2023人民日报时评范例5篇
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2022人民日报时评1
“过去一百年，中国共产党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，中国共产党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。”
2021年7月1日，在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记深情回顾党的百年风华，立志民族复兴千秋伟业，向全党全国各族人民发出新的赶考号召，激荡时代共鸣，激发奋斗精神。
2021年，我们从容应对百年变局和世纪疫情，奋力完成改革发展艰巨任务，实现“十四五”良好开局。
2022年，我们必须看到，内外形势影响运行态势。我们既要正视困难，也要坚定信心。赓续过往，展望前路，只有坚定不移做好自己的事情，抓住机遇、把握主动，才能继续凯歌远航、一往无前。
这就需要坚持以经济建设为中心，保持平稳健康的经济环境。2021年，我们实现第一个百年奋斗目标，沉着应对百年变局和世纪疫情，构建新发展格局迈出新步伐，经济发展和疫情防控保持全球领先地位。展望明年，在复杂多变环境中做好各项工作，注定不会容易。做到稳字当头、稳中求进，保持经济运行在合理区间，将是基本基调。无论是稳健有效的宏观政策，还是能够持续激发市场主体活力的微观政策；无论是有助于畅通国民经济循环的结构政策，还是着力兜住兜牢民生底线的社会政策，都对各级各地提出了更高要求。这也意味着，保持平稳健康的经济环境，必须有系统思维、科学谋划，也要有专业能力、民生关切，以稳定宏观经济的责任，开创新的不凡业绩。
这就应该秉持以人民为中心发展理念，保持国泰民安的社会环境。“让人民生活幸福是‘国之大者’”。2021年，民法典开始实施，全方位保障人民合法权益；第四届进博会上，品质高、科技含量高的全球好物，瞄准群众消费需求；“双减”政策落地，推动教育观念、教育体系、育人方式、教育评价、家校社协同等多方面变革；医保谈判再现“灵魂砍价”，为老百姓尽可能提供性价比最优药品，努力满足群众用药需求……消费，就业，医疗，教育，生态等民生关切，都在持续改善，群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。其实，以人民为中心的发展思想，从来不是一个抽象的概念，更不能停留在口头上、止步于思想环节，关键要体现在经济社会发展各个环节。踏上新征程，要更加准确把握人民群众对美好生活需要的新特点，坚持正确政绩观，以高质量发展换来群众的幸福安康。
这就必须不断推进党的建设新的伟大工程，保持风清气正的政治环境。前不久，中共中央政治局召开会议，审议了《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，研究部署了2022年党风廉政建设和反腐败工作。百年征程表明，我们党历经千锤百炼而朝气蓬勃，一个很重要的原因就是始终坚持党要管党、全面从严治党，不断应对好自身在各个历史时期面临的风险考验。走好前行路，必须打铁自身硬，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，确保党不变质、不变色、不变味，才能确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。
“党中央号召你们，牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人民争取更大光荣！”时代步伐从历史迈向未来，时间指针从2021拨向2022，我们前途远大、光明在前，也责任重大、使命光荣。在增强志气、骨气、底气中，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望，方能书写崭新篇章。
发展大势浩荡前行，发展共识格外凝聚，奋斗号角分外嘹亮。这是即将过去一年的句号，也是正在开启新的一年的逗号，让我们每个人都奋力融进在时代大潮中，勇立浪头、奋勇搏击，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
2022人民日报时评2
根据行业惯例，用户观看超6分钟，便算一次有效点击，制片方就能获得点播分成。然而，粗制滥造的网络电影在“捞快钱”的同时，也消耗着观众的信任。只看开头、倍速播放、跳跃式播放……网络电影的平均观看时长一度只有五六分钟，甚至被戏称为“快餐式观影”。把长视频当短视频看的播放习惯，不仅传达出用户的不佳观感，也危害着行业的长远发展。
为促进网络电影转型升级，国家有关部门陆续出台规定，加强对网络视听节目的管理和引导;各大视频平台不断调整电影在线发行合作模式，推动网络电影产业向着规范化发展。
近期，有视频平台宣布更新网络电影分账模式，将前6分钟“有效付费点击”调整为“按播放时长分账”，将“平台为影片定级定价”调整为“片方定价、观众投票”，引发各界关注。这意味着，“关键时段”不再仅仅是前6分钟，要想获得更高的票房回报，就必须拿出更优质的内容。
为避免影片故意注水抻时长，平台对有效时长的计算方式也进行了细化，如果观众用2倍速观看了60分钟时长的电影，最终平台计入的有效时长分账为30分钟。可以看到，网络电影的规则紧跟时代变化，逐渐规范的行业秩序正为网络电影发展积蓄长久活力。
2022人民日报时评3
吉祥物“冰墩墩”彻底火了。近日，新一批2000只北京冬奥会吉祥物“冰墩墩”冒雪抵京，缓解“一墩难求”的紧俏景象。
“冰墩墩”何以火爆？从日本记者自称“义墩墩”，为“冰墩墩”代言，到摩纳哥亲王二世请求现场工作人员再给他做一个玩偶；从商场排队五个小时只为一“墩”，到外国记者、运动员倾情“带货”。“冰墩墩”不仅带动了产品在商业上的巨大成功，也是“国潮”崛起，走出国门影响世界的实践。
“冰墩墩”之所以能够火遍世界，也是源于大家对熊猫的喜爱。以熊猫为原型的主体设计，加上富有时尚和运动感的冰壳造型，既表达了冰雪运动的主题，也充满了酷似航天员般的科技元素。熊猫与冰糖葫芦的完美结合，让博大精深的中华元素在“冰墩墩”身上体现得淋漓尽致，中国文化也充分融入到了吉祥物设计中。
北京冬奥会盛大开幕，让世界的目光再次聚焦中国。作为新冠肺炎疫情发生以来中国首次如期举办的全球综合性体育盛会，透过北京冬奥这个窗口，世界不仅看到了中国的大国风范，也见证了中国博大精深、源远流长的文化魅力。从开幕式上由300多张照片汇成的影像长河《致敬人民》、二十四中国节气组成的倒计时，到100名青年代表伸出双手将五星红旗传递、滴冰蓝色的水墨从天而降，幻化为黄河之水倾泻而下，北京冬奥会开幕式的盛情演绎，既贡献了一场精彩绝伦的表演，也彰显出中华民族的精神命脉。中华优秀传统文化，是社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化中站稳脚跟的坚实根基。
“文变染乎世情，兴废系乎时序。”无论是开幕式上用心演绎中华文明的表演者，还是“冰墩墩”“雪容融”奥运文化产品的设计师，都是讲好中国故事、传播中国文化的重要一环。从“同一个世界，同一个梦想”到“一起向未来”，从福娃到冰墩墩雪容融，可爱、健康、积极向上的奥运吉祥物与时代和祖国同频共振，在潜移默化中以文化人，在砥砺前行中引领风尚，在润物无声中培根铸魂。相约北京冬奥会，促进中华文明与人类文明交流与互鉴，共同为世界文化发展带来正能量。
2022人民日报时评4
1、从耶鲁校园里的菜园，到迪拜沙漠里的菜地，在异国他乡的土地上结出的果实，呵护的是中国人的胃，结交的却是货真价实的情。
2、年华似水，匆匆流淌，所有人终将老去，但总有人正年轻。
3、心系民生冷暖、胸怀万家忧乐，“人民”是一个念兹在兹的主题。
4、历史大潮，浩浩荡荡;时代列车，疾速奔驰。应该说，发展是不可逆的趋势，前行是不可挡的潮流。让整个社会“紧急刹车”“临时停车”并不现实，也并不可取。
5、与天下同利者，天下持之;擅天下之利者，天下谋之。
6、是我们赋予生活以意义，而不是现实给我们以评价。
7、最精明的策略，不是一心高筑产品的护城河，而是降低门槛让更多人能够享受到时代馈赠;最贴心的陪伴，不是固守一方天地、重复一个套路，而是随需求因时而动、和用户一起成长。
8、缺少优质作品，获得不了想要的产品体验，踩得坑多了，用户自然会用脚投票。
9、大数据的力量那么耀眼，我们必须避免被它的光芒诱惑，并善于发现它固有的瑕疵。在使用这个工具的时候，应当怀有谦恭之心、铭记人性之本。
10、决胜全面小康时不我待，决战脱贫攻坚只争朝夕。
11、兵之所以战者气也，气之所以胜者鼓也。
12、我们呼唤的理应是“耐心的求解”和“冷静的慈悲”。
13、再滂沱的风雨，在浩瀚的天空下终将放晴;再泥泞的征途，在奋力的前行中必能抵达。
14、任何权力都有边界，任何自由都有条件。
15、不负绿水青山，方得金山银山。
16、“中国北斗”将成为“世界北斗”，北斗的应用只受到想象力的限制。
17、校园恒在，师友如故，待疫霾散去，与同窗知己相约回去看看，时光不老，我们的青春不散场。
18、法盛人和。大国治理，机杼万端，法治始终是令人瞩目的关键词。
19、曾夺得过环法自行车赛冠军的一家车队，其教练有一个“1%理论”：在车座、轮胎、训练、营养，甚至是枕头高低等方面，每处都改进1%，加总起来，就可以大幅提高成绩。
20、少了独立思考的锚，搞不好会被虚假的风浪冲到哪里去。
21、不是每个新机都适合变成商机，任性投机只会把“红利”变成“失利”。
22、梦在前方，路在脚下。自胜者强，自强者胜。
23、吃得了黄连苦，解决问题不怕辣，日子才会比蜜甜。
24、有人朋友圈里岁月静好，生活中鸡飞狗跳;有人朋友圈中恩爱幸福，生活中每天争吵;有人朋友圈里勤奋积极，生活中又丧又躁。
25、让文化遗产与生活相遇，让它们亲民而不再“高冷”，有趣但不失厚重，这恐怕是擦亮文化瑰宝的必经之路。
26、满足群众的“蓝天向往”，保障百姓的“舌尖安全”。
27、青春的烦恼，只有成长能解决;发展的瓶颈，只有成长才能突破。
28、直播平台不是法外之地，更不是道德洼地，而应成为责任领地、价值高地。
29、人类的精神一旦唤起，其威力是无穷无尽的。
30、打的是小九九，拨的是小算盘。
2022人民日报时评5
据媒体日前报道，某在线旅游平台宣布将从下个月起在全公司推行混合办公，即每周三、周五员工可选择在家远程办公。据透露，“3+2”工作制将无差别覆盖公司所有员工，且不做薪资调整。
远程办公并非新事物，其历史甚至可以追溯到半个世纪前。20-年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公、轮班制等弹性工作制以一种意想不到的方式被大面积使用，作为一些企业、组织等度过非常时期的应急手段。
之后，随着疫情防控的稳定，远程办公的人们大多重新回到传统的办公室。尽管国外一些科技巨头试图将远程办公永久化或半永久化——比如Facebook曾宣布花5-10年时间让半数员工实现永久远程办公，Twitter也宣布允许部分员工永久远程办公，不过在国内的企业中，如此大面积“正式”地使用弹性工作制，似还不多见。
弹性办公所自带的优势显而易见。不用跑去物理意义上的规定办公空间出勤打卡，不仅让“打工人”们省却了通勤之苦，并在客观上达成缓解早晚高峰交通拥堵的结果，由此实现的减碳也是人们所乐见的。而且对工作时间和内容更具自主性的安排，也会增加员工对自身生活秩序的掌控感。
尤其是对那些已经承担父母责任的员工来说，弹性办公让他们更好地看护孩子、料理家务成为可能。如果父母均为享受弹性工作制的员工，安排得当的话，独立在家看护孩子并不是奢望。
更重要的是，弹性空间的存在，让一个家庭应对各种或日常或意外问题的能力有所提升，之前背负的心理压力或得到减轻。对于当下处于“夹心层”的年轻人来说，工作和生活之间哪怕是紧平衡的实现，也会显著提升他们的生活幸福感。
在当前的诸多话语中，相较于朝九晚五、固定格子间的传统办公意象，远程办公多被赋予自由自主的色彩与轻松惬意的想象。然而，果真如此吗？
居家办公看似可以兼顾家庭与工作，但这也在事实上打破了之前传统工作所建立的工作与生活的边界。处于“员工”角色的你，随时都可能被“爸爸/妈妈”“丈夫/妻子”的“角色”需求召唤，频繁的角色切换势必影响工作效率。相应的，独立工作对个体的自律能力也提出了更高的要求。
此外，远程办公虽然带来了一定的工作时间弹性，但这也或许会带来更长的工作时间。而共同的办公空间的暂时消失，让传统的“在场”监督无法实行，那么监督的成本是否会转嫁到员工身上，有限的弹性自由是否要以完成更为严格的工作报告、更为紧迫的反馈要求等为代价，这也是不少人的忧心之处。
同样不容忽视的是，长期的弹性工作制或将让员工之间的关系趋于疏离。人与人之间的沟通，尤其是面对面交流机会的减少，并不利于员工归属感的形成以及企业文化的构建。
对于个体来说，家庭单位持续缩小，原子化的生存已成现实，在大城市，不少年轻人选择独居的生活方式。在此情境下，“单位”已经成为不少人为数不多的参与社会化的途径。传统工作模式下的办公室这一“场域”，早已突破了简单的共同工作空间这一意义，在事实上承载了情感连接、意义赋予、人际关系协调、人际网络构建等功能。而这些，无论是对个人生活还是职业发展，都至关重要。
当然，这并不是说传统的办公室工作模式不能被取代，而旨在强调，弹性工作制表面上看，作为一种人力资源管理创新，改变的是工作时空资源分配，但远不止于此。如果说弹性工作是大势所趋，那么它将如何以及在何种程度上改变社会结构以及人与人之间的关系，我们又该如何绸缪应对，值得深思。