内在美才是真正的美实用精选8篇

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内在美才是真正的美【第一篇】

最近，一位女歌手在微博发了一张吃汉堡包的个人图片，在于网友互动时自认为自己“美”在“主要看气质”，一时引来无数人围观和评论。有网友认为这是品质引领生活。也有人认为这位是一种进步，因为审美不再注重于外表。而我则认为，全凭一张图片，并非能看得见人的气质。俞敏洪先生说过：“人的气质表现于内在美而并非外在美。它美在其精神上的升华，而并非物质上的奢华。”这一语就道出了人的气质美的前馈则。由此可见，美的气质表现在内在美。

气质，是人整体上所散发出来的魅力所在，它似正散发光彩的珍珠宝石，引人注目。给人一种深刻的印象。它的美赛似三月阳春，胜似闪烁霓虹，由此被人们关注着、重视着。

美的气质表现在内在美并非苟且胡说。华罗庚说过：“如果一个华丽的外表下是一颗丑恶的心，那么这个人无论长得如何国色天香，美丽冻人，也会让人厌恶。”此语就向我们昭示了内在美的魅力所在。生活中。人们总是追求外表美，崇拜那些“一夜尽人皆知”的大牌明星，赞美那些倾国倾城、天生丽质的帅哥、美女。看人光看脸而忽略其内涵。这看似人之常情，有几分认可的道理，实则谬论。一个人的内在美理应是值得我们去关注的地方。由此才不会让内在美这个美丽之凤在人间散尽，才会让真、善、美永存于人间。抱起悦悦的陈贤妹，扶起重伤者的刁娜，为乘客着想的司机吴斌等等他们所举所动在当今社会就引起了很多的'震撼。人们纷纷投议应向这些人学习他们的可贵的品质。是什么让他们如此的为人所抬举？是他们的内在美，使他们美的气质。倘若没有这种可贵的气质还能取得一模一样的结果吗？答案无疑是否定的。这就像一把金钥匙，能开启成功的大门。所谓“内在美促进外在美”此乃真理也。

注重内在美的培养不可小觑，可为何当下社会有诸多人自然而然地让自己滑向了丑恶的一端？于我们个人，是没清楚美的气质是什么，受众多外界因素的干扰，变得追名逐利，趋向于个人利益化。于社会上旁人的议论也对人起了一个错误的导向盘。有则新闻报道说。一对情侣逛街，男的出了车祸，儿女的却赶快拿出手机拍照，并把照片上传空间，表示男朋友出车祸了，自己很伤心，而并非及时打电话去救济。这是如此的令人心寒啊！真是时代的悲哀！于中国的教育，总把学生的成绩看得至高无上，而忽略了他们气质方面的培养，又是一大错失。

故曰：美的气质表现于内在美。

内在美才是真正的美【第二篇】

“春风桃李花开日，秋雨梧桐叶落时。”美的事物蛰伏在生活的各个角落。或许在一片静逸的森林;或许在一池碧绿的潭水;或许在一片湛蓝的天空……可以说，震惊心灵的美无处不在。若是我说：美，其实就在当下的实令之中。

我一直坚信，秋是一个意味深长的季节。它不似春的繁华，夏的招摇，冬的苍茫，倒像一位宁静致远的诗人。假如说春是用尽力气向天空致意，那样秋就是俯下身子向大地感恩。

秋的美存在于它的不浮华。一阵秋风，吹落了一地的金黄，这是为来年的生命留白;一汪秋水，积淀了世间的浮躁，这是望透生活的纯净。

春华秋实。劳作了一年终于有了好收成，那金黄泛红的玉米，火红的果儿，又不啻是一种震惊心灵之美。

秋季的天好高，点缀着什么时间无暇的白云，那是秋的韵律。秋季的韵律并非不可捉摸的。走在路旁的林荫道上，路面上是秋落叶归根的韵律;坐在清清的池水边，池水中泛起的点点涟漪是秋宁静致远的韵律。

目前的都市，极少有人心中还有着诗情，想想看，假如大家生活在一片诗意盎然之中，不就在日常充满震惊的美吗?让大家一同细心发现世间震惊心灵的美吧!

内在美才是真正的美【第三篇】

烧了多少香火烛烟。

庙里的雕像啊——。

可否真能保我一方平安！

狂风暴雨洪流肆扰人间。

毁路决堤汪洋一片水连天。

嗨！大水漫了你的府邸金身了——。

你咋还不显灵验。

世上何曾来过神仙。

看我子弟神兵，狂澜力挽，怒锁河江，劲手擎天。

一方有难八方援——。

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内在美才是真正的美【第四篇】

古人云：“爱美之心人皆有”。在这个看脸的时代，人们貌似误解了这句话的含义。正如材料中所说;“暑假期间，变形外科的就诊人数青少年占了60%-70%，绝大多数是为了锦上添花”。和这些追求外在美的青少年相比，我却认为内在没在是真的.美。

拥有一颗不肯服输的心且乐观向上的心，火鸡也能变凤凰。东晋大作家左思，长得奇丑无比在特别重难色清淡的魏晋，他的前途可所谓极其不乐观。但他怀有远大的志向。为了闯出知名度，即使闹出执砖盛车的事故也依然没有放弃，随后走向幕后的他，潜心学习，刻苦努力，每天加班加点，最终创作出了1篇涵盖三国魏都，蜀都和吴都的惊世之作三国赋。试问如果当时她因自己的面貌而自卑，自暴自弃，那么哪来现在金谷二十四友之一之位呢?所以，拥有一颗向上的心，火鸡变凤凰也将成为可能。

拥有一颗正义的心的人总比别人更美些。中国知名的相声演员，贾玲。相貌平平体态丰腴且带着豪放的噪音，本来这个看脸的时代不想的人却在娱乐圈混的风生水起。这是为什么呢?因为她有一颗充满正义感的美丽心灵。在包贝尔婚礼事件中，像大姐一样守护在柳岩身边。试问如果当天没有他，这场闹剧要如何收场?留言又该怎样面对他们呢?在那个时候，他好像比谁都美一些。

涵养比好看重要得多。俄国小说家切科夫曾说过：“人应当一切都美，外貌，衣裳，灵魂，思想”。但英国作家塞缪尔·斯迈尔斯说：“得体的举止，优雅的风度，是走及他人心灵的通行证”。曾经参加了一位亲戚的婚礼，我看见一位美女姐姐，他穿着一身白色的长礼服，也许是跟大家比较熟，频繁地在宴会厅飘来飘去，比起穿着香槟色礼服的新娘，这里更像是他的主场。即使他身姿曼妙，笑容甜美，在场之人却鲜有赞美之语。好看，如果没有得体的滋养，也只不过是干瘪的话。

爱美之心人皆有。但请注意，没事由内而外的，内在美才是真的美。

内在美才是真正的美【第五篇】

我给出了这样的答案：能引起读者共鸣的那就是好文章！

你不可能让每个人都看到你的文章，更不可能让每个人都去认同你的文章，就像不是每个人都喜欢你一样！

很多人喜欢看好文章，当然看完就忘的也占绝大多少！

有一部分读者会认为写文章是能挣钱的，这句话没错，但也是错的！

你看文章花钱吗？

像看我们这样的文章是不花钱的，因为这样的文章是不挣钱的！

绝大多数人认为好文，往往不是那些挣钱的文章，而是那些能吸引你的文章！比如：鸡汤文（反鸡汤文），励志文，正能量，道德，礼法！

这就是人的根，大家看看那些出书，出好书的'作家，把人还是做的挺好的！

之前说过这样一句话：读者看文章想着挣钱，那读者是失败的读者；相反作者能让读者挣钱，作者却是成功的！

挣钱的文章每个人都喜欢看，但不是每个人都认为是好文章；而那些不挣钱的文章往往更多人喜欢看，而且都认为是好文章！

就像上一代人郭敬明，韩寒这样靠写文章挣钱的，至少现在90后还没有！

他们的文章确实是好文章的吗？这个不见的吧，这是正好对了你的胃口，在那个年代通过网络发展起来了！

当然这就是现实，现实就是人家成了导演，名人，名人写的文章能不是好文章吗！

不同的人看不同的文章，不同的时候也看不同的文章！

高中的时候喜欢看小说，男生喜欢看网友小说，玄幻小说，女生喜欢看言情小说！

大学的时候喜欢看社会学，经济学，各种听上去很牛逼的学科！

大家都是为了寻找自己想看的文章去看，从文章中学到自己想要的知识，同样我也是！

我和大家一样喜欢看文章，喜欢坚持文章中的价值！

好文章和好书都是非常有价值的东西，但也因人而论，看到好文，经典的文章往往会让许多人产生跳跃性思维，过渡的跳跃性思维让聪明的人变的毫无章法，让笨拙的人感到不可理喻！

但每个人都有每个人的思想和控制欲望，我们无论做事都是一个好与坏的结果，无论做什么都是从中学才行。无利不起早这是亘古不变道理，学习自然也是一样。

成功人士写的文章未必就是好文章，远的不说，说近的，我有一个朋友姑且算是成功人士，写了一本关于微商的书，然后就火了，可那并不是一本好书！

算不上好书，更算不上好文章，只是迎合了读者的口味！

真正的好文并不是迎合读者的口味，而是让读者迎合作者所写，读者与作者产生共鸣，而不是作者刻意让读者产生共鸣！

并不是每个人都能写出文章，更不是每个人都能写出好文章，更加不是每个人每天都能写出好文章！

好文章亦非金钱，好文章亦非名誉，好文章亦非淫欲；好文章只是一个写出自己内心深处思想，好文章是给懂的人看的。

内在美才是真正的美【第六篇】

许多人在教养这方面感到非常多的疑惑，他们常常不知道自已怎么样才能拥有好的教养，也不知道什么才是真正的教养。下面是本站网友为你分享的“内在美才是真正的美实用精选8篇”，希望对你有帮助。

巴雷尼小时候因病成了残疾，母亲的心就像刀绞一样，但她还是强忍住自己的悲痛。她想，孩子现在最需要的是鼓励和帮助，而不是妈妈的眼泪。母亲来到巴雷尼的病床前，拉着他的手说：“孩子，妈妈相信你是个有志气的人，希望你能用自己的双腿，在人生的道路上勇敢地走下去!好巴雷尼，你能够答应妈妈吗?”

母亲的话，像铁锤一样撞击着巴雷尼的心扉，他“哇”地一声，扑到母亲怀里大哭起来。从那以后，妈妈只要一有空，就给巴雷尼练习走路，做体操，常常累得满头大汗。有一次妈妈得了重感冒，她想，做母亲的不仅要言传，还要身教。尽管发着高烧，她还是下床按计划帮助巴雷尼练习走路。黄豆般的汗水从妈妈脸上淌下来，她用干毛巾擦擦，咬紧牙，硬是帮巴雷尼完成了当天的锻炼计划。

体育锻炼弥补了由于残疾给巴雷尼带来的不便。母亲的榜样作用，更是深深教育了巴雷尼，他终于经受住了命运给他的严酷打击。他刻苦学习，学习成绩一直在班上名列前茅。最后，以优异的成绩考进了维也纳大学医学院。大学毕业后，巴雷尼以全部精力，致力于耳科神经学的研究。最后，终于登上了诺贝尔生理学和医学奖的领奖台。

尊重的内涵，平等，价值，人格，修养。尊重两个字看似轻于鸿毛，实则重于泰山。它如生之空气，是与人交往之融洽之道。懂得尊重的人，总是让人舒适温暖。如闻淡淡幽兰，如睹春日青山。尊重朋友的隐私，不嘲笑，不散布。尊重亲人的关爱，不厌烦，不逃避。尊重孩子的思想，不强势，不打击。尊重别人的劳动。即使是家人也要表示感谢。尊重别人的选择。每个人都是独立个体，我们无权干涉。尊重别人的习惯。喜好不尽相同，才有个性差异特色。尊重不同价值观念。对错涵盖不了世界，不评论，多理解。尊重别人，就是尊重自己。不尊重别人的人，永远也得不到尊重。尊重不是客套，不是礼仪，更不是虚伪。尊重是一种温暖的距离，没有伤害，只有感动。尊重是一种平等。不俯望不仰望，不卑也不亢。尊重是一种修养，知性而优雅。将人格魅力升华，大爱无声挥洒。

在某一个城市，一个商人需要一个小伙计，他在商店的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。每星期40美元，合适者可以拿60美元。”“自我克制”这个术语引起了争论，这引起了小伙子们的思考，也引起了父母们的思考，自然也引来了众多求职者。每个求职者都要经过一个特别的考试。卡特也来应聘，他忐忑地等待着，终于，该他出场了。

“能阅读吗?”

“能，先生。”

“你能读一读这一段吗?”他把一张报纸放在卡特的面前。

“可以，先生。”

“你能一刻不停顿地朗读吗?”

“可以，先生。”

“很好，跟我来。”商人把卡特带到他的私人办公室，然后把门关上。他把这张报纸送到卡特手上，上面印着卡特答应不停顿地读完的那一段文字。

阅读刚一开始，商人就放出6只可爱的小狗，小狗跑到卡特的脚边。这太过分了。许多应聘者都因经受不住诱惑要看看美丽的小狗，视线离开了阅读材料，因此而被淘汰。但是，卡特始终没有忘记自己的角色，在排在他前面的70个人失败之后，他不受诱惑一口气读完了材料。

商人很高兴，他问卡特：“你在读书的时候没有注意到你脚边的小狗吗?”

卡特答道：“对，先生。”

“我想你应该知道它们的存在，对吗?”

“对，先生。”

“那么，为什么你不看一看它们?”

“因为我告诉过你我要不停顿地读完这一段。”

“你总是遵守你的诺言吗?”

“的确是，我总是努力地去做，先生。”

商人在办公室里来回走着，突然高兴地说道：“你就是我想要的人。”

这个故事告诉我们：专注于你所要做的事情就是成功的第一大要素，年轻人只有善于克制自己，把精力投入到工作和学习中去，完成自己的职责，才有成功的希望。

“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”，当读到这句诗时，沈括的的眉头凝成了一个结，“为什么我们这里花都开败了，山上的桃花才开始盛开呢?”，为了解开这个谜团，沈括约了几个小伙伴上山实地考察一番，四月的山上，乍暖还寒，凉风袭来，冻得人瑟瑟发抖，沈括矛茅塞顿开，原来山上的温度比山下要低很多，因此花季才来得比山下晚呀。凭借着这种求索精神和实证方法，长大以后的沈括写出了《梦溪笔谈》。

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内在美才是真正的美【第七篇】

什么是美，人们为了追求她而抛弃一切。有的人说：“美是与丑相对照才表现出来的。现今人们注重于形状上的美，但更注重与内在美、心灵美。日常生活当中我们最能发现的美是人的容貌、仪表美，一个正确认识美丑的人才能体现出它的美丑观，相反，有的.人却不会正确的对待美与丑。我们知道，人的内在美是怎么样体现出的，它是指人的气质风度，以及在长期生活中所形成的风采气度来体现出的，它也可以从一个人的行为举止等处也可以反映出来。

培根曾经说过：“许多容貌俊美的人却一无所为，他们过于追求外形的美，而放弃了内在的美。“使得现在社会中人们只是盲目的去追求外形美，却忽视了人的内在美，而恰恰一个人的真正美是通过它的内在美所反映出的。如果一个人丢弃了内在美，那他也不会得到人的尊重。

周总理被人们公认为是美男子，他穿过打满补丁的衣服，穿过接了袖口的毛衣，但他却在他的动作姿态上体现着他的美。在接待外宾时，周总理的仪表美一次又一次的赢得了外宾们的尊重。

作为青年的我们，当你在追求美的时候，让知识、修养一起融入你的心灵，让你时刻散发着美的气息。

内在美才是真正的美【第八篇】

作者：狄振鹏。

出版社：人民邮电出版社。

isbn：9787115274809。

出版日期：2019年4月

开本：16开。

页码：197。

版次：1-1。

2内容简介。

《制度才是真正的老板》——一流的执行必有一流的制度从制度的意义、制度的设计流程、各部门制度的定位、制度的落实等角度，结合实践中存在的问题，全面解读企业制度，以流程、监管、奖惩这三条与企业运作息息相关的制度为线索，阐述了制度从制定到执行应遵从的规则。《制度才是真正的老板——一流的执行必有一流的制度》适合企业管理人士使用。

3目录。

第一章老板打天下，制度定江山。

第二节好的制度规范优质的企业5。

第三节偶胜靠计策，长胜靠制度8。

第四节制度面前，人人平等11。

第五节管理要人性化，制度要严格化14。

第二章严抓制度的制定流程与常见禁忌。

第一节充分调查研究问题，拟订制度草案20。

第二节集思广益，广泛了解各方看法22。

第三节避免公司制度与法律、法规相抵触26。

第四节制度要抓重点，要明确、简洁28。

第五节避免制度过于苛刻，过于精细31。

第六节制度要严谨，切忌朝令夕改35。

第三章部门职能具体化，制度要管好组织。

第一节行权靠制度，管理者要用权有度40。

第二节通过经营企划制度做好公司长期规划44。

第三节用行政办公制度做好人性化管理46。

第四节用人力资源制度管好人才49。

第五节靠财务制度管好财富52。

第六节用机密制度管好企业核心秘密55。

第四章工作流程规范化，好的制度在于执行。

第一节制度的生命力在于执行60。

第二节执行是从老板开始的63。

第三节执行制度不能打折扣66。

第四节指定负责人，授权他全权执行70。

第五节从细节下手，保证执行到位73。

第六节执行制度要有连贯性、协作性76。

第七节严格进度控制制度，为执行提速80。

第五章敢于问责，执行效果关键在于责任监督。

第一节没有监督，执行效果就没保证86。

第二节对执行的监督要常抓不懈89。

第三节盯紧每件事，关注“回报”92。

第四节杜绝下属只报喜不报忧的行为96。

第五节敢于问责，严于问责99。

第六节采用双层委员会制度来监督102。

第七节运用外派监事会制度保证执行107。

第八节鼓励员工参与到监督中来109。

第六章奖惩制度标准化，有章可循显公平。

第一节公平考核，让员工放心116。

第二节违章必究，处罚得当119。

第三节制度面前，功劳大于苦劳122。

第四节绝不把褒奖留到第二天126。

第五节把晋升和降职纳入奖惩制度129。

第六节奖励个人与奖励团队相结合133。

第七节不要忘了奖励非明星员工137。

第八节把精神奖励写进奖励制度141。

第七章结合制度，用企业文化来影响员工。

第一节与企业文化相结合，使制度人性化146。

第二节用制度与企业文化培养员工的积极性150。

第三节灌输企业文化，增强员工的认同感153。

第四节利用企业文化提高制度的凝聚力159。

第五节利用内部关怀消除制度考虑不周的地方162。

第六节用制度和文化建立员工的企业归属感165。

第七节企业文化激发使命感，使命感强化制度168。

附录知名企业给力制度一览。

名企之一：通用(中国)公司日常行为制度174。

名企之二：沃尔玛公司员工培训制度177。

名企之三：tcl集团员工工资制度180。

名企之四：玫琳凯公司员工奖励制度184。

名企之五：海尔集团员工处分制度186。

名企之六：松下电器公司人才晋升制度189。

名企之七：丰田汽车公司礼仪制度191。

名企之八：杜邦公司安全制度195。

4讲座信息。

主讲：狄振鹏规格：7dvd+3cd+手册。

出版单位：金城音像出版社。

定价：780。

主要内容。

老板不强大，管理系统不强大，马上死。

老板很强大，管理系统不强大，慢慢死。

老板不强大，管理系统很强大，长久活。

老板很强大，管理系统很强大，让别人死。

为什么大多数企业三五年就风光不再、陷入困境，而优秀企业却能持续经营?为什么大多数企业发展停滞、无法突破瓶颈，而优秀企业却能不断壮大、日益强盛?为什么大多数企业绞尽脑汁总留不住人才、执行力差，而优秀企业却人才济济?为什么大多数企业老板总是忙盲茫、疲于奔命、四处救火，而优秀老板却悠然自得?答案只有一个：糟糕的企业制度!在本套光盘中，资深执行力专家狄振鹏将以基础管理制度化、制度流程规范化、职责流程清晰化、奖惩制度标准化、薪酬制度公平化、考核制度实效化、制度执行严格化为切入点，为读者逐一击破各类制度难题，坐拥一流的企业执行力。

注：本盘还附赠有“执行力”特色的公司墙标语，可简单修改拿来即用：

员工执行不到位，企业发展没希望。

无需你颠覆既定方向，只需你想出更多方法。

想法再好，不如执行到位。

做了和做好，永远不是一个层次。

没有为什么，只有做什么和怎么做。

态度先到位，结果才到位。

聚焦目标不打折，换个思路找方法。

不是没方法，而是没想法。

找方法，一马平川;找借口，万水千山。

凡事一次到位，凡事追根究底，凡事尽心尽力，凡事只找方法。

主讲：狄振鹏。

狄振鹏，资深执行力专家，注册企业管理顾问师导师，高级企业管理顾问，资深专业行销训练师。历任国际金融集团高级营销经理、培训经理，麦肯锡管理咨询项目推广经理等，上海社会科学院高级顾问，上海交大管理学院培训中心培训师，复旦大学网络学院泰复学习中心培训师，中国人民大学商学院客座教授，清华大学研究院客座教授。

从事管理和营销培训、策划十多年，主持开发管理、营销类培训课程十多种，参与主持国内企业管理咨询、营销策划和员工管理培训上千起。擅长营销、服务技能和管理模式训练，尤其是制度培训层面，效果卓著，深受好评。著有同名图书《制度才是真正的老板》、《给新晋经理的10个忠告》、《中层经理核心技能》、《一线主管督导能力训练》等。

宣传性：

图书《制度才是真正的老板》于2019年先期上市，并持续热销，荣登全国经管图书销售排行榜前列，当下推出同名光盘正合时宜，渠道更易宣传推广。

定位精准：

国内第一套以“制度管理”为主题的光盘，告诉老板：没有一流的制度，就没有一流的执行;没有一流的执行，就没有一流的企业。创业靠老板胆大，成长因制度伟大，靠人不如靠制度!

现实性：

为什么员工执行力低下，工作拖拉，处于养病状态?为什么总有下属敢于叫板，不肯担责，习惯反授权?答案只有一个：糟糕的企业制度!如何让老板无为而治，让员工自动自发，让团队自律协作，让企业自动运行，本套光盘将告诉你：老板打天下，制度定江山，一流的执行必有一流的制度!为读者逐一击破各类制度难题，坐拥一流的企业执行力。

专业性：

光盘主讲狄振鹏老师为资深执行力专家，尤其擅长制度层面培训，效果卓著，深受好评。光盘内容以基础管理制度化、制度流程规范化、职责流程清晰化、奖惩制度标准化、薪酬制度公平化、考核制度实效化、制度执行严格化为切入点，专业实操，更易落地。

物超所值：

随盘超值馈赠：1.精编版3cd，开车学习两不误;2.实用工具手册，更多企业运营制度模板一网打尽;3.有“执行力”特色的公司墙标语，可简单修改，拿来即用。

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