领导干部自我画像3篇

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领导干部自我画像1

一是政治立场坚定,坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策,大局意识和原则性强,在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上,立场坚定、旗帜鲜明,在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先,自觉践行社会主义核心价值观,带头讲党性、重品行、作表率,筑牢做人干事根基。

二是敢于担当负责,思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为,不找借口、不讲条件,千方百计落实市委、市政府决策部署,对出现的各种问题、矛盾,不回避、不退缩,顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事,不推诿、不敷衍,主动承担责任,敢于负责到底。

三是工作作风过硬,工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强,精神状态好,爱岗敬业,敢于负责,不怕吃苦受累,工作勤奋,做事扎实,无论在什么岗位、领导分配做什么工作,都能严肃认真对待,尽心尽力干好。认真履行职责,尽心尽力做好本职工作。老干部工作,坚持做到带着责任做工作,怀着感情搞服务,可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作,按照领导要求,同办公室的同志们一起,充分发挥协调、调度和督查落实职能,深入到项目、工地现场了解情况,积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推

进中遇到的困难和问题;采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个,组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次,组织现场观摩12次,印发会议纪要、简报60多期,新闻报道27次,有力地推动了工作落实,保证了突破滨海工作的快速推进,取得了很大成效。

四是领导水平高,民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任,角色转换快,工作中善于抓主要矛盾,处理问题迅速果断,能最快地熟悉本职工作,有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习,坚持用理论武装头脑,虚心向基层和向身边同志学习,政策理论水平比较高,实际工作能力强,适应新岗位比较快,有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合,尊重领导,服从指挥,维护团结,善待同志,讲诚守道,主动与领导和同事处理好关系,不论思想上、工作上,还是生活上有什么问题和想法,都主动向领导汇报,争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心,通过交流,在工作上形成共识,注重在团结中推动工作。

五是严守行为操守,坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度,严于律己,克己奉公,自觉遵守工作纪律和生活纪律,作风严谨,听招呼、守规矩,做到令行禁行。

严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定,认真落实党风廉政建设责任制,注重抓好分管部位的反腐倡廉工作,加强对相关科室同志的教育、提醒和监督,使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺,严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定,加强对配偶、子女的教育引导,从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事,坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督,促进了廉洁从政。

存在主要问题是理论学习抓的还不够紧,与同志们沟通、交流不够经常。

领导干部自我画像2

当好一名纪检组长,只有自身过得硬,才有资格要求别人。必须坚持讲政治、顾大局,必须坚持学理论、学业务,必须坚持懂规矩,明底线。通过这一段学习教育和深入反思,本人对自身建设有了更深的理解,对存在的问题也有了进一步的认识。现在对照个人实际情况,自我画像如下:

一、存在问题

1、认识不足。作为一名纪检组长,主要负责单位的纪检监察工作,由于平时工作较忙,对学习的认识不到位,存在重视工作开展忽视理论学习的问题,导致不能很好地运用理论知识来指导自己的工作实际。

2、业务不精。对待工作有时不够积极主动,只满足于上级部署的任务,遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,为图省事,照搬照抄,不追求高质量。

3、监督不准。对xx部门各项工作了解欠具体,影响履行监督职责的针对性。xx部门各项工作直接关系到民生的问题,涉及的法律条规、办事流程比较多,要做好纪检监察工作,就必须做深入的了解,这方面还存在不足。

4、形象不优。存在急躁的心理,在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪,没有很好地利用制度和规则,这样会导致工作中出现失误。

二、主要原因

自已结合学习工作,进行认真反思,深刻剖析产生上述问题的根源与危害,概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够。平时只满足于读书、看报,参加单位集中学习,个人自学和系统学习不够,对最新的重要思想没有深刻地领会,联系实际不够,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

领导干部自我画像3

这次群众路线教育实践活动中,经过学习阶段,统一了思想,提高了认识,收集了意见,凝聚了人心,增强了活力。在学习提高、调查研究、听取群众意见和分析查找问题的基础上,我认真对照检查,查找出自身存在的“四风”问题,主要是:

在形式主义方面,一是存在学习上的形式主义。主要是理论学习不够深入。理论学习与业务学习关系处理不当。重业务学习轻理论学习;

工作与学习的关系处理不当,往往会因工作忙为托词耽误学习;

业余时间用于学习,特别是用于理论学习的时间少;

理论学习上不深入钻研,只求学习了解,不求深入探索。理论知识与实际工作的联系也还不够。

二是工作上的形式主义,主要表现在工作安排头绪繁多,缺乏有效的监督检查,有些工作落实流于形式。征管工作省、市局工作项目和头绪较多,基层县区人手少忙于应付。市局下去检查督促落实不到位。工作落实质量不高,虎头蛇尾现象依然存在。征管工作自上到下,主题和重心转换太快,到基层落实跟不上趟,落实不彻底、不到位。制度层面上下的功夫多,各项制度、办法、实施意见等在基层的落实,缺少检查监督,落实质量不高。

在官僚主义方面,有调查研究不够、脱离实际、脱离群众,相互沟通协调不到位的倾向。具体表现:

一是深入基层调查研究不够。应付日常事务、机关事务时间多,用于下基层调研工作、解决实际问题的时间比较少;

下去掌握情况多,深入研究问题少;

就问题调查解决问题的多,综合性的调查研究少。

二是怕给人下话,协调沟通不够。征管信息化工作,特别是重点工作项目,综合性比较强,需要多部门合作,需要领导之间科室之间协调。在工作的部署落实中,往往瞻前顾后,考虑不周,或是因故太忙,顾及不到,领导之间、部门之间、科室之间联系不够主动,不够及时。使有些工作落实的效果大打折扣,没有达到预期的效果。

平时除了主管科室,与其他同志间的沟通也少,总认为都是好同志、都有老感情,不需要用过多的言语去沟通,去交流,时间一长,感觉就有了一定的距离,影响到干群关系的和谐发展,进而影响整体工作的推进。

在享乐主义方面,存在思想上安于现状,不思进取,不愿再吃苦出力,有歇一歇混日子的想法;

工作中不愿定新目标,缺乏新动力,整体工作活力不足。具体表现在:工作创新积极性不高。工作虽然也在不断的创新,能够探求新的工作方法、新的项目和亮点,但距离省局对税收征管工作的高起点定位、高标准要求,高质量落实的目标有一定的差距。

特别是在税收征管改革等重要工作中,思想不够解放,对新时期征管改革的目标、方向把握不准,执行中求稳怕乱,还存在等待观望,等靠思想,怕伤筋动骨,不愿做大的突破。

在奢靡之风方面,存在放弃原则,相互攀比,追求铺张的奢靡思想倾向。看到别的单位花钱大手大脚、豪华气派,认为这才有面子、有气派。来人接待,为了顾及单位的面子,存在超规格超标准公务招待的问题,认为大家都这样,有法不责众的侥幸心理。明知花纳税人的钱铺张浪费不对,思想上虽有警示,但执行中往往为了部门利益,朋友感情放弃原则,忽视规定。下基层检查指导工作也没有严格要求自己,听任基层单位接待安排,有时接受超规格超标准接待,为奢靡之风开绿灯,把工作关系庸俗化,背离了艰苦奋斗的优良作风。

以上“自画像”画的像不像,请大家批评指正。

XX年X月XX日

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