导全体党员干部和中层管理人员掀起头脑风暴，不断让新鲜的思想和知识冲击固有思维、带来新的思维，实现在思想上“腾笼换鸟”，在观念上“革旧鼎新”，不断提高思想解放的深度、新度、锐度。二是扎实开展党史学习教育，认真完成各项规定动作和自选动作，确保党史学习教育持续升温稳步推进，切实将党史学习教育成果转化为**集团和**公司改革发展的不竭动力。

解放思想永远在路上。解放思想的过程就是统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好统一思想。让我们一起解放思想、更新观念、变革思维，为**集团和**公司改革发展提供强大思想动力和智力支持。

解放思想调研报告【第二篇】

近期以来，根据县委的统一安排和部署，在全县开展了解放思想大讨论活动，我局高度重视，立即组织全畜牧系统党员干部，围绕“解放思想、纠风正纪、跨越发展、建设畜牧强县”等10个主题，开展了一系列的大讨论活动，通过讨论交流，我感触颇深，下面我就解放思想大讨论活动作几点思考和探索。

一、解放思想的极端重要性和紧迫性

胡锦涛在党的十七大报告中指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。为我们进一步解放思想指明了方向。近几年来，在市委、市政府的正确领导下，我局始终坚持以解放思想为先导，以加快畜牧发展为目的，开展了一系列解放思想活动，取得了很大成效。但制约畜牧业发展的思想问题还远未得到解决，继续解放思想仍然是以我县畜牧业发展的当务之急。

(一)从解放思想本身看。他是一个长久的、循序渐进的过程，不能靠几次思想解放去解放所有的问题，更不可能一劳永逸。实践是解放思想的基础，实践活动的永恒前进性，决定了解放思想是一个永无休止的过程。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性，总是表现为一定的思维定势。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。

(二)从我们面临的形势看。先进地区加快发展，落后地区快步赶超，我们是前有标兵，后有追兵，面临的发展压力越来越大，解放思想显得更加紧迫。如果我们思想落后于形势，发展也必然滞缓，抢抓机遇，加快发展就将成为一句空话。

(三)从解放思想的实践看。任何地方的发展，主要益于解放思想，近期以来，我们在全县畜牧系统开展的解放思想大讨论活动，收到了明显成效。在思想上，进一步确立了以加快畜牧发展为中心的思想，把全县畜牧系统党员干部的思想统一到了上下合力抓畜牧发展上来，中心意识、发展意识进一步增强;

在工作上，转变了领导方式，注重发挥基层的积极性、创造性，充分尊重群众的首创精神，实现了工作方式、方法的转变;

在作风上，提倡实事求是，求真务实，不搞一刀切，不摆花架子，不搞形式，使我们的思想更加符合客观实践的发展要求，实现了全县畜牧业快速增长。但是，随着思想解放的不断深入，我们思想意识中的一些深层次障碍也逐渐显现，我们解放思想的任务不但没有减轻，而是更加复杂，更加艰巨。

解放思想应重点解决三个方面问题：一是注重解决思想观念问题，牢固树立开放意识、机遇意识和环境意识。首先，要树立强烈的开放意识。大开放大发展，小开放小发展，不开放难发展。强化在解放中求生存、在合作中求发展的思想，坚定不移地推进对外开放向全方位、宽领域、纵深化方向发展。其次，要树立强烈的机遇意识。当前形势从总体上讲机遇大于挑战。如果我们审时度势，抓住、抓牢这一历史机遇，将加快我镇经济社会发展步伐，增强发展的活力和竟争力。第三，要树立强烈的环境意识。创造良好的对外开放环境，是我们做好对外开放工作的前提条件和重要任务。加快建立公平、规范的法制环境，加快改善对外开放的人文环境和生活环境。要在加强软环境建设的同时，继续搞好硬环境建设。二是坚持以发展为主题，围绕加快发展、建设畜牧强县目标，理清和落实符合实际的发展思路。要坚持与时俱进的精神，进一步深化和完善发展思路。要面对国内外市场竞争的新形势，查找与发展市场经济不相适应的问题，抓住产业优化升级、发挥资源优势、增强发展后劲等问题，破除旧观念、树立新观念，更新发展思路，明确发展方向。三是抓住转变作风这一重要课题，围绕提高工作质量和工作效率，除旧布新，树立新作风、新形象。全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，树立新的思想作风和工作作风。克服官僚主义、形式主义、享乐主义，树立实事求是、密切联系群众和艰苦奋斗的思想作风和政治品格。克服思想解放活动同实际工作相脱节的倾向，围绕建设畜牧强县这一主题，查找发展上的差距，找出加快发展的途径和办法;

把思想解放工作同领导班子建设的实际结合起来，使领导干部带头解放思想，做新一轮思想解放的表率，提高领导水平;

把思想解放工作同转变作风结合起来，树立新作风，创建新业绩。

二、解放思想必须破除的思想障碍

我们在解放思想上尽管取得了些成绩，但是，如果以更加开放的眼光审视自已，以更加广阔的胸怀来博采众长，我们就会感到自己还存在很大差距。通过学习讨论我们感到，当前必须破除以下三个方面的思想障碍：

第一、要破除官本位意识。官本位主义以下主要表现：一是明哲保身、不思进取、但求无过。二是门难进，脸难看、事难办、不给钱不办事、给了钱乱办事，推诿扯皮。

第二、要破除小农意识。小农意识是自然经济的思想观念，说到底就是小生产者观念，求稳而不思变，比上不足，比下有余，实质上就是进取心不强。小农意识存在于各个阶层，主要表现：一是安于现状。只跟差的比，不跟好的比，总认为还过得去，工资能按时足额发放，缺乏危机感、紧迫感，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封闭。缺乏闯市场的意识，遍地都是机会，就是不去找，小钱不愿挣，大钱挣不来，既怕受骗，又怕吃苦，消极观望的多，主动应对的少，也饿不死。

第三，要破除计划经济意识。主要是在短缺经济活动形成的思想观念。具体表现在：等靠要思想严重，崇拜行政权力，迷信政府。认为政府无所不能，什么问题都可以由政府用行政手段加经解决。

三、解放思想必须结合实际寻求新的突破

破除上述各种思想障碍不能只停留在口头上，需要推动由思想层面向实践层面转化，结合实际，解决具体问题，实现由“共识”到“共为”的飞跃。

(一)要在深化改革，增强发展活力上求突破。

改革是发展的动力。解决发展问题，必须靠改革创新来实现。在解放思想过程中，重点要解决四个问题：第一深化事业单位改革。第二，断续深化企业改革。第三，加快发展民营经济。第四，积极探索管理体制的创新。

(二)扩大对外开放，在加快发展上求突破。

扩大开放，关键在于破除封闭保守的小农思想。开放给我们带来了前所未有的挑战与压力。这就要求我们在思想上要更加解放，实施“走出去”、“引进来”战略。实施“走出去”战略。就是要走出去拓宽视野。实施“引进来”战略。一是要抓好智力和人才的引进。二是抓好资金和技术的引进。三是抓好经营理念和经营方法的引进。

(三)要在转变领导方式方法，切实为经济发展服务上求突破。

一是要努力加强学习。二是要切实转变作风。三是要注重政策引导。四是要狠抓项目开发。五是强化优质服务。

解放思想调研报告【第三篇】

实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出:“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的_，研究新情景，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相贴合，使主观和客观相贴合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，以往正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。所以，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。这次解放思想大讨论是我们站在“十一五”新的起点上谋求更大发展。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江_的“三个代表”重要思想，深入贯彻落实“创新实干、跨越发展”的总要求和“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切_发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为“十一五”经济社会跨越式发展供给强有力的思想、组织和政治保障。

思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有观念的超越，就不会有发展的跨越;没有观念的，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，_着我们的手脚，制约着我们的发展。必须经过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想_，牢固树立起适应市场经济要求的新观念，着力营造宽商、爱商、富商的发展环境，营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排忧解难的良好氛围。

一要树立开拓精神。在社会主义市场经济条件下，开展解放思想大讨论活动，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向。在区域经济竞争日益激烈的新形势下，我们要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。

二要培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。所以大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的提高。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，才会有更多的人勇于探索，才会有更多的人、更多的企业投身创新创造中来。

三要营造创优精神。创优，联系到一个城市，就是创造最快的发展速度、的发展环境，“执政为民、服务发展”正是一个为地区社会经济发展供给最满意服务的指导方针，是实现利益化，服务，效率最充分的体现。要大力倡导创优精神，引导和支持岗位创优、单位创优、行业创优、区域创优，对成绩优异者予以重奖，对勇于冒尖者给予保护，树立起开拓进取者有功、甘于平庸者有错、丧失机遇者有罪的_导向，构成竞相发展的生动格局。

(一)加强政治理论学习，作为人民的公仆，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。仅有在复杂的环境中坚持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能为民办好应有的事情。

(二)牢固树立为民服务的宗旨，“执政为民、服务发展”的关键，是看我们是否体现了全心全意为人民服务这个宗旨。摆正自我的位置，虚心向群众学习，加强个人修养，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好工作的前提。

(三)讲求行之有效的工作方法，切实服务于民。人民群众创造财富、政府营造环境，是市场经济条件下正确的定位和选择。近年来，围绕扩大招商引资、发展民营经济，不断完善创业政策，推进行政管理体制改革，加强机关效能建设等有了明显的改善。但在发展环境方面仍然存在一些问题，如审批程序繁琐，工作方法机械，把依法按规办事和高效优质服务割裂开来等问题，制约了民营经济的良性发展。所以，解决影响发展环境的突出问题，进一步优化经济发展环境，必须解放思想，大胆探索，与时俱进，建立起为民服务思想理念，完善政策环境，转变政府职能，引导机关部门树立“管理就是服务，在服务中管理”的行政管理新理念，营造公平公正的法制环境，牢固树立以人为本、以企业为本的思想，坚持一切为投资创业者着想、一切为投资创业者服务，营造宽松和谐的人文环境和发展环境。

应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法;要勇于创新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，使我的思想和工作到达更高的境界。坚持与时俱进，弘扬创新精神，就是要充分发挥党员干部的模范作用，要完成十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，要完成基本实现现代化，把我国建设成为富强、礼貌的社会主义国家的历史任务，要不断开创中国特色社会主义事业新局面，就需要我们从此刻做起，立足本职岗位，爱岗敬业，认真做好各项工作，为我市建设贡献自我的力量。

解放思想调研报告【第四篇】

“解放思想、赶超跨越”大讨论活动第二阶段的目的非常明确，就是要查摆当前阻碍我们公司发展的问题，分析提出的问题是否是客观存在的，这些问题是在哪个层面上影响了公司的发展，要解决这些问题该如何做。收集问题采取发放了调查问卷和调研的方式进行，最后通过召开大会进行分析讨论。公司发放了调查问卷285份，党群工作部将问卷调查的结果做了汇总，罗列了72条认为有价值的意见和建议给班子领导参考，我认真阅读并做了思考，给了我很大的启发。同时，我本人通过近一周的时间对伶站供电所、坡帖电站、朝里供电所等7个基层单位调研，并结合日常的管理工作发现的问题谈谈我的看法。

我认为当前阻碍我们公司发展存在两大问题：

一、工作作风的问题

下面，我举两个例子来谈谈：

第一，公司档案管理制度汇编中有一个档案鉴定与销毁制度，这个制度规定：各部门保管的档案到期后，每年上半年由各部门档案员对到期档案进行鉴定，将已失去保存价值的档案清列目录，并填写档案销毁申报审批表，报部门领导提出初审意见，于每年6月底前报公司办公室。

为了推进这个工作，总经理工作部在规范化考评时还下有通知，如经鉴定没有需要销毁的档案也要在档案销毁申报审批表上填“无”，并完善相关签字手续后报总经理工作部备案。之所以做这样的规定是为了确保各部门每年上半年都要做一次档案鉴定工作，把有用的留下来，把没有用的申报销毁。但是很多部门把这个工作当成累赘，根本没有组织做档案鉴定工作，为了满足应付检查的需要，在没有组织做好鉴定工作的情况下直接在档案销毁申报审批表上填“无”签字上交完事（这个情况检查档案室的相关记录非常清楚），到后来把所有档案整理后移交档案室，把档案室堆满了。本来是需要把没用的档案在部门就开始销毁的，使档案室装的应该都是必需的档案，但结果是档案室成了半成品的接收室。究其原因就是没有真正做工作，敷衍了事，这是工作作风的问题。

第二，4月份的月例会，营销部在会上通报了对几个供电所的安全生产督查情况，其中有些供电所存在使用工作票不正确、临时雇请的民工没有参加班前班后会、现场布置的接地线不足、作业人员着装不符合规定，等等。看得出基层单位在执行公司制度过程中打折扣，可能是出于对制度不熟悉，或者是明明知道具体的要求，但是觉得过程繁琐，只要自己感觉过得去了、安全了就把一些工作省略了。这也是工作作风的问题。

举了上面两个例子以后我们来看调查问卷汇总资料的意见有多条是反映关于工作“打折扣”、执行制度不到位、做假资料蒙混过关的问题。看看从实际工作中和调查的这些意见中都反映出，我们的工作作风上还存在“不实”的问题。

工作作风不实跟思想认识有很大关系，公司是在2022年开始搞安全生产规范化的，之后到2022年又推行了全面规范化管理工作。为此公司开展了大量的制度制定、修订工作，目的就是要通过制定制度、培训学习制度、执行制度达到对人、事、物的有序的规范管理，减少或者避免事故发生和工作失误，确保工作质量。在按照制度规定的工作流程工作过程中会有秩序的产生相应的资料，这里说的有秩序是指工作和资料的因果关系，意思是只有真正做了工作才会产生相关资料，通过检查这些资料可以了解工作的始末状况，还可以通过分析这些实践结果不断地修订制度、创新工作方法以适应各类变化的需要。通过这几年的实践，证明规范化管理这个做法是正确的，提高了我们的管理水平，保证了整个系统运作平稳，给公司的发展创造了基本条件。

虽然我们的很多制度还制定得不是很好很科学，有些甚至比较繁琐，要使它变得更简洁更合理需要大家亲身参与，不断地在执行制度的实践过程中发现问题，不断地去完善制度。请大家不要误解为制度越多工作就越多，因而产生抵触情绪，在我们公司很多制度都是征求到班组长的意见的，特别是管理标准和工作标准涉及的制度基本都经过比较广泛的征求意见后才形成审议稿的，既然制度是大家制定的那有什么理由不去按制度办事呢？如果都能按照制度去做了，我想工作一定很踏实。

现在，公司全面规范化管理动态考评上半年考评工作即将开始，不知道又有哪些部门为了应付考评正在紧锣密鼓的造假搞资料，当然有些假我们看不出，但是它给造假者带来的危害就是，麻痹他们的意识，让他们认为我不按规程做事，但是我按规程做资料，既方便做事又能通过公司的检查，这样做的目的就是想绕开他认为是繁琐的工作流程，或者是他认为这个工作不应该这么管的，以他自己的方法去做会更容易，反正公司要的资料我都有，但是实际我不做。由于是造假，所以对相关制度都没有组织员工学习过，没有组织学习当然更没有解释为什么要制定这个制度，这个制度是管什么的。那么员工更加认为，我们是生产单位应该多花精力搞生产，不应该把精力花在弄资料造假上，因为员工根本不理解资料是在实际工作中产生的。各部门搞管理应该要把制度培训当成一项基础工作，因为这是教员工怎么做，先要自己学，自己会了才能教。你想你搞管理制定了工作计划，做了工作安排，员工去执行了但是他不懂怎么做或者是没有正确的去做，你去检查发现这样的问题解决的最终办法就是培训你的员工让他会按正确的方法做或者换会做的来。

现在我们当中忽视制度学习的人很多，误解了制度存在的本意，以为那是公司加给的“紧箍咒”，导致工作走样，不去真正做工作而去造假搞资料那是本末倒置，结果会损害公司的利益，更甚者会导致事故的发生，危害员工的生命。

所以，这是一个阻碍我们公司发展的问题，要解决这个问题，公司一直以来在制度培训上下了很大功夫，做法是公司培训部门领导和班组长，部门领导和班组长培训员工，关键是在各部门领导各个班组长，只有他们重视了这个因果关系，才会真正自己学习并组织员工学习，才会在工作实践中通过执行制度而不断熟悉和掌握流程和方法，这样做工作才能做实。

二、学习作风的问题

有句名言说：不想当将军的士兵不是好士兵。当然谁都想当将军，我想不会有人没有好的愿望和憧憬，但是当将军的关键是你得会当啊。没有金刚钻是揽不了瓷器活的。要会当靠什么？当然靠学啦！很多员工会说：你说得轻巧，你在这个位置上你才能有机会学这些。我说：这是你们观念有问题，我们在座的领导谁不是基层锻炼上来的，谁没有做普通员工的时候，能爬到现在关键是学习。要懂得安排好自己的学习时间，在工作中能学到很多知识和技能，在休息时更可以思考自己的发展方向并刻意的朝这个目标选择性的去学习，学习要讲究学习的方法和方向，你想做领导就得多学管理科学，你想做技术领头人就得多研究学术前沿并掌握技能要领。

现在我们的很多年青员工学习作风存在这样的问题，重视自己的专业特长，轻视公司的制度学习，根本不去学习和研究整个公司的运作方法方式，连本岗位的工作职能和涉及工作的工作流程都不清楚，还天天抱怨工资低、自己的才能没有被公司发现或者是被公司埋没了，你想想现在公司把一个部门交给你，你连这个部门的职能和涉及的工作标准、管理标准、技术标准都不熟悉，你不学你不会你怎么管？这是学习作风的问题。

学习作风很容易和工作作风联系在一起，一般学习作风不好的人工作作风也好不到哪里去。所以学习作风的问题也是影响我们公司发展的一个主要问题。现在从集团公司的政策上看是非常重视职工的学习培训的，公司能组织员工进行培训是对员工最负责的作法，是一种大爱，你想除了你父母谁还会出钱让你去读书去学习？这不是大爱是什么？关键是你也要认识到这个意义并真正把该学的东西掌握了，不辜负公司的愿望。

希望我们公司从公司层面上重视学习，给员工多提供培训和学习的机会，我的愿望就是不久的将来能够建造一个环境良好的学习园地，建设好我们的图书馆和训练场，能做好这个工作可以说是大功一件。也希望我们的员工特别是年青员工能够正视自己的前途和工作，真正抓好学习，要虚心学要大胆学，我相信学风良好的企业一定是人才济济欣欣向荣的企业。

解放思想调研报告【第五篇】

对照党章规定的对党员的x义务和对党员的基本要求，围绕“四个意识”牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等深入查找自身问题，现就以下几个方面向组织进行汇报：

一、存在的主要问题

1.“四个意识”中的政治意识不够强

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，对事物的认识只停留在表面，理解不够深刻、全面。政治学习停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论等，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，缺乏思考，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化和教条化。

2.思想解放程度不够，有瞻前顾后的思想

思想解放程度不够使得工作中胆子不够大，老是瞻前顾后。思维方式方面受条条框框束缚较多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，破解问题的办法不多，在困难和矛盾面前缺乏开发性、发散性思维，思想解放仍然停留在口头上，需要真正用解放思想的思维方法解决问题。

3.创新不足，作用发挥不好，对新知识的学习缺乏热情

自我创新意识不足，限制了作用的发挥，也导致了学习热情的缺乏和依赖思想。不会重视创新问题，觉得总会有其他的领导、同事一起来解决问题，自身不会在问题出现时，想办法寻求更好的路径解决问题。在对新知识、新技术的学习上热情不够，没有真正的沉下心认真学习理论知识，东西一知半解。

4.自我要求不够严格

有时会放松对自己的要求和标准，满足于应付得过去、差不多。具体工作不够扎实，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好，做事缺乏计划性，经常给人虎头蛇尾的感觉。

二、整改措施

1.通过加强政治理论学习，不断提高自身政治素质，沉下心来认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的人生观和价值观，进一步提高学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

2.解放思想包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致的开展本质工作。

3.不断创新工作方法，广泛学习一切有益知识，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，努力学习现代科技和岗位专业知识，良好的完成工作计划和工作任务，兢兢业业、任劳任怨，做好工作，多出成果，进一步对照和检查自己的缺点和不足，提出改进方向和措施，做一名合格的共产党员，高质量完成本职工作。

4.严格要求自己，时刻警示自己，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。