领导班子和领导干部考核评价材料

领导班子和干部考核评价材料应全面反映工作业绩、执行力及团队协作，强调责任担当与创新能力，确保考核结果公正客观，为提升整体管理水平提供依据。以下是网友为大家整理分享的领导班子和领导干部考核评价材料相关范例，供您参考！

1.××市直单位班子情况

××年度××市直单位班子成员：××秘书长、党组书记××，××主任、党组副书记××，纪检组长××，副主任××、××、××。

××副秘书长：××、××、××、××、××。

主要表现：

一是大局意识强。班子团结协作，政治可靠，有着较强的政治敏锐性。工作中善于抓主抓重，围绕全市既定目标和中心工作，加强统筹调度和协调服务，全力推动市政府各项决策部署的落实。

二是干事创业劲头足。班子成员事业心和责任感较强，工作讲奉献，协调各方能力较强。加强文字能力建设，发挥以文辅政作用，全年起草各类讲话稿、报告、文件、纪要××多万字，外宣供稿数十万字，编印《××信息》、《××要情》等刊物××期，省××综合性信息采用位于全省首位。强化督查考核，确保政府工作落实有力、政令畅通，全年累计编发《××督查》××期，推动落实上级部署的重点督查任务以及市政府重大决策部署有力有效。组织完成××年全市党政机关目标管理考核及××年目标任务下达，圆满完成××年度××任务。

三是工作严谨高效，服务和担当意识较强。全年落实省部级以上接待××余次，较好完成各类全省性会议、全市性综合会议和市政府专题会议的组织落实工作。加强公文程序审核把关，确保公文运转“讲规范”和“零差错”。规范应急值守和信息报告制度，参与稳妥处置多起突发和重要敏感事件，妥善处理群众利益诉求。

四是班子廉洁自律、风清气正。班子成员自我要求严格，带头遵守八项规定及实施细则，考核中无不良反映。

主要不足：人才梯队培养不足，对干部成长关心不够。

民主测评情况：××人参加，班子得优秀××票、良好××票，优秀率为××%，综合得分为××分。

2.××正副秘书长及××班子成员情况

（1）××（××秘书长、党组书记）

主要表现：

一是政治素质较好，认真贯彻执行市委市政府决策部署，政治立场坚定，注重学习。

二是组织协调能力较强，政策理论水平和文字水平较高。善于牵头抓总，考虑问题全面。工作中能够抓住关键、讲求实效，注意搜集了解重要信息，参谋助手作用发挥较好。围绕重大项目谋划、重点工程建设等组织开展督查，推动重点工作落实。发挥牵头作用，加强组织协调，××督查自查、环保问题整改等重大督查活动部署落实有力有效。推进办公用房清理整改、落实公务用车制度改革，年节约财政办公用房租金××多万元。

三是工作认真负责，敬业精神较强。工作勤奋严谨，精力旺盛，注重细节，对会议与活动方案反复推敲，重要工作时段经常加班加点。深入推进办公室系统“工作标准化建设年”活动，按照“深实细严快”要求，规范完善业务工作流程，重要文稿起草工作做到早部署、早安排，亲自开展写作授课，办文办会办事水平得到进一步提高。

四是廉洁自律，为人忠厚，自我要求和工作要求高，考核中无不良反映。

主要不足：对干部队伍培养关心不够。

民主测评情况：××人参加，××得优秀××票、称职××票、弃权××票，优秀率为××%，综合得分为××分。

（2）××（××副秘书长〈兼〉，主任、党组副书记）

主要表现：

一是组织协调能力较强。熟悉××业务，能够统筹安排好市政府领导日常事务性工作，当好“助手”。推动办文办会、活动组织、人员接待等工作制度落实有力有效，保证了市政府机关工作高效运行。

二是工作勤勉敬业。主动担当，认真负责，尽心尽力。办事稳重，谨慎细致，超前谋划。对于市政府领导批示和关注的重点工作，紧盯不放、直至落实。重要会议、重大活动冲在一线，亲自参加组织指挥，各项会议活动组织井然有序。

三是责任心较强。严格落实《××工作规则》等制度规定，健全完善督查问效和应急值守工作机制，保障了各类突发事件的积极稳妥处置，切实提升政府应急处置能力。积极发挥以文辅政作用，完善文稿收集整理和点评机制，重要文稿起草工作落实有力。

四是性情温和，为人和善，低调不张扬。执行民主集中制，讲大局，维护班子团结，考核中无不良反映。

主要不足：工作中有时过于谨慎，处理问题有时略嫌不够果断。

民主测评情况：××人参加，××得优秀××票、称职××票、弃权××票，优秀率为××%，综合得分为××分。

（3）××（××副秘书长）

主要表现：

一是政治素质较好，政治立场坚定，贯彻执行市委市政府决策部署态度坚决。

二是协调能力较强，工作勤奋敬业。经常深入现场，及时协调各类城建规划、土地征收、物业管理、人防验收等问题，先后组织召开××多次协调会，印发约××份交办单。

三是善于思考，勤于钻研。积极化解房地产遗留问题，近××件取得有效进展。牵头组织修订了××行动计划实施方案，积极推进“两治三改”，顺利召开全省××城市建设项目现场调度会等，对口联系单位矛盾化解处置有力有效，推动了有关项目和工作的顺利对接。

四是待人诚恳，处事低调，为人谦和，考核中无不良反映。

主要不足：与单位同志谈心交流不够。

民主测评情况：××人参加，××得优秀××票、弃权××票，优秀率为××%，综合得分为××分。

（4）××（××综合派驻纪检组副组长）

主要表现：

一是政治素质较好，贯彻执行党组决策部署态度坚决。工作中注重加强纪检监察业务知识的学习，主动通过实践提升、向身边人请教，了解掌握职责任务、监督执纪的重点难点及薄弱点，增强履职能力。

二是工作认真主动，注重创新。通过实施监督模式、内容和时限“三个延伸”，建立“四项制度”，推进“五个覆盖”，不断强化监督执纪实效性，对××项“三重一大”事项提出监督意见，谈话提醒××人次，抓早抓小，防患于未然做了较多工作。

三是工作思路清晰，责任心强。角色转变较快，迅速进入状态，通过深入调研、建章立制、强化监督，使驻在单位纪检监察工作不断档、不缺位，紧盯“三重一大”、政治纪律、重点领域等，强化决策监督，加大扶贫领域、招标领域监督执纪，廉政渗透点多面广，有力推动了各项工作的规范运行。

四是团结同志，待人热情，与人为善，考核中无不良反映。

主要不足：对单位业务掌握不够全面。

民主测评情况：××人参加，××得优秀××票、弃权××票，优秀率为××%，综合得分为××分。

（5）××（××副主任、党组成员）

主要表现：

一是政治素质较好，大局意识强，善于抓住抓重，注重学用相长，执行市政府办公室各项决策部署态度坚决。

二是组织协调能力较强。坚持谋划在前期、调度在现场、工作在一线，较好地完成了市领导各项活动的安排服务工作，先后牵头负责省、市重要会议和各级领导来××调研走访的接待服务工作。

三是责任心较强。工作经验丰富、节奏快、敬业。坚持“严”字当头，积极发挥文字参谋服务作用，力求把好政策、文字、程序等关口，努力实现“以文辅政”。牵头起草的《××科技金融融合发展思考》调研报告，在《××科技》杂志刊登，获××调研报告评比一等奖。多次开展美丽乡村建设、重点工程项目建设等调研活动，做到在一线了解情况、在现场研究工作。

四是作风干练，雷厉风行，敢抓敢管，考核中无不良反映。

主要不足：性格有些急躁，工作方式方法待改进。

民主测评情况：××人参加，××得优秀××票、称职××票、弃权××票，优秀率为××%，综合得分为××分。