学校干部考核谈话优缺点范例5篇

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学校干部考核谈话优缺点1

为了加强学校领导班子建设,科学规范地管理学校领导干部,切实了解、掌握领导班子建设、校级领导的政治业务素质及履行职情责况,经研究决定对朱刘街道小学中层班子,副校长、教务主任、总务主任、德育主任、办公室主任等进行年度考核,现将有关事项通知下:

一、考核目的

通过考核,对领导班子和领导干部工作业绩、个人素质、履职情况作出客观公正的评价,全面提高我校领导干部的整体素质,为办好让人满意的教育奠定基础。

二、考核对象

朱刘街道小学中层领导班子,包括副校长、教导主任、总务主任、政教处主任、办公室主任、德育主任等。

三、考核内容

1.副校长主要考核:①一年来的工作业绩,重点考核一年来履行职责抓落实的情况;②贯彻全县教育工作会议精神、教育教学、教职工队伍管理能力及管理水平;③执行民主集中制,班子廉洁自律情况;④群众公认度。⑤民主理财、阳光政务等。

2.中层班子主要考核:围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核一年来履行职责抓落实的情况,尤其是教职工管理、民主理财、教学改革、教育发展等重点工作落实情况,了解理论学习、政治表现、工作作风、团结协作、廉洁自律等情况;

四、考核方法

看政绩,听公论、察民意。

1.述职。被考核人员就本学年度学习、工作、思想作风、廉洁自律等方面情况及不足之处进行总结,要突出反映个人所分管的工作。撰写1000字左右的个人述职报告(5~10分钟)。

2.测评。主要测评被考核对象德、能、勤、绩、廉及作风专项测评。参评人:所有被考核对象均在本校全体教职工会议上述职并测评。同时在中层干部中推荐小学校级后备干部,条件为:特别优秀的,年龄在35周岁以下,中级以上教师职务。

3.座谈。采用背靠背座谈的方式。参加座谈人员:校委会成员、教研组长代表、班主任代表、教师代表,座谈内容同以上考核内容。

4.考核结果及资料报街道教管办。①个人的测评情况;②班子及个人的背靠背座谈情况;③中心校的评价;④如需补充调整的班子,要履行推荐考核程序。

五、考核结果的使用

1.考核情况在本街道教育系统一定范围内进行通报。

2.给每一位被考核对象反馈结果,肯定成绩,指出问题,提出努力方向。

3.考核结果优秀的班子和个人作为表彰、评优及提拔使用的重要依据。

4.对有问题的个人,按照县教育局规定的诫免程序进行教育。

5.班子及个人工作需要调整的进行调整。

六、考核组时间安排。

在每学年在学年末考核一次,具体时间另行通知。

七、相关要求

1.坚持客观公正。考核组人员要坚持实事求是的原则,做到客观公正,防止考核失真、失实。有争议的问题要核实,维护考核的严肃性。

2.严肃考核纪律。不论在考核中还是考核后,均不得泄露考核干部的有关情况,更不得泄露谈话对象的谈话内容。

3.实行考核责任制。考核组要按程序操作,不得走过场,排除干扰,掌握真实情况,考核材料由考核组成员签字。所有的考核材料在6月30日前完成。每个人考核材料500字左右,其内容为班子和个人的基本情况、工作成绩、存在问题及考核组意见。

4.积极配合考核。被考核个人要积极支持和配合考核工作。对待每一个考核对象要看主流、看大局、看发展,实事求是,公道正派地评价班子及考核对象。

学校干部考核谈话优缺点2

谈话时间: 谈话地点:会议室 谈话人:谈话方式:

谈话内容:

(一)对领导班子的意见建议:总的来说,我对领导班子的表现比较满意,对今后集团的发展充满了信心和希望,集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子,是把握大局、掌好方向的领导班子,但是在发展思路、将政策部署贯彻落实上还要再持之以恒的下功夫。

(二)被谈话人意见建议:你的工作作风务实,有较强的事业心和责任感,勇于推进各项工作、勇于开拓创新、锐意进取,但是由于平时工作比较繁忙,你的理论学习时间明显不足,需要加强自学的时间,只有思想政治过硬,才能更好的领导基层干部为企业的发展做出贡献。

(三)对被谈话人的意见建议:您平时的工作很出色,一直是我学习的榜样,您工作的标准很高,踏实肯干的劲头我们看在眼里,但是感到您理论学习的时间比较少,下基层密切联系基层党员的机会比较少,只有了解基层需要才能更好的联系群众,为集团的发展发挥作用。

学校干部考核谈话优缺点3

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好,很荣幸参加今天的中层干部调整人员集体廉政谈话活动。以下就我个人在学习和工作中对党风廉政的认识、以及在未来的工作中如何接受监督、履行职责作以下汇报:

十八大报告指出:反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣。加强党风廉政建设是巩固党的执政地位的迫切需求;是保持广大党员先进性的关键环节。作为一名新调整岗位的人员,在完成社会角色转变过程中,我一定积极响应党的号召,重视个人廉政建设,始终把它放在工作学习的重要位置。

在未来的工作中,我将从以下几个方面加强自身的廉政建设:

1、注重学习,筑牢思想信念

首先,要加强政治理论学习,用科学发展观武装自己的头脑,打好理想信念大厦的根基。其次要经常学习廉政规定,通过学习明白什么能做,什么不能做,脑子里使用要有明确的界限。自觉以党纪政纪约束自己,用群众的满意程度审视自己,遵守廉政自律的各项规定。再者,要学习先进人物的事迹,用他们的事迹不断鞭策自己,查找差距,提高觉悟。

2、严于律己,改进思想作风

教务处的工作除了涉及到教学管理的方方面面以外,还涉及到部分教学设备的采购事项。市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面,形形色色的价值观不断充斥人们的思想。稍有不慎,思想就可能被腐化,就会犯错误。通过学习,我们要不断在思想上自律,在制度面前自律,在监督中自律,在不断经受考验中强化自律。要在是非原则上泾渭分明,在各项设备采购中时时刻刻从严把握。

3、接受监督,履行社会职责

失去监督,必然会滋生腐败;脱离监督的干部,往往会犯错误。所以我们要接收监督,同时要做到自我监督,始终把党纪国法牢记于心,时时拿廉政行为这面“镜子”对照自己。

作为一名中层干部,我回切实履行教学管理责任,严格遵守单位制定的各项规章制度,服从领导安排,遵纪守法,爱岗敬业,认真履职,完成领导安排的各项工作任务。树立服务意识,尽快熟悉工作环境,加强对教学管理工作有关规章制度的学习,以实际行动为我院的教学管理贡献自己的力量。

学校干部考核谈话优缺点4

2020年2月12日下午,联社纪委书记**与新提拔的7名级中层干部进行集体廉洁从政谈话,开展谈心交心,提出明确要求。

**同志指出,联社新提拔的7名中层干部,呈现出干部年轻化的格局,符合联社党委重视选拔年轻干部的要求,应该说,这次干部调整程序是严密的,推荐是民主的,考察是客观的,决策是公正的,整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求,被提拔和重用的各位干部得到了绝大多数群众的拥护,基本实现了人尽其才,才尽其用的目的。**同志强调,新提任的每一名中层干部,都要正确看待职务的晋升,倍加珍惜组织给予的机会,把握好个人努力与组织培养、个人成长与群众公认、个人优点与努力方向的关系,以更努力工作成绩回报组织培养和干部职工的信任;要认识到肩负的责任,带头讲政治守初心,带头强能力担使命,带头优作风强落实;要自觉遵守纪律,时刻保持清正廉洁的底线,算好利益账、法纪账、良心账,联社纪委将坚定不移为忠诚干净担当的干部鼓劲。

在你们即将走上新的领导岗位之时,我代表党委提几点要求和希望。

一、要调整心态,找准位置,尽快适应新的工作岗位,  干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流、重用的干部,都有一个适应环境,摆正位置,重新定位的问题,你们一定要保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义,掂量好“领导”这一称谓的千钧重担。

二、这次调整是对你们的考验和锻炼,希望你们走上新的岗位后,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,以农信事业的发展为己任,老老实实作人,踏踏实实做事,清清白白为官。

三、充分发挥各自的角色作用,担任基层正职的领导干部,在方方面面要起表率作用,工作中,要敢于负责,管好自己的人,干好自己的事,努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部,要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风,把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中,要全力维护部室经理的权威,工作中相互补台不拆台,及时到位不越位,为经理当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己,你们的提拔有你们自身的努力,更有党委对你们的信任,你们一定要保持一颗平常心,谦虚谨慎,时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,认真履行党员义务和工作职责,要沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己。

同志们,你们对未来的新工作有没有信心干好?有心情,异口共声。

学校干部考核谈话优缺点5

A:今天我们进行一次正式的谈心谈话,主要是沟通思想、形成共识,也想认真的听取一下你对南港海巡执法大队以及对我的意见和建议,以及自己的打算和想法。

B:去年11月我刚刚被提拔为南港海巡执法大队副队长,深感身上责任之艰巨,我会在各方面做好带头作用,尽心尽力做好副队长的工作。思想上,我会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强学习,在廉政方面着重加强自律。在业务工作上,作为港口国监督检查员,我要加强学习,尽快熟悉掌握国际公约要求,提升业务水平。

A:作为南港执法大队副队长,有什么想法么?工作、生活中有什么困难么?

B:我来到***工作已经11年了,工作上一直保持虚心好学的态度,不断提升自己业务水平,尽快适应新的岗位要求。因***离家距离远,生活上不能很好地照顾家庭,心里对家人比较愧疚,我会努力平衡好自己的工作和生活。

A:对整个南港海巡执法大队、对我个人有什么意见和建议么?

B:我们大队面临“人少、事多、面广”的挑战,如何在现有人员情况下完成海事监管是一项迫切需要研究的工作。同时,希望您能够多给年轻人培训和锻炼的机会,提升他们的执法水平。

A:好的,非常感谢,还有别的要谈的么?

B:没有了。

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