国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话讲话稿精彩4篇

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国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话讲话稿【第一篇】

党风廉洁建设讲话稿党风廉政建设干部大会讲话稿

刚才,各位分管领导就今年的各项工作作了认真细致的安排部署,我完全同意.下面,结合当前全县实际,我讲几点意见：

第一,要认清形势.大家通过学习上级文件和浏览新闻媒体不难发现,**年的形势非常严峻.我把今年归结为四个年,即：作风转变年、制度创新年、项目推进年、反腐强化年.今天参会的是全县各乡镇、县直各单位一把手和负责人,我在此告诫大家一定要保持清醒头脑,把形势判断准确.作风转变年,就是要严格按照出台的八项规定要求,结合省、市、县有关规定,把全县干部的工作作风转变继续抓下去.制度创新年,就是要求广大干部要深刻认识前车之鉴,深度反思制度弊端,把制度创新作为今年工作的重点.项目推进年,就是希望各级各部门认真执行省委、省政府确立的集项目储备、签约、落地、开工、建设、投产于一体的六位一体工作机制,层层落实责任,推动项目建设.反腐强化年,就是要把权力关在笼子里.十八大以后,党、中纪委都高度重视反腐工作,反腐力度前所未有,希望我们的各级干部高度重视,切勿重蹈覆辙.

第二,要学好精神.会上各位分管领导的工作安排很详细、很具体.要想把本次会议精神迅速贯彻落实到位,需要今天在座的各级各部门负责人回去以后认真思考,结合各自工作实际进一步安排部署,同时这次会议也是贯彻县委七届三次全会的具体体现,希望大家一定要领会好县委、县政府的工作意图和良苦用心.

第三,要落实责任.目标任务明确以后,就要在落实上下功夫.任务只安排不落实,就会成为一句空话.会议结束以后,由保平副书记、双会副县长牵头,县委办、县政府办结合县委工作报告、政府工作报告和今天的工作安排,制订出县级领导及各乡镇、县直各单位全年工作责任分解表,所有县级领导要按照谁分管、谁负责的原则,带领各分管部门和所涉乡镇认真落实完成.

好.今年第一季度即将结束,希望大家要抓紧时间,尽快将各项工作责任分解到部门和个人.我来**工作已有三年多时间,感觉我县领导干部主流是好的,但在抓落实问题上,仍不同程度地存在能力不足、投机钻营等现象,特别是对一些有利的事情争抢着做,没利的事情就躲前缩后,积极性不高.今天我在这里再次强调,希望各乡镇、县直各单位要把需要做的事情认认真真做好,做到人人肩上有担子、个个心中有责任,切实形成一级对一级负责的良好局面,给县委、县政府交好帐.

国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话讲话稿【第二篇】

8月8日，省国资委党委开展省国企国资党风廉政建设集体谈话活动。省国资委领导班子成员、省管企业监事会主席，省委管理领导班子企业党委书记等负责同志，共260人参加了集体谈话。

省国资委党委对此次集体谈话高度重视，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，从严从实落实党委主体责任的具体举措。此次谈话活动深入学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神，紧紧围绕落实管党治党政治责任的部署要求，突出全面从严治党这一主题，对准省国资委机关党员干部、省管企业负责人以及企业财务总监、监事等关键少数，具有很强的针对性。结合国企国资实际，深入解读典型案例，分析发生腐败问题的深层次原因，具有很强的实效性。

参加活动的党员干部表示，此次集体谈话内容全面、案例丰富，分析形势系统深刻、目标要求清晰准确、责任压力传递到位，解决了思想上存在的模糊认识，强化了做好国企国资改革发展的责任感和使命感，决心以此次谈话为契机，真正落实全面从严要求，担负起管党治党政治责任，把国有企业做强做优做大，以实干实绩迎接党的十九大胜利召开。(驻省国资委纪检组)

国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话讲话稿【第三篇】

党风廉政建设党课讲稿

同志们：

按照厅党组关于党风廉政建设实施意见的要求和中心党支部《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》的安排，今天我们举办一期廉政党课，由我来讲,主要目的是通过这种形式，让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育，进一步牢筑思想防线，自觉增强“免疫力”，深化反腐倡廉建设。

一、正确认识当前反腐倡廉工作中存在的问题，保持清醒头脑，筑牢拒腐防变防线

（一）要充分认识当前腐败问题仍然比较突出。当前的腐败现象呈现几个特点：一是腐败“集团化”。个人腐败向团伙、集团腐败发展，串案、窝案、案中案明显增多。如中石油系统的贪腐等，都是集体贪污腐败的典型案例。二是涉案人员职务“高端化”。2012年以来，中央查处了薄熙来，2014年又查处了周永康、徐才厚，2015年查处了郭伯雄等高级干部，打破了“刑不上常委”的规则。三是腐败“部门化”。主要特点是“公权私用”，“靠山吃山，靠水吃水”，“近水楼台先得月”，“公共权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化”。四是腐败“年轻化”。由以前的“59岁现象”逐渐变为现在的“39岁现象”、“35岁现象”，年龄愈来愈小，涉案金额越来越大。五是腐败“基层化”。小官巨贪现象引起社会广泛关注，所作所为令人瞠目结舌。六是腐败“家族化”。个别官员利用职权，在干部任用、工程项目、招标采购等方面为亲朋好友谋取不正当利益，“一人得道，鸡犬升天”。另外，在我们一些党员干部中“四风”问题依然比较突出。不讲大局、不讲党性的现象还仍然存在;一些党员干部的纪律观念淡薄，执行纪律走样，有令不行、有禁不止，上有政策，下游对策;一些领导干部宗旨意识淡薄、工作作风漂浮，不作为、乱作为、差作为的现象依然存在;一些领导干部在其位不谋其政，慵懒散浮拖，等等。可以看出，过去几年反腐成绩虽大，但反腐败形势依然严峻。

（二）要正确看待当前存在的腐败问题。当前，我国社会存在腐败现象的原因，归纳起来主要有以下五个方面。一是经济社会发展的“毒瘤”。我国正处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾凸显的历史时期，各方面体制机制还不完善，有不少缺陷和漏洞，存在着滋生腐败现象的土壤和条件。二是资本主义思想“作祟”。在全方位对外开放的条件下，资本主义腐朽思想文化影响乘机而入，同我国历史上遗留下来的封建残余思想影响相结合，侵蚀着党员干部的思想，一些党员干部宗旨意识淡薄，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长。三是市场经济下的“勾当”。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入推进，多元利益主体在市场上的竞争日趋激烈，少部分不法商人，想法设法通过贴近权力阶层获得好处，通过商业贿赂攫取非法利益，从而导致腐败问题发生。四是干部队伍精神“缺钙”。一些党员干部理想信念发生动摇，部分中青年干部缺少严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，容易受腐败病毒感染;一些领导干部没有很好树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，心态浮躁、贪名图利。五是制度建设存在“盲区”。警示教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，有的甚至包庇腐败和犯罪。

国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话讲话稿【第四篇】

9月19日，公司对拟提拔的5名中层干部开展集体廉政谈话，旨在进一步增强新任职中层干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，为公司生产经营提供纪律保证，努力营造风清气正的良好政治生态。公司党委副书记、纪委书记冯晓宏，纪委委员、纪检监察室主任秦果、党委工作部副部长李向上参加了会议。

会上，组织大家学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，廉洁从业行为规范和实施与监督相关内容。冯晓宏就今后如何做好党风廉政建设和反腐败工作对大家提出四点要求：一是要加强廉洁从业党纪法规知识学习，坚定理想信念，增强“四个意识”;二是要履行好党风廉政建设责任制，担负起从严治党的责任，自觉主动接受监督;三是要模范执行好廉洁自律各项规定，争做廉洁从业表率;四是要注重团结协调，开拓创新，扎实工作，以一流的业绩，回报组织和职工的信任和期望。

拟提拔的5名同志结合自己的岗位和职能特点，对照讲话要求，作了廉政表态发言。表示要以这次谈话为警示，到新的工作岗位上，认真履行“一岗双责”，加强政治理论学习，牢记职责使命，廉洁从业，忠诚履职，绝不辜负组织的期望，自觉接受群众监督。

按照公司对新任干部“凡晋必考”的要求，9月10日对5名拟提任中层干部进行了党纪法规廉政知识测试。测试内容主要围绕中共十九大报告、新《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中华人民共和国监察法》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，考试成绩在各自单位进行了一周的公示。同时，公司纪委将考试成绩计入干部廉政档案。