经验材料：加强轮岗交流让干部队伍“活”起来

XX市坚持以事择人、人事相宜、人岗相适，推动干部有序交流，加强干部多岗位锻炼，积极搭建干事创业平台，有效激发了干部队伍生机活力。

树立导向，激发工作活力

把干部调整交流作为激励干部担当作为的有力抓手，大力选拔敢抓敢管、躬身实践、业绩突出、能扛活干事的干部，将一批综合素质过硬、年富力强、有培养潜力的干部选拔到重要岗位。换届以来，调整交流33个市党政部门“一把手”，调整面达到66%，同时常态化调整不适宜担任现职、打不开工作局面的干部，旗帜鲜明树立“有为才能有位、有位必须有为”的鲜明导向，有效激发了干部干事创业活力。

优化结构，拓宽交流渠道

从优化班子结构，发挥班子整体功能出发，注重加强干部专业结构、年龄结构、学历结构合理搭配，打破行业、部门等界限，积极拓宽干部交流视野和渠道，突出正职选优配强，注重副职专业能力和老中青合理搭配，着力加大干部轮岗交流力度，持续推进干部队伍各方面结构不断优化。换届以来，调整交流县（市、区）党政班子副职56名，调整面达到%，真正把干部调配到合适岗位、合适班子，使其人尽其才，更好地发挥作用。

多措并举，形成交流常态

认真落实领导干部交流制度，探索推进干部跨地区、跨领域交流任职和挂职锻炼，注重培养干部抓经济、抓发展的能力。先后从省派挂职期满的干部中选拔3名优秀干部到县市区班子任职，从中央和省属企业、驻XX单位选拔8名专业人才到市直部门、市属企业挂职任职，选拔46名专业干部到XX经开区、XX核产业园、XX经开区等吃劲岗位历练，选拔23名市县优秀科级干部双向交流任职，选派59名市县年轻干部到上海、江苏等地跟班学习，促进干部在多岗位锻炼中健康快速成长。