新时代基层党建质量提升工程3篇

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新时代基层党建质量提升工程1

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实全国组织工作会议、全国和上海市高校思想政治工作会议、全国和上海市卫生与健康大会精神，全面提升上海教育卫生系统基层党建工作质量，根据中共教育部党组《关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》《关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》和中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件，结合系统实际，现决定实施新时代基层党建质量提升工程（以下简称“基层党建质量提升工程”）。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，按照新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，统筹推进教育卫生系统政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，有效提升基层党组织组织力，突出政治功能，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进系统党建工作全面进步全面过硬，为全面深化上海教育卫生事业改革发展提供更加坚强的思想和组织保证。

二、主要目标

通过实施基层党组织“攀登”计划、党员“先锋”计划、党务干部“红领”计划、党建工作“筑力”计划，顶层设计、科学架构系统党建工作体系，扎实推进系统基层党的建设各项工作，通过3年时间，全方位提升系统基层党建工作水平，着力打响一批工作品牌，形成一批可复制、可推广的工作经验，进一步扩大系统基层党建工作的影响力，增强对改革发展中心工作的支撑力，努力开创与新时代发展坐标相适应的基层党建工作新局面。

三、主要任务和举措

（一）实施基层党组织“攀登”计划

通过创建上海市党建工作示范高校（医院）和特色高校（医院）、党建工作标杆院系、党建工作样板支部等，调动激发基层党组织提升党建工作质量的积极性、主动性和创造性，示范引领、辐射带动基层党建工作高质量创新发展、特色发展，推动系统各级党组织工作水平全面提升。

1.上海市党建工作示范、特色高校（医院）创建。支持入选的全国党建工作示范高校开展创建工作，注重发挥示范辐射作用。按照“攀高峰、登高原、强基础”的总体思路，遴选一批党建工作综合水平高、特色鲜明的高校和医院，开展上海市党建工作示范高校（医院）创建，探索新时代系统党建工作规律，形成可复制可推广经验，打造系统党建工作示范品牌；遴选一批党建工作有一定基础和特色的单位，开展上海市党建工作特色高校（医院）创建工作，推动聚焦党建工作特色，创新工作载体和方法，打造系统党建工作特色品牌；启动实施上海市高校（医院）党建工作质量提升项目，推动系统各单位进一步夯实党建工作基础，实现党建工作质量提升全覆盖。完善党建工作考核评价体系和长效机制建设，推动中央、本市明确的高校党建工作重点任务和医院党建工作要求贯彻到位、落地落实。

2.上海市高校党建工作标杆院（系）创建。支持入选的全国高校党建工作标杆院（系）开展创建工作，注重发挥示范辐射作用。遴选一批高校院（系）党组织开展上海市高校党建工作标杆院（系）创建工作，推动院（系）党组织做到“五个到位”要求，成为高校办学治校的中坚力量，全面对标教育部《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南（院党组织）》，形成具有示范引领作用的成果。

3.上海市教育卫生系统党建工作样板支部创建。支持入选的全国高校党建工作样板支部和研究生样板支部开展创建工作，注重发挥示范辐射作用。持续抓好系统“党支部示范点”建设，在此基础上，分类遴选一批基层党支部（包括教工、学生、医院等）开展系统党建工作样板支部创建，推动基层党支部做到“七个有力”，形成具有示范引领作用的成果。

（二）实施党员“先锋”计划

结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕坚定党员理想信念、提升队伍整体素质、促进党员发挥作用，通过实施组织生活创优行动、党员成长引领行动、时代先锋建功行动等，让广大师生医护员工党员的先锋模范作用在教学科研、管理服务、学习生活中显现出来，永葆党的先进性和纯洁性，为服务改革发展中心工作做贡献。

1.组织生活创优行动。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点内容，持续开展优秀组织生活案例、优秀主题党日案例征集评选活动，通过线上风采展示、视频展播、节目展演等多种形式进行展示交流，引领推动基层党组织不断提升党员教育实效；支持各单位开展“伟大工程”示范党课建设，结合单位特色和党员队伍特点，设计开发党员群众喜闻乐见、内涵丰富、效果显著的示范党课，引导系统广大党员积极投身新时代伟大工程建设实践。

2.党员成长引领行动。推行党员导师制，推动高校聘任具有较高党性修养、道德情操、学术水平的党员学科带头人或教授担任学生党支部的党建导师、青年教师和学生党员的成长导师，发挥传帮带作用，促进他们更好地发展进步和成长成才。实行单列计划,全面加大在学科带头人、优秀留学回国人员、中青年学术骨干等高知群体中发展党员工作力度。探索建立高校高中发展党员贯通培养机制，不断提高大学生发展党员质量和成效。

3.时代先锋建功行动。深入开展向全国优秀共产党员钟扬等全国和本市重大先进典型学习活动，定期组织开展“优秀共产党员”“优秀共产党员·师德（医德）标兵”“优秀党务工作者”“大学生党员标兵”等评选，发挥先进典型表率示范作用。深化党员亮身份活动，在高校积极推动党员教师佩戴徽章进课堂，在窗口单位遴选命名一批系统优秀党员示范岗，在大学生党员中持续推进“选苗育苗”工程，引领广大党员更好地立足岗位，在教书育人、服务患者、学习成长中当先锋、做表率、作贡献。

（三）实施党务工作者“红领”计划

开展“双带头人”党支部书记工作室建设，加大“双带头人”支部书记培育力度；建设系统党务干部培训基地，完善党支部书记、专职组织员培训体系，探索专职组织员专业化发展长效机制，打造一支适应时代要求的高素质专业化党务工作队伍。

1.“双带头人”党支部书记工作室建设。支持入选的全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设，注重发挥示范辐射作用。分批开展系统“双带头人”党支部书记工作室建设，围绕重点建设任务，创新工作方法，创建平台载体，创立典型示范，确保“双带头人”建设目标顺利实现，党支部战斗堡垒作用充分发挥。

2.基层党组织书记示范培训。构建系统党组织书记培训体系，实施“万名书记进党校工程”，每年开展高校院（系）党组织书记和教师、学生、医院等基层党支部书记示范培训，优先安排入选全国新时代高校党建“双创”工作培育创建项目、上海市教育卫生系统党组织“攀登”计划项目的党组织书记参加示范培训，指导各单位抓好轮训，三年内实现所有基层党组织书记培训全覆盖。分批选派党组织书记到各区、街镇党建服务中心开展短期挂职、跟岗，在实践中学习提高党建实务能力和群众工作水平。

3.专职组织员职业化、专业化培养。构建专职组织员培训体系，开发专职组织员职前、职后培训课程。实施专职组织员专业化建设培育项目，重点支持系统单位围绕专职组织员岗位职责、双线晋升、职称评聘等问题开展实践探索，完善专职组织员职业化成长体系，探索专职组织员专业化发展长效机制。响应党中央的对外交往战略，探索资助专职组织员赴境外开展研修。

4.党务干部培训基地建设。依托学科基础好、党建工作特色明显的系统单位，建立一批系统党务干部培训基地，构建系统化、科学化的党务干部培训课程体系，定期承担基层党支部书记、专职组织员等市级示范培训任务。协调全国各地爱国主义教育基地、干部培训学院、党校等资源，挂牌一批系统党建研修基地，为系统单位开展党务干部党性教育提供服务。

（四）实施党建工作“筑力”计划

立足基层党建工作实际需求，加强工作阵地建设，强化支撑保证；聚焦基层党建热点难点问题，定期立项党建课题，召开党建工作、党建研究系列论坛，拓展党建研究成果发布平台，强化系统党建工作的前瞻性研究；按照“互联网+党建”的理念，开发基层党建工作综合管理服务平台，推动系统党建新媒体建设，提升系统党建工作科学化、信息化水平。

1.工作阵地拓展。组建上海市教卫工作党委系统党建服务中心，打造集党员服务、管理评价、对外交流合作、智库研究等功能于一体的党建工作平台。积极推动党员活动场所规范化建设，支持有条件的高校建设党建服务中心，在学生社区、园区等建立“党建服务站”，重点支持建设一批高标准、示范性“党员活动室（中心）”，为开展党建工作提供有力的支撑。

2.党建智库培育。推动有条件的高校在马克思主义理论一级学科下设置“党的建设”二级学科，依托上海高校马克思主义理论优势学科，建设若干高校党的建设理论新型智库。高质量推进党建课题研究，坚持理论与应用并重，每年定期发布立项一批重大课题、重点课题、一般课题，纳入市教卫工作党委、市教委社会科学课题统一管理。持续加大“阳光计划”等人才资助计划对党务干部的支持力度，努力培育一批理论与实务水平兼备的党务工作骨干力量。

3.协同机制建设。依托教卫系统党建服务中心、教卫系统党建研究会以及各专委会，建立高校、医院、中小学党建工作交流机制，加强“长三角”地区学校医院党建工作的联动协作，组织召开在全国范围内具有重要影响力的党建工作研讨会、党建论坛等，以务实交流、共享借鉴促进党建工作水平整体提升。举办党建名刊主编沙龙，推动有关期刊杂志加强党建研究论文的组稿力度，更加及时有效地发布和展示党建研究成果、工作成果。

4.智慧平台打造。建设“上海市教卫工作党委系统党建信息化平台”，努力打造集党建信息发布、成果交流展示、基层党支部和党员信息管理、党务工作辅助、党员学习服务等功能于一体的智慧党建服务平台。拓展“上海教卫党建”微信公众号等新媒体平台功能，建设系统党建工作微信公众号矩阵，搭建系统党建工作新媒体联盟，不断丰富系统党建工作载体和途径。

四、保障举措

（一）加强组织领导

市教卫工作党委成立基层党建质量提升工程领导小组，负责此项工作的整体规划、统筹协调、宏观管理等工作；领导小组下设办公室，设在市教卫工作党委组织干部处，负责此项工作的具体推进。系统各单位党委切实担负起主体责任，成立由党委书记牵头、党政班子成员及相关部门参与的领导小组，认真谋划研究，精心组织实施，狠抓贯彻落实，确保取得工作实效。

（二）加强经费和政策保障

市教卫工作党委将为实施基层党建质量提升工程提供政策支持和经费保障，并将之作为党政领导班子年终考核、评奖评优、高校分类评价等工作的重要内容。系统各单位党委要加大对各类资源的统筹调配力度，完善工作推进机构，配齐配强工作人员，健全长效机制，加大经费投入，为实施基层党建质量提升工程创造良好条件。

（三）加强成果宣传推广

注重总结提炼基层党建质量提升工程成果，定期梳理和总结可复制、可推广的经验和成果，积极推广实施。充分借助系统内外媒体，积极引导社会舆论，多渠道全方位宣传展示基层党建质量提升工程优秀成果和典型案例，发挥示范引领作用，为提升基层党建质量营造良好的社会氛围。

新时代基层党建质量提升工程2

按照市委组织部的统一部署，去年以来，我们根据《关于实施基层党建工作示范点提升工程的意见》淄组发[]27号文件精神，认真实施基层党建工作示范点提升工程，取得了初步成效。现将有关情况简要汇报如下：

一、主要做法及成效

一是制定了全面的工作方案。全市基层党建工作示范点建设推进工作会议以后，根据市委组织部部署要求，结合我县实际，我们制定下发了《关于实施基层党建示范点提升工程的意见》，进一步明确了基层党建工作示范点提升工程的意义、任务、目标和要求。，力争3个左右的市级示范点达到省级党建工作示范点标准;积极培养、选树50个县级党建工作示范点，其中15个左右的示范点达到市级党建工作示范点标准。各示范点创建单位也相应制定了创建方案和实施细则，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动基层党建示范点提升工程的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先全县专门召开了基层党建示范点提升工程动员会，布置了任务，确立了目标。

统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势。同时，我们还利用新闻媒体宣传报道创建单位的先进经验和做法，扩大和深化了党建示范点创建工作的影响力。

三是建立了基层党建示范点提升工程领导责任制。建立了县领导挂包责任制，每个市级党建示范点单位都明确了一名县级领导联系负责，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，县委组织部还为每个党建示范点安排了一名联络员，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。

四是狠抓了基层党建示范点提升工程的督促落实。对基层党建示范点提升工程的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查制度。每个党建示范点每季度要向县委组织部全面汇报创建工作的进展情况;县委组织部也采取不定期抽查的方式，组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时妥善解决，确保了创建工作力度不减少、要求不放松。

截至目前，我县市级党建示范点和大部分县级党建示范点创建单位都取得了较好成效，推动了全县基层党组织建设的发展进步。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各级党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量。

创新党建工作思路，强化党建工作促进经济发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全县基层党建工作迈上新的台阶。

二、存在的主要问题

总结我县基层党建示范点提升工程，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不是很强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性有的欠缺;二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不是十分到位，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步采取有针对性的措施，努力加以克服。

三、下一步工作打算

一是注重创新。按照“一点一特”的要求，对已命名的基层党建示范点，把工作的重点放在创新载体上。每个示范点不能“一个模子”、“一种格式”，注重结合本单位实际，大胆进行思维观念的创新，既继承党建工作的好传统、好做法，又挖掘党建工作中的特点、“亮点”，在继承中创新，在发展中开拓，总结和提练出一批树得起、叫得响的品牌来，打造基层党建工作的新亮点。工作注重体现自己的特色，创新加强班子和党员队伍特色教育管理办法，并紧紧结合实际，创新主题实践活动载体，开展2次以上的特

色活动。要求各点要将特色管理办法和特色主题活动进行规划和安排，年底要形成专题材料，做到有方案、有记录、有总结，并及时报县委组织部备案备查。

二是注重规范。在进一步摸清底子，掌握情况的基础上，本着好中选优的原则，挑选工作基础较好、发展潜力大、具有特色的基层党组织，作为拟创县基层党建示范点，严格按照班子队伍坚强化、活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化的“四化”标准，坚持抓硬件、抓软件、抓宣传、抓载体、抓实效的“五抓”方针，全面加强基层党建规范化、标准化建设。

三是注重实效。在示范点建设中坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，通过开展创建示范点工作，把示范点建设与促进各项工作紧密结合起来，努力使示范点成为各方面工作的标兵，真正体现党员队伍的先进性，真正增强党组织的战斗力，加大总结、推广、应用的力度，充分发挥先进典型的示范辐射作用，带动全县基层党建工作整体水平的提高。

四是注重动态。采取多种形式，广泛宣传创建示范点的成功经验，加强各示范点的沟通和交流，充分发挥示范引导、典型引路、目标引领的作用，鼓励互相学习、取长补短、共同提高。创建党建示范点采取动态管理、流动发展，既不断巩固提高老典型，又提倡和鼓励其他基层党组织奋发进取。

赶超示范点。进一步加强对党建示范点创建工作的指导，督促和检查工作进度，发现和解决各类问题，总结和推广典型经验，健全和完善工作举措。

新时代基层党建质量提升工程3

两年来，我院党委严格落实市委党建工作部署，以继续推进全面从严治党为目标，深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，强化责任担当，落实管党治党责任，切实加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，团结带领全院员工凝心聚力，开拓进取、推动医院发展迈上了新台阶，党的建设取得了新成效。现将两年来党建工作开展情况汇报如下：

一、加强政治建设，增强“四个意识”。院党委把学习宣传贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务来抓，在真学真懂真信真用上狠下功夫。医院按市委要求，邀请了市委宣讲团成员来院宣讲十九大精神，党委中心组先后多次组织学习和专题讨论，党委书记、院长罗杰带头在全院讲党课，院领导班子成员也全都在所联系的党总支和所在支部讲党课，进行学习研讨。全院65个党支部，1000多名党员运用各种方式，掀起了学习热潮，尤其是临床业务科室的党员，为不影响病人诊治，主动把学习教育安排在晚上业余时间进行。为检验学习效果，医院还组织了十九大精神的学习测试，所有党员全部完成测试。通过学习广大党员干部的“四个意识”显著增强，都能自觉把本职工作与上级部署紧密结合，确保了医院发展与市委目标同向、行动同步。上级党组织部署的党员组织关系专项排查、党员发展工作专项排查、党费收缴专项清查、党员档案专项清查等各类专项清查工作，全都按要求完成。

二、加强思想教育，“两学一做”学习教育制度化常态化。党委帮助各党支部制定了学习教育计划，针对不同类型党员的实际情况和学习需要，因地制宜、因人施策，进行分类指导。医院也制定了督导计划，督导组定期或不定期深入支部检查学习情况，并做好督导记录。党委中心组每年进行集中学习不少于12次。为丰富学习形式、提高学习质量，我们分别邀请了国家行政学院姜平教授、十堰市委党校副校长何世明教授、市委宣讲团、市政协温明主任、市委党建办张克松主任来院授课。承办了市卫计系统“两学一做”知识竞赛，并积极组织队伍参加，最终获得第一名的优异成绩。通过以学促赛,以赛促学,医院全体党员干部进一步加深了对党的认识,加强了对党建知识的理解和掌握,巩固了“两学一做”学习教育成果。医院还通过网络新媒体创新运用“互联网+党建”手段，开展“两学一做”学习教育。建立了“太和党建”微信公众号，设置了党政要闻，支部主题党日，学习资料下载，微党课、微领读、微榜样、党员互动等栏目，全院1000多名党员全部关注。“太和党建”微信公众号既纵向满足了党委、党支部和党员的上情下达及意见建议的畅通无阻;也横向满足了支部之间、党员之间日常学习、活动交流需要。开设的“微党课”鼓励每一位党员走上讲台，分享经验，使普通党员由“倾听者”转变为“讲授者”;“微榜样”以“双十星创建”为载体，以“寻找身边微榜样”为引领，引导广大干部职工寻找身边榜样，发现身边平凡人的闪亮之处。我们还利用“太和党建”微信公众平台，组织了“十九大精神”知识学习与测试。我院“两学一做”学习教育制度化、常态化获得上级党组织肯定与认可，市委“两学一做”学习教育简报和市直机关工委党建网曾专门进行过报道。

三、加强组织建设，激发党建工作活力。按照《党章》要求，根据医疗行业的特点，医院于初认真组织党总支、支部换届工作，优化基层党组织设置，调整、充实了部分党总支、党支部书记，配齐配强了支部班子。换届完成后医院组织了支部书记培训班，邀请十堰市和卫生计生系统的资深党务工作专家来院对新任的党务干部进行了培训，提升了医院党务工作者的能力和素质。党委还主动适应党建工作新常态，从正反两方面加强支部管理：一是用制度约束，制定下发了《关于加强太和医疗集团党建工作的指导意见》，要求全院各支部必须严肃认真开展“三会一课”，并把“三会一课”开展情况作为党支部考核的一项重要指标;二是从正面引导，通过制定《关于党、团组织开展活动的经费资助管理办法》，为对党支部开展活动的提供经费、场所等必要保障，从而使各党总支、支部的战斗堡垒作用得到更好发挥。

为扩大基层党员群众的民主权利，健全基层民主管理制度，医院党委成立了党务院务公开咨询协商委员会，不限年龄、级别、学历和分工，在全院公开征集有意参与医院管理的党员和员工。委员会成立后，委员们对医院发展战略、政策和党建工作组织进行咨询论证，认真充当党委的情报员、参谋员、宣传员，提出了一些具有可行性的意见和建议，有效提高了医院决策的科学化水平。

四、加强作风建设，党员先锋模范作用有效发挥。围绕做合格党员这一主题，医院组织开展了丰富多彩的“比学赶超”活动。通过组织开展“太和名医”和“网上最具影响力的医生”评选，激励全院医生争当医德高尚，医技精湛的“太和名医”，医务人员的良好形象得到弘扬。医院在护理队伍中组织开展争创“磁性护理示范”单元，护士们主动服务意识大大增强。医院还对“双十星”创建工作进行了总结与改进;积极参加市卫计委组织的亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，“三亮三比三评”活动;创新性开展了以“强党员身份，做合格党员，树先进典型”为内容的“一强一做一树”党建主题活动。通过活动，广大党员的党性修养不断提升，人人发扬爱岗敬业精神，涌现了一大批先进典型。共产党员鲁军体，关键时刻敢于担当，不惧艰险，远赴万里之遥，克服重重困难，完全顺利从玻利维亚接回危重病人;骨科2病区的秦夏冰医生，自打工作以来，一年365天，4年来1400天没有一天休息。医院通过道德讲堂、事迹展示等方式展示了他们的先进事迹，在全院掀起了学习先进典型的热潮。