推进基层党支部标准化规范化建设的调查与思考范例3篇
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推进基层党支部标准化规范化建设的调查与思考1
1基层党支部工作开展现状
工作人员缺乏足够的重视
基层党支部组织工作关系到基层党员与党组织，人民群众与党之间的关联，是相关关系的桥梁与纽带。基层党员与党支部在群众问题上需要作表率作用，做好具体的解决与管理工作。然而在基层党支部工作中，部分工作人员与领导缺乏足够的重视，对基层党建工作缺乏上进心，无法意识到基层党建工作的价值。部分基层党支部工作人员保持着“宁可无功，但求无过”的工作态度，消极怠工，以个人利益为主导，对基层党支部工作的开展缺乏足够的责任心，工作流于形式。
缺乏工作重点
基层党支部组织的工作人员往往身兼数职，承担着大量的基层工作压力，疲于应对各项琐碎的工作导致没有明确的工作重心，工作相对混乱。在具体的工作安排上，分配不合理，人员安排不得当，导致整体工作效率低，工作质量缺乏保障。在不同的工作之中缺乏重要性与次要的工作划分，在执行上缺乏合理性安排。甚至出现工作人员工作不负责，态度散漫，工作能力不足。具体的工作落实只为应付任务而完成，缺乏实质的效果达成。
缺乏工作创新与灵活应对
在基层党支部工作开展上，更多的人为了避免工作差错的或者为了减少工作压力，在处理问题上更多的注重经验主义，缺乏对实际情况差异性的观察与了解。无法达到具体问题具体对待，甚至于在很多工作的处理上凭借经验，执行容易出现多种问题与漏洞。总体的工作缺乏创新意识，无法依据新问题展开新的管理对策。整体的工作纪律相对涣散，工作流程执行不到位，工作整体的推进缺乏效率与质量。
2基层党支部建设的价值
有利于从严治党的有效落实
从严治党并不是简单的一句口号，而是需要通过基层党支部将有关精神做有效的传达，同时也需要做好基层党支部工作的具体执行，有效的把从严治党落实到实处。对于我国这样一个大国而言，党建工作开展面对的问题多种多样。因此，需要做好一定方向上的党建标准化建设，设定统一的标准与要求，有效的运用标准化的手段来做好具体的落实。使各环节工作开展达到有序性，避免标准不统一而导致的操作上的难度。中央要发挥从严治党的工作需要做好对标准化手段的设计，需要在标准化建设上保持通俗易懂，易于操作，有效的通过层层落实贯彻到基层党建工作中。每个环节与流程都需要依照规范标准化的要求进行，否则中央的有关政策无法落实到实处。只有让中央的精神与有关决定深入到基层，才能有效的保证全国党建工作上落实的有效性。
有助于强化基层党组织建设
基层党支部展开标准化建设可以有效的将党建工作的具体程序、流程、要求、标准做有效完善，确保有关工作开展的信息全面、内容清晰。让有关执行工作可以明确有效的开展，为基层党务工作与党员干部在具体党建执行工作上提供更为清晰的指导，让党章、黨规、党纪的开展落到实际情况中，避免有关误导引发的执行效果不佳问题。工作开展可以留下有效的痕迹，进而有助于党建工作的考核评估。其标准化有助于收集基层党建工作开展的情况，对党建工作的开展具有更好的指导意义。同时明确工作操作，有效的落实责任制管理，让所有的工作有对应的执行标准、考核、监督与激励，从而有效的提升整个组织工作开展的效果。
标准化建设有助于科学党建工作的开展
标准化建设在一定程度上是一种科学管理办法，有效的提升整体工作的有序性，避免传统人管人的粗放模式而导致的工作疏漏。标准化可以在一定上达到相对于公平的党建工作氛围，有效的让党的精神、思想贯彻到实际工作中。让党建工作进入到制度化、规范化管理的状态，提升党建工作效率与质量。同时在标准化建设中注重精确化的考核监督，让所有工作开展有对应的准则，依据统一标准推动具体工作的规范性、标准化建设，有助于基层党建工作矛盾的调节。
提升基层党支部工作执行能力
在基层党支部党建工作的开展上，出现了问题矛盾，如果无法用标准化统一化的标准处理，则容易导致有关人员内心的委屈不必公平感。而统一的管理标准有效的依照专业流程进行，可以化解有关矛盾，避免部分基层党员干部在管理上不切实行动，以及工作落实不到位的问题。同时也有效的监督基层党建工作的开展，避免工作人员懒政庸政的问题。标准化还可以在有关工作上做对应的问题解决指导，明确目标方向，确定问题，提出应对措施，有效的让工作开展得到明确管理。而传统基层党建工作上相对粗放管理，较多（下转第15页）（上接第9页）的问题没有明确的标准和要求，导致在执行层面上随意性更大，导致党支部工作不作为、乱作为的问题出现。
3基层党支部标准化建设对策
首先，需要注重制度化建设与完善。基层党支部标准化建设需要建立在整体管理制度化建设的基础之上，需要让所有的工作开展纳入到制度性的指导与监督工作中，提升有关工作人员的工作谨慎性与工作积极性。制度的设计，包括用人制度，工作岗位，工作考评制度，工作监督制度，工作激励制度等。用人制度中还包括人员的招聘制度、人员培训管理制度、人员合理岗位分配与工作分配制度。让所有的工作开展都有对应的标准与要求，提出明确的指导。工作的开展要统一化、标准化、规范化的，避免人为性的不作为或乱作为问题。 因为完善的制度化管理，可以有效的做好工作的监督与激励。合理的做好工作考评，有效的反映基层工作状况，对应提供激励制度，具体的激励制度可以依据工作人员诉求而定。例如，假期晋升机会、进修机会荣誉表彰、工资福利等具体的情况。需要做好工作人员的沟通了解，反馈一线工作人员真实情况，有效的让激励与考核制度发挥实际有效作用。其中工作人员队伍需要做好对应的培训管理，这样才能有效的应对实际外在环境的变化，提升工作应对能力。尤其是当下较多的问题与新媒体互联网环境有密切关系，基层工作人员需要对整个社会环境的情况做有效的了解。同时能够有效的应对新媒体对工作开展形成的负面影响，有效的运用新媒体为党建工作开展提供支持。
人员培训上需要有效的针对于基层党支部工作开展情况而定，提升工作人员实际综合能力，一方面每个工作人员要有自身的特长，同时也需要有其它基础能力的培养。在基层工作需要有基本的工作沟通能力、法律意识、社会学、心理学，以及有关政策的掌握。因此，培训内容需要依据个人的薄弱点做对应的指导。基层党支部还需要依据自身部门情况，做好每周、每月或者年度、季度的工作沟通了解，有效的反馈问题。同时依照实际情况做好对应的协调处理，让所有工作人员能够在能力上保持与时俱进，不断符合时代发展的需求，避免党支部工作处于闭门造车的状态。要打开眼睛和耳朵，充分的接触外在环境信息，为党支部基层工作的开展提供辅助力量。
其二，需要注重有关政策的落实。要达到基层党支部组织标准化建设，需要落实有关政策。每一个阶段对于基层党支部工作的開展都有对应的政策要求，因此，在工作上面需要依照有关工作指导做好具体落实。活动组织以及基层党组织建构、人员、经费等管理上，都需要依照有关要求执行。落实好基层工作开展情况反馈，有效的让上级单位了解基层党支部组织工作开展的情况，为有关工作的开展提供对应的指导。
4结束语
基层党支部工作的开展在一定程度上依赖于标准化建设的开展水准，要做好制度化管理，调动有关工作人员的工作责任心与积极性。做好工作合理的安排，做好具体工作落实，让党建工作落实到实处。
推进基层党支部标准化规范化建设的调查与思考2
一、标准化党支部建设的主要做法
信通党支部在推进标准化建设中，严格依据国电舟山公司《3+1政工一体化标准体系》要求，按照明标准—担责任—找问题—补短板—抓整改—促提升的进路，分步实施，梯度推进。其主要做法如下：
（一）明标准，列清单，强化责任担当
首先是组织学习、明确标准。自公司标准化文本出台后，信通公司组织党员在第一时间，先行学习，按照公司一体化工作标准要求，结合分公司实际，列明学习要点，布置学习任务，明确时间节点，增强使命感、责任感。其二是开展讨论、深化认识，由书记组织党员大会进行集体讨论，尤其对党建一体化基础工作、一体化考评指标体系，以及一体化平台的操作系统及要求，进行深入学习交流，务求学懂弄通。最后是定好责任、列明清单。对书记、各支委、全体党员，分别列明主体责任清单，明确每一名党员在责任网格中应尽之责，并按责任清单要求，鉴定责任书，强化责任担当。
（二）找差距，补短板，严格对标提升
坚持问题导向，做好对标排查问题工作，这是推进标准化建设的关键。一是依据公司党支部标准化要求自查。按照组织建设、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地五个标准化，党建一体化考核指标（3个维度45项关键指标），每个支委、党员逐项进行对照自查，并按要求分解到人，及时整改落实，确保规定动作做到位。同时按标准要求，建立对标提升的流程台账，确保过程留痕。二是依据上级部门“查、核、评、考、巡查”反映问题中找差距、补短板。高度重视公司党建部门“月核查、季评比、年度考核”中和巡查巡察中反映出来的问题，通过横向比较，学习标杆，查找差距，对标整改，按规定统一建好各类台账资料，做到资料齐全、动态更新、查用便捷，初步实现基础资料管理电子化、专题化、档案化、实用化。
（三）建机制，抓落实，务求常态长效
一是抓好工作推进机制。认真制定好支部年度计划，突出标准化建设主线，在充分征求意见基础上，把计划细化分解，如单独制订“三会一课”计划，形成月度工作目录。书记牵头管总，支委分工负责，党员受领任务，做到人人动手、齐抓共管。建立工作报告制度，平时督查提醒，季度报告汇总，年中小结，年末集中评议。初步形成目标明确、责任清晰、任务具体、考评驱动“四位一体”的工作推进机制。二是抓好制度落实机制。严明组织纪律，严格按标准化规程办事，如三会一课制度，民主评议党员，谈心谈话，党员网格联创等，做到规定动作不打半点折扣。同时注重把制度落细落小，如精心安排每月党员活动日内容，明确谈心谈话基本要求等，使工作即深入又细致。三是抓好工作激励机制。多层面强化激励，及时发掘典型，讲好身边故事，传播正能量，提振精气神，让党员有使命感、归属感、成就感和荣誉感。在选人用人上，坚持德才兼备，把善作为、勇担当、能奉献的员工优先提拔。
（四）搭平台、竞能力，力促互鉴共赢
一是利用好党建交流平台。利用好年中、年末两次党委党建工作交流、述职评议的机会，充分展示支部标准化建设经验，剖析自身问题，同时吸纳借鉴好经验好做法。通过支部互评、党建部门考评、党委点评，找差距、知不足、明方向。利用好公司党建智能管理平台，开展交流互动，分享标准化经验。利用好党员微信平台，交流学习体会，工作经验。做到互鉴互促，互促共进。二是发挥好技能展示平台。通过广泛开展“三亮三比”，新进职工业务考试，安全技能擂台赛，微党课比赛，党史、党规、党纪知识竞赛等，从不同层面展示党员风采，提升党员素质。三是搭建好志愿服务平台。利用好党员责任区、示范岗、服务队等开展活动，搭建好劳模工作室、科技攻关小组、优秀党员团队，如创新攻关团队、网络安全团队等。开展创先争优活动，在急难险重任务面前敢于擔当，充分展示党员风采，发挥先锋模范作用。
（五）重创新，树品牌，力求特色鲜明
一是结合自身工作特点强化主体责任落实。信通公司对党支部和党员“两份责任清单”进行细化，把它凝炼成简洁明了“十严十坚”要求，把班子作风要求概括为“五带头五严禁”。在三会一课安排上，坚持与业务工作融合，与党员实际结合，如围绕党员干事创业信心不足现象，组织《红船》精神学习，牢记初心使命，弘扬首创、奋斗、奉献精神，为企业建功立业。组织《我是党员我能担当》党课，用身边先进事迹激励党员干事创业。二是利用专业特长突出项目攻关。党支部围绕中心工作，将特色创建与安全生产相结合、与管理创新挖潜增效相结合，利用专业特长、人才优势发挥先锋模范作用。成立科技创新虚拟团队，落实党员课题攻关项目，促进党建和业务工作双提升。三是发挥思想工作优势做实谈心谈话。党支部结合党群网格联创，将13名党员和22名群众结对，支部开展“360°谈心谈话”活动，灵活运用家访式、座谈式、专家式等多种谈心谈话方式，形成“三个维度”、“四个层次”、“五个原则”为框架的谈心谈话机制，与群众心交心，把工作做到心坎里。2018年全体支委和党员群众、党员和群众、班组长和群众之间各类谈心谈话70余次，使很多矛盾问题发现在源头上，消灭在萌芽中，党支部凝聚力大大加强。
二、标准化党支部建设的主要成效
自党支部标准化建设以来，信通党支部创造力、凝聚力、战斗力大大增强。党建工作从“做没做”“有没有”的“数量”要求向“好不好”“优不优”的“质量”提升转变，在一定程度上解决了重业务轻党建、重形式轻实效、组织生活不规范、党员管理不严格等难点问题，管党治党从宽松软变为严紧硬，党建工作优势进一步转化为企业发展优势。
（一）支部战斗堡垒增强、党员模范作用突出
党建标准化使支部班子更加坚强有力，党员爱岗敬业，乐于奉献，积极性、主动性、创造性明显增强。如今年台风“安比”过境导致鲁家峙7000余用户供电受到影响，信通党员服务队第一时间到达现场，连续奋战12个小时，到凌晨1点半才完成，第二天依然参与到光缆熔接抢修任务中，党员先锋模范作用充分发挥，党组织的吸引力、凝聚力增强。2017年又有5名同志新递交了入党申请书，所有技术骨干均成为入党申请人。
（二）党建责任更加明确，党风廉政卓有成效
在信通支部人人都有责任清单，书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，党员有任务清单，形成了支部书记全面抓，支委分管重点抓，党员人人有责，齐抓共管的局面。党风廉政建设卓有成效，党员队伍无违法违纪案件，群众满意度高。
（三）支部基础更加扎实，日常管理更加规范
党支部标准化建设涵盖支部工作全过程，囊括支部业务流程、工作标准、工作质量。党建基础不断完善，支部活动有计划、有阵地、有制度保障、有学习资料、有活动记录。党员日常管理更加规范，三会一课、党性分析、民主评议、入党积极分子培养等流程完备，资料详实，支部自我管理能力提升，工作规范，基础扎实。改变了过去党建工作随意化，被动应付，无所适从现象。
（四）党建引领更加鲜明，工作业绩日益突出
信通党支部全面建设、参与、监督、保障信通主营业务和中心工作，党员敬业爱岗、无私奉献，党建引领更加鲜明，工作业绩不断提升。如刘黎军安全稽查团队，单是2016-2017年就完成2250余公里光缆巡查，编制1300多页的光缆资源电子图册。叶君华、王豪磊的建设运维团队，高强度奋战鱼山220千伏输变电工程项目建设，提前使通信网络与电网衔接。由信通分管的科技工作硕果累累，自2016年以来分获国网一等奖1项、省科技奖一等奖1项、省公司级别以上奖项20项，申请发明专利70余项，实用新型专利101项，舟电公司也因此被评为省科技先进集体。
三、党支部标准化建设的经验
党支部标准化建设是一个系统工程，信通支部之所以能取得实实在在的成效，在于始终坚持问题导向与目标引领相结合，坚持自我提升与党委支持相结合，坚持落实责任与严格考核相结合。做到了上下联动，合力推进，党委谋划在前，支部推动在前，党员冲锋在前，循序渐进，久久为功。
（一）注重培训，把标准化理念根植到党员头脑，这是标准化党支部建设得以推进的关键
公司黨委层面着力抓好党支部书记培训，党务干部专职培训，支委会培训，实行全员全程培训。切实解决标准化党建理念不深、业务不精，能力不够问题。信通支部层面，着力加强对支委成员和全体党员教育培训，通过支委会、党员大会，上党课，组织大讨论等，强化标准意识。通过培训，普遍增强了党员干部特别是党支部书记的标准化意识，让每一名党员都入脑入心，解决了从不想做、不会做，到想做、愿做、会做的意识问题、能力问题。
（二）规范程序，强化党支部标准化建设闭环管理
这是提高标准化党建质量的核心环节。信通党建标准化建设重点在于制度流程的管控，通过优化流程，规范程序，强化闭合，建立了一套流程可控、结果可知的闭环管理系统。按计划、实施、检查反馈、改进提高的闭环管理要求，初步实现了程序化控制、标准化考核、持续改进，循环上升，使标准化建设形成持续向上的张力，从而实现党支部标准化建设常态长效的目标。信通支部严格执行规程，保证了标准化党建的质量。
（三）严格督查，加大结果运用倒逼责任落实
这是标准化党支部建设的重要保障。公司党委从严从实，严格党建二份责任清单考核，即党委考评党支部责任清单、支部书记考核党员责任清单。做实三项评价，即公司党务部门月督查、季评议、年评比，党员评议支部，群众评议党员，三项评价作为年终考核内容。强化考核结果刚性运用，把考核结果与支部评先评优、薪酬待遇和选拔任用相挂钩，作为不合格党员处置的重要指标，使每名党员都置身于标准化管理中，倒逼责任落实，把“软任务”变成了“硬指标”。
（四）党支部标准化建设必须加强信息智能平台建设，这是标准化党支部建设的重要支撑
信息智能化平台大大提高了党支部标准化的效能，方便了党员干部的学习、交流与沟通。实现基础党务工作信息化，使得党建标准化工作系统科学，实现实时、动态管理，同时通过以“设备管人”的方法，解决随意性和过程记录不及时等诸多问题。信息化智能平台为标准化建设提供了技术支撑，节约了成本，提升了效能。
四、党支部标准化建设的几点思考
（一）党支部标准化建设必须防止表面化、形式化现象
在党支部标准化推进中，我们也常常会发现一些指标、数据、文档，看似符合标准化要求，甚至比一般的标准做得还好看，但实质上是华而不实，并没有多少效果。如一些学习活动，主题服务活动，看似轰轰烈烈，实际只是装点门面，并没有入心入脑，服务群众也仅仅是象征意义。在初始阶段，造点声势，做点表面文章或许也是需要的，但这决不是标准化的目的，必须尽力克服，做到既要有好的形式又要有实质性的内容，防止表面化。
（二）党支部标准化建设必须正确处理好标准化建设与特色化关系
标准化就是要做实“规定动作”，牢牢抓住“抓基础、抓日常”这一根本。特色化就是要结合实际，做好“自选动作”，发挥自身优势，做细做特做优标准化。我们既要夯实基层基础，也要锦上添花，两者相辅相成，相得益彰。
（三）党支部标准化建设必须抓好党支部书记这一重要角色
推进标准化建设必须处理好重点与全面的关系，要突出党支部书记这个重点、这一关键，一个好支部必然有一名好支书，必须选优配强支部书记，切实加强书记的学习培训，全面提升书记的能力素质，做到“抓书记、书记抓”，只有这样才能带好队伍，营造氛围，激发干劲。
推进基层党支部标准化规范化建设的调查与思考3
党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。提出了建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的要求。党支部在党的组织体系中是最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础。只有党支部的工作充满生机和活力，我们党才能朝气蓬勃，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥执政党的作用。
如何抓好党支部标准化建设，进一步激活基层党组织，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性？近年来，质监系统从市级到区级两级党建部门对党支部标准化建设作了调研思考，并对工作作了初步的总结和探索。加强党支部标准化建设的重要性党支部标准化建设是提升党建工作科学化水平的重要抓手。“提高党的建设科学化水平”是我们党在十七届四中全会《决定》中第一次明确提出的重大命题和重大任务。“党的建设科学化”，从根本上说,就是要求党的建设必须按照政党建设的本质特点和内在规律运行，实质上就是党建工作高度规范化、制度化、程序化。党支部是党建一切工作的立足点和出发点，党内各项活动,
主要是通过党支部来完成。因此，从党支部入手，导入管理理念，探索建立标准化建设，抓基层，打基础，是推进党建科学化水平的第一步，也是最具基础性、代表性和可操作性的一步。以党支部标准化建设为抓手，全面提升党支部工作能力，能达到点上突破，面上提升，整体提高的效果。党支部标准化建设是发挥先锋堡垒作用的有力手段。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，也是开展“两学一做”学习教育的主阵地。党的十八届三中全会《决定》强调，“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。全党开展“两学一做”学习教育以来，对党支部建设提出更高的要求，把工作重心放在每个党支部,使每个党支部成为政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的过硬支部。党支部标准化建设是加强党建基层组织建设的内在需要。党支部建设与标准化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。
党支部很多经常性工作本身程序性要求非常严谨，比如：“三会一课”、党支部换届选举、发展党员、民主评议党员等等，这些工作在程序执行上、规范化建设上的进一步要求，实质上就是标准化的要求。