应对风险挑战如何走好自己的路通用3篇

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应对风险挑战如何走好自己的路1

我们党一步步走过来，很重要的一条就是不断总结经验、提高本领，不断提高迎接挑战、化险为夷的能力水平。党的经验不是从天上掉下来的，也不是从书本上抄来的，而是我们党在历经艰辛、饱经风雨的长期摸索中积累下来的，饱含着成败和得失，凝结着鲜血和汗水，充满着智慧和勇毅。

当前，我国发展面临着前所未有的风险挑战，既有国内的也有国际的，既有政治、经济、文化、社会等领域的也有来自自然界的，既有传统的也有非传统的，“黑天鹅”、“灰犀牛”还会不期而至。要更好应对前进道路上各种可以预见和难以预见的风险挑战，我们必须从历史中获得启迪，从历史经验中提炼出克敌制胜的法宝。当年，我党总结革命斗争经验，把统一战线、武装斗争、党的建设概括为克敌制胜的“三大法宝”，为我们党取得新民主主义革命胜利发挥了重要作用，至今依然发挥着重要作用。我在庆祝建党95周年、改革开放40周年、新中国成立70周年等重要场合，从不同角度对党的历史经验作了总结概括。我们要从具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，总结运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领，不断提高治国理政能力和水平，做最充分的准备，朝好的方向努力，争取最好的结果。

应对风险挑战如何走好自己的路2

纵观人生，我们时刻都在与困难作斗争，不向它们屈服，这里是应对各种挑战的十个策略。

1.做出预案

预则立不预则废，特别注意为解决问题要采取的每一个措施，任何情况都不可轻言放弃，保持乐观态度，相信通过努力大多数情况都会有所好转。预案中要包括把挑战作为成长催化剂、把自己变得更好、更加成熟的具体方法，定期回顾看看是否行之有效，自己是否发生了变化，同时要明确地认识到，挑战是人生应有之意，你是它的受益者，因它而成长。

2. 乐于助人

平时乐于助人是品质，危难时挺身相助是德行，患难识朋友，将来就会多个朋友多条路。要避免交友的功利性，平时培养起来的友情关键时刻才用得上，临时抱佛脚现用现交的态度从来令人不齿。处理问题时，我们经常有过度关注困难方面的倾向，所以还是要保持乐观心态，艰难时刻要互相鼓励，同舟共济。

3.宽以待人

我们常常因为自己的错误怨天怨地，这样做的结果只能是伤口撒盐、扬汤止沸，反而分散我们解决问题的精力。要知道，生活中发生的任何事情皆有其原因，问题不应该是“我该怪谁”，而是“我该怎样解决问题继续成长”。遇事多找找自己的原因，既有利于问题的解决，又可以团结他人共同应对挑战。

4.遇事不要纠缠

不要纠缠枝节问题或非关键性的东西，常常消磨我们意志和努力的东西，不是问题本身，而是我们打不开的心结，放不下的心理负担，白天黑夜苦苦思索又不得其解，只能是得不偿失的自我折磨。出路在于，只在规定的时间里处理棘手的烦心事，只在特定的时间内向家人、密友倾诉自己的苦闷，其他的时候就想点别的吧。

5.享受生活

你可能想“等这个问题解决了就可以过正常生活了”，其实，此刻也是你的生活，好好将其利用达到你的目标吧。不要把生活仅仅锁定在自己奋斗的领域，要允许自己快乐，好好享受生活。一天里要注意寻找能够让自己笑出来的理由，即使没能找到也要面带微笑，这样就可以把自己的思维转移到积极方面上，而大脑处于活跃状态时工作效率是最高的，最适合应对挑战。

6. 保持冷静

与困难作斗争，耐心是绝对必要的，烦躁、不计后果的措施于事无补，只能最终耗尽体力和情感，退一步想，谋事在人、成事在天，你要做的也是倾情付出。迎接挑战，我们首先要战胜自己，每临大事有静气非常必要，所以不是人人都可以轻易做到的，有了泰山崩于前而不改色的气势，首先在精神上你已经战胜困难了。

7.要明白每个人

都有其自身的难处

我们常常习惯于把自己的生活和他人的比较，为什么我的生活不能像他人的?为什么我的生活充满艰难困苦?这是因为我们看到的只是冰山一角，如果能够充分了解他人的问题、困难等等，我们没准会为自己的生活感到暗自庆幸呢。这样想有助于我们鼓起勇气，强大自己，更加勇敢地面对挑战。

8.照顾好自己

不要勉强自己，很多时候因为问题、困难变得心力交瘁，结果只能使情况变得更加糟糕，出师未捷身先死已是千古遗憾、前车之鉴，我们应该吸取教训，不再重蹈覆辙。吃好、睡好、锻炼好，身心健康是迎接所有挑战的前提条件，保持精力充沛、头脑清晰地迎接更多、更大的挑战吧。

9.界定自己的能与不能

每个人都有自己不懂的知识，无法做到的事情，鞭长不及的领域，知己知彼方能从容应对挑战。例如照顾住院的亲人，要明确一周能去多少天，陪护多少小时、多少个夜晚，做不到的事情就要寻求他人的帮助，想想其他办法了。迎接挑战的目的是战胜困难，不是逞能给人看，实事求是评价自己的一切，对于成功克服困难走出困境同样至关重要。

10.寻求帮助

要勇于、善于寻求他人的帮助，告诉他们你需要的是什么，或是精神上的或是物质上的，或两者兼而有之。不要不好意思，任何人都有需要他人帮助的时刻，单打独斗并非总是那么有效，互相帮助就可以更容易地渡过难关。视情况而言，你可以向他人咨询，看看有没有合适的社会服务，还有一个资源就是你自己，我们有必要用同情、鼓励的语言和自己谈一谈，表现出帮助别人的那种热情、那份关爱。

生活因充满挑战和奋斗才有了意义，一旦没有了困难和不定数，活着还有什么意思。不要试图回避挑战，要利用各种策略调动各种资源正面痛击，走向胜利，人生的意义就在这个过程当中。

应对风险挑战如何走好自己的路3

党的十九届四中全会提出，要建立健全运用互联网、大数据、人工智能等技术手段进行行政管理的制度规则。青岛西海岸新区运用互联网、人工智能、大数据等现代信息技术，赋能组织工作、推进协同管理，积极推行“云招聘”“云课堂”、干部档案数字化、智能盖章机及远程监督管理系统、线上招才引智工作站等新平台、新模式，在推进治理体系和治理能力现代化方面进行了探索与思考。

一、主要做法

一是运用互联网拓展新平台。西海岸新区较早探索依托互联网搭建人才招引新平台，先后在美国硅谷、德国法兰克福以及北京、上海等城市设立14家招才引智工作站，线上开展城市推介、政策宣传以及人才项目的“点对点”洽谈等活动，近年来共洽谈引进或向用人单位推荐200多名硕士以上人才和60多个产才融合项目。在新冠肺炎疫情防控期间，开发“云招聘”平台推进新区“优选计划”，吸引来自清华大学、北京大学等“双一流”高校1370名优秀人才报名，组织开展千人规模的网络面试，节省食宿费、交通费、场地费等费用约350万元，为创新机关事业单位人才招聘提供了有益借鉴;开发“云课堂”干部培训平台，培训干部8212余人次;开辟“归国圈”“就业街”“梧桐树”聚才港等三大线上人才工作平台，收到各类应聘简历8万多份。

二是运用智能化再造新流程。西海岸新区强化“智能+”理念，积极探索智能化在基层治理中的场景应用，赋能党建引领基层治理提质增效。比如，针对村级组织公章分散管理缺乏有效监督，集中管理又存在效率偏低的问题，率先研发了具备远程审核、全程留痕等功能的“智能盖章机及远程监督管理系统软件”，成功申请国家专利，同时将民主管理“四审四议三公开”工作程序纳入系统，推动了村级事务管理的再造性改革，实现了村级组织公章由传统集中监管模式向智能化远程监管模式转变，2019年全区审批万次，盖章153万次，极大地便利了群众、提高了效能。

三是运用大数据构建新体系。传统的党员干部档案、管理、监督等信息资源开发深度不够、共享性较差，难以适应党员干部的精准选拔、高效管理等工作。西海岸新区从干部档案数字化建设入手，加大传统信息资源的深度开发，实现了干部档案的数字化转化和数据信息的精准分析，初步形成以大数据为支撑的干部选拔任用、监督管理新体系，并在公务员登记、工资业务审批、出国境审核、人员调配、干部考核考察、个人有关事项报告、教育培训等业务中广泛应用。在“双招双引”领域，正在探索运用大数据对全区产业资源、政策、载体、资本、人才、企业、知识产权等信息进行系统集成、横向对标和智能化分析，打造人才链与产业链、创新链、资金链深度融合的新体系，精准解决企业全生命周期中遇到的资金、人才、知识产权、市场等问题。

二、问题与思考

从实践效果看，现代信息技术在组织工作中的应用，体现了赋能、协同的核心价值，在提升效能、再造流程、精准治理、优化服务等方面有着明显优势和积极意义。同时应该看到，与工业制造、现代服务业、城市治理、政务服务等领域相比，现代信息技术在组织工作中的应用还不够广泛，场景应用的开发深度也不够，大数据、云计算、人工智能等技术与组织工作的深度融合尚未有效破题，一些具体技术应用还不够优化。比如，在“云招聘”中，还没有采用人脸识别技术验证考生身份，风险防控的制度体系还是不够完善，等等。

组织部门在城市治理、基层治理中发挥着统领和保障作用，应顺势而为、与时俱进，关注和重视现代信息技术的应用，坚持统筹规划、整体推进，试点先行、逐步推开，真正让现代信息技术赋能组织工作高质量发展、助力提升基层治理体系和治理能力。

一要增加深度。当前，集成物联网、云计算、大数据、5G、人工智能等前沿技术的智慧城市、互联网大脑建设逐步升级、快速发展，而这些前沿技术在组织工作领域的应用层次还比较浅，信息化多一些，智能化、智慧化还有一定差距，干部队伍建设、基层治理、人才引进等方面的应用空间比较大。另外，目前的应用场景多为某个点、某个环节上的创新，应该进行整体设计，与核心业务融合，与流程再造结合，形成全链条应用体系。比如，针对新兴领域党员教育管理难的'问题，探索建立智慧党建体系，将党内法规政策咨询、党员教育、党内生活、党支部换届、党员关系转接、党费收缴等业务实现“云”上开展、“线”上办理。

二要拓展广度。当前，新基建、前沿技术广泛应用到经济社会各个领域，而组织工作领域与其他领域的信息数据壁垒和前沿技术应用代差较为明显，应在确保安全的基础上，加快推进传统党建和组织工作与其他领域的信息互通融合，形成服务党建和组织工作高质量发展的技术支撑。比如，在干部信息大数据平台建设方面，可以加强与纪检、审计、人社、卫健等部门横向联动，实现考察、巡察、监督、审计、考核、社保、健康、社会信用等信息资源的互通共享，提高知事识人水平。

三要提高精度。实现治理精准化、科学化是现代信息技术应用的主要目的之一。探索运用现代信息技术赋能组织工作，要聚焦重点、难点和薄弱点，开发更多传统办法难以实现的应用场景，助力提高治理能力和水平。比如，在解决干部专业能力培训方面，人工智能等技术就具有很强的针对性和精准性。这次新冠肺炎疫情防控，反映出领导干部应对突发事件能力建设的重要性，而传统的干部培训更多的是解决知识储备问题，缺少提升技能的实操性培训，完全可以运用人工智能、大数据等前沿技术，设计出各类突发事件的应对模拟场景，让干部以决策者、执行者等不同身份进行应对处置的模拟演练，从而提高干部应对突发事件的专业处置能力。