严管就是厚爱党课讲课稿3篇

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严管就是厚爱党课讲稿1

党的十八以来，包括不久前召开的十九届中央纪委五次全会，习近平总书记强调一以贯之、坚定不移全面从严治党，把“严”的主基调长期坚持下去，党风廉政建设永远在路上。充分彰显了对党的作风建设常抓不懈坚定决心和释放了驰而不息从严治吏的强烈信号。

俗话说，严是爱，松是害。然而有一些干部对上级领导和有关机关的严管不够理解，认为严管是对他们的不信任，甚至认为工作中懒散行为不是严管的范围和理由。有些领导对有问题倾向性苗头性的干部松于管理，当“老好人”视而不见。久而久之，一部分干部产生了“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的想法，对工作失去干劲，没有了奋斗激情，甚至跟风学习。这种管理不利于单位内部团结，更不利于增强干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力，严重影响党和国家形象、公信力。为此，领导干部需从以下几方面着力从严管理干部促其健康成才。

牢固树立“严管就是厚爱”理念。领导干部要牢固树立“严管就是厚爱”的理念，将“严是爱，松是害”的道理厚植于大脑中，落实在行动上。摒弃“老好人”“信任代替监督”思想，将“怕得罪人”的顾虑抛于脑后。在“严管”中彰显“厚爱”，从严管理干部才能管出战斗力，厚爱才能出凝聚力。各级党和政府干部是党和国家事业的中坚力量，他们一旦违纪违法受到处理，对组织、家庭、个人都是一种极大损失。又有多少干部身陷囹圄后，埋怨组织上没有对其严管，后悔自己逃避严管，这就是没有强化严管的后果。为此，在关爱干部的同时，必须对干部从严管理、抓早抓小、防微杜渐，对干部做到真管真严、敢管敢严、长管长严，惩前毖后、治病救人、警钟长鸣，才真正体现对干部的严格要求和关心爱护。

严管干部须从日常监督抓起。“千里之堤，溃于蚁穴”。领导干部要善于对苗头性、倾向性问题抓早抓小，不仅要对日常工作神经末梢、细枝末节监督检查，防止“微腐败”，还要紧盯重点领域、重要岗位、关键环节开展督查，警惕“灯下黑”，防患于未然。时时、处处、事事都要严格要求，既要对干部身上刚露头的小问题扯袖子、咬耳朵，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、流流泪，做到早发现、早提醒、早处置，使干部迷途知返、悬崖勒马;又要对一些习以为常的小毛病“下猛药”，真正起到震慑作用;更要对“四风”问题早打“预防针”，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，做到“严”字当头，令行禁止、纪律严明，让干部习惯在严管和约束的环境中工作生活，增强抵抗力。组织人事部门会同纪委监委机关对领导干部适时提醒、函询和诫勉，坚持从严管理落地落细落实，真正使干部心畏言戒行止，达到关心爱护干部的效果，从而促进干部健康成长成才。

干部日常监管须动真碰硬。不仅把“严管就是厚爱”体现到日常监管中，更要动真碰硬，将严的标尺量到底。加强干部监督工作的组织领导，层层传达从严管理、从严监督的责任和压力，真正管好带好队伍。准确把握运用监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，把规矩严起来，做到律人先律己，引导干部严守工作纪律、生活纪律，全面查找自身存在的问题，即知即改、立行立改，做到心中有党、心中有纪，解决好自身“不敢、不能、不想”的问题。通过来信来访来电、微信微博等举报渠道、巡视巡察、专项检查、明察暗访等方式，围绕推诿扯皮、吃拿卡要、庸懒散浮拖软等侵害群众利益的不正之风和腐败问题开展治理，着力发现问题并督促整改，根据问题轻重追责、问责，不容有“隔靴搔痒”“只打雷不下雨”的情况，对违反党的纪律规矩问题的，旗帜鲜明早处置、零容忍，坚决清理门户，绝不姑息手软，对少数“不作为”“乱作为”的干部起到威慑力和震慑力作用。对干部八小时工作外生活圈、朋友圈的监督，织密织牢群众监督网，坚持群众“火眼金睛”与日常监督“探照灯”协同发力，让干部习惯于在群众监督、舆论监督和社会监督下工作、学习、生活和真正让权力在阳光下运行。

领导干部要以身作则、率先垂范，以钉钉子精神抓实抓细干部日常监管，使干部真切感受到组织就在身边，监督就在眼前，心存敬畏，不踩法律“底线”，不越纪律“红线”，不碰八项规定“高压线”。本着公开、公平、公正原则，鲜明重实干、重实绩的选人用人导向，对大胆创新、想干事敢干事的干部予以支持保护，切实做到“三个区分开来”，落实“容错纠错”机制。注重监督检查结果运用，视情况分类实施，锻造忠诚、干净、担当干部队伍，着力营造良好的干事创业氛围、风清气正的政治生态环境，为“十四五”开局起步提供坚实有力保障。(作者单位：泸州市龙马潭区审计局)

严管就是厚爱党课讲稿2

党的十九大报告指出，“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。”自我革命从哪里干起?管党治党从哪里抓起?就要从从严管理干部管起，这是管党治党的重点。严管就能让干部少犯错，这是对干部最大的厚爱。所以，各级部门要重视加强党风廉政建设，推动严管干部落到实处。

要筑牢思想防线。思想是行动的先导。思想认识到位，行动就能到位。严管干部，抓好党风廉政建设，最重要的是抓好廉政教育。要采取集中学习、个人自学等多种方式，加强廉政教育。通过廉政教育把管党治党的要求讲清楚，把党风廉政建设的要求讲清楚，把党中央有关党风廉政建设的会议和文件精神讲清楚，让干部知敬畏、守底线。廉政教育不仅要抓，还要常态化抓，坚持把党风廉政教育作为一项经常性的工作来抓，采取“三会一课”、主题党日活动等多种形式，推动党员干部认真学习，敲好“警示钟”。

要持续正风肃纪。风清才能气正。一个地方政治生态好不好，最关键是要正风肃纪抓得好不好。通过正风肃纪，切实正歪树、治病树、拔烂树，达到“治未病”的目的。组织上要着力“惩前毖后、治病救人”，健全持之以恒正风肃纪的各项制度机制，把中央八项规定根植于心、坚决遵循，防范和杜绝形式主义、官僚主义。在具体操作层面，要突出问题导向，聚焦容易产生问题的地方，尤其要紧盯部门中形成的非法利益格局和“潜规则”的问题、群众身边不正之风和腐败问题，坚决果断处理，绝不姑息养奸。

要注重激励保护。严管就是厚爱，严管也要厚爱。对待党的干部，既要“让马儿跑”，又要“让马儿吃草”。就是要形成鲜明的用人导向，选什么人、用什么人，要树起旗帜，在历次选人中，做到坚持原则，突出实绩，注重公认，把人民群众信赖的好干部、真正为人民群众服务的好干部选出来、用起来，坚决防止“劣币驱逐良币”。选好一个人，能够激励一大片，要鲜明支持奋斗者、激励创新者，严厉打击诬告陷害的行为，坚决保护党员干部权利，让实干担当的人受重用、得实惠，推动形成良性竞争格局。

严管就是厚爱党课讲稿3

习近平总书记强调：“要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。”加强干部关怀激励，必须落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，对党员干部予以正确引导和人文关怀，着力把干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会高质量发展的主战场。

畅通能上能下的选择渠道。

坚持干部标准，建立赛马机制和绩效导向，努力完善干部能力制度，以政治为第一标准，以了解城市为基本要求，以会计经济为关键能力，以良好治理为重要素质，以正确的就业导向引导干部从事政治工作，敢于负责，敢于承担责任，善于行动，成绩突出的干部，个性鲜明，坚持原则，敢于掌握，敢于管理，不怕冒犯干部，让愿意吃苦，尊重奉献，做好重用，让干部看到，只要他们想工作，真正的工作，能工作，成功，组织就不会埋葬。加强对不适合当前干部的调整，注重调查干部道德、能力、勤奋、绩效、诚信与岗位的匹配程度和能力，加强对调整干部的跟踪管理和状态评价，形成优者、平庸、劣者生存的正常机制。

营造容错纠错的氛围。

认真落实习近平总书记关于三个区别的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒、纠正偏差机制，完善严惩诬告、澄清保护机制。当干部因敢于抓、敢于管、敢于尝试而遭遇挫折、错误和批评时，当干部因风气不正而长期被忽视和不公平对待时，当干部因虚假举报而受到委屈和误解时，组织应该为他们说公道话，鼓励他们，支持他们，及时澄清和公开纠正他们的名字，让他们放下包袱，轻装上阵，放下双臂，努力工作，卷起袖子，努力工作。诬告、陷害他人的，要依法坚决处理。各级纪委要主动抓好典型、强烈的威慑力，促进形成勇于承担责任、抵制不良风气的良好创业氛围。

传递关爱的组织度。

认真贯彻中央和省委激励干部新时代新担当新作为有关意见精神，从思想、事业、待遇、健康等方面打好关心激励“组合拳”，让广大干部更好履职奉献。加大干部教育培训工作，开展人力资源提能行动，开展本土人才国际化培育计划，每年选派一批企业管理和党政人才出国(境)培训，帮助干部适应深化改革、扩大开放的新形势新任务，不断提升干事创业“底气”。坚持精神奖励与物质奖励、奖人与奖事相结合，完善与实绩挂钩的激励机制，让付出得到回报，让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉、经常性谈心谈话、日常考核等制度解决抓小抓早问题，完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题，完善职务职级并行政策解决差异化激励问题，完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题，在制度设计上切实保障干部干事创业的合法权益，切实解决干部的现实困难，让干部感受到组织的关怀和温暖。