先进集体材料优推4篇

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先进模范典型事迹材料【第一篇】

唐玉超，男，汉族，辽宁省抚顺市抚顺县石文镇八家子村党支部书记，1957年7月出生；1995年10月入党，大专文化。

牢记使命，二十年坚守，铸就坚强有力新堡垒

20年前，抚顺县石文镇八家子村是全县有名的乱村、上访村，村民隔三岔五就上访告状。1997年，40岁的唐玉超被推选为该村党支部书记。从上任那一天起，唐玉超就深深地认识到：一个村要发展，没有过硬的党支部不行。共产党员不仅是一种身份，更是一份责任、一份承诺。为此，他20年如一日，始终把村党支部建设牢牢抓在手中。

为解决“党员干部队伍不强”问题，唐玉超要求“党员干部带头干，为普通群众做示范”。他在全村党员中建立党员服务队，开展“三向培养”“党群共同致富”“设岗定责”等载体活动，给党员发挥先锋模范作用提供平台。仅设岗定责活动，就有41名党员参与其中。党员齐贵友义务为绒山羊养殖户提供优质种羊和骟羊服务，党员张妍主动承担村里秧歌队的节目编排工作……如今，全村产业带头人中85％是党员，片户长中81％是党员。为把牢党员“入口关”，唐玉超提出“先上岗，后入党”，将村里的十条街路承包给每名入党积极分子，让他们负责卫生、除草、栽花、除雪等工作，用实际行动来获得党员群众的认可。

为解决党组织服务群众能力不强的问题，他起早贪黑，多方争取，大力加强村级党组织阵地建设，改造了外立面，重新刮了大白，做了保温，安装了暖气，400平方米的村阵地焕然一新，并建了2000多平方米的文体广场。他带领村班子常年坚持轮流值班制度，“两委”成员排出值班表，从周一到周五每人一天，而他基本每天都在村里值班。定期利用阵地开展科技培训、医疗义诊、代理代办等服务活动，每周将市县乡各部门到阵地开展服务的时间、内容进行公示。村里成立了秧歌、健身舞、篮球等业余文体队伍，每天晚上，村里的男女老幼都到村文化广场和活动室扭秧歌、跳健身舞、打球，把村民牢牢凝聚在村党支部周围。

践行为民宗旨，二十年拼搏，开辟村强民富新天地

八家子村地处偏远，以前没有能人带领，老百姓致富无门，导致干部闹情绪、百姓闹意见。唐玉超担任村党支部书记以后，深知只有带领村民们致富，自己这个书记才算合格，之后的20年里他始终把强村富民作为第一要务，带领支部一班人，开动脑筋，战天斗地。

唐玉超清楚，八家子村山多地少，靠传统种植肯定富不起来，他在充分调研和广泛征求意见的基础上，确定依靠山林大做文章，把蛋鸡、绒山羊、柞蚕、葡萄和榛子作为村里的`五大主导产业，带动村民致富。“喊破嗓子，不如干出样子”，唐玉超率先办起了养鸡场，5年间连续建起5栋鸡棚，年收入达20多万元。看到唐玉超赚钱了，30多户村民也相继办起了养鸡场。唐玉超主动上门为村民规划鸡舍、传授养殖技术，还帮助他们进饲料、销鸡蛋……为带领村民增收致富，唐玉超可没少挨累、受苦。2006年5月，村里养殖户的鸡得了疫病，他急得团团转，一股急火再加上连日劳累，晕倒在去往村民家的路上。医院里，村民拉着他的手含着眼泪说：“唐书记，您这病是为我们累出来的呀！”一出院，唐玉超又忙开了。这次，他把目光投向柞蚕、绒山羊养殖和果树、葡萄种植产业上。说干就干，唐玉超带领技术员专程赶到黑龙江等地考察项目，为缺少资金的村民办理贷款，组建了党员技术服务队，常年义务为村民服务。经过几年发展，全村已发展蚕山10000亩，榛子山4000亩，葡萄400亩，柞蚕经纪人30户，绒山羊养殖户20户，蛋鸡养殖户10户，成立了葡萄果树、柞蚕和蛋鸡三个专业合作社。去年村民人均收入达到了2万元，八家子村成了远近闻名的小康村。

坚持与时俱进，二十年探索，走出村级管理新路子

充分发挥村党支部领导核心作用，带好管好一个村，没有管用的招法是不行的。历数唐玉超近20年的任职经历，不难发现，他是个爱琢磨事、能定事、敢于“吃螃蟹”的人。

“八家子的账，大家一起算。”以往村里的账乱得很，村民都有意见，他上任后就在村里张罗成立理财监督小组，请来了有疑虑的村民代表当理财监督员。从那一天起，村里哪怕只花一分钱，都要经过监督员的同意，超过500元的支出必须通过“两委”会、党员大会和村民代表大会，月末还把当月账目在村民代表大会上公开，在公示板公示，让每个村民都清清楚楚。这一下就让大家的心透亮了，曾是唐玉超竞争对手的黎振明，在理财小组干不到两年就服气了，私底下对人说，“我把眼睛瞪多大，都找不到一点毛病呀”。

网格化管理，他将党员群众的心连在了一起。他以户为基本单位，将全村划分为4个片区，36个户区，形成“村党组织——片区——户区——农户”管理体系，将所有农户纳入网格管理。以党员为主的片户长，成为政策代传人、民声代言人、民事代理人、产业带头人、活动带领人。户长马纯文是养柞蚕专业户，为带动户区农民致富，他多次动员村民跟他学养柞蚕。如今，已有8户村民通过养柞蚕走上了致富道路。

唐玉超同志先后荣获“辽宁省优秀共产党员”“抚顺市优秀共产党员”等荣誉称号。

先进集体事迹材料【第二篇】

回首20--年，--x单位全体员工紧紧围绕公司“规范运行管理，提高机组运行经济性，保证机组长周期安全稳定经济环保运行”的工作思路，坚持管理提升与完成公司年度经营目标相结合，以质量为中心，以标准为依据，以实现运行四化为目标，凝心聚力，攻坚克难。用心血和汗水换来了生产、安全管理及文明单位

建设的累累硕果。20--年全年未发生机组非计化停运事件，机组运行周期和非计停次数达到了国内同类型机组一流水平。截止到12月20日零时，完成发电任务亿 kwh，完成上网电量亿千瓦时。预计全年电量将突破49 亿大关。20--年至20--年，--x单位连续三年被公司评为先进单位；20--年，--x单位党支部公司党组评为“争先创优”先进党支部；--x单位--x班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”。

成绩的取得离不开--x单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。20--年--x单位全体干部员工共同完成了下列工作:

一、坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极践行全新管理模式。

20--年--x单位的各项管理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反馈，使--x单位管理工作逐渐实现标准化、制度化，精细化。

一是--x单位管理人员带头严格执行公司、分场制定的各项管理制度、技术措施，监督班组成员严格执行落实，并根据工作实际情况，不断修正完善各项管理制度、运行台账，使之适应实际需要。

二是侧重工作量化，体现薪酬的激励作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，重视信息集中、透明、实用，实现管理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。

三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核；

四是分场管理人员每周参加班组安全日活动，对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导，提出改进建议；

五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断丰积累运行经验；

六是对每周一次的事故演习进行指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运行人员处理突发事故的能力。

二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。

20--年，--x单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”，提高标准化运行管理水平。强化预案管理，提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训，结合设备运行情况，进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书，认真组织人员按期进行演练，保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理，提高机组运行的经济性。要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式，有效地降低辅机电耗。例如:全力推行低负荷（机组负荷360MW以下）四台磨煤机的运行方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以达到200万千瓦时。始终坚持开展技术创新，不断探索优化机组运行模式，确保双机安稳运行。例如:在空冷岛凝结水集箱增加排空气门，以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运行人员整体抢发电量的意识，激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制运行小指标，来保证公司发电大指标的完成。

三、树立“以人为本”理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。

20--年，--x单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与机组达标投产相结合；与公司发展需要的实际相结合”的方针，不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用。

一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。

二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。

三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。

四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。

五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，形成分场团结一心，积极向上的工作氛围，保持了员工队伍的和谐稳定。

20--年，尽管--x单位遇到了集控运行人员实践经验不足，技能水平参差不齐；高岗集控运行人员流失严重（20--年1月至11月锅炉主值缺员高达50%，20--年各岗位缺员总数达13%），储备不足；运行四化管理还处于初级阶段，指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难，但是--x单位全体干部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，作为--x公司的中坚力量，--x单位在公司领导的关怀指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有信心再接再励，再创辉煌。

集体先进事迹材料【第三篇】

新冠肺炎疫情防控工作开展以来，朝阳区人民医院班子和全体职工迎难而上，以医者仁心的职责，积极应对，不折不扣贯彻落实区委、区政府、区卫健局部署要求，班子成员加班加点布置落实，全院职工通力配合，工作紧锣密鼓开展。

一、建立领导小组，明确职责分工。

成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，统一指挥、做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。董英姿同志担任组长，徐秀丰、邸易荣、王庭宏、王洋四位同志担任副组长。设置综合协调、疫情控制组；医疗救治组；防护消杀、宣教组；物资后勤保障组； 朝阳隔离居民转运组；发热门诊运行组；监督组七个工作组。

明确职责，确保工作全方位开展，有人指挥、协调、制定疫情防控方案；有人负责疫情医疗救治；有人负责防护感控；有人负责宣传报道；有人负责后勤保障。大家各司其职，群策群力，确保工作全方位开展。

二、积极采取有效措施，多措并举抓落实。

疫情就是命令，从新冠肺炎疫情伊始，从掌握舆情动态入手，实时掌握疫情发展情况，根据朝阳区疫情防控总体要求采取有力措施。利用手机和微信、QQ等网络平台，及时接受和传达上级主管局的指示要求，实时推送收发各类通知和方案、制度、流程，通报和交流工作动态；第一时间通过班子群讨论出方案，中层群传达，科室群、转运群、预检分检群等若干工作小组分头落实；任何时间任何角落都可以布置工作，微信随时24小时在线，中午12点可以讨论，晚上八点、九点可以讨论，周六周日也可以讨论；任何角落都可以是会场，在会议可以讨论，在走廊、在预检分检、发热门诊可以讨论，在班子群、转运群等均可以讨论……所有问题一经提出立整立改。

三、医院班子成员身先士卒，24小时待命。

院长董英姿同志自接到疫情通知后，从没有休息过一天。她亲自到发热门诊值过班；第一个报名参与密切接触疫区居民的转送；亲自去火车站坚守一天；所有危险岗位她都亲自去感受和了解，并有针对性的提出指导方案和工作流程。副书记徐秀丰同志负责医院的疫情宣传和防控工作，疫情变化快，政策调整快，防控工作无小事，她紧跟步伐准确、高效、及时的传达和落实相关工作；咽拭子采样危险性极高，医务人员有抵触情绪，她进行心理疏导使工作得以顺利开展。副院长邸易荣同志既是医院的业务院长又负责红旗社区卫生服务中心的工作，疫情期间工作繁重，他牺牲个人时间，两边工作都不误。根据疫情需要，主动请缨合并两个内科系统，带领科室人员落实发热门诊、隔离病房等一系列重要岗位工作。副院长王庭宏同志是此次疫情转运工作的总指挥，负责转运朝阳区密接居民和从重点疫区返长人员。他清楚知道这项工作的危险性，每天都等转运的最后一趟车回来他再回家；为了父母、爱人、两岁的儿子安全，他把自己隔离了。截止2月24日12时朝阳区人民医院出动救护车95台次，医护人员159人次，转运密接人员及长春站、西客站、高速口等卡口人员共计160人次。主席兼总务科长王洋同志，特殊时期请不到工人、建筑材料短缺，他带领总务科全体人员不计个人得失加班加点干；转运任务越来越重，他主动请缨亲自上，截止现在已经有数十个日夜没回家了。

四、启动落实疫情防控总体要求，打好阻击战。

1、启动发热门诊以及急诊急救的相关工作。医院在第一时间重新规划布局发热门诊，积极改造完善设施，根据目前最新文件及精神按要求合并内科疗区，改造后有十间符合要求的隔离病房，相关设备也已经陆续到位。

2、重点加强预检分诊、导诊管理。为把好入口关，确保不漏诊，医生也加入预检分诊团队，有明确的预检分诊流程、预检分诊登记填写要求，针对消毒流程、物品交接及个人防护要求开展培训，进入医院人员全部测量体温，发现发热患者由预检分诊人员按照流程登记问询后带到发热门诊进一步诊治。

3、加强院感防控及工作人员防护工作。对医务人员开展穿脱隔离衣、消毒培训，保洁人员每天对走廊地面、墙体、物表、电梯等位置按照要求应用含氯消毒剂进行喷洒、擦拭，达到人人皆知，在医院原有基础上为发热门诊和急诊室、慢病科等科室加装空气消毒机；为全院人员配备一次性口罩、帽子、手套等防护用品。

五、制定应急措施，确保疫情防控工作有效开展。

为避免人员聚集，减少疫情感染的机会，医院建立《患者高峰期就诊预案》，疫情期间只接待急诊及定点慢病患者，非必须紧急就医患者建议延后就医；医生接诊均需问询病情，信息登记详实；口腔科、体检科、康复科停诊，归医院统一调配；外出培训人员全部召回，投入到应急防护工作中；完成朝阳区密接或发热患者的转运工作；抽调骨干医生，在网上进行与疫情相关的医学咨询；最大限度的减少患者医院就诊人次，按照医保相关规定，突破以往的处方限量；检验科、放射线科承担发热门诊患者辅助检查排查任务；增加常规抗病毒药物储备，增加投药窗口；积极采购防护物资，科学合理发放。

六、发扬科学、向上的。精神，营造群防群控氛围。

1、加强宣传报道。利用室内室外LED、电梯间等公共区域宣传新新型冠状病毒肺炎的防控知识，张贴疫情防治宣传画，印制《致辖区居民的一封信》、《新型冠状病毒感染的肺炎预防手册》，发放给就诊患者及辖区居民。同时，引导职工通过正规渠道掌握疫情变化，履职尽责，调整心态，正确面对，不传谣、不造谣。

2、向全院人员发布《倡议书》。广大党员干部发挥先锋模范带头作用，积极参与踊跃报名，全部24小时待命，随时备战。疫情期间，有7名同志递交入党申请书，发展入党积极分子3人。同时，报道疫情防控工作中先进事迹、感人故事等，树立典型，弘扬榜样力量，有18篇报道被主流媒体采纳。

3、各职能科室主任协调配合全院工作开展。顾全大局、为集体、为工作，舍小家、顾大家，也为职工树立了榜样；引领全体职工发扬新时代医护工作者的风格。

目前各项工作都在顺利平稳进行，但由于此次新型冠状病毒疫情，时间短、传播快，医院工作部署还将继续加强统一领导，对工作进行统一部署，做好人员调整和物资的储备，及时汇总、及时分解，确保圆满完成任务。

集体先进事迹材料【第四篇】

新冠病毒，体积虽小，影响却一点也不小。它如一块巨石坠入水中，把我们平静的生活打破了。而此时，也涌现出了一批批英雄不畏生死，逆流而上，冲在了一线。xxx就是其中的一位。

xxx，晋城市人民医院急诊科的一名主治医生，主动请缨加入了我市的援鄂队伍。在他刚到湖北开始加入急救工作时，身体极度不适，压抑的工作氛围和艰苦的工作条件，以及密不透气的工作服压得他几乎要趴下。因为每天至少要工作六个小时，而且在这期间，不能喝水，不能吃饭，不能上厕所，再加上严实的防护服使得他都感到呼吸困难，护目镜也相应地因这样的高温而被蒙上了一层薄雾，视线模糊，这样导致平常简单的操作都变得异常困难。但这些都没有把他吓倒，他坚持了下来，并为自己能在国家危难时机而尽力感到无比欣慰。

经过几天的适应，他逐渐适应了这样的工作环境，但他又面临新的考验。医院重症患者90%都需要呼吸机的支持，而大多数患者又都是老年患者，他们精神萎靡，求生欲望极低，这既影响了医生的情绪，也不利于他们病情的早日康复。所以他不仅要监护病人的治疗工作，还得不断调整自己的心理状态，给病人进行心理治疗。他在日记中写道“进入病区的前几天，我整个人都是崩溃的”，但是，他心中有信念，他把救死扶伤看作是一种高尚的'事业，看作是自己应履行的职责。他始终工作在一线，他的誓言是“不胜不归”。

这就是今天我要称赞的抗“疫”英雄他。他大爱无疆、他医德高尚，他用自己的身躯为我们隔离病毒，他用自己的行动诠释了什么是恪尽职守。他是新冠病毒的克星，他是我们晋城人的骄傲。我们等着你的早日归来！