科教兴国战略和人才强国战略最新4篇

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科教兴国战略和人才强国战略【第一篇】

“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴,我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才,投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才,努力消除“中梗阻”,切实畅通人才成长之“道”。

真聚才,畅通“快车道”。海纳百川,有容乃大。当前,各地区各领域之间的竞争,已经从拼资源、拼项目,逐渐向拼人才、拼引智,聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之,就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人,打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚,纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习,促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动,真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时,要注重“适销对路”,按照本地需要、立足本地实际,突出差异化、个性化和品牌化需求,提高选人靶向性,避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况,切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。

真爱才,畅通“加速道”。青青子衿,悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”,否则势必导致“孔雀东南飞”,这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型,实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念,坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”,建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制,切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实,积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动,持续增加服务项目,完善服务功能,让人才在微末之间感受到爱才诚意,并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求,在政策上予以倾斜,切实解决人才的后顾之忧。特别地,要建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当,真正让人才看得到厚爱,为“近者悦、远者来”加速鼓劲。

真助才,畅通“专用道”。人尽其才,百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”,科学使用、才尽其能、人尽其力,方能激发潜能、创造最大价值,这也是对人才的肯定,更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”,以服务发展为导向,根据人才各自的特点与专长,分门别类搭好“舞台”,把改革发展最前沿和基层工作第一线,作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”,让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”,敢于给位子、压担子,大胆地把人才置于重要岗位进行历练,进一步激励人才贡献才智、各展所长,不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时,要完善人才考核评价机制,提高评价质量和公信力,保障人才合法权益,真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”,方能让优秀人才“C位”出“道”,在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

科教兴国战略和人才强国战略【第二篇】

人才是强国兴国的第一要素,也是推动形成新发展格局的第一动力。立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,在危机中育先机、于变局中开新局,必须牢固树立人才强国这一重大战略,大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。当今世界正经历百年未有之大变局,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,我们既面临各种风险挑战,同时也处于重大战略发展期,越是如此,越是要尊重人才、培养人才、成就人才,唯有如此,我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力,在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。

立足科技自立自强,以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局,以产生国际一流原创性成果为导向,改革科研、成果和人才评价机制,保障资源投入能够流向最有创意的人,给连续做出高质量工作的人才以持续支持。建立“一流人才、一流待遇”体系,大力提升高水平人才工作、生活待遇,将其列入国家重点优先保障体系。建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制,构建新型人才培养机构和服务平台,为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验,吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。围绕国家科技战略力量建设,打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。

加快向人才强国转变,要坚持党管人才原则。党的领导是中国特色社会主义事业从胜利走向新的胜利的根本保证。人才工作只有坚持党的领导,才能把握正确的前进方向,始终与时俱进,保持旺盛活力。做好新形势下的人才工作,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,使人才服务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

科教兴国战略和人才强国战略【第三篇】

近期,《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。2021年是“十四五”规划开局之年,是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年,上至国家,下至乡村,都正是用人之际。因此,人才振兴至关重要且任重道远,组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才,知人善任、“用一批”人才,优化服务、“留一批”人才,用心打好人才组合拳,从而实现“一花引得百花开,百花捧出盛景来”。

筑巢引凤,打造人才汇聚的一方磁场“栽好梧桐树,引得凤来栖。”地方发展行不行,得看人才灵不灵,人才是引领新时代发展的第一生产力,要发展就得有人才,要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜,精准定位,要有目的、有计划、有组织地引进人才,切莫“跟风引才”,大搞“政绩工程”,只求“领导注意”,不求“人才满意”,要把引才工作纳入常态化,立足本地实际,瞄准发展需求,围绕产业布局,谋划一批项目,建立“产业+人才”引才模式;

单列资金投入,出台优厚政策,传递爱才宣言,建立“政策+人才”引才模式;

挖掘本籍人才,建立“乡贤智库”,打造回归经济,建立“乡愁+人才”引才模式。谁能招揽人才,谁就拥有未来,只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才,方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。

知人善任,激活人才涌流的一池春水“骏马能历险,力田不如牛;

坚车能载重,渡河不如舟。”人才引来,切莫一引了之,人才不用,便成废材。因此,组织部门要用好人才、放对地方、使准方向,把人才活用、巧用,打破论资排辈的旧思想,解锁能者先上的新法子,宽以待才、容才之短、用才所长,真正做到“仁者在位,能者在职”,让人才在改革发展中有用武之地,让人才在乡村振兴中有干事平台,让人才在科技创新中有要素保障,让其实现价值、释放效应,让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核,组织部门要建立绩效考核、人才管理等制度,聚焦制度落实的“硬目标”,对标绩效考核的“硬指标”,用心搭建人才成长的平台,打造脱颖而出的舞台,畅通破格提拔的道路,让有才者有位,有位者有为。

优化服务,构建人才认同的一片家园“用才当以利留住人才,爱才当以心留住人才。”人才引得来,务必要留得住,否则终究是“竹篮打水一场空”。因此,组织部门要发挥“主人翁”精神,做好“保姆式”服务,实行“一对一”模式,迈开腿,在生活上关心人才,张开嘴,在感情上温暖人才,擦亮眼,在细节上关爱人才,努力提高其生活质量,提升其幸福指数,靓化其生活环境,让其住得舒心。为使其无后顾之忧,组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题,让其能心无旁骛地干事创业,让其安心工作。只有优化服务、尊重人才,让人才思想认同、情感到位,才能让人才真正留下来,打造“万类霜天竞自由”的创新局面。

“功以才成,业由才广。”人才振兴方能乡村振兴,组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根,更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才,让人才“既来之,则安之”,使人才“坚其志,苦其心,勤其力,事无大小,必有所成”。

科教兴国战略和人才强国战略【第四篇】

致治在于任贤,人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动,弹活“四弦谱”,奏响新时代“人才曲”,抓好人才工作。

“不拘一格降人才”,弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺,但并不是没有,我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中,要坚持客观选才,根据岗位所需,摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素,寻找人才的最优解,唯才是举。要坚持平等选才,不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败,为所有人提供一个公平竞争的机会,让人才脱颖而出。要创新选才,不拘泥于常规,以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼,从万千砂砾中辨别出明珠,让千里马以千里称也。

“育才为国寸丹心”,弹活“育才弦”。要坚持因材施教,对人才开展系统培训,把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容,补足其精神之“钙”,提高其理论水平,培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用,引导人才向一线岗位流动,把生平所学在实干的舞台上倾情演绎,在奉献社会中不断汲取力量,持续提升人才的思想涵养和实操能力。双管齐下,为国、为民育英才。

“天生我材必有用”,弹活“用才弦”。骏马能历险,力田不如牛;

坚车能载重,渡河不如舟。尺有所短,寸有所长,要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点,继而扬其长避其短,把好钢用在刀刃上,发挥人才的最大作用,彰显人才的人生价值。要建立健全人才容错纠错机制,给予人才多一点包容,不以一眚掩大德,让人才在试错纠错中不断进步,调动人才想干事、能干事的积极性,最终干成事。

“且将新火试新茶”,弹活“管才弦”。要从严执纪,筑牢底线,把讲规矩、有底线贯穿于人才工作的始终,持之以恒打造一支政治信仰坚定、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才基本生活保障,落实人才工资奖励待遇,解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题,为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才激励机制,物质激励和精神激励、正激励和负激励相结合,满足人才生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。以管理的“新火”烹煮人才这杯“新茶”,香味弥漫而悠长。

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