日常监督不到位整改措施范例【汇集4篇】

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日常监督不到位整改措施【第一篇】

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强党的基层组织建设，全面提升服务水平，促进村经济社会快速发展。坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，以改革创新精神推进党建工作，研究和探索党在社会领域工作的有效方式和途径，着力扩大覆盖面，增强生机活力，提高党建工作有效性，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

二、存在的问题及原因

1.政治理论学习力度不够，综合素质不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。

2.对预备党员的教育管理不够系统。党支部在培养入党积极分子的过程中，严格按照党员的发展程序和有关要求，努力做到严格把关。但对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。

3.党员精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。

4.支部班子成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在村中重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

三、整改措施

1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。充分利用和发挥远程教育平台、红色陈列室等，一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。

2、强化管理，增强素质。加强党员教育和管理的根本目的是增强党员意识，发挥党员作用。对于党员教育，包括预备党员的教育等，除日常的教育外，有计划、有目标，采取相应的教育措施，开展与党员教育相关的支部生活。对于党员的管理，支部将结合本村实际，有针对性地建立和健全行之有效的规章制度，使党员教育和管理在制度化、规范化上有新的突破。根据有关规定，进一步加强对预备党员的教育和考察。

3、联系群众、交心谈心。针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。

4、加强团结合作，强化支部的战斗堡垒作用。在新的形势下，党支部要充分认识到开展批评与自我批评的重要性和必要性。坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定;坚持开好民主生活会，针对支部及党员存在的主要问题开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，绝不能让民主生活会流于形式。进一步完善村党支部，村委会各项制度，增强了全村党员及群众对村领导班子的信心，进一步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。

按照部党委常委专题民主生活会安排，根据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及原因分析和整改措施，二是对班子其他成员的意见建议，三是对党委班子建设和党委工作的意见建议。

日常监督不到位整改措施【第二篇】

这次组织生活会我做了充分的准备，是对党员在上年度查摆出的问题的整改情况进行汇报，请党支部予以审查检视。会前我已经认真学习过会议的相关要求了、支部书记按照组织程序对本人进行了深入细致的谈心谈话。

一、上年度组织生活会查摆问题整改情况

2021年度我在支部党史学习教育专题组织生活会及其他专题组织生活会上共查摆出三个方面四个问题，均已进行了认真的整改，有些问题属于需要长期整改的范畴，我一定锲而不舍整改到位。

二、学习收获和体会

2021年是党的百年诞辰，轰轰烈烈的全员党史学习教育活动，让我的党性修养、理论水平有了很大的提高，受到了一次深刻的教育，对工作能力也是一次重要的锤炼。主要有以下几个体会：

第一，只有中国共产党才能领导全国各族人民实现中华民族的伟大复兴。

因此要坚定地跟党走，听党的话。自觉把自己的命运前途与党紧密结合起来，提高政治站位，坚决做到两个维护，永远做党的忠诚战士。

第二，只有中国共产党是全心全意为人民服务的政党。

作为一名基层党员，要时刻保持清醒头脑，密切联系群众，真心实意为百姓解决困难，自觉履行为人民服务的党员义务。

第三，习近平新时代中国特色社会主义思想是马列主义中国化的最新理论成果，是指导当代中国社会主义建设的理论真理。

要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论与工作实践相结合，开拓创新锐意进取，勇担责任使命，高质量完成自己分管的工作。

第四，加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是党的一项长期战略，必须一以贯之长期坚持。

作为一名党员要时刻把廉洁自律记在心间，落实到行动中。坚守底线，敢于同腐败行为做斗争，珍惜单位的声誉和个人的政治生命。

三、存在差距和不足

虽然在党史学习教育活动中有长足的进步，但与组织的要求，群众的期待还有差距与不足，主要有以下四个方面：

（一）在坚定理想信念、增强“四个自信”等方面

一是对于“四个自信”的深刻内涵理解不够透彻，与标准还有一定差距。特别是对一些中国特色的制度内涵没有很好领会其先进性。

二是“四个自信”与工作实践的结合还不够深入。工作创新力度不够，开拓意识不强，得过且过思想还一定程度存在，对项目建设的工期、质量的把关还要进一步加强。

三是对“四个自信”的宣讲力度还不够。平时注重工作实效考核多一点，对“四个自信”的宣传教育流于口头形式，不深入，不系统。

（二）在坚定对党忠诚、增强“两个维护”方面

一是对有损“两个维护”错误言论的坚决斗争的力度还不够，不敢得罪人，不愿正面指出问题，有时迂回逃避，有一定的“老好人”思想。

二是对中央公开的有损“两个维护”的典型案例的学习不够深入，宣传不够力度。仅仅是签字背书，有一定的形式主义倾向。

三是对项目部成员践行“两个维护”的考核监督与标准还有一定的差距，有时是口头提醒，没有完全做到督促员工在行动中践行“两个维护”。

（三）在坚定责任担当、增强斗争精神方面

一是作为项目总监在落实一岗双责的主体责任方面还有欠缺。重视工作责任的担当，忽略了政治责任的担当，对项目部成员的思想政治教育还不够深入。

二是在工作实践中，有拈轻怕重的思想，对于工作中出现的问题、难题习惯于上交领导解决，主动担当的意识还有待于进一步加强。

三是斗争精神还不够，政治敏锐性有进步的空间。对有些小问题没有引起足够重视，认为“人无完人，金无足赤”，没有本着对同志负责的态度予以及时提醒。

（四）在坚定自我革命、增强“四自”能力方面

一是政治站位有待于进一步提高，主动担当意识有待于进一步加强。特别是项目建设与公司整体工作的契合度方面还不够紧密，工程建设的进度要进一步加快推进。

二是大局意识有待于进一步增强，有时候只考虑项目部的工作局面，没有为公司整体利益着想，配合协调的意识需要进一步加强。

三是工作创新力度不强，拘泥于老经验和传统思维，对于先进的工程建设理念和管理方法的引进力度不够，过于追求平稳，一定程度上影响了项目建设工作的进一步发展。

四、原因剖析

一是重视程度不高，学习领会不深，个别方面流于口头以及纸面形式，没有完全与工作实践相结合。

二是党员先锋模范带头作用发挥不明显，在有些方面还存在一定程度的官僚主义。

三是政治敏锐性不强，党性修养需要进一步加强，政治站位需要进一步提高。

四是重工作实效轻思想建设的意识在作祟。没有深刻认识到思想建设的引领作用。

五、下一步改进措施(约占总篇幅的30%)

针对党史学习教育活动专题民主生活会中查摆问题的整改措施：

(一)理论修养还不够深。

1、对党的理论知识学习还不够扎实，通过坚持扎实学习党章党规，对照“学历明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，不断扎实自己的理论基础，充分利用“学习强国”等学习型APP，多形式多方面的学习理论，持续予以整改。

2.党性锤炼不扎实，通过锤炼党性，加强党性修养，主动担当作为，加强斗争精神，坚定理想信念。

(二)党员先锋模范作用没有发挥好，在以后的工作和学习中，严格要求自我，积极发挥党员先锋模范带头作用，在完成自己的工作同时，对非自己岗位职责的事以及身边同事的困难要积极响应，主动帮助身边人，主动解决身边事，不逃避不推诿;

(三)传承革命先辈的精神不足，在自身的生活上，追求精致小资，对勤俭节约，艰苦朴素的精神传承不足。对照先辈的优良精神传统，审视自身存在的问题，杜绝铺张浪费，坚持生活从简;

针对党性分析当中存在的不足的整改措施：

(一)在坚定理想信念，增强“四个自信”方面，进一步加强学习，深刻领会内涵，结合工作实践，加强宣传教育力度。坚决抵制错误思潮的侵袭，敢于同有违“四个自信”的错误言行作斗争。

(二)在坚定对党忠诚，增强“两个维护”方面，要坚决与党中央、习主席保持高度一致。对党忠诚，认真学习传达典型案例，常态化开展思想教育，加强机制建设。坚决抵制错误思想，敢于同有违“两个维护”的错误言行作斗争。

(三)在坚定责任担当，增强斗争精神方面，要提高政治斗争的敏锐性，严格落实一岗双责的主体责任，主动担当作为。对发现的苗头性、倾向性问题要高度重视，及时介入解决问题。

(四)在坚定自我革命，增强“四自”能力方面，要加强工作创新力度，把“四自”与工作实践相结合，勇于开拓创新，推进工作水平和管理能力登上新的台阶。加强大局意识，学会统筹协调，处处以公司集体利益为重，摒弃部门片面小利益。

对于以上查摆的问题，我一定高度重视，并持续整改到位。今后我会进一步加强理论学习，提高党性修养。提高政治站位，主动担当责任使命，将理论与工作实践紧密结合，更加重视思想建设和落实政治责任，推动分管的项目建设大发展!

今年是党的二十大召开之年，作为一名基层党员，我一定要用过硬的党性修养，踏实的工作作风，优异的工作成绩来为二十大的胜利召开贡献自己的力量。请党组织、相信我，并考验我!

日常监督不到位整改措施【第三篇】

监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，xx市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

一、存在问题

发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，20xx年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。

（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。

（二）职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。

（三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。

（四）手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如：监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。

二、原因分析

从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。

（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。

（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。

（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。

（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。

三、思考与建议

落实XX市委“XX”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。

（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。

（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。

（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。

（四）改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。

（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。

日常监督不到位整改措施【第四篇】

我们xx局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例;反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题：(1)、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。(2)、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的状态。

整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。