部队风气建设心得体会范文范例【精编4篇】

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部队风气建设心得体会【第一篇】

一些基层单位在开展工作过程中，由于传统观念作祟，总有些有悖于条令条例的习惯做法，这些做法由于存在时间较长，根深蒂固，大家都已经“见怪不怪”了。

这些做法也许在一段时期或一定范围内能够起到一定积极作用，但从长远和全局看，是具有较大危害的，严重的还将长期影响官兵关系，制约部队建设发展。具体来讲，主要有以下“五个不合理”：

一是不合理加大训练难度。在日常的军事训练过程中，一些单位为了提高官兵的训练积极性，激发官兵的挑战意识，为最终通过考核加上“保险”，所以随意提高训练标准，不合理加大训练难度。

这种做法直接导致了战士的训练成绩两极分化，对部分基础好的同志起到了促进作用，使他们的成绩“更上一层楼”，但对于一些军事素质较弱，训练课目有短板的同志，不但使他们失去信心破罐子破摔，还导致他们不能科学、量力训练，出现安全隐患。

二是不合理进行批评处罚。在日常的行政管理中，一些干部骨干不能够端正对战士的根本态度;不能够清醒认识部队的等级观念;不能够正确对待一些不良风气的影响;不能够对战士做到真心关爱。

战士犯了错误，干部骨干不去教育、不去引导，而是严加斥责，采取措施进行处罚。虽然近年来打骂体罚现象已基本杜绝，但变相打骂体罚现象依然存在。比如罚站军姿、罚扫厕所、罚周末不准外出等。这都是不合理的，战士犯了错误应该以教育感化为主，对于确实触犯了条令条例的要依法进行处理，靠罚的做法不可取。

三是不合理安排各种工作。在日常的开展工作中，一些基层主官“长官”意识较强，认为自己的兵自己想怎么安排就怎么安排，不按规定落实工作，不按要求开展活动。

在体能训练时间打扫卫生，在政治教育时间整理菜地，在党团活动时间出公差。不合理的工作安排导致了正常工作时间无法保证，训练落实不扎实、教育开展不深入，党团活动走形式、走过场，严重影响了基层工作开展的质量，是部队正规化建设的“绊脚石”。

四是不合理处置官兵关系。在日常的官兵相处中，由于受到社会上一些不良思潮和部队一些不良风气的影响，有些官兵错误认为工作干得好不好不重要，关系搞好才重要。

个别官兵不把精力放在工作上，而是热衷于攀老乡、找领导，一起吃吃喝喝、称兄道弟。貌似和谐，实际上危害很大。不但造成了干部骨干在管理中的被动，还影响立功受奖、入党、转士官等热点敏感问题的客观、公平、公正，树错了风气导向，破坏了的基本秩序。

五是不合理使用民主制度。在日常的民主生活中，官兵虽然民主意识都很强，但是不能够把握好民主的限度，要么不发挥民主作用，要么搞虚假民主，要么追求极端民主。

例如有些单位伙食账目不公开，军人委员会的经济民主制度不落实，这是不发挥民主作用;有些单位官兵投票选党员发展对象时，个别人打招呼拉选票，这是虚假民主;个别官兵把自由散漫不受约束认为是发扬民主，是犯了极端民主化的错误。这些民主的不合理发挥，都具有相应的现实危害。

要推动基层正规化建设，必须下大力纠正这些“不合理”，以下提出三个“字”的建议：

一是“学”。要组织一些必要的培训，督促基层干部学习各种规章制度和条令条例，并对其中相关的重点章节进行研究讨论，对学习的情况进行考核评比，确实掌握日常的制度法规，为开展工作提供依据。无知者无畏，只有懂法才能守法。

二是“查”。只有通过检查的手段才能监督制度规定的落实。相关部门要加大检查力度，对不符合规定的做法要及时指出，进行纠正;对不正之风要认真查实，进行曝光;对问题隐患要准确排查，督促整改。让制度法规真正贯穿到各项工作始终。

三是“严”。各级领导都强调，要依法管理、从严管理，严是严格、是认真，而不是严厉。

管理中一定要搞清“严”的意思，严不是以打、骂、罚进行严厉管理，而是要严格依据条令条例，严之有理、严之有度。

严格落实制度法规，严格应该不失人文关怀，不失官兵真情。

部队风气建设心得体会【第二篇】

在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：

一、谈谈这次教育整顿的认识

扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

二、谈谈这次教育的收获

通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。

三、谈谈今后的打算

在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪;不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。

部队风气建设心得体会【第三篇】

在这次整顿中，我清楚地认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在问题的严重，如果不加以改正，将势必影响部队的工作成绩，影响到自己的成长进步。现在，我就存在的问题作如下汇报：

一、政治理论学习方面

1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时，总是混日子，不把心思真正用在学习上，总是想这是必要的形式，没有实在的内容，总是不把听课放在心上，学习都是被动式地接受，而不主动学习，在平时的生活中更没有自学的习惯，不重视理论知识的自学，甚至不愿意安排时间自学。

2、学习动力不足。在平时的学习中，缺乏学习兴趣，总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用，只要自己学习好了专业知识就行了，没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。

3、没有端正的学风，不能理论联系实际。由于学习风气不是很好，在学习中总是不能静心学习，看到别人在玩自己也玩，不能正确对待学习，不会把学到的知识用在解决问题上，不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用，不能用学到的知识指导自己的工作。因此，我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。

二、政治意识方面

1、政治意识有所淡化，对国家的大事不关心，对国家的政策不了解，看报，看新闻的时间较少，不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系，只要自己干好平时的工作就行了，没有意识到作为军人应该懂国事，知国事，熟悉国家的政策，关心国家的大政方针。

2、政治纪律意识不强，落实条令条例的意识不强，在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常，学习条令条例的自觉性和积极性不高，总认为自己当兵这么多年，对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了，没有必要经常学习，只要自己不犯错误就行了，不能高标准地要求自己。

3、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落实上级的指示精神做在表面，不注重检查，不注重工作效果，不讲求工作成绩。

三、日常工作方面

1、对工作没创造性的意见，没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态，不思进取，感觉这样的工作没意思，工作只求没问题不求出成绩。

2、工作积极性不高，没有主动地工作，只是被动地接受任务，对工作中存在的问题不是主动解决，而是主动回避，对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。

3、在工作中没有高标准地完成任务，履行职责不严，工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职，对工作不能兢兢业业，在工作中，总是不能严格要求自己，对工作的标准不高，不能按照职责完成任务，不能积极、主动地工作。

四、作风纪律方面

1、有时作风松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持一贯性，认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢？作风不实，只会给工作带来不安全、不稳定，影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强，对身边发生的违纪行为麻木不仁，自我要求不严格，造成管理失之于宽、失之于软的现象。

2、严格遵守部队纪律，但在一些细节上不注意，在小事不严格要求自己，认为犯点小错误，对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中，乱传播小道消息，不负责地乱议论。

以上是我对照自身查找出来的问题，虽然自己存在不少的问题，但请大家相信，我会在今后的工作中不断地加以改正，同时对自己没有查找到的问题，请大家给予指正。

部队风气建设心得体会【第四篇】

基层风气监督员来自一线、常驻兵中，是基层风气监督的“观察哨”“探照灯”，在落实党内监督、维护官兵合法权益、实行基层事务公开等方面肩负重要职责。贯彻落实新修订的《军队基层建设纲要》，必须建强基层风气监督员队伍，切实强化基层风气监督，积极主动作为，协助党组织把基层搞得清清爽爽，努力建成法纪严、风气正的过硬基层。

▲基层风气监督员全程参与并指导考核，打通部队执纪监督”最后一公里“

以舍我其谁的担当扛起监督责任。风气连着士气，士气连着战斗力。我军由小到大、由弱到强，良好的内部风气始终是官兵团结战斗、无坚不摧、一往无前的重要法宝。党的十八大以来，党中央、习主席对基层风气建设高度重视，作出一系列指示要求，中央军委印发《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》，军委纪委汇总梳理官兵身边的“微腐败”和不正之风问题清单，推动基层风气监察联系点规范化制度化，通过集中开展基层风气专项整治、严查发生在基层官兵身边的不正之风和腐败问题、严肃处理违规违纪人员，全面破解基层风气建设难题。但也要看到，由于压力传导不到位等原因，有的单位基层风气建设的“最后一公里”还没完全打通，一些陈规陋习屡禁不绝，一些庸俗关系仍有市场；个别基层风气监督员不愿监督、不敢监督、不会监督的情况客观存在。要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、松不得的使命感，引导基层风气监督员认识到自身职责的重要意义，真正把风气监督当成一项神圣而崇高的事业来干，把促进单位的风清气正作为目标追求。

▲风气监督员发挥”摄像头“作用，深入一线全程参与体能考核

以深学细研的钻劲争当监督能手。一是广学政策法规。政策法规是开展监督工作的基本依据和遵循。要认真学习党规党纪和《纲要》，熟悉基本职责、基本制度、基本要求和必备纪律条规知识，夯实依法履职基础；认真梳理官兵身边的“微腐败”和不正之风问题清单，明确监督的范围和重点；紧跟形势任务，及时了解掌握最新动态、最新要求，吃透精神实质。二是深研标准流程对象。对党员发展、评功评奖、士官选改等有明确规范的例行性工作，要认真学习研究相关规定，掌握具体的流程和方法；对经费管理、物资采购、伙食保障等专业性强的工作，要认真学习了解相关行业领域知识，掌握具体的规定和规则。三是提升监督实效。基层风气监督的对象既有连队干部、又有士官班长，工作中既要向上反映官兵的心声，又要对下消除官兵的困惑，这就要求基层风气监督员既要有敢于较真碰硬的担当精神，又要具备善于沟通的协调能力，做到原则问题寸步不让、策略问题灵活机动，以严谨细致的工作作风和过硬的能力素质赢得官兵的支持、上级的认可。

▲风气监督员全程监督执纪、”纠风除弊“，确保考核”风清气正“

以灵活务实的手段履行监督职责。针对重要节假日和官兵休假归队、家属来队等敏感时段，提前下发纠治清单，明确防范重点；在组织士官选改、学兵选送、入党立功等敏感事务上，提前宣传教育、学习相关规定，督促连队在法规允许的条件下及时公示指标、标准和程序，杜绝“暗箱操作”；对管钱、管人、管物的关键岗位敏感人员，要借助党小组民主生活会等时机常态提醒，特别是对苗头性、倾向性问题要及时指出，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。权力运行往往有一个完整的链条，每一个风气问题发生都会留下蛛丝马迹。应当善于洞察端倪，从官兵的一言一行中发现倾向性苗头性问题，捕捉违规违纪的迹象，及时做好一人一事工作；盯紧流程，对民主测评、考试考核等容易暗箱操作的关键环节，留存第一手资料，形成震慑效应；聚焦节点，针对物资采购、经费管理、敏感事项研究中易于搞“小动作”的重要环节，采取专业方式方法重点监督，以公开促公平公正。同时，还应善于依靠本级组织力量，发现问题要及时向连队党支部报告，迅速反馈基层官兵呼声，有针对性地提出加强作风建设的建议；善于借助上级力量，及时向上级机关对口请示，寻求政策支持、对策指导；用好基层风气监察联系点这个平台，及时了解风气建设的新动向，掌握预警信息，提前搞好预防；善于借助群众力量，充分调动基层官兵参与连队建设的积极性，引导官兵参与监督，定期组织官兵满意度测评，不断创新监督的方式方法，构建风气监督的强大网络，形成齐抓共管的良好局面。