医院中层任前集体谈话提纲3篇

【参考阅览】此篇精品资料“医院中层任前集体谈话提纲3篇”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

医院中层任前集体谈话提纲1

同志们，大家好！

今天我们在这里召开中层干部集体谈话会，我首先对这次交换到新岗位任职的同志们表示庆祝！同时，对行将通过提拔提升到新岗位上的干部充满期待。总之，不管是本次调剂，还是将来的提拔使用，大家都是我校发展历史上的优秀人材，在学校的历史上和个人的历史上都会留下浓墨重彩的1笔。依照纪委工作安排，本学期应当同各位中层正职领导干部份别谈话，恰又遇上干部调剂，所以未能成行。今天，借用这个机会跟大家做1次集体谈话。谈甚么呢？结合刚刚宣布的干部调剂，使我想起了____总书记2013年6月28日在全国组织工作会议上讲的“3命而俯”的故事。年龄时期宋国大夫正考父（孔子的7世祖）是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“1命而偻，再命而伛，3命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘（音同詹）因而，鬻（音同育）因而，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都愈来愈谨慎，1次提拔要低着头，再次提拔要曲背，3次提拔要弯腰，顺着墙根小步快走，谁也不敢侮辱我。生活中只要有1只鼎可以用来煮米，不论是稀粥还是稠粥，能以此度日生活就好了。这就是3命而俯的故事。古人对待提拔任用的心态竟是战战兢兢、如履薄冰。他所想的是“为民干事”而不是“为己当官”，这应当是对我们的1大警示。今年7月9日，____总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话强调：“不做政治麻痹、办事胡涂的昏官，不做餍饫整天、无所用心的懒官，不做推委扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、堕落变质的赃官”。那末，该如何做官？?

1、守纪律、讲规矩，做政治上的明白人。

政治不是虚无的。政治恰正是无时无所不在的。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中体现，是以国家权利为中心的各种社会活动和社会关系的总和。体现在人和人、人和社会关系的各个方面。那些以“不谈政治”假清高的人首先表现出来的就是自己的政治态度。人脱离不了社会，就脱离不了政治。所以，党员干部重要的是提高政治站位，做政治上的明白人。树牢“4个意识”、坚定“4个自信”、坚决做到“两个保护”是当前最大的政治。带头做到“两个保护”不是抽象的，而是具体的、现实的、生动的，必须要把“两个保护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在教书育人的教案和课堂上，体现在平常管理的言行上。忽视政治方向与政治要求，“只顾低头拉车、不顾抬头看路”；只顾部门、单位、个人利益与眼前利益，不顾乃至枉顾学校大局利益、整体利益与长远利益，“屁股决定脑袋”“画地为牢”“本位主义”等都是不讲政治或政治虚无的表现。中层干部要强化纪律意识、规矩意识，增强政治敏锐性和鉴别力，时刻保持政治上的坚定与苏醒，做到讲纪律、守规矩，讲党性、强落实，讲团结、顾大局。坚决贯彻落实中央、省委、市委做出的系列决策部署，严格按党性原则办事、按法律法规办事、按制度程序办事，始终做到中央、省委、市委提倡的坚决响应，决定的坚决照办，制止的坚决杜绝，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省委、市委保持同心同向、同频同振、同向同行。

____总书记反复强调，讲政治就要从讲规矩、讲纪律做起。落马的高官都是从破坏纪律和规矩开始的。政治纪律和政治规矩是党内最根本、最重要的纪律，遵照政治纪律和政治规矩是遵照党的全部纪

律的基础，党员干部要自觉遵照政治纪律和政治规矩，不断增强“4个意识”，坚定“4个自信”，坚决做到“两个保护”。坚守政治信仰，站稳政治立场，把准政治方向。坚守原则，坚守规矩，明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信心、人格、实干立身。

有职就有权，有权就有责，有责必担当，同志们不能把职务仅仅看做是1种荣誉权利，而更应当看做是1种责任和义务。如果不能做到“3命而俯”，仅仅把职务看做是光宗耀祖好名声，将来可能就会→声名狼藉。所以大家1定要弄明白法律规定我们怎样用权，制度规定我们怎样做事，规矩束缚我们怎样做人，甚么事情能干、甚么事情不能干，心中高悬法律的明镜，手中握紧纪律的戒尺，知晓为官做人的道德。

2、除贪欲、守底线，做经济上的清白人?

做经济上的清白人，不是让大家做经济上的清贫人。君子爱财取之有道。我们所在的行业，我们所得的收入，足以让我们体面生存，根本犯不上通过作奸犯科养家生活。古人云：“廉者，政之本也。”清正廉洁是为政之要、为官之要，是品德之基。领导干部只有廉洁自律，才能保持苏醒、牢记主旨、坚定立场、明确方向，才能有为党为人民工作的资历，才能有发挥能力、才华的机会和舞台，才能有凝聚力、号令力和感染力。《诗经》道“靡不有初，鲜克有终。”做人为官处事，要有准则，要有底线，不能打破，1次也不行。俗语说：“猛兽易伏，人心难降；沟壑易填，人心难满。”守住清廉底色，既要靠他律，也要靠自律。当上干部手中有了权利，阿谀、追捧的人会多起来，攀交情、拉关系、请客送礼的人也会多起来。在这样的情况下，千万不要以为自己有多了不起、有多大魅力，这些人表面上对你恭敬

有加，实际上是冲着你手中的权利来的，心有所求、隐藏玄机，乃至设下圈套。面对金钱，1定要谨记“当官就不想发财，发财就别来当官”的告诫，不起贪恋之心，不取不义之财；面对亲情，1定要吃透严是爱、宽是害的辩证法，不能沿袭私情而背背原则；面对朋友，1定要掌控分寸、谨慎交往，不能因哥们义气而丢掉党性。千里之堤，溃于蚁穴。1步很短，1生很长，有时1步走不好就毁掉1生。大家务必要警省“诱惑就在眼前、圈套就在脚下、失足就在瞬间”，要见不贤而自省、知不足而改进。每天都要3问“能否摆正心态，严于律己？能否慎权慎独，接受监督？能否抵住诱惑，清白做人？”在这3个问题上有所思、有所悟、有所得，切不可心存侥幸、管不住小节、守不住底线、随波逐流，终究小错酿成大错。不但要“想干事”，还要“能干事”，还得“干成事”，最后必须“不失事”。(体制写作首发)?

3、践主旨、强担当，造作风上的带头人?

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。领导者的级别有高低，但不论官大官小，都需要组织管理1帮人，带领1帮人为实现某1目标而工作。人们通常把领导干部比作“火车头”“领头雁”“排头兵”，这些都体现在理想信心、干事创业、遵规守纪的各个方面的风格上。风格，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行动风格。工作风格主要包括：办事认真，1丝不苟；讲求效力，雷厉盛行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵照纪律，严守机密；尊重领导，团结大众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开辟，保全大局。风格问题的本质是党性问题。抓风格建设，要返璞归真、固本培元、真正触及党性。要依照习总书记2014年3月18日在兰考县委常委扩大会上的要求“要正确认识和处理人际关系，坚定不

移保护人民利益。要下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式。实实在在做人做事，坚决不弄“假大空”。要对1切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐”。

结合我们学校的工作，我们中层干部，1要带头宏扬职业道德。重视____新时期中国特点社会主义思想的理论学习，提高自己的政治理论水平，用科学理论武装头脑、指点实践。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全进程，要把立德树人内化到大学建设和管理各领域、各方面、各环节，要把立德树人的成效作为检验学校1切工作的根本标准，真正做到以文化人，以德育人。中层干部要以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好干部标准严格要求自己，带领教师作“有理想信心、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师。2要带头实行岗位职责。1定要牢记转型发展第1要务，强化服务意识、大局意识和机遇意识，以高度的事业心、责任感，切实增强工作的主动性和履行力，认真谋划、创新作为，全面落实学校党委第2次党代会提出的奋斗目标。3要带头严肃纪律风格。自己要严格遵照法律和党章，严格遵照单位规章制度。切实负起党风廉政建设的责任，管好自己、管好单位、管好亲属，做到自重、自省、自警、自励。常修从政之德，常怀律己之心，努力做到老老实实做人，勤勤奋恳干事，清清白白为官，永久保持人民公仆的本质。4要带好队伍。对班子成员和干部职工队伍敢抓敢管，严格要求、严格教育、严格管理，切实做到守土有责、尽职尽责。认真贯彻履行民主集中制原则，努力做到科学决策、民主决策、依法决策。自觉保护班子的团结，重视发挥班子的整体功能。带头发扬民主，不弄1言堂，带头履行各项规章制度，不弄特殊化，为班子做出榜样，为大众做出榜样。

任前集体谈话提纲 一对一廉政谈话提纲

医院中层任前集体谈话提纲2

为进一步加强医院党风廉政建设，筑牢思想道德防线，促进干部勤政廉政。9月10日下午，市五医院组织对职能科室新任职中层干部进行集体任职谈话及廉政谈话，院领导班子及20位新任干部参加了会议。会议由副总经理李云红主持。

干部任职廉政谈话，是加强干部教育的一项重要措施，是加强党内监督的一项重要制度，也是医院党委对大家政治上的一种关心和爱护。会上，副总经理李云红宣读了医院关于中层干部职务任免的决定，要求大家切实做到“五讲”，即一是讲政治，要在思想和行动上与党中央、院党委决策保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止；二是讲团结，要加强科室间沟通协作，互通有无；三是讲纪律，树立红线、底线意识，做思想上的清醒人，政治上的明白人，行为上的带头人；四是讲廉洁，要严于律已，廉洁奉公，做好群众表率；五是讲责任，要有担当意识，履职尽责，把奋进的目标转化为动力，实现医院利益最大化。

院党委书记、董事长、总经理黄强指出，新的任职代表新的开端、新的起点，希望大家要提高政治站位、坚定发展信心，攻坚克难，勇往直前，努力实现医院发展愿景。他要求：一是强化使命感和责任感，要把追求、把目标转化为工作动力，担当起党委赋予的责任。二是履职尽责，做到有为才有位，要坚持以病人为中心，以品质和安全为核心，推进精细化管理，提升效率效益。三是坚持把纪律和规矩摆在前面。要加强思想政治学习，严守纪律红线，筑牢思想防线，在工作中讲政治、讲规矩、讲大局，做到心中有责、心中有戒、清白做人、坦荡做事。

此次谈话进一步明确了新任干部的工作职责和工作目标，同时对促进干部主动学习掌握廉政法规知识，自觉学廉守廉，不断筑牢拒腐防变防线起到了积极作用。

医院中层任前集体谈话提纲3

为进一步落实医院党风廉政建设责任制，增强中层干部廉洁自律意识，近日，医院分批次对调整后的中层干部进行任前谈话。院党委书记邓**、纪委书记黎红及党委办、内部监督审计科负责人参加会议。

20**年1月中旬，医院对全院内设党政管理岗位、临床业务科室主任（副主任）、护士长等岗位进行公开竞聘。经资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、院党委会研究，189位同志被医院聘任，其中，20名年轻骨干脱颖而出，走上管理岗位。

邓雄飞指出，此次中层干部调整是院党委按照上级文件精神，严格按照程序和要求进行的。开展干部任前谈话是对干部的关心和爱护，更是一种教育和鞭策，他从三个方面对与会干部提出要求：

一是加强学习，不断增强自身综合素养。要始终把加强学习作为首要任务，向书本学、向同事学、向身边的先进典型学，不断提升理论修养、职业素养和综合素质。

二是积极履职，凝聚科室发展合力。要充分调动科室内部力量，加强与其他科室合作共事，团结协作，营造积极向上、创业干事的氛围，加强学科建设，积极开展医疗业务工作。

三是严于律己，加强科室内部管理。要加强组织纪律性，提高思想认识，增强组织观念。科室负责人作为行风管理第一责任人，要以身作则，带领科室人员严守组织纪律，转变工作作风，扎实开展工作。

黎红强调，走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织对大家的信任和重托，更是一份责任和担当。她提出三点希望：

一是加强学习，铭记规矩。要加强法律法规知识学习、加强党纪条规的学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严明纪律规矩，确保清醒履职。

二是“一岗双责”，落实到位。要切实履行“一岗双责”，确保工作开展到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里，不留空白，没有死角。要特别针对关键岗位、重点工作、薄弱环节，进行风险排查，制定防控措施。

三是廉洁自律，守住底线。严格执行廉洁自律各项规定，牢固树立纪律意识、规矩意识和规范意识，时刻绷紧党风廉政建设这根弦，不逾底线，不踩红线，不碰高压线。

会上，大家逐一表态，坚决服从组织安排，做到廉洁自律，率先垂范，履职尽责，全力以赴做好各项工作，为医院持续健康发展做出自己应有的贡献。