带头领悟两个确立对照检查材料实用【最新8篇】

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带头领悟两个确立对照检查材料【第一篇】

根据县委的统一部署，我认真开展党的群众路线教育实践活动，以贯彻中央“八项规定”和县委实施办法为切入点，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求落实到教育实践活动的全过程，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。围绕为民务实清廉资料，践行教育实践活动的全过程，认真参加团体学习讨论，群众路线专题交流会，听取意见，查找存在问题。现就对照检查情景报告如下：

理不够规范等突出问题，采取坚决措施加以整改，以更好地服务机关、服务群众。为xx工作供给有力的保障。

作为xx，我主要分管xx工作，本人自觉摆正位置，加强与班子其他同志的团结协作，共同推动工作开展。经过近一阶段的读书学习，对照党史党章，尤其是领导点、同事谈和群众提，详实梳理出了自身在“四风”方面存在的突出问题。

（一）在形式主义方面。

在工作中仍存在形式主义，实际上是必须程度上党的“全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为：一是在推进发展中，调研不深。为进一步拓宽合作的领域，开展应对社会相关单位的调研，帮忙相关单位拓宽通道的同时，深入到一线、了解团队、重点项目进展情景不够，直接帮忙解决实际问题不多，而是经过会议了解基层情景，更多的是经过协调有关科室帮忙解决实际问题，具体“服务群众”工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。

二是日常工作中会议过多，落实不够。工作中有过于注重程序和执行规范，致使程序过多。如在工作中，因从零开始，各种工作都需研究解决，工作效率有待提高。

（二）在官僚主义方面。

在工作中存在官僚主义表现，实际上是必须程度上党的梦想信念不够坚定，党的优良传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位，坚守共产主义社会梦想的实践不够。存在问题的具体表现有：

未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。

二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。在推进快速战略发展的过程中，处理质量与数量关系时，战术上有“数量快上、质量跟上”的思想倾向，现行激励机制不够完善。

三是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工作中出现批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，批评与自我批评方式开展有待提高。

（三）在享乐主义方面。

在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦奋斗优良传统淡化，实际上是必须程度上党性修养存在偏差，存在问题的主要表现为：一是艰苦奋斗淡化。存在“缓口气”的想法，也属“享乐”倾向，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。

二是职责感有懈怠。在工作上，以“分工”为主，思想上必须程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自我一亩三分地，万事大吉”，“不分家”的职责感有懈怠倾向。

三是亲历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为只要安排好任务，下级具体解决就能够了。

（四）在奢靡之风方面。

在日常工作中享乐主义仍存在，实际上是必须程度上忽视政治纪律的约束，工作中存在“只要能促进发展，就大胆做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系统、深入地掌握的现实情景和实际本事。存在问题的主要表现有：

一是“紧日子”思想有所淡薄。为了发展，扩大影响力，为了办。

成事、办好事，在安排接待外单位时，有参加人员过多的现象。二是急于求成思想有所抬头。认为自我退休前还是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家认可，工作中要求的步子偏大。

经过开展党的群众路线教育实践活动，我在思想认识和开展群众工作本事方面，虽然有较大的提高，但按照教育实践活动的要求，检查剖析深层次问题原因，还需要在以下方面进一步改善：一是理论学习不够深入。平时虽然能够注重学习，但自觉学习时间较少，持续性不够，疏密不均，学习欠主动，系统钻研理论不够深入，近年来，社会经济发展出现了很多的新情景，要求党员领导干部必须加强学习，在透彻理解政策的基础上，结合实际，把认知转化为措施，创造性地加以运用贯彻和落实。对当前出现的一些新问题，我理解不深入，理论水平没有尽快得到提高，没有把理解和实践很好地联系起来。

二是仍需进一步提高联系群众的认识。对群众实际关心的问题需要加强深入细致的了解。平时工作接触的多是基层群众，自我认为群众的疾苦和诉求已经得到了经常性地了解，所以就放松了在思想上紧贴群众，感情上密切群众、行动上靠近群众的自觉性。

三是思想仍不够解放，开拓创新进取探索的本事需要进一步加强。日常忙于事务性的工作，而忽略了谋发展、促创新的深入思考，使得在具体工作中，不够解放思想，工作方法和创新力度需要加强。

代表群众的利益，从群众中来，到群众中去，想问题从群众出发，才能出实招见实效，完成好各项任务。要加强职责意识、强化公仆意识、服务意识，带着深厚地感情服务群众，为群众利益谋发展干事业，更加牢固树立以人为本的理念，发挥党员干部的表率作用，经过加强作风建设，根植群众观念，让尊重群众、依靠群众、为了群众成为党员领导干部的自觉追求和永恒主题。

（二）深入研究群众工作的新情景，更好地为群众服务。经济发展带来了社会的巨变，群众工作出现了各种新情景新问题，对人大工作提出了更高的要求，我们必须要立足实际，深入调研，把握新时期群众工作的特点和规律，勇于开拓，进取创新，对社会弱势群体要求改善生产生活条件的合理诉求，要用发展和法律的手段，从情感和机制上给予长效的保障和支持，使我们的群众工作更具时代性，真正实现为了人民，代表人民。

（三）提升素质，提高群众工作的水平和本事。打铁还要自身硬，坚决按照教育实践活动的要求，心系群众，廉洁从政，当好表率并团结大家共同做好人大机关的各项工作，重点提高四个方面的群众工作本事：一是提高有针对性地做好思想政治工作的本事，善于经过释疑解惑帮忙群众正确认识改革发展的形势和任务；二是要提高解决和化解矛盾问题的本事，善于使群众经过共享改革发展成果更加相信并依靠党和政府；三是要提高主导思想文化阵地的本事，善于经过加强正面宣传引导把群众团结在党的周围；四是提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和...员模范作用的本事，善于组织群众推进科学发展，全面建成小康社会。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

所盼、所忧，开展与群众心连心的工作，既要解决群众思想认识问题，又要在解决实际问题上下功夫，不断改善群众的生产生活条件。对群众要求合理，但没有明确的规定或规定不完善的，要抓紧研究制定完善，并想办法解决；对群众提出应当解决，但客观条件不具备，一时难以解决的问题，要主动向群众说明情景，向群众解释清楚，取得群众的理解和支持，同时进取争取创造条件适时解决；对群众提出的不合理要求，要耐心说服，进取引导，切实做好解释疑惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。切实把帮忙群众正确解决问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程。引导群众正确处理个人利益问题，自觉维护改革发展稳定的大局。要发挥人大优势，增强法制观念，主动向群众宣讲法律知识和政策规定，依法保障人民群众的合法利益。人民群众的幸福是中国梦的全部资料，中国梦归根到底是人民梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。

带头领悟两个确立对照检查材料【第二篇】

一是思想认识不深。对"两个确立”，增强“四个意识”、 坚定"四个自信”、做到“两个维护”认识不够深刻，政治 判断力、政治领悟力、政治执行力需要进一步加强。比如, 有时存在一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到"两 个维护”距离自己比较远，只要按照上级和县委安排部署, 做好本职工作，不出现大问题就行，没有事事站在讲政治的 髙度。

二是大局意识不强。有时没有从大局上分析看待问题，对 上级和县委的决策部署，存在结合实际研究不够，站位不高、 看的不远的问题。比如，在负责疫情防控工作期间，面对部 分群众对zhongyang出台的政策不够理解、不够支持的行为，有时 没有认真加以解释，及时引导消除。

三是落实力度不强。对于如何将拥护“两个确立”，做到 "两个维护”贯穿到统战工作的全过程，方法不够多，措施 不够实，结合不够好。比如，没有充分立足xxxx实际去思考 谋划和贯彻落实xjp总书记关于加强和改进民族工作的 重要思想，巩固民族团结进步示范县创建成果不到位，对工 作中的好做法、好经验总结提升不够，创建工持续推进力度 不足、成效不显。

一是学习不主动。没有真正把学习xjp新时代中国特 色社会主义思想当成一种工作责任和精神追求，对党的新理 论、新观点、新战略的学习研究还不够主动深入。比如，习 惯把学习当做“软任务”来完成，提升理论素养主要依靠参 加理论学习中心组、培训班等手段，参加集体学习多，自觉 主动学习少，存在忙而忘学、以干代学、现用现学等问题。

掌握得不精准、不深刻，特别是对如何把《中国共产党统一 战线条例》《宗教事务条例》等转化为推动统战工作的具体 实践谋划不足、办法不多，没有真正入脑入心、活学活用。

三是督导不到位。对统战系统和分管部门学习xjp新 时代中国特色社会主义思想督导检查不够，对检验学习成效 和贯彻落实情况的督导手段还不够丰富。比如，对分管的单 位，只是要求他们经常性对xjp新时代中国特色社会主义 思想进行学习，对学习的效果、贯彻落实办法没有亲自过问， 只是让办公室去督促了解，然后汇报给我。导致学习不经常、 方式单一、效果不佳，出现了 "会议一开了之，报告一读了 之、精神一念完事”的情况。

一是思想重视程度不到位。作为县委班子成员，认为党建 工不属于自己的主管工作，重视程度不够。比如，在下乡开 展工作时满足于完成讲党课等规定动作，很少主动去了解基 层党组织开展工作情况和发挥作用情况，对基层党建工作过 问少、指导少。

二是参与县委决策不充分。重点关心分管领域的工作，对 分管以外的工作研究掌握的少，对自己分管以外的工作不经 常发表意见，甚至干脆不发表意见。比如，在县委常委会会 议上对不是自己分管领域的事项发表意见不够主动，即使发 言也是肯定表扬多、提出建设性意见建议少，搞“一团和气”， 不利于县委工作的全面协调发展。

三是思想政治引领不突出。统战对象的思想、观点多元复 杂，没有充分把统战人士的思想统一到党和国家的大政方针 上来，统一到县委、县政府的决策部署上来。比如，党外代 表人士等统战群体的教育培训次数不多、质量不高，有些时 候不能及时、准确地把握统战人士思想动态和统战领域舆情 动向，党外人士、宗教界重点人士的思想工作仍有薄弱点。

四是参加组织生活不积极。落实“双重”组织生活制度等 党内政治生活还不够严格，制度执行不严肃、不规范。比如， 以普通党员身份参加统战党支部“三会一课”、主题党日和 谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。以领导身份参加指导 的多，以普通党员身份听取意见少。同时，怕伤害同志间感 情，开展相互批评打不开情面，不大胆。

一是宗旨意识不强。全心全意为人民服务意识不强，为民 情怀不深厚，问政于民、问计于民、问需于民做的不到位， 对具体如何完成工作任务考虑多，没能时刻把群众利益放在 首位。比如，在到宗教活动场和民营经济企业走访调研的过 程中，对他们提出的困难问题，经常性安排给相关部门和相 关工作人员，对具体落实情况过问不够细致、跟踪问效不够 经常，导致宗教活动场所修缮等部分问题没有及时得以解决。

二是解决问题不足。从群众立场想问题、作决策、推工作 不深入，对群众稳定增收、产业发展、生产生活等问题没有 拿出实效性举措。比如，我作为xxx包乡领导，在了解了 xxxx 产业发展情况后，提出了大力发展xxx产业的想法，但没有 进行具体指导，没有主动帮助协调相关部门解决存在的困难 问题，也没有对群众后续的售卖、收入等情况进行详细了解。

三是深化改革不力。没有深入做好民主法治领域深化改 革工作。比如，我作为民主法治改革小组组长，平时对各成 员单位开展民主法治改革任务情况督导问效少，没有及时召 开专题会议安排部署相关工作，改革任务完成率低，工作落 实不到位。

一是树立底线思维不牢固。对宗教领域和意识形态领域 存在的风险警觉性不高，防范风险的忧患意识和底线思维还 不够。比如，没有从最坏的情况和角度谋划部署工作，应对 各种突发事件的思想、工作、力量、措施准备还没有全面做 好。

二是风险防范机制不完善。没有充分压实乡镇(街道)和 村(社区)的工作责任，风险研判机制还有待进一步完善。 比如，对可能出现的新情况新问题缺乏经常性、多样性的研 判，防范化解可能引发的涉稳风险机制不够完善。

三是意识形态工作不深入。政治敏锐力不够强，意识形态 工作的的政治敏锐性、警觉性还不够强，从全局角度考虑问 题还不够深，对思想政治引领工作的新情况、新问题预见还 不足。比如，对宗教领域和意识形态领域存在的风险警觉性 不高，在实际工作中，没有充分认清统战工作与意识形态领 域工作的重大关联性，没有积极与宣传部门沟通衔接、形成 合力，共同推进思想政治引领和宣传教育工作。

一是落实责任不严。履行全面从严治党和党风廉政“一岗 双责”责任认识不足，重视不够，存在重形式轻内容、重安 排轻落实、重业务轻党建现象。比如，在党建工作与业务工 作深度融合方面思考的不够多，对具体业务工作研究的多、 思考的多，对于党建工作过问的少、谋划得不够全面仔细。

二是发挥作用不够。对从严治党的要求，有时执行把握还 不到位，强调安排多、跟踪问效少，对苗头性、倾向性问题 重视不够，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。比 如，在节假日等重要时间节点对党员干部开展廉政谈话提醒 不足，对履行职责不到位的党员干部责任追究不严。

三是思想教育不细。在党风廉政建设中，没有认识到思想 教育的长期性、艰巨性、重要性，思想教育工作不细致，工 作开展不扎实。比如，开展党员干部思想教育手段单一，"大 水漫灌多、精准滴灌少”，对党员的思想教育缺乏影响力， 廉政教育的警示和威慑还没有真正做到入脑入心。

二、产生问题的原因剖析。

(一)思想方面剖析。认为受党组织教育培养多年，对党 有着深厚的感情，理想信念和政治立场是坚定的，对党的基 本理论、基本路线有较全面深入的了解，平时多以看看报纸、 阅读文件、浏览网页为主，没有投入更多的时间和精力检视 自己思想、工作、作风存在的不足，从而忽视了理论的再学 习、主观世界的再改造、理想信念的再加强，导致党性修养 出现弱化倾向。

(二)政治方面剖析。政治判断力、政治领悟力、政治执 行力有待进一步提高，面对新形势下开展统战工作的使命担 当意识不足，缺乏"抓紧快干、马上就办”的担当精神。在 工作中主动创新不够，一定程度上存在“安于现状”的消极 想法，导致工作求稳怕乱，不愿主动担当，不愿思考问题, 影响工作质量。

(三)组织方面剖析。组织原则立场还不够坚定，工作标 准有所降低，处理困难问题有时存在畏难情绪。对组织生活 重视不够，以普通党员身份参与支部活动较少，批评和自我 批评不经常，不严格，没有做到触及问题，触及灵魂，导致 难以实现党性修养的自我教育、自我改造、自我革新、自我 提高。

(四)作风方面剖析。以人民为中心的发展思想不够牢固, 虽然能够坚持深入基层调查研究，注重在解决制约工作的瓶 颈短板上下功夫，但调研中还是走在面上的多，与普通群众 交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致， 积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。

(五)纪律方面剖析。没有持之以恒抓好作风建设，存在 着"看着办、过得去”的降格心态，满足于不违规、不贪钱、 不出事的思想。面对重大政治斗争，对标革命前辈善于斗争 的精神，个人还有很大差距，存在不敢也不会斗争的问题， 距离一名优秀党员的标准还有一定的差距。

三、下步努力方向和整改措施。

(一)强化理论学习。不断增强学习的系统性、连贯性、 整体性，深入学习贯彻党的二十大精神和xjp总书记关于 做好新时代党的统一战线工作的重要思想，认真学习贯彻中 央统战工作会议和省委、市委统战工作会议精神，真正做到 入脑入心，融会贯通。同时，结合实际学，带着问题学，把 学习贯彻落实xjp新时代中国特色社会主义思想作为根 本，贯穿实践，指导工作，做到政治过硬。

(二)坚定理想信念。把坚定理想信念作为终身课题，常 修常练，带头学习党章党规党纪，筑牢信仰之基，补足精神 之钙，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工 作，牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界 观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义 远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠 实实践者。

“衣食父母”的位置，持续深入开展我为群众办实事活动， 多下基层、勤下基层、深入基层，走进群众，深入联系点， 深入结对户，定期听取群众生产生活情况，拉近与群众的距 离，坚持每季度到联系乡不少于1次，每月到宗教活动场所 1次以上，每年基层调研时间不少于30天。

(四)严守纪律规矩。始终扛得起诱惑，经得起考验，做 到自重、自警、自省，严守政治规矩和政治纪律，从严约束 自己，持之以恒贯彻落实zhongyang八项规定及其实施细则精神， 自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。带头落实党内政治生活, 认真履行“一岗双责”，教育、引导、督促统战系统、所包 乡和分管部门的党员干部“明纪畏矩”，推动党内生活’遵 规守纪”，始终做到清正廉洁，树立党员形象，尽心尽力把 工作做好。

(五)坚持担当作为。始终把铸牢中华民族共同意识和推 动我国宗教中国化作为第一位工作，制定出台xxxx等政策文 件，全面做好民族团结进步示范创建和我国宗教中国化工作。

带头领悟两个确立对照检查材料【第三篇】

各位领导，同志们：

根据会议安排，我就近期围绕强化创新理论武装,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，以求真务实作风坚决把党中央、省委、州委、市委各项决策部署落到实处为主题进行学习。通过近期的学习，并结合工作实际，谈几点认识和体会，不当之处，请大家批评指正。

党的十九大召开之后，***总书记指出，学习宣传贯彻党的十九大精神是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务，并在中央政治局第一次集体学习时提出要“学懂、弄通、做实”的要求。***总书记的重要讲话，深刻把握党的建设规律，深刻阐述党的建设的核心命题、重点任务和具体要求，为增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，把我们党建设得更加坚强有力，提供了思想引领和实践动力。进一步深化对党的政治建设重要性的认识，增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，坚持以党的政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展。如何用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,是做好一切工作的重要前提。

维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位。维护党中央权威和集中统一领导,是保证全党团结统一、步调一致,带领全国各族人民决胜全面建成小康社会、奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的根本政治保证。***总书记在领导新时代党和国家事业发展中,在审视和把握日益错综复杂的国内外发展大势中,在带领全党全国各族人民奋进新时代的伟大实践中,战略判断高瞻远瞩,政治领导娴熟高超,人民立场鲜明坚定,历史担当强烈坚定,充分证明不愧为党中央的核心、全党的核心。

二是坚持巩固拓展整治“四风”成果，保持优良党风政风。党的十八大以来，我们直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，推动了全面从严治党，推动了党风、政风、社风好转。党的十九大之后，我们针对新情况新问题，修订了中央八项规定实施细则，继续落实中央八项规定精神任重道远。

坚决树牢“四个意识”,做到“两个维护”。党的十八大以来，党中央鲜明强调“四个意识”、“两个维护”，提出一系列明确要求，取得的效果是非常明显的。正因为全党上下团结一心、步调一致，我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，消除了党和国家内部存在的严重隐患，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。因此如何实现党的十九大描绘的宏伟蓝图，全面建成小康社会，全面建成社会主义现代化强国，不断实现人民对美好生活的向往，是新时代中国共产党人矢志不渝的奋斗目标。

结合学习内容，要带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,强化政治责任,保持政治定力,把准政治方向,提高政治能力,增强斗争精神,坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争,努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。

要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学、反复学，努力掌握、认真领会党的十九大精神和中央、省委、州委和市委决策部署的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义。把***总书记在贵州省代表团重要讲话精神结合起来、联系起来、贯通起来学，结合解决了的问题、变化了的情况学，不折不扣抓好贯彻落实要把理论知识应用到实践中，总结提炼攻坚克难的方法技巧，汲取推进工作的新思路、新举措。要统筹好工作与学习、应知应会与专业工作知识的关系，在工作实践中升华理论水平。

坚决把思想统一到***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来，统一到中央、省委、州委和市委决策部署上来。政治上要绝对忠诚、紧跟核心。始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终做到以身许党许国、报党报国，坚决维护***总书记、党中央定于一尊、一锤定音的权威。学习上要高度自觉、武装头脑。坚定不移用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续在学懂弄通做实上下功夫，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。

要不折不扣地抓落实，提高政治站位，高举新时代改革开放旗帜，全力推动两区合并率先联动发展。要以创新创造的方式抓落实，勇于改革创新，把市委、市政府的各项工作细化实化具体化。要结合实际，找准立足点和发力点。要坚持以人民为中心的发展思想，以造福人民为最大政绩，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，在为民担当作为上作表率。要提振精神状态、提升能力素质、焕发最佳状态，始终牢记对党用心、对群众用心、对事业用心，在精心精细精致极致上更加用力，全面推动园区创新发展、绿色发展、高质量发展。

我的发言完毕，不妥之处，请大家批评指正。

带头领悟两个确立对照检查材料【第四篇】

1.学习态度不够。思想上不够重视学习，总觉得自己是老党员，做实际工作，懂一些基本观点和原则。平时被动学习多，自学少，缺乏自觉学习的热情和动力。

2.学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习还不全面、不系统，满足于看看报纸、读读文件，对政治理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解不到位。

3.结合实际学习不够。带着问题学、联系实际学做的还不到位，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，没有做到学思践悟、知行合一，存在学用脱节、“两张皮”的现象。

4.学习的广度还不够。理论学习只是理解为阅读报纸、听报告、做笔记、写经验和实践倾向。特别是，对新的专业知识没有深入的学习，看问题，做事视野不远，视野不广，工作前瞻性不够。

5.政治理论学习较少。主有实用主义思想，对党的思想理论学习不够，对一些错误的思想和言论缺乏清晰的认识，无法坚决斗争，甚至跟随别人。

6.政治理论学习不紧。在学习上，我满足于一步一步地学习指定的材料、阅读笔记和写作经验。我没有结合自己的工作思想和工作实际认真思考。我学得不深，不透彻，不管用。我浮在表面上。

7.理论学习不够深入。在理解习近平新时期中国特色社会主义思想方面，缺乏全面、系统、持续的学习和深入的研究。

8.政治学习投入的时间和精力不够。对理论学习重视不够，存在实用主义和经验主义问题，习惯于吃老本;参与集体学习多，个人自学少，总是以工作太忙没时间为借口避免学习。即使拿起书，也是敷衍了事，缺乏研究精神本质的毅力和毅力。9.政治理论学习不紧。党的方针、政策、理论主要以集体会议学习为主，辅个人自学，学习方法单一，学习方法枯燥，学习效果不明显。

学习不。

11.政策学习较少，主动性不够。对于不是自己分管的工作学习很少，知识面不全面，尤其是一些新问题理解还不深，有时存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。12、学习自觉性、积极性和主动性不足。用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学;完成上级党委要求的规定动作较好，自选动作的开展有待进一步加强。

13、学习的主动性不高、系统性不强。自认为已有多年的工作经验，且对单位的情况熟悉，能够“以不变应万变”，因而懒于动脑，疏于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。

1.理想信念不够坚定。党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退。体现在实际工作中就是宗旨意识、服务意识不强，缺乏责任感、事业心、危机感和忧患意识，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。有时感到共产主义太遥远，有过好自己的小日子才是硬道理的想法;对自己的要求标准不高，在传承党的优良传统和作风方面有差距;对政治理论学习重视不够，甚至把学习当成一种负担，党的意识淡化，不愿意亮党员身份。

2.理想信念弱化。对经济工作看得重、抓得紧，在加强思想政治建设方面有所弱化，在认识上、行动上没有把“以经济建设为中心”与“坚持共产主义理想信念”统一起来。

3.宗旨意识淡化。平时深入村(社区)、走组入户的时候较少，对联系的村主动关心少、解决村民困难少。决策中，有时只考虑怎么把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。有时对于群众信访反映的问题，只是简单地转批办理，没有更深入地去了解情况、解决问题。4.立场原则性不强。外出招商，会碰到不同地域、不同行业、不同身份的人，价值观多元，生活方式迥异，有时听到个别与主流意识形态背离的言论，很多时候既不愿亮明身份，更不敢严词驳斥。遇到身边不好的事和现象，很多时候，碍于情面，不想批评，不愿批评、甚至不敢批评，喜欢打哈哈，甚至帮着圆场!

5.服务意识不强。有不求有功、但求无过的心理，认为守住不出错、不违规的底线就行，不愿做吃力不讨好的事，走访企业稀疏了，捕捉信息松劲了，服务项目也不热心了。

6.宗旨意识和群众观念不强。习惯于电话里问情况，资料上找数据，因害怕触及困难和矛盾，而不愿到基层一线去帮助群众解决问题。

7.党员意识还有差距。有时有“老”的思想，说得多，行动得少，没能发挥好老党员的模范带头作用。

8.缺乏敬业精神。宗旨意识淡薄，心思没有全部放在干事创业上。主观能动性不强，对局党组决策和部署贯彻落实不到位，工作中遇到困难总是绕着走。办事程序不规范，工作中有拖拉，不能立说立行、雷厉风行、立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施，存在“事不关己高高挂起”的思想;有擅离职守现象，有时上班时间做与工作无关的事情。

1.看齐意识不强。主观上总认为自己是坚决拥护组织拥护上级的，但在具体问题中，看齐的标准不高，要求不严。

2.大局意识不强。在贯彻落实党委的决策部署时，没有将工作放到全乡经济社会发展大局中去统筹谋划，过多地考虑自己的分管工作，落实重心有所侧重。

3.执行民主集中制不到位。在常委会上，对不分管的工作发表意见少、积极出谋划策少;在分管工作中，存在“一言堂”现象，不能充分听取他人意见。

4.思想政治建设不力。对新的历史条件下我们党面临的“四大考验”、“四大危险”缺乏警醒，对党员干部队伍出现的信仰危机、精神空虚、道德失范等现象没有主动应对，对教育引导党员干部坚定理想信念、加强党性修养、增强“四个自信”没有过硬措施，对错误思想和言论抵制，特别是对质疑党的领导、抹黑党和政府形象的错误言论和小道消息没有做到旗帜鲜明地反对。

5.决策还不太民主。不是自己分管的工作，坚决不过问，不表态，不发言，存在个人自扫门前雪的不良现象，部分党组成员在讨论不是自己分管工作方面的议题时，怕看问题不全面就不敢发言、不愿发言，没有充分发表自己的意见。尤其是在关系到利益调整和自身问题的时候，习惯于当老好人，常常是随大流，附和多，建议少，对正确的坚持不够，对错误的不批评、不反对，存在着“坐等一把手拍板”、“提了批评意见面子上过不去”的错误思想。

6.存在搞“一言堂”的现象。总认为自己是单位的一把手，存在家长式作风，发扬民主不够，甚至有发扬民主就是在限制自己权力、影响自己权威的潜在心理，往往是自己率先发言定调，听取不同意见缺少耐心，甚至直接打断，影响了单位同志发表意见的主动性、积极性。对自己联系工作领域内的一些决策，有时不经过民主讨论和科学论证就拍板定案，存在片面强调领导个人意志的倾向。

7.对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。遇事不善于从政治上思考和政治上认识，对党的政治规矩学习教育不够，在思想上认为这些要求距我们很远，自己只要把具体业务和工作完成好就可以。

8..政治执行力不够强。对党风廉政建设和反腐败工作方面的认识程度不够深刻，创造性加以贯彻执行不够。对照党章要求和党的政治纪律“十不准”“八要求”方面，有些地方做得不到位。在市人大常委会安排部署工作任务上，执行的不到位，落实工作不完整，对自己及市乡两级人大代表在发挥人大监督职能作用方面要求不严格，工作开展缓慢。

9.政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。面对干部群众中一些不当言论、社会上一些不良风气，往往认为是个人小事、无伤大体，缺乏防微杜渐的警惕性，没能站在爱党护党的高度充分认识危害性，理直气壮、旗帜鲜明地抵制和反击不够。

10.政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。

11.存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼。

12.政治理解力不强。对上级文件精神学习不够、理解不深、研究不透，只是在中心组学习时听一听或看看阅读，不能结合实际来运用。

13.艰苦奋斗的思想淡化，享乐思想有所抬头。以前在基层工作时，夜以继日，超前创新工作的劲头少了。现在随着年龄的增长，干劲明显不足。

14.对政治纪律内涵认识不够。把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

1.执行组织生活制度不严格。存在以工作忙为理由缺席的情况，落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员参加组织生活较少。

2.党性修养不够强。立足本职工作没有充分发挥自身作用，业务素质和工作能力仍然不强，缺乏改革意志和工作热情。对于自己分管的工作，研究和探索的不够，谋划工作上有时凭经验、凭情绪，有些热点、难点的问题存在有想法、缺办法的情况。如在分管的移民工作中，由于缺乏项目工程建设方面的知识储备，以至于在工作中没有什么办法，监督也不到位。

3.落实“三会一课”制定不到位、主动性不够。习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，局限于读读文件、看看报纸，找不准兴奋点和突破口，探索创新党内生活方式方法不多。在开展组织生活会时仅仅活动一两个小时，甚至几分钟，就草草了事，把过组织生活仅仅当作一种任务。参加民主生活会的时候，不能充分运用批评与自我批评这个有力武器，对于自身存在的问题剖析检查不够深刻，对于同志的批评指正存在避重就轻现象。

4.党内政治生活标准不高。只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分、“随大流”，有的时候“没意见”，存在过分依赖主要领导“拍板”的现象。自我剖析不够深刻，相互批评辣味不足的，有时碍于面子，缺乏真刀真枪、揭短亮丑的勇气。双重组织生活制度坚持得不够规范，以普通党员身份参加基层党支部组织生活较少。

5.带头表率作用不明显。没有起好带头表率和加强团结、引领发展的作用。

1.认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，一定程度上认为“抓业务是‘硬指标’，抓党建是‘软任务’”，开展党建工作说得多、做得少。

2.履行责任力度不够。“一岗双责”落实不够好，缺乏针对性和有效性的落实举措，对分管办室个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，以提醒、批评为主，动真碰硬、触及思想灵魂的少，在制度制定和执行上存在“一手硬、一手软”问题。

3.思想缺位，认识不清。错误地认为党风廉政建设是党委书记、纪委书记等的工作，自己只要干好分管业务工作就行了，存在落实不到位，敷衍塞责，应付了事的现象。

4.建设党内政治文化不足。工作上进心不够强，自我批评少，与领导班子之前缺乏沟通，与分管的同事谈心谈话不够，看似每天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，工作部署也没有到位。

5.净化优化政治生态力度不够。对“xx”等贪腐案件警惕性不够，政治敏感性不强，遵守党和组织纪纪律不严格，思想和工作作风上放松了要求。

6.在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神。在工作中有时自我要求不严格，容易受情绪的影响，有时有拖沓现象，缺乏工作压力和紧迫感,有时候用慢工办急事，用常法办特事，应在规定时间内办理的事项，不能及时妥善办理，工作效率不高。

7.没有发挥好示范带头作用。对分管的工作，不能进行常研究、常部署，没有很好的带动分管的工作人员，没有充分调动他们的工作积极性。身为组织委员，党建工作参与的过少，总是因为其他的分管工作忽视了主业。

8.抓班子建设不够，队伍管理不力。放松了党组织建设和干部队伍建设，使班子的战斗堡垒作用削弱。未定期组织班子成员学习党的方针政策和法律法规等知识，造成班子成员的理论水平、政策水平和思想政治素质与上级党委政府的一致性上还存在距离。如个别班子成员将批办的工作全部交给下属办理，自己当“甩手掌柜”，没有对交办工作进行具体指导，导致办理质量不高，对此现象干部有意见，班子成员没有做到以身示范，班子没有及时研究并予以纠正。

9.干部监督松散存在重业务工作、轻干部管理的现象，对干部管理缺少思考，未能有效调动干部职工的积极性。主对副职出于“信任”疏于监督;副职领导面对主要领导怕其“权威”不敢监督;班子成员之间碍于情面不愿监督，致使干部监督工作走形式多，互揭“伤疤”少。个别干部因接待喝醉酒，上班迟到早退，主要领导和班子成员没及时批评，只是事后提醒，监督管理有所放松。

10.重业务，轻党建。有的党组成员认为党建是务虚，抓党建就是组织一下学习，发展党员，存在平时工作中只要少说、少干，多拍手就行的错误认识。有的党组成员存在着以经济建设成效决定党建工作优劣的认识，把更多的精力放在了抓投资促进上面，主要安排分管副局长抓此项工作，对党建重视程度和力度不够，仅仅停留在按上级部门的要求，报送一些文件、统计表和发展党员上面。未能认真组织民主生活会，造成党组民主生活会流于形式;未能正确指导机关支部开展党的组织生活会。对这些问题，局党组负有组织失职的责任。

11.履行“一岗双责”不到位。对分管科室和联系村党建工作不上心，不积极主动。对一般干部的培养教育不够，对党的知识讲解辅导不够，没有让年轻同志真正认识到为什么要入党，个别党员理想信念不强，班子履行一岗双责有所失职。

12.廉政教育重形式，走过场。对党风廉政建设工作重视不够，重安排，轻落实，廉政教育方式单一，只是一年组织党员干部看几次廉政教育警示片，给干部上几堂形式上的廉政党课，形式上无创新，内容上不丰富。对廉政责任对象面对面交心谈心少，对部分党员干部身上存在的苗头性问题掌握不准确、提醒不及时。特别是对典型案例反思不够，举一反三警示不足，对如何用制度管人管事管权，把权力关进制度的笼子研究不够、办法不多，对党要管党、从严治党，履行党风廉政建设主体责任的意识不强，措施不力。

13.领导重视不够，监督指导乏力。存在老好人思想，对不良现象、不正之风不敢大胆开展批评和自我批评。对分管科室和联系乡镇的党风廉政工作缺乏指导、建议和监督。

14.落实主体责任主动性和自觉性还不强。有当老好人不想抓，不想管现象。在落实全面从严治党主体责任上存在主观主义和消极懈怠等问题，抓党建工作也是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性，什么工作易抓出成效就做什么，错误地认为党建工作务虚、难抓、不易出成效，重显绩、轻潜绩。抓党风廉政时，认为地震局没有财权、事权，不存在发生不廉洁的条件，工作中存在落实主体责任方法途径单一、压力传导不够到位，以“文件落实责任”，工作机制创新不够。

15.缺少敢抓的勇气。怕执行规定过严，会束缚干部职工手脚，落下影响干部职工积极性和业务发展的“罪名”。

16.严抓、严管还有些缺乏。存在“老好人主义”思想，对普遍存在的违规违纪的一些现象和人员，有时存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部上班期间迟到、早退、脱岗、空岗、扎堆聊天、玩手机等现象的检查力度不够，出入人性化考虑对于有些干部职工利用工作之余办私事，认为只要不影响和耽误正常工作，偶尔出去办点私事并无大碍。未能严格遵守纪律要求，没有形成长效机制，切实转变工作作风。

17.对干部要求不够严、赏罚不够明。“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，挫伤了部分干部干事创业的积极性。对于党员干部言行管理不够规范。

18.落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。

19.落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题、把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够。

20.廉政教育形式单一。采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，只停留在有计划、有记录、有笔记的表象。

1.对上级决策上领会不充分、不全面、不透彻。总认为把自己的本职工作干好就行，对上级的决策没有从讲政治、讲大局的高度去认识和把握。

2.落实上级决策部署还有不到位的地方。落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极想办法主动克服的少。比如，201x年xx文明城市创建工作中，由于资金问题，xx53个村没有完全按照“十个一”标准进行创建。

促检查不严。

5.没有严格紧跟形势任务。落实领导指示存在不彻底的现象。

6.汇报工作不主动。在不定期以口头或书面形式向上级党委政府汇报请示上，做得不到位。

7.紧密联系实际，创新方法上不够。对上级安排的工作，仅停留在“按要求完成”这一层次，缺乏创新性的思路和创造性的措施。

1.有打造“经典调研线路”的现象。上级领导和有关专家来xx调研，总想把最亮丽的一面呈现出来，不愿让人看短板和弱项。比如，项目建设、xx生态园区是xx的“脸面”，无论领导调研什么内容，总要设法安排领导去看一看、转一转。

2.工作缺乏韧劲。急于出亮点、出经验，对上级重视的工作、考核评比的工作，看得重，抓得紧，投入精力较多;对日常工作，指标量化不明显、重点还不够突出的任务，重视程度欠缺。比如，在大气污染整治、美丽乡村建设、项目建设等上级确定的重点工作上，投入了大量人力、物力和财力，但在文化建设、农业提质增效、改善民生等工作上，投入的精力少。

3.重形式、轻效果。比如，签订责任状本应是明确责任、严明奖惩、传导压力、推动落实的有力措施,但存有过多的问题。上级和我们签订责任状，我们就和下属单位签责任状，针对性和可操作性不够强。从乡到片区到村逐级签订责任状，把本应由自己承担的责任向下转移，一定程度纵容了形式主义。

4.重经验，轻创新。有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，缺乏创新精神。

5.服务基层意识欠缺。深入基层少，听不到群众的声音，掌握不了实情，造成工作的针对性不强。

6.安于现状，缺乏忧患意识。思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法，早些年的热情、锐气弱化。

7..敬业精神有所欠缺。习惯于不求有功、但求无过，有图清闲、怕麻烦的心理，对一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在岗一分种、敬业六十秒”的负责精神。

9.思想和行动上惰性严重。习惯于安于现状、按部就班，心中不想事、不装事、不记事，工作缺乏积极性和主动性。

10.关心党员动态不够。平时主动找党员了解思想动态少，没有做在经常、融入平常。

11.工作中有安于现状的现象。认为部门职能弱，日常工作上缺乏主动担当作为，遇到困难有畏难情绪，不能积极想办法、出主意解决问题。

12.艰苦奋斗意识树的不牢。存在图安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研。

13.工作主动性、创造性不足。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作。

14.对工作标准要求不高。存有畏难发愁的思想，工作满足于过得去，不求过得硬，缺乏大胆负责的勇气，对碰到的矛盾和问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。15.对提高个人能力素质的认识不够紧迫，工作中干一点学一点，没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的综合能力素质。

16.工作中由急躁情绪。有时出现疏忽大意的错漏。

17.对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强。对“作风建设永远在路上”认识不足，执行过程中有时还存在等待、观望、变通等思想。

18.下乡调查研究不深入、不全面。多为走马观花式的查看，缺乏实质内涵内容，下乡调研流于形式。

19.缺少与普通群众的互动。没有形成倾听民意民声的例行工作机制。

20.存在官本位思想。主动服务意识不强，坐等服务对象，而不是主动上门服务。下基层满足于看材料听汇报，走马观花，缺乏对基层的体谅、关心，解决基层群众突出困难和问题的力度不够。在脱贫攻坚工作中，虽然安排了干部职工进村入户，但对于部分群众反映的问题和困难还没有解决好。

21.精神不佳、思想不振，敷衍塞责、消极应付。如在征迁工作中遇到钉子户时，会出现工作拖拖拉拉，不推不动的现象。

22.深层调研不够细。埋头干工作的时间多，静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候少，没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题。对班子成员、对部门同志的关怀照顾不够，有的时候要求严了一些，脾气躁了一些，嗓门高了一些，给任务担子的多，认真细致的思想工作做得不到位。

23.作风不实。对所分管的业务工作不熟悉，造成拍脑袋决策，决策的科学化水平不高;深入基层调查研究不够深入，主动关心群众疾苦不够，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距;服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上就办。

24.存在“机关”作风。平时的工作会多、文件多，习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况，没有深入村组蹲点调研，没有沉下心来与干部群众一起研究、解决基层存在的问题和困难。

25.存在“唯上”思想。把上级的评价看得重，侧重于上级关注的事。

26.抵制四风不力。常有面子观点作祟，存在一定程度的浪费。在外考察项目，为了拉近与客商的距离，没有拒绝客商的酒宴接待。

1.主动作为不够。对于上级安排的工作能按时完成，但基本上是按部就班，没有做到创造性开展工作。

2.工作的积极性、主动性不高。存在“不求有功，但求无过”的思想。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够;在处理领导与职工的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对干部职工的批评，埋头干工作多，主动向领导汇报思想和工作少。

3.抓工作的力度不够。比如，xx项目建设势头良好，但兴乡立乡的大项目还不够多;xx生态园区位优势不明显、交通问题突出，制约了生态园区发展壮大;铸造、阀门、环保三大产业转型升级步伐有待加快。

4.在难点突破上缺少攻坚精神。对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。

5.创新不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

6.考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。7.存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，挤出时间钻研业务的精神弱化了，干事创业精气神不足了。

8.抓落实的力度不够。对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。

9.缺乏开拓进取的精神，工作上创新的勇气不够，存在患得患失思想。工作上时有畏难情绪，拈轻怕重，逃避责任;有时不够积极、不够主动、不敢担当，满足于现状求安逸、得过且过图舒服。

10.思想观念、开拓创新能力与新时代、新形势有些脱节。克难攻坚思路不宽、办法不多，未能做到开创性地开展工作。

11.抓工作不细致，浮于表面。日常工作安排上科学性不强，随意性大，具体工作安排得不够到位，没有做到统筹兼顾。比如：当分管的几项工作完成时限要求都很紧，都需要立刻着手办理时，往往只是粗略地看一遍文件，没有吃透精神要求，就匆匆交给相应的站办所去承办。过后，缺少一一监督检查和跟踪问效，以致于有些工作完成效果不佳，甚至有的只是形式上的完成。

12.工作魄力不足，综合协调能力不够强。工作中有时考虑太多，畏首畏尾，不够自信，不够大胆，办事情稳重有余、闯劲不足。与兄弟单位的往来沟通较少，综合协调能力很需锻炼提高。

13.听取汇报较多，深入一线解决问题较少。不能真正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后。对基层党员干部存在的不正确行为，不能坚决有力的制止，有护短现象。

14.攻坚克难意识不强。有时面对一些信访稳的“老大难”问题和敏感问题，对矛盾不愿较真碰硬。

15.主动担当意识不足。有时没有站在全乡的高度自觉担负起常委班子成员的责任，遇到一些分工交叉的事项，缺乏主动请战的勇气和责任担当。

16.思维层次不高。还没有完全摆脱“xx圈层思维”，对谋划、贯彻未来五年我乡“四个乡”发展思路的站位不高、办法不多。

17.“等靠”思想严重。领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有“推着走、催着干”的现象。18.干事激情欠缺。内心深处有“苦干实干，做给天看;任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。

19.先锋模范作用发挥不够。把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

20.缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。对县委政府的重大决策部署缺乏深入研究思考,缺乏先创先干和主动担当的意识。凡事等着上级出政策、领导出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。

1.自我约束不够严。认为“小事无碍大节”，只要不违反党纪国法就行，偶有迟到早退、擅自离岗的现象，未能严格执行请示报告制度，在讲规矩、守纪律上做得不到位。

2.执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党规党纪不够严格。认为只要不贪不占、不索不要就安然无事，不注意从小事做起，从细处着手。

3.对作风建设认识不到位。对待纪律要求时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，也有放松自我要求的表现。

4.素质能力还不够适应。提高素质能力的紧迫感不够强。缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，用理论指导实践办法不多，对当前全面深化改革时期所出现的新矛盾缺乏深度思考，想问题、提建议，办事情，操作性还不强。

5.工作方法与党的要求还不够适应。在运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多;对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象，着眼大局统筹工作还不够;任务来得急时，计划安排、组织管理还缺乏精准性。

6.自身提高不快。常把工作忙作为放松学习的借口，甚至安慰自己工作就是最好的学习，遇到新问题、新业态、新模式有时会应对不了。

7.高标准意识不强。在工作任务繁重、头绪多的情况下，有满足于过得去、还行的现象。

8.自我要求不够。工作中不敢创新，墨守成规，不能经常深入基层多听、多看，对分管的工作不能主动研究，对业务管理不够精细，抓工作没有头绪，偶尔因为私事影响工作的情绪，有急躁现象。如对政府采购的过程、食堂工作餐的标准都没有很严格的把关，以至于出现了不必要的浪费。

9.调查研究不够。习惯于坐在办公室，想问题、看材料，对基层一线的情况了解得不多、不透、不深。

带头领悟两个确立对照检查材料【第五篇】

根据区纪委和区组织部《关于认真开好20xx年度科级党员领导干部民主生活会的通知》（文组20xx4号）通知要求，围绕“强化创新理论武装”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，结合个人思想和工作实际，进行党性分析，现自我对照检查总结如下：

（一）在思想政治方面，能够做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。但是离往深里走、往心里走、往实里走还存在一定差距。

树牢“四个意识”方面虽然能把握好政治意识、核心意识和看齐意识，但大局意识尚有欠缺，思想站的不够高，思维考虑的不够周全。考虑问题时常常停留在我这个层面，思想站位还达不到全局及全区的角度。

做到“两个维护”上理解和落实尚有欠缺，尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫，学深悟透有差距，贯彻落实不全面深入。

（二）在精神状态方面，能够坚定贯彻新发展理念，敢于担当责任、勇于直面困难，但是缺少奋发进取的精神状态，难以做到创造性开展工作。主要还是在于开拓进取精神不足。由于岗位所限，觉得干好分管的本职工作就行，平时对于如何提高统计数据质量、做好地方统计服务、推动经济高质量发展等方面的工作谋划不多，思考创新不够。

（三）在工作作风方面，能够做到清正廉洁、秉公用权，但是有时思想政治工作还不够深入，我分管的“三个全覆盖”工作，虽然与干部职工也开展了多次约谈教育，但深入对照检查，我谈心谈话的深度广度还不够，思想政治工作做得还不够细致、深入。并且在工作繁忙时偶尔存在“对标对表”抓落实的情况，重结果轻过程，以完成任务为目标，对工作的落地落实抓得不够细致。

深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：

（一）党性锻炼有所减弱。以一名共产党员标准严格要求自己方面存在不足，有时满足于以参加党组织生活、开展政策理论学习代替党性锻炼，不自觉放松了对自己的要求。日常学习工作中，缺乏主动性，工作冲淡了学习，刻苦钻研理论和理解精髓不够。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，特别是将理论学习转化为工作实践的认识不足，没有从更深层次上去研究、去思考，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。

（二）奋斗精神有所欠缺。缺乏开拓创新、锐意进取、知难而上的精神。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，有时存在求稳的思想，有按部就班的现象，敢拼敢闯的勇气和开拓进取的锐气有所减弱。对一些新工作、新要求有畏难情绪，有时存在努力作为不够，虽然工作分工不分家，但凭个人分管与不分管来考虑问题现象。解决问题有时习惯于传统思维和固有经验，提出新思路、出台新措施、解决新问题不多。

（三）工作作风有所松懈。在统计局十年的工作中，工作热情逐渐递减，以前的主动性、积极性没有有效发挥。领导要什么我才准备什么，表态多调门高、行动少落实差，做到了统计事后分析，却没有很好地做到统计事前预判，统计服务水平还有待提高。

针对对照检查出的问题，自己将本着有则改之，无则加勉的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高：

（二）加强主动担当，要主动加压、主动作为、主动融入文峰区的经济建设上来，创造性地开展工作，发挥统计局的主观能动性，改变滞后的工作观念，拓宽工作思路。

（三）提高工作质量，在今后的工作中，要真抓实干，务求实效，杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况发生，要高标准、快节奏地做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，确保各项工作真正落到实处。

带头领悟两个确立对照检查材料【第六篇】

一是思想认识不深。对"两个确立”，增强“四个意识”、坚定"四个自信”、做到“两个维护”认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要进一步加强。比如,有时存在一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到"两个维护”距离自己比较远，只要按照上级和县委安排部署,做好本职工作，不出现大问题就行，没有事事站在讲政治的髙度。

二是大局意识不强。有时没有从大局上分析看待问题，对上级和县委的决策部署，存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远的问题。比如，在负责疫情防控工作期间，面对部分群众对zhongyang出台的政策不够理解、不够支持的行为，有时没有认真加以解释，及时引导消除。

三是落实力度不强。对于如何将拥护“两个确立”，做到'两个维护”贯穿到统战工作的全过程，方法不够多，措施不够实，结合不够好。比如，没有充分立足xxxx实际去思考谋划和贯彻落实xjp总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，巩固民族团结进步示范县创建成果不到位，对工作中的好做法、好经验总结提升不够，创建工持续推进力度不足、成效不显。

一是学习不主动。没有真正把学习xjp新时代中国特色社会主义思想当成一种工作责任和精神追求，对党的新理论、新观点、新战略的学习研究还不够主动深入。比如，习惯把学习当做“软任务”来完成，提升理论素养主要依靠参加理论学习中心组、培训班等手段，参加集体学习多，自觉主动学习少，存在忙而忘学、以干代学、现用现学等问题。

掌握得不精准、不深刻，特别是对如何把《中国共产党统一战线条例》《宗教事务条例》等转化为推动统战工作的具体实践谋划不足、办法不多，没有真正入脑入心、活学活用。

三是督导不到位。对统战系统和分管部门学习xjp新时代中国特色社会主义思想督导检查不够，对检验学习成效和贯彻落实情况的督导手段还不够丰富。比如，对分管的单位，只是要求他们经常性对xjp新时代中国特色社会主义思想进行学习，对学习的效果、贯彻落实办法没有亲自过问，只是让办公室去督促了解，然后汇报给我。导致学习不经常、方式单一、效果不佳，出现了"会议一开了之，报告一读了之、精神一念完事”的情况。

一是思想重视程度不到位。作为县委班子成员，认为党建工不属于自己的主管工作，重视程度不够。比如，在下乡开展工作时满足于完成讲党课等规定动作，很少主动去了解基层党组织开展工作情况和发挥作用情况，对基层党建工作过问少、指导少。

二是参与县委决策不充分。重点关心分管领域的工作，对分管以外的工作研究掌握的少，对自己分管以外的工作不经常发表意见，甚至干脆不发表意见。比如，在县委常委会会议上对不是自己分管领域的事项发表意见不够主动，即使发言也是肯定表扬多、提出建设性意见建议少，搞“一团和气”，不利于县委工作的全面协调发展。

三是思想政治引领不突出。统战对象的思想、观点多元复杂，没有充分把统战人士的思想统一到党和国家的大政方针上来，统一到县委、县政府的决策部署上来。比如，党外代表人士等统战群体的教育培训次数不多、质量不高，有些时候不能及时、准确地把握统战人士思想动态和统战领域舆情动向，党外人士、宗教界重点人士的思想工作仍有薄弱点。

四是参加组织生活不积极。落实“双重”组织生活制度等党内政治生活还不够严格，制度执行不严肃、不规范。比如，以普通党员身份参加统战党支部“三会一课”、主题党日和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。以领导身份参加指导的多，以普通党员身份听取意见少。同时，怕伤害同志间感情，开展相互批评打不开情面，不大胆。

一是宗旨意识不强。全心全意为人民服务意识不强，为民情怀不深厚，问政于民、问计于民、问需于民做的不到位，对具体如何完成工作任务考虑多，没能时刻把群众利益放在首位。比如，在到宗教活动场和民营经济企业走访调研的过程中，对他们提出的困难问题，经常性安排给相关部门和相关工作人员，对具体落实情况过问不够细致、跟踪问效不够经常，导致宗教活动场所修缮等部分问题没有及时得以解决。

二是解决问题不足。从群众立场想问题、作决策、推工作不深入，对群众稳定增收、产业发展、生产生活等问题没有拿出实效性举措。比如，我作为xxx包乡领导，在了解了xxxx产业发展情况后，提出了大力发展xxx产业的想法，但没有进行具体指导，没有主动帮助协调相关部门解决存在的困难问题，也没有对群众后续的售卖、收入等情况进行详细了解。

三是深化改革不力。没有深入做好民主法治领域深化改革工作。比如，我作为民主法治改革小组组长，平时对各成员单位开展民主法治改革任务情况督导问效少，没有及时召开专题会议安排部署相关工作，改革任务完成率低，工作落实不到位。

一是树立底线思维不牢固。对宗教领域和意识形态领域存在的风险警觉性不高，防范风险的忧患意识和底线思维还不够。比如，没有从最坏的情况和角度谋划部署工作，应对各种突发事件的思想、工作、力量、措施准备还没有全面做好。

二是风险防范机制不完善。没有充分压实乡镇(街道)和村(社区)的工作责任，风险研判机制还有待进一步完善。比如，对可能出现的新情况新问题缺乏经常性、多样性的研判，防范化解可能引发的涉稳风险机制不够完善。

三是意识形态工作不深入。政治敏锐力不够强，意识形态工作的的政治敏锐性、警觉性还不够强，从全局角度考虑问题还不够深，对思想政治引领工作的新情况、新问题预见还不足。比如，对宗教领域和意识形态领域存在的风险警觉性不高，在实际工作中，没有充分认清统战工作与意识形态领域工作的重大关联性，没有积极与宣传部门沟通衔接、形成合力，共同推进思想政治引领和宣传教育工作。

一是落实责任不严。履行全面从严治党和党风廉政“一岗双责”责任认识不足，重视不够，存在重形式轻内容、重安排轻落实、重业务轻党建现象。比如，在党建工作与业务工作深度融合方面思考的不够多，对具体业务工作研究的多、思考的多，对于党建工作过问的少、谋划得不够全面仔细。

二是发挥作用不够。对从严治党的要求，有时执行把握还不到位，强调安排多、跟踪问效少，对苗头性、倾向性问题重视不够，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。比如，在节假日等重要时间节点对党员干部开展廉政谈话提醒不足，对履行职责不到位的党员干部责任追究不严。

三是思想教育不细。在党风廉政建设中，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，思想教育工作不细致，工作开展不扎实。比如，开展党员干部思想教育手段单一，"大水漫灌多、精准滴灌少”，对党员的思想教育缺乏影响力，廉政教育的警示和威慑还没有真正做到入脑入心。

二、产生问题的原因剖析。

(一)思想方面剖析。认为受党组织教育培养多年，对党有着深厚的感情，理想信念和政治立场是坚定的，对党的基本理论、基本路线有较全面深入的了解，平时多以看看报纸、阅读文件、浏览网页为主，没有投入更多的时间和精力检视自己思想、工作、作风存在的不足，从而忽视了理论的再学习、主观世界的再改造、理想信念的再加强，导致党性修养出现弱化倾向。

(二)政治方面剖析。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高，面对新形势下开展统战工作的使命担当意识不足，缺乏"抓紧快干、马上就办”的担当精神。在工作中主动创新不够，一定程度上存在“安于现状”的消极想法，导致工作求稳怕乱，不愿主动担当，不愿思考问题,影响工作质量。

(三)组织方面剖析。组织原则立场还不够坚定，工作标准有所降低，处理困难问题有时存在畏难情绪。对组织生活重视不够，以普通党员身份参与支部活动较少，批评和自我批评不经常，不严格，没有做到触及问题，触及灵魂，导致难以实现党性修养的自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。

(四)作风方面剖析。以人民为中心的发展思想不够牢固,虽然能够坚持深入基层调查研究，注重在解决制约工作的瓶颈短板上下功夫，但调研中还是走在面上的多，与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。

(五)纪律方面剖析。没有持之以恒抓好作风建设，存在着"看着办、过得去”的降格心态，满足于不违规、不贪钱、不出事的思想。面对重大政治斗争，对标革命前辈善于斗争的精神，个人还有很大差距，存在不敢也不会斗争的问题，距离一名优秀党员的标准还有一定的差距。

三、下步努力方向和整改措施。

(一)强化理论学习。不断增强学习的系统性、连贯性、整体性，深入学习贯彻党的二十大精神和xjp总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，认真学习贯彻中央统战工作会议和省委、市委统战工作会议精神，真正做到入脑入心，融会贯通。同时，结合实际学，带着问题学，把学习贯彻落实xjp新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿实践，指导工作，做到政治过硬。

(二)坚定理想信念。把坚定理想信念作为终身课题，常修常练，带头学习党章党规党纪，筑牢信仰之基，补足精神之钙，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

“衣食父母”的位置，持续深入开展我为群众办实事活动，多下基层、勤下基层、深入基层，走进群众，深入联系点，深入结对户，定期听取群众生产生活情况，拉近与群众的距离，坚持每季度到联系乡不少于1次，每月到宗教活动场所1次以上，每年基层调研时间不少于30天。

(四)严守纪律规矩。始终扛得起诱惑，经得起考验，做到自重、自警、自省，严守政治规矩和政治纪律，从严约束自己，持之以恒贯彻落实zhongyang八项规定及其实施细则精神，自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。带头落实党内政治生活,认真履行“一岗双责”，教育、引导、督促统战系统、所包乡和分管部门的党员干部“明纪畏矩”，推动党内生活’遵规守纪”，始终做到清正廉洁，树立党员形象，尽心尽力把工作做好。

(五)坚持担当作为。始终把铸牢中华民族共同意识和推动我国宗教中国化作为第一位工作，制定出台xxxx等政策文件，全面做好民族团结进步示范创建和我国宗教中国化工作。

带头领悟两个确立对照检查材料【第七篇】

根据县委组织部和教育局党委的总体要求和部署，结合三对照（对照党章党纪、对照***总书记系列讲话、对照先进典型），结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见以及开展“回头看”，进一步补充征集了方方面面的意见建议。对存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，现对照检查如下：

问题一：关心和帮助一线教职工生活、工作不够。

问题二：与党员群众交心谈心少。

问题三：对师生开餐质量监督不到位。

上述问题的产生，归根结底还是我的主观努力不够，对理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律和求真务实的精神坚持不够。

（一）理想信念不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识不够，自觉不自觉地放松了政治理论学习，把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深学，细学。懂得一些基本观点、基本理论能够做工作就行了，总认为自己不是年轻人，学多学少不太重要了，主要是“懒软涣散”的思想严重存在。

（二）放松了党性修养锻炼。以工作事务忙为借口代替了党性修养的提高，使我们的思想觉悟减弱了，对自身要求放松了，在党的纪律、党的原则、党性修养方面坚持不够。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益少了。工作中创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性。

1、经常下基层，多和教职工接触，与他们谈心谈话，了解并解决他们生活和工作中的问题。

2、多接地气，多组织党员教师交心、谈心活动。

3、按要求填写好八本台账，把好进货质量关，食品仓库里所有食品隔地摆放，加强精、细化烹饪。

带头领悟两个确立对照检查材料【第八篇】

按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》要求，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会精神，《习近平谈治国理政》第三卷，深入领会习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念抗美援朝70周年大会上的重要讲话等重要指示批示精神。通过开展交心谈心、问题梳理，在征求意见的基础上，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。

实际工作中，仍然习惯于把重心放在抓具体工作上，在抓自身党性修养、政策理论学习上不深入、不全面，存在实用主义和被动心态，“心中有党”意识有所弱化，理想信念不够坚定。例如，接任农业副镇长工作以来，平时抓具体工作较多，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为可以把学习往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强。受党教育多年，但仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性认识不足等问题。

(二)在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。

在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面还存在一定问题，表现在，工作上凭借一股热情、干事，在政治理论学习方面不够深入透彻，对一些党的创新理论理解把握不准，运用不活，对全局性、热点性问题了解不够，从政治上观察、分析、解决问题的能力有待进一步提高。对社会上一些消极错误言论，缺乏坚持原则、坚定立场的鲜明态度，没有直面问题，进行斗争。

(三)在履职尽责，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺疫情防控和全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对待各项工作的认识局限于本职工作，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好本职工作就可以了，而对其他工作关注和考虑不够，导致工作存在短板。比如，在统筹抓好脱贫攻坚工作方面，存在本位主义思想，认为自己不直接分管这项工作，因而存在工作不够积极现象。二是对新形势新情况的学习还不够深入。平时习惯于凭老经验、老办法、老套路办事。对新法规、新政策钻研不够，对新常态新办法不适应。例如：由于疫情防控工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就看重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学。

(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央“十四五”目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

一是主动担当意识有所下降。随着生活水平的不断提高，自己吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，思想上存在“求稳多、进取少”的倾向，“心中有责”意识减退，担当和奉献精神不足，工作标准要求不高。一是在平时工作中，针对农业农村工作，只满足于现有黑土地、合作经济组织发展等工作，没有站在全镇大局角度为乡村振兴、群众改善民生、脱贫致富做出更多、更大的努力。二是干事创业的意志有所衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该休息一下了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的决心。

(五)在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是太过强调工作留痕。凡事都要求有资料、可追溯，只管快速传球，不管是否到位，客观上助长了形式主义，无形之中给村级增加了负担，在制度落实上还缺乏工作韧劲。二是深入基层调研时间少。基层调研仅满足于听取镇村同志的汇报意见，与广大群众交流较少，对村的实际情况了解不够透彻，工作做得不实不细，比如在黑土地验收中，没有按要求深入到所有实施地块检查。三是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在督查疫情防控工作时，遇到有防控漏洞的村，就批评的有些严厉，没有顾虑到村干部的辛苦和情绪。

产生以上问题，虽然有客观方面的因素，但更多的是主观方面的原因，从根源上剖析，具体表现在四个方面：对理论学习的重要性认识还不够深刻，尤其是对理论知识系统性学习不够，总认为自己是老党员有一定的政治理论基础一定程度上放松了学习，战胜艰难险阻的动力淡化了，艰苦奋斗的精神意志弱化了，思想上产生盲目随大流现象，还没从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。平时没有较好地通过自我学习、自我反省、自我锻炼、自我改造，提升个人自律要求，仍存在好人主义思想、没有和党内一些不良的苗头和倾向坚决斗争。发现自己对共产主义远大理想和习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力。分管新的工作后，虽然第一时间深入到各村进行了走访调研，但是到基层调研时与干部交流多，与群众接触少，深入群众做的不够。对群众的新期盼了解不全面、解决不及时、服务不到位，面对群众反映的诉求，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题、敢于担当的责任意识。实事求是的讲，自己对党风廉政建设及反腐败斗争的重要性、复杂性和长期性认识不足，遇到铺张浪费等具体问题，没有正确处理执行纪律和干好工作之间的关系，有时放松了自我约束和管理。

(一)加强理论武装。一是牢固树立终身学习理念，结合实际，确定学习目标，完善学习计划。坚持做到天天学，月月学。自觉养成良好的学习习惯，坚持深学细研、学透政治理论，不断加强自身修养，以学修行，用学习成果不断提升工作能力和工作水平。二是对照典型，升华自己的精神境界大力学习和弘扬爱岗敬业、甘于奉献、拼搏进取精神，把自己的事业追求与宝东镇经济社会发展，紧密联系在一起，通过不懈努力工作，助推工作取得新成效。

(二)坚定理想信念。一是把深入学习党的经典著作和理论，作为提高自己思想政治水平、增强政治敏锐性的根本措施，不断加强政治理论学习。二是把增强党员意识、党性观念和改造主观世界摆到突出位置积极参加党内生活，加强党性锻炼和修养，增强自身政治敬锐性。

(三)强化担当意识。一是加强政治理论学习，不断提高思想认识，牢固树立正确的权力观、利益观，增强宗旨意识和责任意识，做到勇于担当，善于担当。二是加强制度建设，进一步修订完善相关制度，提高制度的约束力和执行力。三是加强分管干部思想作风纪律教育，严格执行各项制度规定，坚持以制度管人管事管权。四是充分发挥分管工作优势，在为民力实事和服务大局上做出更大贡献。

(四)严格遵纪守法。一是带头遵守党章、“准则“条例”等党纪党规，凡事都坚持按制度办、按程序办、按规矩办，坚决防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。二是坚决改变文件上作批示、电话里作指示的官僚主义和形式主义，对定下来的事要抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。三是在廉洁自律止上求严严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定，从小事做起，从点滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，带头构建风清气正的良好政治生态。