廉政党课扣好廉洁从业第一粒扣子做新时代年轻有为好干部

廉政党课：扣好廉洁从业第一粒扣子 做新时代年轻有为好干部

同志们：

刚才，我们组织*省钢铁集团全体干部职工集体观看了廉政警示教育片，选取6位年轻干部代表作了交流发言，大家讲得都很好，体现了钢铁集团年轻干部队伍的良好素养。在座的各位同志都是集团的年轻干部，正处于个人成长的“黄金期”和干事创业的“关键期”。今天，我们召开*省钢铁集团廉政警示教育会，就是为了教育引导大家筑牢理想信念根基，守住拒腐防变思想防线，担当作为、埋头苦干，在推进实现集团事业各项目标任务中展现新担当新作为。下面，按照集团工作安排，结合党纪学习教育，由我给大家讲一堂专题廉政党课。主要讲三个方面。

一、提高站位、把握形势，深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要性紧迫性必要性

（一）加强对年轻干部从严教育管理监督，是保证党的事业薪火相传、后继有人的根本大计

年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。习近平总书记指出，“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才”，饱含对年轻干部的关心关怀与殷切希望。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，发展的重任在肩，要在亲身求是、倾力做事中蜕变成长，担当为民。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。2012年以来，习近平总书记多次出席全国组织工作会议并发表重要讲话、连续多年出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对加强年轻干部教育管理监督作出一系列重要论述、重要指示，为科学把握年轻干部成长成才规律、加强年轻干部队伍建设，确保党的事业后继有人提供了根本遵循。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上，针对培养选拔年轻干部工作存在的突出问题，提出了许多改进措施和新的要求，强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上将“培养造就一代又一代可靠接班人”作为“党和国家事业发展的百年大计”，并提出重要要求：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”在2021年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记再次强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”

我们可以清晰地看到，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。要实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代的可靠接班人。所以说，年轻干部的培养教育工作一直都是党和国家的力量所在、命脉所在、基础所在，攸关党和国家前途命运。

我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，更加注重理念调整、方法创新和制度完善，更加注重遵循规律，更加注重“墩苗”历练，更加注重内在素质，更加注重突破隐性台阶束缚，更加注重广开渠道不拘一格选人才，大胆选拔运用年轻干部，努力开创年轻干部工作新局面。

（二）对年轻干部从严教育管理监督，是推进“青廉”工程建设的必然要求

从*省钢铁集团总体来看，集团广大年轻干部牢记习近平总书记嘱托，不负青春年华、响应时代召唤，发挥文化水平较高、知识面比较宽、思想观念超前、干劲冲劲足等特点和优势，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在各自岗位上做出了应有的成就与贡献，得到了群众的拥护和组织的认可，一大批80后、90后青年逐步走上了领导岗位或其他重要管理岗位，以朝气蓬勃的新气象、新担当、新作为奋力推动各项事业高质量发展。

但我们也要清醒地看到，年轻干部成长、成才并非一帆风顺。年轻干部大多从家门到校门，从校门到机关、企事业单位，人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂。有的年轻干部在事业生活刚起步时却妄图享乐走捷径，刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐境地，把党的纪律规矩抛在脑后，乃至突破党纪国法“红线”，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，令人扼腕叹息。有的年轻干部进入领导岗位后，逐渐放松了对自己的要求，没能树立正确的世界观、人生观、价值观，经受不住种种诱惑，不但对党和国家事业造成了严重损失，而且给干部个人的家庭和亲人也带来了无穷的痛苦，令人惋惜、促人警醒。据统计，党的十九大以来，全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生的党员干部竟高达*万多人，占同期全国处分人数的*%，并继续呈逐年上升趋势。从近3年来集团发生的一系违纪违法案件和问题看，年轻干部违纪违法占同期集团处分人数的*%，比重相当大。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，决不能把公权力变成谋取个人利益或私利的工具，坚决消除腐败滋生的土壤。

习近平总书记曾语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。可见，干部培养不仅要算经济账，还要算算政治账、社会账、民意账。如果这些问题不尽早尽快解决，不仅于事业发展不利，还会影响党的基础和国家的长治久安。因此，年轻干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。干部成长是需要在社会实践中长时间历练的。社会是个大课堂，却并不能像自然科学和工程学那样人为制造相似环境进行实验。领导干部作决策、定方案、出点子，动用的不是实验室里的仪器设备和小白鼠，而是实实在在的人力物力和社会资源。干部能力的增强、水平的提高、经验的积累，很大程度上是以各种社会成本的消耗为代价的。如果干部因为决策失误甚至胡作非为造成损失，社会还要付出更大的成本来埋单。

由此看来，培养一名干部殊为不易。我们各级领导干部应当时刻铭记这种不容易，以居官无私、夙夜在公为念。要懂得，一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。我们各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都懂得珍惜民力、慎思笃行，不能好大喜功、好高骛远，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守，做出响当当、实打实的业绩，才能回报组织、社会和人民对自己的培养。

“不廉则无所不取，不耻则无所不为”。为官从政，涵养一种廉耻感和感恩心，时时算算自己花去的“培养成本”，以此为自我约束、自我警醒的“紧箍咒”，而不是作为自我放纵、自我开脱的“护身符”。那么，各级干部就能守得住底线，干净地干事。

强化年轻干部纪律教育迫在眉睫，已经成为集团上下刻不容缓的一项重大任务；对年轻干部从严教育管理监督，是我们各级领导干部义不容辞的责任，必须扛在肩上、抓在手上、记在心上，以时不我待的紧迫感、责任感和使命感推进集团“青廉”工程建设走深走实。

（三）对年轻干部从严教育管理监督，是推进集团高质量发展的现实需要

经过十多年的快速发展，*省钢铁集团从成立到发展，再到加快推进、走出了一条具有*特色的钢铁事业高质量发展之路。目前已成为全国大型工业企业、*省机械冶金支柱产业*户大型企业集团之一。现有员工*余人，已形成铁、钢、材各*万吨、冶金焦炭*万吨、煤化工产品*万吨以及新型复合管材*万米的综合生产能力。年销售收入达*亿元（2023年民企500强121位）。未来三年，我们仍将继续承担重要的建设运营任务和发展责任，集团将进一步拓展经营范围，全面承接国内外热轧带肋钢筋、圆钢、线材、螺盘、焦炭以及煤化工产品和工业用氧等冶金产品生产、销售、冶金设计制造、汽车运输等产业。省委和省政府对集团高度重视并寄予了很大的期望。

伴随着国家在绿色低碳方面政策落地和人工智能时代的到来，迎来更多产业发展机遇，我们要抓住时代变革、用好国家政策和场景订单资源，加大产业投资，做强钢铁集团、做大钢铁产业，实现高质量跨越式发展。与此同时，广大年轻职工也将随着集团高速发展而快速成长，或者走上领导岗位，或者成为部门骨干，站在集团高质量发展的舞台中央。从统计看，现在集团职工平均年龄为29岁，35岁以内的中层干部有*人，占比*%；室主任层级有*人，占比*%。每个走上领导岗位的年轻干部都肩负着集团的发展重任，也掌握着大大小小的权力，可以说建设发展任务重，廉政任务更重。大家的健康成长，直接关系到集团建设目标任务和高质量发展能否实现。

特别要注意的是，随着社会价值取向逐渐多元化，大家的成长面临着更加复杂的环境。有些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念不牢、政治定力不够、识人看人不准、处事经验不足，容易在诱惑和考验面前败下阵来。如果年轻干部能够经常性地得到监督提醒，那么面对复杂环境时就会多一分定力、多一份从容。因此，从严加强年轻干部教育管理监督，既是保障大家健康成长的需要，也是实现集团高质量发展的重要保障。

二、时刻警醒、筑牢防线，深刻汲取年轻干部违纪违法典型案例惨痛教训

通过对全国各地纪检监察机关和新闻媒体公开发布的年轻干部严重违纪违法典型案例，结合集团近几年查处的违纪违法问题深入研究分析，发现年轻干部违纪违法普遍具有以下特点。

（一）数量呈上升趋势，年龄向低龄化发展。北京市人民法院发布的《职务犯罪审判白皮书》显示，通过对二十三年来审理的职务犯罪案件进行梳理发现，35岁至45岁人群所占比例最高，同时呈现出“初犯”低龄化趋势，最小的“初犯”仅20岁。可以说，贪腐问题没有年龄之分，一些看似“年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险。从集团成立至今看，截至今年7月，对集团*起年轻干部违纪违法典型案例进行分析发现，其中年龄最大的*岁，最小的*岁，平均年龄*岁，其中*以下的*人，*-*岁的*人，*-*岁的*人，*-*岁的*人。

（二）重点领域和关键岗位的违纪违法问题时有发生。今年上半年，集团纪委通报了去年以来内部查处的*起严重违纪违法问题，大多发生在营销和建设板块，其中，*名被处分人员为“80后”、*名被处分人员为“90后”。这*起案件中，有的掉入施工单位精心设计的人情陷阱，错把“围猎”当“真情”；有的把手中权力利用到极限，借用他人名义违规经商办企业、与个人管理业务发生关联交易获取不正当利益；有的价值观、权力观扭曲，收受管理服务对象赠送的礼金，突破了底线红线，教训十分惨痛。这反映出当前廉洁风险仍比较集中于钢铁工程承揽建设领域各关键环节，包括设计管理、安全质量管理、现场管理、造价管理、供应商管理等。在这些关键环节中，基层科级以下干部虽然不属于“关键少数”，但手中也掌握不少权力，如果缺乏教育引导，风险防控不够到位，很容易滋生基层“微腐败”。

（三）新型腐败手段更加隐蔽复杂。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方，把专业知识和技术能力变成了他们贪污腐败的工具。年轻干部贪腐手段不再局限于收受回扣、虚报冒领，体现出一定的技术性和隐蔽性。如，*集团总部“80后”年轻干部*，具有研究生学历，毕业于国内某著名科研院校，工作能力强，深受组织器重，担任集团办公室副主任，同时兼任集团主要领导的秘书，多次年终考评获得优秀等次。但*充分利用其担任集团办公室副主任和领导身边工作人员等职务便利，在经办领导差旅报销过程中，采用虚构差旅行程入账报销并领取差旅补贴等方式，累计报销虚构*笔差旅费用，侵吞公款约*万元。

（四）贪图享乐是涉案的主要诱因。综合各地年轻干部违纪违法案例发现，由于社会阅历和政治历练不够丰富，年轻干部违纪违法的案情也相对单纯，大多体现为毫无节制的物质享受和消遣，如对金钱的追求、对用权的随意、对不良嗜好的贪恋等。有的收受贿赂炒股理财；有的挪用公款超前消费；有的截留民生资金升级网游装备、打赏网络主播；有的因消费欲望而堕落；有的则因赌致腐。如，*省*市纪委监委数据显示，自党的十九大以来，该州共移送司法机关处理*名年轻干部，其中因赌博问题而走向腐败的有*人，占*%。

这些原本前途无量的年轻人，为何自毁前程、堕入违法犯罪的深渊？梳理近年来多地通报的年轻干部违纪违法案例发现，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。

（一）理想信念缺失，人生观出现偏差。这些年轻干部腐败的原因是多方面的，但根本原因在于没有树立坚定理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我。精神空虚、意志消沉，世界观、人生观、价值观严重错位，是一些年轻干部拒腐防变堤坝瓦解的根本原因。如，*市中级人民法院刑事审判庭原庭长、一级法官*违纪违法案例，我们之前也组织大家看过相关警示教育片。作为当时*市中级人民法院最年轻的刑庭庭长，*本应该有一个大好前程，却因放纵个人私欲自毁前程。他在办案过程中接触了很多辩护律师，看到这些律师轻轻松松就能得到几十万甚至上百万的律师费，而自己兢兢业业只能拿那点儿收入，内心开始失衡，最终贪念丛生，利用手中的审判权和主管刑庭审判业务的职务便利收受贿赂，逐步坠入腐败黑洞不可自拔。

（二）精神追求缺位，价值观发生扭曲。价值观扭曲表现在多个方面，‌包括对纪律法律不敬畏、‌思想出现偏差和动摇、‌放弃学习和思想上的改造、‌人生观和价值观出现扭曲等。‌这种扭曲的价值观导致在面对诱惑和挑战时，‌无法坚守原则和底线，‌最终走上违法犯罪的道路。年轻干部的价值取向如同穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。年轻干部普遍认知能力强、思维活跃，但相对缺乏定力、缺少自控，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易受影响，甚至扭曲变质。特别是在“精致生活”和消费主义的洗脑下，少数年轻干部不比奋斗比享乐，不比努力比投机，被不良嗜好和物质欲望冲昏头脑，原因就在于精神追求的缺位让他们丧失了纪法意识的“压舱石”，没有健康的精神寄托，缺乏奋斗的动力，受到不良风气的侵蚀，贪欲的遮羞布很容易就会被撕开，在违纪违法甚至职务犯罪的道路上越滑越远。

（三）纪律意识淡薄，权力观迷途失航。对党员干部而言，纪律规矩既是约束，也是保护。纪律规矩意识淡薄，遇事往往想不起纪律规矩，一个偶然因素就可能引发违纪行为；纪律规矩意识强，脑子里绷着这根弦，凡事先想纪律规矩允许不允许，则能不犯错误或者少犯错误，哪怕一时疏忽，也能及时察觉纠正。从查办的年轻干部违纪违法案件看，相当一部分年轻干部严重缺乏规矩意识，不能正确认识和对待手中的权力。如，履新不到一年的“80后”干部*省*市委原书记*，既想当官又想敛财，变通形式向管理服务对象和下属单位索要财物，亵渎党和人民赋予的“公权”，把“公权”当成“私器”。还有刚才我们在警示教育片里看到的，*区原区委书记*，在组织的培养下，31岁任副处级领导干部、34岁任正处级领导干部、40岁任市直部门副局级领导干部，本该在干事创业的大好年华回报党和国家，却因理想信念不坚定，最终惨遭“围猎”，深陷“囹圄”，令人唏嘘不已。这些违纪违法的年轻干部，也曾立志干出一番事业，有的还被评为当地“杰出青年”，可随着职位走高，他们开始帮着别人谋私利，收受贿赂，逐渐走上不归路，归根到底，还是因为对纪法缺乏敬畏，权力观扭曲，导致在违纪违法的道路上越走越远。

（四）教育监督失灵，自律观随之崩塌。除年轻干部自身放松思想警惕的主观原因外，教育监督管理的缺位也是重要因素之一。有的对干部思想建设关注不够，没有及时帮助干部树立正确的权力观、责任观、利益观。有的对干部“八小时外”缺乏有效的关心关爱和教育引导，以致年轻干部在工作之余处于失管失控状态。有的廉政教育工作力度不大，警示教育流于形式，没有取得良好的效果。物必先腐，而后虫生。思想支配行动，大家必须在思想上牢固树立清正廉洁的意识，才能从根本上筑牢拒腐防变的防线。只有加强自律意识，时刻敲响廉洁自律警钟，才能厘清行为规范，把纪律和规矩挺在前面，守住底线，做到三思而后行。

自律意识的培养不是一蹴而就的，需要大家坚守初心。年轻干部应当提高自觉学习的意识，把党纪国法入脑入心，融入到工作的方方面面。唯此，方能增强政治敏锐性和政治鉴别力，更能始终保持如履薄冰、如临深渊的自觉，做到“心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑”。只有常思贪欲之害，给自己一些警示和敲打，才不会在推杯换盏中放松警惕、在小恩小惠面前失掉原则。被查处的年轻干部，大多集中在“管钱、管项目、管审批”等资金密集、权力集中的工作岗位，有的年轻干部利用部门单位相关监管制度不健全的漏洞，将本不属于自己的钱财据为己有，小错逐渐累积成大错。

三、坚定信念、对党忠诚，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才

（一）坚持正三观、做政治清醒的“明白人”

一是树正世界观。世界观是诸观之首、信念之源，决定着人的思维方式和行为模式。马克思主义科学世界观是支撑社会主义和共产主义理想信念的精神支柱。 坚定的理想信念，必须从夯实科学世界观开始。年轻干部要全面掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，把共产主义远大理想同正在做的工作统一起来，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。年轻干部只有胸怀天下、志存高远，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。要对党绝对忠诚。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，用实际行动诠释对党忠诚。要强化理论武装。围绕集团事业高质量发展，深化巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推进党史学习教育常态化长效化，自觉以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成集团党委部署的各项任务中去。要提高政治能力。始终牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把讲政治体现在谋划未来规划、决策重大事项、解决发展难题等方方面面。准确把握时代发展趋势，牢牢把握集团使命职责和提高核心竞争力、增强核心功能等新要求，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项工作。着力防范政治风险，自觉从政治角度谋划战略、制定政策、部署任务、推进工作，把严格遵守政治纪律和政治规矩作为企业安身立命之本，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

二是把正事业观。事业观是人们关于事业方向和事业道路的看法，决定着人们采取什么样的事业态度、遵循什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。一个人有什么样的事业观，决定着他如何对待自己所从事的工作；一个领导干部有什么样的事业观，关系着党的事业发展和人民群众的切身利益。年轻干部处在事业的初期，在事业观的树立上存在很大程度的差别。有的年轻干部能够主动把个人融入党和国家的事业之中，立足本职岗位，积极作为、干事创业，很快成长为栋梁之材，在实现个人事业目标的同时，也为中国特色社会主义事业增添了绚丽的青春风采。虽经各种风雨，但却能始终岿然不动。但同时，有的年轻干部因为事业观出了问题，或者根本就没能树立正确的事业观，不知道自己工作为了什么，工作的目的是什么，对党的事业毫不关心，对人民群众毫无感情，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验，出现了各种问题，酿成了一系列悲剧，值得深刻警醒和反思。

刚才我们集中观看了廉政警示教育片，里面提到的多起违纪违法典型案例，反映出少数年轻干部的事业观出了问题，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验，对党的纪律和规矩置若罔闻，在高压之下仍铤而走险，代价十分沉痛、教训极其深刻。要强化宗旨意识。组织把年轻干部放在相应岗位上、把工作交付下去，本身就是一种信任和培养。成长进步与提拔晋升不能完全画等号。年轻干部只要有为国为民、干事创业的心，再平凡的岗位也是干事的舞台，再小的地方也能有大作为，不能把干点成绩、做点工作，作为向组织讨价还价、伸手要官的筹码。要立志接党和人民事业的班，而不是考虑接某个职位的班。要敬畏党纪国法。党纪国法是每名党员干部的戒尺，大家要自觉带头维护党纪国法的权威和尊严，心存敬畏、手握戒尺，主动学习党章党规党纪和国家法律，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，经常对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，将纪律规矩立于心头，内化为行为准则教育引导其他党员干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要严格要求自己。习近平总书记指出，党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。党章第三十七条规定，党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律约束。在座的各位同志不仅是集团的后备管理力量，更是各个领域、板块的示范者、引领者，在集团今年开展的党纪学习教育过程中，针对全体年轻干部制作了一批廉洁文化系列谈，就是为了通过“亮牌”提醒年轻干部要牢记遵守党纪是本分、坚守国法是义务，时刻自重自省、严守纪律规矩。

三是培正价值观。价值观是人们基于自己的思维逻辑对事物进行认知、‌理解、‌判断或抉择的结果，‌它反映了人们对于事物价值的认定和对于是非的判断。‌这种价值观念不仅影响着个人的行为和决策，‌还在社会层面上塑造着人们的道德和行为准则。‌价值观的形成受到个人经历、‌教育、‌文化背景等多种因素的影响，‌因此不同的人可能会有不同的价值观。‌在同样的客观条件下，‌具有不同价值观的人，‌其动机模式不同，‌产生的行为也不相同。‌因此，‌价值观对于个人的行为和社会的道德规范具有至关重要的影响。只有树立正确价值观，才会具备奋勇前进的不竭动力，但在现实生活中，有一些年轻干部把树立社会主义核心价值观置之脑后，在错误价值观驱使下，沉迷低级趣味，追求物质享受，在不良嗜好中沉沦，在声色犬马中堕落，为了满足这样那样的低级欲望，不惜违纪违法甚至走上了犯罪的道路。要保持高尚品格。纵观百年党史，中国共产党人正是在民族危亡之际挺身而出，在长期革命、建设和改革的斗争实践中，引领中华民族走上了伟大复兴的道路。如，无产阶级革命家、政治家、军事家朱德同志，他对子女后辈的培养非常重视。他特别强调，要把子女后辈培养成革命事业的合格接班人，而不是要接“官”、接“权”。战争年代，朱德在给四川亲属的信中写道：“那些希望升官发财之人决不宜来我处，如欲爱国牺牲一切能吃劳苦之人无妨多来。”新中国成立后，他也一刻没有放宽做人做事的标准，而是更加严格地要求自己和家人。朱德的儿子朱琦从部队转业后，先在铁路机务段当练习生，后又成为火车司机，他始终牢记父亲的教导，勤勤恳恳地工作，在铁路部门一直工作到病逝。朱琦去世后，有关部门把朱德的三孙子调到北京。朱德知道后，极不高兴地说：“我要的是革命接班人，不要孝子贤孙！哪里来的，还应该回哪里去！”当朱德得知他的二外孙分配到工厂工作的消息后说：“当工人好啊，就是要当工人农民。不要想当‘官’，要当个好工人。”朱德要求家人，一律不准乘坐公家的汽车，就连他的夫人康克清都是乘公共汽车去上班。在朱德的教导下，他的子孙们都是在最基层的普通岗位，靠自己勤奋劳动，过着俭朴的生活，并没因为是朱德的后代而享受特殊的待遇。要提升能力水平。“宁可千日无机会，不可一日无准备”。当前是集团高质量发展的关键期，一系列风险与挑战接踵而至，有诸多的“崎岖路”要走、“重石头”要搬和“硬骨头”要啃，有诸多的精神和能力考验关要过，大家要拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和始终保持直面问题的胆识，牢固树立风险意识和大局意识，继承和学习老一辈革命家的优良品质，用正确的价值观指导自己的人生。要练就斗争本领。党的二十大报告指出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。斗争本领不是与生俱来的，是在复杂严峻的斗争中锤炼而成。大家要注重从革命先烈和先进典型的事迹中汲取精神力量，决不能碰到挫折就畏缩不前，遇到困难就打“退堂鼓”，要熟练掌握提高斗争本领所必需的理论知识和实践技能，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事。

（二）念好三字诀、做能力过硬的“实干人”

一是尽到一个“责”字。习近平总书记强调，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。广大年轻干部要牢记总书记的嘱托，树立想干事的雄心，增强能干事的信心，坚定干成事的决心。要知责于心想干事。俗话说“在其位”就要“谋其政”，“任其职”就要“尽其责”，这是年轻干部的职责所在，也是年轻干部的价值所在。大家要清醒地认识到肩上的责任重大，意识到使命的光荣伟大，摆正心态、脚踏实地，用强烈的责任心与崇高的使命感投身于加快实现集团“走在前、创一流”目标的宏伟事业中去。要担责于身能干事。个别同志在干事之前考虑太多利弊得失，瞻前顾后，很多事还没去干，就开始害怕担责。未来三年对于我们意义重大，集团高质量发展将面临前所未有的机遇和挑战。一是重点项目建设高峰期。一大批冶金设计制造、汽车运输等产业将在我省开工建设，30多个国家、省项目将陆续落地实施。二是高质量发展窗口期。伴随着国家在绿色低碳方面政策落地和人工智能时代的到来，千亿级场景和市场订单将为我们创造更多产业发展机遇，如何抓住时代变革、用好国家政策和场景订单资源，做强钢铁集团、做大钢铁产业，实现高质量跨越式发展，时不我待，稍纵即逝。三是改革创新攻坚期。当前，在安全质量、资金筹措、经营发展等领域仍面临比较复杂的形势，要锚定“走在前、创一流”发展目标，坚持问题导向、系统观念，在发展中动态调整一流目标体系，持续优化现代企业管理制度，重点在市场化经营机制、人才队伍建设、考核激励机制等方面取得突破，加快完善全方位保障体系，为集团高质量发展再上新台阶打牢基础。敢于负责，就是要勇于直面难题，敢于把责任扛在肩上，事不避难、义不逃责。勇于担当，就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。躲闪腾挪，上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是责任心、使命感不强的表现，是信心与勇气的缺失。集团广大年轻干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。要履责于行干成事。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”履责于行就是要狠抓落实、善抓落实，多谋落实之策、多抓落实之事、多求落实之效，始终向实处着力、以实干开路、用实绩说话，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲推动工作落实落地、见行见效。担当干事，为民造福是第一位的。要坚持以人民为中心的发展思想，把人民满意作为“第一标尺”，以“钉钉子”的精神、“绣花针”的功夫解决群众“急难愁盼”问题，用至深至厚的人民情怀、勇毅笃行的奋斗姿态、扎实有效的工作业绩赢得群众的认可。 在座的各位同志，是组织精心选拔、培养出来的年轻干部，不能辜负组织的这份肯定和信任，必须把精力全部放到干事创业上，以只争朝夕、顽强拼搏的奋进姿态和攻坚克难、真抓实干的实际行动抓落实，以实干的作风交出一份让群众满意的答卷。

二是分清一个“利”字。习近平总书记强调，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。年轻干部要走的路还很长，面临的诱惑也会越来越多，大家要时刻牢记“清廉是福、贪欲是祸”，坦然面对工作生活中的得与失，不因别人住好房、开好车而羡慕嫉妒。要守得住清贫。2018年11月，湖北省来凤县退役军人事务局在进行退役军人信息采集时，发现了一枚不寻常的军功章，红底金字镌刻着“人民功臣”四个字，而这枚军功章的主人就是看似普通的95岁老人张富清。至此，张富清同志的事迹才被发现，老英雄60多年深藏功名，60年不讲功绩，60年坚守平凡，用九死一生立下赫赫战功，又在退役转业后俯下身子、甘守清贫，始终为国家、为人民奉献光与热，这就是我们每个人要学习的榜样。只有守得住清贫，才能在诱惑面前不乱方寸，在利益面前坚守底线。要耐得住寂寞。年轻干部年富力强、精力充沛，干事创业充满激情，却也更容易被周围五彩缤纷的世界所影响。要不断加强自身修养，培养健康的生活情趣和生活习惯，做到知足常乐，勤掸思想之尘，多思贪欲之害，常破心中之贼，内无妄思，外无妄动，生活上向下看，工作上向上看。要抵得住诱惑。在座的各位年轻同志，手中或多或少有一定的权力，权力不受监督就容易滋生腐败，所以大家一定要习惯在“聚光灯”下用权，在“放大镜”下工作。要时刻保持戒备心，对一些别有用心的人保持高度警觉，恪守“亲清”关系，正确对待交往，谨防落入“围猎”的陷阱。尤其是有些年轻同志，家人长期在异地，工作之余“自由度”比较大，越是这样越要抵得住诱惑，多交良师益友，坚决不交酒友牌友，防止在推杯换盏中迷失自己，真正守住权力关、交往关、生活关、亲情关。

三是找准一个“位”字。随着集团近年来的飞速发展和架构调整，一大批年轻干部逐渐走上新的领导岗位，组织给大家提供了干事创业的舞台，大家要懂得感恩、学会珍惜，在新的“赶考”路上找准定位、整装前行。要对本职工作绝不缺位。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，干好本职是对年轻干部提出的基本要求。但是，干好本职工作并不意味着放低标准，完成任务就行，而是要有“干在实处、走前列，事争一流、唯旗是夺”的思想自觉和行动自觉，只有争创一流业绩、争当一流先锋，才能在改革发展中不断开创新局面，推动各项工作取得新成效。要对职责界限毫不越位。工作开展过程中，大家要把握好自己的职责权限，协调好各方关系。对上，要严守工作纪律，该请示的及时请示，该汇报的及时汇报，全力抓好职责氛围内各项工作。对内，要强化联动机制，该协商的会同协商，明确部门责任、加强协作配合。对下，要尊重职工意见，放大格局、当好表率，管好自己的人，干好自己的事，努力提高带队伍和驾驭全局的能力。要在关键时刻及时补位。俗话说“众人拾柴火焰高”，年轻干部要多些服务中心大局，少些个人进退得失，彻底破除多一事不如少一事的“躺平”心态，要有“一荣俱荣、一损俱损”的集体荣誉感。同时，还要坚持在学中干、在干中学，早日成为各项业务的“多面手”，做到需要时“补位”，尽职不缺位、帮忙不添乱。

（三）守好三条线、做廉洁自律的“干净人”

一是筑牢拒腐防变的思想防线。习近平总书记指出：“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。”新征程上，大家要常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，自觉筑牢拒腐防变的堤坝，才能顺应新时代集团高质量发展的要求。刚才，集团组织大家观看的廉政警示教育片中那些年轻干部，在他们初入仕途之时，也都曾忧国忧民，也都曾是正直的人，却因为理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡漠，最终导致纪法底线失守。广大年轻干部必须牢记“伸手必被捉”的道理，保持警惕心，破除侥幸心，不断提高自身“免疫力”。要涵养严实学风。年轻同志要坚持发扬彻底的自我革命精神，不断突破自我、走出舒适区，尽快提升习近平总书记强调的，干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力）。要传承清廉家风。优秀家训家风的濡染和父母长辈的言传身教，潜移默化的影响着一代人的思想情感和价值观，家风纯正则廉洁修身，家风败坏则腐败易生。年轻干部不仅是国家事业发展的生力军，也是各自家庭里的顶梁柱。你们既要当好“领头羊”，主动成为遵纪守法、爱国爱党、廉洁自律的好榜样，树立起优良家风的旗帜，也要当好“防火墙”，加强责任教育，约束好家人的言行举止，以优良家风促进清朗社风。目前，集团正深入推进党纪学习教育，大家要以此为契机，认真学习《条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，筑牢拒腐防变的堤坝，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚定信仰信念、严守纪律规矩、改进工作作风，知敬畏、存戒惧、守底线，为集团事业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

二是守住廉洁用权的从业底线。古人常云：“廉者，政之本也”，清正廉洁乃为政之本，只有为官清廉才能联系群众，才能办好实事。生逢伟大时代，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，时时处处严格要求自己，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，牢牢守住廉洁从业的底线，自觉忠诚于党和人民的事业。

要初心不改，忠诚洁净。年轻干部守住廉洁从政的底，必须坚守初心，从身边小事做起，从拒绝每一个细小的诱惑做起。要努力做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思念欲之害，常怀律已之心，经得起各种诱惑，无论在任何时候，在任何位置上，都做到诱惑不移为民志，用权不变公仆心，不断增强防腐拒变的能力，以实际行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨，以人民公仆的身份，不断为社会发展贡献自己的一份力量。要正确对待监督。年轻干部思维活跃、敢想敢干，这是优点，但仍有极少数干部政治站位不高，不能正确面对组织监督，思想认识存在偏差，认为管得越多、绑得越紧，束缚住了干事的手脚，误把监督当成了干扰，把约束当成了限制，久而久之就会走弯道。大家要正确认识监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。要自觉接受监督。大家要牢固树立自觉接受监督的意识，把自己置身于广大群众的监督之中，始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持原则，按规矩办事，自觉把权力关进制度的笼子，不能擅自滥用，更不能搞交易使用，真正行使好手中的权力。要习惯在监督下开展工作。年轻干部的思想还未完全定型，理想信念根基还不够扎实，要习惯在监督制约下和制度框架内开展工作、履职用权。信任不能代替监督，只有通过自律和他律双管齐下、双轮驱动，才能时时修正错误，校正人生路标，防止小毛病发展成大错误。

三是坚守遵纪守法的纪律红线。严守法纪，安全无虞；逾越红线，惩罚在即。试看落马者，哪个不是不讲规矩、不守法度，最终以身试法，走上邪路？年轻干部必须认识到，党纪观念弱化，法纪意识缺失，迟早会出问题、犯错误、受惩处。“红灯停，绿灯行。”法纪是一条“红线”，也是一条带电的“高压线”。法纪是块铁，谁碰谁流血；法纪是块钢，谁碰谁遭殃。如果视纪律如“纸老虎”，视规矩为“稻草人”，破“红线”、闯“红灯”，必然要付出沉重代价。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。”作为年轻干部，明法度、守纪律、讲规矩不是选择题，而是必答题。对哪些事情可为，哪些不可为，必须清清楚楚、铭刻在心、见之于行，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。从集团纪委近年来查处的各类违纪违法典型问题中发现，项目招揽、工程建设板块依旧是“高危”领域，用权不严、用权不廉等问题时有发生。同时，近年来，针对基层运营管理的信访举报件显著增多，反映出部分普通工作人员的岗位权力和廉洁风险也很大，“小微权力”看似微小，却连着民生，不可忽视。要常修为政之德。习近平总书记曾告诫广大青年，要做崇德向善、严守纪律的模范，带头明大德、守公德、严私德，严格遵纪守法。遵守党纪国法是党员干部的安身立命之本，更是党员干部的“护身符”。年轻干部正处于成长发展的关键期，要常修为政之德，把严守纪律规矩落到实处，以“两袖清风不染尘”的一身正气，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。要常思贪欲之害。好干部是选出来的，更是管出来的。组织方面，要加强经常性管理，紧盯重点领域和关键岗位，让年轻干部始终有如临深渊的警觉。个人方面，要时刻保持如履薄冰的忧患意识，在思想上敬法，在行动上守法，努力把纪法观念、纪法精神、纪法意识熔铸到头脑之中，做任何事情都以党纪法规作为判断标尺和行为准绳，切实做到“法有禁止不能越，法无授权不可为”。要常怀律己之心。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部只有自身正、自身硬，才能团结带领广大职工自觉遵纪守法。律己是一种自我约束的能力，在一件事、一个时刻做到律己并不难，但要时时刻刻做到律己却不是件容易的事情。之所以有部分干部明知故犯、铤而走险，就是因为没有始终坚持严于律己，放松了对自己的要求。大家要把律己作为一种经常性的要求，时刻对照党员干部的标准检验自己，切实做到严于律己、洁身自好。

同志们，奋斗创造历史，实干成就未来。今年时间已过半，希望大家以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，发挥年轻人独有的蓬勃朝气，踔厉奋发、勇毅前行，切实以高度的责任感、紧迫感和使命感，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，为奋力开创集团事业高质量发展新局面积极贡献力量。

我就讲到这里，谢谢。