基层调研深度不够通用3篇
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基层调研深度不够1
时代、环境和群众的构成都变了，这要求下基层调研的方式方法也应该与时俱进，只有这样才能使调查研究不走形式、取得实效。
当前，各地在深入查摆“四风”问题、对照检查中往往都有这样一条：调查研究不够深入。一些领导干部感慨，虽然也经常下基层调研，但多是浮在面上听听汇报，走马观花看看“盆景”，接触的也多是基层党政干部和先进典型，和普通群众拉家常、说心里话的机会比较少。再加上随行车队声势浩大、“长枪短炮”林立，不要说现场的群众说不出话来，就连自己也常常在镁光灯下忘记了调研的目的，陷入了程式化的接见群众套路之中去了。
党的群众路线教育实践活动开展以来，各地在整改中都专门对加强到基层调研制定了一系列的制度和办法。如有的地方搞“调研周”，规定每月安排一周的时间集中到基层调研;有的地方规定，领导干部到基层调研必须撰写调研报告，必须解决一定的实际问题，成果还要统计上报，等等。
不少制度办法出台的初衷很好，但是在实际执行中如果不注意从实际出发，过于注重形式上的统一、数字上的好看，很容易导致调研的扎堆化、表面化，看似扎扎实实、热热闹闹，实际上很容易加重基层的负担，成为新的形式主义，背离了加强调研工作的初衷。
调研的目的是及时掌握基层的最新变化、一手资料，深入、唯实是其核心要求，具体做法都是手段。今天，尽管我们深入基层、掌握实情的目标没有变，但是时代变了、环境变了，群众的构成也变了，要求我们下基层调研的方式方法也应该与时俱进，只有这样才能使调查研究不走形式、取得实效。
多搞“小分队”，少搞“大部队”。调研中最怕的就是“一窝蜂”、“大呼窿”，浩浩荡荡，大队人马，人未到，声已闻。这样的调研往往热闹有余、成效不足、劳而无功。应该提倡轻车简从，组成精干的小分队，尽量不惊动媒体，减少地方陪同，“一竿子”插到群众中间，用行动消除距离，用脚步丈量民情，这样容易听到真话、查到实情。
多搞“蹲点式”，少搞“蜻蜓式”。浮光掠影、蜻蜓点水，满足于来过了、看到了，迷迷糊糊、一知半解，是调研工作的大忌。最好的调研是围绕着经济社会发展中的突出问题和棘手难题，组成精干的小分队，到有代表性的地方去蹲上十天半月，真正把情况摸清楚，在解剖“麻雀”中和群众一起探讨破解之道，这是最容易出成果的调研方式。
多搞“嵌入式”，少搞“两张皮”。就是把调研有机地嵌入工作之中，而不是机械地在日常工作之外再安排调研。调研的最终目的还是为了推动工作，除了到基层之外，采取召开座谈会、发征求意见函、个别沟通等方式，及时征求各方面对相关问题的意见建议，这本身也是调查研究的一种有效形式。
多搞“借力式”，少搞“单一式”。当前，各个单位都重视调研，都制订了详细的调研计划。但往往基层有代表性的点是有限的，许多调研难免交叉重复。要从实际效果出发，对于别人已经去过、调研过，已经有了很成熟的调研成果的地方，就可以不去或少去。多学习、借鉴别人的前期成果，这样可以收到事半功倍的效果。再比如人大政协的时间比较宽裕，科研机构、大专院校的研究比较系统，党委政府完全可以多倚重、多借鉴他们的调研成果，直接为决策服务。
其实，领导干部本身也来自群众、生活在群众之中。从这个意义上说，只要我们放下架子、走出圈子、迈开步子，生活中时时处处都可以做调研。调研不仅是一种工作手段，更可以成为一种生活方式。要了解困难群众生活，不一定要深入山区农村，在一些大中城市光鲜亮丽的繁华街区背后，就有低矮拥挤的平房区、胡同区，一些地方的城乡结合部环境脏乱、管理混乱，大量外来劳动力和城市普通群众就蜗居在这里，只要到这些地方走一走、看一看、聊一聊就十分明了。要了解交通拥堵，不妨自己挤挤地铁、坐坐公交，和出租车司机侃侃大山;要了解看病难、看病贵，不妨自己排排队挂个号;平时多和老家的亲戚、儿时的玩伴、大学的同学联系联系，往往能听到开会难得听到的刺耳真话。这种生活式的调研，真实自然，一样可以掌握许多宝贵的一手资料。
正如习近平同志指出的，调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题。它是反映干部工作水平的“温度计”，也是检验干部宗旨意识的“试金石”。只有本着一切从实际出发的原则，只下真功夫，不搞花架子，才能力戒形式主义和官僚主义歪风，真正加强与改进调查研究工作，为科学决策、民主决策奠定坚实基础。
基层调研深度不够2
党委办公厅（室）在开展党的群众路线教育实践活动、查摆“四风”问题时，大家说得很多的是调查研究不够。有哪些“不够”呢？探究起来，不同程度存在以下情形：
重视不够。在党办工作，稍不注意，就会养成“机关病”，成天待在办公室关起门来做事情。当前，一些同志对调查研究工作重视不够的问题还是存在的。有的视调研为“虚活”，觉得一天到晚有做不完的事，以“忙”为理由，很少走下去；有的把调研当成“副业”，认为搞调研是专门处室的事，“各人把自己那一亩三分地耕好就行了”；有的甚至认为现在网络这么发达，什么都可以在网上“百度”一下，何必劳神费力去搞调研呢。
准备不够。一次高质量的调研，一定是经过精心准备的调研。现实中，有的调研目的不太明确，出行前没有认真制订方案，准备工作做得简单粗糙。特别是缺乏问题导向，对调研中要重点了解什么问题，研判什么问题，解决什么问题，通过什么方式收集情况，走访哪些对象获取信息等，事先缺乏统筹考虑，“走到哪里黑，就到哪里歇”，往往是为调研而调研。
广度不够。一些调研存在覆盖面窄的问题：定点察看多，随机抽查少；陪同干部多，见的群众少；事先打招呼“被调研”的多，不作预先安排“自主点菜”的少；到典型地方轮番调研的多，到矛盾集中、群众意见大的地方少；到交通方便的地方多，到偏远贫困的地方少。现实情况千差万别，“十里不同天”，如果调研不广泛，势必出现信息失真、脱离实际的情况，所得结论也会存在以点代面、以偏概全的问题。
深度不够。一些同志搞调研像农村“讨火”——来去匆匆，慌慌张张，走马观花，没有沉下心来解剖麻雀，缺乏一竿子插到底的精神，把调研搞成了形式，以为下去了就是调研了，走到了就是知情了。有的只摸到了事物的表面，对发展的“形”和“势”缺乏敏锐性，对表象背后的原因及其相互关系缺乏认识，按老套路应对新变化；有的没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，得出的结论放之四海而皆准，全是正确的废话，少有独特的观点和主张。缺乏深度的调研等于没有调研。一路风风火火、浮光掠影搞调研，不仅难以了解真实、全面、深层次的情况，而且还会引起基层和群众反感。
研究不够。调查研究，包括调查与研究两个环节。有的同志重调查轻研究，调查结束后缺少深入细致的思索，没有进行一番交换、比较、反复的工作，分析研判、去粗取精、去伪存真、归纳演绎做得不扎实。有的同志也注意了调查后的研究，但存在个人偏好、主观臆断，先入为主想当然，出发点就发生了偏差。有的同志对党委重大决策部署贯彻落实中存在的问题，对人民群众反映较多的出行难、读书难、看病难、就业难、增收难等现实利益问题研究不深，不多问几个为什么、怎么办，这样就难以清楚认识事情的真相和全貌，准确把握问题的本质和规律，提出有见地的解决思路和对策。
成果运用不够。调查研究是党办提供决策参谋服务的“打门锤”。衡量调查研究搞得好不好，最根本的是要看调研成果运用得如何。当前，调研工作存在的一个突出问题是调研报告一大本，但离“拿来就可以用”的要求差距较大。这同调研与决策“两张皮”相关，主要是调研的同志不太了解决策层的意图，调研工作与决策需求不对路，提出的意见建议针对性不强，辛辛苦苦搞了一堆价值不大的东西，客观上造成调研成果的运用打折扣。
新形势下，一点都不能低估调查研究的重要性。的确，调查研究是一把金钥匙，而要让这把钥匙打开问题的锁，最重要的就是坚持群众路线。“要想跟泥巴打交道，就得下田里来。”要搞好调查研究，就要老老实实，放下架子，一扎到底，用“心”走到人民群众中间去，在基层和百姓那里听真话。须知，听不到真话，哪来真理？不能求真求新、求是求实，调查研究就只有改名换姓了。
基层调研深度不够3
近日，“全国优秀县委书记”廖俊波的事迹在全社会广为传颂，感动了无数人。廖俊波同志在不同的工作岗位上，心系百姓，锐意进取，敢担当、敢负责、敢作为，树立起共产党领导干部的光辉形象，是全党学习的榜样。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，把作风建设贯穿始终，持续发力、久久为功，使党风政风呈现新气象，涌现出一批像廖俊波这样的好干部。但与此形成鲜明对照的是，一些党员干部身上还存在着“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”的问题，在党的作风建设中日益凸显，严重影响着党和人民事业的发展。克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风不可能一步到位。对于“四不”的危害，我们一定要高度警惕、坚决反对，以踏石留印、抓铁有痕的劲头把作风建设抓到底。
需要引起重视的是，“四不”问题不仅存在于基层，而且在各级党政机关都有表现。“不思进取”表现为责任心不强，思想上故步自封，行动上停滞不前，得过且过、庸碌无为，平平稳稳当官，凑凑合合干事。“不接地气”就是心里没有百姓，高高在上，走基层身子沉不下去，或者身入心不入，深入基层一线调查研究不够，对实际情况不甚了了，定政策、提要求与实际情况脱节。“不抓落实”就是形式主义在作怪，抓工作浮于表面，发文开会了事，对党中央大政方针、话语体系跟得很快，但实际工作、工作效率没有变化。“不敢担当”就是私心太重，怕这怕那，遇到问题绕着走，碰到困难矛盾躲着走，看见难点低头走，不愿担事、不想管事、不敢作为。“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”是改革的绊脚石，发展的中梗阻，使一些本来可以推进的工作没有推进，一些本来应该解决的问题没有得到及时解决，一些本来应该及时化解的矛盾没有得到及时化解，中央的大政方针无法真正贯彻落实，改革发展大业无法取得既定成果，最终会使我们丧失历史发展的机遇，甚至丧失群众对我们的信任。
当今中国最鲜明的时代主题，就是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。实现这个梦想，充满了困难和挑战。发展进入转型阵痛期，改革进入攻坚阶段，经济社会发展中的深层次矛盾和问题日益凸显，各方面长期积累的风险甚至会集中显露。这些重大风险，既包括国内的经济、政治、意识形态、社会风险以及来自自然界的风险，也包括国际经济、政治、军事风险等。同时我们党自身也面临着“四大考验”，存在着“四种危险”。矛盾和风险并不可怕，没有矛盾和困难，还要我们这些共产党人干什么？干工作就是同矛盾和困难作斗争，沧海横流方显英雄本色。面对矛盾、困难和风险，需要我们共产党人有大无畏的气概，有攻坚克难的勇气，以百倍的努力和干劲，积极进取，努力作为，善作善成，最终化解各种风险，战胜诸多困难和挑战。而“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”的精神状态、思想境界和工作作风，怎么能够完成我们的时代主题？又怎么能够去应对前所未有的重大挑战、抵御不断积累的重大风险、克服错综交织的重大阻力、解决深刻复杂的重大矛盾，最终实现我们的梦想？
“四不”是一种作风问题，根子在私心太重，问题在党性不强。在有些党员干部心目中，私心杂念作怪，“只要不出事，宁愿不干事”，只想着为自己求安稳、求舒适、求省事、求平安。看看廖俊波同志，总是把人民群众放在心里，把地方发展放在心里，遇到任务，总是勇挑重担；遇到困难，总是勇于担当；遇到矛盾，总是迎难而上。他用行动诠释了共产党人的无私无畏与纯洁的党性。“为官避事平生耻”，封建时代的官德标准对于官员尚且有这样的要求，作为共产党员，更应该修好新时期共产党人的“心学”。作为党员领导干部，要把自己的身份搞清，要把自己的责任和使命理顺，要时刻牢记自己的第一身份是共产党人，第一责任是为党和人民勤奋工作，绝不能把封建官场“巧宦”那一套搬到今天来。只有这样，才能够始终保持积极进取的状态，以忘我的精神顽强奋斗、不懈奋斗，为党的事业和人民利益鞠躬尽瘁，不当太平官，为民办实事；才能够察民情、接地气，眼睛向下、脚踏实地倾听群众呼声，反映群众诉求，善于从基层和群众中寻找解决问题的办法，做到重要情况、矛盾问题、群众期盼心中有数，拿出来的方案有底气、接地气；才能够狠抓落实，撸起袖子加油干，让改革发展稳定各项任务落下去，让惠及百姓的各项工作实起来，把中央的好政策变成实实在在的利民成果；才能够挺直腰杆担当、甩开膀子干事，勇挑最重的担子、啃最硬的骨头、承担最重的责任，做我们时代的劲草、真金。
纠正“四不”，就要发挥好选人用人的“指挥棒”作用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，有什么样的风向标，就有什么样的干部作风。习近平总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的十八大以来，中国之所以能面对风险挑战迎难而上，在盘根错节的利益交织中挺身向前，在风云变幻的国际竞争中逆风飞扬，靠的是党中央的运筹帷幄，靠的是各级领导干部的担当和作为。选人用人就要按照习近平总书记的要求，着眼于党的事业发展需要，严格遵照好干部的标准，使选人用人的过程成为引导干部自我检查、自我监督、自我激励、自我鞭策的过程，成为消除“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”不良作风的过程。衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面，就是看他是不是对群众感情真挚、深得群众拥护，就是看他是不是说话办事有灼见、有效率，就是看他是不是对上对下都实实在在、不玩虚招。对不思进取、尸位素餐、不敢担当、消极不作为者，对议而不决、决而不行、唱高调、尚空谈者，在努力提高思想觉悟的同时，还要贯彻执行好能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和原则，使其既想为，又必须为、积极为、实实在在地为。我们要坚持“三个区分开来”，全面、历史、辩证地看干部，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，支持和保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话，为担当者担当、让干事者无忧。
纠正“四不”，就要运用问责的“倒逼”机制，加强督促检查。“四不”的一个核心问题就是消极应付、不抓落实，这样做的结果往往会使改革发展在一些关键问题上难以突破，也无风雨也无晴，错失发展良机。不明确责任，不落实责任，不追究责任，“四不”就难以清除。强化责任追究就要坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成执行法规制度的强大推动力。问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上，建立健全科学合理的评价机制，加强对各项工作的督促检查。以严肃问责督促严格落实，以刚性约束唤醒责任意识，使广大党员干部自觉地把责任扛在肩上，把工作落在实处，以优良的作风完成好时代赋予的重任。