干休所理论学习存在的问题5篇

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干休所理论学习存在的问题1

根据上级安排，通过此次“整顿组织，帮带干部”活动，对照自身的学习、工作、生活实际，解剖思想、反思工作，深感自身存在的问题不少，下面结合此次教育的4个需要查找和解决的问题，进行自我剖析，不妥之处请同志们批评指正。

一、四个方面的对照检查

（一）政治敏锐性方面

作为一名党员，能够在思想上和行动上时刻与党中央、中央军委保持高度一致，坚持正确的原则立场，在大是大非面前保持清醒头脑。能够认清社会发展的规律，正确看待改革开放的曲折性和复杂性，正确面对国家和个人遇到的困难和挫折。能够做到在任何时候任何情况下，都坚定对共产主义的信仰、对社会主义的信念、对社会主义现代化建设和改革开放的信心。坚决做到一切行动听指挥，保持一名党员所应具有的政治敏感性。

主要存在不足是：一是理论学习不深入。在理论学习中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠劲，对党的创新理论掌握不精不细，精神实质理解不深不透。理论基础不扎实，总是组织学什么就学什么，随听随看，存在疲于应付的现象。

二是理论与实际结合不紧密。真正做到学而用的时候少，停留在学习表面的时候多，分析问题和解剖问题的水平不高，看问题看不到问题的本质，不能很好地运用理论回答解决当前的难点、热点问题，对一些社会现象，存在着知其然、不知其所以然的问题。三是对今后的学习缺乏长远的目标，缺乏比较贴近实际的学习计划，思考、谋划问题不够全面，求知欲在一定程度上有所下降。

（二）事业心责任感方面

一是责任意识不强。没有从根本上认识到自身责任，对所肩负责任的认识还比较模糊，没有从大局上、整体上深刻全面的了解，从而导致落实责任方面不够全面，满足于完成一般性的日常事务，没有更加深入的想、更加深入的做。

二是标准意识不高。一方面是标准意识淡化。记得任排长之初，各项工作标准均能坚持高标准严要求，但现在工作标准有了明显的下降，不能“细看、细抠、细查”，在班排的内部秩序的规范上表现最为明显。另一方面是工作不“细”、不“实”。平时表扬的声音多，批评的声音少，谅解问题的多，监督和指导工作的少，工作布置的多，具体方法教的少，谈表面的多，深入一线督导的少，看成绩的多，谈问题的少，没有真正扑下身子摸实情，谈隐患，没有面对面的教方法、解难题，对倾向性问题把握不准，对人员情况掌握不多；规定制定了，但没有遵循，制度明确了，但没有落实。

反思剖析：针对以上问题，我认为因为三种状态引起的。一是不求进取的消极状态。在工作做了，但没得到领导或上级的肯定时，就可能产生一种消极的心理，认为干不干都一个样，也导致了部分时间责任心的缺失。二是随大流的松懈状态。有时有一种自满的心理，认为可以了，可以停下来歇歇了，还有时放不下XX的架子，不虚心，不能脚踏实地。三是迷迷糊糊的停滞状态。有些时候，特别是在工作和生活上遇到挫折时，不能树立明确的目标，混的思想比较严重，单纯的图舒服，靠时间，同时也导致了工作标准的降低。

（三）能力素质方面

自身的能力素质不是很强、不是很过硬、不是很全面，同时在提高能力素质方面也是想多做少，缺乏紧迫感。工作中，只注重如何开展工作，怎样完成任务，忽视了抓自身的学习提高，没有把通过学习提高促进素质提升，通过素质提升促进工作开展有机结合起来，致使工作创新不够。另一方面，对军事训练抓得不紧。目前看，自身的军事素质与要求还有较大差距，虽然自己平时也练了，但在系统性和全面性上还远远不够，自己在提高军事技能的认真程度和刻苦程度上还有一定惰性。

（四）模范带头方面

在模范带头方面大部分时间能够做到以身作则、冲锋在前，但自身表率作用还不是强。特别是在平时的大型任

务和劳动中，指挥的时间多，动手干活的时间少，平时要求班排做到的多，自己落实的少，没能做到处处做榜样。另一方面是形象保持不够经常。主要表现在：有时言谈举止比较随便，着装不整，不能按条令条例要求落实。不能时刻和班排同志干在一起，玩在一起，“五同”坚持有待提高。

二、整改措施

在下步工作中，我结合自身存在的问题，具体做到以下几点：

（一）坚定理想强信念。对于每个共产党员来说，理想信念是立身之本，不知道为什么活着，为谁活着，怎样活着，浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟，提高党性原则就是一句空话。因此，要更加自觉加强党性锻炼和修养，端正树立良好形象的实际行动；更加坚定政治信念，时刻保持政治上的清醒和坚定。。

（二）只争朝夕练素质。盯住自身短板弱项，提高军事素质和管理能力的掌握。下一步，重点在XXX、XXX和体能上下功夫。向上级领导学、向身边战友学，力争达到良好以上素质。

（三）当好表率抓自律。树立公正守纪的良好形象，净化交往圈、简朴生活圈，远离诱惑，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。形成“靠勤奋敬业、靠实绩进步、靠品德做人”的良好导向。听招呼、守纪律，管好自己，带好班排，为基层树立良好形象。

（四）昂扬务实干工作。当XX已有两年的时间了，到底还有没有朝气、有没有锐气，能不能保持一种昂扬务实的精神状态？这是我自己经常提醒自己的问题。我想，不管前途如何、发展怎样，必须把工作放在第一位，保持崇高的事业追求，视事业如生命，立足本职，奋发有为。

干休所理论学习存在的问题2

首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱，一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责，现就我一年来履行职责的情况作如下述职，请予以评议：

回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，又压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向师傅和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会计帐簿的登记，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、经营成本和现金流量，并据以做出经济决策，进行宏观经济管理提供真实、可靠的财务数据信息。

当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每个月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时发放职工生活费、坚持填报各项目部经济活动分析报告、每个季度末统一装订记帐凭证、材料盘点表，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协助各个项目部尽我所能去做工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。

各位领导，各位同事，回顾自己这一年来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，取得了一定的成绩，但与公司要求、同事们相比还存在很大的差距，尤其是业务能力有待进一步提高，我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取来年实现自己工作和生活中的美好理想。

干休所理论学习存在的问题3

市军休所党支部自今年五月以来，按照市民政局党委的安排部署，在党员队伍中大力开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动，把“推动科学发展、推进社会和谐、推进社会和谐、服务人民群众”作为重要目标，立足本所实际，紧紧围绕“服务质量进一步提高，两个待遇进一步落实，休养环境进一步改善，工休关系进一步和谐”的工作重点，坚持“六个老有”的工作思路，以服务管理为先导、创先争优活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在所内营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，取得了阶段性成效。

一是统一思想领导重视。在市民政局党委安排部署下，及时召开全所动员会，成立领导小组和工作专班，制定实施方案，把此次活动作为促进军休所干部管理，全面提升服务水平的难得机遇，高标准、高起点，深入发动，精心组织；

二是抓学习教育提高思想认识。组织党员和入党积极份子学习市民政局关于开展创先争优活动的文件精神，并多次组织学习讨论，提高全体党员的思想认识，并利用党员活动室和图书室，组织党员自学，同时，所里还制作了展板五块，安装在显著位置，营造浓厚的创优争先活动氛围；

三是抓制度建设夯实组织基础。所党总支根据市民政局党委《关于进一步加强以“五基本”、“六活力”、“七体系”为内容的民政系统基层党组织规范化建设的通知》精神，对照“五个基本”建设达标的要求，修改完善了《党员学习制度》、《支部生活会制度》、《党员民主评议制度》、《党员电化教育制度》等二十三个制度，形成党建工作靠制度管人，按制度抓党建的良性循环；

四是抓活动开展促队伍建设。紧扣“创新军休服务管理方式，创建和谐家园”这一主题,深入开展“创旗争星”活动，着力打造具有军休特点的党建工作品牌，把全体党员和入党积极份子纳入“争旗创星”之中，人人有先进性承诺，个个有工作目标，形成全面参与、整体推进的良好格局；五是坚持统筹兼顾增强时效性。所总支把创先争优活动与军休工作紧密结合起来，以创先争优活动推动全所各项工作，以军休工作上台阶检验创先争优活动的成效，切实做到两手抓、两不误、两促进，针对军休服务管理事务性工作多，加之军休干部居住分散等特点，使其特色鲜明、实效性强。

干休所理论学习存在的问题4

[摘 要]人民军队离退休干部安置工作的好与坏，直接关系到军休干部是否能够安度晚年。进行离退休干部安置工作，是军休所的职责所在，这既是社会的责任，也是政府和人民的义务，所以干休所必须要替政府担好这份责任。干休所的会计核算管理工作，对离退休干部的安置工作至关重要，且会计核算的主要任务是款项管理，直接关系到离退休干部的政治待遇和生活待遇，基于此，本文针对干休所会计核算对人民军队离退休干部安置的影响进行了分析。

[关键词]人民军队离退休干部;安置;会计核算

[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2017)08-000-02

人民军队离退休干部的安置工作，主要由地方各级基层干休所负责，基层干休所属于事业单位，其应积极贯彻党和国家的基本政策，根据政府指示进行人事组织安排。干休所的会计核算工作，对军休干部的安置具有重要影响，其决定了人民军队离退休干部的政治待遇与生活待遇，影响着军休干部退休的生活质量。

1 干休所安置人民军队离退休干部应用的会计核算工作

干休所会计核算工作简要介绍

我国中办发布的《关于进一步做好军队离退休干部移交政府安置管理工作的意见》明确指出，对人民军队离退休干部的安置工作，是各干休所的重点工作。而干休所的财务核算工作更是圆满安置人民军队离退休干部的重要保证。

干休所的会计核算工作，具体包括所内资金、基金的增减;款项及有价证券的收付;财物的收发增减和使用;收入支出费用成本计算等会计业务。这些内容基本体现了会计核算的基本核心内容，与干休所安置退休军官的业务息息相关，且通过会计核算工作可有效控制资金流，这既保证了军休干部的生活水平，也有效节约了不必要的成本，圆满实现了人民军队离退休干部安置工作的科学化、合理化。

干休所经费来源，主要包括财政部门拨款、军队负担的经费，由于干休所的工作涉及转业军官的安置工作，所以财务核算工作的政治特点比较突出。

干休所会计核算工作特点

干休所会计核算工作具有较强的政治性

干休所会计核算工作过程中，需要按照上级文件及政策执行工作，所以具有较强的政治性特点，其经费变化也具有连续性，涉及的工作范围也较为敏感，落实不好会影响军休干部队伍的稳定，针对干休所会计核算工作的特殊性，为有效落实军休干部的生活待遇，在具体的实际工作中，要科学合理的执行核算工作，合理划分军休经费的支出。

干休所会计核算的重点是对经费的支配

合理使用军休经费，能够有效保障退休军官的生活质量，因此，干休所会计核算的重中之重是对经费的支配工作，军休经费除了图1中的来源外，还包括财政补助的费用，如对离退休干部的各项补贴、军队负责的费用;固定资产管理;车辆购置;丧葬费等，这些军休经费的支配问题是会计核算的重点内容。另外，会计核算工作还包括安置用房等费用。按照中央财政有关的规章制度等要求，对附属用地及住房进行统一分配，住房补贴足额发放、退休遗嘱补助、遗属医疗补助、退休干部医疗保险、随军无经济收入家属的医疗补助等。

干休所会计核算的重要性

干休所会计核算工作范围较广，会计核算工作是干休所工作的重点，是干休所履行职能的重要手段，是为离退休干部提供基本物质的保障，是干休所工作的主要动力。干休所对军休干部的服务质量主要取决于会计核算工作的好与坏。干休所人民军队离退休干部的生活与安置需要大量经费做保障，这些经费的来源非常广泛，主要包括有县、市、省、中央财政拨款以及军队提供的经费，干休所收到经费时，应当及时、认真进行会计核算工作，确保人民军队离退休干部的切身利益。

2 干休所会计核算对人民军队离退休干部安置的影响

会计核算对军休经费结余的影响

会计核算工作质量的高低，直接影响到军休经费的结余额度。目前，某些干休所会计核算工作开展得不够顺利，在收入军休经费后，未合理、科学的支配和核算，造成了军休经费支出浪费的现象。比如，云南省某地民政局实行会计集中核算制度，执行统一的行政单位预算科目，使用的会计凭证过于简单，导致军需费用与其他费用无法明确区分，针对专项费用的使用情况也无法准确判断，会计核算的结余资金额度不具体，不明确。云南省干休所相关管理部门应根据会计科目设置情况，实行会计委派制，对干休所采取独立会计核算方法，有效解决干休所会计核算经费结余不明确的问题。

会计核算对军休生活费用支配的影响

干休所军休经费的支出费用部分比较复杂，具体包括日常生活费、交通费、招待费、电话费等，一旦会计核算工作落实不到位，将造成军休经费支配混乱的现象，如果在其他方面支配过高，将严重影响到军休干部的生活品质。干休所会计核算要将军休经费的支配问题作为工作重点，对各项日常杂费进行有效控制，如水费、电费、电话费、招待费、油费等，在实际会计核算工作中，要杜绝跑、冒、漏等现象，认真执行会计约束制度，使会计核算工作具备约束力和严肃性，也要进一步完善人民军队离退休干部生活和安置经费的支出与使用机制。

干休所会计核算对经费管理工作的影响

军休所的会计核算工作，对干休所经费管理工作也产生了较大影响。干休所管理人员需要会计提供准确的数据资料，在安置人民军队离退休干部时，作为经费使用的参考和决策依据。会計核算工作是干休所经费管理工作的前提和基础。而经费管理机制对会计核算工作又起到了监督管理和约束作用，对会计核算人员的“记账、算账、报账”具有指导性作用，会计核算人员要对人民军队离退休干部提供的票据、资金、医疗、丧葬等账目进行负责，并对这些票据的产生和处理提出建议。

3 结 语

做好会计核算工作，是干休所财务人员完成本职工作的一项重要要求，同时也是干休所管理人员战略决策的依据，是军休所管理人员制定可持续发展战略的基础。干休所的会计核算工作，一方面取决于干休所财务人员的敬业精神，另一方面取决于科学化管理水平，干休所会计核算人员在工作中，要强化账务管理和核算工作，替干休所管好账，把好关，建立有效机制，用制度约束和管理会计核算工作，推动会计核算工作健康发展。

主要参考文献

[1]卿烈琼.浅析事业单位财务管理[J].财经界，2010(7).

[2]徐明林.行政事业单位财务管理问题探讨[J].江苏商论，2010(27).

[3]赵峰.事业单位财务管理存在问题及对策探讨[J].资治文摘：管理版，2009(1).

干休所理论学习存在的问题5

尊敬的领导、亲爱的战友们：

大家好!

在这先感谢领导。感谢同志们平时对我的关怀与照顾，讲时间似白驹过隙,好像有点落伍，刚刚学到一个词：时间太瘦，指缝太宽。转眼就来到了2013年，又是做述职报告的时候了。

虽然我活下来了，但是我很高兴站在这里，和战友们一起学习一起工作，既然提到工作还是转到工作述职上来，把一年来所做之事加以总结提炼，向领导和同志们汇报;

一、思想政治方面

坚持与党的路线方针政策不动摇，坚持马可思列列宁主义，坚持毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，我认真学习科学发展观的一系列重要论述，自觉运用党的最新理论成果武装自己的头脑，并及时完成上级规定的理论学习计划，通过学习，使我更加明白了作为一名革命军人应该努力的方向。平时注重对政治理论的积累，积极参加“坚定理想信念，忠实履行使命，持续深入开展培育当代革命军人核心价值观，永远做党和人民的忠诚卫士”主题教育活动和各项思想政治教育，并坚持写好学习心得体会，加强了自己的人生观、价值观的改造，坚定了献身国防、干好本职工作的信心和决心

二、工作生活方面

在班长这个岗位上，我思想大致保持稳定，能够端正思想态度，正确对待组织安排，自觉投身到工勤队的各项工作中。在担任班长一职以来，配合队领导开展工作，致力于建设一个团结向上、充满活力的班集体。在队党支部的领导和同志们的帮助下，我以“以身作则、率先垂范”为原则，严于律己，虚心请教，努力工作，和班里人员一起较好地完成了各级赋予各项任务和平时对环境、内务卫生的清理整治及公差勤务等各项任务。同时，我充分发挥思想骨干作用，认真做好班里人员的思想工作，积极转化有思想问题的同志，确保了人员思想稳定，全班全年安全无事故。

军人以服从命令为天职，一年以来，我始终筑牢思想防线，严格守纪标准，严格遵守条令条例和各项规章制度，落实好安全制度和保密制度，认真抓好个人安全工作，全年没有出现违规违纪问题，确保了自身的安全稳定。在出车过程中时刻绷紧一根弦安全第一，遵章守纪严格落实车场规定，详细做好出车记录，及时保养精心维护车辆，做到不带故障出车。热情服务领导，做到积极热情服务到家，叫领导放心首长舒心。

纵观一年来的工作，我通过认真反思，发现自己也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：

一、工作不够深入，有懒惰松懈思想，吃苦意识还不是很强，经常以工作上的繁忙来掩盖思想上的懒惰，工作能力不足，仍缺乏干好工作的艰苦性和主动性，有时会因工作多、头绪重而产生消极抵触的情绪。

二、不注重工作经验的积累，缺乏理性思考，素质不够全面，平时对自己和班里人员的学习和内务卫生等方面抓得不够紧，常有当“甩手掌柜”的现象，离适应部队建设发展需要仍有一段距离。

三、工作事业心树得不牢，对自身要求还不够严格，不能把全部精力投入到部队建设中，平时考虑个人问题多，在某种程度上也影响了自己的一些精力。

十一月在北京召开的xx大，为我们指明了今后努力的方向，我们要做好愿景规划。制定奋斗目标，就能展望灿烂未来。

总之，在这一年的工作中，在上级领导的关心教育下，我取得了一定的成绩，同时也存在不少缺点和不足，但我有改正不足提高自我的信心和决心，以上是我半年来的工作情况述职，不足之处请领导和战友们批评指正。