零容忍第一集心得体会范文集聚【最新4篇】

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零容忍第一集心得体会【第一篇】

新年伊始，中央电视台推出2022年反腐大片《零容忍》，看后深受教育。第一集《不负十四亿》深入阐释了“民心是最大的政治”，深刻揭示了党立于不败之地的根本所在就是党代表最广大人民根本利益，突出彰显了党中央一以贯之全面从严治党、一刻不停推进反腐败斗争的信心和决心。我们要从中汲取教训，自觉检视自身，反思工作短板，坚定理想信念，强化宗旨意识，坚持全面从严，筑牢拒腐防变的钢铁长城。

一要坚定理想信念。孙力军政治团伙案是十八大甚至十九大后不收敛不收手，政治问题与经济问题交织的典型，其所有问题的根源就是理想信念这个“总开关”出了问题。习近平总书记指出，“共产党人没有理想信念，精神上就会缺钙，会得软骨病。”我们要全面深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念的制度化常态化教育，一刻不忘补足精神之钙，更加坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴的信心。

二要强化宗旨意识。马林昆案是发生在民生领域群众身边的腐败典型，在全国十分具有代表性，其问题根源就是宗旨意识丧失，把公权力变成了攫取国家和老百姓利益的工具。习近平总书记指出，“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山守的是人民的心。中国共产党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。”我们要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记人民公仆身份，牢记手中的权力是人民赋予的，坚守党的初心使命，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

三要坚持全面从严。胡怀邦案是金融领域不收敛不收手、政治问题与经济问题相交织、金融腐败与金融风险相叠加的典型案例，其问题背后的一个重要原因就是身为一把手，自身不过硬，弃守全面从严治党的主体责任，管党治党宽松软。习近平总书记强调，“打铁必须自身硬，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。”我们要扎实开展能力作风建设年活动，坚持严的主基调，落实主体责任和监督责任，把全面从严治党贯穿于党的建设各方面，特别是要把腐败作为党长期执政的最大威胁，加强对权力运行的监督，把权力关进制度的笼子里，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。

零容忍第一集心得体会【第二篇】

习近平总书记说，“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，提醒领导干部要坚定自己的人生选择。而纵观这些落马的年轻干部，他们大多“少年得志”“年轻有为”，正处于事业的起步上升期，却因为缺乏长期的党性历练、基层锻炼、社会磨练，在物欲横流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨胀了私心贪欲，最终一步步滑向职务犯罪的深渊。因此，年轻干部把好理想信念的“总开关”，自觉树立起廉洁从政的意识显得尤为重要。

一要勤自警，筑守拒腐的“防线”。要牢固树立“四个意识”，特别是要深入学习党纪党规，不断提高党性认识和纪律意识，以时代楷模为标杆、以反面典型为镜鉴，常思自身不足、常敲自警之钟，不断提高自身思想政治素质，切实筑牢拒腐防变的思想防线。二要常自省，严守廉政的“红线”。要以“钉钉子精神”强化自省意识，做到“吾日三省吾身”。要经常对照党章党规检查自己的言行，反思自我要求严不严，反省自己在廉政方面是否存在“只求过得去，不求过得硬”的懈怠思想。三要严自律，坚守纪律的“底线”。习近平总书记强调，“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。年轻干部就应该常怀律己之心，常思贪欲之害，带头模范遵守党纪国法，清清白白做人、干干净净做事。

此外，作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、使用等各环节入手，扎牢年轻干部管理的体制机制笼子，以“三个突出”督促年轻干部“干成事”“不出事”。一是突出选人用人是关键。要始终坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，要在干部考察过程中注重从不同层次、不同方面综合考察干部的现实表现和综合素质，考察组万万不能被一些年轻干部“两面人”的“伎俩”所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象，在干部考察中不能单一强调干部的年轻化、高学历化标准，而是要全面考量研判，特别是要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。三是突出完善机制是保障。建立健全淘汰机制，及时把那些政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的“问题干部”坚决调整出干部队伍;不断完善干部考核评价及监管机制，并结合平时(季度)考核、年度考核等方式及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏;进一步健全提醒督促机制，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作，并用好谈心谈话机制，对有苗头性问题的年轻干部及时开展提醒谈话。

总之，年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”，坚持严管厚爱并重，抓早抓小、惩前毖后，让“青年”才俊们都能成为堂堂正正、干干净净的“清廉”才俊。

零容忍第一集心得体会【第三篇】

作为一名年轻干部的我们来说，一定要引以为戒，厚植为民情怀，用好党和人民赋予的权力，真正理解“吃喝玩乐”的内涵，做一名人民满意、组织放心的新型年轻干部。

“吃得”了苦，在艰苦环境中磨练“能力”。1969年的梁家河，几乎是躺在跳蚤堆里睡觉，黄土高坡上吃的是“玉米团子”、水煮白菜等“粗茶淡饭”，而他也被人们笑称为“吃苦耐劳的好后生”，为以后工作的开展和基层管理经验的积累奠定了良好基础。而作为年轻干部要涵养“撑船打铁磨豆腐”的吃苦精神，保持有“不破楼兰终不还”的顽强意志，把吃苦当作人生宝贵的财富和成长的契机，在吃苦中磨砺初心和意志，在吃苦中拼搏奋进、建功立业，即使在矛盾尖锐、千头万绪、焦头烂额时，也要沉着冷静、思路清晰，要相信现在吃的“苦”，一定是为了更好地体会来之不易的“甜”。

“多喝”墨水，在不断学习中提升“水平”。立身以立学为先，立学以读书为本。，已经到了夜以继日的程度;为造福群众，他去四川学习沼气技术，建起沼气池，帮助村里解决燃料问题;他还勤于思考，会把不同历史时期的不同学者就同一观点的看法进行分析对比，提炼升华，形成自己的观点。作为年轻干部要以广袤无垠的农村土地为学习的平台，深入基层，拜群众为师，在家长里短里成为“行家里手”;尊实践为友，在细照笃行中练就一身本领;以书本为辅，在字里行间里温故知新，付诸行动。唯有学习，才能避免“本领恐慌”，才能成为一名勤于学习、善于思考的基层“全能手”。

“玩出”新意，在创新方法中加强“实效”。一直都鼓励年轻干部要有创新意识，他在正定县时调研发现三角村亩产过千斤，可农民还吃不饱，于是他大胆探索、勇于创新，给县委书记写信反映，对全县种植结构进行调整，适当压缩粮食作物，上经济作物。结果，一年就彻底解决了农民温饱问题。时代在向前发展，环境在不断变化，年轻干部不要让思想“同质化”、让解法“标准化”，不要让“闭门造车”的守旧思想限制了思维的活跃度和创新创造能力，敢于破才能更富有创新能力，与时俱进。面对新征程中的新形势、新要求，必须有开放创新的精神，主动求新求变，在工作中能够根据实际情况、具体问题积极思考，多想好方法、好点子，打开视野和思维，切实把各项工作做实办好。

“乐于”奉献，在不断实践中落实“成果”。“我将无我，不负人民。”多次强调过付出的重要性，而在梁家河知青岁月中，他敢付出讲奉献，经常花费时间和精力，帮助群众解决问题。而作为年轻干部，树立“有付出，就会有收获”信心，因为收获不是在“今天”就是在“明天”。那些想制定好政策，却不愿意深入基层、花费时间精力去调研的干部，无异于“隔空建楼”，是不可能实现的。这就要求年轻干部在开展调研的过程中保持一颗甘于付出的心，做好打持久战的准备，以满腔的热忱、眼睛向下的决心、能吃苦的勇气、遇水搭桥的气魄，常到基层一线、田间地头，多去百姓家中，掌握第一手资料，把群众所忧所想所思所盼兜上来、带回来、解决好，切实把基层工作做深、做细、做实。

零容忍第一集心得体会【第四篇】

为进一步加强党员干部党风廉政教育，深刻汲取案件教训，提高思想认识、严明纪律规矩，增强反腐倡廉建设的责任感和使命感，农场有限公司各级党组织组织党员干部收看反腐专题片《零容忍》。

电视专题片《零容忍》第一集《不负十四亿》，通过对公安部原副部长孙力军丧失政治原则，不信组织信关系，搞“团团伙伙小圈子”;国家开发银行原党委书记胡怀邦，昆明医科大学第二附属医院原院长马林昆以权谋私贪污腐败等违纪违法典型案例的处理和剖析，深挖他们腐化堕落的思想根源及成因，充分发挥典型案例警示、震慑、教育的作用。彰显中国共产党坚持党要管党、全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设，持续释放反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的态度。

收看完毕后，党员干部反响强烈，感受颇多。大家纷纷表示，党规党纪不是摆设，全面从严治党坚决彻底，持续推进党风廉政建设和反腐斗争永远在路上;将进一步以案为鉴，自警自省，遵规守纪，深刻吸取案件教训，增强拒腐防变的自觉性;将进一步强化党性学习，坚定理想信念，牢记为民服务宗旨，提高自我约束和自我警醒能力，过好权力观、金钱观、人情关，经受住各种考验，抵御各种诱惑，严格遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝腐败现象的滋生。