关于组织部长述职述廉报告3篇

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组织部长述职述廉报告1

在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己始终坚持以树牢“四个意识”、践行“两个维护”为统领，认真学习贯彻党的十九届四中__和全市组织部长会议精神，突出“强优补短、务实创新”两条主线，在守正创新中持续推进XX组织工作的高质量发展，较好的完成了全年各项工作任务，为决胜脱贫攻坚、夺取疫情防和抗洪救灾全面胜利提供了坚强的组织保障。现将个人年度职责履行及党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一、切实加强学习，个人政治素质全面提升

自己始终把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、__精神以及习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为学习首要内容，坚持个人自学和集中学习相结合，积极参加县委理论中心组学习和县级干部调训，认真研读《党章》《习谈治国理政》《纲要》《摘编》等，积极参与支部主题党日活动，每天坚持自学1个小时，定期下基层开展调查研究，结合调研和学习培训活动撰写体会或调研文章，个人政治素养和综合素质不断提升。一年来记学习笔记6万余字，撰写心得体会10篇、调研文章8篇。常态化组织开展部机关“一月一赛”、读书荐文等活动，落实“月评季考”制度，考准考实干部实绩，确保组织部门各项工作有效落实。

二、聚焦中心大局，党建组织工作全面过硬

主动跟进和服务脱贫攻坚这一大局，聚焦提高治理能力建好干部队伍、引领基层治理建强组织体系、引育管用并举集聚优秀人才三项重点，实施年轻干部培养工程和人才强县战略，积极开展“党旗引领脱贫路”主题实践和“法规制度落实年”活动。

（一）聚焦“两个维护”，加强政治建设。围绕学习贯彻习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办专题研讨班2期、培训干部830人次；创新开展“学习送到党员群众家门口”活动，参与送学党员干部1602人，参学党组织692个、党员万余人；扎实开展各领域“党员+”融合教育，分类分期轮训党员63000余人次；全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效，严肃党内政治生活，全面抓好问题整改，党员干部“两个维护”更加坚决。

（二）聚焦选育管用，激发干部活力。创新推行优秀干部五种推优模式和政治素质考察“八步工作法”，分批分类建立231名优秀科级干部政治档案、214名疫情防控和抗洪救灾优秀干部信息库；制定《优秀年轻干部培养选拔暂行办法》，出台《脱贫攻坚国家普查结果运用办法》《疫情防控和防汛救灾干部鼓励激励及责任追究办法》，运用“三项机制”调整干部14名；印发《县管领导班子和科级领导干部正负面清单评价工作实施方案》，强化干部平时考核；制定《公务员职务职级并行操作办法》，完成118名干部职级晋升。

（三）聚焦决战决胜，建强基层堡垒。一是服务中心更加有力。深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，建立“村分四类、三色预警”党组织整顿长效机制，对16个“红色”预警党组织开展集中整顿；深化“三建三带”活动，推广支部“1+1”联建模式，在产业基地、产业园区和产业链上建立党支部21个、党小组168个，21个村实现了集体经济收益与干部补贴挂钩；精选33名“五会”优秀支部书记组建村级党组织书记“智囊团”，积极为党建促脱贫建言献策。二是“两个作用”得到彰显。创新开展“防疫一线党旗红·共产党员当先锋”主题实践活动，成立临时党支部118个，居民（移民）小区党组织39个，党员突击队529个，党员志愿服务先锋队291个，组织18582名党员捐款万元；开展“党员干部冲一线、抗洪救灾显担当”主题实践活动，成立临时党支部22个，组建党员志愿服务队279个，党员突击队267个，党员巡逻队303个，全县10434名党员捐款万元，下拨62万元对受灾的34个村级活动场所进行补助。三是基层管理质量提升。落实村级党组织书记备案管理制度，244名村党组织书记全部实现“一人一档”，储备村党组织书记后备力量548人；制定《驻村帮扶黄橙红三色预警末位督办问责管理办法》，调整“第一书记”37名，驻村队员12名，举办XX县脱贫攻坚“最美第一书记”季度竞选赛，有效激发了脱贫一线干部干事创业活力。四是七大领域统筹推进。申报农村（社区）市级标准化党组织4个，省级标准化党组织5个，县级标准化党组织48个，县直机关61个党支部完成标准化创建；推进公办学校、公立医院党组织领导下的校长（院长）负责制试点工作，推行“村企支部1+1联建”模式，建成鑫泰商贸城党群服务中心，创建省级五星党组织3个、四星级党组织10个；创新“1+2+X”主题党日模式，将“主题党日”与中心工作互促共赢；建立党内关怀资金筹措、使用长效机制，筹集资金248万元，救助困难党员168人。我县《“村分四类、三色预警”长效机制》《村级党组织书记“智囊团”》的创新做法被人民日报、中国组织人事报宣传报道。

（四）聚焦引才聚智，助力追赶超越。实施引才返乡“回归工程”，返乡创业、投资兴业21人，回引资金580余万元；开展“人才服务在一线”帮扶活动，招聘急需紧缺人才227人，实施科技扶贫项目6个，培训专业技术人员1530人次，培训群众万人；实施宁洛人才交流协作行动计划，选派19名党政人才和专技人才挂职锻炼，20名优秀年轻干部和20名优秀村党组织书记接受培训；加快纳规企业研发中心和院士专家工作站建设，环亚源铜业有限公司院士专家工作站通过市级认定。

三、廉洁从政为本，党风廉政责任全面履行

能够严格按照中央“八项规定”、两个《条例》《廉政准则》及相关规定从严要求自己，积极履行“一岗双责”和党风廉政建设主体责任，遵守各项廉政规定，带头廉洁从政，做到堂堂正正做人、清清白白做事。为人公道正派，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，自觉坚持民主集中制原则，始终做到大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使。能主动深入基层、走村入户开展调研，坚持一切为了群众、一切依靠群众，破解工作中存在的困难和问题。从严要求自己和身边工作人员，带头廉洁从政，做到自己清、家人清、亲属清、身边清，促进分管部门工作作风进一步优化，树立了组织部门和党员领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

组织部长述职述廉报告2

一年来，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和习近平系列讲话精神，紧紧围绕市委有关部署和县委中心工作，履职尽责、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、提高政治站位，履行政治责任

一是抓学习教育，筑牢思想根基。坚持“两学一做”常态化，通过中心组学习、单位集中学习、个人自学、研讨交流和“三会一课”、“固定党日”活动等多种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神，系统学习了习近平总书记关于组织、宣传思想文化工作重要讲话精神和重要论述，进一步明确了工作方向，提升了工作业务能力。在政治方向、政治原则、政治道路上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，走流程4次，发现问题8个。

二是抓基层党建，打造过硬队伍。督促部内严格落实“三会一课”、组织生活会制度等，带头参加固定党日活动8次，讲党课2次，深入党建联系点24次，带动其他领导班子成员讲党课6次，带头落实双重组织生活会制度，班子成员之间，班子成员与干部之间，开展互相谈心、沟通情况、交换意见，认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析，严肃认真批评和自我批评，制定切实可行的整改措施，作出整改承诺。实现年轻干部“导师制”培养全覆盖，定期组织开展“大比武”活动，开设“组工干部大讲堂”，党员干部轮流讲课，内容包括组织部内部业务学习、政策法规解读等，切实提高组工干部思想政策水平和业务能力。发展党员3名，确定积极份子4名，向县委或其他单位推荐任职部内干部6名。凡是“三重一大”事项均通过集体讨论，下半年召开部务会11次。

三是抓意识形态，把握正确方向。将意识形态工作纳入年度乡镇、部门领导班子和科级干部考核的重要内容。以县委党校和干部在线教育为主阵地，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届四中、五中全会精神作为培训重点内容，连续举办五期学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训班，加深干部对中国特色社会主义进入新时代的理解和对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握，坚持“四个自信”，增强“四个意识”。主动抓好部内意识形态工作，建立意识形态工作责任制，将具体要求贯穿到基层组织建设、干部队伍管理、人才工作和组织部门自身建设等各个方面，推动意识形态与组织业务工作紧密结合、相互促进。经常性开展谈心谈话，及时掌握党员干部的思想动态，对存在的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出整改意见。教育引导广大干部树立正确用人导向，工作中做到公道正派、严守纪律、廉洁从政，决不能因组织工作的失误失职造成对党的偏见或者导致舆情。注重网上舆论管控，部内工作群严禁发小道消息，非正面信息，严格管控远程教育网。率先成立互联网党委，严密防范网上意识形态渗透。主动抓好党校的意识形态工作，督促党校要把意识形态纳入工作日程，彰显“党校姓党”，严把课堂教学资料关，坚持党校课堂讲纪律、无杂音，强化对教职工的党性教育，引导党员教师牢记党员身份，发挥先锋模范作用，决不发表不当言论，做讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献的合格党员。

四是抓安全生产，守住安全底线。将安全生产纳入年度乡镇、部门领导班子和科级干部考核的重要内容。将应急管理局党组改建为应急管理委员会，调整配齐了领导班子，涉及的交通、交警等重要岗位及时配备，增强工作力量。抓好部内安全生产工作，严格落实安全保卫制度，认真执行安全用电规定，办公室不定时检查落实情况。注重抓好网络安全，对涉及敏感信息的报告、报表必须通过“大组工网”传送。同时，抓好党校、老干部的安全生产工作，经常性深入下去进行调研指导，听取有关情况汇报，督促分管单位要紧绷安全生产之弦，树牢底线思维，明确岗位职责，结合实际进一步加大排查力度，防患未然，遇到突发情况要做到快速联动，及时处置，坚决杜绝各类安全生产事故的发生。2020年分管领域内未发生任何安全事故。

五是抓作风整顿，杜绝形式主义官僚主义。一方面从我自身和组织部做起，工作坚持真抓实干，务求实效。带头带领分管组室同志经常性深入基层开展督促指导、调查研究，帮助基层解决实际问题。具体工作坚持对标对表，严格对照上级有关要求抓好贯彻落实。无论是上半年的宣传工作，还是下半年的组织工作都取得了明显成效，得到了市主管部门的认可。创新务实举措，坚持“八小时”以外考察干部，坚持在疫情防控期间深入一线了解识别干部，制定出台《克山县进一步激励干部新担当新作为暂行办法（试行）》，对正向激励、能上能下和正确对待受处分的干部等内容进行补充完善，进一步激励干部担当作为。另一方面推进作风整顿有效开展。针对调查评估反馈的5大类20个问题，全部销号整改。全县各级领导“走流程”372人次，发现问题352个完成整改。开展作风建设突出专项整治，共查摆出问题1334个已整治到位。我县作风整顿的好做法先后被上级媒体刊发报道。

六是抓学法用法，树牢法治思维。一年来，通过集中学习、个人自学、网上学习和参加省市轮训、培训、“组工讲堂”等，积极参加各级组织开展的各类学法用法活动，认真学习党内先后学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部考核工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党组工作条例》、《中国人民共产党民法典》等党和国家法律法规，努力提高法律意识，尊重法律，遵守法律，依法履职的观念和依法办事的能力得到了增强。在党组织设置、干部考核任用、发展党员等工作中严格遵守各项法律法规。严格实行“三重一大”工作制度，始终坚持民主决策，凡是涉及干部调整、大额资金使用等重大事项均召开部务会集体研究，充分发扬民主，集思广益，注重听取其他班子成员的意见建议，提高决策的科学性、规范性和准确性。

二、主动担当作为，狠抓工作落实

（一）宣传工作力度持续加大。

一是强化责任落实。继续将意识形态工作纳入2020年督查检查考核计划，纳入各级党委巡视巡察、党建目标管理和政治生态考核的重要内容。同时先后两次深入7个乡镇进行调研指导，促进基层意识形态工作良性发展。

二是强化理论武装。继续将学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容。县委理论学习中心组上半年集中学习7次。《克山县加强学习宣传推动两会精神落地实效》在黑龙江宣传第18期工作交流栏目上发表。《克山县“四步走”营造优化营商环境良好氛围》工作信息在黑龙江宣传微信公众平台上刊发。全面推广“学习强国”平台，注册人数万人，平均积分在全市排名前列。社会宣传经验做法在学习强国平台刊发。

三是强化对外宣传。及时总结全县疫情防控、复产复工、脱贫攻坚、备春耕生产等各项重点工作经验做法，《防疫招商两不误，齐齐哈尔市克山县30亿马铃薯全产业链项目签约落地》等682篇稿件在中央电视台、新华网、人民网、学习强国等40余家省级以上媒体平台推出。

四是强化舆论引导。围绕县委中心工作共播发电视新闻423条，游走字幕8万余条。开通“克山云直播”互动平台，先后为“春风送真情，就业暖人心”2020年春风行动大型网络用工招聘会、2020年百大项目暨亿元以上重点产业项目开工等4次大型活动进行网上直播，总在线人数突破10万人次，参与互动群众万人。

五是强化社会宣传。录制疫情防控、复工复产音频72条，乡村大喇叭循环播放20余万次。依形势变化分四批次制作“土味”标语4400余幅、“两抓”标语300余幅，安装宣传图版105块，张贴宣传车贴1800张，发放宣传海报万张。《克山县“双线”融合，打出防疫宣传组合拳》在黑龙江宣传公众号24小时阅读量达万。

六是强化精神文明建设。制定《克山县疫情期间心理危机干预与疏导工作实施方案》，组建疫情期间心理危机干预志愿服务队，面向社会公布咨询热线15条，解答电话咨询1132人次、微信咨询705人次。

七是强化舆情管控。着力做好舆情管控，共监测到涉克疫情信息5070余条，处置涉“疫”网络舆情30起(含谣言7起)，行政拘留2起2人。在网信克山、重点微信群，以H5、短视频、图文报道等方式，编发《敬告广大网友（小贴示）》等提示信息7篇，引导群众理性对待网络信息，不造谣、不信谣、不传谣。

（二）组织工作成效明显。

一是基层党建工作取得新成绩。扎实推进无职党员发挥作用，涌现出各类典型149个，建立健全村（社区）党组织书记激励保障机制，参与星级评定59名，纳入公职化管理18名，选聘事业编9名，面向社会公开选聘后备人才28名，“引才到村”54名。率先完成村党组织书记届末考核，选聘23名。同时，探索村党组织书记跨村兼任3名。我县《届末考核出实招带头人队伍优化再提升》在中组部《共产党员网》和省委组织部《龙江先锋网》上刊发。积极推进党建引领基层治理，在健全完善基层网格体系的基础上，重点推进“吹哨报到”工作。成立克山县便民服务中心，并研发手机APP和微信客户端进行“吹哨”，推进15个乡镇分中心平台试点。10个软弱涣散村党组织已完成转化。加强党员队伍建设。全年发展党员199人（抗疫一线5人）。落实党员教育培训五年规划，全县各级党组织培训473次，党员11815名，占全县党员总数%。积极探索农村流动党员管理新思路，得到市委组织部好评。投入100余万元新建“敬老之家”，更新了离退休干部党员驿站办公、电教设备。打造“银耀克山，先锋有我”的老干部党建工作品牌，组织老干部党员发挥余热。抓党建促脱贫攻坚，通过采取“党支部+企业+合作社+基地+贫困户”的帮扶模式，做实“家门口”就业大文章。我县“党建引领助推贫困户就业增收”做法在央视播发。

二是领导班子和干部队伍建设得到新加强。树立正确选人用人导向，坚持人岗相适、人事相宜，坚持将干部“八小时以外”的实际表现情况作为使用干部的重要依据，今年以来，共提拔重用表现突出的干部83名，职级晋升13人，向“下”调整干部10名；储备年轻干部110人。先后选派32名年轻干部到一线岗位挂职锻炼，择优选派年轻干部20名到基层任职。2020年录用选调生16人，计划录用公务员70人。依托县委党校，利用网络培训，共举办了各种培训班11个班次，共计培训2425人次。加强对领导干部日常管理和监督，3件举报信息经核实查否，查核举报案件1件，科级干部出国（境）证件管理全部收缴。圆满完成了全县干部人事档案专项审核“回头看”工作，共审核2301本档案。干部人事档案智能化库房建设和数字化扫描工作重点推进，平面设计已完成，申请专项经费列入县财政2021年度预算。

三是人才体制机制改革取得新突破。人才工作统筹推进合力进一步加强，形成了以《克山县深化人才发展体制机制改革工作方案》为统领，32项子方案为配套的人才集成政策框架体系。人才引进力度进一步加大，年初以来，共选聘“名校优生”118人。实施“引凤归巢”计划，共引进来自河南、新疆、五大连池、北安等省内外机关事业人才21名；实施“丰羽计划”，为企业引进来自全国各地具有丰富企业工作经验的17名高校毕业生；实施“乡聘村用”引才计划，引进人才22名。利用村集体资源吸引人才43人。人才培养、锻炼和管理力度进一步加大，开展初任职培训共计培训118人,实现了“名校优生”培养“导师制”全覆盖；选派3名青年人才到上海农业部门挂职锻炼、选派2名到市发改委挂职锻炼、选派30名到扶贫、营商、经合等县重点部门挂职锻炼、选派29名到村进行挂职锻炼。根据青年人才工作情况、岗位与所学专业匹配度情况，从乡镇调整了11名专业性较强的，充实到县直部门急需岗位。校地合作进一步深化，与7家知名科研单位、院校及其分支机构进行产学研合作，在我县建立大学生实习实训基地、产品研发中心等。同时，紧紧抓住“书记进校园”有力契机，加大签约力度，分别与哈工大大数据集团有限公司、东北农业大学园艺学院王傲雪“头雁”团队、北京校友会团队、北京交通大学、上海农科院等签约合作，全市签约数量位列第一。人才工作信息化水平进一步提高，在智慧克山综合服务平台下，创建一体化的智慧人才综合服务大数据平台，设置9个模块，实现各类人才数据“一平台汇聚”。人才服务保障能力进一步增强，投资1100万余元建设高级人才公寓20套，已有12名符合条件的高层次人才入住；投入700万元建设青年人才公寓39套，为招入非克山籍的选调生、名校优生提供短期住房保障；投资240万元建设技能人才公寓36套；对非克山籍的选调生、名校优生，发放租房补贴30余万元；县财政支持200万元，对于引进人才在克山县域内购房的，每平方米补贴200元，已发放15万元。

三、坚持廉洁自律，永葆政治本色

能够严格遵守政治纪律和政治规矩，按照党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到不越雷池，不乱章法。不断加强党性修养，不为名利所累，带头廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。带头严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，各类支出坚持常务副部长“一支笔”审批。坚决贯彻落实中央八项规定精神，公务接待符合标准，不参加应酬场合，到基层开展调研，从来都是轻车简从，尽量不在基层用餐，避免增加基层负担，树立党员领导干部的良好形象。

新的一年，我将以更加坚定的理想信念、更加饱满昂扬的工作热情、更加务实创新的工作作风，真抓实干，奋发有为，全力开创组织工作的新局面，为推进克山经济社会全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保证！

组织部长述职述廉报告3

XX年是全面贯彻落实党的xx大精神，实施新一轮追赶跨越发展战略的开启之年，这一年里，我在市委常委会集体领导下，围绕发展大局，坚持解放思想，认真履行职责，积极创新创优，严格执行规定，较好地完成了各项工作任务。现将本人履行职责和廉政建设情况报告如下。

一、勤于学习，贴近中心，不断提升服务科学发展能力

坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。

1、认真学习政治理论。利用市委中心组集中学习、座谈研讨、外出参观考察、周末课堂、个人自学等形式，认真学习党的xx大及三中全会精神、省委十一届四次全会和五次全会精神、省市领导干部会议精神、市委九届六次全会精神，及时了解和掌握党和国家的方针政策，领会上级党委决策部署和工作意图，在思想上、行动上保持高度一致。今年来，重点学习了xx科学发展观的重要论述，研读了《毛泽东邓小平xx论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等著作，深刻理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步深化了对贯彻落实科学发展观重要性紧迫性的认识，自觉做到用科学发展观谋划工作，指导实践。

2、提升组工业务素质。作为组织部长，能够按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。平时注重阅读《组织人事报》、《领导科学》、《党的生活》和《党建研究》等组织工作业务报刊，积极撰写学习体会，《以思想大解放推动组织工作大跨越》、《赴苏北三县市考察学习的三点启示》等5篇体会文章在《xx通讯》、《xx党建》等杂志发表。

3、深入开展调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，坚持“走门串户、联系群众”和领导干部联系点制度，今年以来，主持召开群众座谈会5次以上，每月到联系点一次。不定期深入到有关乡镇、部门，听取工作意见和建议，到十多个乡镇，单独与副科级以上干部开展谈心活动，了解班子的运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议，并形成《建设一支可持续发展的干部队伍》的专题调研报告。针对干部群众对领导班子建设和干部选拔任用的新期盼，在充分调研的基础上，研究制定了《关于进一步完善领导班子配备改革后乡镇党委工作机制的实施意见》、《xx市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《关于进一步规范干部选拔任用工作切实提高选人用人公信度的意见》。

4、积极参与市委中心工作。经常深入重大项目建设一线，帮助协调解决实际困难，今年我挂钩负责的城建十大工程项目进展顺利，其中高扬机电地块开发项目主体工程已封顶，正进行内外装修工程施工；水泥厂地块开发项目正进行基础、主体工程施工。7月份，市委九届六次全会作出《关于进一步加强对经济工作组织领导的决定》后，能够积极开展项目对接工作，促成ⅲ类项目1个，牵头党群部门促成ⅲ类项目4个，其中ⅰ类项目正在紧盯过程中。在“三服务”期间，3次带队到挂钩企业xx声光照明器材厂，了解企业生产经营情况，帮助其在市区通湖东路争取led示范一条街工程项目，还通过“xx人事人才网”为企业招才引智，企业提出的具体问题都得到了较好的解决。

二、解放思想，勇于创新，努力开创组织工作新局面

组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。今年以来，我能够以xx大精神为指导，以改革创新为动力，解放思想，开拓奋进，强势推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设。

1、紧扣能力作风建设，提升干部队伍整体素质。根据市委工作部署，认真履行全市能力作风建设推进年活动组织、协调、督查等职责，按照“规定动作抓推进、自选动作创特色”的要求，精心谋划活动计划，合理排定工作措施，结合xx干部队伍思想作风实际，针对性地抓好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四阶段的重点工作，始终把深化学习、提高认识；解放思想、创新创优；解决问题、完善制度；领导带头、典型示范；依靠群众、发扬民主等环节贯穿全程，通过开展大规模学习培训、实践锻炼、岗位交流等系列具有xx特色的个性化活动，促进干部队伍解放思想、提升能力、转变作风，推动了我市经济社会又好又快发展，群众对干部队伍能力作风建设的满意度达92%，初步实现“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标。

2、深化干部人事制度改革，激发干事创业活力。积极推行公推公选、公开选拔等干部选拔新形式，扩大公选覆盖面，提高用人公信度，3月份在市公安局对大队长、教导员等4个副局级职位实行公推公选。6月份，再次对市财政局、环保局、计生委、光电产业园管委会副主任、乡镇长等9个乡局级领导职位进行公推公选，其中光电产业园管委会副主任、乡镇长等3个正局级职位的公推公选在我市属于首次，经过大会动员、报名和资格审查、公开推荐、命题演讲和组织考察、常委会研究、公示等程序，9名能力作风强、群众基础好的干部得到使用。为多岗位锻炼干部，9月份，在市级机关开展中层干部跨部门交流工作，46名机关中层干部实现“跨部门、换岗位”。10月份，对符合条件的22名公检法系统的干部实行了职级高配，激活了公检法干部的工作活力。

3、完善人才政策体系，发挥牵头抓总作用。在xx率先出台《关于引进高层次创业人才实施意见》，设立300万元高层次人才创业基金，为高层次人才来邮创业投资提供资金、项目扶持，还制定《关于为引进高层次人才提供优质医疗服务的意见》，制定“三个一”措施，给来邮创业的高层次人才发放“优质服务医疗卡”。为放大人才集聚效应，10月份，组织开展寄发《致海内外xx籍高层次人才一封信》活动，诚邀海内外精英为家乡发展献计献策，吸引他们回乡投资创业。

4、抓好基层党建工作，巩固党的执政基础。进一步加大“三级联创”组织领导力度，专门建立基层党建联席会议制度，定期研究党建工作，总结交流经验，提升全市“三级联创”的组织力度。6月份，在全市集中开展“五好”党组织的评比表彰活动。着力调整和优化农村基层党组织的设置方式，加大在农村产业协会、经济合作组织、高效农业基地和农村经济队伍中组建党组织力度，把车逻镇作为基层党组织设置调整优化的试点单位，全面开展农村党组织设置的实践探索，并在全市进行大规模推广，今年以来，全市共建行政村党总支80个，建立220个专业性党支部。开展党代表任期制试点工作，探索党代表发挥作用的形式和方法，选择党建基础比较好的郭集镇作为全市乡镇党代表任期制试点乡镇，在党代表的组织结构、提案办理、考察调研、参与重大活动和重要会议、建言献策、民主评议等方面发挥党代表的作用，摸索出了一套符合我市乡镇党委工作实际，符合本地经济发展特点，充分体现党代表在任期内积极发挥作用的乡镇党代表任期制制度。积极探索新经济、新社会领域组建党组织的模式，认真组织调研医药销售行业、餐饮服务业、律师事务所等领域党建情况，指导成立了全市首家大型超市党支部、首个商圈个体工商户党支部、律师行业党支部，党组织在非公企业、“两新”组织中的覆盖面进一步扩大。

三、公道正派，廉洁自律，自觉维护领导干部形象

组织部门是管干部、管党员的部门，是倍受社会各界关注的“特殊部门”，作为一部之长，我能自觉接受各方面监督，带头树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。

1、严守各项规定。认真贯彻落实关于加强领导干部廉政建设的党纪条规，严格执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”、“八个严格禁止”等廉洁从政规定，自觉抵制不正之风，抵制拜金主义和个人享乐主义思想的侵蚀。认真贯彻民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。严格遵守中组部制定的组工干部“十严禁”的纪律要求，切实维护组工干部公道正派的形象。

2、正确行使权力。作为组织部长，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。在干部选拔任用中，能够认真执行中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，严格按照《干部任用条例》、《公务员法》等有关规定，坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。

3、坚持从严治部。把党风廉政建设作为组织部门的重要工作来抓，深入开展“讲党性、重品行、作表率，争创模范部门，争当优秀组工干部”主题实践活动，要求组工干部转变作风，加强自律，自觉做到遵纪守法、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，提高拒腐防变能力，努力把组织部门打造成党委放心、群众满意的模范部门。重视抓好分工范围内的党风廉政建设，分管的部门领导班子无违纪违法行为。

总结全年的工作，虽然取得一定的成绩，但也存在一些薄弱环节，一是学习不够深入，对中国特色社会主义理论体系的研究还不够系统；二是调查研究不够深入，到乡镇、部门多，到基层村组一线少；三是开拓创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少；四是在公务活动中，有时存在超标准接待的个别现象。在新的一年里，我将以科学发展观为指导，继续解放思想，始终保持严谨认真的工作态度，一丝不苟的工作作风，全心全意为人民服务，甘于奉献，耐得住艰苦磨练，努力为xx科学发展、追赶跨越发展、和谐发展作出积极贡献。