企业文化讲党课3篇

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企业文化讲党课1

一、党建思想塑造企业文化价值观念

党建思想在企业文化建设中起着重要的作用。作为一个马克思主义政党，中国共产党具有丰富的理论资源和实践经验，可以为企业文化建设提供有力的指导和支持。党建思想以马克思主义的世界观、人生观和价值观为核心，通过对企业文化进行塑造和引领，形成了独具特色的企业文化价值观念。

首先，党建思想通过强调社会主义核心价值观，塑造了企业文化的价值取向。社会主义核心价值观是我国社会主义现代化建设的价值目标和精神支撑，它包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等12个方面。在企业文化建设中，党建思想通过积极倡导和弘扬社会主义核心价值观，使员工在思想上、行为上更加符合社会主义核心价值观的要求，形成良好的价值取向。

其次，党建思想通过强调以人为本的理念，塑造了企业文化的人文关怀。党的思想强调人的全面发展和价值实现，强调尊重人的主体地位，关注员工的福祉和发展。在企业文化建设中，党建思想注重构建和谐的人际关系，提倡员工之间的互助和支持，注重员工的发展和成长，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

再次，党建思想通过强调党的先进性和纪律性，塑造了企业文化的规范意识。党的先进性和纪律性是党建思想的核心要素，也是企业文化建设中的重要内容。党建思想通过加强党组织建设和党员教育，引导员工树立正确的行为规范和道德观念，强化员工的责任感和纪律意识，提高员工的工作效率和职业素养。

总之，党建思想在企业文化建设中起到了重要的作用。通过党建思想的引领，企业可以塑造良好的价值观念，形成积极向上的企业文化氛围，为企业的高质量发展提供有力的支撑。因此，企业应该高度重视党建思想在企业文化建设中的作用，将其纳入到企业文化建设的全过程中，并通过不断加强党建来促进企业文化建设的高质量发展。

二、党建制度引领企业文化建设效果提升

1.党建制度与企业文化建设的关系

党建制度是企业文化建设的重要支撑和引领，党组织是企业文化建设的先导力量。党建制度为企业文化建设提供了组织保障和制度支持，通过党组织的领导和监督，能够推动企业文化建设的顺利进行。

2.建立健全党建制度，推动企业文化建设

在企业中建立健全的党建制度是促进企业文化建设效果提升的关键。首先，要建立起完善的党组织，包括党委、党支部等，确保党建工作的有序开展。其次，要制定具体的党建工作方案和计划，明确党建工作的目标和任务。还要建立健全各项制度，包括党员发展制度、党员教育培训制度等，以确保党建工作的落实和有效性。

3.党建制度对企业文化建设效果的提升

党建制度的建立和完善能够提升企业文化建设的效果。首先，党建制度能够规范员工行为，明确员工的行为准则和道德规范，使员工具备良好的职业道德和行为习惯。其次，党建制度能够加强员工的团队意识和协作能力，通过党组织的培训和活动，提高员工的团队合作和沟通能力，促进员工之间的良好互动和协作。此外，党建制度还能够激发员工的创新活力和工作热情，通过党组织的激励和奖励机制，激发员工的积极性和创造力，推动企业文化建设的深入发展。

通过建立健全的党建制度，能够推动企业文化建设的效果提升。党建制度能够规范员工行为，加强员工的团队意识和协作能力，激发员工的创新活力和工作热情，从而推动企业文化建设的高质量发展。在实践中，一些企业已经通过党建制度的引领，取得了显著的成效。

例如，某企业在党建制度的引领下，建立了以党支部为基础的学习型组织，充分发挥党组织的学习教育作用。通过组织各类学习活动和培训课程，提高员工的业务素质和综合能力。同内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。通过设计多样化的党建活动，能够激发员工的积极性和创造力。党建活动可以丰富员工的业余生活，提高员工的整体素质，增强员工的凝聚力和向心力。党建活动还能够促进员工之间的交流与合作，提高员工的团队协作能力，推动企业的整体发展。

党建与企业文化建设是相互促进和共融互生的关系。党建思想、党建制度和党建活动是企业文化建设的重要支撑，通过加强党建，可以推动企业文化的高质量发展。党建引领企业文化建设高质量发展的实践案例也有很多，如某企业通过组织党员参与社会公益活动，提升企业社会责任感，树立了良好的企业形象；又如某企业通过党建活动开展员工技能培训，提高员工的专业素质和综合能力，推动了企业的创新发展。

企业文化讲党课2

在全球经济飞速发展的二十一世纪，企业与企业之间的竞争正变得越来越激烈，企业文化建设越来越被管理者重视，因为单纯依靠传统的产品质量或者服务品质已经不足以在日趋激烈的市场竞争中取得决定性的优势。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它是企业灵魂的载体，企业需致力于建设完善的企业文化体系，并以企业文化为载体，推动公司党建工作创新。

企业文化是指在企业在发展过程中，根据企业的实际情况，为全体员工认可并带有企业价值观、信念、处事方式、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是企业发展的灵魂。企业文化虽然看不见也摸不着，但是却是非常具体的，可以通过追求、标识、活动、故事、典型、品牌六个方面展现出来。

企业中的党建工作是党在领导企业发展前进道路上最重要的体现。思想、作风、组织建设等都属于企业党建工作的范畴。提高企业员工思想道德水平，规范员工日常作风，建立完善的企业组织机构等都是党建工作必须解决的理由。党支部作为党建工作实施的直接参与机构，肩负着团结企业员工，增强员工整体素质，帮助企业快速有效完成改革转型的历史使命，是企业党建工作的基础。

企业领导把握着企业的决策权，往往决定着企业的发展方向和未来形势，因此一个企业要想取得良好的发展就必须配备优秀的领导班子。在党建工作中培养优秀的领导班子主要通过两个途径，第一，组织领导进行深入学习。科学技术是第一生产力，只有通过学习才能扩展视野、灵活思维、开拓企业发展新局面。学习内容页有两个方面，一是对思想政治的学习，让领导及时了解国家的发展战略和政策方针，制定有效的措施，让企业发展方向和国家整体发展战略一致。二是业务能力的学习，组织企业领导到先进的企业或者机构进行学习，让他们了解市场需求和产品发展方向，更重要的是了解本行业的新技术。第二，狠抓作风。增强领导班子的法律意识，让他们以实干、务实、清廉为荣，以弄虚作假；贪污腐败为耻，要求他们在日常工作中严于律己，清廉为民。

党支部、团委、工会、妇联是党在企业中最基层的组织，也是党建工作的主要宣传组织，党的政策方针必须经过这些基层组织有效实际执行，才能算得上真正的得到贯彻，调动这些基层党组织成员的工作积极性至关重要。党建工作要求这些基层组织定期开展一些文体活动，让员工积极报名参加，企业员工在参加活动的同时，也切身体会到党的政策的先进性和人性化，在无形之中提高了员工的工作积极性。此外，党建工作在发挥党员先锋模范带头作用、思想建设、组织建设等众多方面有着不可替代的重要作用。

和其他的生产经营工作一样，党建工作也是企业中的一个普通岗位，党建工作和生产经营工作相辅相成，良好的党建工作体系可以有效推动企业生产经营的顺利进行，企业效益提升也有助于党建工作更好更高效的完成，而企业文化是联系党建工作和其他生产经营工作的桥梁。党建工作是实现党对企业发展方向、发展速度进行指导的主要途径，实现思想统一，把握市场引导企业良性发展，正确把握企业发展方向是企业党建工作的首要任务。党委、团委、工会是实现党建工作的具体组织，这些组织以企业文化为精神依据，通过党委会、团委会、工会等具体活动，有效的将党建工作和其他生产经营工作有机结合在一起。

企业文化描述了企业的发展方向和奋斗目标，建立良好的企业文化可以将企业发展趋势、系统公司的发展战略，甚至国家的政策方针深入人心，让企业员工了解实际市场，亲身感受市场竞争带来的压力，无形之中将企业全体职工的力量凝聚在一起。公司党委可以充分利用这股凝聚力，以生产经营为中心加大宣传力度，举办与企业生产研发项目紧密联系的专题教育，增强企业的核心竞争力。长期开展争先创优活动，在党员中选出优秀的员工进行表彰，将他们的优秀事迹进行宣传，为其他党员树立榜样；在非党员群体中选择在工作中表现突出的员工作为标兵或者先进个人，在精神表扬的基础上给予一定的物质鼓励，让其他的员工以他们为楷模在今后的工作中严格要求自己，创造良好的争先创优氛围。

企业文化讲党课3

党建工作与企业文化建设相辅相成，党建工作对国有企业文化建设具有引领作用，企业文化建设对党建工作具有促进作用。党建工作是随着经济社会的发展而不断创新，增强党的生机活力。

充分发挥党组织坚强领导对国有企业文化建设的定向把关作用。一是以人民为中心的发展理念构筑企业文化的核心价值观。围绕“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”这一指导方针，坚持以人民为中心的政治立场，实现和维护人民的利益。妥善协调国家、集体利益和员工个人利益的理念，是企业党组织在推进企业文化建设过程中必须要坚持的。二是用党和国家的方针政策指导企业文化建设。把党和国家的方针政策和国有企业自身实际相结合，指导企业科学发展。三是科学构建指导企业文化建设的领导体制。在企业文化建设中，不但要明确管理经营层和具体职能部门的职责，还要发挥国有企业党组织的优势和作用，这是推动企业文化发展的关键。企业文化建设是企业党政部门共同的职责。

以党的自身建设为动力推进企业文化建设。一是以党的理论创新成果指导国有企业文化发展的方向。二是以党的理论创新成果充实企业文化的内容。企业文化的发展不但要沿着党的最新理论指引的方向前进，企业文化的内容，要用党的创新理论成果来充实，确保企业文化建设在党的建设引领下发展。三是以党的理论创新成果促进企业学习文化的形成。在学习型党组织建设的过程中，可以营造一个浓厚的学习氛围，把学习型创新型培训作为一种制度机制，带动国有企业学习型创新型文化建设。

以精神文明创建活动为载体推进企业文化建设。一是积极推进企业文化环境建设，营造良好的文化氛围。国企党组织可以建立企业文化网站，专门对企业文化进行宣传，增强员工对企业文化的认同，还可以开展“优秀企业文化成果”评选活动，巧妙地把企业文化融入员工的心里，逐渐打造企业文化品牌。在办公、会议、生产、营业等场所张贴标语弘扬企业文化，在企业的每一个场所都能让员工的身心得到陶冶，自觉践行企业文化。二是企业党组织可以从员工素质着手改变员工作风和形象。通过考核或开展活动等手段，形成内有动力、外有压力的环境，不断提升员工精神状态，促进企业文化建设的落地。三是把企业文化培训工作纳入单位年度培训体系，提升员工的科学文化素质，激发大家的求知欲，为以人为本的企业文化管理创造良好局面，促进企业形成和谐的党群干群关系。