团支部组织生活会经验分享（通用8篇）
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团支部组织生活会经验分享【第一篇】
党员标准,正确认识自己,开展批评与自我批评,坚持个人服从组织,个人利益服从集体利益。有一定的思想理论水平,认识问题较深刻,看问题比较敏锐,在大是大非面前,立场比较坚定,政治上比较成熟。
二、工作认真负责,兢兢业业。始终坚持把“维护广大劳动者的合法权益”作为宗旨,认真学习劳动保障法律法规,提高为人民服务水平,在监察工作岗位上任劳任怨,遵守劳动保障监察员五项承诺和“十不准”,依法行政,公平、公正,能够站在劳动者的立场上考虑问题,切实维护广大劳动者的合法权益,积极主动地完成领导交办的每一项任务。年,获得了“全市优秀”的称号,在团员中具有较好的模范带头作用。
三、团结协作,处处起表率作用。该同志始终严格要求自己,尊敬领导,与同事相处和睦,关系融洽。积极参加团支部、局系统组织的各项活动,在今年篮球比赛中,获得等奖,起到了模范表率作用。
总的来说,该同志表现比较突出,按照“推优”条件,经过支部全体团员讨论,支委会研究,同意推荐x***为入党积极分子。请上级组织审查。
党支部意见简短100个。
团支部组织生活会经验分享【第二篇】
村组干部是地球上小无莫及的“官员”，每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干；是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设，对调整农村产业结构，促进农业增产增收，推动农村经济发展，推进民主法制建设，化解各类纠纷矛盾，构建农村和谐社会具有十分重要的意义。
一、村组干部队伍的现实状况。
对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。
1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。
2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与农村发展的新形势不相适应。
3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众，工作漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情绪，造成不良影响；有的自我约束力太差，经常醉酒，公开赌博，荣辱不分，严重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论纷纷。
二、村组干部队伍建设的制约因素。
1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低层工作，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。
2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于工作，不但当不上先进，甚至很难甩掉后进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然，也有一些落后村，与主要干部工作不称职有关。平时工作不求上进，不注重对一班人的`实绩工作考核记录，年终分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，无法较真，在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时工作中，一些本属职责内应做的工作，少数人却提出要有偿服务。
4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。
三、村组干部队伍建设的对策与建议。
1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室，开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格，把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。
团支部组织生活会经验分享【第三篇】
村组干部是地球上小无莫及的“官员”，每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干；是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设，对调整农村产业结构，促进农业增产增收，推动农村经济发展，推进民主法制建设，化解各类纠纷矛盾，构建农村和谐社会具有十分重要的意义。
一、村组干部队伍的现实状况。
对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。
1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。
2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与农村发展的新形势不相适应。
3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众，漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情绪，造成不良影响；有的自我约束力太差，经常醉酒，公开赌博，荣辱不分，严重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论纷纷。
二、村组干部队伍建设的制约因素。
1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低层，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。
2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的'推荐、考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于，不但当不上先进，甚至很难甩掉后进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然，也有一些落后村，与主要干部不称职有关。平时不求上进，不注重对一班人的实绩考核记录，年终分配一班人，往往是佑佑酌酌，无法较真，在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时中，一些本属职责内应做的，少数人却提出要有偿服务。
4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。
三、村组干部队伍建设的对策与建议。
1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室，开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格，把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。
能上能下机制，实行末位淘汰制、干部公选制、竞争上岗制。
3、规范监督管理。包括任期目标管理责任制度、村组财务审计制度、民主管理监督制度。推行阳光政务，采取多种形式，加大村务公开、财务公开力度。加大违章违纪人员的查处力度，做到有报必查，有查必果，并将查处情况通报于民。达到一人被处理，多人爱教育的效果。
4、改善干群关系。密切联系群众，转变作风。着眼于干部经常受教育，群众长期得实惠这一目标，热情接待群众来访，畅通群众诉求渠道，及时为群众排忧解难，以求稳定民心，推进社会进步，带动经济发展。
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团支部组织生活会经验分享【第四篇】
。
主题：全市教育系统师德师风、学校安全工作集中整顿部署会议汇报。
时间：2020年10月20日。
地点：三楼会议室。
主持人：尹志强。
与会人：胡仲林、张文明、金利彪、要建俊、赵云霞。
常春雷、张学斌。
记录人：张学斌。
主讲人：尹志强。
主要内容：
1、传达10月19日全市教育系统师德师风、学校安全工作集中整顿部署会议精神。
(1)市政府办副主任高明道宣读的省市领导有关师德师风建设、学习安全工作的重要批示;。
(2)市教育局局长刘贵龙通报城区六小、怀仁九中、神职中三个事件的处理结果;。
(3)市教育局长刘贵龙对近期集中治理工作安排部署内容;。
(4)市政府副市长彭雁讲话精神。
2、决定近期要做的相应工作。
(1)召开全体教职工大会，安排部署师德师风建设、校园安全工作;。
(2)签订教师、中层领导干部《安全工作目标责任承诺书》;。
(3)建立《教师师德档案》。
3、组织填写党员教师组织关系转移登记表。
团支部组织生活会经验分享【第五篇】
各位党员、村民代表：
在南埔镇党委和政府的直接关怀和坚强领导下，在全村党员和广大群众的大力支持和共同努力下，三年来，我们紧紧围绕以发展为主线，以稳定为基础，以组织为保障，根据镇党委政府的工作要求，结合我村实际，按照立足现实，着眼长远，统筹规划，切合实际，全面落实的原则，抢抓机遇求实效，突出重点抓落实，不断加强基层党的建设，充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。团结带领全村广大党员和群众，振奋精神，团结拼搏，勇于进取，克难攻坚，扎实工作，较好地完成了上级赋予的各项工作任务，推动了全村各项事业的健康发展，受到镇党委政府的充分肯定。下面，我代表上届党支部向大家报告三年来的工作：
一、夯实基础，筑强堡垒，提高村党支部的凝聚力和战斗力。
按照创建“五个好”农村党支部的目标要求，抓好村党支部班子建设和党员队伍建设，激发党建工作活力，为新农村建设提供强有力的组织保证。
一是选好配强班子。由于本届村干部几乎为新当选的两委，农村工作经验不足，为此，我们注重加强思想作风建设，平时经常组织村两委开展“村干部为了什么”、“如何当好村干部”等主题讨论活动，引导他们剖析存在的问题，转变观念，改进方法，树立大局意识和宗旨意识，形成“讲团结、顾大局、谈服务、话发展”的良好氛围，有效提高了班子成员的综合素质，切实增强了干部队伍战斗力和凝聚力。
二是壮大党员队伍。换届以来，我村共发展积极分子23人，确定发展对象11人，转正预备党员6人。同时，我们着重注视大中专毕业生，退役军人中选拨人才，作为村级后备干部培养。着手配齐共青团、妇联、民兵营等配套组织建设，逐步完善计生协会、老人协会等群众团体组织，增强壮大了以党支部为核心的村级组织建设。
三是强化学习教育。围绕提高党员素质这一主线，村党支部以“三会一课”为依托，有计划有系统地组织全体党员加强政治理论学习，为党员讲授各项政策法规，增强了党员的政治敏锐性和政治鉴别力。组织全体党员开展争先创优活动，分批组织党员干部参加农村实用技术培训，提高党员干部的综合素质。
二、围绕中心，服务大局，全力推进辖区重点项目建设。
我村地处泉港石化园区的洋屿片区，地理位置十分特殊，是我区重点项目村。为全面贯彻落实省、市关于“大干150天，全力打好‘五大战役’”工作要求，根据区委、区政府和镇党委、政府的工作部署，我村积极配合重点项目建设。目前已建成投入运营的有“1-3#泊位码头”、“福海粮油”、“东鑫石化”等。在建重点项目有“鸿基石化”、“德和仓储”、“三林仓储”、“5#、6#泊位码头”。这些项目同时在沙格村建设，时间紧，任务重。为使各个项目顺利进行，我村服务重点项目工作分队和宣传分队明确分工，各司其职，克服困难，宣传解释，积极做好群众工作。针对4#泊位项目与沙格村渔民群众沃口冲突的问题和鸿基沥青项目征地爆破作业损坏许店自然村部分民房补偿纠纷问题，以及一些村民意见极大的问题，村两委一边向上级反映情况，一边积极协调解决，保证了国家重点项目建设地顺利开展，又维护了人民群众切身利益。
三、关注民生，注重和谐，全面完成为民办实事项目。
党支部始终把民生工程摆在首位，加大投入人力、物力、财力，努力办好各项实事。一是修建贯穿村南北的水泥大道，连接港墘的锋格路，实现村内主要街道全部硬化;二是在全村各路口巷口安装路灯800多盏，方便群众出行安全;三是成立卫生清洁队，添置自动化垃圾转运车1辆配合每天清理、运送垃圾，购置了80个垃圾箱，摆放在村四周，村庄环境得到明显改善;四是每年春节期间，对全村130多名80岁以上老人发放节日救助金;五是投入10万多元用于清理水沟、巷子，改善我村环境卫生。六是累计投入100多万用于沙格小学公共教育及教学基础设施建设。
四、统筹兼顾，协调发展，促进农村各项社会事业健康发展。
我村坚持“围绕中心、抓好党建、统揽全局、整体推进”的指导思想，深入开展群众性精神文明创建活动，促进各项社会事业协调发展。一是抓好村民思想建设。村里结合实际情况，大力开展“平安建设”、“美德在农家”、“婚育新风进万家”等为主要内容的宣传教育活动。抓住群众议论、关心的热点，开展针对性工作。二是抓好民主法制建设。沙格村结合“五五”普法宣传教育，在全村深入开展了“十星级农户”、“文明户”和“文明家庭”等评选活动。三是抓好教育和文娱建设。村建立了篮球场、农家书屋、老年人门球场等文体活动小阵地。定期举办端午节龙舟赛、篮球季度赛、春节拔河比赛等丰富多彩的文娱活动，并且成立了村妇女大鼓队、大钹队，参加村里所开展的各项文体活动。四是抓好综治工作。与边防所联防，组建治安巡逻队。三年来，全村共发生民事纠纷100多起，均全部化解，调解成功率100%。全村无发生一起刑事案件。五是抓好计生工作。实行奖惩制度，把两委干部的思想积极性调动到计生工作上来，每季度的“双查”参检率均达到98%以上，二女结扎率、保持率均为100%，征收社会抚养费等均列全镇前茅。
五、完善制度，规范管理，努力提高村级管理自治水平。
过去由于群众缺乏知情权，党群干群关系一度紧张，严重影响了各项工作的开展。对此，村两委领导班子以村务公开为突破口，狠抓民主管理，提高两委工作透明度，赢得了群众的信任和拥护，为各项工作开展奠定了良好基础。一是建立健全各项管理制度、议事规则和决策程序，坚持定期召开支部会议，坚持村务、党务、财务公开制度、“三资”管理制度和村民代表大会制度。按照合法、实效原则，建立健全村规民约。二是村党支部抓住村财管理、土地管理、计生管理、为民办实事项目等与群众利益密切相关问题，全面推动村务决策听证工作制度。三是对于上级困难补助款、帮扶资金、最低生活保障金、种粮补贴等热点话题，必须经过讨论通过，逐条逐项进行公示。四是成立了由书记任组长的村务公开领导小组，并设立由党员、村民代表组成的监督委员会。五是村两委每个月都按照要求将村务、党务、财务以及村民关心的其他重要事项，通过村务公开栏、党务公开栏、村务公开触摸屏、“世纪之村”网站平台等，及时向村民公开，消除了误解，凝聚了民心。
今后三年工作总体目标和措施。
今后的三年，沙格村党支部将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神，以镇党代表会精神统领地区的发展，围绕沙格村经济发展总体格局，坚持以和谐发展为目标，加强党的自身建设，进一步完善村级管理机制，时刻把群众的需求作为工作的出发点，不断开创我村各项工作的新局面。
1、延伸提升“168”机制。延伸提升168机制是组织工作的重点，我村将新农村建设项目及其他年度工作任务全部列入年度目标管理内容，并逐个进行任务分解、设岗定责;对村级重大事项，特别是为民办实事项目、新农村建设项目要严格按照“六步工作法”进行，提升村级民主决策水平;充分调动村级各配套组织的工作积极性，将各方面的力量聚集起来为新农村建设服务。
2、高标准完成村级组织换届工作。是村级组织建设年，也是村级组织换届选举年，为保证本届村级换届选举工作顺利进行，我村将积极配合镇党委对本村进行换届前班子整顿，加强换届选举法律法规宣传，营造依法依规选举的良好氛围;从村聘干部、大学生村官、优秀青年中考核培养后备干部并保证选举结果真正体现选民意愿。
3、激发党员队伍活力。要充分利用党员远程教育的平台和党报党刊，定期组织党员参加学习，认真细致地做好外出流动党员的管理和教育工作，建立和健全外出流动党员台帐，充分发挥党员的“设岗定责”的作用，做好发展党员工作，真正将表现优秀、群众信任的人吸纳到党组织中。
4、继续开展创先争优活动。督促广大党员根据公开承诺，做好践诺工作;扎实开展“学习雷锋、为民服务、创先争优”活动和“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。党的十八大胜利召开后，组织全体党员干部认真学习党的十八大精神，将大会精神学习好，传达好，贯彻好，逐步建立起善于学习、勤于学习、喜欢学习的学习型党组织。
同志们，新的建设目标已经确立，新的发展机遇已经到来。让我们在镇党委、镇政府的正确领导下，以党建为中心，以提高服务为重点，始终把满足村民的需求作为我们工作的出发点，扎实开展好村级各项工作，团结奋进、开拓创新，为实现我村社会经济全面协调发展而努力奋斗。
团支部组织生活会经验分享【第六篇】
根据《**市农村公共服务运行维护保障机制建设试点工作实施方案》的相关要求,由甲方提出，乙方申请，双方协商签订本协议。
1、协议期限。
本协议期限为(年/月)，自______年___月___日起至______年___月___日止，共计____个月。
2、村组维护服务内容。
(3)乙方负责完成甲方提出的与村组维护服务相关的临时性维护服务。
(2)乙方在维护服务中未达到相应的要求，经甲方检查，双方确定，甲方将按照相关标准扣除乙方相应服务费。
4、双方的权利和义务：
(1)乙方的维护服务应遵守国家相应的法律规定，执行甲方的相关要求;。
(2)乙方不能完成维护服务的或不能完成甲方的纠正要求的，甲方有权解除本协议;。
(5)甲方与乙方建立的是平等主体间的合同关系，乙方承接服务前应购买商业保险一份，乙方在服务期间受到意外伤害，由乙方向保险公司索赔。甲方不对乙方在服务期间的意外伤害负相关责任。
五、协议的终止、变更、续签和解除。
(1)本协议期限届满时即终止,在双方同意条件下,可续签协议。
(2)经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
(3)任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,根据其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
(4)协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
(5)本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等效力。
甲方:乙方:。
日期：日期：
团支部组织生活会经验分享【第七篇】
根据本次专题组织生活会具体要求，我认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现结合本人思想和工作情况，就自身存在的问题进行认真反思，详细整理了(*)，提出了具体整改措施和办法。现将具体检查情况汇报如下，请领导、同志们批评指正。
(一)师德师风方面。我一直坚持遵守学校的各项规章制度，不早退，不迟到，有事请假。从不挖苦、讽刺、体罚和变相体罚学生。无乱收费、征订教辅材料和补课行为。没有接受家长的礼品和礼金现象。但遇到自己教的学生是朋友的孩子时，偶有聚会现象。
(二)自我要求不严格，自我剖析不到位。在工作中能踏实肯干，但总觉得做好自己分内的事就行，在联系群众上做得不到位，在先锋模范作用上发挥不到位。自我检查了很多次，还有遗漏问题的情况。
(三)奢靡之风方面。近些年，人民生活水平提高了，无房贷后喜欢上买东西，花钱有时不注意节制，淡化了勤俭节约的传统美德。
以上问题的存在，主要是我个人自我剖析不到位，查找问题不细致。我一定认真学习贯彻精神，深刻反思自己身上存在的问题，准确地剖析自己，找出自身存在问题，及时进行改进。全面抓好整改落实工作，请领导和同志们监督。
一是加强理论学习。做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的党性修养得到提升。同时也要不断更新知识结构，努力实现知识能力上的高水平。不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习与研究，把知识更新、大脑“充电”，做一个乐于读书的人，使自己的教学、德育工作能够扎实的进步。
二是认真剖析问题，严格要求自己。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待周围同志提出的各种意见，从意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同志们的意见和建议，解决问题。只有这样，我才能使自己更快地进步。
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团支部组织生活会经验分享【第八篇】
党员标准,正确认识自己,开展批评与自我批评,坚持个人服从组织,个人利益服从集体利益。有一定的思想理论水平,认识问题较深刻,看问题比较敏锐,在大是大非面前,立场比较坚定,政治上比较成熟。
二、工作认真负责,兢兢业业。始终坚持把“维护广大劳动者的合法权益”作为宗旨,认真学习劳动保障法律法规,提高为人民服务水平,在监察工作岗位上任劳任怨,遵守劳动保障监察员五项承诺和“十不准”,依法行政,公平、公正,能够站在劳动者的立场上考虑问题,切实维护广大劳动者的合法权益,积极主动地完成领导交办的每一项任务。年,获得了“全市优秀”的称号,在团员中具有较好的模范带头作用。
三、团结协作,处处起表率作用。该同志始终严格要求自己,尊敬领导,与同事相处和睦,关系融洽。积极参加团支部、局系统组织的各项活动,在今年篮球比赛中,获得等奖,起到了模范表率作用。
总的来说,该同志表现比较突出,按照“推优”条件,经过支部全体团员讨论,支委会研究,同意推荐x***为入党积极分子。请上级组织审查。