组织部新组工干部心得体会范文发言4篇
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组织部新组工干部心得体会发言1
习近平总书记指出，“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”同样，无论你是一名初入组工战线的同志，还是是一名在组工战线战斗过的同志，都应该牢记你们曾经在组织部走过的路，时刻铭记着一直坚守的那份初心。
组工干部要坚守那份“忠诚老实”的初心。忠诚，是共产党人政治品质的本质和核心，是共产党员的的本色和灵魂，组工干部更应该在忠诚上面作出表率。当前，有一些党员干部在组织面前充当“两面派”“两面人”，在工作、生活等方面搞“双重标准”，对组织不忠诚不老实，当面一套、背后一套，甚至出现弄虚作假、欺瞒组织等问题，严重损害党的正面形象，侵蚀党的群众基础。作为一名合格的组工干部，要把忠诚摆在第一位置，时刻保持一种苦干实干的作风，大力弘扬“安专迷”精神，精心谋事、潜心干事，把坚决维护党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导落实在具体岗位工作和具体行动上，不当“口号型”“口水型”干部。
组工干部要坚守那份“廉洁奉公”的初心。不矜细行，终累大德。党员领导干部如果在思想上麻痹大意，没能守住清正廉洁的底线，就往往会出现作风问题，甚至走向腐败深渊。从一些干部的违纪违法案例来看，一些领导干部从一名曾经的优秀干部、部门骨干成为腐败分子都是一个渐变的过程，有一个复杂的激烈的长期的思想斗争历程，有一个被钱权色不断“围猎”的过程，他们就在成这个过程中逐渐丧失了“廉洁奉公”的那份初心，丢掉了自我约束，最终走向了违法犯罪。组织部门由于岗位的特殊性，有时不可避免的会碰到“拉关系”“找靠山”、跑官要官等行为的侵扰。所以，作为组工干部，要强化自律意识，时刻做到明底线、知敬畏，深刻认识到手中权力是人民群众赋予的，是用来为人民服务的，无论在任何岗位上都要做到秉公用权、廉洁从政，不能以权谋私。
组工干部要坚守那份“担当实干”的初心。空谈误国、实干兴邦。当前，一些干部“不担当、不作为”的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下一些干部受到问责和处分的现状，有的干部开始抱着不做事或是少做事的思想，出现了不作为、不担当的问题，大大损害了党和政府的形象。在全面从严治党的大背景下，作为组工干部，面对繁重的工作任务，应该始终保持奋发有为的干劲，始终以真践实履为尚，真正做到越是形势发生深刻复杂变化，越是艰难困苦，越要永不懈怠，越是处于重要战略机遇期，越要一往无前，充分发扬组工干部的担当精神，以干事为本、以干事为功、以干事为荣，为广大党员干部充当表率。
组织部新组工干部心得体会发言2
同志们:
今天,我们召开部机关全体干部大会,回顾我部今年上半年的工作,总结经验,查找不足,动员大家进一步统一思想,锐意进取,为完成全年各项目标任务而共同努力。
一、上半年工作的简要回顾
上半年,我部工作任务重、要求高,我们克服时间紧、人员少等困难,按照市委和自治区党委组织部的统一部署,深入贯彻党的十六届三中、四中全会和市委九届七次全委(扩大)会议精神,服从服务于建设经济强市的工作大局,以先进性教育活动为重点,以提高执政能力建设为主线,努力深化干部人事制度改革,推进人才强市战略,加强领导班子和干部队伍建设,创新基层党建工作,各项工作都取得了较好的成绩。回顾起来,主要有以下几个特点:
(一)专项工作取得了阶段性成果
圆满完成了第一批保持共产党员先进性教育活动的各项工作任务。按照市委统一部署,全市上半年有90个单位,666个党组织,9482名党员参加了第一批保持党员先进性教育活动。在市保持党员先进性教育活动领导小组的领导下,紧紧围绕"务求实效"和"群众满意"这两个基本要求,把解决突出问题、让群众见到实效作为重点,把加快发展、构建和谐社会作为根本目标,高起点谋划,高标准要求,高质量推进,全力打造群众满意工程,达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。我部牵头组建的先进性教育活动办公室作为此次教育活动的具体落实机构,认真履行职责,精心组织实施,为全市保持党员先进性教育活动的顺利开展发挥了十分重要的作用,既出色地完成了任务,又锻炼了队伍。
(二)创新工作获得了新突破
今年是全面贯彻十六届四中全会、落实加强党的执政能力建设各项任务的第一年,也是我部处室人员调整后全新运转的一年。因此,做好今年的组织工作极富挑战性。上半年,全部上下特别是各位分管部长、各处室负责同志坚持高标准谋划、高质量实施,千方百计创新工作方法,努力提高工作水平,一些创新性工作取得了新的突破。
一是以深化"结对共建"和推进"三级联创"为载体,全面提升基层党组织建设水平。配合保持党员先进性教育活动的开展,今年基层党建工作的重点在城市社区。通过健全相关制度,加强督查指导,下大力气组织开展了"结对共建"活动。这项工作得到了市领导和方方面面的肯定和支持。市四大班子党员领导先后深入联系点进行调查研究,解决实际问题,为"结对共建"的全面深入开展作出了示范。目前,不但在市级党员领导干部和市直机关党组织中开展了"结对共建"活动,旗县区县级党员领导干部及旗县区所属机关党组织也分别与社区党组织开展了"结对共建"活动,基本实现共建全覆盖,形成了机关、社区"双向互动"的党建工作机制。各共建单位结合工作实际,开展了形式多样、内容丰富的共建活动。社区成为了发挥党员先进性,服务基层的广阔舞台,社区办公用房紧张、社区干部工资待遇偏低等难点问题也开始逐步得到解决。上半年,还举办了全市"三级联创"示范嘎查村党支部书记培训班,推动和加强农村牧区党建工作示范点建设。深入基层进行了专题调研,对开展"三级联创"活动的创新做法和经验、嘎查村干部工资落实情况及党支部活动室建设情况进行了督查指导。向非公有制企业选派了500名副县级后备干部兼任党建工作指导员,非公有制企业党建工作扎实推进。
二是以承担中组部干部考核试点和实行全委会对下一级党政正职票决制为契机,稳步推进干部人事制度改革。我市作为中组部在全国确定的9个地市试点之一,6月份在中组部和自治区党委组织部的指导下,对试点的四个旗县区党政领导班子和领导干部换届以来履行职责等情况进行了全面考核,并对如何改进和完善考核方法进行了研究和探索。制定出台了《市委和旗县区委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》,进一步规范了市委决定旗县区党政正职的拟任人选和推荐人选以及旗县区委决定苏木乡镇、街道党政正职拟任人选和推荐人选的工作程序。绘制了市委管理干部职务任免工作流程图,进一步规范了干部任免工作。另外,在党务公开、干部任用"初始提名"等方面也作了积极探索。
三是以引进清华、北大优秀人才和推进干部年轻化为途径,不断加大吸引、培养、选拔优秀人才和后备干部的力度。经过与清华大学、XX大学协商,初步确定了4名清华、北大研究生到我市挂职工作。清华等知名大学硕士、博士研究生来我市进行短期调研考察、学习锻炼活动频繁,这表明我市目前在全国知名大学中特别是清华、北大毕业生中的影响不断提高,不少优秀毕业生也表露出来我市工作的愿望。提出了《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》,明确了加快县处级干部队伍年轻化建设的目标和任务,提出了具体的对策和措施,现已经市委研究同意,即将下发执行。
四是以《包头党建》网站和改版的《包头组工通讯》为平台,全面加强组织部党务公开和对外宣传工作。经过近一年的紧张筹备,《包头党建》网站前不久正式开通。这标志着我市组织系统信息化建设又迈上了一个新台阶,并将为组织部门党务公开提供平台。年初,对《包头组工通讯》进行了全面改版,增强了部刊的针对性、思想性和指导性。制定了信息工作制度,出台了信息和新闻宣传工作考评奖励办法,有效的促进了信息和宣传工作。
(三)常规工作更扎实、更规范
我们在抓专项和创新工作的同时,狠抓各项常规工作不放松,各项工作协调、高效、规范运行。
一是认真贯彻《干部任用条例》,不断加强领导班子和干部队伍建设。圆满完成了"两会"期间组织组的各项工作,选举工作顺利进行。协助自治区党委完成了对我市党政领导班子和市级领导干部2004年度实绩考核,组织实施了2004年度县级党政领导班子和领导干部年度实绩考核。提出了重新确定正县级后备干部和调整补充副县级后备干部的意见。继续拓宽培训渠道,加大干部培养锻炼力度,上半年举办各类培训班7期,培训总人数近500人;选派37名干部到上级有关部门、经济发达地区以及我市乡镇苏木挂职锻炼。圆满完成了中组部、自治区党委组织部对我市就贯彻执行《干部任用条例》情况调研和检查的接待工作,贯彻执行工作受到了上级的好评。结合保持党员先进性教育活动,加强对全市县以上单位党员领导干部民主生活会的宏观指导,提高了民主生活会的质量。
二是按照上级党委的要求,全面加强和改进基层组织建设。配合市属国有企业改革,及时理顺企业的管理职能,保证了企业改革过程中党组织关系的顺利交接和党组织工作的连续性。进一步加强了学校、社会团体和社会中介组织党建工作。
三是落实全市人才会议精神,切实加强对人才工作的宏观管理和指导。筹备召开了全市人才协调领导小组第一次会议,明确了各成员单位的工作职责和工作任务,完善了运行机制。完成了全市党政人才、事业单位管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的统计调查工作。组织落实了"西部之光"访问学者、"草原之光"硕士创业行动的具体工作。
(四)自身建设得到进一步加强
顺利完成了机关党总支和工会的换届选举工作。组织开展了"查民情、知民意"活动,慰问了基层贫困党员;组织开展革命传统教育;以自愿捐款等形式对"结对共建"单位进行了帮扶。开展了"文明机关"的创建工作,并通过了市直机关文明委的检查验收。制定了部机关领导制度和工作制度,调整了各处室职责和岗位职责说明书,提出了加强组织部门自身建设初步意见和党务公开实施方案。通过开展一系列活动和完善落实相关制度,机关干部的向心力、凝聚力明显增强,机关工作进一步规范。
二、务实创新,精益求精,确保全年各项目标任务的圆满完成
下半年,我们的任务依然十分艰巨。全体干部职工要进一步解放思想、开拓创新、求真务实,精益求精地做好工作,确保全年各项目标任务的圆满完成。
(一)以增强党员素质、促进工作为目的,认真组织开展好第二批保持党员先进性教育活动
在全市保持党员先进性教育活动领导小组和自治区党委督导组的领导和指导下,认真抓好第二批开展活动单位的督促指导工作。高标准、高质量地组织好乡镇苏木、街道、企业、学校以及中介组织的保持党员先进性教育活动,确保教育活动的质量和效果。建立和落实领导责任制,充分发挥领导小组办公室和巡回组的作用,努力做好学习动员、分析评价和整改提高等各个阶段的工作。坚持把学习培训、群众监督和边学边改贯穿始终,确保第二批保持党员先进性教育活动有序进行,达到教育活动目的。
(二)着眼于提高执政能力和领导发展的能力,切实加强领导班子和干部队伍建设
一要进一步加大干部教育培训工作力度。着眼于提高培训质量,统筹考虑、系统安排好下半年各类培训班。认真做好"干部教育创新论坛"工作,确保"论坛"开好头,起好步。加强对各类干部培训机构、师资力量的考核和管理。
二要进一步做好领导班子调整和干部队伍建设。制定实施全市"领导班子建设规划",做好领导班子的日常调整配备工作。组织好领导干部公开选拔,加强对各级党政机关中层领导竞争上岗工作的指导。要加强对领导班子的日常管理,定期对领导班子状况进行分析和评价。
三要加强教育管理,全面提高后备干部队伍素质。认真落实《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》,有计划地培养选拔年轻干部,特别是要加大公开招考的工作力度。加大后备干部培养锻炼力度,做好下半年的培训和挂职锻炼工作。制定《选调生管理细则》,认真做好2005年选调生分配工作。
四要加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正选人用人上的不正之风。认真执行《干部任用条例》,对全市的贯彻情况进行一次全面检查,发现和纠正存在的问题。拓宽和畅通干部监督渠道,把干部任期经济责任审计的范围扩大到旗县区党政正职。
(三)以巩固党的执政基础、构建和谐社会为目标,进一步加强和改进党的基层组织建设
一要以"结对共建"为抓手,全力实施街道社区党建工作示范点工程。下半年要扩大"结对共建"活动领域和范围,将市直机关的二级单位与社区结成对子。适时召开街道社区和"结对共建"活动经验交流会,充分发挥典型的示范、带动和辐射作用。重点抓好列入自治区级的4个综合示范区的创建工作。进一步研究解决社区干部待遇低、社区党组织办公用房紧张等问题。
二要深入开展"三级联创"活动,加强农村牧区基层组织建设。下半年要组织召开全市农村牧区基层组织建设"三级联创"表彰及经验交流会,抓好全市农村牧区基层组织建设示范点创建工作,树立和推广一批"三级联创"典型。
三要加强企业等领域的党建工作。认真组织好优秀中青年干部兼任非公有制企业党建指导员工作,切实发挥指导员的作用。以督促指导中央、自治区驻包企业和市国资委党委开展工作为重点,加强和改进国有企业党建工作。会同有关部门在条件成熟的社会团体和社会中介组织建立党组织。
四要继续抓好党员教育管理和组织发展工作。逐步扩大党员社区化管理和在职党员双重管理的范围。规范基层党校工作,加强党员电化教育,建立党员干部现代化远程教育网络。加强内蒙古西部地区党员干部培训中心建设,进一步扩大办学规模,不断提高培训质量。落实自治区党委组织部关于加强组织员队伍建设的意见,规范组织员设置,配强组织员队伍。
(四)以落实干部人事制度改革措施和发展党内民主为重点,不断推进干部制度改革和组织制度创新
一要努力推进干部制度改革。规范确定考察对象、考察、酝酿和决定等环节的具体办法,完善公示和试用期制度,推进领导班子思想政治建设制度化,开展领导干部任用制、聘用制和完善干部推荐责任制试点,开展改革初始提名方法选任领导干部和公推公选试点,总结推进干部能上能下的做法和经验。
二要进一步改进干部考核评价工作。认真总结近年来开展年度实绩考核工作的经验,学习、借鉴中组部综合考核试点方案的精华,进一步完善我市的干部考核办法。结合实际,提出人才评价和组织工作评价的初步方案。
三要进一步推进组织制度创新。对党内选举候选人提名方式,建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,常委会向全委会报告工作、接受监督制度以及《地方组织法》和《选举法》实施中的有关问题进行调研,向上级组织部门提供可参考的建议。选择一个地区进行党务公开试点,全面推开组织部党务公开。
(五)以落实"人才强市"战略为目标,进一步做好人才工作
做好全市人才工作协调领导小组办公室的日常工作,发挥牵头抓总的作用,落实党管人才原则。协调人事等部门按时限要求完成各个类别"十一五"人才规划。加强人才管理,建立各类人才信息库,做好人才吸引、培养、使用工作,制定《人才工作目标责任考核指标体系》。
在做好上述工作的基础上,要进一步提高《包头组工通讯》等刊物的质量,充分利用新闻媒体和网络,加强对外宣传和信息交流力度。全面完成干部人事档案管理三年规划的任务。加快组织系统信息化建设步伐,充分发挥包头党建网的作用。
三、从严治部,加强自身建设,为开创我市组织工作新局面提供可靠保证
前不久,中组部印发了《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》。借此机会,就加强组织部的自身建设提几点要求。
(一)要加强学习,不断增强用理性认识指导工作实践的自觉性
理论是行动的先导。胡锦涛同志指出:"思想理论素质是领导素质的灵魂,理论上清醒是政治上清醒和坚定的基础。"组织部门工作质量的提高,很大程度上取决于组工干部的理论素养和理论水平,取决于是否有一支善于学习、勤于思考、精于研究的组工干部队伍。市委组织部是全市组织工作的首脑机关,我们不能陷入忙忙碌碌的具体事务中,而要善谋宏观、善谋大事,管干部重在管思想,管班子重在管思想建设,重视干部工作更要重视基层组织和党员队伍建设。这就要求我们的干部必须具备较强的理性思维能力。从我们组织部的情况看,有的同志还没有养成研究思考问题的习惯,满足于简单地完成任务,工作很忙、很辛苦,但很难有深度、有新意、有效率和质量,这实际上是理论根基不深,理性思维能力不强的表现。这种状况不改变,要真正提高工作水平和层次是很难的。因此,我们一定要注重培养提高组工干部队伍理性思维的能力,在部机关内大兴学习、思考、研究之风,努力形成一个学习研究的小气候。文风与理性思维能力有着密切的联系。实事求是地讲,我们部内目前的文风不是特别好,存在不动脑子写材料、照抄照搬的现象,缺乏针对性和可操作性。出现这种情况,一方面是能力问题,我看更重要的是个态度问题。具有较强的文字能力是一名机关干部必备的素质。同志们一定要在思想上高度重视,在方法上加强学习,在具体实践中舍得下工夫,做到理性思维能力和写作能力相互促进,共同提高。
我们一定要把学习作为自己的真正看家本领,作为组工干部的人生追求和第一需要,作为我们工作动力和活力的第一源泉。一要学习理论巩固根本。我建议大家要努力做到"三个多学一些"。要多学一些哲学,包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想等科学理论。学习哲学会让人变得聪明,想问题看事情就多了一些理性的辩证的成份,就会用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法去分析和思考,工作起来就能得心应手,事半功倍;要多学一些经济知识,要熟悉市场经济,了解全市经济发展状况,了解行业、部门、地区经济发展的基本情况,只有这样才能选准用好懂经济、会经营、善管理的优秀干部和有针对性抓好党的基层组织建设;要多学一些新知识,不断改善知识结构,顺应时代,跟上社会前进的步伐。二要向群众学习增长才干。群众是真正的英雄。基层干部群众是我们学习才能、学习知识的源泉。凡事要多倾听周围同志和基层干部群众的意见,多听取不同层面、不同方面的意见,要甘当小学生,多往下走、往基层走,向基层同志请教学习。三要向实践学习。实践是一个大课堂,我们的干部一定要善于在这个课堂里学习。在这个大课堂里,才能真正做到知与行的统一,理论与实践的统一。古人讲"读万卷书,行万里路",前面讲的是学习,后面讲的是实践,两个方面我们都要很好地下一番功夫。
(二)必须坚持公道正派,树立良好的组工干部形象
德高才能业兴,有德才能正确用权。贺国强同志形象地把公道正派的内涵概括为"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"四句话,并指出公道正派是组工干部道德情操和思想境界的集中体现。公道正派作为一种思想境界,一种人格力量,一种道德情操,我们能否做到,这是组织部门和组工干部要解决的首要问题。2003年以来全市组织系统开展的"树形象"集中学习教育活动,取得了明显的成效。通过这段时间的学习,我们大家更加深切地感到,公道正派是立党为公、执政为民在组织工作中的具体表现,是组织工作的"生命线",是组工干部的立身之本。解决好公道正派问题,是新形势下组工干部队伍建设面临的重大课题和长期任务。
坚持公道正派,不但要有公道正派之心,还要有公道正派之能;不但要听其言,更要观其行。要有一股正气。是否讲正气,是组工干部能否做到公道正派的重要前提。一个组工干部只有讲正气,说话办事才能堂堂正正、大大方方,才能做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松。对待工作要求真求实。组织工作来不得半点疏忽,必须严谨细致,慎之又慎,常有临渊履薄之感;对待他人要客观公正,对待上级要认真负责。上级的决策、指示要坚决贯彻执行,决不能合意的就执行,不合意的就不执行。要在心态上体现大气。组工干部应该始终保持良好的心态,淡泊名利,追求上进,摆正位置,不争权力大小,不争角色轻重,不争待遇薄厚,不争功过多少,始终保持一种平和、成熟的心态,经得住各种风浪的考验。我们的干部一定学会容人、容事、容言,严以律己、宽以待人,要多看到别人的长处,多理解别人的难处,多谅解别人的短处。同志之间要相互支持、相互理解,有困难要相互帮助,有问题要相互提醒,坦荡无私。要少一点官气。官气是小农意识和官本位的体现,实质上反映了干部权力观、地位观解决的不够好。要时刻牢记党的宗旨,树立正确的权力观、地位观,少一点官气,多一点民气,努力做到公道正派。要保持谦虚谨慎,不骄不躁,学会"低头处世,昂首做人"。
(三)必须从严治部,营造和谐向上的工作氛围
胡锦涛同志对全党提出"为民、务实、清廉"的要求,具体体现到我们组织部门就是要在思想上、工作上严格要求,形成积极向上的工作氛围和环境,为做好工作创造条件。在这方面,我们市委组织部做得很好,这支队伍是靠得住、过得硬的。在新的历史条件下,还要百尺竿头更进一步,严格要求,互相关爱,大力营造融洽、和谐、向上的环境氛围。要坚持从严治部。严字当头,宽严有度,这是组织部加强内部管理的一个重要方面。平时要做到"四严"。思想上要严,每个干部都要加强党性修养,保持崇高的精神追求和道德情操;工作上要严,各项工作都要坚持高标准、高质量,必须脚踏实地,兢兢业业,埋头苦干,坚决反对花拳绣腿。作风上要严,要树立雷厉风行的工作作风。我们的干部要树立时间观念和效率观念,提倡快节奏、高效率、高质量,提倡言必行,行必果,立说立行,坚决反对拖拖拉拉,反对推一推、动一动的作风,我们不能光看工作忙忙碌碌的过程,更要看实实在在的效果;不仅要看领导满意,更要让大家服气。纪律上要严,严格遵守组织人事纪律,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做。要增强大局意识,加强协调配合。组织部门工作虽然有分工,但在特定的时期内工作有重点。重点工作就要重点抓,集中力量抓。同志们特别是各处室负责同志在部署力量、安排工作中,要有大局意识、重点意识。不但要考虑本部门、本岗位的工作,还要顾全大局、兼顾重点工作。要加强团结,在工作中要多通气,常沟通,坚决反对"各吹各的号,各唱各的调",反对互相扯皮推诿。要善于提出和听取不同的意见,要珍惜同志之间的感情,珍惜在一起工作的机会。把组织部的工作视为一个整体,对外树立组织部门的良好形像。
同志们,今年的组织工作任务重,要求高。只要我们在市委的正确领导下,在自身建设上坚持公道正派、从严治部,在工作上坚持求实创新、精益求精,我们组织部的工作就一定会再上新水平,再创新佳绩。
组织部新组工干部心得体会发言3
同志们：
刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。
一是在加强学习，提升能力上下功夫。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么?一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务?做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学?不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。
二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力?要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。
三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。
四是在从严要求，提升标准上下功夫。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。
五是在勇于创新，事争一流上下功夫。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。
六是在公道正派，树好形象上下功夫。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。
当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。
今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面！
组织部新组工干部心得体会发言4
同志们：
这次会议是我到魏县工作后召开的第一次工作意义上的全体会议，也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话，目的是进一步加强机关建设，从严治部，从严带队伍，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
在市委组织部工作期间，我对魏县的组织工作就有所了解，对魏县组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触，我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开党代会、人代会、政协会，感到同志们整体素质是高的，战斗力是强的。三个会议的成功召开，凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间，同志们几乎天天加班，很多时候通宵达旦，有的同志家里有事也顾不上，有的同志累病了还在坚守岗位，这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会，对同志们的默默付出表示衷心感谢！
在肯定成绩的同时，也要看到差距和不足。梁田庚部长在近期召开的全省组织部长会议上指出，组织部门不是一方净土，组工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题，与全面从严治党形势任务要求相比，组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。梁田庚部长指出的情况，在我们部内同样存在，有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点，这些问题概括起来，主要表现为“七个不够”：
一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守，是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲，讲政治要自觉维护中央权威，坚决执行省、市、县委决策。具体来讲，就是服从部务会的领导，服从单位负责人的领导，下级服从上级，这是党章所规定的，作为党员干部，就必须遵守这一规定。否则，讲政治就成为无源之水、无本之木。在这方面，有的同志思想上还没有认识到，有的同志行动上做得还不够好，个别同志甚至有散漫行为，这些表现与讲政治格格不入、背道而驰，必须坚决予以纠正。
二是业务能力不够强。就目前看，部内确实有一部分同志比较能干，业务熟、肯吃苦，但像这样的同志还不够多，与市委组织部相比、与已调离组织部的同志们相比，许多同志还有差距。有的对新情况、新问题分析研究不够，掌握情况不及时，做决策、办事情、干工作不能与时俱进；有的业务不熟，对政策一知半解，了解不深、把握不准、吃得不透，问政策依据是什么，回答不上来，干工作没底气，常常似是而非、模棱两可；有时工作靠惯例、靠经验，照本宣科，不敢创新，不敢负责，不敢担当。
三是进取意识不够足。受社会上不良风气的影响，一些同志比较浮躁，缺乏事业心、责任感，干工作用心不够、下力不足，钻不进去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的没有压力，看不到问题和差距，自我感觉良好。有的同志在部内时间比较长，年龄也比较大了，感觉付出了很多，得到的回报较少，心里有了怨气，思想上产生了惰性，进取意识下降，有了守摊混日、得过且过的思想，冲劲明显不足。
四是工作标准不够高。有的抓工作习惯于照抄过来做法，照转上级要求，满足于低标准、一般化，不愿费力去创新创造；工作凑凑合合，只求“交账”，不求质量；只求过得去，不求过得硬。有的同志文字水平差距比较大，写出的材料没法看。近期报给我的一些材料，让人触目惊心，有的材料和情况报告层次水平低到这个程度是我始料未及的。出现这样的情况，一方面表现为能力问题，一方面表现为思想意识问题，后者更不可原谅。
五是协作精神不够强。有的同志大局意识、整体意识、团队意识不足，在个别环节和工作上，推诿搪塞，怕这怕那，只讲分工、不讲合作，不是自己职责范围内的事，一点也不愿多干。
六是工作创新不够多。近年来，虽然我们在一些方面也进行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮点，比如优秀组工干部张清、发展党员评议积分制等，但创新举措还不够多，特别是在基层党建工作上，与广平、曲周等县相比，无论是整体工作推进还是亮点打造，都还有不少差距。
七是自我要求不够严。有的不能做到自重自省，在八小时之外不能够严格要求自己，给组织部门和组工干部造成不好的影响；有的漠视组织原则和工作纪律，甚至在工作上跑风漏气，传播小道消息；有的不能正确对待岗位，不珍惜组工干部名誉，工作中乱表态、乱解释，甚至把岗位当成谋取个人私利的资本；有的对待工作不认真，把政策规定当儿戏，处事欠考虑、欠公道；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失态。个别同志政治上不成熟，不懂规矩，不知大小，看到别人进步心理不平衡，甚至嫉贤妒能，有时不分场合发牢骚，不负责任说怪话，甚至向组织发难。
这些问题，虽然表现在少数同志身上，但影响和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，横向看、纵向比，查找差距，认识不足，剖析根源，认真整改，提高自己，增强动力。
目前，县党代会、人代会和政协会都已经胜利闭幕，如何把新一届县委描绘的宏伟蓝图变为现实，需要我们积极行动，立足本职抓落实。此外，1月18日至19日召开了全国组织部长会议，2月24日召开了全省组织部长会议，对2017年党的建设和组织工作进行了安排部署，提出了许多新理念、新思路、新要求。面对新的形势和任务，我们必须进一步加强自身建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍，以良好的精神状态和工作作风推动各项工作扎实开展、取得实效。
下面，提几点要求，与大家共勉。
一、加强学习，提升能力。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通” “活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。
二、团结协作，凝聚合力。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力？要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。
三、锐意进取，增强干劲。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。
四、从严要求，提升标准。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。
五、勇于创新，事争一流。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“魏县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。
六、公道正派，树好形象。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。
什么是我们需要的组工干部？归纳起来，答案就是八句话：讲政治、重学习、懂规矩、严程序、业务精、品德好、作风实、有追求。
1、所谓讲政治，就是要忠诚、担当，要有组织意识，党员意识，纪律意识，特别是在大是大非面前不糊涂，有思想境界。
2、所谓讲学习，就是把学习作为干事创业的基础，不断增强推动工作和创新创造的能力，向书本学，向实践学，向先进学，学以致用，融会贯通。
3、所谓懂规矩，就是要知大小、知轻重，要尊重领导、服从领导，关心下属、带好下属，团结同志、和谐共事。知敬畏，懂感恩。要严守保密纪律，严禁跑风漏气、投机讨好。
4、所谓严程序，就是要严格遵守执行过程的顺序。作为党政机关，程序具有法定性和严肃性。习近平总书记讲“必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越职权办事。”办文、办事要严格程序，呈报的程序，办理的程序，存档的程序都要严格遵守。比如文件的起草和呈送、调阅档案、工作请示汇报，等等，都要讲程序，做到严而有序，这就是所谓机关。
5、所谓业务精，就是要发扬“安专迷”的精神，成为本职工作的“活字典”“业务通”，对所从事的工作能够独当一面。要钻研业务，精通业务，不能一问三不知。要有职业精神、岗位意识和底线要求。情商高的人，都知道满怀感恩地去工作。岗位体现自身价值，成就人生抱负。每一名同志要有这样的底线，不能占着岗位不干事，不干就会坐失机遇、一无所有，行动创新生活、激发梦想、创造未来。
6、所谓品德好，就是要无私、正派。不欺骗领导，对同志真诚，要有正能量，能聚集正能量。要不信邪、不传谣，严正视听，走正道，听正言，干正事。要有自己正确的分析判断和价值取向，不跟风，不盲从，走好自己的路，干好自己的事。什么是对的，什么是错的，要有最起码的判断。
7、所谓作风实，就是要干净干事，踏踏实实，不投机取巧。具体讲，要做到五点：一是端正话风。接打电话、汇报工作，语言要准确，领导要能够听得清，顺畅无误。二是克服酒风。严格遵守各项规定，不该饮酒的时候绝对不能饮酒。工作需要饮酒要适量。饮酒过量，伤身、误事，但凡酒后误事、酒后失言的，一律不原谅。三是改进文风。情况报告、文稿起草要实，要清晰明了，反映工作全面到位，有高度，有境界，有思考，有深度。四是实化学风。要多读书、勤思考、善体悟。五是勤勉之风。做事勤奋务实，深入一线调研摸准实情、反映实情。
8、所谓有追求，就是要有自己的抱负和人生目标，不能浑浑噩噩混日子，更不能一不如愿就灰心丧气、一蹶不振，成为扶不起来的“阿斗”。能够取得成功或者取得一些人生成就的人，从来就是百折不挠，从来就是坚韧不拔，从来就是处变不惊，从来就是行稳致远。做一个什么样的人，完全靠自己，成为一个什么样的人，也只能靠自己。希望大家不辜负组织、家人和同志们的希望，做一个有抱负、有梦想、有价值追求、有成就的人。
以上是我对大家提出的希望和要求，希望同志们在实际工作中深刻领会、抓好落实。
借此机会，我想就大家比较关心的干部问题，再次申明态度。在干部工作上，用好一个人，可以激励更多干部奋发进取;用错一个人，则会挫伤许多好干部的积极性。因此，在用什么人、不用什么人上，这一段时间我进行了认真思考，总的原则就是我刚才讲的：要选拔重用那些“讲政治、重学习、懂规矩、严程序、业务精、品德好、作风实、有追求”的干部。
具体来讲，就是“五用五不用”：
1、用忠诚担当的人，不用推托糊弄之人；
2、用团结共事的人，不用搞小圈子、搬弄是非之人；
3、用干净自律的人，不用自私自利之人；
4、用品行端正、光明磊落的人，不用那些阳奉阴违，当面一套、背后一套，不懂规矩、不知大小之人；
5、用工作踏实、谋事干事、业务精湛、会干事肯干事、实绩突出的人，不用那些作风浮漂、懈怠平庸、投机钻营，对事业没有感情、没有热情、没有激情，甚至嫉贤妒能、说三道四，平时不干事，关键时候到处拉关系、走门子之人；
总之，不让老实人吃亏、不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，在部机关树立良好的用人导向。我会在实践中、一点一滴中观察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成绩的干部挑出来、用起来，树几个好典型。
当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。我们都是组工干部，我在市委组织部工作14年，无论是当一般干部、当处长，还是进入部务会，一惯的要求和风格是忠诚可靠肯干事。现在来到魏县工作，也是这个风格，对大家也是这个要求。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。
今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面，为加快建成冀鲁豫三省交汇区域新兴中等城市提供坚强组织保证！