度抓基层党建工作履职情况报告【汇编10篇】

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度抓基层党建工作履职情况报告【第一篇】

下面是网友为大家分享的“度抓基层党建工作履职情况报告【汇编10篇】”，自查问题20条，制定整改方案，细化整改措施，现已全部整改完毕。

始终注重教职工思想政治教育，面向全体教职工讲专题党课6次，组织各类专题讨论6次，召开意识形态领域分析研判会4次。通过政治理论学习、“三会一课”、“四微”活动主题党日等形式，组织教职工开展各类专题学习12次。组织党员进行交流研讨20次，谈心谈话25人次。深入开展党史学习教育，升级打造xx市思政教育基地，举办党史学习教育展览、红歌比赛、诗歌朗诵等活动。全体教职工政治。

当前隐藏内容免费查看思想得到全面提升。

全面落实“党旗映天山”制度，开展活动10余次。开展“双亮双述两联一评”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。为87名党员统一配发新党徽，通过张贴“党建+设岗定责图”等标识，亮明党员身份，接受党员群众监督。将“学党史、感党恩、跟党走”“四微”学用活动有机融入干部培训。坚持党员发展标准，严把党员入口关。确定新发展党员3名，发展对象3人、入党积极分子2名。巩固深化主题教育成果，制定方案、梳理形成7个方面17项量化任务清单。圆满完成年度各项任务，成功申报xx中小学党建示范校。

细化全面从严治党责任制建设，落实“四张”责任清单，召开专题学习4次，专题会议2次。深入开展专题民主生活会、组织生活会，补齐短板，下发督查通报13次，通报批评26人。根据岗位情况，梳理重点廉政风险点，进行自查和不定时抽查，确保廉政建设落实到实处。

列出计划清单9件。投入项目资金1200万元，维修改造教育教学设施。发放各类资助万元，实现爱心捐赠4012元。完成智慧校园教务管理系统建设，成功申报1个xx名班主任工作室和思政名师工作室，中餐烹饪专业立项为xx品牌专业，学校被遴选为第46届世界技能大赛餐厅服务项目中国集训基地。完成syb创业培训600人，我校职业教育内涵建设持续提升。

对于党员教育、政治学习缺乏经常性的督导、检查，缺乏制定科学规范的创新机制和长效机制，对于未落实学习的党员教师，不能及时纠正和处理。在把各项决策部署转化为推动职业教育高质量发展的实际行动和务实举措方面研究不够，在制定贯彻落实上级职业教育改革具体措施和意见时，征求部门意见不充分、抓落实与出实效存在差距，导致有的工作考虑还不周全，过分注重工作计划、工作方案的谋划安排。深入部门和企业，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决师生关心的热点、难点问题上存在必然差距。在工作上有推推动动、不推不动的情况，工作中深感心有余而力不足的情况。

整天忙于学校日常管理工作，经常应付各种文山会海，很少静下心来了解实际，工作的安排布置、监督检查靠各种文字资料完成，从客观上讲，自己感觉年龄大，身体也不好了，记忆力也差，缺少勇于担当作为、干事创业创新、奋发有为的劲头和积极性，对党员的监督和静下心来研究党建工作时间较少。在面对实际工作中的一些困难和挑战时，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位。未能真正做到把******新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。宗旨意识树立的不够牢固。经常忙于事务性工作，没有深入到部门、企业、教室、学生宿舍和餐厅等，调查研究不够，导致工作的针对性不足，对师生的所思所想了解不深入，在解决师生关心的热点、难点问题上存在必然差距。

面对职业教育高质量发展的新形势新任务，必须深入研究和把握新形势下，职业教育工作的新特点、新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上，不断创新、不断完善职业教育工作的具体制度机制，扎实做好新形势下的职业教育高质量发展工作，高位推动升格高职的基础工作和党建示范校的建设。

严格落实信访工作包联制度，加大调研力度，积极深入部门和企业调研，与企业和有关部门共同研究论证，切实解决产教融合、校企合作和教职工急难愁盼的问题。大力组织开展校领导下访、走访活动，化被动为主动，切实提高教职工的工作积极性。

持续推进党员教职工日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，始终坚持用党章党规来规范党员和教师的言行，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，把讲政治落实到教育教学工作中，激励广大干部党员带头贯彻落实党***和省、市决策部署。

我的述职完了，如有不足之处，敬请各位领导批评指正，谢谢大家。

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度抓基层党建工作履职情况报告【第二篇】

检察工作的重点在基层，难点在基层，希望在基层。如何按照科学发展观要求，进一步加强和改进基层检察院建设，是检察机关开展学习实践活动必须高度重视、认真解决的重大课题。在学习实践活动中，我们深入一线，调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题，坚持边学边改，有针对性地推出加强基层检察院建设的十大举措，省检察院在全省检察机关推广，检察日报5月11日头版头条给予了报道。

我市共11个基层检察院，是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来，我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导，依靠市人大及其常委会的有力监督，切实加强对基层检察院建设的组织领导，推动基层检察院建设取得了丰硕成果。xx年以来，市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院，11个基层院全部跨入省市级文明单位行列，许多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列，最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临**视察指导，对我市基层检察院建设给予充分肯定。

虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我们深知，我市基层检察院建设仍然是处于较低层次、较低水平，与科学发展的要求还有不小距离。通过调查研究，我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突出问题，主要表现在：

%。30岁以下干警明显偏少，断层情况比较严重，直接影响检察工作的永续发展。

（二）学历层次较低。基层检察干警具有本科学历266人，研究生学历17人，本科以上学历占总数的56%。但是，通过续本教育、在职教育等方式获得本科学历191人，获取研究生学历17人，分别占同类学历人数的%和100%。经过系统法律专业培训的干警相对较少，提升队伍整体的专业化水平难度较大。

（三）人少案多矛盾突出。基层检察院业务量占全市业务总量的95%左右。随着改革的深化，发展的提速，以及社会主义民主法制建设的加快，社会经济生活中的大量矛盾向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例，该院要承办迎江、长航、水上和公共交通等四个公安分局移交的刑事案件，而该院院编制只有42人，目前在编干警仅35人，一线办案的检察官仅十余人，办案力量严重不足，尽管全院干警经常加班加点，但高质量完成各项工作任务，仍然是捉襟见肘。

（四）干警政治待遇较低。基层检察院干警晋升普遍比较困难。40岁以下解决副科职级的不到干警总数的5%，解决正科职级的更是寥寥无几。县级检察院工资拖欠严重，据统计，拖欠工资一年以上，xx年度179人次，金额达万元;xx年225人次，金额达万元;xx年104人次，金额达万元;xx年97人次，金额达万元。职级晋升难、经济待遇低，在很大程度上挫伤了基层干警工作的积极性、主动性和创造性。

（五）检务保障不够有力。目前，全市基层检察院基本完成了两房建设任务，但基础建设负债达1000多万元，短期内难以解决。办案经费保障安排普遍较低，以枞阳县为例，xx年以来财政安排办案经费4万元，而实际支出在50万元以上，缺口达到实际支出的10倍之多，难以保障办案工作正常开展。

在学习实践活动中，市检察院党组多次专题研究基层检察院建设工作，就破解制约基层检察院建设科学发展的突出问题推出了十项措施，媒体称之为“强筋壮骨法”，省检察院领导评价这十项措施非常务实，细化和明确了市级院在基层检察院建设中一线指挥部的职责，体现了“全面协调可持续发展”的要求，值得借鉴。这十项措施:。

一是发挥检察体制优势，切实加大对基层检察院执法办案的领导、指导和服务力度。积极运用督办、提办、指定管辖等方式，全力支持基层检察院依法办案。把查办执法不公和司法不公背后的职务犯罪作为法律监督的重中之重，努力在查办司法人员职务犯罪上实现新突破。

二是充分发挥市院和基层检察院办案的“两个积极性”。市院主要查办要案、集体访案件、上级交办案件、全市有重大影响案件、基层检察院查处后未能息诉或当事人要求基层院回避的案件等五类案件，集中精力帮助基层检察院攻坚克难，推动执法办案工作均衡发展。

三是积极履行协管职责，选准配强基层院领导班子。建立健全对基层院领导班子全面考核制度，适时提出领导班子配备建议和领导干部调整意见，选好配强基层院领导班子特别是检察长。基层检察院领导班子成员中一般应有35岁左右的年轻干部。

四是强化岗位培训和考试考核。加强初任检察官和晋升资格培训，非经培训和考试过关不得任职、不得晋升。基层院班子成员、自侦部门和刑检部门主要负责人任职前必须通过市院组织的考试考核，非经考试考核合格，不得任命。

五是树立科学的考评导向。把业务、队伍、保障纳入考评范围，制定符合检察工作科学发展规律，符合正确政绩观要求的业务工作考评机制和案件质量评价指标体系，增强考评机制的科学性、完整性、统一性，树立正确的执法导向。

六是健全干部上下互动的良性激励机制。市院领导班子空缺的岗位和领导职位，优先考虑选拔优秀基层院检察长。选派机关年轻优秀的中层干部到基层任职和挂职锻炼，选拨优秀基层院干警到市院学习锻炼，市院补充检察官，主要从基层院优秀检察官中遴选。

七是加强对基层院领导班子的监管。认真执行并积极完善基层检察长到市院述职述廉制度、个人重大事项报告制度、市院派员参加基层检察院党组民主生活会制度、巡视制度和谈话制度，督促基层院班子成员尤其是检察长爱岗敬业、廉政勤政、干事创业、争先创优。基层检察院考核结果通报当地党委、人大，对年度考评处于末位的基层检察院的检察长，第一年谈话诫勉，第二年通报批评，第三年仍然处于末位的，需引咎辞职或责令辞职、提请免职。

八是大力实施案件质量精品工程。运用信息化手段，加强对基层执法办案的流程管理和动态监督，建立案件质量评价体系和案件质量检查机制。基层院办理重大疑难复杂案件、当地有影响的案件、干扰阻力较大的案件，必须提交检察委员会依法讨论决定。报市院审查起诉的案件、向市院请示的案件，必须同时报送检委会和检察长的明确意见。

九是深入实施阳光检务工程,以公开促公正。以建立检务公开大厅、门户网站和举报受理系统，公布检察长手机号码，建设社区、乡村“检察工作站”等为载体，深入推进阳光检务工程，切实加大检察宣传力度，最大限度落实检务公开，努力以公开促公正、赢公信。

十是充分发挥市院“一线指挥部”作用。坚持把注意力和工作重心放在基层，市院党组专题研究基层院建设工作每年不少于2次，党组成员到联系院调研工作每年不少于2次。将指导和服务基层检察工作的成效，作为市院机关各部门的重要职责，列入考评内容。机关各部门主要负责人年终述职述廉，基层院检察长参与评议。

从调研情况看，落实上述措施，有较为宽松的外部环境和较为积极的影响因素，主要是：中央对加强和改进包括检察工作在内的政法工作，做出了战略部署，推出了系列措施；我市两级党委、人大、政府、政协对长期以来对检察工作高度重视，倾力支持；我市近年来经济社会发展为检察工作科学发展奠定了坚实的物质基础；我市检察机关在加强基层建设过程中，积累了较为丰富的经验，等等。但是，全面落实上述措施，有两个关键因素：一是在基层检察院班子的配备上，必须做到主管和协管的统一。在基层检察院班子成员的配备上，检察机关处于协管地位，当与地方党委、组织部门的人事安排意见不一致时，检察机关的意见很难坚持，导致一些不符合检察官法要求的人员进入基层检察院班子，影响了基层院班子的战斗力。特别是最高检察院要求基层检察院领导班子成员中要配备35岁左右的年轻干部，需要地方组织部门给予最大的理解和支持，也需要市院提前做好沟通协调工作。二是基层检察工作须臾离不开地方党委、人大、政府的领导、监督和支持。在解决队伍断层、职级待遇、检务保障等等方面，检察机关自身难以解决，必须紧紧依靠、积极争取党委的领导、人大的监督、政府和社会各界的大力支持。当然，检察机关要也要通过忠实履行宪法和法律赋予的职责，全面正确行使法律监督权，以保障和服务经济社会科学发展的优异业绩争取领导机关和人民群众的理解和支持，推动基层检察院建设全面协调可持续发展。

度抓基层党建工作履职情况报告【第三篇】

一、履职情况。

（一）聚焦主业抓机制，把支部之“责”扛起来。

1.示范履责，当好“领头羊”。个人牢记支部书记职责，严格落实“党建工作清单”，先后召开支委会12次、组织开展“主题党日”活动12次、召开党员大会4次、组织局领导和支部书记讲党课5次、督促4个党小组每月召开党小组会1次，开展谈心谈话33人次、开展批评与自我批评25人，提出批评意见125条。

2.清单明责，拧紧“责任链”。对照党委年初制定的《党建工作要点》，明确支部责任清单，把“笼统的责任”变成“明确的清单”落实到人到岗。

3.整改问题，挥好“指挥棒”。严格落实支部书记抓党建工作述职考评制度，针对2019年述职评议的4条问题，全部完成整改。

（二）聚焦政治抓方向，把信念之“旗”树起来。

1.全员定期学，把教育抓在日常中。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“主题党日”首要“规定动作”，确保每名党员干部始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致。

3.创新载体学，把初心融入岗位上。充分用好红色资源，组织党员到革命烈士杨绍廷故居参观，听红色故事，传承红色基因。利用“学习强国”“学习兴税”“云岭先锋”平台开展学习，切实把对党的忠诚转化为做好本职工作的内在动力和实际行动。

（三）聚焦日常抓管理，把党建之“本”实起来。

1.规范抓在日常。认真落实《全国税务系统党建工作规范》，严肃党内生活、严把党员入口关，2020年培养发展对象1名，发展入党积极分子1名。

3.纪律严在日常。个人严格执行中央“八项规定”、带头落实相关制度，通过学习和排查，支部党员未发现违规收送礼金礼品、违规借贷、私车公养情况。

（四）聚焦引领抓融合，把发展之“力”强起来。

1.同心战役，堡垒筑在防控一线。防疫期间，支部25名党员干部主动下沉一线，单位负责社区20个居民小组和农村26个村民小组疫情防控，全体党员以实际行动诠释了“5+2”“白+黑”的精神。

2.振兴xx，党旗飘扬“攻坚”一线。引导党员在脱贫攻坚、爱国卫生等重大攻坚行动中发挥先锋模范作用。截止2020年底，单位挂钩的314户1196人全部摘掉贫困帽子。积极参加政府“创文”“创卫”等中心工作，全体党员干部积极引导群众并亲自参与环境卫生整治。

3.服务地方，税徽闪耀发展一线。将党建与优化税收营商环境、助力企业复产发展融合起来，切实解决好减税降费工作中的难点问题，为地方经济社会发展注入了强大的税收力量。

二、存在问题及分析。

（一）政治理论学习不够深入。

在学习态度上不够认真，存在被动、应付思想，没有把理论与实际工作联系起来。

（二）党员的先锋模范作用不够突出。

工作上缺乏创新意识，“三会一课”不够完善，“主题党日”活动形式单一，没有激发党员干部的先锋模范作用。

（三）履职尽责不到位。

作为支部党建工作“第一责任人”，对于党建工作重视不够，相关制度不够完善，造成一些工作没有落到实处。

（四）党建与业务融合不够深入。

支部在结合税收工作实际抓党建的特色不够鲜明。

上述问题产生的原因分析：一是宣传不够，责任意识不强，影响了支部各项活动的开展；二是存在“重支部建设、轻党员管理”倾向，没有最大化发掘党员的力量；三是在工作中缺乏“实”的能力，部分党员干部存在消极应付思想；四是工作创新力度不够，没有切实结合税收业务工作，开展形式多样、富有特色的服务活动。

三、

下一步工作打算。

（一）把落实党建责任摆在首位。

隆重庆祝中国共产党成立100周年，聚焦中国共产党百年奋斗历程主题，开展形式多样、内容丰富的纪念活动，向中国共产党成立100周年献礼。

（三）把营造党建氛围抓在平常。

把学习好党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话作为今后一个时期的重要政治任务，精心组织，营造浓厚的规范化党建氛围。

（四）把全面从严治党严在经常。

严肃党内政治生活，用好批评与自我批评这一武器，加强党内监督和执纪问责，为税收事业发展提供有力的作风纪律保障。

以上述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正，谢谢大家！

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度抓基层党建工作履职情况报告【第四篇】

以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，紧紧围绕机关党支部规范化创建，突出党员思想政治建设，严格党内政治生活，强化党员队伍建设，扎实推进机关党的建设。

1、加强支部制度建设。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，主持修订完善机关党支部各项规章制度，汇编印发了《市编办机关党支部工作细则》，涵盖了支部工作制度、党员发展教育管理、党费收缴、党内监督等方面，并详细明确了支部自身建设的工作程序和各类要求，进一步强化了支部工作制度化。

2、狠抓党员思想政治教育。研究制定下发了《市编办关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，切实加强机关党员干部学习教育。先后组织机关党员干部认真学习党的十八届历次全会以及党的十九大精神，深入学习《党章》和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》等党规，以及习总书记重要讲话精神，在深化学习中及时消除了机关党员思想迷雾、校正了思想准星、强化了“四个意识”。

3、严格支部党内生活。年内，围绕学习上级重要部署和会议精神、开展专题学习教育、评选推荐优秀共产党员、推进“创文”活动深入开展、学习党的十九大报告、党员领导干部党课辅导、组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员以及推进机关党建与精准扶贫相结合等工作，先后召开机关党支部党员大会16次、支部委员会9次、党小组会议近20余次，安排办党员领导干部为机关党员讲党课6次。近期，又组织支部书记向全体党员进行了述职，开展了支部专题组织生活会和支部及党员民主评议活动，有效促进了支部工作常态化。

4、丰富党员组织生活。一是突出革命精神和理想信念教育，先后组织机关党员干部集体观看了《遵义会议》、《南平红荔》等教育影片，以及《将改革进行到底》、《砥砺奋进的五年》、《不忘初心继续前进》等专题片和网展，引导机关党员在大力弘扬革命精神的同时，切身感受十八大以来中央治国理政的伟大实践和激荡人心的中国故事，更加坚定了机关党员干部的理想信念和追求。二是突出为民情怀和宗旨意识教育，组织机关全体党员干部赴延安梁家河开展了“为民情怀与时代担当”主题党日活动，现场参观学习和感悟了总书记在梁家河留下的宝贵精神财富。同时，组织重温了入党誓词，围绕《中共中央在延安十三年》等专题开展了延安精神教育培训，进一步激发了机关党员干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、攻坚克难的信心和决心。三是突出“主题党日+”活动，围绕“创文”，开展了社会主义核心价值观、咸阳精神、咸阳名片和文明用语、公务礼仪等宣传教育，以及捡拾垃圾、当义务交通劝导员、深入宝泉路社区协助创建文明社区等党员志愿服务活动;围绕精准扶贫，开展了为贫困群众捐款、送过冬棉衣、举办贫困群众实用技能培训以及联合延安大学咸阳医院为贫困群众义诊等活动。通过灵活多样的组织生活，进一步增强了党支部的工作活力。

5、强化党员作风建设。一是开展效能提升活动。制定下发市编办“行政效能提升年”活动《实施方案》，组织机关党员干部严格对照，重点整治了纪律松懈、作风懒散、工作漂浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，促进了党员作风转变。二是强化机关内部管理。完善机关财务管理、车辆使用管理、公务接待管理、公务出差管理等制度，强化“硬约束”。修订了《市编办各科室(局)及其工作人员年度综合考核实施办法》，细化分解办年度目标任务，夯实了工作责任。三是强化执纪监督。重申中省市各项禁令要求，明确规定机关党员干部必须严守纪律，上班期间不迟到早退、不串岗聊天玩游戏;恪守职责，工作中不漂浮散漫拈轻怕重、不推诿扯皮敷衍了事;廉洁自律，日常生活不接受吃请因私公款消费、不迎来送往公车私用，切实树立了市编办机关党员干部队伍的良好形象。

6、强化党员激励和示范带动。结合工作实际，重视运用“三项机制”，激发全体党员的主观能动性，促进优秀党员示范带动作用的充分发挥。一年来，组织机关党员干部，紧紧围绕加快推进各项改革、管理工作，研究解决改革、管理新情况、新问题，提高机构编制工作水平，推动各项工作取得显著成效，促进了机关党建与改革管理有机融合，实现了重点工作有特色、特色工作出亮点、整体工作创一流的目标。同时，在办内开展了优秀党员干部评选推荐活动，向市委组织部推荐“优秀县级领导干部”1名，评选推荐1名年轻优秀科级干部赴广东省汕尾市挂职锻炼，并先后对成绩突出、发挥模范带头作用、表现优秀的我办彭奇、槐蕴才、陈岚、周辉等6名党员，积极向市级相关部门推荐、参与先进评选，先后被市委、市政府及相关部门表彰。通过努力，今年“七一”，我办机关党支部被市直机关工委评为全市优秀基层党组织，1名党员被评为市直机关优秀党员。

7、强化支部基础工作。根据支部工作安排和推进落实情况，确定专人定期填写更新支部《工作手册》、《考评手册》，加强支部日常工作资料、信息、数据的收集整理，确保了支部每项工作有安排、有落实、有印证。严格按照市直机关工委关于基层党组织规范化建设要求，积极推进机关党建资料规范化整理工作。同时，激励党员按期足额缴纳党费，并向市直机关工委上缴党费8049元。组织适时更新机关党务管理信息系统，按期上报办机关党支部2020年度党员年报数据，做到了机关党建纸质档案资料和电子档案信息的双重管理。

度抓基层党建工作履职情况报告【第五篇】

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今年以来，在市委的正确领导下，我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入落实全国及全省组织部长会议精神，全面贯彻新时代全面从严治党各项工作要求，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、反腐败和党风廉政建设、制度建设，推动基层党建工作质量全面过硬、全面提升。

牢牢把握政治机关定位，深入落实。

“第一议题”制度要求，聚焦习近平总书记视察湖北时重要讲话精神和对湖北工作的指示批示要求，通过党组理论中心组、支部主题党日专题学习等形式开展学习研讨，领会精神实质，坚决拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格落实请示报告制度和议事决策制度，印发向上级党委请示报告重大事项清单，严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，均通过党组会议审议，共召开党组会议**次。严格落实述职述廉和领导干部报告个人有关事项制度，高质量做好领导干部个人有关事项报告工作。建立重点工作定期跟踪督办机制，确保党中央和上级党委的决策部署和省局党组的各项工作安排落实到位。

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一是推进支部标准化规范化建设。从严规范。

“三会一课”，明确每月第一个周一为支部主题党日。印制《党支部标准化规范化建设工作手册》，提升支部活动记录规范化水哦宁，巩固党支部标准化规范化建设工作成果。二是严把党员入口关。严格按程序规范发展预备党员**名、入党积极分子**名，批准**名预备党员按期转正。三是强化党务工作者培训。组织开展党务个工作者集中培训，精心安排涵盖党风廉政教育、党性教育、党务知识、新闻宣传工作等方面的课程。组织党员代表和发展对象赴基层党建示范点现场观摩，进一步夯实党建工作高质量发展基础。四是抓好党建带团建。组织党组书记与青年干部面对面座谈会，主动与青年交流工作生活经验，解答青年成长过程中的困惑，引导青年树立正确的人生观世界观价值观，激发青年干事创业、担当作为热情。

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“我为群众办实事”实践活动方案，立足中心任务常态化开展我为群众办实事，着力解决群众“急难愁盼”的问题。二是强化理论武装。党组班子带头学习宣讲习近平总书记重要论述、党的十九届六中全会、党中央各项决策部署，制定年度培训学习计划，构建以党组中心组学习为引领的“机关+支部+科室”的学习载体，推行“线上+线下”学习模式，盘活用好网络学习资源，充分利用“学习强国”“法宣在线”等线上平台，全面加强干部队伍思想教育。三是抓实意识形态工作。完善局党组意识形态工作责任制、党组网络意识形态工作责任制，推进意识形态工作常态化、规范化。建立一把手与班子成员谈、分管领导与科室负责人谈、科室负责人与一般干部谈的“三级双向”互谈机制，开展全覆盖的谈心谈话做好，干部职工的思想政治教育工作。密切关注干部职工思想动态，定期开展干部职工思想状况研判分析，及时发现并解决好苗头性倾向性问题。

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“八小时外”监督工作，教育引导干部职工不断净化社交圈生活圈朋友圈。三是强化清廉文化建设。推进党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地，观看专题警示教育片，开展清廉文化正文和主题演讲等活动，涵养清廉文化。开展**违纪案件专题警示教育活动，以身边人身边事教育干部职工，开展党组书记讲廉政党课，纪检监察组长作廉政专题辅导报告等方式教育引导干部职工坚守道德高线、不越纪律红线。

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度抓基层党建工作履职情况报告【第六篇】

20**年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：

一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。

二是积极探索，不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状，注重人才培养，积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式，20**年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。

三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。

四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广大党员从中受到了教育和警示作用。

五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。20-年，我们严格按照程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预计20**年4月竣工，按照“五务合一”的要求建成后，达到上级组织部门的要求；结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动；扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作；基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。

一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职责任。

三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。

造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。

抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展”理念为己任，牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育。

一是不断加强基层党建工作责任。更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。

二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，责任到人，工作到位，对村干部值班情况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。

三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”创建工作，深入推行“三办工作法”，引导无职党员参与集体经济发展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。

四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。

度抓基层党建工作履职情况报告【第七篇】

按照书记述党建工作要求，我就**年自己履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：

(一)压实责任，认真践行“三个亲自”。

一是亲自抓工作部署落实和问责整改。在**年工作的基础上，继续把落实全面从严治党主体责任作为自己的首要政治责任，强化“四种意识”，切实抓好工作部署，责任落实，问责整改。

全年，共召开党建相关工作会议16次，专题会议4次，安排年度党建工作计划，落实上年的问题整改，督促支部书记履行主体责任，指导“两学一做”教育学习工作，实施党建“精准扶贫”，开展党员纪律作风整顿以及严格贯彻落实中央“八项规定”精神，加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规的学习，举办业务培训和专题宣讲12次，开展面对面谈心谈话80余人次，推动各类问题整改33项。

二是亲自督促支部的规范化建设和党员作风建设。重点加强了对省级贫困村-村党支部的建设，通过强化第一支部书记认真履职和制度建设，使原支部班子在凝聚力、战斗力不强的情况下，实现了支部战斗堡垒作用和党员先锋示范作用的提升。

经过支部的带，党员的帮，完成了“精准扶贫”重大项目建设15个，实现资金投入280余万元，一举改变了-村基础建设落后的状况，实现了-村21户贫困户，57名贫困人口按时脱贫。认真落实全面从严治党的主体责任，全年审查案件3件3人，1人受到党内警告处分，2人受到批评教育处分。

三是亲自抓支部建设和主题党日活动的开展。投资2万余元完善了机关、学校、6个村支部共8个支部活动阵地，全部制作了党旗、誓词、完善了相关制度，进行了规范化建设。督促每个支部设立了固定党日时间，将支部活动的经常性开展始终督促在路上，有效的促进了今年的“两学一做”学习教育工作、换届纪律工作、党建脱贫等工作的开展。

(二)抓住重点，全力建好“三类组织”。

一是及时选举搭建了机关支部、“两新”支部班子，新组建了“两新”人才支部，配齐配强了支部成员。

二是巩固壮大了“产业化”党组织。按照枇杷、黄果柑、黄草、花椒产业发展的需要，及时按网格化党建进行调整，实行双重管理，党员可以产业为载体开展相关活动，年青人才可通过本支部或“两新”“青年人才”支部申请入党，打通了产业党建和入党通道。

三是建好村级自治组织。通过开展党建促法治建设，各村因村施策开展《村规民约》建设，积极实施平安乡村、依法治村、美丽乡村建设。建立专合组织3个，协会1个，志愿者队伍3支，有效推动了村民“自我管理、自我服务、自我发展”的积极性和主动性。

(三)牢记宗旨，筑牢为民务实清廉“三个基础”。

一是扎实开展“两学一做”学习教育工作，筑牢联系群众基础。按照“重点在学、关键在做”要求，将“两学一做”学习教育工作和解决群众具体生产生活困难、“精准扶贫”、“走基层”、大接访等工作有效衔接，取得了党风廉政建设社会满意度测评全市第20名、全县第8名的好成绩。

二是抓好带头人选培，筑牢人才队伍基础。将1名退伍军人发展成为入党分子，5名年青人才留在了本乡创业，涉及种植、养殖、加工，1人还对电商营销进行了大胆探索，涉足互联网+新领域。

三是厚植为民务实清廉形象，筑牢党群互信基础。落实支委成员述廉述责、“三重一大”决策纪检委员列席会议、党务公开和民主决策公开等机制，有效提升了党员群众的理解信任，群众的满意度有了较大的提升，和党组织的关系更融洽。

(四)带出活力，管好“三支队伍”。

一是带好干部队伍。加强对《公务员法》、《机关干部管理制度》、《目标考核》等法律法规和制度的学习考核，增强年青人对纪律的敬畏和遵循意识。

会议4人次。。

三是培养好后备干部队伍。建立村后备干部制度，储备后备干部5名。坚持“专业培养和综合培养同步进行”培养方向，积极开展村后备干部培训，组织专业技能和党建工作培训讲座16次,积极开展团组织活动，全年组织团活动3次。

(五)将权力关进制度笼子，实施好“三项建设”。

一是切实加强党风廉政建设。我始终把正人先正己作为自己的为官之本，坚持严以律己。严格执行“三个不直接分管”规定，坚决支持乡纪委查办案件，**年，共工作提醒谈话2人。查办案件3件，处理责任党员3人。积极落实全面从严治党主体责任，坚持抓早抓小，将纪律和规矩挺在法律的前面，避免了一犯错误就是阶下囚问题的发生。

制度》、《双向选择联系村制度》、《矛盾纠纷排查和三三制调解制度》等，**年到村组、企业、社会组织察访民情200余次;电话接访32次，对土地确权、精准扶贫等工作过程中暴露出的问题及时进行了处理。建立干部联系村、党员联系户制度，联系困难群众88户281人，联系困难党员10人。。

三是切实加强干部作风建设。坚持领导班子决策书记末位表态制度，班子民主生活会制度，对“三重一大”事项强化集体研究,建立了“督查管理”机制，努力推动政府职能实现“三转”。开展随机督查11次，发现问题8条，现场提出整改要求4条，工作提醒谈话2人;做好了换届工作交心谈心活动，分别谈话30余人。

回顾一年来，在党建工作中做了一些努力，取得了一定的成绩，但离组织的要求和群众的期盼还有一定的差距，主要包括以下几个方面：

一是抓组织建设不平衡，各支部互比，水平参差不齐，效果好坏有别。二是抓基础保障还有差距，软硬件建设都还需要持续强化。三是抓党建体系建设仍有漏洞，一定程度还存在肠梗阻现象。四是抓队伍建设有短板，后备人才培养离工作需要差距还大。

**年，我将以抓好此次会议精神落实为契机，继续落实全面从严治党的要求，从小处着眼，从微观入手，促进党建工作再上新台阶。

一是继续完善党建责任制，督促党委委员、各支部书记及委员落实好责任清单，认真履行好自身职责。二是继续强化组织建设，使新组建的党支部、社会服务性组织完善制度，规范动作，履行好职责。三是加强干部培养，营造风清气正的干部创业环境。四是继续加强党员培养教育管理，补齐党员队伍建设发展的短板。五是加强基础建设，在物资保障上下功夫，立足小投入，争取大产出。

度抓基层党建工作履职情况报告【第八篇】

下面是网友为大家分享的“度抓基层党建工作履职情况报告【汇编10篇】”，现将本人2020年抓党建工作述职如下，敬请评议。

一、2020年工作基本情况。

三是巡视整改问题落实到位。对照巡视反馈意见和自查自纠发现的问题，逐条逐项制订整改措施，实施清单管理、项目化推进，整改问题全部办结销号。

三是发挥“阵地”效应。对照“十个健全”“十个明晰”要求，加大支部基础建设力度，细化完善党建制度和工作流程x项，进一步夯实了党建阵地基础。

三是全员综合素质提升。分层级、分专业开展各类培训、专题讲座、技术比武x次，参加培训x多人次，进一步夯实了“基本功”。

二、存在的问题及原因分析。

存在的主要问题：一是理论学习结合实际不紧。对上级党组织的重要部署、会议精神满足于一般性传达学习，融会贯通、结合实际提出的落实措施不够具体，指导解决实际问题的能力不强。自我学习方面，满足于理论中心组学习和参加上级组织的各种培训，完成规定动作和学习内容，对学习要求不严、钻研不深、领悟不透。二是党建责任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓细、抓长”不够，对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足，存在“重布置、轻落实”现象，责任压力传导不到位，缺乏刚性约束。三是抓党建工作的创新意识不强。对新形势下加强党的建设、队伍建设和党风廉政建设等方面的知识掌握得不全面，推动党建工作的新办法不多，局限于规定动作，缺乏创造性，缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不够紧密，抓党建融合度需加强。

问题原因剖析：一是政治理论修养不深。在深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想等方面，“往深里走、往心里走、往实处走”做得不够扎实，学思践悟、以学促做，用党的理论创新成果武装头脑、指导工作成效不足。二是对新形势下党建工作重要性认识有差距，没有从更高的站位审视党建工作，缺乏以专业精神思考研究党建问题。特别是互联网时代，如何借助好网络平台，增强党建工作影响力和实效性，提高党员活动参与度，需要进一步探索新方法。三是主动担当意识不强，工作魄力不大，以钉钉子精神抓落实的韧劲和恒心不足，有时满足于“过得去”，降低工作标准要求，导致效果与预期有差距。四是党建工作考核体系不够完善，有时“痕迹化”管理忽视内涵，量化考核针对性不强，考核结果运用不充分，党员干部履职担当的使命感、创先争优的积极性有待进一步提高。

三、2021年工作打算。

（一）全面落实从严治党要求。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢记抓党建第一责任人职责，带头严守党纪党规，率先强化责任担当意识，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（二）加强思想政治建设。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持融入日常、抓在经常。严格落实理论中心组学习制度，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神学习宣传，进一步凝聚思想共识、汇聚发展合力。

（三）强化工作责任落实。牢固树立主责主业意识，落实领导班子及班子成员抓党建的领导责任，推动党建各项工作任务落实见效，坚持把党建工作与业务工作有机融合，把党建工作深度融入安全生产、经营管控工作的各方面、全过程。

（四）巩固阵地建设。以过硬党支部建设、“标准化+”党建品牌创建、支部书记抓党建突破项目为抓手，持续开展“双化双提”“双提升双报到”“党员示范岗”等活动，疏通“堵点”、补足“短板”，推进党建工作质量再上新台阶。

（五）抓牢廉政建设。团结和带领班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，认真落实好“两个责任”，重视源头防范，加强对党员干部的廉政教育，着力纠“四风”、转作风，常态化地开展作风督查。同时，自己更要以身作则，自觉用党规党纪规范自己、约束自己、警示自己，带头落实中央“八项规定”，做讲规矩、守纪律的表率。

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度抓基层党建工作履职情况报告【第九篇】

2018年上半年，在总行党委的正确领导下，本人以党的十八大和总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实总书记治国理政新理念新思想新战略，按照总行党委的工作精神和工作部署，积极认真抓好支部党建工作，取得良好成绩，促进授信管理部各项工作发展。现将本人抓支部党建工作的履职情况报告如下：

一、抓支部党建工作的具体做法。

1、切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据总行党委下发的“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案，本人及时调整支部的学习计划，带领全体党员继续深入学习党章党规、学习系列讲话，围绕“三个深刻理解”开展专题学习研讨。会上每名党员认真查摆，切实解决党的意识不强、理想信念不够坚定、组织观念淡薄等问题，从思想深处增强了“四个意识”，把忠诚与担当落实到本岗的实际工作中，推动各项工作发展，取得良好成绩。

2、抓专项整治，增强“四个意识”。本人一是及时传达总行党委关于党建及党风廉政建设的工作安排以及不作为不担当问题专项整治的实施方案，带领每名员工对照实施方案，立足本岗，坚持问题导向，聚焦二十类问题，拿起批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，把问题找准，把原因找实，形成问题清单，明确整改措施及时间。二是结合每名员工的问题清单，组织班子成员查摆支部存在的问题，制定整改措施，明确责任人及整改时限。通过此次专项整治工作，部门全体员工从思想上深刻认识到不作为、不担当的危害，切实整改存在问题，增强责任意识和担当意识，努力把工作做好，取得良好经营业务成绩。

3、履行党建责任，打造“五好党支部”。一是部门成立之初，本人牵头制定了“2018年党建及党风廉政建设工作计划”及“创建五好党支部实施方案”，对支部全年党建工作进行统筹安排，以党建工作优势推动经济业务工作发展。二是坚持以主题活动为主线，严格落实“三会一课”和主题党日制度，及时传达和学习总行党委下发的文件精神，深入学习党章党规，针对学习内容开展交流研讨，引导党员、干部读原著、学原文、悟原理，做好自学精学。三是落实特色党日活动，利用休息时间带领全体党员参观周邓纪念馆，缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，决心继承革命先烈遗志，把老一辈无产阶级革命家未竟事业进行到底。四是全面贯彻落实“两个责任”和“一岗双责”，加强党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好氛围，杜绝不正之风和腐败现象。五是以创建五好党支部为契机，推动党建工作与业务工作共同发展，形成“两手抓”和“两促进”的良好态势。

4、以黄兴国案为警示，强化党纪党规意识。将彻底肃清黄兴国恶劣影响作为今年支部工作的重要政治任务之一，组织全体党员集中学习了《关于肃清黄兴国恶劣影响进一步净化政治生态的实施方案》，学习了《党委书记、董事长赵峰牢固树立“四个意识”主题宣讲报告》，带领部门班子成员参观“利剑高悬警钟长鸣”天津市警示教育主题展。通过这些活动，每个党员强化党纪党规意识，决心严格遵守党纪党规，自觉地跟中央和总行保持一致，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央和总行的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，做到忠诚履职、恪尽职守。

二、抓支部党建工作取得的实际成效。

1、提高了班子成员的综合素质。通过坚持党支部学习制度，组织班子成员认真学习党的十八大和总书记系列重要讲话精神，认真学习党建理论和党风廉政知识等，提高班子成员的综合素质，能够熟练地运用科学的世界观和方法论解决授信管理部业务发展中遇到的重大问题。

2、提高了党员的政治思想觉悟。坚持“三会一课”制度，通过培训讲座、学习交流等形式，组织党员认真学习，全面提高党员的政治思想觉悟，使党员立足本职，努力工作，干出成绩。

3、促进了经济业务工作的发展。本人积极抓好支部党建工作，以支部党建工作为经济业务工作发展提供坚实政治保障，促进了经济业务工作的发展，主要取得以下六项成效：一是截至6月授信管理部承接了对滨海一至四部及特资一、二部的新增业务等放款工作；二是配合清理了涉及对公及个人业务共计69项制度文件；三是完成制式合同统一修订工作；四是积极研发新产品为业务发展注入新活力；五是强化风控管理，抽调人员进行信贷业务专项检查；六是全面配合“新一代”大信贷系统研发测试等工作，为推进两个放款中心顺利成立，各项实际工作落实落地打好坚实的基础。

三、存在的不足问题。

1、学习主动性有待加强。由于工作事务繁忙，本人在学习方面投入精力不足，对总书记系列讲话精神、《条例》和《准则》等的学习较为零碎，没有真正在学深、学透、用活上下功夫，缺乏主动学习自觉性。

2、党性修养有待增强。认为自己受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，在思想上警惕性、警觉性有所放松。

3、对党建的重要性认识不到位。以党建引领工作的方法不多、能力不强，在对员工和党员考核管理上存在以业务标准代替政治标准和党性标准的问题，在抓党建工作方法上存在形式化、简单化的问题。

四、下一步工作思路和措施。

1、提高党内政治生活质量，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强政治理论学习，深入贯彻习总书记系列重要讲话和市第十一次党代会精神，真正让党内政治生活全面严起来、实起来。

2、扎实改进工作作风，不断强化纪律约束，深刻理解作风建设永远在路上，克服消极思想、破除急躁情绪，遇到问题迎难而上，在“务实、扎实、落实”上狠下功夫。

3、强化责任落实，认真履行一岗双责，不推诿不扯皮，遇到棘手问题敢动真碰硬，勇于担当作为，以上率下，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。

4、做好党员思想政治工作，切实提高党员、干部的工作水平和业务能力，调动全员的积极性和创造性，形成以党建促发展、以发展强党建的工作局面，努力取得优异成绩，迎接党的十九大胜利召开。

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度抓基层党建工作履职情况报告【第十篇】

一是统筹推进不够好。党建引领和助推脱贫攻坚的效果还不够明显，基层党组织在脱贫攻坚中的作用发挥不充分，牧民党员带头致富、引领脱贫致富的内生动力不足，特别是牧民群众对党的政策知晓率还仍需提升。二是选用渠道不够宽。在村干部选配上，虽然一直强调要注重选拔能力突出、作风正派、群众认可的人选，但全县41个村现任村干部仍存在文化程度偏低、服务能力偏弱，整体结构不够合理的问题。三是追究问责不够严。在党建工作问责方面询问的多、提醒的多、批评的多，面对党组织书记工作忙、担子重的情形，怕问责会打击工作积极性，主观上存在“老好人”思想，按程序追究问责失之于宽、失之于软。

认真分析产生问题的根本原因，主要有以下几个方面：一是玛曲县海拔高、面积大，群众居住分散，集中开展法律宣传、政策宣讲难度大，深入村组、牧户开展工作路途远、半径大;二是受传统文化和生活习惯影响，全县广大牧民群众主动接受教育的积极性不高，文化程度普遍较低，牧民群众对政策法规的认识和理解水平不高;三是广大牧民群众和牧民党员竞选村干部积极性不高，村干部选人渠道比较窄，目前在任村干部受文化水平、思想观念和视野见识等因素影响，在履职尽责中还很难做到群众完全满意;四是我个人平时对党建工作跟踪问效不够，没有真正把每个领域、每个环节抓具体、抓深入，抓基层党建的考核评价激励机制还不尽完善，缺乏硬性责任倒逼机制。