关于深入实施新时代人才强国战略心得3篇

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深入实施新时代人才强国战略心得1

近日,《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》,文章指出要牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。今年是“十四五”规划开局之年,要想开拓出具有人才创新活力的“一湾清泉”,就要从政策、平台、氛围三方面发力,引流人才挖掘“活水源”,打造人才发展“孵化器”,掀起人才创新“热风尚”,从而助力“十四五”高质量发展,充分释放人才红利。

政策机制发新力,引进人才水来。“得人才则兴,失人才则衰”。人才资源是最宝贵的资源,人才优势也是最根本的优势。“十四五”规划描绘出创新引领科技发展的新蓝图,这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才,充分发挥人才引领作用,为人才创新发展提供有力的政治和组织保证。“体制活则全盘活,体制新则事业兴”,针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题,要深化人才发展体制机制改革,建立激发人才创新创造活力的激励机制,深入学习习近平总书记关于人才工作的系列重要论述,并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流,方为江海”,以产业发展为导向吸附高精尖人才,激发人才虹吸效应,方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才发展生态。

平台服务展诚力,孵化人才环境。平台是人才创新的载体,没有平台的创新就是无本之木。各级人才部门要加快创新载体建设,打造一批高水平科创平台,搭建重点产业创新创业孵化平台,充分发挥创新平台对科技人才的集聚作用。同时要做好人才服务工作,提高公共服务标准,提升服务质量,才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才,建设更加多样化的人才软环境,完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障服务,让人才真正生根发芽,成为国家建设主力军。各级组织部门要本着服务人才的本心,通过聚焦人才发展需求,破除传统制度障碍,激发人才干事创新活力,让人才能够合理流动和广泛交流,拓宽人才发挥空间,创造“暖心”环境,助力人才“孵化”,为人才创新发展保驾护航。

社会氛围添活力,掀起人才风气。当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导,为广大科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境,公开平等、竞争择优的政策环境,鼓励创新、宽容失败的文化环境,促进科技工作者全心全意做使命驱动、兴趣驱动的研究,使社会迸发人才创新创造的活力。各级党委要大力营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围,同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好风气。“创新之道,唯在得人”,掀起有利于人才成长的培养风尚,才能形成“天下英才聚神州”的创新局面。相信在这种人才“热风气”的助力下,人才“活水”一定能激荡起层层创新“波涛”。

深入实施新时代人才强国战略心得2

近期,《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。2021年是“十四五”规划开局之年,是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年,上至国家,下至乡村,都正是用人之际。因此,人才振兴至关重要且任重道远,组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才,知人善任、“用一批”人才,优化服务、“留一批”人才,用心打好人才组合拳,从而实现“一花引得百花开,百花捧出盛景来”。

筑巢引凤,打造人才汇聚的一方磁场“栽好梧桐树,引得凤来栖。”地方发展行不行,得看人才灵不灵,人才是引领新时代发展的第一生产力,要发展就得有人才,要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜,精准定位,要有目的、有计划、有组织地引进人才,切莫“跟风引才”,大搞“政绩工程”,只求“领导注意”,不求“人才满意”,要把引才工作纳入常态化,立足本地实际,瞄准发展需求,围绕产业布局,谋划一批项目,建立“产业+人才”引才模式;

单列资金投入,出台优厚政策,传递爱才宣言,建立“政策+人才”引才模式;

挖掘本籍人才,建立“乡贤智库”,打造回归经济,建立“乡愁+人才”引才模式。谁能招揽人才,谁就拥有未来,只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才,方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。

知人善任,激活人才涌流的一池春水“骏马能历险,力田不如牛;

坚车能载重,渡河不如舟。”人才引来,切莫一引了之,人才不用,便成废材。因此,组织部门要用好人才、放对地方、使准方向,把人才活用、巧用,打破论资排辈的旧思想,解锁能者先上的新法子,宽以待才、容才之短、用才所长,真正做到“仁者在位,能者在职”,让人才在改革发展中有用武之地,让人才在乡村振兴中有干事平台,让人才在科技创新中有要素保障,让其实现价值、释放效应,让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核,组织部门要建立绩效考核、人才管理等制度,聚焦制度落实的“硬目标”,对标绩效考核的“硬指标”,用心搭建人才成长的平台,打造脱颖而出的舞台,畅通破格提拔的道路,让有才者有位,有位者有为。

优化服务,构建人才认同的一片家园“用才当以利留住人才,爱才当以心留住人才。”人才引得来,务必要留得住,否则终究是“竹篮打水一场空”。因此,组织部门要发挥“主人翁”精神,做好“保姆式”服务,实行“一对一”模式,迈开腿,在生活上关心人才,张开嘴,在感情上温暖人才,擦亮眼,在细节上关爱人才,努力提高其生活质量,提升其幸福指数,靓化其生活环境,让其住得舒心。为使其无后顾之忧,组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题,让其能心无旁骛地干事创业,让其安心工作。只有优化服务、尊重人才,让人才思想认同、情感到位,才能让人才真正留下来,打造“万类霜天竞自由”的创新局面。

“功以才成,业由才广。”人才振兴方能乡村振兴,组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根,更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才,让人才“既来之,则安之”,使人才“坚其志,苦其心,勤其力,事无大小,必有所成”。

深入实施新时代人才强国战略心得3

人才是强国兴国的第一要素,也是推动形成新发展格局的第一动力。立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,在危机中育先机、于变局中开新局,必须牢固树立人才强国这一重大战略,大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。当今世界正经历百年未有之大变局,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,我们既面临各种风险挑战,同时也处于重大战略发展期,越是如此,越是要尊重人才、培养人才、成就人才,唯有如此,我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力,在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。

立足科技自立自强,以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局,以产生国际一流原创性成果为导向,改革科研、成果和人才评价机制,保障资源投入能够流向最有创意的人,给连续做出高质量工作的人才以持续支持。建立“一流人才、一流待遇”体系,大力提升高水平人才工作、生活待遇,将其列入国家重点优先保障体系。建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制,构建新型人才培养机构和服务平台,为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验,吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。围绕国家科技战略力量建设,打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。

加快向人才强国转变,要坚持党管人才原则。党的领导是中国特色社会主义事业从胜利走向新的胜利的根本保证。人才工作只有坚持党的领导,才能把握正确的前进方向,始终与时俱进,保持旺盛活力。做好新形势下的人才工作,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,使人才服务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

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