关于机关事业单位人员因私出国境情况报告登记表3篇

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机关事业单位人员因私出国境情况报告登记表1

为贯彻落实市委组织部、市公安局《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（xxx字[20xx]xx号）文件精神，进一步加强领导干部因私出国（境）的监督管理，我县高度重视，迅速行动，严格按照“应备尽备、应交尽交、应处尽处、应防尽防”的要求，坚持从严管理干部，在全县开展了专项治理工作，现将工作开展情况报告如下：

一、领会精神，研定方案

收到通知后，我县及时组织学习文件内容，充分领会文件精神，组织、公安部门联合协作，结合本县实际，研究制定出专项治理工作方案，明确了整治工作范围，以严的制度保障“应备尽备”。

二、明确职责，迅速行动

根据方案要求，明确各单位职责任务，迅速组织开展实施，要求各部门单位先开展自查并将自查情况报回，在各单位自查工作的基础上，联合公安部门，逐单位、逐人进行核查，以严的标准保障“应查尽查”。

三、从严要求，限期完成

按照《通知》要求,对全县乡科级干部进行了登记和全面清理收缴，截止xx月xx日，共有个部门人上交出国（境）证件本，其中《中华人民共和国因私出国护照》本，《中华人民共和国往来港澳通行证本，《中华人民共和国往来台湾通行证》本，以严的要求保障“应交尽交”。

四、问题导向，重点核查

在联合核查的基础上，以组织人事部门、公安机关重点核查的xx类问题为导向，逐一核查登记备案人员因私出国（境）有效证件信息及20xx年x月x日以来的因私出国（境）记录等情况，并要求依据有关规定，对发现存在问题的进行严肃处理，以严的态度保障“应处尽处”。

经组织部门核查，无违规办理办理因私出国（境）证件的；无违规持有因私出国（境）证件的情况；无瞒报持有因私出国（境）证件的情况；无未经组织批准擅自因私出国（境）的情况；无未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期等的情况；无瞒报因私出国（境）情况的情况；无审批因私出国（境）事项把关不严的情况。

经公安机关核查，无弄虚作假甚至伪造、变造或者买卖、使用伪造的出国（境）证件的情况；无未经组织人事部门审批擅自为登记备案人员办理因私出国（境）证件的情况；无未按干部管理权限，擅自为登记备案人员出具出国（境）证明的情况。

五、完善制度，加强监管

我们将继续严格执行领导干部出国（境）管理工作的有关规定，按照《办法》规定的权限、程序和要求，办理因私证照的申请、审批、领用、登记及保管事项，进一步完善了领导干部出国（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，明确责任，加强监管，切实做到有规可依、有章可循，以严的制度保障“应防尽防”。

机关事业单位人员因私出国境情况报告登记表2

为贯彻落实中组部、公安部和省委组织部、省公安厅关于开展违规办理和持有因私出国证件专项治理工作的部署要求，XX市委组织部、市公安局及时启动了专项治理工作，分五个阶段扎实推进，取得了阶段性成果。

一是全面抓调查统计。印发了《关于填报党员干部因私出国证件管理工作情况的通知》，要求各单位按照干部管理权限，对在职处级以上领导干部，离退休厅级以上干部和企事业单位中层以上领导，以及特殊岗位单位的全部人员，做好因私出国证件备案人员的信息统计和调查摸底工作，就公安部门提供的党员干部备案名单、持证情况、出入境信息，以及干部个人重要事项报告情况逐一比对，运用大数据思维，分析应备未备、应交未交等违规问题的深层原因，提出有针对性的整改措施，确保全市党员干部因私出国登记备案准确到位。截至5月中旬，全市登记备案总人数40716人，近两年来共有3542人经组织批准因私出国。

二是集中抓学习培训。围绕贯彻落实中组部和省委组织部关于党员干部因私出国管理工作新部署新要求，结合前期调查摸底情况，特别是针对普遍存在的问题，利用全市6期组工干部培训班，从党员干部因私出国的教育引导、登记备案、申请审批、证件管理、责任追究到各类人员的具体管理范围及方法等，进行系统说明讲解。同时了XX年以来，中央、省委出台的相关文件规定，形成《党员干部因私出国监督管理文件汇编》印发各地各单位，供组织人事部门系统学习和查阅，全面把握和严格执行政策规定。

三是重点抓指导督查。市委组织部、市公安局联合召开专项治理督查工作协调会，研究制定专项治理督查工作计划，根据调查统计和平时掌握情况，研究确定13家区市县、市直委办局及事业单位为指导性督查对象，抽调专人组成2个督查组，对8类人员是否全部报备、是否违规持有证件、审批工作是否规范、集中保管是否全面、发现问题是否依规处理等5个方面，采取先听、后查、再讲、严纠等方式进行指导性督查，对发现的问题现场向组织人事部门负责人进行了反馈，并提出具体整改意见。下一步，还将全市范围采取面上抽查与重点督查相结合的方式，跟踪治理党员干部因私出国管理偏宽偏软、不适合不适应等问题。

四是从严抓责任追究。通过深入督查发现，大多数地区和单位不同程度地存在一定问题，共梳理出4个方面23个具体问题，在抓好重点督查整改的基础上，以文件形式印发《关于党员干部因私出国证件管理调查统计及专项治理督查的情况通报》，总结推广经验，指出存在问题，提出改进措施和要求，指导全市各级组织人事部门从严做好专项治理工作。同时，对在调查统计和重点督查中发现未经组织批准因私出国的5家单位和27名党员干部，责成相关单位组织人事部门及人员作出书面检查和说明，要求单位主要领导对违规违纪人员进行提醒谈话和批评教育。

五是系统抓制度规范。市委组织部转发了《关于做好违规办理和持有因私出国证件专项治理工作的通知》，研究制定了《XX市党员干部因私出国专项治理工作方案》。为巩固扩大专项治理取得的初步成果，推进从严管理常态化，正在研究制定全市党员干部登记备案、证件存管、组织审批、证件领用和撤备注销等系列规范化管理制度。探索建立“及时维护数据库，专人专柜存证件；依规细审出国关，手续齐全领证件；回国必填报告单，比对无疑收证件”的闭合管理模式，完善因私出国证件管理信息库，形成入库有批复、使用有记录、借阅有依据、逾期有处理的工作流程，逐

步杜绝违规持有和违规出国问题发生。研发信息化、电子化沟通络平台，拟在下半年试运行后全市推广使用，推进党员干部出入境管理精细化、个性化、高效化管理。市追讨追赃工作办公室、市纪委、市委组织部、市公安局等部门，将进一步建立健全沟通协调制度，及时通报相关情况，防止违规违纪和外逃问题发生。

机关事业单位人员因私出国境情况报告登记表3

一、完善登记备案信息，做到应备尽备。各单位组织人事部门要按照《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》（公通字[2003]13号）和集团公司《关于进一步加强领导人员出国（境）管理监督工作的通知》（国电集党[2014]20号）所要求的登记备案人员范围，进一步完善本单位登记备案工作，将登记备案人员信息重新登记造册（见附件1），于4月30日前提供给当地公安机关出入境管理部门。

二、集中保管因私出国（境）证件，做到应交尽交。各单位组织人事部门要结合领导干部个人有关事项报告工作和平时掌握的情况，对持有因私出国（境）证件的登记备案人员，督促其将所持证件交由组织人事部门保管，4月30日前完成集中保管工作。对违反出国（境）证件管理规定，拒不将所持因私出国（境）证件交由组织人事部门保管的人员，应当给与批评教育，情节严重的给与相应的党纪政处分。

三、全面开展核查，做到应查尽查。按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》文件要求，当地公安机关将会按照各单位组织人事部门提供的名单，于5月31日前逐一核查登记备案人员的因私出国（境）有效证件信息和2013年1月1日以来的因私出国（境）记录。

6月30日前，各单位组织人事部门要根据当地公安机关查询结果，对本单位登记备案人员办理和持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况进行核查，对出现的问题要严肃处理。各单位组织人事部门重点核查以下七类问题：

（一）违规办理因私出国（境）证件的；

（二）违规持有因私出国（境）证件的；

（三）瞒报持有因私出国（境）证件的；

（四）未经组织批准擅自因私出国（境）的；

（五）未按审批要求擅自变更因私出国（境）行程、日期的；

（六）瞒报因私出国（境）情况的；

（七）审批因私出国（境）事项把关不严的。

四、加强监督检查，严肃追究责任。8月份，集团公司人力资源部将会同有关部门对二级单位开展专项治理工作情况进行一次检查。发现在专项治理工作中不负责任、失职、渎职造成严重后果的，将严肃追究有关单位和人员的责任。

五、建立信息共享和预警机制，实现常态化管理。各单位组织人事部门要与纪检监察部门加强联系、及时沟通，形成有效的沟通协调机制。要充分利用现代化信息技术手段，逐步实现出国（境）相关管理部门之间联网，互通共享信息。要重点加强对持有因私出国（境）证件人员的管理监督，建立预警机制，发现问题及时处置，坚决防范违规违纪因私出国（境）行为的发生。