辞去副校长职务申请书样例【汇集5篇】
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专业辞去副校长职务申请书【第一篇】
尊敬的领导:
您好!
20xx年x月x日我来到xx,正式成为x的一员。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了四年多。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这四年之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说,至少在x,x称得上是慷慨大度,宽容有加。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。
虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成销售任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作,我会尽快处理完毕并完成交接,主要是x月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好,付款及时,彬彬有礼,从他们身上,我也学到了东西,在此示谢。
新招聘的四位同事,很不错,尤其突出的是谢__,请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善,守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同,辞职需以书面形式提出。所以写了这封信,正式提出辞职。
辞职申请人:x
20xx年x月x日
专业辞去副校长职务申请书【第二篇】
尊敬的院领导:
您好!近期,我的内心一直十分忐忑,想提及此事,又难以启齿。但经过多日的仔细思考,我还是决定递上此份申请,向领导表明我的心意,我申请辞去收费室小组长职务。
经过这报个月的实践,我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来,无法胜任小组长一职,辜负了领导的信任,在此我表示深深的歉意,也希望能够得到领导的谅解。
提及辞去现职务的原因,具体如下:
一、个人魄力不够。作为小组长,我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格,才能促进收费室工作更好的发展,但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺,无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们,更何况性格存在缺陷,过于直率,可见我的素质非常一般,已经退变到不可理喻的地步,不能为科室人员带一个好头,不能起到一个合格科室负责人应有的作用。
二、工作能力不足。2年多没有接触收费了,完全失去了方向,不知道该如何开展工作,工作起来也是越来越没有信心,特别是领导让我做小组长我显得更加茫然了。因此,我觉得自己在能力上还有很大的欠缺。
三、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩,家中琐事过多的情况下,我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位,后来仔细想想,这样做的话,不仅是对自己的不负责任,更是对工作的不负责任,本着对此岗位负责的态度,我觉得还是有必要让出此职位,让更有能力的人来担任此职务,对能者也是一种鼓励,从而更好的促进收费室更好的发展。
写上以上三点理由,可能领导会认为是我自己在找借口,但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚,辜负了领导的期望,但我更不想看到领导失望的眼神,不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评,故此特向领导提出辞去小组长一职,但这并不代表着我不爱医院,不关心医院,毕竟我已把医院当做自己的家,我将以自己有限的精力投入到工作之中,为医院的发展贡献自己的绵薄之力。
感谢领导的信任,请领导批准!
申请人:赵双莉
年月日
专业辞去副校长职务申请书【第三篇】
尊敬的主管:
由于父亲现年五十三岁,于x年患半身不遂病,衣食不能自理。我于20xx年结婚,爱人在家务农,现有个儿子,由于我在外地工作,家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负,她长期操劳,累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作,希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
此致
敬礼!
申请人:xx
20xx年x月x日
专业辞去副校长职务申请书【第四篇】
尊敬的上级领导:
首先感谢领导们对我的信任。根据***号文件我于***年*月*日担任副院长至今,在这1年多的时间里,我得到了一个能充分展示自己才华的工作平台;其次感谢各位领导对我在工作上的严格要求和教诲。刚走上副院长职务的时候,我曾经十分自信,相信自己能够完成领导赋予的使命。但经过这一年来的工作,我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足,无法完成领导的任务,也辜负了领导的信任,再此我表示深深的歉意,也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因,具体如下:
一、个人魄力不足。作为一个分管临床工作的领导,我个人认为应当拥有十足的魄力,才能带领医院职工更好更快的发展,但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在临床工作的指导上,我无法很好的指导他们(由于临床管理工作的特殊性,相关知识必须掌握扎实,而本人由于脱离临床工作后,相关业务能力逐渐下降)。在他们工作不努力时不能批评他们并要求他们干好工作,无法将自己的想法贯彻落实到各科室的具体工作中;在管理骨干上,存在畏难情绪,无法深入的批评、教育他们,导致多方面的陋习难以改善。遇到医疗纠纷的处理时,感觉压力巨大,无法很好的与患方沟通,导致事件的处理达不到最佳结果。
二、工作能力不足。在走上分管岗位之前,我从事相关管理岗位,也学到了很多的知识,我本以为自己完全有能力胜任分管岗位,但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个能力。在走上分管临床工作的岗位之后,我完全失去了自己的方向,不知道该如何开展工作,工作起来也是越来越没有信心。比如来院就诊患者无法提高,医院住院患者不断下降的时候毫无办法,只能干着急;临床医生的外出进修学习由于医生缺乏,无法有效安排相关岗位的顶换工作而迟迟无法实施,医疗技术便无法提高。对于诸多的问题,个人实在没有能力解决,因此,我觉得自己在管理能力上还有很大的欠缺。当然,这个问题并不一定通过自身的业务学习就能解决,是自身的一个限度问题。
三、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩,家中琐事过多的情况下,我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位,后来仔细想想,这样做的话,不仅是对自己的不负责任,更是对医院的不负责任,本着对此岗位负责的态度,我觉得还是有必要让出此职位,让更有能力的人来担任此职务,才能更好的促进生产的发展。
我做事一贯坚持有始有终,副院长的相关事宜我将处理到***年*月**日,***年*月*日起不再处理,辞去“***医院副院长”职务后,我会重新调整自己,希望院领导能够让我回到临床岗位,发挥我的优势。作为一名临床主治医师,我将重新学习,以一名普通医务工作者的态度,朝着“优秀医务工作者”的目标迈进,真正的用自己的长处服务患者。
最后,我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务,无法在这个岗位上做出应有的成绩,没有为医院的发展做出好的贡献,有负您们的信任,有负您们的关心,有负您们的支持。非常感谢领导对我的培养及信任。恳请领导给予批准,谢谢!
此致
敬礼!
alatiku。
20xx年x月x日。
专业辞去副校长职务申请书【第五篇】
尊敬的各位支行领导:
你们好!
很遗憾我自己在这个时候向各位领导正式提出辞职。首先感谢领导们对我多年来的信任,让我在中层干部这个岗位上干了10多年,给了我一个能充分展示自己才华的工作平台;其次感谢各位领导对我在工作上的严格要求和尊尊教诲,使我在各方面得到了锻炼,提高了自己的学习水平和工作能力。
是20xx年我作了ct检查,其报告诊断如下: l415平面椎管狭窄, /s椎间盘突出轻度 ,这个病是富贵病,经不起劳累。二是今年5月份我左耳老是痛,便去了医院检查。结论是听骨链(包括锤骨、砧骨和镫骨)日趋萎缩,医生说产生的原因是因为精神压力,建议我今后务必减压,否则左耳可能在45岁以前会完全失聪。三是近期来支行的人事改革,营业部的人员减员和变动都较大,给柜员排班难,自己一天忙里又忙外,体力吃不消。四是我自己个性越来越倾于内向与软弱,平时为员工着想的时候多,亲力亲为的时候多,没有部门负责人霸气和干脆。总以为没有功劳有苦劳,不求有功,但求无过,以前雷厉风行、锐意进取的工作作风荡然无存了。五是明知营业部是本行重要窗口,经营的好坏直接影响全行在市分行的考核。而今年以来本部各项业务都上得不好,拖了全行的后腿,我深感彷徨和不安,深感殚精竭虑仍力不从心。故本着对支行负责的态度,不能让支行因我而造成用人的失误,今郑重向领导们提出辞职。同时也为自己留点面子,正如古云:君子有自知之明,自离之,终不被弃。
请领导相信我,在离开这个岗位之前,我一定一如既往,尽职尽责地工作。并服从领导安排我新的工作岗位。呜呼,今当欲离,百感交集,为文错乱,不知所云,词不达意,万望纳言,不胜感激!
申请人:*** *** ***
20xx年9月5日
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