扎根基层演讲稿范文最新10篇

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扎根基层演讲稿【第一篇】

扎根基层是一种修炼勇担当的方式，只有亲身接触基层百姓，才能真正了解他们的困境和需求。在我长期的基层工作中，我深深体会到，扎根基层，需要有真诚的关怀、热爱和担当，这其中蕴含着一种奉献精神和责任感。今天，我将分享我在扎根基层讲担当的过程中所获得的心得体会。

第二段：真诚的关怀。

我坚信，真诚的关怀是与基层百姓建立起信任关系的关键。在走访基层时，我时刻关注着他们的生活状况和需求，主动倾听他们的心声和意见。我会定期组织一些活动，与他们面对面交流，亲自了解他们的困难和需求。只有真诚倾听，才能有效解决他们面临的问题，同时也让他们感受到我们的关怀，建立起互信的基础。

第三段：热爱的激情。

扎根基层需要的不仅仅是工作能力，更需要的是内心的热爱和激情。基层工作往往挑战多、环境复杂，但也意味着更多与人交流的机会和更广泛的影响力。我深感这是一个可以为人民群众做出实际贡献的平台，同时也是我实现自我价值的舞台。无论是挨家挨户宣传政策，还是为百姓解决实际问题，我都充满了热情和激情，因为我知道，只有真正热爱这项工作，才能坚持下去，实现自己在基层的使命。

第四段：担当的责任。

基层工作需要担当，需要勇于面对困难和挑战。在我长期的基层工作中，我遇到了很多问题和难题，有时候事情并不如我所预期的那样顺利。但我始终相信，担当起责任就要全力以赴，努力解决问题。我把自己视为基层百姓的一员，他们的利益就是我的责任。面对一些艰难的决策时，我会在充分调研和综合分析的基础上，勇于做出决策，坚信自己的选择是对的。

第五段：结语。

扎根基层讲担当，需要真诚的关怀、热爱的激情和担当的责任感。在我长期的基层工作中，我懂得了如何与基层百姓建立密切关系，用心聆听他们的心声；我坚信对基层工作的热情可以驱动自己不断前进；我勇于面对困难和问题，用实际行动承担起自己的责任。只有扎根基层，真正融入百姓生活，我们才能更好地为人民服务，为社会发展做出更大的贡献。我会坚持讲担当，继续为基层事业贡献自己的一份力量。

扎根基层演讲稿【第二篇】

随着时代的不断进步和发展，社会问题越来越多样化和复杂化，解决这些问题需要从源头入手，走进基层去解难题。我深刻认识到了扎根基层解难题的重要性，并从实践中得出了一些心得体会。

扎根基层解难题首先要关注基层，了解基层的真实情况。基层是社会问题的最直接发生地，也是问题的萌芽地。只有深入了解基层，我们才能真正解决问题的根源。而且，关注基层还可以帮助我们更好地听取基层的声音、把握社会动态，从而更好地指导问题的解决。

第二段：市场经济时代需要新的解决方式。

改革开放以来，中国经济迅速发展，市场化程度也日益提高。这种市场经济的发展为问题解决提供了更多的可能性和条件。扎根基层解难题就是要充分发挥市场机制的作用。我们要鼓励更多的社会力量参与到基层社区建设中，自力更生地解决问题，并通过市场化手段解决一些实际问题，推动基层建设的发展。

第三段：广泛调动群众的积极性和创造力。

基层单位和社区是解决问题的关键所在，而干部和群众是解决问题的主体力量。要发挥广大群众的积极性和创造力，就需要广泛调动他们的主动性和参与性。我们要广泛开展基层民主，充分发扬群众的自主创新精神，鼓励他们参与基层社区建设和解决实际问题。通过广泛调动群众的积极性和创造力，我们可以将基层困难迅速化解。

第四段：加强基层干部的培养和引导。

解决基层难题离不开优秀的基层干部队伍。要加强对基层干部的培养和引导，让他们成为扎根基层的能人和智者。培养基层干部不仅要加强理论学习，还要注重实践锻炼，提高解决问题的能力。同时，我们也要加强对基层干部的关怀和支持，给予他们更多的政策支持和激励措施。只有这样，我们才能有更多优秀的基层干部为解决基层难题做出贡献。

第五段：综合施策推动基层发展。

扎根基层解难题是一个系统工程，需要综合施策，并注重整体推动。我们要在各级政府的支持下，加强基层社区的建设，提供基础设施和公共服务。同时，我们也要注重社会组织的发展，激发民间力量参与基层建设，并提供更多的公益服务。只有这样才能从根本上解决基层困难，并推动基层社区健康发展。

总结：扎根基层解难题是一项重要的任务，需要我们关注基层、发挥市场化的作用、广泛调动群众的积极性和创造力、加强基层干部的培养和引导，以及综合施策推动基层发展。只有通过这些努力，我们才能更好地解决基层的难题，推动社会的进步和发展。

扎根基层演讲稿【第三篇】

张广秀，一位来自沂蒙山区的大学生村官，为帮助村民脱贫尽心尽力，患上白血病后她仍为村里工作忙碌。即使是躺在病床上，她仍挂念她的‚村民‛，生病期间她书写了百余份健康档案，撰写了包村计划。‚治好了病，我还要回去当村官‛。这就是躺在病床上的张广秀憧憬着的一缕阳光，表现出的依旧是坚强和乐观。

作为一名在基层工作还不满一年的大学生村官，看了张广秀的事迹，我感慨万千，既为一个年轻的生命被病魔折磨而感到痛心，也为她顽强地与病魔抗争而感到欣慰，更为她这种扎根基层、服务群众、无私奉献的精神而感到感动。张广秀的精神和感人事迹极大激励着我，在祝福她早日康复的同时，我想，作为大学生村官，我应该向张广秀学习，扎根农村，让我的青春在新农村建设的大舞台上绽放出美丽的光彩。

一、充实自我，不断提升思想高度。

点，热心做好每一件小事，享受每一件小事给自己带来的快乐，认真做好本职工作，用自己的实际行动为新农村建设贡献一份力量。

在近一年时间里，我进一步提高了思想认识，充分认识到作为一名大学生村官，我要有责任、有义务、有信心、有恒心，为新农村的建设贡献出自己的一份微薄之力。

二、转变角色，积极深入农村工作。

在张广秀日记中记录着这样一段话:‚作为大学生村官,最重要的就是把自己视为农民的一分子,虚心向农民学习,先当‘村民’后当‘村官’。‛贴近群众才能贴近生活，基层是离群众最近的地方，也是群众能看到的最直接的地方，在基层磨练需要让自己真正的融入到在基层生活中，只有了解了、认识了群众，让群众接受了、认可了自己，才能真正看到和听到群众的心声，体会出在基层应该做什么，做什么能给群众排忧解难。从一个刚走出校门的大学生到一名大学生村官，我深知对新环境的了解、角色理念的转变是我开展农村工作的首要任务。因此，通过与村支书和村主任交谈、走村入户等方式，我及时了解了我村的村情村况，熟悉了村里的一些基本情况。

‚诚信为民，民必理解；真心为民，民心拥护‛，作为一名大学生村官，只有切身融入到农村、拉近与村民的距离，以一种积极主动、虚心尊重的态度，才能够不断地提高自己解决农村问题的实践能力。

三、胸怀热情，完全融入农村生活。

情系农村，扎根基层，新农村建设事业‚任重而道远‛，我的农村工作刚开始不久，我自知还存在着很多不足，主要是我的基层工作经验欠缺、我的工作能力有待于进一步提高。因此，在今后工作中，我将更加严格要求自己，不断提高自身的综合素质，多与村民沟通，多向村干部学习。我相信，只要我肯俯下身子，踏实做人，勤恳做事，我会用我的青春与激情在这片广阔的土地上写下我永不变的誓言：为社会主义新农村建设贡献自己的青春力量！

扎根基层演讲稿【第四篇】

随着社会的发展，高等教育人才的供给大大超过需求，高校毕业生外出就业困难问题日益突出。然而，“毕业生扎根基层”逐渐成为一种新趋势，有更多的大学生毅然选择在基层工作。本文旨在探讨毕业生扎根基层的意义和体会，并为其他毕业生提供一些建议。

扎根基层对毕业生有着深远的意义。首先，基层工作能帮助毕业生锻炼自己的实践能力和问题解决能力。在基层工作中，毕业生将接触到各种复杂的问题和矛盾，从而促使他们更好地适应工作环境。其次，基层工作能够更好地培养毕业生的责任感和集体意识。在基层，毕业生不仅要为自己负责，而且要为整个集体负责。最后，扎根基层能让毕业生对基层人民生活有更多的了解，提高毕业生的政治觉悟和社会意识。

毕业生扎根基层是一种独特的体验，让人有很多感慨。首先，基层工作的压力往往比较大，毕业生需要自己解决工作中的各种问题。然而，正是这种压力使毕业生不断成长并提升能力。在基层工作中，毕业生会面临各种困难和挑战，但是只要能坚持下去，就会感受到自身的成长和进步。其次，基层工作让毕业生深入实际工作岗位，了解基层的实际情况和困难。这种深入实践的体验，将会对毕业生的未来发展有着积极的影响。最后，基层工作让毕业生感受到更多的人情味和温暖。在基层，毕业生会结交到许多真实和纯真的朋友，这些朋友将伴着毕业生一起共同成长。

毕业生扎根基层虽然充满了成长的机会和乐趣，但也不可避免地面临一些挑战。首先，基层工作环境相对较为简陋，生活条件艰苦，需要毕业生具备较强的适应能力。其次，基层工作还需要毕业生具备较强的沟通能力和解决问题的能力。最后，基层工作中的人际关系也是一个重要的挑战。为了顺利扎根基层，毕业生需要虚心向老同事学习，并主动融入集体。

对于准备扎根基层的毕业生，我想给出一些建议。首先，要有坚定的信念和不屈的毅力。基层工作不是一蹴而就的，需要坚持不懈的努力。同时，要保持对工作的热情和积极的态度。其次，要积极学习与成长。扎根基层是一个良好的学习机会，毕业生需要积极参与各种培训和学习，提升自己的专业能力。最后，要与人为善，建立良好的人际关系。基层工作中的人际关系是事业发展的关键，毕业生要虚心向老同事学习，主动融入集体。

第五段：总结。

毕业生扎根基层是一种可以提高自身发展和为社会发展做出贡献的机会。这不仅是对自己人生的一次锻炼，还是对社会责任的一次履行。扎根基层能让毕业生深入了解基层工作的真实情况，为今后的工作奠定坚实的基础。扎根基层的路虽然困难，但是只要坚持下去，必将迎来辉煌的未来。希望更多的毕业生能选择扎根基层，为基层发展贡献自己的力量。

扎根基层演讲稿【第五篇】

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家下午好！我是*号选手***。首先感谢单位领导给我这个机会站在这个舞台参加“扎根基层展风采服务社会比奉献”演讲比赛，今天我的演讲题目是《扎根基层服务农村让青春在广袤天地间闪光》。

今年我非常幸运地通过了***考试，并来到了我们***，能够与大家一起工作、一起学习、一起进步，我感到非常的荣幸。其实，我更加庆幸的是我能够在家乡这片广袤的土地上工作与生活，能够通过自己的努力工作为家乡的发展做出自己应有的贡献。对于刚踏出校门，踏上工作岗位的我来说，如何做好农村基层工作却是具有挑战性的新领域。正确定位，强化学习，增强自己对社会的认知程度，这是我给自己制定的第一个课题。通过这一段时间的工作与学习，我搜集整理了(*)，特别是近年来出台的各项强农惠农政策，使我对农业、农村工作有了初步系统的认识。作为农村基层工作者，应该尽快走出好高骛远这个误区，要“勿以善小而不为”，尽快将自己的学识与农村的实际工作相结合,要把自己所在岗位的每一件小事做成功、做到位，充分发挥自己的特长，平时在工作中多向领导请教、多向同事求帮、多向实践求真知，争做一名政治强、业务精、思想硬的合格公务人员。为此，在今后的工作过程中我将努力做到以下几点：

一、努力适应新环境，扎实做好本职工作。

刚到新的工作岗位，面临新的环境和同事，我始终本着低调做人、踏实做事的态度，积极转变工作角色，正确处理好与同事之间的关系。出了问题先反省自己，加强与领导同事的沟通交流和协调，我始终相信稳定和谐的工作环境是做好本职工作的前提。刚开始工作时，有很多不懂的地方，我都在积极主动地向领导和同事请教，弥补自己工作经验的不足，通过努力，完成了从学生到工作者的角色转变，用了两个月的时间很快适应了新的工作环境。

二、加强学习，提高工作水平和服务能力。

学习是基础，学习是方法。正确的学习方法和学习内容将有利于进入工作状态。刚开始工作需要学习的地方太多太多，我也意识到了自己工作经验、自身能力、知识积累等方面的不足，除了在工作中主动向领导学习、向同事学习外，工作之余，我也会抽出一定的时间来加强自身的学习，为自己充电。为了更好的去工作，我经常会看一些有关运筹和最优化管理方面的知识，每天都会看一些有关社会管理、社会交际、口才与演讲等方面的书籍。并结合自身实际情况，通过换位、全方位、多层次思考，在学习中不断的提升自己，对各项工作的细化、以及为人处世等方面的能力也有了明显的提高。

三、谦虚谨慎，提高自身道德修养。

农村工作包罗万象，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级党委、政府安排部署的任务，又要尊重老百姓的意愿，还要维护社会稳定等等。因此，工作作风、工作效率和工作质量，直接影响到农村工作的稳定。要想出色完成好这些工作，就需要我们踏踏实实地去做，就需要我们一件一件地去落实，就需要我们与时俱进，努力提高自己的业务水平，这不仅关系到党和国家政策是否能得到有效落实，更关系到人民群众的安康、社会的和谐稳定。

其次在适应新环境，做好本职工作的同时，我也会特别注重自身道德修养的提高，筑牢思想防线。通过平时的读书学习，及时撰写学习心得和体会，让我对反腐倡廉的政策方针有了初步的了解，在平时的工作生活中坚决抵制腐败思想的侵蚀，提高了自身的道德修养。

工作着是美丽的，奉献着是快乐的。农村是个大熔炉，在件件平凡的小事中将我们百炼成钢，农村也是个大舞台，未来的我们是这个舞台上的舞者。我们内心殷切的期盼，在未来的道路上，党组织和上级领导能够给予我们更多的引导与支持，因为，我们爱这片土地，我们愿在这片土地上用勤劳和实干写下我们的理想篇章，我们愿在美好的青春年华中驰骋在这片土地上，一步一个脚印的走向我们的人生新坐标，也让我们的青春在这片广袤的土地上闪光。我的演讲到此结束，谢谢大家！

扎根基层演讲稿【第六篇】

基层分局是目前地税系统行政组织体系中最基层的一级行政机构，分局的局长、(股)所长是地税体系部门最基层的行政领导，他既是指挥员又是战斗员，处在地税系统的最前沿，直接担负着正确贯彻执行国家的税收方针政策，大力组织税收收入的重任。如何在新的形势下真正做到“一发治税、从严治队”。不断提高干部队伍的整体素质，树一流形象，创一流业绩是摆在我们面前的一项重大课题。本人结合工作实践谈几点粗浅的体会。

一、要坚持解放思想、实事求是的思想路线解放思想、实事求是，就是要打破因循守旧的习惯势力和主观偏见的束缚，去认识和把握事物的内在联系，去认识和把握事物的内在联系。邓小平同志的“真理论”、“阶段论”、“本质论”等无不包含着解放思想、实事求是的深刻内涵。拨乱反正，需要解放思想、实事求是，高社会注意市场经济建设需要解放思想、实事求是，要抓好我们的税收工作，也同样需要解放思想、实事求是，否则，就会影响我们开拓创新能力的发挥，或者是超越阶段，盲目蛮干，走弯路，浪费人力、财力、物力。基层分局是税收征管的第一线，会遇到各种纷繁复杂的情况，有些情况是在社会主义市场经济新形势下出现的新问题，在保证目标一致的前提下，我们要因地制宜，因时制宜，结合本地、本部门的实际加以落实、贯彻，要把原则的坚定性和策略的灵活性有机地结合起来，“不唯上，不唯书，只唯实”。

二、要坚持群众路线的工作方法作为税务基层领导要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，采取蹲点、带面等多种形式，经常深入到外部的纳税人、内部的各岗位中去，广泛地开展调查研究，切实掌握第一手资料。要顾大局弃小利，重事业轻小侮，善于和别人求同存异，共享工作的成绩、荣誉和利益，能听得进反面意见和批评的意见，闻过则喜，及时纠正工作中的错误和偏差，把自己的领导意图和同志们的实际工作有机的结合起来，在工作实践中不断检验决策、计划、措施是否正确。既要能敏锐地发现问题，更能拿出解决问题的办法迅速地予以实施，牢牢掌握工作的主动权。

三、要坚持理论联系实际的学风基层分局的局长、(股)所长官位不高要求高，领导盼着你、下属看着你，群众的眼光盯着你，基层领导居于基层管理的核心地位，因此要求我们在政治思想、道德品格、文化知识、实际能力、身心健康等方面比一般工作人员有更高的素质，要求我们在工作实践综合运用统筹、授权、激励、决断、待人、运时等领导艺术。通过观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力的提高来提高我们的实际工作能力，通过政治影响力、道德影响力、业务影响力、能力影响力的综合提高来提高我们的领导威信。时代在飞速发展，知识在不断更新，工作要求越来越高，我们只有在平时坚持“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”坚持理论联系实际的学风，边干边学，边学边干，学以致用，急用先学，不断提高我们的工作水平。四、立体地进入角色，忠实地履行职责任何一个领导在获得领导资格后，都必然有一定的职位、职权和职责，不管是分局长，还是(股)所长，在取得行政职位后必然取得诶履行职责所必需的职权，同时也承担了一定的责任即行政职责。职位、职权、职责是担当起行政领导所必须具备的三个最基本的要素。“不在其位，不谋其政”，职位是行政领导工作岗位和基本条件;有职必须有权，职权是履行职责的必要手段和可靠保证，我们既要防止职位和职权分离的现象，要通过岗位分工及时明确职权，同时又要防止和反对超越自己的职位滥用权力，利用职权以权谋私的现象;职责是行政领导行使职权的根本目的，是行政领导的一个核心，我们就任基层领导，不仅要明确自己的职权范围，更要明确自己所负的责任，有权而不负责任，必然会出现官僚主义、玩忽职守的问题，如果只看重权力，没有责任的约束，还会导致滥用权力、为所欲为、以权谋私、违法乱纪。基层领导担任一定植物，拥有一定的职权，其根本目的是为了及时完成上级交给的各项工作任务，我们应从职位、职权、职责三者的辩正统一关系出发，立体地进入角色。

基层分局每天都要处理大量繁杂而又具体的事情，要使分局这架行政机器协调、高效地运转，我觉得必须以下几项主要工作：1、确立目标。要当好基层领导，就必须根据形势和任务的要求，制订本分局、本(股)所的年度、月度工作目标和计划，制订目标和计划是一项具有战略意义的大事，没有一个既能体现上级要求，又能针对本单位实际工作目标、工作计划，工作上必然平平庸庸没有气色。基层领导要善于运用目标计划来鼓舞、引导全体干群为之共同奋斗。2、建立健全岗位职责和管理制度分局内部的组织机构都是上级统一制定的，组织机构内部设立哪些岗位，哪些人员到哪些岗位，还要根据形势的发展、任务要求和人员数量、人员素质等具体情况来确定。从分局层面上看，首先要注意分局所有职能事项是否都落实到有关职能机构，这是事事有人管的前提;其次要注意各项职能机构之间是否相互衔接，如不给予充分的注意，只能机构及其人员之间就能以实现充分的合作和协调，整体效能也就难以得到充分发挥。从(股)所层面上看，所有职能事项是否都合理分解落实到每一个岗位，必要时，可以实行一人多岗或一岗多职。国家要依法治国，我们必须靠机制、靠制度来管理分局事务。工作流程和规范是上级统一制定的，对基层分局来讲关键是要建立、健全管理制度，实施严格的考核，使各项规章、制度得以切实贯彻执行，使每个人和每个部门都有明确的责任，以便各司其责，各尽其责，也就是“在其位，谋其政”，使整个分局能够为实现几顶目标协调而稳定地运转。3、正确用人分局长也好，(股)所长也好，其任何一项决策、计划都要靠部下全面、认真地贯彻落实，如果缺少合格的人才和得力的部下，纵然目标规划再好，组织规范再健全，也难以取得分局工作的高效率，难以实现预期的高目标，基于这一点，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的积极性，一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，以提高分局全体干部的政治、业务素质为基准要求。使分局人人明确整体目标、自己的职责、相互的关系，主动地、积极地、创造性地完成自己的任务。基层领导要知人善任，因材施教，努力做到用人所长，避其所短。人的能力是由知识、经验、阅历以及某些先天条件决定的，由于个人的经历不同、受教育的程度不同、所处的环境不同，人们各方面的能力总是不可能平衡发展的，总是各有所长。作为一个基层领导不能求全责备，不能总盯着别人的缺点看，我们应该尽力去发现他人的优点，考虑如何最大限度地挖掘他的聪明才智，发挥他的长处，充分调动每一个人的工作积极性。4、加强监督和管理如果只是发号施令，对工作有部署无检查，既不奖优也不惩劣，任其发展，那就会造成有令不行、有禁不止，就会丧失领导的权威性，就无法保证各项工作任务的完成。我们必须树立这样一种意识，我分管的工作可能出现了差错，正因为如此，才需要通过行之有效的监督和管理，即使加以纠正。加强对干部的监督、管理，既是我们的重要职责，也是对干部的爱护，放松对干部的管理，就是我们的严重失责。加强监督和管理，首先要做到率先垂范，为人表率，自觉地把我们自己置身于规章、制度的制约中;其次对干部的问题该查处的要及时查处，如果不及时查处，就会对面上产生误会，又害了我们的干部。我们常听到这样一句话：“有恃无恐”。“金华案件”中的杨尚荣很能说明这一问题，内部的工作规程、管理制度对他形同虚设，对上驾驭领导，对外广结关系，总局三次派人去金华检查都无法深入下去。5、加强沟通和协调每一个分局、(股)所都存在上、下、左、右、内、外各个方方面面的关系，要使各个方面紧密配合，协调运转，创造一个宽松和谐的工作氛围，才能高效地完成任务。沟通是为了达到思想上的统一，协调是为了求得行动上的一致，及时沟通可以缩短思想上的距离，不失时机地协调可以减少行动上的摩擦。在以上几项主要工作中，确立目标、建立健全岗位职责和管理制度、正确用人这三项是最基本的，这三项抓好了，监督和管理上花的时间和精力就会少些，沟通和协调中的矛盾就不会那么多，那么尖锐。我国的政治、经济体制改革到了攻坚阶段，经济发展也已到了关键时刻，地税系统的深层次改革呼之欲出。我们要及时发现新问题，研究、解决新问题，勤勤恳恳地工作，踏踏实实地做人，坚持不懈地努力，切实把基层分局的工作提高到新水平，迈上新台阶，作出新贡献，不负时代的期望和组织的重托。

扎根基层演讲稿【第七篇】

作为一名从事社区工作多年的社工，我深感扎根基层解难题的重要性。这不仅是对我的职业发展的需求，更是为了更好地服务社区居民、解决他们的困难和问题。在过去的工作中，我积累了一些心得和体会，下文将从参与感、沟通技巧、综合能力、智慧和耐心等方面进行阐述。

首先，参与感是扎根基层解难题的重要前提。只有真正融入社区、融入居民的生活中，才能更好地理解他们的需求和困境。无论是参加社区活动、开展志愿者工作，还是与居民建立友好关系，都可以增强我们的参与感。通过亲身经历，我们能够更加深入地了解社区居民，从而更加有针对性地解决问题。

其次，良好的沟通技巧对于扎根基层解难题至关重要。在与社区居民的接触中，我们要学会倾听他们的声音，并且善于表达自己。沟通是建立良好关系的基础，只有与居民建立起互信、互动的关系，我们才能更好地知道他们真正的需求和问题。同时，我们要学会与各个层面的人进行沟通，包括社区居民、社区组织、政府执法机构等，以便更好地解决问题。

第三，综合能力是扎根基层解难题不可或缺的要素。社区工作往往是一项综合性任务，需要我们平衡和整合各种资源和力量。我们要在物质、人力、财力等各个方面寻找解决问题的办法，避免单一化的思维方式。只有综合考虑各种因素，才能够更好地解决基层难题，为社区居民提供更好的服务。

第四，智慧是扎根基层解难题的重要品质。在解决问题的过程中，我们要善于把握现实情况和解决方法，避免盲目行动。有时候，问题的解决并不是一蹴而就的，需要我们耐心思考、不断探索。同时，我们还要学会借鉴他人的经验和智慧，以便更好地解决问题。

最后，耐心是扎根基层解难题必不可少的品质。解决基层问题往往是一项长期而繁琐的工作，需要我们拿出足够的耐心和毅力。我们要面对问题不退缩、不急躁，而是耐心地与居民一起探讨和解决问题。只有保持良好的耐心，我们才能推动问题的解决，为社区居民带来更好的生活。

总结而言，扎根基层解难题是一项需要参与感、沟通技巧、综合能力、智慧和耐心的工作。通过不断的实践和积累，我深感这项工作的挑战和意义。在以后的工作中，我将进一步加强自己的能力和素质，为社区居民带来更好的服务和帮助。

扎根基层演讲稿【第八篇】

作为一名应届毕业的大学生,能够通过考试开始村官生涯，觉得很是幸运。但工作一年多以来，我才发现,更多的是背负着党和人民对我们的期望、为人民群众谋发展的责任。

走出校门，踏上第一个工作岗位，应该给自己一个正确的定位。首先,我是名村官,为人民群众服务;其次，我是名学生,学习如何服务。

一方面，入乡随俗，正确看待问题。入乡随俗不是要我们放弃自己已养成的好习惯，而是我们应该积极的去融入、理解、尊重他们已有的方法方式。农村的工作本就千头万绪，在工作中会发现很多不合理但是却合情的处事方式，不能否定他的合理性，在农村特殊的环境下它确是很有效的解决事情的办法，存在既是合理的，应该学会在尊重他们习惯的基础上开展我们的工作，这样能使我们的工作能顺利的开展，同时得到群众的认同。

另一方面，以身作则，当好学生。尽管我们都是高校毕业，有专业的理论知识，但工作经验的缺乏让我们在实际处理情况的时候显得比较稚嫩。如何将理论知识运用到实际当中，成为我们都迫切需要解决的问题。这就要求我们，要多向村领导和群众学习。只有虚心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。这样才能更好的为群众服务。

关心的话题、多问群众最需要的东西、多想如何帮助群众、多做有益于群众的事。

如今，随着国家对农村建设投入的加大，新农村建设开展得如火如荼。如何真正带动人民群众富裕起来，真正实现“新农村”成为我们面临的挑战。

很多群众以为，新农村建设就是国家对农村基础设施的建设。比如修路，发展经济产业等。诚然，新农村建设让农民富裕是目的，但如何能让群众的富裕是可持续的就需要我们去引导了。其次，新农村建设不只是让农民从经济上富裕起来，更要让农民从知识上，思想上富裕起来。我们应该加大例如图书馆、文化娱乐设施等的投入，提高人民群众的精神素质。建设新农村的同时，也培养出新农民。

在这一年里，我深刻地意识到，农村既是施展才华的舞台，又是历练人生的学校。在这里我们要学的东西还有很多。随着与农村的接触、与农民交往的不断加深，我深深地感到责任的重大。扎根基层，服务社会的意识也在不断的增强,我相信在这广阔天地上必能圆了我的梦!

作者：xx。

工作单位：xx区xx镇xx村。

通讯地址：xx区xx镇人民政府。

邮编：xxxxxx。

联系电话：xxxxxxxxxxx。

邮箱：xxxxxxxx@。

扎根基层演讲稿【第九篇】

岁月流金，巾帼争辉。东寨镇妇联紧紧围绕县委、县政府的工作大局，从发动妇女参与经济建设、服务妇女发展两个方面入手，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”上定位工作重点，着力搭建“四个平台”，破解“四个难题”，引领广大妇女为东寨镇镇经济社会发展作贡献，谱写了妇女运动的新华章。东寨镇妇联多次被县妇联评为“先进妇联组织”，该村三马营村妇代会2011年分别荣获全国、省、市“全国妇联基层组织示范基地”、“山西省平安家庭示范村”、“忻州市妇女维权站”的关荣称号。

为充分发挥“半边天”作用，大力推进精神文明建设，东寨镇妇联始终把提高妇女的综合素质作为一项重要的工作来抓，采取多种形式，搭建学习的平台，通过持之以恒的抓学习、抓培训，使广大妇女的综合素质有了明显提高，着力破解了妇女参与社会主义新农村建设素质不相适应的难题。开展科技培训，着力提高农村妇女发展产业的能力。镇党委为全镇妇女举办了实用技术20多起，选出了80多个技术骨干，参加旅游业、服务业的妇女达到400多人，种植、养殖、加工业等方面也涌现出许多女能人。开展“五好文明”家庭、学习型家庭、平安家庭、绿色家庭创建活动。为倡导科学文化，反对封建迷信，教育、引导广大妇女学科技、学文化，不断提高广大妇女的素质，打造文明和谐的现代家庭环境，在该镇开展创建“五好文明”家庭、学习型家庭、平安家庭、绿色家庭“四创”活动。

辛勤的工作，必将结出丰硕的成果。回顾过去的妇女工作，有太多的瞬间让人感怀，有太多的故事让人动情。东寨镇妇联的各项工作赢得了该镇党委的肯定和广大妇女群众的认可。展望未来，信心满怀，东寨镇妇联将与时俱进，不断创新，团结带领广大妇女为东丰镇经济社会发展做出更大的贡献。

扎根基层演讲稿【第十篇】

10月21日至10月27日，我参加了全省地税系统县区局长培训班，重点学习了领导班子能力建设，两基建设，地税文化建设等有关内容，深受教育和启发，现就加强基层地税干部队伍建设谈几点学习体会。

加强基层地税干部队伍建设是强队兴税的基本要求，是构建和谐地税的基本任务，是促进税收事业全面发展的基本前提，是完成税收任务的基本保证。因此，深入了解基层地税干部的思想状况，积极探索解决思想问题的思路和方法，是新形势下加强地税部门基层队伍建设所面临的重要课题。

总的来说，自税务机构分设以来，特别是垂直管理以来，基层地税机关在上级和当地党政的正确领导下，严格按照“带好队，收好税”的总体要求，不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,有力地促进了地税各项工作的顺利开展，为促进地方经济的发展做出了积极的贡献。但还必须看到我们基层干部队伍建设中存在的不足，其主要表现在以下几方面：

(一)在基层干部素质上存在干部老龄化、履行岗位能力不强等问题。

1、干部老龄化趋势日益加剧。地税系统干部年龄偏大，年轻干部缺少。年龄结构老化干部队伍活力显得不足，上进心不强，绝大部分科员比科(所)长年龄大，缺乏上进心，没有冲劲，科(所)长在工作的指挥调度上显得无力，给中层干部的工作增加更多的压力。

2、基层干部履行岗位的综合能力不强。近几年，两基建设的深入开展，拓宽了干部学历教育渠道，进一步优化了干部职工学历结构和知识结构，但从实践看，一些基层分局税收管理人员的专业能力偏弱，对科股以下干部的培训手段缺乏。基层分局能进行税源分析与纳税评估的寥寥无几;会查账、能熟练操作电脑的人员不超过50%。

3、少数基层单位的班子成员业务素质不高，存在“外行管内行”的`问题。有的基层班子成员不读书，不看报，经常陷于琐碎的事务中不能自拔，业余时间大多忙于各种应酬，学风不正。有的基层班子成员业务上有自满情绪，自以为了不得，不能认真地钻研税收业务，不能很好地胜任本职工作，存在“外行管内行”的问题。

(二)干部作风建设仍然存在着与形势发展、事业发展不相适应的地方。

主要表现在：一是不求上进。部分干部安于现状，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽不足，但比下则有余，因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造。不能从新时期社会经济高速发展对税务工作人员提出的更高要求上去充实和弥补自己，忽视了对知识、能力的培养和更新。缺乏对现代社会的适应能力。少数干部职工对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参加，凡事讲条件，要利益，收入与多的比，待遇与高的比，办公条件与好的比，总感到自己不如别人，吃了亏。由于地税机关的局限性和特殊性，提拔干部的机遇和比率都很少，有的长期在基层部门，感到升迁无望，到了40岁有种失落感，对前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱着混日子的思想。没有奉献精神，不尽心尽职，守着自己的工作岗位不努力干，整天这山望着那山高，思想境界低下，动不动就怨天尤人，牢骚满腹。

三是享乐主义有所抬头。有些基层干部生活作风中存在讲排场、摆阔气，吃饭进高档饭店，喝高档酒，抽高档烟，节约意识不强。有的甚至以权谋私，利用职权索拿卡要，廉洁自律意识淡薄，在税收执法中接受纳税人吃请，接受礼品，存在好人主义思想，碰到亲戚、朋友、熟人，放不下面子，丢不开情份，乱开口子，不讲原则，执法中缺乏公平、公正。有的领导对下属的管理也同样存在好人主义思想，对违法乱纪行为姑息迁就，能不批评就尽量不批评，能不得罪尽量不得罪，长此以往，会助长不正之风的蔓延，打击遵纪守法者的积极性。

(三)在学风上存在不愿学习、不会学习等问题。

1、不愿学习。近几年来，各级开展了各种有针对性的培训，都以灌输式居多，干部的学习兴趣不高。一部分干部把学习当作一种苦差事，毫无学习兴趣，提起学习就觉得头痛，于是业余时间不自学，集中学习也学不进去。没有端正的学习态度，对待学习精力不集中缺乏自觉学习的意识，参加培训的积极性不强。个别单位在学习上搞形式，走过场，学无所获，干部职工的独立性、主动性和创造性的主体地位的作用还没有完成充分发挥出来，影响了干部教育从“要我学”向“我要学”的转变。

2、不会学习。学习方法不灵活，学习效果不理想。有的干部平时不注重学习，只满足于现有的知识水平，认为只要应付日常工作就行了，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候再去学习，“临阵磨枪”，效果不理想。

二、加强基层干部队伍建设的对策及建议。

(一)加强思想作风建设，提高基层干部履行岗位的责任心。

1、加强基层干部作风建设。一是开展创先争优活动，增强干部队伍竞争力。要广泛深入地开展创先争优活动，创建“文明单位”、“青年文明号”、先进工作者、优秀管理员、优秀公务员、勤政廉政标兵等一系列文明创建活动。创建活动要紧密结合税收工作实际，创新机制，明确创建规划、标准，制定创建措施，完善考核程序。教育税务干部树立荣誉感、使命感;二是广泛开展谈心活动，充分调动积极性。加强税务队伍建设，要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些特点，及时开展谈心谈话活动，加强沟通了解，增进友谊，知道他们“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，进而有的放矢，增强思想政治工作的针对性，晓之以情，动之以理。理顺情绪、化解矛盾，把关怀落到实处，帮助职工解决家庭生活困难，用感情温暖人心。三是通过精神激励，多提供一些系统内外的评先评优名额，让一些勤勉敬业、无私奉献的基层税务干部在精神上得到激励，鼓励他们继续努力工作，营造一种学习先进，争当先进、赶超先进的工作氛围。

(二)加强生活作风建设。思想政治工作要实现向机关，“八小时”和家庭社区内外的延伸。建立八小时以外的干部监督制度，使基层干部干部端正生活作风和生活态度，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀面前，一身正气、两袖清风。

(三)加强业务能力建设，提高基层干部履行岗位的执法能力。

1、培养读书学习兴趣，实现由短期教育向终身教育转变。要坚持终身教育的思想观念，树立自觉学习的意识，使广大税务干部养成读书、思考、分析、研究的风气，使干部从不愿学习过渡到把学习当成一种生活习惯。要充分尊重每个干部职工在教育培训行为的主体地位，坚持主导式、启发式教学，建立能够体现干部职工的独立性、主动性和创造性的主体教育管理模式，避免对干部职工培训需求的“灌输型”培训方法，增强教师和学生之间的良性互动。

2、立足提高履行岗位能力，由“知识型”教育向“素质型”教育转变。素质教育就是以促进干部职工全面发展为目标，不仅要提高干部的书面表达能力，而且要增强干部的语言表达能力;不仅要提高干部的地方税收业务能力，而且要增强干部的行政管理能力、计算机应用能力。要使干部从单纯注重获取学历、资格证书过渡到提高工作能力上来。建立学习制度，解决干部不愿想学的问题。

3、深化教育体制改革，由封闭型教育向开放型教育转变。把基层税务干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，调动每一名干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性和实效性。借助先进的信息化平台，扩大和探索电化教学、远程教育等先进的教学方式，推进网络教育的规模化，逐步建立完整、独立、高效、严谨的税务电子培训体系，推进网络教育的规模化，逐步形成以远程教育为依托，覆盖地税系统的开放型教育格局。

4、以人为本，重视和关心干部职工身心健康，搞活地税之家。让干部职工对地税有种如家的感觉，树立“地税兴我荣、地税衰我耻”的观念。以税为家，增强主人翁意识，增强爱岗敬业、无私奉献精神，增强团结，凝聚人心，鼓舞士气。一是要以文化建设为载体，开展各项创建活动。如成立各种兴趣小组按时组织各项活动;读一本书、提一条合理化建议、创新一种工作方法、树立一种地税精神;与体育、文艺、演唱等文体活动相结合，寓教于乐，陶冶情操。二是要建立温暖长效机制。着重做好对先进工作者、弱势群体、生活困难干部职工的帮扶工作。对先进工作者、优秀税收管理员优先安排外出培训考察学习、疗休疗养;对困难职工重点帮扶;及时看望有病有难的职工;定期对干部职工进行身体检查，关心干部健康。三是要心系基层，为干部职工办实事，做好事。对基层干部的成长，做到政治上关心，生活上关怀，树立为基层服务的理念，尊重干部职工的首创精神，办好职工食堂，解决实际困难。四是开展与家属联谊、座谈活动。通过通过家属联谊会和家属座谈会的形式，把干部职工的小家与地税这个大家庭联系在一起，把地税的荣誉兴衰与每个职工之家联系在一起，激励、激发干部的工作热情，增强“贤内助”的光荣感与责任感，营造出“小家”与“大家”更加团结和谐的氛围。