股级干部考试通知范文【参考10篇】

股级干部考试通知已发布，考试时间、地点及相关要求请各位考生及时查阅，确保准备充分，按时参加。以下是阿拉网友为您整理的股级干部考试通知范文【参考10篇】优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。

股级干部考试通知【第一篇】

我叫xxx，26岁，大专学历，1999年参加工作，201x年入党。参加工作以来，先后在马庄小学、政府办公室工作，现任信息调研科科长、综合二科科长。在工作和生活中，我处处以^v^员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。201x年、201x年连续两年被评为全市政府系统信息工作先进个人，201x年作为粮改工作队员受到县委、县政府的通报表彰。

一、强化学习，努力提高自身素质201x年8月，我来到政府办公室工作，成为一名文字秘书。政府办公室作为政府系统的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质有特殊的要求。为了尽快进入工作角色，我把学习作为提高自身素质的有利武器，充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。几年来，深入系统地学习了^v^理论、^v^三个代表^v^重要思想、社会主义市场经济等理论知识，工业滤布不断地武装头脑，增强对当前社会主义市场经济出现的新情况、新问题的分析能力。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。

自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作争先创优。在信息工作方面：

紧紧围绕农民增收、文明生态村建设、工业经济等县域经济发展以及领导关心、群众关注的热点难点问题，认真开展调查研究，形成了20余篇有情况、有分析、有建议的调研报告。所撰写的《架起农民增收的金桥-对xx的调查》被省政府采用，《改革铺就兴社路-对xx县供销社大力发展农业专业合作社的调查》得到xx副市长的重要批示。在综合协调工作方面：

作任务重，工作头绪多。一方面，我负责的工作多，工作压力比较大；另一方面，先进性教育活动的学习组织和文字材料任务很重，各项工作一项接着一项。为此，我克服自身困难，加班加点，圆满的完成了承担的工作任务，促进了办公室先教活动的顺利开展。

一是加强团结。一方面，认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。另一方面，认真加强同基层和群众的团结，无论是随同领导到企业和基层，还是接待到办公室反映问题的群众，我都坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。

二是廉洁自律。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。多年来，一直严格要求自己，不浮躁，积极培养^v^埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神^v^，力求工作的高标准，默默奉献，无怨无悔。在生活上，不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的形象。

附送：政府办公室领导班子学习实践科学发展观分析检查报告。

政府办公室领导班子学习实践科学发展观分析检查报告政府办公室领导班子学习实践科学发展观分析检查报告根据区委的统一部署和安排，区政府办公室召开了领导班子民主生活会，认真查找了班子和个人在深入贯彻落实科学发展观方面、党性党风党纪及工作方面存在的问题，分析了问题产生的根源，达成了科学发展的共识，明确了整改的措施和方向。现将有关情况汇报如下：

一、贯彻落实科学发展观方面的探索和努力自开展学习实践科学发展观活动以来，办公室立足本职，求真务实，全面理解和正确把握科学发展观，树立正确的政绩观，自觉地用科学发展观指导各项工作，较好地履行了工作职责。

相结合，与形势发展、工作实践相结合，丰富理论素养，提高业务水平。在学习中，严格按照科学发展观的要求来衡量自身，发现不足，边学边改，切实把心思凝聚到了干事业上，把精力集中到抓协调、抓服务、抓落实上。

（二）坚持求真务实，认真贯彻科学发展的工作理念。在工作中，始终坚持求真务实的工作作风，正确认识和把握工作规律，用发展的眼光看待一切事物。

一是充分发挥参谋助手职能，切实提高政务服务水平。把当好参谋助手、服务领导决策作为体现办公室实践活动成效的重要方面，积极为领导出谋划策、拾遗补缺。牢牢抓住文字材料起草这一政务工作的关键环节，在文稿起草上强化精品意识，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字，增强文稿的指导性和操作性；牢牢抓住调查研究这一服务决策的首要任务，确定专题，深入基层，广泛开展综合调研，力求做到研究在领导决策之前，参谋在领导思考之中，为领导科学决策提供参考依据；牢牢抓住信息工作这一沟通情况的重要抓手，围绕全区中心工作和领导关注、群众关心的倾向性、苗头性问题，察实情，讲实话，深度挖掘，及时报送，全面提高信息工作的质量。今年以来，压滤机滤布共组织起草各类讲话、汇报材料、重要文件60多份，编发政务参阅3期，编发《牟平政务信息》18期，专报领导参阅5期。

作事项及重点项目建设的督查力度，定期通报进展情况，推动了各项工作的落实；把群众关心的热点、领导关注的难点问题作为督查工作的着力点，特别是领导批办的事项，跟踪督查，及时向领导反馈进展情况和办理结果，确保每一项决策和领导的每一条批示都事事有着落、件件有回音。目前已编发《政务督查专报》46期，《牟平政务督查通报》12期，督办领导批示件144件，办理群众来电来信257件。

三是充分发挥综合协调职能，努力提高工作效率。面对今年全区大事多、任务重的实际，办公室始终站在全局的高度，通盘考虑，对上加强联系，对下做好服务，对外突出协调，对内强化管理，统筹协调好方方面面的关系，确保政令畅通，形成工作合力。共安排各项会务30余次，接待国家、省市领导来牟视察10余次，接待来牟客人4个团组，组织筹备重要仪式、典礼8次。

（三）廉洁自律，筑牢了廉洁从政的思想防线。自觉遵守党风廉政建设的规定，坚持做到了忠、正、勤、廉，守住底线，不触高压线，经受住了各种考验。正确对待名利和地位，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。时刻做到警钟长鸣，防微杜渐，始终保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。

二、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析对照科学发展观的要求，主要存在着以下问题：

结合不够紧密，整体的思想政治素质、工作水平与形势发展和工作要求还有一定差距。

（二）工作作风方面还需要深入细致。主要表现在：

一是整体的服务水平和质量不够高。主动服务、超前服务的意识不够强，工作忙时存在被动应付的现象，一定程度上降低了工作标准和工作效率；对创新服务的钻研不够，思考不深。

二是深入基层调查研究不够细致。.freekan.从班子成员到普通干部，虽然都能够经常深入到各乡镇和企业调查研究，了解情况，但围绕改革、发展、稳定的大局，围绕区委区政府关注、人民群众关心的热点、难点问题，调查研究不多、不深、不及时，缺乏高质量有价值的调研报告。

三是对办公室干部关心不够深入。对办公室干部布置任务多，思想交流和集体活动少，对他们的思想状况了解不够全面、深入，尤其是对他们生活中、工作中遇到的困难关心得少，主动出面帮助解决、协调的力度不够大，办公室紧张有余而活泼不足，活力不够。

（三）工作方法方面还需要统筹兼顾。主要表现在：一是对干部缺乏广泛的了解，难以很好的知人善任。

二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，在抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了工作力度。

方法上的，但主要还是对科学发展观的认识有待进一步提高，对科学发展的理念有待进一步加强。主要表现在：

（一）重事务，轻学习。主观上认为身处基层主要是抓好工作协调和落实，不要求有多高的理论水平，对学习缺乏足够的重视；客观上总是强调工作忙、事务多，没有处理好工作与学习之间的关系。

（二）重指导，轻实践。认为每一项工作都有专门的同志去抓，领导班子出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践和调查研究。

（三）重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务多、压力大等因素，主观上替他们解脱，造成了工作标准的降低。

三、推动科学发展的共识。

（一）强化办公室工作无小事意识。从小事入手，从细节入手，制定完善办公室工作规范，细化行为规范、细化操作流程、细化责任目标，时刻关注细节，人人都抓细节，力争把每一项工作都做得严丝合缝，少出纰漏。

股级干部考试通知【第二篇】

作为一名股级干部，我有幸参与并见证了公司的发展和进步。在漫长的工作中，我深深体会到了作为一名股级干部的责任与使命，也积累了一些心得体会。下面，我将从学习能力、沟通与协作能力、领导能力、责任感和情绪管理等方面，分享一些关于股级干部工作的心得和体会。

首先，学习能力是一名股级干部必备的能力。每个时代都有不同的挑战和机遇，只有不断学习和进步，才能适应新的环境和需求。作为一名股级干部，我们需要不断提高自己的专业知识和技能，了解行业的最新动态和发展趋势。只有不断学习，我们才能驾驭变化，推动公司的发展和进步。

其次，良好的沟通与协作能力是一名股级干部必不可少的能力。股级干部需要与上级领导、下属员工以及其他部门的同事进行有效的沟通与协作。良好的沟通能力不仅能够帮助我们更好地传递信息与思想，还能够促进团队的凝聚力和合作效率。与此同时，优秀的协作能力可以帮助我们与他人建立良好的工作关系，形成有利于公司发展的工作氛围。

再次，领导能力是一名股级干部必备的能力。作为一名股级干部，我们需要带领团队一起奋斗，推动业务的发展和项目的实施。良好的领导能力不仅能够激发团队成员的工作积极性和创造力，还能够为团队制定明确的目标和策略，帮助团队取得优异的业绩。一个优秀的领导者应该具备坚定的决策能力、清晰的思维和有效的执行力。

此外，责任感是一名股级干部必备的品质。作为公司的骨干力量，股级干部需要对公司充满热爱和责任感。我们应该时刻把公司的利益放在首位，尽职尽责地完成自己的工作任务，并时刻保持敬业精神和积极的工作态度。只有具备较高的责任感，我们才能够真正成为公司的中流砥柱，推动公司的持续发展。

最后，情绪管理也是一名股级干部必须具备的能力。工作中难免会遇到一些困难和挫折，而我们需要时刻保持积极的心态和良好的情绪。作为公司的领导者，我们的情绪会直接影响到团队成员的工作状态和心情。因此，我们需要学会正确地处理情绪，保持心态稳定和积极向上的工作状态。同时，我们还需要学会应对工作压力和挑战，保持积极乐观的心态，百折不挠地战胜一切困难。

总之，作为一名股级干部，我们需要具备优秀的学习能力、沟通与协作能力、领导能力、责任感和情绪管理能力。只有不断提升自己的综合素质和能力，我们才能更好地履行股级干部的职责和使命，为公司的发展和进步做出更大的贡献。我深信，只要我们时刻保持进取的精神和积极的工作态度，我们的股级干部之路将会越走越宽广。

股级干部考试通知【第三篇】

股级干部是中层管理者中的重要角色，承担着组织协调、员工管理和领导指导等多重责任。长期以来，我一直在股级干部的岗位上工作，积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在股级干部岗位上的心得体会。

第二段：增强协调能力。

作为股级干部，必须同时与上级领导、下属员工和其他部门进行有效沟通与协调。我深刻体会到，只有不断增强自己的协调能力，才能在不同利益方之间找到平衡点，使工作顺利进行。通过学习解决矛盾的方法和技巧，我能更好地处理各类复杂情况，使得大家能够团结协作，共同完成工作任务。

第三段：加强员工管理能力。

作为股级干部，合理的员工管理是至关重要的。我意识到，只有通过建立良好的员工关系，激励团队成员的积极性和创造力，才能实现团队的高效运行。因此，我经常与员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并根据实际情况制定相应的激励政策。同时，我还通过培训措施和团队建设活动，提高员工的专业素养和团队协作能力，实现个人与团队的共同成长。

第四段：强化领导能力。

作为股级干部，良好的领导能力是必不可少的。我深刻理解到，作为领导者，不能仅仅停留在制定工作计划和目标的阶段，更重要的是带领团队一起朝着目标努力前行。因此，我注重与团队成员之间的良好沟通，建立信任和互动，凝聚团队的向心力。同时，我也鼓励团队成员提出建议和创新，充分发挥他们的才能。

第五段：持续学习与成长。

作为股级干部，要保持持续学习与成长的状态。我深信只有不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地适应和应对不断变化的环境和任务。因此，我积极参加各种培训和学习机会，通过阅读书籍、参加研讨会等不断丰富自己的知识储备。同时，我还与其他股级干部进行交流与分享，借鉴他们的经验和做法，实现自身的进步和成长。

结尾段：总结。

股级干部身负重任，需要具备各方面的能力。通过持续学习和不断完善自身的协调能力、员工管理能力和领导能力，我在股级干部岗位上获得了宝贵的经验与体会。我相信，只要坚持不懈地努力，股级干部在未来的工作中定能发挥更大的作用，并为组织的发展做出更大的贡献。

股级干部考试通知【第四篇】

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。

出台管理办法，做到“有规可依”。

下发了《xx县股级干部管理办法(暂行)》。采取权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与办法，明确了县委组织部与各乡镇(街道)、县直单位党委(党工委、党组)股级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。

建立动态台帐，做到“有帐可查”。

根据机构改革后最新的“三定方案”，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部提供“源头活水”。

制定操作流程，做到“有图可循”。

根据管理办法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，辅助设计了一些材料“模板”，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的《xx县股级干部选任操作流程图》，通过微信、qq群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上“不节省、不颠倒、不变通”，切实以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。

严明工作纪律，做到“有纪可守”。

严格要求各单位党委(党工委、党组)在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。

股级干部考试通知【第五篇】

各位领导：

我叫***，今年*周岁，现任*******科长。*年*月份通过竞争上岗，我被聘任为*科长。今年以来，在*的正确领导下和同志们的大力支持帮助下，我在工作上取得了一定的成绩，思想上也有了较大的进步，并时刻保持廉洁勤政意识。现汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身素质。

认真学习党和国家的路线方针政策和科学发展观，不断提高自身素质，不断提高政策理论水平和工作水平。积极参加思想理论学习，坚持严格要求自己，谦逊为人，时刻做到自重、自省、自警、自律。思想上不断完善，政治上不断求强，工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，以更好地适应股级干部工作需要。

二、克己勤政，认真做好本职工作。

首先、增收节支，收支平衡。

1、增收：在综合治税和非税收入上做到应收尽收，及时准确把握财税收入。2011年由于房地产等企业的发展，出现了很多新情况新问题，需要财务科及时把握其动态，在*的正确领导下，跑税源调查摸排；加强联动和服务，加强财税控管。

经费支出，把每一分钱都用在刀刃上。搞好国有资产登记管理；认真清理往来帐户，根据政府采购的有关要求，进一步健全物资采购制度。其次、为盘活机制，*成立了3个下属公司，公司从成立到融资，财务科承担着从建账到报表、银行资金资产管理等一系列繁杂工作，我们严格执行各项财务收支制度，保证国有资产的安全有效使用；同时及时调度周转资金，带领科室人员加班加点，克服种种困难，忙碌有序地开展各项工作，使公司始终保持正常运营，步入财务管理正轨。再次、立足本职，做好会计基础工作。财务基础工作是财务人员的基本功，我能够以身作则，从原始凭证到记账凭证把好关，并对出纳等人员严格要求，不断提高全科室会计人员的思想素质和业务水平。最后、配合*其他各部门、科室做好其他工作事项，在*统一领导下，服从安排听从指挥，紧紧围绕*中心工作，团结协作，努力把各项工作做好。

三、

廉洁自律，始终树立为人民服务的思想宗旨。

能够认真遵守党员干部的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，不以权谋私，秉公办事。虚心接受意见和建议，时时用廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强为人民服务的思想宗旨，每天与钱打交道，更要谨慎自律：

1、树立正确的人生观价值观，增强责任感意志力，提高组织性纪律性。

2、经常自觉进行法制法规学习，构成自律风险防线。

3、加强专业知识学习和专业技能训练，增强抗御风险的能力。

4、完善会计制度和内部控制。

5、注重个人。

道德修养，培养良好的职业品质，提高对会计工作风险和责任后果的认识，增强自我保护意识，谨言慎行。

总之，虽然在廉洁自律和日常工作中取得了一些成绩，但通过认真反思，还存在很多不足，主要表现在：政治理论学习深度还不够，缺乏全面的、系统的钻研精神；在工作上还存在很多薄弱环节，忙于具体事务性工作多，缺乏对工作深层次全方位的思考；工作作风不够扎实，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，没有动脑想办法怎样将其做的更好。针对这些不足，今后，我要努力克服，找差距上水平，增强责任感意志力，提高组织纪律性，在其位尽其责，带动全科人员积极向上，勇攀高峰。继续时刻提醒自己保持廉洁自律作风，认认真真踏踏实实把各项工作干好，不辜负*领导和同志们的信任和支持，勤勉敬业、虚心学习，不断提高自身素质，取得更大的进步，为*的工作作出自己最大的贡献。

股级干部考试通知【第六篇】

1、动议。动议的条件是股级岗位空缺、没有超编。乡镇动议股级干部可由书记、分管副书记或组织委员提出；县直机关动议股级干部由主要领导、分管领导或组织人事科长提出。经单位集体会议研究，以单位正式文件（文件格式附后）的形式报送县委组织部（一式两份）。

2、民主推荐。由县委组织部实施。组织部将根据各单位申请，对股级职数情况、拟推荐人员条件等进行审核，并经县委组织部部务会议研究同意后，成立股级干部民主推荐小组进行民主推荐。

3、考察。由各单位组织实施。考察对象是根据股级干部民主推荐和平时考核情况，由县委组织部与各单位沟通酝酿后，经县委组织部部务会议研究确定。

考察程序是进行考察预告、考察谈话、形成考察材料、考察组向单位集体会议汇报考察情况。考察结束，各单位要及时将集体会议研究情况及考察预告原稿、谈话记录、考察材料报送县委组织部干部科。

各单位根据需要，可从县委组织部干部科领取考察预告样式、考察谈话记录纸、考察材料样式。

4、讨论决定。县委组织部将在听取各单位考察情况、集体会议研究情况汇报，查阅干部档案、考察谈话记录的基础上，由县委组织部部务会议研究，提出拟任职人选，进行任前公示。

5、任前公示。由各单位具体实施，县委组织部负责公示受理。各单位按照任前公示稿样式，负责做好任前公示稿后，在单位公示栏公示，公示时间为7天，公示电话为县委组织部干部监督电话。

6、任职。在任前公示期间，没有收到群众反映有关拟任人选现实表现问题的，县委组织部将直接下发任职意见。收到群众反映有关拟任人选现实表现问题的，将进行调查核实，反映的问题不影响其任职的，县委组织部将下发任职意见，反映的问题影响任职的，将取消任职。

各单位根据县委组织部的任职意见，下发任职通知。

二、股级干部的任职条件。

按照^v^闽清县委组织部《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的通知》（梅委组[2004]10号）文件规定的任职条件执行。

1、动议。在股级干部年度考核的基础上，根据工作需要或达到交流轮岗年限要求的，可以提出股级干部平级调整。乡镇动议股级干部平级调整可由书记、分管副书记或组织委员提出；县直机关动议股级干部平级调整由主要领导、分管领导或组织人事科长提出。经单位集体会议研究，以单位正式文件（文件格式附后）的形式报送县委组织部（一式两份）。

2、讨论决定。县委组织部在听取各单位股级干部平级调整情况汇报的基础上，根据工作需要和股级干部职数情况及股级职位任职资格条件，由县委组织部部务会议研究决定。

3、任职。由县委组织部下发任职意见，各单位根据县委组织部的任职意见，下发任职通知。

四、股级干部管理应注意的几个问题。

1、各单位可结合年度考核，每年对股级干部进行考核。考核可采取民主测评、个别谈话等形式进行，同时，根据股级干部考核情况及时调整不胜任现职人员。

2、各单位股级干部的提拔调整一年内一般不超过2次。

3、各单位要建立股级后备干部队伍。后备干部一般采取民主推荐或领导干部推荐的方式产生，领导干部推荐要以书面形式推荐，并在书面推荐书上签字。领导干部推荐的股级后备干部人选不是所在单位多数群众拥护的，不能列为后备干部。

4、属于双重管理单位的股级干部任免，由主管方向县委组织部提出拟提拔调整意见，但在向县委组织部提出意见前，需先征求协管方意见，并将协管方征求意见情况同时报送县委组织部。

5、要加大对股级干部的交流轮岗力度。符合交流轮岗条件的股级干部要及时予以调整。

6、股级干部领导职数配备，股级单位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人数特别多的，副职可适当增加，但不超过1正3副。

股级干部考试通知【第七篇】

1、提高认识，确定指导思想和任务。加强领导，坚持正确方向，是聘任工作顺利实施的首要前题。领导班子经反复学习、研究、认识到改革的必要性，统一了认识，在选拔领导干部就是要实行竞争聘任，能者上，使人尽其才，增强各部门的活力，逐步使各项工作快速健康的发展，通过此次聘任工作，极大地调动了全行职工的积极性，更加全身心地投入学习和工作中。

1、我支行党组非常重视此项工作，把它摆上重要工作日程，并做了大量的准备工作，成立了xx支行“三定”工作领导小组，认真组织学习了《党政领导干部选拔任用工作。

条例。

》制定出《xx县支行竟聘副股级干部实施方案》明确了指导思想，确定了竟聘岗位、条件、程序，建立了“三定工作”专栏，对本次竟聘工作每个步骤进行张榜公布，让大家及时了解每个阶段情况，对这项工作进行全程监督。集中在二周时间完成了xx支行“三定”工作，为了保证《xx县支行竟聘副股级干部实施方案》的科学性和可操作性，我支行多次召开行党组会议，对《方案》进行了修改、完善，并积极地向上级行。

请示。

认真听取上级行意见和建议使我支行的竟聘工作顺利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召开了xx县支行副股级干部竟聘工作动员大会，向全行职工宣布xx支行三定工作实施方案，经过个人报名、演讲、民主推荐、笔试、面试、公示等步骤。

3、本次竟聘的部门有货币信贷与统计、会计国库股、货币发行股，保卫股、四个部门，本着”公平、公开、公正”的竟聘原则对参加竞选的人员进行了严格民主测评、笔试、面试，公示。各应聘的选手也可谓是“八仙过海，各显神通”展现了自己最精彩的一面。经过激烈的竞争，共有2位同志脱颖而出，为我支行中层干部队伍注入了新鲜的血液，使我支行中层干部队伍更加充满生机与活力。激发了工作的积极性和自觉性，特别是科学化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行职工的拥护、支持和赞扬。

4、为了保证《xx县支行竟聘副股级干部实施方案》的科学性和可操作性，我支行多次召开行党组会议，对《改革方案》进行了修改、完善，并积极地向上级行请示，认真听取上级行意见和建议，使我支行的竟聘工作顺利完成。

5、为了体现公平、公正，在笔试阶段我支行聘请了xx县进修校教师进行监堂、判券。在面试阶段邀请了上级行领导、地方人事局领导参与面试。并对整个过程进行了录像，拍照，作为档案资料。

6、20**年4月18日，继副股级干部聘任后，我支行积极稳妥的推行了新、老股长的聘任工作，与他们签定了聘约，颁发了。

聘书。

股级干部考试通知【第八篇】

1998年8月，我以一名全省优秀师范毕业生的身份，被分配到xx第二中学任教，担任初中物理课教师。刚到学校报到时，当时的校长对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。”俗话说，年轻气胜。凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。

教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。在与学生谈心时，一名学生说：“x老师，刚发新课本的时候，感觉最没意思的就是物理，但现在最愿意上的就是物理课。”

工作中，我对待学习成绩差的学生，从不歧视，从不懈怠，坚持从思想品德、学习方法、人生目标、到祖国未来等方面，对学生进行耐心教育，激发信心。曾有一名叫xxx的学生上课扰乱课堂，课后我把他单独叫到办公室，拿起笤帚对他说：“xx，老师普遍反映你比较聪明，就是不认真学。给你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并没有反映，我向他大声命令到，“打不了这一下你就永远下不了认真学习的决心。”他打了我一笤帚，我说：“不行，用力打。”结果，我的手被打肿了，他也哭了。我抓住这一时机，利用晚上时间，每周定时到他家中补课。这名以前学习成绩平平的学生，终于找到了学习的自信，升入普通高中选择了理科，最终考上了燕山大学。后来，在老师说课过程中，部分老师也提到了我这种做法，大家认为这名学生比较个性，无论你怎样批评教育他，总是不改口，而这种“极端”的做法恰恰触动了他。

在搞好教学工作的同时，我努力做好其他工作。一方面，积极自学，加紧时间充电，通过了成人高等教育自学考试，被保定师范专科学校录取，由于学习成绩突出，2001年毕业时，被评为优秀学员；另一方面，充分发挥自己爱好书法特长，帮助镇政府书写村务公开栏，受到了当地群众的一致好评。

由于教学工作突出，参加工作第二年我就被确定为积极分子培养对象，并于2001年7月光荣的加入了党组织，成为一名^v^员。

二、刻苦钻研，办公室工作就是要做到最好。

我是一个幸运者，2001年4月自学考试毕业证书刚刚下来后不久，县委办公室就面向全县公开招选了一批文字秘书，经过公开竞选，来到了县委办公室，成为一名机关办公人员。初来乍到的我，既自豪，又倍感压力，业务工作不熟悉，领导交办的任务完成起来感到十分吃力。为了尽快进入工作角色，我加班加点学习业务知识，熟悉政策文件，曾连续9周没有过休息日，很快提高了自身素质，适应了工作环境。办公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具体到办文方面，我有这样的感受，即12个字，熟能生巧，巧能成风，妙笔出神。从熟练的完成承办工作，到灵活的掌握方法，形成自己的风格，都是我用心走过的历程。

股级干部考试通知【第九篇】

出版专业技术人员职业资格考试的管理工作由自治区人社厅与自治区新闻出版xxx共同负责组织实施。根据文件相关要求，各地、州、市考试中心要认真做好考试报名工作，确保考试顺利进行。

二、报考条件。

(一)报考初级条件。

1.取得大学专科以上学历。

年底之前，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务。

3.将于20xx年7月正式毕业的高校在校本科生。

(二)报考中级条件。

1.取得大学专科学历，从事出版专业工作满5年。

2.取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。

3.取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满2年。

4.取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。

5.取得博士学位。

股级干部考试通知【第十篇】

尊敬的各位领导、各位评委，大家好!2011年的春天，是地区医院真正意义上的春天，因为：我们的门诊大楼，更加亮丽了，我们的病房大楼，换上新装了，我们的《医苑采风》创刊了，我们的院歌，唱响了!唱响的，是院歌激昂的旋律，沉醉的，是地区医院千余名干部职工的心......

今天，副科级竞聘的序幕已经拉开，恰逢医院盛世，我坚定的走上竞聘的舞台，是希望能够发挥自己的特长，为医院的建设更添一份光彩。

我是中医科护士长池静荷，35岁，本科学历，主管护师职称。

我竞聘的职位是：副科级干部。

下面，我首先向大家汇报一下我的工作经历：

96年参加工作，是医院的第一名护理大专生，97年经历了争创“三甲”医院的历练，99年被派往北医大一附院进修学习，2001年被破格提拔为护理部干事。

2002年，担任神经内科副护士长，2005年开始独当一面，担任中医科护士长至今。

竞聘副科级干部，我有五大优势：

优势之一：有能力。

参加工作14年来，无论是做护士、做干事，还是做护士长，我都能够把工作完成的非常出色。

在神经内科工作期间，我的吸痰技术，曾经受到北京会诊专家的高度赞扬，并且使一位脑炎患者免受“气管切开”之苦。

任护理部干事期间，在护理部主任的指导下，制定了医院“内科、外科健康教育宣教单、出院指导单，”这套表格兼具科学性、实用性，便于护士书写和护士长考核，符合省厅历年检查要求，因此，在我院沿用至今。

任神经内科副护士长期间，负责东病区的筹建和管理工作，一个病区的从无到有，倾注了我作为护士长的大量心血和汗水，也使我的组织协调能力，得到了全面的锻炼和提高。

当时，神经内科是继icu之后，第二个拥有多参数监护仪的科室，在大家都对它感到陌生时，我充分发挥英语基础好的优势，很快熟悉了全英文操作的监护仪管理系统，能熟练解决常见故障，不必每次出问题都等器械科来修，保证了仪器的正常连续使用。

任中医科护士长期间，注重打造有中医特色的护理团队，提高护士人文素质，中医科的护理文化特色，是大家公认的。

在我院护理部开展的“四规范、三沟通、两关爱”活动中，中医科曾荣获“两关爱”项目奖。

大家都知道，09年的行风评议检查，我们医院排名较08年前进了两个位次，在此我可以自豪的告诉大家：这里面，有我们中医科付出的一份努力;迎检当天，由质管科老师陪同的参检专家，对我们中医科的健康教育和护理服务，给与了高度评价。

代表医院参赛取得的荣誉：

1999年，市直卫生系统演讲比赛二等奖;。

1999年，地区医院“天使素描”演讲比赛一等奖;。

2000年，市民言行规范知识竞赛三等奖;。

2001年，灯塔路办事处，文明市民演讲比赛三等奖。

文字创作方面取得的成绩和发表过的文章：

2009年，院歌征集活动三等奖，参赛作品发表在《医苑采风》创刊号上;2010年，散文诗《2010，扬帆远航》-----致奋进中的地区医院，作为配乐诗朗诵搬上舞台，代表内科支部参加医院迎新春文艺汇演，深受好评。

2010年第一期院刊上，发表文章《住在走廊的病人》，文笔流畅，于细微之处见真情，深受大家喜爱。

后来这篇文章发表在2010年第三期《当代护士》综合版上。

之前也曾在《当代护士》上发表过两篇散文。

优势之三：有组织协调和管理方面的经验：我先后担任护理部干事、副护士长、护士长，所到之处，都能够很好的配合主任开展工作，深得主任赞誉。

特别是任中医科护士长以来，和新老主任都配合默契，增强了科室的凝聚力，目前，呈现在大家眼前的，是一个朝气蓬勃、蒸蒸日上的中医科。

优势之四：有较强的创新精神。

护理部主任曾经这样评价我：你是一个聪明、有才智，有创新精神、不落俗套的好护士长。

优势之五：有极高的工作热情，和强烈的责任感。

这一点，科室的领导和同事最为清楚。

他们对我的评价是：为人正直热情，对工作极端负责;思想新锐，精力充沛，富感染力和号召力。

正是因为有了大家的支持和鼓励，才有了我今天一展风采、一试身手的决心和信心。

如果竞聘成功，我的努力方向是：

首先，给自己一个准确的定位;副科级干部是医院的中层，主任的助手，也是联系领导和群众的桥梁。

要能够及时的下情上传，为领导决策提供参考;更要准确的上情下达，组织实施，让医院的各项政策、制度落到实处。

其次，发挥特长，积极参与医院文化建设，建设医院文化，离不开文学作品的宣传和导向作用，而我，具备这方面的能力和热情!

第三，勇于创新，大胆实践，在护理部和科主任的双重领导下，为创造地区医院名医、名科、名院的美好未来，贡献出自己全部的力量!

谢谢大家!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。