班子成员廉洁画像材料（通用4篇）

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班子成员廉洁画像材料【第一篇】

一、严格落实民主集中制原则。凡属干部任用、调整、财务开支等重大事项，都必须由领导班子集体讨论决定，坚决反对一言堂激制作风，不断完善民主议事程序，遇事多通气，多交流，多沟通，实行民主决策，科学决策。加强团结，同舟济，不断提高决策水平。

二、树立求真务实的作风。不尚空谈，倡导实干，扑下身子，甩开膀子，集中心思，真抓实干，艰苦创业。兴调查研究之风，求注重实际之功。每深入科所调研的时间不少于天。不说空话、大话、假话，不纸上谈兵，坚决做到重实际、说实话、鼓实劲、办实事、求实效。

三、提倡厉行节约，反对奢侈浪费。领导班子成员实行移动电话费限额包干制度，超额自付。严禁公车私用。经费开支本着一切从简原则，精打细算。物品能维修使用的，坚决不买新的。能少额支出办成的事，绝对不铺张，能不支出的项目，坚决不开口子。实行经费开支“一支笔”审批制度。公务接待严格执行标准，不讲排场，严禁大吃大喝。每半向干部职工公布一次经费支出情况，增加透明度。

四、依法行政，廉洁执法。不随意说情，不违反原则乱批条子，乱开口子，影响和干预公务、案件的'公正处理。不接受监督服务对象和涉案人的馈赠、宴请。不参与可能影响公正执行公务的各种高消费娱乐活动，不参与任何形式的赌博和迷信活动。

五、勤勉从政。爱岗敬业，恪尽职守，尽职尽责。认真抓好分管的各项工作落实，有事向主要领导请假。自XX月日起，实行分局领导班子成员每周五上午局长接待日制度，负责处理群众来访工作。

六、坚持学习日制度。实行中心组集体学习制度，每月组织一次，每次时间小时以上，各科、室、所主要负责人参加。不断提高从政能力和领导水平。

七、遵章守纪。领导班子成员自觉遵守各项规章制度，严格落实“六项禁令”，模范地执行中纪委、某某纪委领导干部廉洁自律有关规定，率先垂范，为人表率。

八、树好形象。树立严谨、端正、朴实的工作作风。做到仪容仪表整洁，举止端正。着装上岗。待人诚恳礼貌。以令人信服的人格力量，促进各项工作全面发展。

班子成员廉洁画像材料【第二篇】

每月下旬，系统管理员开始更新干部廉政档案信息，包括党组织生活、违纪问责处置情况等。今年，惠州市纪委监委探索建立“惠州市领导干部廉政档案信息管理系统”，运用信息化手段为监督工作插上了科技的翅膀。通过有效整合廉情信息，对领导干部党风廉政情况精准“把脉”，摸清全市市管干部“廉情”底数。截至目前，廉政档案系统已建立1328名在职市管干部廉政档案。

全方位采集监督对象廉政信息

廉政档案是市纪委监委为全市市管干部量身定做的一张“廉政身份证”，实现动态管理、快捷查询、综合分析等功能。

“寻其起弊之源，医其受病之处”，是建立干部廉洁档案的初衷。通过建立廉政档案，对领导干部进行廉政“精准画像”，进一步强化领导干部廉政意识，加强领导干部廉政行为监督，全面掌握领导干部廉政状况。

“干部廉政档案更好地为干部分析提供翔实数据和具体事实支撑，纪检监察机关对党员干部的教育监督管理作用更能得到充分发挥。”市纪委监委有关负责人表示。

笔者了解到，惠州为所有在职市管领导干部和退休、离职不超过3年的市管干部“量身定做”廉政档案，坚持集中录入、定期更新和适时录入相结合，全面、准确、及时地采集监督对象廉政信息。

廉政信息内容主要包括党员干部基本情况、谈话情况、信访举报情况、问题线索处置情况、执纪审查情况、问责情况、廉政情况以及其他情况等。同时，当领导干部有婚丧喜庆事宜、述责述廉、兼职、任期内或离任经济责任审计等情况时都要及时填报，努力做到信息齐全、“画像”精准。

“输入档案编号便可快速查询到领导干部的各项廉情信息。”该负责人表示，这不仅克服了以往纸质廉政档案管理凌乱、分散，信息不全面等问题，还真正实现了廉政档案整理方便、更新及时、查询快捷、统计全面的功能。

在廉政档案的管理上，惠州实行一人一档、分级管理、专机操作、专人负责的管理模式。同时明确“三统一”，规范档案材料，做到统一内容、统一填写、统一录入。强化“四制度”，建立廉政档案归档制度、保管制度、查询制度、责任追究制度。

充分发挥“廉情分析师”作用

廉政档案是对党员干部实行动态管理、时时监督的重要手段。“廉政档案要‘管’更要‘理’，充分发挥‘廉情分析师’职责，是廉政档案系统建设的一大亮点。”市纪委监委有关负责人说。

根据相关工作方案，市纪委监委每半年要对领导干部廉政档案情况进行汇总分析，向市党风廉政建设领导小组报告，并通报市委组织部；明确了市纪委监委相关部门负责监督对象的廉政档案管理、廉政情况分析等工作；各派驻（出）机构每半年对监督单位班子成员进行一次廉政“精准画像”。

笔者了解到，系统具有强大的大数据分析能力，可对廉政档案数据进行整合、分析，形成多种统计分析和查询多种组合的数据，如按单位、按学历、按政治面貌、按行政职级、按接受廉政教育次数、按接受廉政谈话次数等多种统计数据对领导干部的廉政情况进行分析和查询，通过大数据方式分析干部队伍现状，对干部的监督和引导起到积极作用。

同时，廉政档案记载内容也将作为对领导干部选拔任用、评优评先、惩罚处理、廉政谈话、专项监督检查等工作的重要依据。

“实时收录的廉政信息内容丰富、全面，为领导干部的提拔、任免、调动、考核、奖惩提供准确翔实的第一手资料和决策依据。”该负责人介绍，系统还可对收录的信息内容进行分析并自动生成风险等级，通过系统设置提醒、警示、纠正三类预警，及时对干部苗头性、倾向性问题和违纪违规行为以及潜在可能引发腐败问题的情况实施预警提醒，切实做到“抓早抓小，防微杜渐”。

此外，系统还将不定期对运用监督执纪“四种形态”情况进行统计，采取整体形势对比、历史同期对比等方法，系统评估惠州党风廉政建设形势，提出建议和意见。通过廉情分析，找出制度漏洞加以固化，既防止“牛栏关猫”“亡羊不补牢”，又杜绝干部倾向性、苗头性问题流入“堰塞湖”。

班子成员廉洁画像材料【第三篇】

“请对你乡党政班子成员政治思想表现、廉政勤政等情况作出客观评价……”9月12日，潢川县纪委监委在魏岗乡开展的面对面“廉政画像”在庄严的氛围中进行。

为推动日常监督关口前移，实现精准监督，该县纪委监委早在2014年已经开展对领导干部和领导班子“廉政画像”，完善建立了全县1092名科级干部廉政档案，实现了干部监督全覆盖管理格局，筑牢了领导干部廉洁从政第一道关口，为精准监督提供了有力支撑。

“‘廉政档案’材料由干部本人填写，属‘自画像’，还要通过多种渠道，了解组织‘评价像’、听取干群‘描述像’，要让‘画像’更生动，更立体、更精准。”县纪委监委相关负责人说道。

在对廉政档案动态管理，及时更新的同时，潢川县纪委监委主动出击，通过深入党政班子开展民主生活会、单独谈话、向群众发放调查表等多种途径对全县党员干部的廉政情况进行综合分析考察，加强与干部的全方位接触，近距离、面对面了解其性格特质、廉洁自律、为人处世、“八小时以外”等方面情况，把对干部的了解由专项考察向日常分析研判拓展，变“自我评价”为“相互评价”，变“临阵磨枪”为“日积月累”，有效预防廉政风险的发生，切实发挥监督实效。目前，已完成全县所有科级以上干部的精准“廉政画像”，并将根据信息更新情况不断完善。

“‘廉政画像’不囿于某个时期，既看一时作为、更看平时表现，既重业绩评价、更重群众口碑,真正把干部‘廉政画像’画准、画实。下一步，县纪委将进一步评估廉政风险，有针对性地加强监督或谈话提醒，提出工作意见建议，运用好‘画像’成果。”潢川县纪委监委负责人表示。

班子成员廉洁画像材料【第四篇】

今年以来，我在实际工作和生活中，严格按照党风廉政建设要求，不断加强党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用，现将个人廉洁自律情况报告如下。

1.坚持学习制度，加强理论修养。自觉按要求参加中心组学习，积极撰写学习心得及学习笔记。坚持做好个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，促进工作的健康发展。

2.坚持依法行政，确保洁身自好。工作中，我时刻绷紧廉政这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到以身作则，严于律己，具体体现在工作中无收受财物现象，无奢侈浪费现象，杜绝奢侈浪费行为，坚决制止各种铺张浪费行为。

3.树牢宗旨意识，转变工作作风。进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法，深入基层，深入群众，切实为职工办好事办实事，解决职工实际生产生活中的困难。

4.坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，不搞一言堂，提高民主决策科学决策的水平。

根据目前工作总结还存在以下不足。

1.学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够。

2.业务不够精通，工作效率不够高，业务能力、组织能力有待提高。

根据以上不足，我要提高政治素养，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。