平安创建汇报材料【最新4篇】

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平安创建汇报材料【第一篇】

各位领导，同志们：

经大会安排，我就镇平安创建工作作一汇报。我镇地处城郊，流动人员多，社会治安管理难度较大。今年以来，在区委、区政府和区政法委的正确领导和指导下，我镇以平安村和平安单位创建为基础，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，将平安创建工作作为社会治安综合治理的重要措施和民心工程，广泛开展了一系列的创建活动，有力地维护了社会稳定，保障了人民群众安居乐业，进一步构建了诚信、平安、和谐的社会氛围，创造了一个良好的社会治安环境和秩序，为发展提供了良好的平台和空间。

一、领导重视，责任落实

年初开展平安创建伊始，我们就清醒地认识到，抓平安创建工作不仅仅是做好软硬件，更重要的是以此为契机，深入推动平安和谐建设，真正实现“平安全民共建，平安全民共享”。为此，我们先后召开×次党委会专题研究此项工作，成立了平安创建工作领导小组，由书记、镇长直接挂帅，负责领导和指导全镇的平安创建活动，并建立了党政班子成员联系单位（或村）的创建活动制度，明确了“一把手负总责，分管领导具体抓”，“谁主管、谁负责”的领导工作责任制，各单位及村相应组建了平安创建工作领导班子，与此同时，按“横向到边，纵向到底”的要求，将社会治安综合治理的责任目标，层层分解落实到每一个单位和具体责任人，使人人肩上有任务，个个身上有责任，在全镇范围内形成了“上下联动千家创，万人防范保平安”的平安创建氛围。

二、目标明确，措施到位

一是安排到位，确保有人负责。在镇创建领导小组领导下，由分管领导牵头，抽调4名精干人员成立创建办公室，负责平安创建业务工作。结合工作实际制定了创建工作计划，以重进度、保质量为前提稳步推进创建工作。各村加强了以党支部为核心的治安组织建设，健全了融治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络，各单位加强了内保组织建设，全面落实了第一责任人的职责。

二是注重投入，提供创建保障。在财政十分紧张的情况下，党委、政府决定除年初按人头预算综治经费外，另挤出×万元专项资金全力保障平安创建，首先借支×万元现金作平安创建的软件资料准备以及办公室设施的添置。

三是全面发动，营造宣传氛围。镇综治部门牵头，文化广播等部门密切配合，各中小学积极响应，镇村党员干部通力协作，在全镇范围内开展全方位不间断的法制和“平安”创建宣传活动。利用×个橱窗、×个展版、××条横幅、××余条标语、××××份宣传资料发放、设置宣传站×个、出动宣传车×台次以及有线电视滚动字幕××次进行全面宣传，各村也分别各出一期专栏、张贴××条标语、有条件的村作两次广播讲话等形式大力宣传平安创建。努力使平安创建工作家喻户晓，人人皆知。

四是健全网络，构建防控格局。成立了社会治安综合治理委员会，由党委书记任委员会主任，宣传、综治、司法、公安、纪检等十几个职能部门为成员单位，并设立办公室，负责日常工作。各村成立了社会治安综合治理办公室，由村主任任主任，并在各村民小组设立信息员。各企事业单位也成立了综治办，车间班组设立了治安信息员。镇以及各村分别成立五支队伍对全镇治安提供可靠保障（即：专职治安巡逻队、民兵应急分队、义务巡逻队（党员）夜巡队、信息员）。全镇共组织×××多人参与治安联防，并实行治安承包责任制、十户联防制、站岗巡逻制、邻村治安防范联动制管理，织密了防控网络，有效预防了各类案件的发生。

五是部门联动，建立调解机制。认真贯彻落实了市、区政法工作会议精神，积极建立健全社会矛盾纠纷“大调解”运行机制，成立了由镇党政主要领导亲自挂帅相关部门参与的社会矛盾纠纷调处中心。中心下设办公室，腾出专用办公室，投入×万元的资金，抽调思想素质高、业务能力强的工作人员负责调处中心日常工作。各村和规模企业都建立了调解委员会，主要领导兼任调委会负责人和调解委员。

三、齐抓共管，形成合力

平安创建汇报材料【第二篇】

一、今年以来我矿平安和谐矿区建设的基本情况

今年以来，在集团公司党委的正确领导下，*矿党委以企业文化建设为载体，坚持强基固本，创建与巩固相结合，突出重点，狠抓关键，强化措施，完善制度，有力地推动了平安和谐矿区建设工作的深入开展，主要表现在八个方面。

一是安全生产持续健康发展。安全是煤矿工作中的天字号大事，安全生产是职工的最大福利，抓好安全生产是建设平安和谐矿区的首要任务。今年以来，*矿以安全文化建设为突破口，不断创新安全教育方式方法，全力打造本质安全型矿井，先后建设了高标准的安全文化长廊，实行了“两网一岗帮教”联动制度，开展了“团队管理促安全，在我身边无事故”活动，举行了安全教育电视片展播活动，举办了安全心声演讲报告会，工会、团委等群众组织，围绕“安全发展、国泰民安”这一主题，充分发挥自身优势，开展了安全文艺演出、井口送温暖、安全知识竞赛、事故漫画展、严违人员培训班等活动，不断浓厚安全生产氛围。形成了以安全理念、安全六预、精确管理、行为规律、安全听视觉、亲情教育六大体系和安全目标愿景，本质安全理论为主体的“*”安全文化模式，在全矿唱响了关爱生命、关注安全的主旋律，职工自主保安意识明显增强，实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变，促进了全矿安全形势的持续健康发展，截至月日，我矿已连续实现安全生产天，在8月份中煤政研会安全文化系统推进会上做了经验介绍，先后被被授予全国首批“*”荣誉称号。

二是职工收入稳定增长。让职工群众早日过上富足殷实的小康生活是建设平安和谐矿区的基础。为此我矿提出了“文明和谐，兴矿富我”的共同愿景，引导广大干部职工以实际行动，积极投身到企业改革发展中去。在生产管理上，我们坚持科技兴煤的方针，努力提高现代化装备水平，目前我矿已经投入使用综掘设备套，综采设备套，既提高了安全系数和生产效率，又大大降低了职工的劳动强度。大力开展了技术革新和各类技术比武活动，不断提高职工的操作技能和技术水平，在集团公司首届职工技能大赛中取得了单项成绩5个第一，4个第二，综合成绩第一名的优异成绩。狠抓内部挖潜和节支降耗，促进了企业经济效益的稳步提高。今年1-10月份全矿原煤产量万吨，掘进进尺米，实现利润万元，人均工资元，远远高于集团公司平均水平，职工生活水平得到了极大提高，正阔步向小康生活迈进。

三是企业文化建设硕果累累。以文化力激活生产力，打造素质过硬职工队伍，是建设平安和谐矿区的有效途径。我们坚持立足本矿实际，以人为本，用文化力引领职工群众的思想，达到环境育人、规范行为的目的，职工群众的文明素养得到普遍增强。从去年以来，我们有计划分步骤地对影响全矿环境的16个项目进行了刷新再造，使社区安详稳定，工业广场清洁明镜，园林规范合理，真正成为了“环境优美的花园、创新成才的乐园、亲情温馨的家园”，广大职工对企业的归属感和自豪感明显增强，思想境界伴随生活品位的改变也不断上升到一个新的水准。从细节小事抓起，规范职工群众的言行。自今年10月份开始，组织全矿职工再次进行了军事训练，锤炼了职工的意志，增强了组织纪律观念和团队精神。深入推行了“6S”管理，按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的“6S”基本行为规范，加强了日常文明行为稽查，文明言行成为广大干部职工的自觉行动。与此同时，我们还将企业文化向井下延伸，向管理层面延伸，推行了干部走动式管理、手指口述、编码定置管理等制度，在全矿构建出了管理精确化的制度体系，促进了全矿各项工作的上台阶、创水平，广大职工规范、文明的行为习惯逐步养成。

四是稳定工作井然有序。企业的发展离不开稳定的内部环境，良好的内部环境是企业稳定的重要支撑。为此，矿党委始终把稳定工作当作与安全生产同等重要的大事来抓。在工作上，坚持从源头入手，超前预防、超前分析、超前采取稳控措施，形成了党委主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、责任部门具体抓，工作时时有人抓、事事有人问、处处有人管的“大”格局。按照“分级负责、归口办理”的要求，各司其职，各负其责，使工作走上了制度化、规范化、正常化的轨道。特别是加大了考核力度，实行了稳定风险抵押金制度，制定了考核细则和奖罚标准，定期考核奖惩工作，做到了一月一检查考核，一季一汇总通报，一年一奖惩兑现，使工作任务更加具体，目标更加明确，责任更加到位，保证了制度的有效落实。

特别是抓住关系全矿稳定大局的关键问题、关键时期，深入细致的开展工作，制定了《突发事件应急处置预案》，成立了突发事件应急处置领导小组，做到了未雨绸缪，防患于未然。如在今年的国庆节和十六届六中全会期间，实行了重要时期稳定工作调度会议制度，及时对影响全矿稳定的重要问题进行研究部署，使有关问题得到了妥善处置，维护了矿区稳定，连续17年实现了无集体上访、无越级上访、无到省进京上访的“三无”目标。在治安保卫上，突出加强法制理念和基本法律常识的宣传灌输，切实增强职工群众的法制意识。采取统分结合、普治并举的做法，充分发挥职工班前班后会、法制宣传日、子弟学校、职工上岗培训“四大教育阵地”的作用，将法制教育融入到日常思想教育之中，同时以活动为载体，强化职工群众遵纪守法的自觉性，广泛开展了争创平安“区队”、“平安”班组活动，使职工群众人人牢固树立起了“以遵纪守法为荣，以违法乱纪的为耻”的荣辱观，违法违纪现象基本得到了有效预防。针对全矿生产经济要害部位分散，防范工作点多面广的实际，我们积极落实人、物、技“三防”措施，实现预防与控制结合，做到了防患于未然，全矿治安状况不断好转，职工群众安居乐业。

五是党风廉政建设富有成效。党风廉政建设影响党的形象，事关党群干群关系，是建设平安和谐矿区的一个重要方面。根据集团公司关于加强惩防体系建设的要求，结合我矿实际，制定了相应的实施意见，明确了建设目标和思路，使我矿惩防体系建设步入了一个新的发展阶段。不断深化提升廉政文化建设成果，增强广大党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，组织开展了“收看典型案例片，进行警戒性教育月”活动，运用形象直观的电化教学手段增强了广大党员干部的廉洁自律意识和法律法规意识。先后组织部分“三管”人员到泰安市监狱进行了参观，召开了全矿党员干部警示教育大会，开展了“家庭助廉”系列活动，编印了《清风校园——中小学生廉政教育读本》，举办了中小学生廉政警句格言书画竞赛活动、“廉洁文化进校园”赠书仪式和家庭助廉教育活动，进一步巩固发展了“四上四进”创建成果。进一步加大了案件查处和效能监察工作力度，坚持把生产经营管理的重点、难点和职工群众反映强烈的热点问题作为主攻点，进一步加大了效能监察和专项治理力度，制定下发了《关于加强效能监察工作的实施意见》和《关于加强区队活动经费管理和使用的规定》，对医院药品招标工作进行了全过程的监督，扎实开展了对外转供电和治理商业贿赂工作，进一步优化了企业内部发展环境，提高了企业管理水平，维护了企业和职工群众的切身利益，党风廉政建设职工群众满意率逐年提高，全矿上下形成了民风正、政风清的可喜局面。

六是组织建设不断深化。党的组织建设，共产党员先锋模范作用的发挥在平安和谐矿区建设中的地位和作用日益突出。在实际工作中，我们充分发挥党支部和党员在企业攻坚破难中的的战斗堡垒作用和先锋模范作用，先后开展了党员“先锋工程”活动，推行了党员“承诺制”，较好的发挥了“一名党员就是一面旗帜”的作用。扎实开展了社会主义荣辱观和“六观”教育活动，通过举办学习专题报告会，召开“八荣八耻”教育活动座谈会，学习“六观”教育读本，开展党员自学、党员责任区、党员帮扶、信息反馈等七项活动，进一步提高了党员队伍整体素质。按照《》要求，完善制度，制定措施，全面推开了党务公开工作，为保证公开的质量和效果，还专门选聘了党务公开监督员，确保党务公开工作及时真实有效，党群之间的连心桥，受到了职工群众的普遍欢迎。

七是群众工作扎实有效。群众组织是建设平安和谐矿区的重要力量，群众工作在建设平安和谐矿区进程中起着举足轻重的作用。针对改革力度不断加大，涉及职工群众利益问题增多的实际，全矿各级群众组织充分发挥自身优势，扎实开展了深入细致的思想政治工作，坚持不懈地做好形势任务、安全、稳定、改革和主人翁“五大教育”，把广大职工群众的思想和行动完全统一到了为企业跨越式发展建功立业上来。工会切实履行好维护职能，积极关注弱势群体生活，深入扎实地做好了扶贫解困送温暖工程，实行了领导干部与困难家庭结对子制度，既解决了困难家庭的实际困难，又体现了党员领导干部的良好形象。今年仅资助困难家庭子女入学，矿工会就筹措资金近两万元。积极关注农民工生活，关心他们的成长，为他们全部办理了入会手续，开展了“十佳农民劳务工”评选活动，在各项评优树先中政策都向他们倾斜，使广大劳务工更好地融入了白庄矿大家庭，为企业发展贡献力量。共青团组织进一步加大青年思想教育、建功实践、青年人才培养的力度，组织开展了青工素质提升季、法律知识普及等活动，全面提高了广大青工的整体素质。

八是温馨社区建设除见成效。社区是职工群众生活的主要场所，是平安和谐矿区建设的重要阵地，是平安和谐矿区建设成果的重要体现。我们从整治社区环境入手，在对宿舍区各条街道全部进行绿化美化硬化的基础上，对沿街的楼房墙体进行了重新粉刷，街道卫生做到了24小时保洁，加大对小商小贩的整治力度，使职工群众有了一个舒心的生活环境。在社区开展了以争创文明楼、文明单元和“十星级”文明户为主要内容的“文明新风进万家”活动，使社会主义荣辱观在家庭中得到了体现。装修了职工阅览室，及时补充各类书籍，满足了职工群众学习需要。扩建了老年活动中心和各种娱乐活动场所，增设了各种娱乐设施，为职工群众娱乐休闲提供了便利的场所。不断加大对子弟学校、幼儿园的教育投入，努力改善办学条件，提高教学质量，消除学生家长的后顾之忧。

二、今后平安和谐矿区建设的打算

党的十六届六中全会对建设社会主义和谐社会进行了专题研究，提出了具体目标，也为我们建设平安和谐矿区指明了方向。在今后的工作中，我们决心在认真总结以往经验教训的基础上，结合我矿实际，创造性的开展工作，努力开创平安和谐矿区建设的新局面。为此，我们打算重点做好以下项工作：

一是要坚持不懈地抓好安全生产，不断提高企业经济效益。在安全生产上，要突出安全质量标准化、先进技术设备的应用和安全教育三个重点，努力提高本质安全型矿井建设水平。安全质量标准化要与企业文化建设相结合，特别是要在编码定置管理上寻求新突破、形成新亮点。安全教育要在针对性、实效性上下功夫，不断创新安全教育方式方法，特别是要抓好农民劳务工、平铝分流职工、新分大中专毕业生和技校生的安全教育，确保不在个别人身上出现问题。要执行好“两网一岗联动”帮教制度，进一步发挥各单位党支部书记安全教育第一责任人的作用，要求他们结合本单位职工特点和工作特点，研究制定出针对性、失效性强的安全教育措施。工会、团委等群众组织，要继续发挥好群众助安全的优势，积极开展丰富多彩、职工喜闻乐见、乐于参与的安全教育活动，让职工在寓教于乐中增强安全意识，形成党政工团齐抓共管的整体合力。在全矿范围内开展一次安全教育意见征集活动，进一步提升安全教育的质量和水平。先进技术设备的应用重点是要做好综采、综掘设备的使用，使职工掌握规律，提高效率。通过一系列扎实有效的工作，在确保安全的基础上，实现稳产高产，保证职工工资收入的合理适度增长。

二是要持之以恒地抓好稳定工作，确保实现“三无”目标。在工作上，要通过认真分析矿区当前面临的形势，居稳思危，切实增强做好当前稳定工作的紧迫感、压力感和责任感，切实提高思想认识，端正工作态度。坚持抓早抓小抓苗头和变“救火”为“防火”的原则，进一步畅通渠道，转变工作作风，变职工上访为干部下访，及时掌握信息，对各种倾向性、苗头性问题做到早发现，早汇报，早控制，早解决，避免问题扩大化，增强工作的针对性和实效性。切实执行好情况调度制度、信息反馈制度、深入基层调查研究制度，形成完善的责任包保体系和工作联动机制，认真做好各种各类问题的妥善处理。在治安保卫上，要在抓好重点部位治安防范的同时，加强宿舍区管理。一方面要针对宿舍区人员流动大、不安定因素增多的特点，认真执行好车辆人员出入登记制度，严把第一道关口，杜绝不明身份人员混入。要加强社区巡逻，发现问题及时处置，彻底消除不安定因素。另一方面，要采取有力措施，加强对沿街店铺和小商小贩的管理，坚决杜绝乱摆乱放现象，为职工群众创造一个安全舒适的生活环境。

平安创建汇报材料【第三篇】

__县龙川镇农机站抓住创建“平安__”的机遇，全力打造“平安农机”，注重在抓好抓实和巩固提高上下功夫，在讲求实效上做文章，切实将各项安全管理措施落到实处，真正实现“源头管理，重点突出”

近年来，该农机站始终把社会治安综合治理工作列入重要议事日程，以“创平安、促发展”作为全站工作的重要目标，学法律，讲法制。通过开展《公民文明守则》、《公民道德规范》宣传教育和五好家庭评比活动，为创建“平安单位”营造了良好氛围。一是建机构，抓保障。建立健全综治工作领导机构和工作机构，理顺工作，明确工作职责，是抓好综治工作的保证，是解决有人管事，有人干事的关键。龙川农机站结合自身实际，成立了由站长任组长的龙川农机站综治领导小组和创安领导小组，负责全站综治工作和创建“平安单位”的实施开展。成立了治保委员会和调解委员会，设立了工作机构，明确了工作职责，为综治工作和创建“平安单位”工作顺利推进提供了保障。二是强措施，抓治理。一是建立健全工作制度，严肃工作纪律，牢固树立管理也是服务的意识，改进服务质量，提高服务水平，使职工多下村组，加大对农机手技术和业务的指导，密切与农机手的联系。二是加大农机服务力度，以农机示范为重点，组织站所现有设备积极投入到农业生产第一线，一方面对农业生产给予力所能及的支持，另一方面使职工在工作实践中得到锻炼，增强与农民群众打好交道的能力。三是建立健全值班制度，完善值班工作职责，明确值班责任，配齐了值班保卫人员，真正做到守自己的门。四是建立“四防”工作制度，严格做好外来人员的登记，加强对修理厂、加油站、秋木园纸厂外来人员的教育，加强与其经营户的沟通，明确管理责任。五是认真教育职工，处理好与附近单位的邻里关系。六是加强职工间的沟通交流，增强干部队伍团结。采用定期或不定期，领导与职工谈、职工与职工谈的方式深入开展交心谈心活动，通过交心谈心活动的开展，使职工间增强了沟通，消除了隔阂，增进了理解，加强了团结。三是立本职，促稳定。龙川农机站是政府农机管理的基层单位，对全镇农机生产负有管理责任。当前，农机安全生产形势较为严峻，农机具伤人事件时有发生，农用车交通事故频繁发生，农用车及拖拉机违章载人现象屡禁不止，农机管理任务十分艰巨。龙川农机站在农机管理工作中，始终把农用车安全生产列为工作重点和难点，下大力气、花硬功夫加强对农用车违章载人现象的治理，确保消除安全隐患。一是加强对农机驾驶员的安全教育，提高其对农机安全生产重要性的认识；二是加大法律法规宣传力度，采用提供咨询服务、散发宣传材料的形式，以“安全生产月”和重大节假日为重点，开展多种形式的宣传活动，切实提高广大群众对农用车违章载人危害性的认识，三是明确责任，强化措施，采用与农用车驾驶员签定责任书的方式，明确责任，提高农用车驾驶员依法生产、安全生产的自觉性。通过各项措施的开展和落实，近几年里，在龙川境内从未发生大的农用车安全交通事故。

平安建设汇报材料【第四篇】

根据党政办公会议安排，为切实做好市规划局、县对局年度绩效考核迎检准备工作，公平、公开、公正搞好党支部、科室工作和全员绩效考核工作，特制订具体工作实施方案：

一、组织领导

为切实加强去年度绩效考核工作的组织领导，成立全局系统绩效考核工作小组，组成人员如下：

总协调：阳立强

组长：陈清良

副组长：龙波、周曙（常务）

成员：李宇、吴蓉、周旭临、胡芬、姚知群、佘锋

各科室、单位安排专人对接考核工作小组，配合做好绩效考核迎检工作，负责本科室相关考核资料的准备。人员名单如下：

办公室：周平、陈超群财务科：张玲

研究室：李宇乡村科：刘艳

政务中心：文英程执法队：姚知群

市政科：李振科设计科：苏蓉、周旭临

信息中心：佘锋设计院：胡芬

二、考核内容

（二）县对局绩效考核（12月8日至12月31日）：考核小组和各科室、单位根据绩效考核的要求，对本年度工作进行认真总结，形成年度工作总结材料，填写自查自评表，准备相关原始资料，于12月31日前报送县绩效考核办公室。

（三）科室工作绩效考核(党支部党建工作考核一并进行)（1月4日至1月20日）

1、考核动员（1月4日）：组织召开绩效考核工作动员会议，就去年度科室绩效考核工作进行动员，明确绩效考核的内容、程序和具体要求。

2、集中考核（1月5日至18日）：各科室、单位和各党支部根据绩效考核的要求，对本年度工作进行认真总结，撰写年度工作总结材料，填写自查自评表，准备相关原始资料，1月11日前报送局绩效考核工作小组。1月12日至18日，局绩效考核工作小组通过听汇报、查资料、现场答疑的方式进行集中考核，收集汇总平时考核和加分、扣分情况。在此基础上，组织召开年度总结测评大会，结合科室、单位与支部述职测评情况，形成年度绩效考核初步成果。

3、结果审定（1月19日至20日）：绩效考核工作小组汇总绩效考核初步成果，提交党政联席会议进行专题研究，形成最终的年度绩效考核结果，综合评定去年度科室、单位绩效考核奖项，并确定绩效考核奖金。

（四）全员绩效考核（1月4日至1月20日）

1、考核动员（1月4日）：组织召开绩效考核工作动员会议，就去年度全员绩效考核工作进行动员，明确绩效考核的内容、程序和具体要求。

2、集中考核（1月5日至18日）：全体工作人员认真进行年度工作总结，党组织书记撰写履行管党责任述职材料，中层干部撰写述职述廉材料，一般工作人员撰写个人总结材料，与考核登记表、考核记录手册以及省、市、县获奖证书，于1月11日前一并上交绩效考核工作小组。1月12日至18日，绩效考核工作小组对考核记录手册进行集中检查，汇总平时考核测评、督办通报和获奖情况，并对加分、扣分情况进行研究。在此基础上，组织召开年度述职测评大会（党组织书记述职评议会议与年度述职测评大会一并进行），形成去年度绩效考核初步成果。

（三）结果审定（1月19日至20日）：绩效考核工作小组汇总绩效考核初步成果，提交党政联席会议进行专题研究，形成最终的年度绩效考核结果，综合评定去年度全员绩效考核奖项，并确定绩效考核奖金。

三、考核办法

1、市规划局年度绩效考核内容包括规划编制、乡镇规划管理、来文办理、规划融合、启动城乡一体化工作五个方面。

3、局内科室和全员绩效考核根据《去年度绩效考核管理实施细则》、《去年度科室和二级机构绩效考核工作目标》（望规党发[*]21号）等相关文件进行。

4、奖项设置分为年度工作绩效考核综合奖、单项奖，其中绩效考核奖分三个等级，一等奖二名，二等奖四名，三等奖四名，单项奖分为创先争优党支部、先进集体和先进个人，根据年度中心工作、作风建设活动、“四个标兵”评选等工作进行设置(具体奖项设置详见附件5)。

四、考核准备

2、单项考核资料根据科室职能职责由相关责任科室进行资料准备，其中综治维稳、精神文明建设、、档案、建设人民满意县城、关协由办公室负责；工会、妇委会、计划生育由财务科负责；机关党建、党风廉政建设、“双联”、依法治县、团总支、“两型机关”、和谐机关创建由研究室负责；创业富民、“两型社会”建设由设计科负责；“两帮两促”、“双优”创建由政务中心负责；依法行政由执法队负责。

3、各科室（单位）要认真总结本科室（单位）创新创举方面的成绩，将总结材料与相关原始资料一并报研究室汇总，形成全局的创新创举材料。

五、工作要求

1、要提高认识。年度绩效考核工作事关全局，各科室、单位负责人要充分认识其重要性，在考核工作小组的统一安排部署下，早作安排，早作准备。考核小组分管负责人和相关工作人员要加强协调、督促检查，严格按照考核时间和进度要求开展工作，确保绩效考核工作的圆满完成。

2、要注重质量。所有工作总结、各项资料统计都要结合县对局、局对科室及二级机构的目标考核要求，高质量、高标准，有特色、有亮点，不能应付了事；工作总结要层次清楚、实事求是、总结全面，要按时上报，不得拖延。