对县人武部党委的意见建议集聚3篇

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对县人武部党委的意见建议1

市人武部:

根据界武传【2013】2号《关于征求对人武部党委工作意见建议的通知》的精神,我镇召开座谈会、发放征求意见表等形式,对文件精神进行研磨复盘 现把征求来的意见建议汇报如下:

人武部是国家武装力量、国防动员体制的组成部分,地位特殊,责任重大,是军地双方加强后备力量建设的“一线指挥部”和“前哨指挥所”.如何坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕民兵预备役遂行多样化非军事斗争任务使命,着力打基础谋发展,努力使乡镇武装部规范化建设走上了标准化、系统化、制度化的发展轨道？

一、强化领导,深化乡镇武装部建设重要性认识

乡镇武装部是民兵预备役建设的直接组织者、责任人,是市人武部的“前哨”.部党委应在抓基层建设的认识统一,目标明确,责任具体上下功夫.（一）、是认清形势,摆正抓基层的位置.过去,由于少数领导对乡镇武装部建设的地位作用认识不足、重视不够,市武装部主要精力滞留在征兵、整组、训练“老三件”上.基层建设不规范、基础工作不扎实,整体发展不平衡,工作在低层次上循环.为此,乡镇认为,乡镇武装部是国防后备力量建设的基础,如果抓不好基层,队伍就不强,阵地就不牢,发挥作用就会打折扣.应增强抓基层的责任感、紧迫感.在工作中,坚持把重点放到抓基层,把精力集中到帮基层,把经费投入到建基层,做到有安排部署、有职责标准、有督促检查、有物质保障、有考核奖惩、有典型引导,建立健全了一套抓落实的机制.（二）、是加强协调,形成抓基层的合力.市人武部应高度重视国防政策法规宣传教育,利用各种时机强调党管武装的重要性必要性,强化请示汇报,注重协调联系,努力形成了军地齐抓共管的良好氛围.防止武装工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的错误观点.同时,在坚持双重领导制度上,凡是乡镇武装部建设的重大问题、重大决策都主动请示报告,积极争取支持,重大活动都邀请市人武部领导参加；每年乡镇干部培训,市人武部要协调地方党校安排国防教育、党管武装、民兵建设方面的内容.结合乡(镇)换届和村级组织改选,市人武部协调有关部门下发《做好乡镇专武干部、民兵营(连)长调配工作的意见》,进一步理顺了专武干部、民兵营（连）长进出渠道.优先选调人武学院毕业生、优秀退伍军人充实到专武干部队伍,让专武干部素质结构明显改善.协调地方财政将乡镇武装部日常工作、达标建设、民兵之家、征兵工作经费纳入财政预算,实现乡镇武装部保障制度化.（三）是搞好传帮带,强化抓基层的责任.不论抓基层建设遇到这样那样的问题,有这样那样的困难,武装部抓落实的责任感积极性不能丝毫减弱,形成了“越是年龄大,越要作奋斗,为后备力量建设多做贡献”；“越是任职长,越要作表率,树好抓落实干实事的形象”；“越是困难多,越要思进取,努力开创工作新局面”的共识.做到指导帮助到一线,督促检查到一线,解决问题到一线,总结讲评到一线.部党委领导坚持每月下乡指导2天以上,重点解决乡镇武装部制度难落实,秩序难正规,经费难保障,奖惩难兑现,专武不精武,局面打不开等困绕规范化建设的老大难问题.

二、着眼使命,不断提高乡镇武装部建设的层次

始终把建设的着力点放在履行新使命上,放在抓正规、抓作风养成上.一是围绕“打得赢”,把训练质量提上来.坚持按纲施训.以《民兵军事训练大纲》为依据,结合辖区特点任务对专武干部、基干民兵军事训练作出具体规定,强化正规施训.集训早筹划,准备早就绪,人员早落实,确保民兵按时统一集中在训练基地参训,实行全员额、全封闭训练,按一日生活条令化、连队化、正规化的要求组织实施.组织严格考核.建立民兵军事训练考核登记簿,对参训民兵各个科目的训练时间、内容及考核成绩进行记录归档,建立电子档案.采取“普通民兵抓活动,基干民兵抓集中,应急分队抓整体,储备分队抓骨干,支援分队抓业务,专武干部抓指挥”的方法,提升民兵队伍军政素质.二是围绕“打得赢、不变质”的要求,让政治教育深入下去.坚持培养“四有”民兵作为目标,教育方法上,变过去的大集中为小集中、“满堂灌”教育为针对性教育、说教式教育为启发式教育.充分利用“青年民兵之家”平台,分类教育,层次管理,突出成效.农村民兵着重抓国防知识、科技兴农教育；居委会民兵抓使命任务、团队精神教育；流动民兵抓政策法规、职责义务教育,针对性实效性不断增强.三是围绕抓改革,将民兵组织巩固好.紧贴遂行多样化非军事斗争可能承担的任务,深化民兵组织调整改革,科学合理调整布局,改进编组办法、扩大编组范围、拓宽编组渠道,进一步规范民兵整组的程序、方法.确保每个乡镇有一个齐装满员、基础扎实、素质过硬的基干民兵分队,提高了民兵队伍“应急应战服务”能力.同时积极协调财政和有关部门拨款,配备了对讲机、灭火器、救生衣、盾牌、警棍、钢盔、迷彩服等装备器材,落实好“三分四定”,确保紧急情况下能及时分发到民兵手中.四是围绕抓培训,使队伍素质强起来.重视专武干部自身建设,定期组织专武干部培训.通过学习政策法规、武装工作业务、交流工作经验,使大家搞清楚关于后备力量建设的方针政策和法规,搞清楚乡镇武装部工作的主要任务,搞清楚乡镇武装部如何抓好民兵整组、军事训练、征兵工作和完成重大任务的基本程序、方法.根据乡镇武装部的工作实际,设置队列、警棍盾牌术、战术、民兵组织建设、战备工作、完成急难险重任务等方面的专题辅导,使大家进一步熟悉和了解掌握了民兵工作的基本内容、方法、程序,为工作开展奠定了坚实基础.

三、改进方法,不断增强乡镇武装部建设的活力

思路决定出路,方法决定成效.结合新任务新要求,不断调整思路,创新方法,在突出成效、增强活力上狠下功夫.一是依靠典型抓.走典型引路,带中间,促后进,是抓基层建设的好经验.注重在培养典型、宣扬典型、以点带面上作文章,组织乡镇武装部建设观摩会、民兵工作调整改革试点座谈会、“青年民兵之家”建设现场会等形式,培养了一批乡镇武装部规范化建设、民兵营（连）部建设、“青年民兵之家”建设、民兵建设示范点等为代表的典型示范单位.二是持之以恒抓.民兵工作具有人员的流动性、工作的反复性、任务的周期性等特点.为防止落实上时松时紧、时冷时热、时起时伏的倾向,要以不怕困难、不怕反复、不怕麻烦的态度对待每一项工作,做到抓一项成一项,成一项带一片.确保乡镇武装部90%以上达到一类建设标准.三是围绕中心抓.坚持在主战场用兵练兵,把队伍放在急难险重任务中摔打锻炼,发挥好在重点建设中的骨干作用,在抢险救灾中的突击作用,在维护稳定中的卫士作用,在弘扬先进文化中的带头作用.在民兵训练间隙,增加调整产业结构、科技兴农、带头脱贫致富方面的教育,强化提高民兵队伍的劳动力素质.

对县人武部党委的意见建议2

×××人武部：

根据×××文件通知精神，×××武装部接到通知后，迅速组织党支部成员认真传达学习文件精神，及时组织党支部成员围绕工作指导、工作作风、领导方法、服务基层、廉政建设等方面展开讨论，现将有关情况汇报如下：

一、工作指导

党委一班人在指导基层武装部工作中能做到亲临现场检查指导，定期对团场武装工作建设提出建议，在兵役登记、民兵整组、征集新兵、民兵军事训练等大项任务时师人武部党委一班人都能亲临基层进行检查督导，肯定成绩，提出意见。

二、工作作风

党委一班人能够大力弘扬先锋模范作用，工作中以身作则，率先垂范，能够踏踏实实搞好调查研究，到最基层去发现问题，去挖掘解决问题的方法，工作作风扎实。

三、领导方法

党委一班人善于聚心，能够以身作则，以德感人，以德服人，有很强的凝聚力，能够把周围的同志，把各种不同性格、不同风格的人有效地组织在一起，团结起来积极工作。

四、廉政建设

党委一班人为政清廉，模范执行党的政治纪律，能带头抵制不正之风，不以权谋私，不吃请、不收礼、不受贿、不搞特殊化。

五、服务基层

党委一班人能始终把工作重心放在基层，把主要精力用在抓基层、抓落实上”。基层民兵组织是国防后备力量建设的重要组成部分，是基层民兵工作的领导机构。党委一班人能以基本建设为重点，以全面建设、整体提高为目标，着力在抓基层、打基础上下功夫。

六、工作建议

党委为基层建设提供（协调）经费问题：基层武装经费保障一直是困扰民兵工作的一大难题。党委要发挥好桥梁作用，积极争取党委、政府支持，加强与有关部门沟通交流，建立起新型的军地共管关系，加大对基层正规化建设的投入力度，为基层建设提供有力支持。

要加大深化党管武装原则，积极协调地方党委、政府把武装工作纳入各级党委职责、纳入组织部门对干部的考核内容、纳入评选先进的重要条件，使常委议军会、现场办公、过军事日、党委书记述职等制度得到较好落实。

×××武装部

×××年×××月×××日

第2篇：对农业局党委班子及成员的意见建议范文

对农业局党委班子及成员的意见建议

一、对农业局委班子的建议：

1、加强中心组学习，进一步提高班子成员政治理论水平和素质；

2、进一步加强党建工作，做好党员的教育和培养；

二、对禹书记的建议:

1、建议继续做好传帮带工作，多对农业、农机业务工作给予指导和出谋划策。

三、对石局长的建议：

1、大胆开展工作，多给年轻同志压担子，充分调动干部工作的积极性。

四、对阿书记的建议：

1、加强对干部监督管理，多采取一些好的措施做好农业局、农机局的正风行风建设。

五、对高局长的建议：

1、建议多参与农业局全盘工作，发挥协调优势，在抓好分管工作的同时，积极协助局长抓好项目跑办和争取。

进一步增强领导班子的凝聚力

加强对本党委的后备干部的培养、推荐工作设施农业推进力度进一步提高沼气后续服务跟不上

干部的学习意识、服务意识要进一步提高机关表率作用及带头作用有待加强新品种引进推广和试验示范工作力度不够

希望加强干部的团结，多谈心多商量，弘扬正气、大胆开展批评与自我批评，以达到团结的目的，增强领导班子的凝聚力，把农业局的全体干部积极团结起来，拧成一条绳，共同把设施农业搞上去，

进一步抓好各项工作的落实；对机关干部的管理不够；加强对机关工作作风建设

对县人武部党委的意见建议3

(一)理论学习方面

1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。

5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。

对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。

6.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

7.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。

8.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

9.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

(二)思想政治方面

1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。

3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。

4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做?

5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。

6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。

7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。

8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。

9.能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重

要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。

10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。

(三)担当作为方面

1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。

2.“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、见真见效。

3.在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。

4.担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。

5.争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。

6.在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。

7.在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。

8.对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声、流水到头。

9.对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。

10.注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。