党性修养有所放松原因分析精编3篇

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党性修养有所放松原因分析1

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我积极参与、认真参加集中学习，并坚持自学，使自己在思想上有了大的收获，尤其加深了对"三个代表"的理解，使自己充分认识到了先进性教育活动的重大历史意义和现实意义。在活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念、服务观念、依法行政等方面存在的突出问题，我个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。

我是一名有**年党龄的党员，从事工作了**年，..........。通过进一步深入学习 、以及在考察时就保持共产党员先进性教育活动所作的重要讲话，对照我局保持共产党员先进性的具体要求，认真反思了自己在党性方面存在的问题，通过进行自查以及组织征求群众反馈的意见来对照自己，我逐渐认识到自身存在的一些问题，也希望通过这次的自我剖析，让自己从思想认识上和实际行动上有一个本质的提高。

一、存在的问题

1、日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心，学的还比较浅，如对"三个代表"的学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。在业务学习上，市场经济知识和现代化管理知识学习不够，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

2、日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。不能够很好的灵活掌握方针政策，造成了在监管工作中处理难题性的工作时，显得能力欠缺；工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活；对市场监管和业务工作考虑不深入，看问题也不够全面。

4、日常工作中还不能自觉带头倡树和实践文明新风、助人为乐和做实践社会公德的模范，如有时有讲不文明语言的行为，...;艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固，.....;有时待人接物不够谦虚谨慎，.....。

5、在本职工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了一些问题，特别是发现一些我们内部管理上的，一些我们和其他部门协调上的，而这又都不能单凭我个人的想法和力量就能改变的，我就不向领导提出来，而且也存在自己怕我自己的一些想法和意见被别人误会，认为我对工作有意见或者对某些同志有意见，所以很多想法也没有说出来更谈不上去改变了，存在与己无关思想。

6、执法为民的思想基础不牢，宗旨意识淡薄，总认为 机关是管理机关，工作就是管理管人的，模糊了为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。在思想上，存在服务意识淡薄、有特权思想，对待群众缺乏耐心，不够热情，表现在有时工作方式方法简单；在对违法行为查处时，对处罚对象存在重罚款轻教育，罚后不规范、不管理，宣传力度不大的问题；在市场监管方面，有时存在粗暴管理硬性执法现象，缺少耐心细致工作，平时管理工作与业户沟通少，缺乏对管理对象的指导性工作；在日常监管上，深入企业、业户调查研究少等问题。

7、执行工作制度上做的不好，偶尔有因为自己的私事而迟到早退的现象，特别是在局里开大会和组织学习的时候，比较漫不经心，经常开小差，没有认真学习会议的精神和领会领导的意图。在工作中喜欢做好人，在自己的职权范围内尽量方便同事，现在想起来很多是不合理而有违反规定的，虽然没有出现严重的错误，但这只是一种侥幸，所以我想在今后的工作中我要严格的按照制度办事。

8、服务意识观念还不够强，还没有自觉把企业和群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，热情服务、微笑服务、文明服务的要求还不够自觉，个别时候还做不到"来有迎生、问有答声"。有些工作做的还不另服务对象感到满意，存在小成即满的思想。

9、在工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，表现在上班时间有时不着 制服或着装不整，在贯彻执行六条禁令上不坚决，仍然存有认识上不去的问题。在。。

10、在服务基层上，因为一直在机关工作，自己不觉得自己在服务基层和对基层同志态度上有什么问题。但自从在基层工作以后，通过基层工作人员对机关的看法上和我自身和机关同志接触上，确实存在着一种自大意识，缺乏应有的责任感和服务意识。这就象一面镜子，我看到了以前的自己，在服务基层这方面确实还是有疏忽和一些做的不好的地方。.................。

二、存在问题的原因

以上仅是自己通过对照检查找出的几个问题，还有一些未发现的不足，请同志们给予批评指正。分析产生这些问题的原因，主要就是自己逐渐放松了对自己的要求。

一是平时不注意对政治理论的学习和世界观的改造，致使政治修养不高，理想信念不牢，组织纪律淡化，贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决。

二是在执法思想观念上出现偏差，颠倒了"主人"与"公仆"的关系，特权思想严重，没有真正理解工商行政管理机关的职责和宗旨，不能正确处理人民利益和个人利益之间的关系，办事和处理问题以管人者自居，脱离群众。

三是对管理业务知识学习缺乏系统性，学习深度不够，学习的理论知识与本职工作实际结合掌握的不到位；不注重学习法律、学习业务，业务素质不强，执法水平不高。

四是对自己的要求不够严格。随着年龄的增长产生了惰性，，由于没有提高工作能力和思想素质，导致自己只看到点线而看不到面，不能在全局的立场上思考问题，解决问题，没有起到一个推动我们事业前进的作用。

五是服务意识差，不懂得换位思考，一心只有自己不犯错，不考虑工作的需要和服务对象的要求。

六、没有用高标准严要求来时时要求自己，对在劳动纪律方面做好群众的表率作用的认识不深，党员意识不强。

这次保持先进性教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足，通过整改，无疑对自己今后的思想、作风和工作动力的转变起到积极的促进作用。

三、下一步整改措施和今后努力方向

1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对 "三个代表"重要思想的理解；要在市场经济规律和现代化管理知识方面下功夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要；学业务，在专业知识、法律法规等方面下功夫，努力提高自己的管理能力和素养水平。

2、抓住这次先进性教育活动的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变；自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，向先进典型和先模人物看齐，时时刻刻记住自己是一个共产党员，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。

3、遵守规章制度，遏制违法违纪问题。要针对存在的问题和容易发生问题的环节，把自己置于各项条规、禁令、制度的约束之下，最大限度地从制度上防止和遏制违法违纪问题的发生。牢固树立起自我约束、正确对待监督、自觉接受监督的三种观念，要增强纪律观念，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样。做遵守纪律的表率。

3 、转变观念，改善工作作风，提高自身素质。努力实践三个代表重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动；团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，提高自己党员的先锋模范带头作用。

4、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于管理，工作中勤于思考；在廉洁自律的工作环境中自我监督，确保不发生违纪事件；多发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，克己奉公，扎实工作，争做实践"三个代表"的模范，争当先锋党员。

5、增强优质服务意识。通过学习整训，做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务。把全心全意为人民服务放在首位，为事业的发展为实现自我价值不断努力。

6、树立法制观念，通过不断强化依法行政观念，重点解决好法制观念不强、执法不严、主观随意性的问题。打牢执法为民的思想基础，提高执法为民的工作本领，切实做到人民工商为人民。

总之，通过这次保持共产党员先进性的教育活动，我作为党员已明确了自己肩负的责任。在今后的工作、学习和生活中，要发扬优点，努力改正工作中的不足之处，做好自己的本职工作，严格遵循党章对我们的要求，使自己的各方面的综合素质，在原有的基础上得到进一步的提高，努力使自己真正成为一个新时期优秀的共产党员。

党性修养有所放松原因分析2

我于1999年11月入党，20xx年7月从第三军医大学分配到原储运站，20xx年11月调入局机关任局卫生所医生至今。

在局组织开展的“保持共产党员先进性教育”活动中，通过深入学习，使我对这次开展活动有了深刻的认

识，我深深感到，保持共产党员先进性教育，是党的xx大作出的重要部署，是贯彻“三个代表”重要思想

的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动内容丰

富、上下重视、意义深远。我结合自己所担负的工作和所处的位置，通过对照党员干部标准和先进性要求，

特别是对照工作职责和行为规范，查找出了问题和不足，并制定了改进的的措施。

一、存在问题

1、学习上存在“沉不下去”的现象，学习的系统性不强。在政治理论学习上，不能系统地钻研政治理论，只注重表面学习，不能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。在业务专业学习上，有时容易满足现状，很少去深挖掘。有的时候容易开小差，不能静下心来认真的学习。虽然在空闲的时候能主动翻阅有关的医学资料，但只是看一些对自己当前有用的学术成果，而忽略了其他方面的知识，从而缩短了自己的视野。

2、工作上有时候存在急于求成的浮躁情绪，工作作风不够扎实。工作中有一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，故只是停留于心动而无行动的状态。在比较烦杂的工作中，虽然很努力的去完成工作，但有时工作不够细致，容易出现死角。工作思路不开阔，工作方式方法欠缺，在配合王医生工作的时候，能够积极完成交给自己的任务，但有时马虎大意，虽然按时完成工作，但是标准不够高。有时工作偏重依赖分工，自己只是完成上级对自己分配的那份任务，做事情自觉性不强，没有一个积极的工作态度。

二、问题原因

1、降低了学习标准。理论学习上，只满足于纸上谈兵，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。学习只满足于一般化，觉得自己平时学的还可以，因而放松和忽视了学习，特别是对“三个代表”重要思想的系统理解不深，联系实际不够。以往单位组织学习，总是马虎应付，对传达的文件只是听听，大而化之，学习没什么效果，故而解决不了实际存在的问题。在专业学习上，给自己的压力不够，只是出现了解答不了的问题才去查找资料，存在自以为事的心里，总是觉得自己什么都懂，什么都会，不能正确的认识自己。

2、放松了对自己的严格要求。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，存在应付以求过关的想法。没有充分发挥主观能动性，局限于上级部门和领导布置什么就做什么，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心领导不接受而“半途而废”。长期在办公室工作，事务相对较多，难以了解与工作相联系的一些外界情况，导致工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，致使有些工作达不到自己心目中的理想状态。

三、整改措施

1.加强学习，提高素质。坚持学习、善于学习，提高自己的思想境界、知识水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，不断增强自身理论水平和讲政治的能力。结合新时代的党员先进性要求，更进一步的学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，把握其理论内涵、领会其精神实质，进一步坚定理想信念，保持共产党员先进性。刻苦钻研业务知识，不断提升适应本职工作的能力素质。在对学习的自我要求上，不断增强自我约束能力，自我加压，努力提高学习的自觉性，坚持与时俱进，真正做到活到老、学到老。

2.结合实际，开拓创新。始终保持开拓创新、与时俱进的精神状态，努力实践好共产党员先进性的要求。立足本职岗位，强化宗旨意识，尊重现实，尊重规律，尊重科学，虚心听取群众意见，诚心诚意为全局官兵服务；坚持以开拓创新、敢为人先的精神和胆识开展各项工作，让全局官兵真正得到良好的医疗保障，保证以健康的体魄、良好的心理状态投入到我局的全面建设之中。

3.端正作风，更快进步。做为一名党员，一名军人，我要牢记党章和部队的条令、条例规定，以先进典型为榜样，取长补短，努力克服自身的不良习惯；要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和全局的利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失；在发现问题时敢于面对，坚持原则，实事求是，大胆的提出自己的意见，使自己实现更快进步，达到自己的理想目标，为局建设一流的物资局而努力奋斗。

党性锤炼有所放松报告3

群众路线教育实践活动开展以来，地区农机局班子紧扣“为民、务实、清廉”主题，对照焦裕禄精神和 “三严三实”要求，聚焦政治上不够坚强和“四风”问题，深入查找存在的问题，认真分析问题产生的思想根源，明确了努力方向。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、政治上不够坚强的具体表现

农机局领导班子能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线、方针、政策不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。自觉维护祖国统一，在维护社会稳定和民族团结工作中，能够立场坚定旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。通过认真细致地对照检查，还存在着一些差距和不足。

一是反恐维稳的政治敏锐性不强。对新疆反分裂反暴恐斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，特别是“三期叠加”特殊形势没有从全局上、战略上去认识、去理解，总认为哈密各方面的基础好，各族群众的综合素质较高，维稳力度大，不会出问题，更不会出大问题，存在松懈麻痹思想，片面认为哈密不同于南疆，不需要花那么大力气、那么多人抓稳定，把经济搞上去就行了，片面地认为只要经济发展了，人民生活水平提高了，社会就会自然稳定，不能正确认识分析、理解把握经济发展与社会稳定的复杂关系。因此，抓稳定工作时紧时松，领导重视就抓一阵子，使单位的维稳工作停留在表面上、形式上，工作缺乏主动性。对农机系统干部群众在政治敏锐性、政治鉴别力方面的教育引导工作不够。如在干部值班、领导带班和安全管理方面，还存在紧松不一，警惕性放松的思想，特别是在敏感节点上，还存在侥幸心理，对下属单位维稳工作检查上还存在检查不严、不细、不实，没有形成长效的监管机制。

二是严格政治纪律不严。对严明党的政治纪律的重要性认识不够，在增强和提高农机系统干部群众守纪律、顾全大局等方面教育引导不够。在重大原则问题上，立场不够坚定，在大是大非面前，态度不够鲜明、不主动发声亮剑、亮明态度、表明立场。对个别党员干部中存在的当面不说背后说、会上不说会后说、手机微信转发不实信息、工作生活中两种表现等问题批评教育不够，制止处理不力。

三是落实上级决策的政治执行力不够强。对中央和自治区党委维护社会稳定和长治久安的一些重大决策部署理解把握不深刻，没有全面执行到位。贯彻落实自治区党委11号文件，全力以赴“去极端化”，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事务管理的学习教育不够。对中央新疆工作座谈会以来地委行署的实践创新、理论创新领会不深，运用不实，这样以来，不能很好地有针对性分类开展工作，要深刻理解全面把握自治区农机局、地区重大决策部署，在结合实际创新上下功夫，提高政治执行力。

四是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然对中央“八项”规定、自治区“十条”规定以及地区“十二条”规定的贯彻落实进行了细化，提出了具体的贯彻落实意见，但对落实情况的日常监督检查不够，对党风廉政建设强调安排的多，督促检查少，抓党风廉政建设常态化、长效机制不完善。比如，班子成员对分管科室业务工作抓得紧，对党风廉政建设督促少，认为大家都受过党风廉政教育，在自我约束、自我管理方面有一定的意识，忽视了党风廉政教育工作的经常性、长期性。比如，“五重一大”事项集体决策和接受监督的规定落实不到位。

二、“四风”方面存在的突出问题

全面贯彻落实中央“八项”规定、自治区党委“十项”规定和地委“十二项”规定，切实促进工作作风的转变。但对照焦裕禄精神和、张春贤书记一系列讲话精神的要求，我们在“四风”方面还存在不少问题。

(一)形式主义方面

一是调研存在流于形式现象。局领导安排部署工作多，坐在办公室听汇报多。比如，下基层调研少，即使下基层调研，有时也是提前定点，基层安排好调研的路线，走马观花，流于形式，看成绩多，发现问题少，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多，效果不明显。

二是关心干部职工不够。存在对工作严要求，高标准，对干部的教育管理轻的现象。在机关效能建设工作中，对制度的落实督促检查不够，尤其对直属单位的管理不严，对存在问题的责任倒查，责任追究、问责不到位导致影响农机整体队伍形象。对干部身心健康关心不够，没有安排正常的体检或文体活动。对下属单位职工工作、生活关心还不够。比如，直属单位受现行体制的约束，在农机系统工作十几二十几年的干部，没有变动，职务职称上不去，影响工作的积极性和主动性。

三是工作作风不扎实。对农机化工作的安排部署有时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。年初制定的农机化工作针对性、操作性不强，工作要求不具体、不明确；对各县市农机化工作指导力度不够，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不够多。比如，为巴里坤县农机局争取的国家保护性耕作工程项目，地区农机局只是进行了安排部署，对工程项目的督促检查进展及效果抓落实不够，指导推动工作的效果不明显，提升管理水平方面研究不够。

四是学习形式单一，没有吸引力。单位组织集体学习，念文件材料多，谈学习体会和理论观点的少。学习效果不好。比如，尽管坚持实行每周三集中学习制度，但大多是领读上级文件，进行专题研究讨论少，带着思考学、带着问题学不够。比如，对中央、自治区党委、地委的重大决策部署尽管都进行了认真学习，但没有得到正确学习理解，创新意识不强，把学习的体会和成果转化为谋化农机化工作的思路、促进工作措施、做好工作的本领不够，没有形成吸引力。

(二)官僚主义方面

一是对规章制度执行监督不到位。有些制度制定出台了，但在落实和执行过程中，还存在搞变通、打折扣，落实不到位的情况。比如，单位制定不少规章制度，干部职工有时违反规章制度，领导碍于情面，没有真正按照制度处理。

二是调查研究还不够深入。到基层一线、到群众中去发现问题、解决问题，与群众“零距离”接触的意识不强，“接地气”不足，有针对性地总结经验，指导和推动基层工作的能力不强。调查研究不够深入细致，有时图形式、走过场，不能很好解决实际问题。比如，农机局和伊吾县淖毛湖镇明光村建立了对口帮扶，班子成员一年也就是过年过节下去一两次调研和慰问，没有对村集体发展壮大提出切实可行的发展规划，对口帮扶的作用没有得到很好发挥。

三是工作方式方法简单。党员干部不善做群众工作，不善与群众沟通，主动了解询问群众情况少，被动坐等群众上门多。比如：在促进农牧民稳定持续增收方面，深入基层听民声、解民意不够，往往是坐在办公室找发展的问题、谋农牧民增收的点子，导致有些决策建议缺少民意支持、缺少民主参与、缺少科学分析，一些决策建议缺少可操作性；在重点项目安排上对部门、基层站所、农机经销企业的困难不愿意了解、不深入了解等问题；又比如：个别同志因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，有的工作只求过得去，不求过得硬，不善于依靠和运用科学发展观谋划指导推进工作，缺乏工作的主动性和创造性。

四是服务意识不强。群众观念淡薄，服务意识不强，没有真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。比如：在工作中对基层情况的了解主要看材料、听汇报和督查抽查，深入基层调研不够全面系统，没有准确掌握所需要的社情民意，致使相关惠民、利民政策总是“走在路上”，没有有效落实到群众身上，造成联系服务群众存在“最后一公里”的问题。另外，对单位年轻干部的生活、成长关心不够，日常工作中注重给干部安排布置任务多，一味地提要求、压担子，忽略了与干部职工日常沟通和交谈，造成年轻干部工作积极性和主动性有所降低。

(三)享乐主义方面

一是进取精神不够。只考虑眼前工作，对今后工作不能超前谋化和研究，对农机化工作中存在的困难和难题面前缺乏攻坚克难的勇气。比如，20xx年，哈密地区五堡镇发生大面积红枣病虫害，地区农机局迅速作出部署，安排农机技术推广人员驻村帮助农民铲除病虫害，有个别农机技术推广人员不愿下基层，找各种借口推辞，吃苦出力意识淡化。

二是存在安逸享受思想。有个别干部或多或少存在贪图安逸享受的思想，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，实干苦干的要求有所降低，工作因循守旧，按部就班，安于现状、得过且过，工作只求过得去，不求过得硬。

三是缺乏干事创业激情。面对农机化工作新任务，存在等观望现象，主动作为不够，工作中强调困难多，从主观上找问题少，缺乏破除难题的勇气。比如，惯于按老经验、老办法、老套路办事，工作不求有功，但求无过，不思进取，抱着完成任务的想法比较多；缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还需进一步加强。

四是艰苦奋斗的意识不够。随着生活水平的不断提升，艰苦奋斗的意识有些淡化，有贪图享受到思想苗头，比如：在下基层时，不愿意深入偏远、条件艰苦、环境复杂的地方去；平时坐办公室时间多，下基层的时间少；平时看文件的时间多，听基层领导汇报的多。

(四)奢靡之风方面

一是存在摆阔攀比思想。公务接待中，存在与其他地区、其他部门相互攀比的思想。接待中“讲排场”、“摆阔气”，能定“大桌”不定“小桌”，不能“丢面子”、“掉架子”，存在超标准接待。在召开农机会议时，过于追求外在效果，扩大列席人员范围，一味地“要场面”、“要热闹”，存在超出费用预算的现象，不能切实做到节俭办会或办活动。比如，在接待一些上级部门领导，总想尽地主之谊，注重场面，认为接待不周到、不热情，会影响面子、影响与上级部门的工作联系。这样无形中增加了会议成本，造成了不必要的浪费。

二是艰苦朴素精神意识淡薄。对奢靡之风的危害性认识不足。艰苦创业的精神滑坡，有时对迎来送往、吃吃喝喝、赠送土特产等现象习以为常。

三是在廉洁自律方面放松了要求。有时存在超标接待的问题，认为现在各方面条件比以前好多了，接待标准也可以高一点，不能太小气，在一些公务接待上，片面认为标准不高、陪同人员少不能表现诚意，为表达热情、以示重视，存在超标接待的问题。对铺张浪费等现象监管不到位。比如，有时下基层调研，碍于情面参加下属单位的宴请，有时还存在收送土特产的现象。

四是勤俭节约意识淡化。对日常工作费用管理控制不严，精打细算过“紧日子”的思想不牢固，厉行节约、反对铺张浪费制度落实不到位。比如：在购置办公用品方面，存在计划不够科学，求高档、求“大气”，倾向于品牌、配置好的商品。在办公用水、电、暖方面，还有长明灯、不关电脑、开着窗户、门打开空调的现象。在日常生活工作中对办公耗材浪费不以为然。

三、产生问题的原因分析

“四风”问题的存在有其深刻的思想根源。局党总支班子在“四风”方面存在的问题，既有党总支工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，产生的根源主要有以下几个方面：

一是理想信念有所淡化。对照农机局班子在政治坚强和“四风”方面的突出问题，归根到底是世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不紧，理想信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息、奋斗不止的坚定和执着，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏党的政治意识和责任担当。对中央提出的“四大危险”、“四大考验”认识不清，对党的一系列会议精神学习不深、理解不透、把握不准，班子成员有的认为理论功底、理论素养是对高级干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，不愿再深入学习上花时间费精力、动脑筋。对一系列重要讲话、重要批示和张春贤书记一系列重要讲话精神的丰富内涵、精神实质和根本要求领会的还不透不全，对自治区和地区提出的一系列新理念、新思路和新举措宣传教育不够。反思起来，主要是理论武装放松了，改造主观世界放松了，真学真懂不够，没有很好地解决理想信念、思想方法、精神状态等问题。

二是政治觉悟不强。哈密地区长期保持了社会大局稳定，在班子成员身上不同程度的产生了麻痹思想，对渗透与反渗透、争夺与反争夺、恐怖与反恐怖、分裂与反分裂斗争严重性、尖锐性的理解不深，对疆内恐怖案件频发、高发现象没有引起高度警觉，对暴力恐怖活动从重点地区向非重点地区转移趋向分析应对不足。片面认为多年来哈密没有发生过影响社会稳定的重大事件，对宗教升温背后的深层动机认识不透，对应“三期叠加”的特殊形势深层次思考不够，未能时刻绷紧反恐维稳这根弦，在深入研究区情，深入学习领会自治区和地区一系列新思想新理念新举措和思考及处理问题不够，紧贴中央和自治区的路线方针政策，为地区农机化发展提供前瞻性的决策参考方面缺乏创新意识。

三是宗旨意识有所淡薄。对提出的“群众路线是党的生命线和根本工作路线、是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝”认识还不够到位，没有时刻把群众观点根植于思想中、落实到行动上。班子成员为自我警省、自我约束等作风上的自我要求不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，主动为干部群众“上门服务”少了，对一些群众的急事难事不能感同身受。在厉行节约、反对浪费等方面制度不够健全。工作中存在对上级负责多，对群众负责少。归根结底还是宗旨意识淡薄，与群众感情不深，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识。

四是党性修养有所放松。对提出的“三严三实”要求、张春贤书记提出的“四强干部”要求理解不深不透，自觉锤炼党性修养方面主动性不够高，严以修身律己要求还不够严，对用权要负责、用权要规范、用权受监督的自觉性坚定性认识不足。班子成员有时放松了自我要求，自律这根弦绷得不够紧，自觉抵制歪风邪气侵蚀的警惕性有所放松。对加强党性修养的长期性和经常性认识不到位，放松了党性锻炼、免疫力下降，思想上产生了滑坡和攀比心理。缺乏干事创业的激情，精神解怠、不思进取，对“四风”的现实存活温床和滋生土壤缺乏高度的思想警觉。

五是敢于担当精神有所减退。担当意识、担当能力不够，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气，开拓进取的意识不强，破解难题的信心不坚定，在推动农机化发展的前瞻性的科学决策不够。与焦裕禄同志的“心中装着全体人民”的公仆精神、“敢叫日月换新颜”的奋斗精神、“在困难面前逞英雄”的大无畏精神，与提出的“以昂扬的精神状态和优良的作风带领广大群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”的要求差距很大。

四、今后努力方向和整改措施

在这次教育实践活动中，共查找出我局领导班子在政治上不够坚强和“四风”方面突出问题20条，其中，第十督导组反馈了15条，自行整征求意见建议5条，(政治立场方面4条，形式主义方面4条，官僚主义方面4条，享乐义义方面4条，奢靡之风方面4条，) 针对上述存在的实际问题和对产生问题根源的深度剖析，遵照自治区、地委有关要求，结合地区农机化工作实际，下一步，我们将从以下几个方面进行整改。

一是加强班子自身建设，不断提升综合素质。着力加强思想政治建设，发挥好班子领导核心和示范带动作用。一是强化理论武装。坚持农机局学习制度，采取集体学习和个人自学相结合，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习第二次中央新疆工作座谈会精神和的系列重要讲话精神，特别是视察新疆时的重要讲话精神，着力在理解和把握上下功夫，着力在“四个切实、四个促进”的实践锻炼上下功夫，提高创新思维、能力，增强理论自信、制度自信。二是严格执行民主集中制。积极开展批评和自我批评，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的严则，进一步完善集体领导制度，充分发扬民主，重要问题由班子集体讨论决定，并向全体干部职工公布，推进决策的科学化、民主化。

二是突出政治坚强，保持政治定力。坚决贯彻执行中央、自治区党委和地委的决策部署，始终在思想上、政治上、行动上与中央、自治区党委和地委保持高度一致。一是严格遵守党的政治纪律。牢固树立纪律面前人人平等、不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，二是强化政治标准。把对待民族分裂主义及其活动的态度和实际行动作为检验是否树立宗旨意识、群众观点的第一标准，把毫不含糊地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为正风肃纪的第一要求，把加强意识形态领域反分裂斗争、治理“三非”、遏制宗教极端思想渗透、防止暴力恐怖案件发生作为第一责任，切实做到立场十分坚定、旗帜十分鲜明，坚定地维护祖国统一、民族团结、社会稳定。

三是牢固树立宗旨意识。始终把焦裕禄精神作为永恒的学习榜样，深入学习焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，深入学习践行社会主义核心价值观和“新疆精神”，带头作为民务实清廉的表率。牢固树立“群众第一、民生优先、基层重要”的理念，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，始终做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，时刻把群众的利益放在第一位，经常性的深入基层“接地气、解难题”定期深入对口帮扶的社区和乡村走访调研、听取意见，推动工作。高度重视和认真解决好干部职工关心、关注的问题，进一步关心干部成长进步，将干部轮岗和竞争上岗措施制度化，加大干部推荐交流力度，多渠道选拔、任用干部，努力为干部职工多办实事好事。