工作上班早退检讨书精选4篇
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工作上班早退检讨书【第一篇】
时光飞逝,不知不觉中,半年时间已去了,这半年来,在领导和同事的关心和帮助下,我一直严格要求自己,按照公司的要求,遵循公司的规章制度,完成自己的本职工作,通过半年的学习和积累,工作模式有了新的突破,工作方式有了很大的变化,同时自己的技术水平也有了一定的提高。
从今年年初到3月中旬,我一直在休产假,但在此期间,我每天都收到公司群发的各种信息。我也每天学习,关注新的变化和新的工作方式。3月中旬,我回到工作岗位,熟悉的工作环境让我回到工作状态,虽然有了一些新的变化,但我也很快适应和掌握了。从4月开始,我从原来负责的鼓楼区域变成了城市区域。原来的客户关系需要重新调整。起初,费用不太理想。每天收取的客户数量不多。经过一个月的调整和努力,我改变了自己的工作方式。除了每天上班时间的正常联系收取费用外,我每天都提前去工作岗位,同意支付费用,但我没有收到费用。经过一段时间的实践,还是有效的。现在每天的任务都很辛苦,感觉每天的时间都很紧张,我的时间比别人短一个小时,所以我要更加努力,在短时间内联系更多的顾客,保证完成每天的任务。
今年刚结束产假,公司考虑到我的特殊情况,暂时调到溧水分部工作,分部经常接到客户的咨询电话,尽量帮助解决,自己做不到的也和其他同事商量解决,自己的技术水平也提高了,学到了很多新知识。催款中遇到类似问题,立即解决客户,让步。
户觉得满意,费用就会及时收取上来,自己也会觉得有所成就。
2018年已经过去,即将迎来的是新的挑战,面对的是更多未知的情况,在此,我希望能够完全的掌握自己所管辖的片区,建立和谐的客户关系,让我的客户更加满意和信任,用最短的时间收取更多的费用,让自己的成绩越来越来,也会积极的学习技术上新的知识,掌握新的能力,突破自己,实现自己的价值。
工作上班早退检讨书【第二篇】
时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的一年就伴随着新年伊始即将临近。今年由于个人原因只工作了4个月,没有给单位带来更多的收入,没有去上班,单位还每个月给我发工资,真的是愧对单位,等产假休完我一定认真工作,争取给单位带来更多的收入。就此我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。以下是我20xx年的工作总结汇报:
一、积极工作,按时完成任务!
在这一年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问同事,不断丰富知识掌握技巧。在同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
二、主要经验和收获
1、在咨询公司四年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:
(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
(四)培养了我严谨认真、吃苦耐劳、不畏艰难的职业精神与职业责任感,咨询公司的工作作风也培养了我良好的服务精神与团队协作精神。
(五)经过这几年的虚心学习,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是何等重要。
2、总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。
三、公司及个人存在的不足
——公司:
1公司还有待完善,主要是工资发放问题,希望仍然按照稿子的难易程度划分,否则可能较难的本子大家就不愿意接,容易的本子也就不会创新了。
——个人
1对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
2工作时会有小马虎,较真,固执,希望以后改正。
四、下步的打算
针对工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
(一)积极搞好与同事的协调,进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;
(三)认真工作,争取给公司带来更多的收入,为公司做出更大的贡献。
(四)在开展工作之前做好个人,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作。
总结一年的工作,工作时间只有四个月,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进;不能独挡一面,独立完成新的项目。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献。
工作上班早退检讨书【第三篇】
2021年以来,xx县纪委监委在市纪委监委和xx县委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把统筹推进疫情防控和保障经济社会发展作为重大任务,牢牢把握稳中求进工作总基调,强化监督执纪问责,持之以恒正风肃纪,努力推动纪检监察工作高质量发展。
一、上半年工作情况
(一)突出政治建设,始终把“两个维护”摆在首位。一是不断强化政治建设。组织开展了人防系统腐败问题专项治理、违建别墅问题清查整治监督、防汛监督等各项监督,推动党中央重大决策部署落地见效。继续完善“x+x”谈话机制,推进精准运用监督执纪“第一种形态”。全县处级领导累计主谈xx人,同比增长xx%;全县运用“第一种形态”处理x人次,同比增长xx%;对落实“两个责任”不力x人进行追责,给予党纪政务处分x人。二是压紧压实主体责任。上半年,xx县四家班子领导成员到相关单位组织召开“两个责任”专题工作分析会议x场次;各级党委(党组)召开季度分析会xx场次、整改问题xx个。
(二)坚决维护民利,整治群众身边腐败和作风问题。一是持续深化扶贫领域专项治理。围绕“五强化五推动”工作重点,强化“x+x”工作机制,推动专项治理走“深”走“实”。上半年,全县收到扶贫领域信访举报件x件,立案xx件,结案xx件,给予党纪政务处分xx人,运用“第一种形态”处理xx人,点名道姓通报曝光扶贫领域典型案例x批次x起。强化脱贫攻坚责任监督,全县查处影响“两不愁三保障”的违纪问题xx件,给予党纪政务处分xx人,运用“第一种形态”处理xx人。二是强化扫黑除恶监督执纪问责。开展扫黑除恶监督专题x个,督促各级纪检监察机关切实履行监督职责。发出监察建议书x份,督促相关单位切实履行行业监管职责,进一步规范全县KTV行业管理、河道采砂管理、矿产资源领域管理。
(三)聚焦主责主业,充分发挥监督保障执行作用。一是规范村级组织权力运行。印发《关于进一步推进xx县村级组织权力规范运行工作的通知》,全力推进全县村级组织权力规范运行工作任务落实。上半年,全县x个村(社县)完成村财镇管工作,累计完成率x%。二是强化巡视整改监督。坚持把中央专项巡视“回头看”、国家脱贫攻坚成效考核、中央纪委《指导意见》指出问题、中央纪委调研督导反馈问题“四项整改”统筹起来,一体推进整改。上半年,已全部完成中央专项巡视“回头看”反馈意见提出的各项整改任务;履行巡视整改监督职责,开展全县督导x轮,印发通报x批次;开展中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作专项督查xx多次;抓好国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改,组织开展了x个专题监督,发现并督促整改问题xx个,发现问题线索x条。三是持续完善监督机制。探索建立了派驻(出)机构和乡镇(街道)纪(工)委的“专题监督+联动监督+交叉监督+联合监督”四个监督模式,强化了常态化、近距离、可视化的日常监督。上半年,运用四个监督模式共开展各类监督检查xx次,发现并督促整改问题x个,补齐了监督合力不足的短板。四是开展疫情防控监督检查。上半年,全县疫情防控监督立案xx件,给予党纪政务处分xx人,运用“第一种形态”处理xx人次,点名道姓通报曝光典型案例x批次x起,下发纪律检查建议书x份。
(四)深化作风建设,集中整治形式主义官僚主义。一是持之以恒正风肃纪。继续紧盯重要时间节点,坚持节前印发通报、节中明察暗访,持之以恒正风肃纪,确保节日期间风清气正。上半年,立案查处违反中央八项规定精神问题案件x件,给予党纪政务处分xx人,点名道姓通报曝光典型案例x批次x起。二是开展专项自查自纠。对日常监督发现相关单位对相关政策理解不透、执行存在偏差导致差旅费报销不规范等问题,组织各级各部门开展自查自纠。上半年,全县累计清退金额xx万元。
(五)加大惩治力度,坚持把高压反腐贯彻始终。一是强化信访举报的主渠道作用。坚持以人为本的信访举报工作思想,扎实推进来访系统使用运行和基层检举控告平台建设,进一步拓宽来信、来访和网络等举报方式。二是坚持疫情案件快审快结。对xx起涉及疫情案件按照“二十四字方针”,优先审理,把好“乡案县审”关口,做到快审快结,达到处分一人、警示一片的效果。三是严守审查调查安全底线。认真执行办案安全制度,确保“零事故”。上半年,全县纪检监察机关共受理信访举报xx件次,给予党纪处分xx人、政务处分x人、移送司法x人,形成了有力震慑。运用监督执纪“四种形态”处理x人,其中:第一种形态x人,第二种形态xx人,第三种形态x人,第四种形态x人。
(六)深化政治巡察,利剑作用得到充分彰显。一是按进度推进巡察全覆盖。上半年,开展了四届县委第十一轮巡察工作,巡察xx个县直单位部门(企业),完成一届任期内巡察全覆盖的xx%,巡察反馈各类问题x条,移交问题线索xx条。二是持续抓好巡视巡察问题整改。持续抓好自治县党委第六巡视组巡视反馈意见xx县整改后续工作,除了x项需要长期整改的事项外,其余问题已全部整改完毕。配合做好中央第二巡视组专项巡视xx脱贫攻坚工作“回头看”反馈意见xx县对照整改工作,对整改不力的专责小组x名领导进行批评教育,倒逼脱贫攻坚责任落实。三是强化“x+x”整改合力。在巡察整改反馈意见抄送县纪委监委、县委组织部的基础上,今年开始同时抄送给相对应县处级分管领导,推动形成以被巡察单位党组织为整改主体,巡察办统筹组织、县纪委监委、县委组织部、县分管领导加强日常督促的“x+x”整改格局,增强整改合力。
(七)落实以案促改,做实案件查办“后半文章”。一是抓好宣传工作。围绕打赢疫情防控常态化、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争常态化、全力东融等重点中心任务,狠抓宣传教育工作。上半年,在市级以上媒介平台发稿xx篇,发放张贴各类宣传资料xx多份、悬挂标语横额xx多条、制作板报xx多版,开展集中宣传活动x场次。二是强化以案促改。把做好案件查办“后半篇文章”作为助推构建“三不”机制的重要举措和内容。上半年,全县已召开以案促改民主生活会x场次、警示教育大会xx场次、完善制度x套、撰写学改心得体会x篇。
(八)加强自身建设,着力把干部队伍打造过硬。一是突出抓思想政治建设。深入推进党史学习教育,确保纪检监察干部内部监督制度刚性执行。二是突出抓好队伍能力建设。组织开展专题讲堂x期、“主业微课堂”x期,共培训干部x人次,学习系列课程光盘讲义x人次。加大干部轮岗、交流力度,轮岗交流干部x人次。三是突出抓好干部监督管理。制定印发了《xx县纪委监委纪检监察干部监督工作实施方案》,促进干部监督工作制度化、规范化。加大对干部监督管理力度,疫情防控期间没有发生违规违纪行为。四是好脱贫攻坚工作。关心关爱在脱贫攻坚一线的x名驻村干部,帮助他们解决实际困难,传递组织温暖。
二、存在的主要问题
一是有的党组织负责人政治站位不高,不愿担从严治党重任,“两个责任”落实存在递减现象。二是形式主义官僚主义问题反弹回潮压力依然较大,一体推进“三不”机制还不够健全完善。三是少数纪检监察干部监督能力和水平有待进一步提高,监督检查成效还不够明显。
三、下半年工作计划
(一)坚持初心使命,坚决做到“两个维护”。加强对《xx县落实全面从严治党压实“两个责任”工作制度》《xx市xx县村级组织权力运行暂行规定》等制度落实情况的监督检查,推动“两个责任”层层落实到底。
(二)深化专项整治,保障脱贫攻坚决战决胜。精准施治脱贫攻坚中的形式主义官僚主义等问题。深挖涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索。深化民生领域损害群众利益问题集中治理。
(三)聚焦专责监督,强化对权力运行的制约和监督。强化“政绩工程”“面子工程”专项整治监督。运用好监督执纪“第一种形态”,提升全县各级党组织运用监督执纪“第一种形态”质量。
(四)抓好作风建设,推动化风成俗成为习惯。深挖细查各种隐形变异的“四风”问题。大力整治在脱贫攻坚、疫情防控和复工复产复学等工作中不担当、不作为、慢作为等问题。
(五)推进“三不机制”,保持反腐高压态势。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不机制”,推动反腐败斗争向纵深发展。扎实做好审查调查安全工作。做深做实案件查办“后半篇文章”。
(六)深化政治巡察,提高巡察工作质量。启动县委第十二轮巡察,巡察x个县直单位党组织,xx个行政村(社县),届时将如期完成一届巡察全覆盖任务。
(七)加强自身建设,打造过硬干部队伍。健全完善县纪委对乡镇(街道)纪(工)委领导的工作机制,完善派驻机构“三为主一报告”制度。强化教育和培训,提高干部队伍综合能力。
工作上班早退检讨书【第四篇】
为进一步加强社区居委会管理,严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效率,特制定本规定。
一、严格日常考勤管理制度
社区居委会实行考勤签到(离)制度,明确专人负责登记考勤,每月向街道报送考勤汇总表。对缺勤者按照街道有关规定进行处理。
二、严格外出办事报告制度
社区居委会工作人员外出办事实行报告制度。外出办事半天内经社区分管领导同意,半天以上由考勤员登记备查。社区工作人员上班时间无故不在岗,并未事先报告、告知或请假视为旷工,将按照街道有关规定严肃处理。
三、严格请假审批制度
请假审批程序:一天以内,一般工作人员向社区分管领导请假,2天内,经社区分管领导同意后报街道分管领导审批,3天以上(含3天)由街道办事处主任审批;社区主任(书记)半天以内,在安排好工作的前提下,填写《请假条》,并电话或发信息告知党政办,1-2天,报街道办事处主任审批,3天以上报街道党委书记审批。请假半天(含半天)以上必须写假条(病假须附一院诊断证明),假条存档备查。在特护期或街道中心工作期间,社区所有人员不得休假(重大疾病除外)。休年假,按街道《带薪年休假制度》规定执行;休病假、事假,参照街道有关文件执行。
四、严格上班工作纪律
按作息时间按时上下班,不随意迟到,早退。有事外出实行报告制度,上班时间,不准串岗、聊天、玩电子游戏、看电影电视、聊QQ、聊微信(工作联系除外)等做与工作无关的事。
五、考勤结果的奖惩规定
1、旷工者当年一律不评优,当月旷工1天者,由社区分管领导进行批评教育;当月旷工2天者在全体工作人员例会上进行书面检讨;当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理;当月旷工25天以上,按照有关规定予以辞退。
2、迟到或早退2次者(实行月累计)由社区分管领导进行批评教育,迟到3—4次者在每月全体工作人员例会上进行书面检讨并视为旷工1天。
3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育,发现2次在全体工作人员例会上进行通报批评并做自我检查,发现3次按旷工1天计算,当年不得评选先进。
4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则,以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关,每月公布一次考勤结果。
六、其它工作纪律
上班时间穿戴要整洁,穿戴装扮要符合公共服务人员的身份,保持良好的精神状态,举止大方得休。接待来人来访、办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送,坚决杜绝上班时间办公室关门现象,如有全体开会、应急处突等特殊情况,须在门上张贴告示,尽力做到让居民群众满意。