三强三创争活动方案案例范例通用3篇

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三强三创争活动方案1

自祁阳市委、市政府制定下发《全面开展“三创三强”推进抓党建促乡村振兴实施方案》以来，七里桥镇党委、政府第一时间抓好学习研究、宣传贯彻、督促落实，牢固把握“四度”，推进“三创三强”工作在该镇落实落细落地。

站位有高度

镇党委将“三创三强”工作作为引领当前各项工作的头等大事来抓，切实做到班子带头抓，召开5次班子会议学习研究市方案、讨论制定镇方案，在市委、市政府对村奖励的基础上，还对村颁发进步奖，对每季度进前3名、6名、9名的村分别给予600元、900元、1200元不等的奖励，激发村干部干事创业的热情;镇领导班子带头下村组、进单位、入企业开展调研，了解企业、群众在生产发展中存在的难题;驻村干部主动学，不仅按要求下村组，还坚持撰写驻村工作日志。

执行有力度

七里桥镇所有工作安排部署后，镇村干部做到在第一时间回复、第一时间响应、第一时间执行到位，如七文线、七龙线拓宽项目建设，在短短一个月内完成龙华、鹅颈石、新甸、宝旺、文高等村路段路基护砌。S227绕城线迁坟工作，市委市政府要求在15日内完成迁移任务，沿途8个村，97座祖坟，在短短9天内全部迁移完成，实现七里桥镇拆迁工作加速度。

发展有速度

重点项目建设快，一季度完成固定资产投资立项4个，资金亿元，于一航公司、浯溪农业、博成公司三个重点项目超额完成一季度建设任务;湘商回归见效快，镇党委政府组织召开乡贤座谈会后，当即完成招商引资项目2个，其中引办的龙华村竹木加工厂已建成投产，盘活村组集体资产;粮食生产推进快，全镇采取“四轮驱动”模式，落实早稻种植面积万亩，稻田翻耕8930亩，落实玉米大豆复合种植1300余亩，落实机械化育机插秧16560亩，有25个村分别完成一个连片面积3亩以上的集中育秧点，育秧面积达152亩。

落实有温度

镇村干部按照市委、市政府安排，扎实开展“三走遍三到户”活动，走访监测户24户，分散供养户393户，重度精神残疾和智力残疾195户，补齐短板弱项，典型经验获得省市乡村振兴局、易地搬迁办等部门好评。镇民政所针对部分行走不便的残疾人办证不方便的现状，联系市残联、人民医院等部门下乡为群众办证，深受群众好评。

三强三创争活动方案2

为了进一步改善我县人才工作环境，更好地调动全县各级各类人才的积极性、创造性，促进我县人才队伍建设水平的提高,根据自治区人才办关于在全区开展以“争做人才工作先进单位，创一流人才工作环境;争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量;争做党和人民满意的优秀人才，创一流工作业绩”为主要内容的人才队伍建设“三争三创”活动的通知要求，结合我县实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，牢固树立和落实科学发展观及人才资源是第一资源的观念，坚定不移地推进人才强县战略，紧紧围绕我县经济建设和社会发展，以“三争三创”活动为载体，以调动各类优秀人才的积极性、创造性为切入点和突破口，充分发挥党委、政府、市场、用人单位和人才的作用，加快人才队伍建设，促进人才资源向人才资本的转变，努力为全县党的建设、政治建设、文化建设和社会建设实现新的跨越提供强有力的人才保证和智力支持。

二、基本原则

1、坚持党管人才原则。各级党组织要加强对“三争三创”活动的组织领导，要把这项活动摆上重要议事日程，坚持做到常抓不懈。

2、坚持求真务实原则。开展“三争三创”活动，要立足于把解决人才工作中存在的实际问题作为出发点和突破口，把争取人才工作机制得到切实完善，人才工作环境得到切实优化作为重要目标，把为各类人才办实事、办好事作为主要任务。

3、坚持开拓创新原则。要适应新形势、新任务对人才队伍建设提出的新要求，更新观念，创新思路，改进方法，创造性地筹划好、组织好“三争三创”活动，并力争通过卓有成效地开展此项活动，使本单位人才队伍建设取得突破性成果。

三、目标任务和创建标准

开展“三争三创”活动，是一项推进我县人才队伍建设的重要举措。总体目标是：通过全面开展“三争三创”活动，努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，进一步形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，充分调动全县各级各类人才干事创业的积极性，为我县经济社会健康、和谐、快速发展开创良好的人才工作局面。

1、人才队伍建设先进单位的标准：一是组织领导好。领导班子特别是“一把手”高度重视人才工作，坚持科学发展观，关心、支持人才创新创业;有专门人才机构和工作人员，有人才工作计划和“三争三创”活动实施方案，人才工作成效显著。二是政策落实好。中央、区、市、县党委关于人才工作的有关政策规定得到落实，人才培养、激励等经费投入与人才开发工作任务相适应，并逐年增长。三是工作机制好。紧密结合本地区、本部门的实际，创新人才管理体制和工作运行机制，健全完善人才培养、引进、使用、激励、保障等方面的措施和制度，人才宣传工作有计划、有安排、有落实，在本地区、本部门形成人才资源开发的内在优势和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好环境。四是人才作用发挥好。积极创建学习型组织，加强人才资源能力建设。充分调动各类人才的积极性、创造性，使各类人才的作用得到充分发挥。

2、人才队伍建设先进个人的标准：一是人才理念好。对“人才资源是第一资源”和“最大限度地开发人才资源”认识到位，并能积极倡导尊重知识、爱护人才的理念。二是政治素质好。热爱人才工作，有良好的奉献精神和服务态度，关心各类人才的工作、学习、成长和生活，积极协调帮助解除后顾之忧，切实维护和保障人才的切身利益。三是工作业绩好。积极支持本部门开展人才工作或具体从事人才工作，工作热情高，创新意识强，并在发掘、引进、举荐、选拔、使用和服务人才方面取得显著成绩。认真做好人才调研，积极为人才开发与使用提建议、当参谋，所提建议已被领导或上级采纳并在一定范围内得到推广。广泛、及时宣传党的人才工作政策，宣传人才队伍建设先进单位的典型做法和优秀人才的先进事迹，在本地区、本部门形成人人可以成才、各类人才争当优秀人才的良好氛围。

3、人才队伍建设优秀人才的标准：一是思想品德好。遵纪守法，明理诚信，工作积极进取，恪守职业道德。二是业务素质好。具备丰富的专业知识和工作实践经验或娴熟的业务技能，富有创新意识，具有创新能力。三是示范带头作用好。在专业技术领域方面充分发挥示范带头作用，积极发现、带动和培养人才队伍中的新生力量，推行现代管理理念和管理模式，致力科技创新和科研成果转化，推广先进的工作方法和知识技能，经济和社会效益显著，名列本地区、本行业前茅。

四、方法步骤及时间安排

全县“三争三创”活动从**年4月开始至**年12月结束，分安排部署、宣传发动、组织实施、自查申报、考核验收、总结表彰六个步骤进行。

(一)安排部署(**年4月)。全县各级党组织，按照县上的总体部署，召开“三争三创”活动动员会，层层发动，提高全县各级党政机关、企事业单位以及各级各类人才对“三争三创”活动重要意义的认识，并根据本部门的实际情况，结合自身的工作职责任务，成立“三争三创”活动领导工作机构，制定具体实施方案。

(二)宣传发动(**年5月)。充分利用电视、广播等各种新闻媒体，通过开辟专栏、专题报道、人物专访等多种形式，广泛、及时地宣传在“三争三创”活动中涌现出来的人才工作先进单位、先进个人和优秀人才，特别是要重点宣传基层一线、生产一线中涌现出来的优秀人才。各部门，特别是企事业单位，要通过宣传橱窗、板报、图片展览等多种渠道，加强对“三争三创”活动的宣传，在全县着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“三争三创”活动的良好社会氛围。

(三)组织实施(**年6月-**年9月)。

1、明确工作任务，着力完善联动机制。要建立“三争三创”活动的责任制，明确工作职责，层层分解任务，形成逐级联动、相互衔接、环环紧扣、整体推进的工作机制和创建活动新格局。要把“三争三创”活动与评选先进单位、优秀工作者和先进个人结合起来。对达到人才队伍建设“三争三创”活动目标要求的单位、个人，进行命名表彰;对不参与创建活动或创建组织不利的单位，在全县范围内进行通报批评。同时，要把“三争三创”活动情况，作为考核领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。

2、坚持定期考评，着力形成争创局面。按照人才队伍建设“三争三创”活动评选标准，结合我县人才队伍建设的实际，县人才办将通过召开座谈会、走访个别单位、发放调查问卷等形式，了解各县、市直各部门、企事业单位的人才工作机制和人才队伍现状，制定切实可行的考评办法，建立严格的考核管理机制。加强日常创建活动的督导，每半年县人才办组织对各部门、企事业单位进行一次抽查。实行半年检查和年终考核相结合的办法，对创建活动进行动态管理。对已经命名的单位、个人实行跟踪管理，定期对其进行复评，复评不合格的要取消其称号，促其重新进行创建。

3、实施整体推进，着力提升创建水平。各部门、企事业单位、各乡(镇)每年要按照人才队伍建设“三争三创”活动的评选标准，对各类优秀人才进行分类排队，查找薄弱环节，在此基础上查漏补缺，使得创建活动落到实处。对能够尽职尽责的各类优秀人才，要及时总结推广经验，以此推进各项工作再上新台阶;对人才工作一般化的单位，要指导他们制定有效措施，增强争创意识，奋发争先，力争早日跨入人才队伍建设“三争三创”活动行列;对于人才工作相对后进的单位，要采取有效措施促其尽快摆脱后进状态。要认真总结创建活动中出现的新情况、新问题，积极向县人才办上报创建活动中的好做法、好经验，以此来带动面上的工作。要针对不同行业的特点，提出不同的创建要求，做到各有侧重、各具特色，从而推动全县的创建活动向纵深发展。

(四)自查申报(**年10月)。各部门及企事业单位要按照创建活动的具体标准，对本部门所确定的各创建单位、个人集中开展自查自验，认为自身条件已经具备的，及时向县人才工作领导小组办公室提出验收申请，填写申报表(一式三份)，并附2500字以内的创建材料(一式三份)。

(五)考核验收(**年11月)。**年11月上旬。县人才工作领导小组办公室根据各创建单位提交的申请，组成考核组进行验收。考核验收的方法：一是听取创建情况汇报;二是查阅相关资料及人才工作经费等情况;三是广泛听取群众及其他单位的意见。根据考评情况，考核组提出初步意见，报市人才办审定。

(六)总结表彰(**年12月)。对“三争三创”活动成绩比较突出的单位和个人，推荐为市级人才队伍建设先进单位、先进个人和优秀人才，进行表彰命名。

五、组织领导

各级党组织负责人和各部门、企事业单位“一把手”要认真履行人才工作第一责任人的职责，亲自抓、负总责，及时了解创建活动的开展情况;县人才工作领导小组成员单位要紧密配合，加强对口指导，制定和完善有关政策、资金、技术、项目等支持的具体措施，形成“三争三创”活动的强大合力，确保活动取得实效。

这次创建活动由县委组织部负总责，县直各部门、企事业单位、各乡(镇)主要负责人要高度重视此次“三争三创”活动，抓好本单位的创建活动，要把创建活动同单位的日常工作结合起来，抓紧抓好，抓出成效。

三强三创争活动方案3

为深入贯彻省委“改革落实攻坚年”和市委“以‘最多跑一次’改革引领撬动各方面各领域改革走在前列”的要求，进一步增强机关党员干部推进全面深化改革的思想自觉、行动自觉，更好地改出经济转型升级加速度、现代政府治理新维度、人民群众满意度、“清廉嘉兴”建设新高度，现就学习省直机关“一推两强三访三创”工作经验，在市直机关开展深入基层一线“访民情、访企情、访政情”、推动“强服务、强担当、强效能”和创建“最佳制度供给、最佳服务项目、最佳组织举措”活动(简称“三访三强三创”活动，下同)提出意见如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻以人民为中心的发展思想，落实全市全面深化改革工作部署，大力弘扬红船精神，牢固树立改革强市的鲜明导向，以开展“三访三强三创”活动为载体，抢抓长三角区域一体化发展上升为国家战略重大机遇，一以贯之推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，以“最多跑一次”改革为总抓手， 落细落实“三服务”和“两年”活动，以实际行动和过硬作风推动“最多跑一次”改革向纵深发展、各领域改革任务有效落实，争当新时代全面深化改革排头兵。

二、活动内容

1.认真组织学习，弘扬改革创新精神。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学好用好《习近平谈治国理政》(第一、二卷)，深刻领会习近平同志关于全面深化改革的目标、动力、方法论和保障等方面重要论述;深入学习习近平同志在庆祝改革开放40周年大会上的讲话和中央、省、市全面深化改革大会精神，准确把握全面深化改革的总体要求、主要目标，力求认识再深化、内涵再丰富、外延再拓展、质量再提高。把中央、省委和市委关于全面深化改革决策部署、深化“最多跑一次”改革具体要求作为党支部“三会一课”和机关党员政治学习的重要内容，把《论坚持全面深化改革》作为必读书目，并结合单位和岗位实际开展专题讨论。通过学习讨论，不断强化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，最大范围汇聚拥护、支持、投身改革的精神伟力，营造想改革、敢改革、善改革的浓厚氛围。

2.开展调查研究，掌握摸透基层实情。坚持问题导向，结合服务企业、服务群众、服务基层“三服务”活动，组织发动党员干部深入一线“访民情、访企情、访政情”，大兴调查研究之风，通过专题调研、下乡走访、结对帮扶、志愿服务、在职党员进社区等做法，了解掌握企业和群众所需所盼，把存在的矛盾与困难摸清摸透。特别要抓住老百姓最急最忧最难的问题，以及基层对市直机关的期盼和需求，查找本部门本系统推进改革的焦点堵点难点热点所在，加强谋划，理清思路，发挥改革的闯劲、拼劲、干劲、韧劲，克服形式主义、官僚主义，切实拿出动真碰硬的措施，实实在在解决问题，一步一步往前推，真正做到干在一线、改到实处。

3.推动制度创新，促进改革落地见效。紧紧扭住“最多跑一次”改革这个“牛鼻子”，深化“一窗受理，集成服务”改革，巩固并完善“无差别全科受理”工作机制，从夯实事项、数据、实体、群众、制度等基础入手，围绕群众、企业全生命周期梳理“一件事”，整合优化行政权力运行的业务流和信息流，全面打破信息孤岛、实现数据共享，加快形成标准化、规范化办事指南体系。按照增强改革系统性、整体性、协同性的要求，统筹推进重要领域和关键环节改革，引领撬动落实长三角区域一体化国家战略、经济体制改革、民生领域改革、权力机制改革等走在前列，积极推动各地各领域创新性成果推广复制，适时上升为制度性成果，努力在加强最优制度供给、营造最佳营商环境、释放最大改革红利上“更进一步、更快一步”，不断增创嘉兴发展的体制机制新优势。

4.提升服务质量，推动改革扩面提质。以“建设清廉机关、创建模范机关”为抓手，强服务、强担当、强效能，把以人民为中心的发展思想和敢担当、勇作为的精神体现到部门履职的各个环节、贯穿到机关工作的各个方面，结合部门职能谋划实施富民惠民安民便民的政策、举措，优化服务项目，完善服务体系，不断提高服务基层、服务企业、服务群众的水平。坚持问题导向、效果导向，全面推动“最多跑一次”改革向公共服务领域、中介组织、社会组织等延伸、向政府部门间延伸、向执法监管咨询投诉等领域延伸，以真改革推进高质量发展。

5.强化组织功能，发挥党员先锋作用。以提升组织力为重点，增强党建红色引擎动能，在深化改革、优化作风、提高效能方面积极作为，切实肩负起改革“弄潮儿”的使命担当，把机关党的组织力转化为贯彻落实市委市政府决策部署的执行力。按照“一支部一特色”的要求，结合实际设计有效的工作抓手和活动载体，广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党员挂牌上岗、窗口单位为民服务创先争优等岗位建功活动，为机关党员干部投身改革、建功立业搭建实践平台。注重创新组织活动方式，把“三会一课”、主题党日活动等基本制度有机融入全面深化改革和强服务强担当强效能中去，切实调动党员干部的积极性、主动性、创造性，激发基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。

三、工作要求

1.思想高度重视。市直各基层党组织要从全面深化改革，建设为民、务实、高效、清廉机关的高度深化认识，加强领导，精心组织实施，务求取得实效。

2.研究细化方案。市直各基层党组织要在5月底前研究制定本部门本单位的具体实施方案，并抓好部署发动。要结合单位实际和工作需要，列出具体内容、方法和步骤，明确“访什么”“怎么强”、“如何创”，切实做到“访”出实情，“强”出实效，“创”出品牌。要加强上下联动，推动工作向本系统县(市、区)机关党组织延伸拓展。

3.注重典型引领。市直各基层党组织要主动探索，认真总结行之有效的做法，培育和宣传先进典型，发挥示范引领作用。工委将在市直机关开展“最佳制度供给、最佳服务项目、最佳组织举措”推选活动。围绕深化“最多跑一次”及其撬动的重点领域和关键环节改革申报“最佳制度供给”，围绕富民惠民安民便民的政策和举措申报“最佳服务项目”，围绕党组织深化改革、优化作风、提高效能、强化担当的具体举措和活动载体申报“最佳组织举措”。各单位可根据实际，申报其中的一项或几项，并于10月底前报送市委直属机关工委。工委将对最佳案例分别组织推选、开展经验交流，抓好面上推广。

4.加强检查督促。市直各基层党组织要加强对活动的具体指导和督促检查，建立定期通报制度。工委将对活动的开展情况进行全程跟踪检查，并作为机关党建工作考核的重要内容。

市直各基层党组织要把活动开展情况及时报送市委直属机关工委组织处。联系人：***;联系电话：*****;电子邮箱：******。