座谈发言培养青年干部成才为税收现代化建设提高坚实人才保障

 

座谈发言：培养青年干部成才为税收现代化建设提高坚实人才保障

青年兴则国家兴，青年强则国家强。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》明确指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”不断培养适应税收事业发展的优秀年轻干部是其关键所在。近年来，我局一直高度重视培养优秀青年干部，引导全局青年干部坚定树立远大理想，强化业务知识水平和实际操作能力，为新时代税收现代化建设提供坚实人才保障。

以红色“信念”之笔，绘就“人生第一粒扣子”的轮廓。坚定理想信念，是共产党人经受住一切考验的精神支柱，是我们党百年历程中最宝贵的红色基因。百年来，我们党拥有坚定的理想信念并依靠这个理想信念改变了中国命运、创造了中国奇迹。当代青年干部筑牢信念根基，最重要的就是坚持马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的精神力量，补足精神之钙，滋养初心使命，展现时代担当，在真理光芒照耀下坚定不移朝着宏伟目标阔步前行。一是强化政治学习，成立青年理论学习小组。根据青年干部实际工作和个人特长，制定学习计划，明确学习目标、细化学习任务。成立青年理论学习小组，建立学习电子档案，发挥个人自学与优秀干部传帮带的联动学习作用，统筹推进青年理论学习工作。二是传承红色文化，分享红色感悟。定期举办党史学习专题学习活动，开展探寻红色足迹、制作党课微课堂、拍摄红色微视频等活动，让青年干部以活动的形式拓宽理论学习的新视野、激发新成果。三是发挥好理论指导实践的作用。将青年干部的理论学习、党史教育成果与县局税收工作实际结合起来，鼓励、号召全局青年税干在优化营商环境、落实减税降费各项政策、税收现代化建设等重点工作中发挥党员先锋模范作用，特别是发挥好县局“党员先锋服务队”、“助企惠民服务队”、“青年惠企服务队”的主力作用，主动担当作为。

以蓝色“奋进”之笔，书写“更上一层楼”的答卷。立身百行，以学为基，学习可以增智长才、厚德明志。青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。一是开展业务大讲堂活动。依托每年“岗位大练兵、业务大比武”活动，选择外出参加学习集训的岗位能手和税收业务能力较强的专业骨干，针对当前税收工作中的业务知识、最新税收政策解读等内容结合具体工作实际，对全局青年干部进行知识辅导。二是开展“青年夜校”活动。建立“青年夜校”常态化学习机制，利用每周二、三的夜晚业余时间，集中学习。通过组织青年干部对党务知识、税收业务、行政管理等内容进行深入自学，为干部成长“充电赋能”。三是定期考试比武。通过集中学习、个人自学、代表领学等多种形式进行理论学习之后，结合每月辅导授课主题，于月底进行学习成效测评，实现查漏补缺、深化提升，达到以考促学、学以致用，有效检验学习成果，全面提高青年干部的理论水平、专业能力和实践本领。四是开展业务沙龙活动。定期举办各类主题的业务沙龙活动，以纳税人“挑刺找茬”、疑难问题“集中会诊”等方式交流工作心得，探讨业务难题，解决业务难点。同时，建立反馈机制，广泛征求纳税人、缴费人的意见和建议，确保活动质效。

以橙色“活力”之笔，展现“天生我材必有用”风采。一是完善青年干部的提升奖励机制。要优化考评指标，加强平时考核、年度考核、专项考核工作及其结果运用，关心关爱干部身心健康，落实心理谈话、健康体检、带薪休假等人文关怀制度；要建立青年干部容错机制，制定青年干部干事创业中容错的10种具体问题表现，如青年干部因经验不足、方法不当造成错误和因客观因素造成错误等，对其进行宽容、免责处理，为青年干部建功立业培植“包容、开放”的沃土。二是擦亮青年干部关心关爱底色。设立“倾税信箱”，开展“向组织说说心里话”、青年干部座谈会等活动，倾听青年干部声音，帮助解决他们工作和生活中的烦心事、忧心事；开展职工运动会、拓展训练等活动，丰富职工业余生活，培养青年干部积极向上的兴趣爱好，充分展示干部职工积极向上、互帮互助、乐观进取的良好精神风貌，增进同志们之间的友谊，为各项工作的开展注入精神动力。

以白色“为民”之笔，绘就“一枝一叶总关情”的底色。“一切为民者，则民向往之”，中国共产党自诞生之日起便确定了始终为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。无论是艰难险阻，还是风吹浪打，中国共产党都用实际行动诠释了“我将无我，不负人民”的真正内涵，书写出植根人民、造福人民的壮丽篇章。新时代新使命，站在新的历史起点上，回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，青年干部要深刻领悟“人民”二字的鲜明醒目、力重千钧，以真挚的人民情怀砥砺初心，以牢固的公仆意识涵养纯真质朴的为民情怀，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是要推进清廉机关建设，拓展廉洁文化阵地。开展“廉政文化进支部”活动，把党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，纳入青年干部日常学习培训的重要内容，实现廉洁教育常态化，教育引导全局青年干部把好廉洁从税关，守好人生底线。同时，定期发放“廉洁家书”，签订《廉洁从税保证书》，开展“家庭助廉”活动，利用文化潜移默化的引导教育作用，筑牢干部思想阵地。二是要健全和完善青年干部综合管理体系。针对青年干部可能存在的风险问题，梳理归纳负面清单，建立分类预警数据库，通过党建、纪检、组织人事等联合动态监测，对存在问题的青年干部进行提醒函询。三是重点进行青年廉洁教育基地建设。挖掘县域传统文化中的廉洁元素，依托XX现文化廉政教育基地，打造“清廉浮税”廉洁文化平台，让全局干部实际参与到廉洁文化基地建设的过程中来，提升廉政文化教育引导青年干部的生命力和感召力。

“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。品德是为人之本，止于至善，是中华民族始终不变的人格追求。年轻干部要勤于学习上进，不断砥砺品德，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，要当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，用青春和汗水创造出让众人刮目相看的成绩。