社保工作亮点和措施范例4篇

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社保工作亮点和措施1

参保扩面连续三年突破“双十万”。聚焦全民参保目标，通过创新缴费基数申报办法、落实援企纾困政策保市场主体、大数据比对挖掘资源、聘请第三方稽核等措施，全面推进“参保扩面质量提升”攻坚行动，全市参保人数逆势上升。2020-2022年全市企业养老保险、工伤保险参保净增人数连续三年突破“双十万”。2022年，企业养老保险在职参保净增万人，工伤保险参保净增万人，均居全省前三位。截至年底，全市基本养老保险参保人数达到万人，工伤保险参保人数达到万人。

企业养老保险基金支撑和保障能力持续向好。围绕防范化解基金“穿底”风险，全面落实企业养老保险基金省级统收统支制度，稳妥提高企业养老保险实际缴费人数占应参保人数的比率和平均缴费工资占单位就业人员平均工资的比率，基金收入稳步增长。2022年，全市企业养老保险基金总收入亿元，总支出亿元，当期收支结余亿元，基金支撑和保障能力持续向好，市政府主要领导作出批示予以肯定。

抓政策落实援企纾困保障民生。严格落实阶段性缓缴社会保险费政策，对餐饮等5个特困行业，农副食品加工等17个行业所属困难企业，以及受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业，分类设置缓缴标识或提醒，实行“免申即享”，引导企业及时缓缴社保费。全市共为1022家企业缓缴三项社保费亿元。持续落实阶段性降低工伤保险费率政策，自2018年5月到2022年4月底结束，全市累计减征工伤保险费亿元。扎实推进为困难人员代缴居民养老保险费工作，全市为万人代缴1940万元，有1733名重残人员提前5年领取居民养老待遇，进一步强化兜底保障，助力乡村振兴。

社保待遇水平稳步提高。同步提高机关企事业单位退休职工养老金，惠及万退休职工。稳步提高居民基本养老保险待遇，基础养老金提高到每人每月162元，其中,65-74岁、75岁以上居民分别提高到167元和172元，惠及全市166万城乡老年居民。连续第18年调整提高工伤保险三项定期待遇，惠及工伤职工7000余人。社保待遇发放实现“社银直连”全覆盖，按时足额发放养老和工伤保险待遇亿元。

“社企直通车”项目上线运行，实现社保网上服务系统与企业人事管理系统数据连通。2022年11月1日，歌尔版“社企直通车”项目一期正式上线，企业在进行人事管理时，可同步完成增减员、缴费基数申报等社保业务，从根本上解决了“网上办”二次录入和时间延迟问题。截至12月底，歌尔通过该系统办理增减员6000余人次，并为180多名员工提供了社保缴纳证明自助打印服务，真正实现了“数据实时交互、业务一键直连”。加快推进网上服务大厅建设，单位网上服务系统功能点增加到83个，注册企业万家，全年网办业务量达到140多万件，再创历史新高。企业养老金预测算程序、遗属待遇线上申领功能上线运行，职工档案实现电子化归集备份，更多“零跑腿”服务便民利企。依托建行、农商行配设的6200多个裕农通、农商宝服务终端，在基层实现了保费代缴、待遇查询等六项功能，把社保服务送到群众家门口。

待遇领取资格认证工作实现新突破。率先研发上线“潍坊市领取社会保险待遇人员资格认证平台”，与卫健、医保、民政等部门实时共享疫苗接种、核酸检测、住院结算、低保救助等26类轨迹数据信息，为全市领取社保待遇人员提供“无感知、零跑腿”的认证服务，“静默认证”成功率最高达到%，居全省前列。12月30日，我市资格认证平台与“胶东经济圈社保待遇资格大数据认证互认平台”成功对接，与胶东经济圈4市实现领取社保待遇资格认证结果互认互通。市社保中心被人社部确定为社会保险国家标准制定工作组成员单位。

风险防控举措扎实有效。坚持制防、技防、人防、群防“四防”协同，深入开展基金管理提升专项行动，修订全市社保经办机构内控实施细则，制定岗位权限管理实施细则，全面落实档案业务一体化，扎实推进防控规则进系统，构建社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，维护基金安全、平稳、高质量运行。我市风险防控做法在全省社会保险经办工作会议上作经验介绍。

企业养老保险统筹工作全省领先。潍坊市企业职工养老保险全国统筹信息系统顺利上线。严格落实省中心工作安排，累计整理数据50余万条，先后完成15批次共178项业务流程单点测试，开展了两轮联调测试和多轮联动测试;积极克服地方财政紧张的困难全力筹措资金，全市提前发放3月份社保待遇24亿元，为保障系统顺利切换营造了良好的社会环境;停机期间积极克服疫情影响，突出抓好人员培训、压力测试、应急管理等各项工作，保证了3月21日我市养老保险全国统筹信息系统正式上线。市本级、诸城、寿光、高新四个集体，黄智勇、刘永法等五名同志受到省人社厅通报表扬。企业养老保险省级统筹工作全省名列前茅，省人社厅、财政厅印发《通报》，我市取得扩面征缴单项评价全省前三位、综合评价二等奖的好成绩，获得240万元经费奖励，专项用于养老保险事业发展。

领取社保待遇人员社会化管理服务试点工作取得新成果。确定高密全域及奎文区樱园社区等6个社区为先行社区，以点带面深化试点工作。成功研发上线社会化管理服务信息系统，将230多万名领待人员信息导入系统，并对先行社区万名领待人员的基本信息进行了核实，领待人员基本信息库初步建成;加载社保待遇查询、资格认证、遗属待遇申报、档案查询等六大功能模块，初步搭建起市、县、镇街、社区+企业的“4+1”信息管理网络体系。

社保文化建设凝聚干事创业合力。坚持党建引领，围绕“崇法、求实、奋进、为民”的社保文化核心理念，持续深入推进社保文化建设，全面提振干部职工精气神，凝聚干事创业活力。中心在2021年度全市高质量发展综合绩效考核中获得民生保障类单位第一名的好成绩，并获评优秀等次。先后荣获省级文明单位、省人社系统优质服务单位、市五一劳动奖状等荣誉称号，涌现出全省人社系统先进个人、全省社保系统先进典型、学雷锋标兵、微笑服务之星等典型榜样。省人社厅主要领导对我市“党建引领社保工作”的做法给予批示肯定。

社保工作亮点和措施2

20____年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。

一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。

1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人)，其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，其中主动申请退养42人，正常退养100人。

2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付万元，为128人办理养老金转移278万元。

3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时

调整、转接和数据统计、上报工作。

4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。

5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。

6、认真完成领导交办的各项任务。

二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。

1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。

2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。

3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。

4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。20____年公司退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额元，目前公司退休员工月平均养老金水平为元。

5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力，

涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。

三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。

1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从20____年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅为%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。

2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。20____年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。

社保工作亮点和措施3

今年来，在上级部门的大力支持下，我乡以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设。

全力做好新型农村社会养老保险工作

根据上级的要求，专门成立了新型农村社会养老保险办公室，从机关干部中抽调了业务素质过硬、工作认真负责的同志开展这项工作。在全乡广大干部和群众的共同努力下，紧紧围绕征收工作目标，强化工作措施，落实工作责任，圆满完成了个人缴费登记、缴费证与领取证发放、人员信息输入、缴费金额核对、上报数据等各项工作。

一是高度重视，提早发动。县里会议结束后，立即召开党政联席会议进行专题研究，并召集乡村两级干部召开社会保险法普及会议及新农保保费征缴工作动员会议，在认真学习社会保险法的基础上，对今年新农保保费的征收标准，征收对象及相关优惠政策进行了全面解释。为每村制作了宣传标语和社会保险法、《新农保政策要点解答》宣传明白纸，在宣传中做到村不漏户、户不漏人，轧制传车入村宣传，提高参保率。

二是讲究方法，行动有效。在征缴工作中，全乡4个管区“八仙过海，各显神通”。有的管区采取“以村为主”，由村干部家家户户上门做工作;有的管区行政村实行分片包干责任制，在包村人员的带领下，村干部、党员、小组长各包一片，负责到底;有的管区采取“分阶段、分任务”和先易后难的作战方法，集中突破，都取得了很好的效果。

三是加强督查，奖惩促动。乡里成立了督导小组，不定期对各管区进行随机抽查，每天通报进度，使各村形成比学赶超的工作氛围。征收工作结束后，按照完成任务比例换算分值，计入年终考核，与绩效工作和评先树优挂钩。

截止目前，全乡征缴农村社会养老保险资金258万元，参保人数万人，参保率达88%。企业养老保险扩面征缴28万元，下一步继续加大工作力度，确保完成收缴任务。

基层平台服务建设情况

乡党委、政府高度重视社会保障工作，始终把基层平台建设作为大事来抓，从物力和人力上给予了大量投入，切实加强服务平台基层建设，大力提升服务水平，保证各项工作得以顺利开展。年初，乡政府投资20余万元，新建一处170平方米的社会保障服务大厅，档案室30平方米，配有专职工作人员5名。大厅内购置了配套办公桌椅、信息发布屏、微机、投影仪、打印机、身份证读卡器等办公设备，劳动服务信息平台和新农保系统平台已建成并投入使用，实现了信息互动、资源共享、功能完备、运转协调的信息网络，确保人力资源和社会保障服务工作城乡一体化和全覆盖。厅内设社会保障、新农保、劳动监察、调解仲裁、就业服务等主要服务窗口，办理惠农资金发放、新农保参保及其待遇享受资格认定、劳动仲裁、就业服务、政策咨询等服务项目，制定了各项工作制度及工作流程并上墙，以满足服务对象的需要。同时空调、吧椅、连椅等设施齐全，大大改善了办公环境，提高了我乡社会保障服务的水平。

社保工作亮点和措施4

今年以来，我局紧扣社会保障工作“保障民生”的主题，紧紧咬住工作目标，积极创新工作措施，各项工作快速平稳推进。

一、上半年工作进展情况

（一）目标完成情况

1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持__。

1）预计到6月末，全市基本养老保险扩面新增达__，完成市计划的__，参保总数可达__人，完成省计划的__；工伤保险扩面新增参保人员__，其中农民工参保新增__，分别完成市计划的__和__。工伤保险参保总数可达__人，其中农民工参保达__人，分别完成省计划的__和__。生育保险扩面新增参保人员__，完成市计划的__，参保总数达__人，完成省计划的__。

2）基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持__。

2、以促进社会保险整体工作为目标，深入推进企业退休人员社会化管理服务工作。

一是为保持全社会参与社会保险工作的氛围，将社会化管理服务工作摆上重要工作日程。

二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制定了全市社会化管理推进工作方案，召开专题会议进行部署，并通过两个月的努力，形成了全市整体推进的工作态势。

三是以推进社会化管理四项基础工作作为重点，采取“先试点后推开”的方式推进社会化管理服务工作，力争在年底实现“四个统一”。即，统一发放人员联系卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一社区服务内容和形式。

四是开展以社会化管理服务工作为主题的企业退休人员活动，营造推进工作氛围。先后举办了社会化管理服务活动，直接参与的退休人员达__人，在社会上产生了良好反响。

3、以解决群众关心的热点问题为着力点，继续做好基本养老保险制度改革。

一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查，全市共抽样__，抽样合格率达到__，为全省养老金调整提供了可靠依据。

二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金情况调查工作，调查工作以淡化主题、实事求是为原则稳妥实施，调查工作将在7月上旬结束。

三是对全市退休人员数据信息进行了全面清理，保证退休人员养老金调整工作顺利进行。

4、以清理社会保险基金为手段，加强社会保险基金的管理和监督。

一是对全市基本养老保险基金和农保基金进行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要问题。

二是3月29日市政府召开了县（市）区协调会，明确了养老保险基金和农保基金在国家检查组来我市前全部还清的工作要求。

三是加强基金清理工作的督导力度，对相关地区进行了专项调研，目前已收回被占用基金__元。

5、以规范农保业务经办制度为切入点，稳妥推进农保工作。

一是对全市农保工作进行了全面调研，确定了“保障农保基金安全、确保农保养老金按时足额发放”的工作重点。

二是理顺了农保业务经办体系，农保工作在审计监督下，全部移交到社保经办机构，形成了全市统一的农保业务经办体系。

三是进一步完善了农保待遇审核支付程序，建立了市、县（市）区两级社保经办机构待遇审核制度，农保养老金社会化发放工作已着手运作。

二、当前工作存在的主要问题

3、确保养老金按时足额发放的压力巨大。养老金水平进行调整后，我市下半年将集中增加基金支出101__元。

三、下步工作安排意见

1、重点做好“确保”工作。

一是认真做好与财政部门的协作，保证养老金增资部分足额支付。

二是迅速稳妥完成养老金待遇调整工作，确保“好事办好”。

三是准确完成历史拖欠养老金调查工作，为补发拖欠创造条件。

2、集中推进社保扩面工作。

一是重点做好扩面企业欠费清理工作，集中7、8两个月时间进行逐户清欠，各地区欠费清理率要达到__以上。

二是落实各项社保扩面工作措施，力争在10月末完成全年社保扩面工作目标。

三是进一步完善社保扩面政策性措施，积极推进餐饮、娱乐行业企业参保。

四是完善高风险企业参加工伤保险政策，实现参保的突破性进展。

3、提高基本养老保险缴费率工作。

一是以扩面清欠工作为契机，推进基本养老保险缴费工作。

二是建立缴费企业月通报制度，督促地税部门加大征缴工作力度。

三是对长期欠费企业和拒不缴费企业，通过媒体公开曝光，督促缴费。

四是对确有缴费能力而不缴费的企业，进行缴费专项监察。

4、有效开展社会化管理服务工作。

一是7月末前完成社会化管理四项基本工作试点，实现“四统一”标准；

二是继续推进两县（市）社会化管理平台建设，确保我市企业退休人员社会化管理水平的整体提高；

三是推进社会化管理网络建设，实现退休人员信息的动态管理。

5、进一步规范农保管理工作。

一是建立市、县（市）区两级社保经办机构和乡镇劳动保障事业所为主体的三级业务经办体系，由乡镇劳动事务所负责农保社会化管理工作。

二是加强农保基金监管，各地区实行农保基金专户管理，按期清还被拆借的农保基金。

三是实行农保养老金社会化发放，加强领取农保待遇人员生存认证工作。