事业单位职级晋升调整改革方案范例精编3篇

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事业单位职级晋升调整改革方案1

为了完善队伍的基层工作建设,缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以“综合考核,择优录选”的原则,为公司提供政治素质合格,业务技能过硬,服务行为规范,具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下:

(一)考试方式

此次考核以实效业绩为主,结合岗位技能、理论和面试形式相结合进行的统一考核。其中业绩考核占40%、面试占20%、业务技能占20%、管辖中队人员流失占20% 。以“公平、公开、公正”原则实施。

(二)考试时间

2010年3月开始,一年将安排两次考核。具体时间初定于每年3月15日和9月15日。

(三)考核评选小组

人力资源管理中心(三)考核具体细则

1、考核对象:在职管理人员

2、考核条件:必须由各部门通过初步评选后推荐的人员。

3、考核内容:绩效考核占20%,由支队统计评分。包括日常工作表现,管理能力,公司经济指标的完成程度,所管理区域的安全指标和客户满意程度;业务知识考核20%,以笔试形式进行,由支队负责考核,考核范围包括职责,公司制度等;面试考核占20%,以口头答辩形式进行,具体内容及评分标准由人力资源管理中心制定;技能考核占20%,内容包括有关管理政策和规定,语言文字表达能力和沟通能力,观察、发现、处理问题能力,安防产品的使用熟悉程度。管辖中队人员流失占20%。以公司和支队的各项规章制度和业务技能为内容。

4、考核标准:总分数达到80分以上视为达标,在此基础上择优选定前两名。如无人达标则或达标不满两人的不作补选。

5、考核奖励:入选人员将进入公司编制,成为公司正式员工,但要接受公司对其进行为期2个月的观察考核。

事业单位职级晋升调整改革方案2

为充分调动专业技术人员的工作积极性,规范专业技术岗位等级晋升行为,建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制,根据国家及省市事业单位岗位设置管理实施方面的具体规定,结合我街道实际,现就我街道事业单位人员职级晋升制定本实施意见。

一、基本原则

坚持科学合理、精简高效原则;坚持按需设岗、按岗聘用原则;坚持竟聘上岗、择优晋级原则;坚持公开、公平、公正原则。

、实施范围、对象

(一)范围:重岗街道事业单位。

(二)对象:事业单位专业技术在编在岗人员。

三、聘用及晋级条件

(一)政治思想品德方面

能够认真学习领会党的会议精神,贯彻执行党的各项方针政策,遵纪守法,思想上与街道党委政府保持高度一致,模范遵守本街道各项规章制度,团结同志,勇于担当。

(二)工作履职方面

符合专业技术岗位的任职条件,爱岗敬业,能够较好的完成本职工作,积极完成街道党委政府安排的其它工作,任期内年度考核均在合格等次以上。

(三)其他方面

具备职级晋升要求相对应的专业技术资格证书及其他职级晋升条件,任期内获得县级以上表彰的,在同等条件下优先晋升。

四、操作方法

(一)空岗聘用:专业技术人员在取得相应技术证书后,拟晋级岗位空缺,拟晋级人员符合聘用及晋级条件且无竞争的,按相关政策规定聘用。

(二)竟争聘用:专业技术人员在取得相应技术资格证书后,如果符合晋级条件的人数超过岗位设置数,实行竞争聘用,采用公开述职,民主测评、集体研究的步骤进行择优聘用。

(三)聘用人选确定后进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议后报县人力资源和社会保障局审批。

事业单位职级晋升调整改革方案3

根据《中共县委组织部关于印发的通知》精神,特制定乡公务员职务与职级晋升方案(试行)。

一、职级职数设置

职数设置。乡行政编制核定36名,其中扣除领导职数11名后,测算一至四级主任科员可使用职数共15名,其中一、二级主任科员可使用职数7名,三、四级主任科员可使用职数8名。

二、晋升条件

(一)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

(二)任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次;其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年,每有1个年度考核结果为基本称职等次或不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

三、晋升名额

(一)晋升名额按核定的可使用职数(一、二级主任科员可使用职数7名,三、四级主任科员可使用职数8名)减去已使用职数的差额进行确定。

(二)公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇,晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

四、晋升方式

(一)民主测评。召开乡干部和村(社区)支部书记大会开展测评(b票),乡党建办将符合条件的所有人员印制测评表,结合剩余的职级名额情况开展测评打分,满分100分,民主测评打分占总分数的45%。

(二)组织测评。召开乡党政班子会对符合条件的所有人员进行测评(a票),结合剩余的职级名额情况开展测评打分,满分100分,组织测评打分占总分数的55%。

(三)考评加分。1.现任中层干部正职的加分,副职的加分;2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的1次加分;3.拟晋升的任职年限内年度获得市县“两办”以上单位表彰的先进个人分别1次加、分,其中属于同一类别的就最高层次的加分,被乡党委、政府表彰的先进个人1次加分;4.参加工作1年时间加分(每年需超过6个月以上认定1年参加工作时间);5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批评1次扣1分。

总加分不能超过5分。

五、有下列情形之一的,不得晋升职级

(一)不具备公务员基本条件的;

(二)受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

(四)影响晋升职级的其他情形的。

六、晋升公示

(一)由乡党建办汇总民主测评、组织测评和考评加分情况,报乡党委研究拟定晋升人员。

(二)对拟晋升人员进行公示,公示期不少于5个工作日。

(三)报县委组织部审批。

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